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1、职业生涯规划为什么做职业生涯规划？为什么做职业生涯规划？（WHY)WHY)职业生涯规划该怎么做？职业生涯规划该怎么做？（HOW)HOW)为什么为什么做职业生涯规划？做职业生涯规划？（WHY)WHY)思思 考考需不需要需不需要做做职业生涯规划职业生涯规划天才也怕入错行天才也怕入错行调查显示- -目前在职者中有目前在职者中有55%55%左右的人群感觉自己的职业发展方向出现错误。左右的人群感觉自己的职业发展方向出现错误。- -换句话说，就是占职场总人数近换句话说，就是占职场总人数近50%50%的人，由于选择职业不当而遗憾终生！的人，由于选择职业不当而遗憾终生！- -其中主要原因是专业不对口，与兴趣爱
2、好志向相去甚远等因素。其中主要原因是专业不对口，与兴趣爱好志向相去甚远等因素。 50%的失败概率，跟赌博如出一辙！不过可是可是用一生的幸福做赌注，代价未免太大了！第一时期第一时期1414岁岁-25-25岁岁第二时期第二时期2525岁岁-30-30岁岁第三时期第三时期3030岁岁-40-40岁岁第四时期第四时期4040岁岁-50-50岁岁不同阶段产生的问题不同阶段产生的问题你你“ “想做什么想做什么” ”人的人的“ “需求金需求金字塔字塔” ”自我自我实现实现尊重需求尊重需求社交需求社交需求安全需求安全需求生理需求生理需求不要追求幸福（结果），要幸福地去追求（过程）不要追求幸福（结果），要幸福地
3、去追求（过程）职业生涯规划，职业生涯规划，就是个人的职业发展就是个人的职业发展战略与定位。战略与定位。职业生涯规划的概念职业生涯规划的概念什么是战略什么是战略战略是在特定战略是在特定环境环境下，为实现一定的长期下，为实现一定的长期目标目标而对而对资源资源和和能力能力实施有效的配置和组实施有效的配置和组合的规划。合的规划。战略略目目标环境境资源源能力能力战略的核心在于与众不同。战略的核心在于与众不同。它意味着有意选择它意味着有意选择不同的行动方案不同的行动方案以以提供独特的价值组合。提供独特的价值组合。战略的重点在于行动的协调一致、战略的重点在于行动的协调一致、专注和坚持专注和坚持想做想做能做能
4、做可做可做该做（战略）该做（战略）战略的关键步骤：找到定位！战略的关键步骤：找到定位！战略的三大问题：战略的三大问题：想得清：战略定位想得清：战略定位做得到：资源能力做得到：资源能力拼得过：竞争优势拼得过：竞争优势你需要思考的你需要思考的3 3个问题个问题你怎么做才行？你怎么做才行？1.1.策略策略2.2.方法方法3.3.执行执行你想拥有什么？你想拥有什么？1.1.梦想梦想2.2.目标目标你现在有什么？你现在有什么？1.1.资质资质2.2.环境环境成败启示成败启示1.1.战略决定成败！战略决定成败！2.2.战略对了，观念（态度）决定成败！战略对了，观念（态度）决定成败！3.3.战略、观念（态度
5、）对了，沟通决定成败！战略、观念（态度）对了，沟通决定成败！4.4.战略、观念（态度）、战略、观念（态度）、 沟通对了，细节决定成败！沟通对了，细节决定成败！5.5.战略、观念（态度）、沟通、细节对了，执行决定成败！战略、观念（态度）、沟通、细节对了，执行决定成败！员工职业生涯规划员工职业生涯规划? ?个人职业生涯规划个人职业生涯规划? ?不同点：目的个人职业生涯规划员工职业生涯规划着眼差异个人需求为中心企业需求为中心目标差异幸福感高绩效状态差异舒适感高价值过程差异发现自我成为什么发挥他人作为什么职业生涯规划的着眼点：内外有别！职业生涯规划的着眼点：内外有别！2.2.【内职业生涯内职业生涯】-
6、 -所具备的知识、观念、所具备的知识、观念、心里素质、能力、心里素质、能力、内心感受等因素的组合内心感受等因素的组合及其变化过程。及其变化过程。1.1.【外职业生涯外职业生涯】- -工作单位、工作地点、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程因素的组合及其变化过程【内职业生涯内职业生涯】的发展是的发展是【外职业生涯外职业生涯】发展的前提发展的前提【内职业生涯内职业生涯】的发展会带动的发展会带动【外职业生涯外职业生涯】发展发展职业生涯规划该职业生涯规划该怎么做怎么做？（HOW)HOW)个人职业生涯规划的三部曲个人职
7、业生涯规划的三部曲管理自我管理自我发展自我发展自我123了解自我了解自我l 如何发现你的潜能优势？l 如何发挥你的个人优势？l 如何成就事业幸福追求？个人职业生涯规划的三部曲个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我了解自我l 如何发现你的潜能优势？如何发现你的潜能优势？l 如何发挥你的个人优势？l 如何成就事业幸福追求？了解自我了解自我“本我本我”的你是谁？的你是谁？“本我本我”的你能成为谁？的你能成为谁？“本我本我”的你想成为谁？的你想成为谁？你目前给自己设计的方向是适合自己的成功吗？你目前给自己设计的方向是适合自己的成功吗？你追求的成功目标会带给你幸福人生吗？你追求的成功目标
8、会带给你幸福人生吗？ 性格：性格：Who are REAL you?!个人职业生涯规划的三部曲个人职业生涯规划的三部曲管理自我管理自我发展自我123了解自我l 如何发现你的潜能优势？l 如何发挥你的个人优势？如何发挥你的个人优势？l 如何成就事业幸福追求？职业从经营自我开始职业从经营自我开始- -寻找你的寻找你的DATADATA特质特质D-D-（DesiresDesires）欲望）欲望兴趣爱好和价值观兴趣爱好和价值观A-A-（AbilityAbility）能力）能力突出的能力突出的能力T-T-（TemperamentTemperament）气质）气质即性格特性即性格特性A-A-（AssetaA
9、sseta）资产）资产专业技能，学历，经历，相关证书等等专业技能，学历，经历，相关证书等等职业生涯规划设计经典职业生涯规划设计经典7 7问题问题我喜欢做什么？我喜欢做什么？Q3环境支持或允许我做什么？环境支持或允许我做什么？Q4社会需要什么？社会需要什么？Q5怎样设计职业生涯规划？怎样设计职业生涯规划？Q6干得怎么样，再应怎么干？干得怎么样，再应怎么干？Q7我要什么？我要什么？Q1我擅长做什么？我擅长做什么？Q2明确目标明确目标详细详细计划计划马上马上行动行动检查检查修正修正坚持到底坚持到底成功的万能公式成功的万能公式成功成功个人职业生涯规划的三部曲个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我12
10、3了解自我l 如何发现你的潜能优势？l 如何发挥你的个人优势？l 如何成就事业幸福追求？短期目标短期目标中期目标中期目标长期目标长期目标 就业为了生存 职业为了生活 长期为了生命职业生涯规划的目标职业生涯规划的目标职业生涯的关键在前五年职业生涯的关键在前五年前前2-42-4年年5-65-6年年7-97-9年年10-1210-12年年13-20年年销售代表销售代表TM/SM高代高代/主管主管总监总监总经理总经理职业生涯规划的三个维度职业生涯规划的三个维度三个维度做得好（擅长）做得久（喜欢）工作技能工作技能天性天性信念信念做得成（胜任）做最擅长的！做最擅长的！个人特质成就职业成功个人特质成就职业成
11、功天赋天赋（WhatWhat）价值观价值观（WhyWhy）行为风格行为风格（HowHow）最佳定位最佳定位（WillWill）职场生涯成功的关键三要素职场生涯成功的关键三要素三要素三要素胜任岗位要求擅长岗位行为喜欢岗位回报知识技能天赋背景、阅.。个人特质岗位人际之间的匹配个人兴趣爱好价值观岗位提供的回报匹配做职业生涯规划的宗旨做职业生涯规划的宗旨1.1.用其最自然的行为风格用其最自然的行为风格- -因地制宜因地制宜2.2.做其最有兴趣去做的事做其最有兴趣去做的事- -因势利导因势利导3.3.发挥其最有优势的潜能发挥其最有优势的潜能- -扬长避短扬长避短4.4.去追求其最看重的结果去追求其最看重的结果- -感受幸福感受幸福宗旨宗旨
