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1、员工入离职管理风险员工入离职管理风险控制控制主讲人：李伟主讲人：李伟劳达管理咨达管理咨询公司公司/劳达律达律师事事务所所/劳达人力达人力资源公司源公司劳动法世界（法世界（）厦门课程厦门课程主讲人：主讲人：主讲人：主讲人：李伟李伟李伟李伟国内顶尖员工关系服务机构国内顶尖员工关系服务机构劳达集团劳达集团(Laboroot)(Laboroot)合伙合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。法与员工关系专家。发表员工关系专业文章数十篇，出版发表员工关系专业文章数十篇，出版中国中国3636城市劳动法城市劳动法规政策操作指引规
2、政策操作指引等专著四部，长期致力于劳动争议、员等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理，曾擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理，曾为凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业为凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。微博（法律土匪）：微博（法律土匪）：http:/ 劳动合同继续劳动合同继续劳动合同继续劳动合同继续 解除劳动合同解除劳动合同解除劳动合同解除劳动
3、合同调查员调查员工过错工过错的事实的事实收集有收集有效证据效证据查询公查询公司制度司制度及法律及法律规定规定征求征求工会工会意见意见如何规定如何规定“严重违纪严重违纪”l内容合法内容合法l内容合理内容合理 严重违纪的界定：危害后果大严重违纪的界定：危害后果大 or or 主观恶性大主观恶性大l准确定义准确定义+ +详细列举详细列举l兜底条款兜底条款l执行性、操作性执行性、操作性l递进性规定递进性规定l程序合法程序合法如何举证如何举证l违纪员工的违纪员工的“检讨书检讨书”、“求情书求情书”、“申辩书申辩书”、违、违纪情况说明等纪情况说明等l违纪员工本人签字的违纪记录违纪员工本人签字的违纪记录l其
4、他员工及知情者的证明其他员工及知情者的证明l有关物证有关物证l有关书证及视听资料有关书证及视听资料l政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等不胜任解除与绩效考核不胜任解除与绩效考核l l依据：劳动合同法第依据：劳动合同法第依据：劳动合同法第依据：劳动合同法第4040条条条条l l对不能胜任工作员工的处理流程：对不能胜任工作员工的处理流程：对不能胜任工作员工的处理流程：对不能胜任工作员工的处理流程：劳动者不劳动者不劳动者不劳动者不能胜任能胜任能胜任能胜任工作工作工作工作仍不能胜任仍不能胜任仍不能胜任仍不能胜任胜任工作胜任工作胜任工作胜任工作培训或培训或培训
5、或培训或调岗调岗调岗调岗 劳动合同继续劳动合同继续劳动合同继续劳动合同继续 解除劳动合同解除劳动合同解除劳动合同解除劳动合同（提前通知（提前通知（提前通知（提前通知经济补偿；但经济补偿；但经济补偿；但经济补偿；但特殊员工不得特殊员工不得特殊员工不得特殊员工不得解除）解除）解除）解除）l不胜任工作中业绩目标的制定（不胜任工作中业绩目标的制定（SMART+PROVABLE） 1、根据经营计划、岗位职责和员工能力确定、根据经营计划、岗位职责和员工能力确定 2、明确、细致、尽量量化，具有操作性、明确、细致、尽量量化，具有操作性 3、明确规定考核后果、明确规定考核后果 4、与员工沟通，并要求员工确认；或
6、通过规章制度确认、与员工沟通，并要求员工确认；或通过规章制度确认l业绩考核业绩考核 1、主观评价与客观数据相结合、主观评价与客观数据相结合 2、辅助材料的收集、辅助材料的收集 3、将事实调查和性质认定环节拆分，要求员工确认、将事实调查和性质认定环节拆分，要求员工确认 4、考核程序的公平公正、考核程序的公平公正长病假员工的处理长病假员工的处理患病或非患病或非患病或非患病或非因工因工因工因工负伤负伤负伤负伤不能从事原不能从事原不能从事原不能从事原来工作来工作来工作来工作能从事原来工作能从事原来工作能从事原来工作能从事原来工作医疗期医疗期医疗期医疗期届满届满届满届满 劳动合同继续劳动合同继续劳动合同
7、继续劳动合同继续医疗期未满医疗期未满医疗期未满医疗期未满仍不能从事的，解除合同（提前通知仍不能从事的，解除合同（提前通知仍不能从事的，解除合同（提前通知仍不能从事的，解除合同（提前通知经济补偿医疗补助金；但特经济补偿医疗补助金；但特经济补偿医疗补助金；但特经济补偿医疗补助金；但特殊员工不得解除）殊员工不得解除）殊员工不得解除）殊员工不得解除）能从事的，劳动合同继续能从事的，劳动合同继续能从事的，劳动合同继续能从事的，劳动合同继续 劳动合同继续劳动合同继续劳动合同继续劳动合同继续 另行安排工作另行安排工作另行安排工作另行安排工作“情事变更情事变更”裁员裁员客观条件客观条件客观条件客观条件发生重大
8、发生重大发生重大发生重大变化，致变化，致变化，致变化，致使劳动合使劳动合使劳动合使劳动合同无法履同无法履同无法履同无法履行行行行未达成协议未达成协议未达成协议未达成协议达成协议达成协议达成协议达成协议协商变更协商变更协商变更协商变更劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同内容内容内容内容 变更劳动合变更劳动合变更劳动合变更劳动合同同同同 解除劳动合解除劳动合解除劳动合解除劳动合同（提前通知同（提前通知同（提前通知同（提前通知经济补偿）经济补偿）经济补偿）经济补偿）需要裁减需要裁减需要裁减需要裁减人员人员人员人员20202020人人人人以上或占以上或占以上或占以上或占职工总数职工总数职工总数职工总数20
9、%20%20%20%以上以上以上以上听取工听取工听取工听取工会或者会或者会或者会或者职工的职工的职工的职工的意见意见意见意见提前三十提前三十提前三十提前三十日向工会日向工会日向工会日向工会或者全体或者全体或者全体或者全体职工说明职工说明职工说明职工说明情况情况情况情况向劳动向劳动向劳动向劳动部门报部门报部门报部门报告裁员告裁员告裁员告裁员方案方案方案方案 实施实施实施实施裁员裁员裁员裁员（支付（支付（支付（支付经济补经济补经济补经济补偿）偿）偿）偿）l第四十二条第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人者有下列情形之一的，用人单位不得依照位不得依照本法第四十条、第四十一条的本法第四十条、第四十一
10、条的规定解除定解除劳动合同：（一）合同：（一）从事接触从事接触职业病危害作病危害作业的的劳动者未者未进行离行离岗前前职业健康健康检查，或者疑似，或者疑似职业病病人在病病人在诊断或者医学断或者医学观察期察期间的；的；（二）在本（二）在本单位患位患职业病或者因工病或者因工负伤并被确并被确认丧失或者失或者部分部分丧失失劳动能力的；（三）患病或者非因工能力的；（三）患病或者非因工负伤，在，在规定的医定的医疗期内的；（四）女期内的；（四）女职工在孕期、工在孕期、产期、哺乳期的；期、哺乳期的；（五）在本（五）在本单位位连续工作工作满十五年，且距法定退休年十五年，且距法定退休年龄不不足五年的；（六）法律、行
11、政法足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。l第四十五条第四十五条 劳动合同期合同期满，有本法第四十二条，有本法第四十二条规定情形之定情形之一的，一的，劳动合同合同应当当续延至相延至相应的情形消失的情形消失时终止。但是，止。但是，本法第四十二条第二本法第四十二条第二项规定定丧失或者部分失或者部分丧失失劳动能力能力劳动者的者的劳动合同的合同的终止，按照国家有关工止，按照国家有关工伤保保险的的规定定执行。行。对特殊劳动者的额外保护对特殊劳动者的额外保护“被动离职被动离职”管理要点管理要点l调查员工过错的事实，收集有效证据调查员工过错的事实，收集有效证据l查询公司制度及法律规定查
12、询公司制度及法律规定l准确定性：严重违纪、严重失职并造成重大损失、不胜任、准确定性：严重违纪、严重失职并造成重大损失、不胜任、公司情事变更等公司情事变更等l以协商解除、终止合同或员工辞职取代公司单方解除以协商解除、终止合同或员工辞职取代公司单方解除l重视工会、职代会的作用，重视离职面谈重视工会、职代会的作用，重视离职面谈l注重法定程序，依法通知与送达注重法定程序，依法通知与送达“送达难送达难”问题的解决问题的解决l无法送达的风险无法送达的风险l本人签收本人签收l证人作证证人作证l留置送达留置送达l公告送达公告送达l公证送达公证送达l邮寄送达邮寄送达协商离职的风险控制协商离职的风险控制l协商解除
13、须有书面协议协商解除须有书面协议l协议要点协议要点: : 谁提出谁提出 协商一致协商一致 经济补偿经济补偿 工资结算工资结算 解除时间解除时间 解除劳动合同后员工的义务解除劳动合同后员工的义务变通方案：其它离职变通方案：其它离职l终止劳动关系：公司解散、员工达到法定退休年龄等。终止劳动关系：公司解散、员工达到法定退休年龄等。l中止劳动关系：协议签订中止劳动关系：协议签订l停工：支付生活费停工：支付生活费l内退：政策引导内退：政策引导+ +协议签订协议签订l停薪留职：政策引导停薪留职：政策引导+ +协议签订协议签订l变更劳动合同：变更协议签订变更劳动合同：变更协议签订l劳动关系用工转化为非劳动关
14、系用工：协议结束劳动关劳动关系用工转化为非劳动关系用工：协议结束劳动关系，同时建立顾问、代理等民事合作关系系，同时建立顾问、代理等民事合作关系l提前结束各种非劳动关系用工提前结束各种非劳动关系用工经济补偿金的计算经济补偿金的计算l l经济补偿前经济补偿前经济补偿前经济补偿前12121212个月的平均工资个月的平均工资个月的平均工资个月的平均工资本企业工作年限本企业工作年限本企业工作年限本企业工作年限l l工作年限的计算工作年限的计算工作年限的计算工作年限的计算l l工资的计算工资的计算工资的计算工资的计算l l经济补偿的双封顶经济补偿的双封顶经济补偿的双封顶经济补偿的双封顶l l新旧工龄的分段新旧工龄的分段新旧工龄的分段新旧工龄的分段l l个税问题个税问题个税问题个税问题Q&AQ&A
