第八章劳动合同和社会保险法律制度

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1、 第八章 劳动合同和社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 （一）概念 1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 2.劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 3.劳动合同的特征： （1）劳动合同主体具有特定性 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 ； （2）劳动合同的内容具有较强的法定性 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效； （3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，履行时具有支配与被支配、管理与服从的从属关系。 （二）劳动合同法的适用范围 1.中华人

2、民共和国劳动合同法自 2008 年 1 月 1 日起施行 2.适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。 3.依照劳动合同法执行：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员。 现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则 1.劳动合同订立的概念 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见后，并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。 2.劳动合同订立

3、的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（） 。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 【答案】ABCD 【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 （二）劳动合同订立的主体 1.劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者具有劳动权利能力和行为能力 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 残疾人、少数

4、民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。 （2）用人单位有用人权利能力和行为能力 用人单位设立的分支机构， 依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2.劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 2 个不得 违反规定的责任 1.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，（居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等） 。 并依照有关法律规定给予处罚 2.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（保证金

5、、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等） 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 （2）劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【例题判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳 600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（） 【答案】 【解析】在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6、 【例题判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ ） 【答案】 （三）劳动关系建立时间 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位应当建立职工名册备查。包括劳动者姓名、性别、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，有劳动部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。 【例题单选题】2014 年 4 月 10 日，李某到甲公司工作，4 月 14

7、日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限 3 年， 试用期 2 个月， 5 月 16 日， 甲公司向李某发放 4 月份工资。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（） 。 A.2014 年 6 月 14 日 B.2014 年 4 月 10 日 C.2014 年 5 月 16 日 D.2014 年 4 月 14 日 【答案】B 【解析】劳动关系自用工之日起（2014 年 4 月 10 日）建立。劳动合同生效之日是 4 月 14 日。 【例题单选题】2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1 个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定

8、，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（） 。 A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【答案】C （四）劳动合同订立形式 1.书面形式劳动合同 （1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 未订立合同 处理规定 1 个月内 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通

9、知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。 1 个月-1 年 （1）用人单位未签：应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 【注意】 2 倍工资的从用工之日起满 1 个月的次日，至补订书面劳动合同的前 1 日。 （2）劳动者未签：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 满 1 年 （1） 用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2倍的工资； （2） 并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 不与劳动者订立无固定期限劳动合同 自应当

10、订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资 时间 劳动者不签 用人单位不签 一个月之内 1.终止劳动关系 2.支付劳动报酬 3.不支付经济补偿 一个月至一年 1.终止劳动关系 2.支付经济补偿 1.支付 2 倍工资 2.补签劳动合同 满一年 1.支付 2 倍工资 2.视为签订无固定期限劳动合同 无固定期限 支付 2 倍工资 【例题单选题】2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月 2000 元，直至 2014 年 2 月 12 日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。 A.18000 B.20000 C.22000 D.44000 【答案】B 【解析】用

11、人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立合同，应当从用工之日起满 1 个月的次日，至补签合同的前一日向劳动者每月支付 2 倍的工资。甲公司应支付 2013 年 4 月 12 日-2014 年 2 月 11 日（共计10 个月）的工资补偿。 【例题多选题】张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ） 。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 【答

12、案】CD 【解析】虽然双方未签订劳动合同，但双方之间是存在劳动关系的；B 项满 1 年未签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同。 【例题判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （ ） 【答案】 【例题多选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到 2010 年 4 月 1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（） 。 A.即使张某与甲公司于 4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付 2 倍的

13、工资，计算期间为 1 月 1 日-3 月 31 日 B.即使张某与甲公司于 4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付 2 倍的工资，计算期间为 2 月 1 日-3 月 31 日 C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿 【答案】BC 【解析】用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日；用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，

14、应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 【例题多选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到 2011 年 2 月 1 日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（） 。 A.自 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付 2 倍工资 B.自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付 2 倍工资 C.视为甲公司自

15、 2010 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 D.视为甲公司自 2011 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 【答案】BD 【解析】用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2.口头形式： （1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （2）非全日制是指：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 个小时，每周工作时间累计不超过 2

16、4 小时的用工形式。 合同：非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同，只订立口头协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 经济补偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 工资：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人

17、单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ） 。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 【答案】B 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（） 。 A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.60 日 【答案】B 【解析】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（） 。 A.双方当事人可以订立口头协议 B.双方当事人不得约定试用期 C.从事非全日制用工的劳动者只能与一

18、个用人单位订立劳动合同 D.任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同 【答案】ABD 【解析】选项 C 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 （五）劳动合同的效力 要点 劳动合同生效 1.双方协商一致 2.订立即生效：双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效 无效劳动合同 1.无效劳动合同的情形： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的 无效劳动合同 3.无效劳动合同法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力； （2）劳动合同被确

19、认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬； （3）给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 （4）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【注意】 1.劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建立以实际用工为标志；劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。 2.无效劳动合同可使其全部或者部分条款归于无效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力 A.劳动合同订立 B.提起劳动仲裁 C.劳动合同解除 D.提起劳动诉讼

20、【答案】A 【解析】无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 【例题判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （） 【答案】 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（） 。 A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的 【答案】ABC 【解析】选项 D 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 三、劳动合同的主要内容 劳动合同主

21、要内容包括必备条款和约定条款 （一）劳动合同必备条款 1.用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人 2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码 3.劳动合同期限 4.劳动报酬 5.工作时间和休息休假 6.工作内容和工作地点 7.社会保险 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（） 。 A.社会保险 B.试用期 C.劳动报酬 D.合同期限 【答案】ACD 【解析】选项 B 属于劳动合同的约定条款。 1.劳动者的住址 以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址； 2.劳动合同期限包

22、括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （1）固定期限劳动合同：劳动合同期限届满，劳动关系终止。 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 已完成单项工作任务为期限的劳动合同； 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 因季节原因用工的劳动合同 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同 幻灯片 47 （3）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（已实行劳动合同制） ； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

23、时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的； 法定退休年龄：男年满 60 周岁；女干部年满 55 周岁；女工人年满 50 周岁 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的（劳动者有大错，无能力） ： a.严重违反用人单位规章制度的， b.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的， c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， d.以欺诈、胁迫等手段或趁人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的， e.被依法追究刑事责任的， f.患病或非因工负伤在规定的医疗期

24、满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的， g.不能胜任工作，经过调整仍不能胜任的。 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 【注意】 1.连续订立二次固定期限劳动合同：应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 2.满 10 年：应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 3.连续工作：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿

25、的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。 【例题】甲公司为实行劳动合同制的企业，王某在甲公司已连续工作 8 年，分别与 2003 年 1 月 1 日，2005年 1 月 1 日，2007 年 1 月 1 日，2009 年 1 月 1 日签订了四次固定期限劳动合同，王某是否应要求公司与其签订无固定期限劳动合同。 【答案】连续订立二次固定期限劳动合同：应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。王某并未签订 2 次固定期限劳动合同，故不符合要求。 【例题】 甲公司为实行劳动合同制的企业， 王某在甲公司已连续

26、工作 3 年， 后跳槽到乙公司并已工作 8 年，王某分别与 2003 年 1 月 1 日，2005 年 1 月 1 日，2007 年 1 月 1 日，2009 年 1 月 1 日签订了四次固定期限劳动合同，王某是否应要求乙公司与其签订无固定期限劳动合同。 【答案】王某在乙公司连续工作未满 10 年，不应要求乙公司与其签订无固定期限劳动合同。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（） 。 A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企

27、业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 【答案】ABD 【解析】选项 B，默认劳动者无过错。 幻灯片 54 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（） 。 A.自 1997 年 1 月 1 日起，张某在甲公司已经连续工作 14 年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作 11 年，孙某距法定退休年龄

28、还有 8年 幻灯片 55 C.自 2008 年 1 月 1 日起，王某与丙公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 D.自 2008 年 1 月 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同 【答案】AB 3.工作时间和休息休假 （1）工作时间 工作时间是指劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，换言之，是劳动者每天应工作的时数或这周应工作的天数。 目前我国实行的工时制度主要

29、有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 标准工时制： 是指国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。 正常：劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。 延长（加班） ：一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）

30、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 不定时工作制：是指没有固定工作时间限制的工作制度，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工时时间限制的工作岗位。 综合计算工时制：是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间。 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（） 。 A.每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 B.每日工作 8 小时，每周工作 48 小时 C.每日工作 10 小时，每周工作 40 小时 D.每日工作 10 小时，

31、每周工作 50 小时 【答案】A （3）休息休假 休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8 小时以外） 、周末。 休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。 时间 法定 假日 11 天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 年 休 假 1.时间：累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；累计工作满 20 年的，年休假 15天。 2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3.年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有

32、必要跨年例外） 。 【注意】累计工作是指所有工作年限，与本单位工作年限无关。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假

33、。 剩余年休假天数当年度在本单位剩余日历天数/365 天职工本人全年应当享受的年休假天数 【例题单选题】赵某工作已满 15 年，2015 年 7 月 1 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 【答案】B 【解析】赵某工作已满 15 年，可享受年休假 10 天。赵某 7 月 1 日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是 184/365105（天） 。 累计工作 年限（a） 年假 天数 不得享受当年年休假的情形 请病假 其他情形 1 年a10 年 5 天 2 个月 1.事假累计20 天且未扣工资 2.寒暑假的天数多于年休

34、假天数 10 年a20 年 10 天 3 个月 a20 年 15 天 4 个月 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（） 。 A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的 【答案】ABC 【例题单选题】方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（） 。

35、A.不可以补休年休假 B.可补休 5 天年休假 C.可补休 10 天年休假 D.可补休 15 天年休假 【答案】B 【例题判断题】机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作 6 个月以上的，享受带薪年休假。（） 【答案】错误 【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。 4.劳动报酬 （1）劳动报酬发放： 形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 时间： a.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 b.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 c.对完

36、成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 （2）特殊情况下的工资支付 法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节） ，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付： 加班 加班工资 日标准工作时间以外 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付 休息日工作，且未补休 按照不低

37、于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付 法定休假日工作 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付 实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的 根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付 （3）其他 实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 （4）最低工资制度 最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业

38、劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 幻灯片 75 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

39、部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 即：每月扣除工资20%；剩余工资当地月最低工资标准 【注意】 用人单位安排加班不支付加班费的，均由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；

40、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】D 【解析】用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 【例题单选题】某企业实行标准工时制，2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时。根据劳动合同法律制度的规定

41、，下列关于企业向职工支付加班工资的计算标准中，正确的是（） 。 A.不低于职工本人小时工资标准的 100% B.不低于职工本人小时工资标准的 150% C.不低于职工本人小时工资标准的 200% D.不低于职工本人小时工资标准的 300% 【答案】B 【例题多选题】下列关于最低工资制度的说法中错误的有（ ） 。 A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬 B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准 C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行 D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定

42、执行 【答案】ABD 【解析】选项 A，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，选项 B；最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，选项 D 用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 【例题计算题】钱某的工作为标准工时制，日工资为 160 元。由于工作需要，单位安排她在 2012 年“十一”国庆长假期间加班 3 天，其中占用法定国庆节假期 1 天，占用周末休息日 2 天，没有安排补休。计算钱某 2012 年 10 月可以获得多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？ 【答案】加班

43、 3 天工资16031160221120（元） 。 如公司不支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的 50%以上 100%以下的标准向钱某加付赔偿金。 【例题单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。 A.500 B.220 C.200 D.110 【答案】C 【解析】110020%=220，1

44、100-220=880，低于最低工资标准 900，最多扣除 1100900200 元。 5.社会保险 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 （二）劳动合同约定条款 劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保密和竞业限制。 用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。 （可约可不约） 1.试用期 （1）试用期期限：1-6 个月 劳动合同期限 试用期 期限3 个月 不得约定试用期 完成一定工作任务为期限 3

45、 个月期限1 年 1 个月 1 年期限3 年 2 个月 期限3 年的固定期限 6 个月 无固定期限 （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期； 试用期结束后， 不管是在劳动合同期限内， 还是劳动合同续订， 用人单位不得与该劳动者再约定试用期； 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。 （3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （4）用人单位违反试用期规定的，由行政部门责令改正，违法约定的试用期

46、已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （5）劳动者在试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%， 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（） 。 A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在合同期限内 D.订立无固定期限合同不应约定试用期 【答案】BC 【解析】选项 A 试

47、用期属于劳动合同的约定条款，对方可以约定，也可以不约定试用期；选项 D 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过 6 个月。 【例题多选题】某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（） 。 A.不约定试用期 B.试用期 1 个月 C.试用期 3 个月 D.试用期 6 个月 【答案】ABCD 2.服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。 （1）专项培训专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训； 培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的； 培训费用的数额比较大；

48、服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定； 约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【注意】服务期没有统一的时间限定。 （2）服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 （3）劳动者违反服务期的违约责任 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【注意】服务期满解

49、除劳动关系，即使有培训费，用人单位也无权要求支付。 一般情况下，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。 劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金如下： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。 （4）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情

50、形 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 【例题计算题】某公司为员工张某支付培训费 10000 元，约定服务期为 5 年。3 年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金

51、。 请问：张某是否应支付违约金？数额是多少？ 【答案】张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为 10000 元，约定的服务期为 5 年，每年扣减 2000 元。因已履行劳动合同 3 年，则张某应支付的违约金数额为 4000 元。 【例题单选题】甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（） 。 A.张某违反了服务期的约定 B.甲公司可以要求张某支付 3 万元的违约金 C.甲公司可以要求张某支付 1 万元的违约金 D.张

52、某无需支付违约金 【答案】D 【例题判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （ ） 【答案】 3.保守商业秘密和竞业限制 （1）适用人群 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。 （2）竞业限制补偿金 竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。 【注意】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效。 （3）竞业限制期限 竞业

53、限制期限不得超过 2 年；约定的竞业限制期限超过 2 年的，超过部分无效。 （4）违约责任 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。 （5）竞业限制司法解释 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿， 当事人解除劳动合同时， 除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

54、 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制业务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持； 月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低

55、工作标准支付。 时间 事项 后果 解除劳动合同 劳动者未履行竞业限制或用人单位未支付经济补偿， 要求履行或支付 人民法院应予支持 合同或协议未约定经济补偿，劳动者履行了义务并要求经济补偿的（前 12 个月平均工资的 30%） 竞业限制期内 用人单位原因 3 个月未支付经济补偿， 劳动者请求解除竞业限制 用人单位请求解除竞业限制，劳动者请求额外支付 3 个月经济补偿 劳动者违反竞业限制规定支付违约金后用人单位要求劳动者继续履行竞业限制业务 【例题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同解除或终止后 3 年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金 2 万元。但

56、在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付。刘某认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职 1 年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司要求刘某支付违约金。分析甲公司与刘某应如何解决该纠纷。 【答案】根据劳动合同法律制度规定，竞业限制协议约定的期限不得超过 2 年。因此竞业限制协议 3 年不符合规定，另外甲公司不按协议约定支付经济补偿金，也不符合法律规定且已超过 3 个月，刘某可以提出请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。甲公司应向刘某支持竞业限制期间的经济补偿金，解除竞业限制约定后，刘某到乙公司上班，无需承担违约责任。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关

57、于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（） 。 A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年 B.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 【答案】ABCD 【解析】选项 A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年；选项 BD：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的

58、数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项 C：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制，不得超过（）年。 A.5 B.3 C.2 D.10 【答案】C 【解析】竞业限制期限不得超过 2 年。 四、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行 1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 （1）用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【注意】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动

59、者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 （3）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 （4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 （1）劳动规章制度是用人单位制定的用

60、于组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总称。 （2）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。 （3）用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 （4）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 （5）单位在制定、修改或者决定有关“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等直

61、接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。 （二）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同开始履行但尚未履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。 变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 五、劳动合同的解除和终止 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因双方协商提

62、前结束劳动关系，或因出现法定的情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。 解 除 协商解除 法 定 解 除 劳动者 法定解除 1.提前通知解除：2种（无补偿） 2.随时通知解除：7种 3.不需告知解除：2种 用人单位法定解除 1.劳动者过错解除（随时通知） ：6 种（无补偿） 2.无过失性辞退解除（提前通知） ：3 种 3.经济性裁员：4 种 终止 7 种 限制性规定 6 项 经济补偿 经济补偿与赔偿金；支付经济补偿的情形；支付标准 法律后果 经济补偿；赔偿金 （一）劳动合同解除 劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。 协商解除：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳

63、动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。 1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形 （1）提前通知解除（双方无错） 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同； 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 责任：劳动者不能获得经济补偿，如劳动者没有履行通知程序，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 （2）随时通知解除（用人单位过错） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

64、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 责任：用人单位需向劳动者支付经济补偿，即使约定了服务期，也可以随时解除，且无需向用人单位支付违约金。 （3）不需告知解除（用人单位想弄死你） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

65、人身安全的； 责任：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（） 。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 【答案】ABCD 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（） 。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位以暴力、威

66、胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 【答案】AB 【解析】选项 CD 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同。 【例题】王某 2012 年 1 月与甲公司签订了为期 5 年的劳动合同，试用期为 3 个月。2012 年 5 月，王某在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未为其缴纳 2012 年 13 月的社保费。王某要求公司为其补交社保费，公司以在试用期为理由予以拒绝。王某遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补交社保费。分析王某的要求能否得到法律支持。 【答案】用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。只要建立了劳动关系就应当依法

67、参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。该公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，王某有权随时通知公司解除劳动合同，并要求公司予以经济补偿和补交社保费。 2.用人单位可单方面解除合同的情形 （1）劳动者过错解除（随时通知，劳动者有大问题） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段

68、或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的。 责任：用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。 （2）经济性裁员（提前通知，用人单位很无奈） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 责任： （1）用人单位需提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个

69、月工资后，方可解除劳动合同。 （2）支付的 1 个月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定，且还需向劳动者支付经济补偿。 （3）劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。 （3）经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 责任： （1）需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上（含 10%）的，用人单位提前30 日

70、向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【注意】裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10%的，无需执行上述程序，但需支付经济补偿。 （2）裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 （3）用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （4）工会在解除劳动合同中的监督作用 用人单位单方解除劳动合同，应当事

71、先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【例题判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。 （） 【答案】 【例题多选题】张某在甲公司做销售员，签订有 1 年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定 3 个月完不成指标属于不能胜任工作。 张某已连续 3 个月没有完成指标。 下列分析判断中， 正确的有 （） 。 A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿； B.如果甲公司和

72、张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿； C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，知张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前 30 日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿； D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某 1 个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿。 【答案】BCD 【解析】选项 A 如果张某不能胜任工作，甲公司首先应该对其进行培训，如果培训后仍不能胜任的才可以

73、解除合同，并且甲公司应该向张某支付经济补偿。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（） 。 A.胡某被依法追究刑事责任 B.钱某严重违反用人单位的规章制度 C.张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D.王某因怀孕无法担任工作 【答案】ABC 【解析】选项 D 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。 【例题单选题】甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

74、意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（） 。 A.11 人 B.8 人 C.9 人 D.10 人 【答案】C 【解析】裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10% （二）劳动合同的终止情形 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者达到法定退休年龄的； （4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； （5）用人单位被依法宣告破产的； （6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 幻灯片 143 【

75、注意】用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件。 （三）劳动合同解除和终止的限制性规定 根据劳动合同法的规定， 劳动者有下列情形之一的， 用人单位既不得解除劳动合同， 也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； 【注意】用人单位初次实行劳

76、动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的需签订无固定期限劳动合同。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（） 。 A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期 【答案】ABC 【解析】女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（） 。 A.劳动者达到法定退休年龄的 B.用人单位被吊销营业执照的 C.劳动者开始依

77、法享受基本养老保险待遇的 D.劳动者不能胜任工作的 【答案】D 【解析】劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。 （四）劳动合同解除和终止的经济补偿 1.经济补偿的含义 经济补偿金，是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，经济补偿金与违约金、赔偿金不同。 违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定，而向用人单位支付的违约补偿，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。 赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的

78、过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。 经济补偿金、违约金和赔偿金 适用条件 支付主体 经济 补偿金 （1）劳动关系的解除和终止 （2）劳动者无过错 用人单位 违约金 （1）劳动者违反了服务期的规定 （2）劳动者违反了竞业限制的规定 劳动合同法 禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业限制以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。 劳动者 赔偿金 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害 用人单位 或劳动者 2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 （1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； （劳动者提前通知无需支付） （2）由用人单位提出解除

79、劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； （劳动者提出且协商一致无需支付） （3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； （4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； （6）用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； （7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； （8）法律、行政法规规定的其他情形。 【总结】非

80、试用期非劳动者提出（除迫不得已）非劳动者过错 【注意】 （1）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （2）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿， 可从劳动者本人的工资中扣除， 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 【例题多选题】下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（） A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B.

81、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 【答案】ABCD 【解析】用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的（） 。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D.用人单位未按照劳动合同约

82、定提供劳动保护或劳动条件的 【答案】ABD 【例题多选题】 根据劳动合同法律制度的规定， 下列情形中， 劳动者需要向用人单位支付违约金的有 （） 。 A.劳动者违反商业秘密和限制约定的 B.劳动者违反试用期约定的 C.劳动者违反休息休假约定的 D.劳动者违反服务期约定的 【答案】AD 【解析】 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（） 。 A.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约

83、定提供劳动保护而解除劳动合同的 C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 D.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的 【答案】AD 3.经济补偿的支付标准 （1）经济补偿金的计算公式为： 经济补偿金工作年限月工资 经济补偿金工作年限月最低工资标准 经济补偿金工作年限（最高不超过 12 年）当地上年度职工月平均工资 3 倍 一般用，工资太低用，工资太高用。 （2）关于工作年限 按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上（含 6 个月）不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济

84、补偿。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （3）关于补偿基数（月工资）的计算标准 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均月工资。包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算； 月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数

85、额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。 【例题】 工作年限 月工资 上年度职工月平均工资 当地最低工资标准 经济补偿金 4 年 5 个月 5000 4000 2000 4.55000 4 年 5 个月 1800 2000 4.52000 4 年 5 个月 15000 4000 4.512000 14 年 5 个月 15000 4000 1212000 14 年 5 个月 5000 4000 14.55000 【注意】 月工资是指：合同解除或终止前 12 个月的平均月工资； 月工资与上年度月平均工资 3 倍和最低工资标准进行比较。 地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就

86、业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 【例题单选题】韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 A.20000 B.24000 C.60000 D.70000 【答案】C 【解析】韩某工资高于公司所在地地区上年度职工月平均工资 3 倍的，经济补偿金工作年限（最高不超过 12 年）当地上年度职工月平均工资 3 倍10

87、2000360000 元。 【例题单选题】甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为 5 年，合同解除前 12 个月李某的平均工资为 2500 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元。当地最低工资标准为 2180元，根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（） 。 A.300035=45000 B.30005=15000 C.25005=12500 D.21805=10940 【答案】C 【例题单选题】孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元（当地最低月工资标准为 800元） 。期满终止合同时，甲公司未向孙某提

88、出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。 A.800 B.1200 C.2400 D.3600 【答案】D 【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满 3 年，应支付 3 个月的工资作为补偿。即经济补偿金=12003=3600（元） 。 【例题单选题】2014 年 4 月 1 日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资 15000 元，2014 年 7 月 1日，吴某得知公司未依法给他缴纳

89、基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元。则下列正确的是（ ） 。 A.甲公司向吴某支付补偿 6000 元 B.甲公司无需补偿 C.甲公司向吴某补偿 7500 元 D.甲公司向吴某补偿 2000 元 【答案】A 【解析】工作期间是 3 个月，不满 6 个月，所以是支付 0.5 个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资 3 倍的，是按照当地职工月均工资 3 倍计算。所以是 4000 的 3 倍 12000 是 1 个月工资，那么半个月工资就是 6000 元，作为经济补偿金。 （五）劳动合同解除和终止的法律

90、后果 1.劳动合同解除和终止后，劳动关系消灭； 2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内办理档案和社保关系转移手续。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。 劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【注意】

91、用人单位未支付劳动报酬、加班工资、低于当地最低工资标准同上。 4.用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【注意】补偿和赔偿不一样。补偿按月工资和工作年限计算，赔偿按补偿两倍计算，两者不可兼得。 5.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 【例题多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中

92、，正确的有（） 。 A.甲公司不能解除劳动合同 B.甲公司可以解除劳动合同 C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金 【答案】AC 【解析】选项 B 在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；选项 D：如果用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 【例题不定项选择题】2011 年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2 年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘

93、到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2 年（试用期除外） ，王某每月工资 2500元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时，王某在公司连续工作满 1 年后，每年可休年假 3 天。 2012 年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5 年服务期及违约金。 2012 年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。

94、要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ） 。 A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为 1800 元 C.甲公司与王某可以约定 3 个月的试用期 D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内 【答案】D 【答案】选项 A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期；选项 B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资 250

95、0 元的 80%为 2000 元，1800 元的试用期工资不符合规定；选项 C，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月； 2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ） 。 A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 B.王某须在甲公司连续工作满 1 年后方可享受年假 C.每月加班时间不超过 30 小时 D.王某每年休年假 3 天 【答案】C 【解析】选项 A：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3

96、小时，每月不得超过 36 小时；选项 B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；选项 D，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。 3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ） 。 A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 B.双方约定的 5 年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用 【答案】AC 【解

97、析】选项 B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；选项 C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项 D：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金； 4.对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ） 。 A.王某应提前 30 日书面通知甲公司后解除劳动合同 B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同 C.甲公司应向王某支付 2 个月工资标准的经济补偿 D.王某有权要求甲公司支付经济补偿 【答案】BD 【解析】选项 A：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳

98、动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；选项 C，经济补偿金的计算年限为：2008 年 1 月 1 日后，6 个月以上不满1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2011 年 7 月 1 日-2012 年8 月 1 日，应为 1.5 个月的标准，而不是 2 个月。 六、集体合同与劳务派遣 （一）集体合同 1.集体合同的概念 集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。 2.集体

99、合同的订立 （1）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定一名首席代表。 （2）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有 2/3 以上（含 2/3）职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上（含 1/2）同意，方获通过。集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 协商：3 人以上、人数对等，出席讨论 2/3，同意 1/2，首席签字 （3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议

100、的，集体合同即行生效。 【注意】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 3.集体合同纠纷和法律救济 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 【例题多选题】某单位工会共有 9 名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出 3 名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有 6 名代表出席，其中 2 名代表投反对票，则下列说法中正

101、确的有（ ） 。 A.用人单位与工会各派出 3 名代表参加集体协商会议符合法律规定 B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有 6 名代表出席会议可以举行 C.四名代表同意合同草案占出席会议的代表人数 2/3，该草案可以通过 D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字 【答案】AB 【解析】选项 C，集体合同草案须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方获通过，选项 D集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。 （二）劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。 劳动力的雇佣和使用分离是

102、劳务派遣最显著的特征。 1.适用范围： 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性：存续时间不超过 6 个月的岗位； 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 【注意】用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 即：派遣员工/（正式员工+派遣员工） 10% 2.用人单位的义务 （1）劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。

103、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外， 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 工作岗位等情况。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 （3）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 3.用工单位的义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要

104、求和劳动报酬； （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 签派遣协议 签劳动 合同 提供 劳务 （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 4.被派遣劳动者的权利 （1）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 （2）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 （3）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 （4）用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表述中，正确的有

105、（） 。 A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会 【答案】AB 【解析】 选项 C 同工同酬； 选项 D 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（） 。 A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位 【答案】BCD 【解析】劳动合同用工是我国企业的基本用

106、工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，在劳务派遣中，用工单位对劳动者的义务包括（） 。 A.支付加班费、绩效奖金 B.提供相应的劳动保护 C.提供与工作岗位相关的福利待遇 D.提供相关的岗位培训 【答案】ABCD 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳务派遣单位向劳动者履行的义务是（） 。 A.提供与工作岗位相关的福利待遇 B.提供相应的劳动保护 C.支付劳动报酬 D.进行工作岗位所必需的培训 【答案】C 七、劳动争议的解决 （一）劳动争议解决途径 1.劳动争议的范围 劳动争议是指劳动者

107、与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。包括： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（） 。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 【答案】ABCD 2.劳动

108、争议的解决原则和方法 （1）原则：应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 举证责任，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 （2）方法：协商、调解、仲裁、诉讼 协商：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； （非必经程序） 调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （非必经程序） 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （必经程序，不实行一裁终局制） 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院

109、提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 （必须仲裁前置） 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（） 。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 【答案】ABCD （二）劳动调解 1.劳动争议调解组织 （1）企业劳动争议调解委员会 国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2.调解员 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。 2.劳动调解程序 （1）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以

110、口头申请。 （2）调解劳动争议。 （3）经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 （4）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 【注意】 调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 【例题多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（） 。 A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会主任由工会主席担任 B.当事人申请劳动争议调解可以书面

111、申请，也可以口头申请 C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 【答案】BCD 【解析】调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。 （三）劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动争议仲裁不收费。 （行政复议不收费） 【注意】 经济仲裁采用或裁或审原则，依据是仲裁法 ，劳动仲裁采用先裁后审原则。 1.劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖 （1）参加人：当

112、事人、当事人代表、第三人、代理人 当事人 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 当事人代表 发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举 3-5 名代表人参加仲裁活动。 第三人 代理人 （2）劳动仲裁机构 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会； 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立；直辖市、设区的市也可以设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会，不按行政区划层层设立。 劳动仲裁机构由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；组成人员应当是单数。 （3）劳动仲裁管辖 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动

113、争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的，先受理的仲裁委员会管辖。 【注意】 民事诉讼、行政诉讼：由最先立案（非最先起诉、最先受理）的法院管辖。 经济仲裁没有级别管辖和地域管辖；劳动仲裁有地域管辖，无级别管辖。 2.申请和受理 （1）申请仲裁时效 申请时效：1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

114、日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。 【例题多选题】 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的， 应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（） 。 A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年 【答案】CD 仲裁时效中断 下列 3 种情形会导致仲裁时效中断： a.当事人一方向对方当事人主张权利； b.向有关部门请求

115、权利救济； c.对方当事人同意履行义务。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 仲裁时效中止 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 【注意】诉讼时效期间 中止：诉讼时效期间的最后 6 个月内、不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂时停止计算。 中断：诉讼时效期间，当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务，而使已经经过的时效期间全部归于无效。 （5）仲裁申请 应当提交书面仲裁申请；书写仲裁申请确实有困难的，可以口头申请。 【注意】仲裁协议必须采用书面形式，口头形式无效。

116、 （6）仲裁受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，决定是否受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 4.开庭和裁决 （1）基本制度 公开仲裁制：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。 仲裁庭制：仲裁庭由 3 名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由 1 名仲裁员独任仲裁。 回避制：近亲属的、有利害关系的、有其他关系可能影响公正裁决的、私会或接受当事人请客送礼的。 【注

117、意】经济仲裁开庭不公开；当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。 （2）开庭程序 申请人（劳动者）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人（用人单位）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当

118、及时作出裁决。 【注意】经济仲裁中，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过 15 日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 上述规定中的 3 日、5 日、10 日，指工作日；15 日、45 日指自然日。 （3）裁决 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录。 对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 仲裁庭裁

119、决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议； 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。 （4）仲裁裁决的撤销 用人单位有证据证明终局仲裁裁有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所

120、在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决： （1）适用法律、法规确有错误的； （2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （3）违反法定程序的； （4）裁决所根据的证据是伪造的； （5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （6）仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 【注意】 对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，只能申请撤销该终局裁决但劳动者可以提起劳动诉讼；劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内提起诉讼。 对非终局裁决不服，用人单位和劳动者均可以提起劳动诉讼。 当事人对非终局裁决争议不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内提起诉讼

121、。 经济仲裁裁决书自作出之日发生法律效力 终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内提起诉讼。 4.执行 （1）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： 当事人之间权利义务关系明确； 不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 （2）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 经济仲裁和劳动仲裁 经济仲裁 劳动仲裁 是否

122、实行 自愿原则 双方自愿达成仲裁协议， 没有仲裁协议的，只能民事诉讼 劳动仲裁是民事诉讼的必经程序， 劳动仲裁不涉及仲裁协议 级别管辖 无 地域管辖 无，当事人协议选定 合同履行地或用人单位所在地；劳动合同履行地优先 经济仲裁 劳动仲裁 回避制度 实行 是否公开 不公开；协议公开的可以公开，但涉及国家秘密的除外 公开进行； 协议不公开进行或者涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私的除外 经济仲裁 劳动仲裁 对裁决不服，能否诉讼 一裁终局 不能诉讼 终局裁决劳动者可以单位不可以， 非终局裁决双方都可以 申请强制执行 可以 原则/制度 自愿、公平、独立仲裁、一裁终局 公开仲裁、 仲裁庭制、回避制 （四

123、）劳动诉讼 1.申请范围： （1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （2）劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 （3）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内提起诉讼。 （4）终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.程序：依照民事诉讼法的规定进行 八、违反劳动合同法的法律责任 （一）用人单位违反劳动合同法的法律责任 1.用人单位规章制度违法： 用人单

124、位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，有劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。 2.用人单位订立劳动合同违法： （1）用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。 （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。 （3）用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，有劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损

125、害的，应当承担赔偿责任。 （4）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。 3.用人单位履行、解除、终止劳动合同违法： （1）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； （2）用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金；支付赔偿金的，不

126、再支付经济补偿。 （3）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款。 5.其他法律责任 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人 5000 元-10000 元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 （二）劳动者违反劳动合同法的法律责任 1.劳动合同被确认无效或违法解除劳动合同， 给用人单位造成损失的， 有过错的劳动者应当承担赔偿责任。 2.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。