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1、China Talent 1-PR-SCH-P01-V01新新员工入工入职培培训2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 2China Talent 1-PR-SCH-P01-V01目目 录录 华才公司介绍 我们的关系 四班运作模式介绍 薪酬福利薪酬福利 劳动用工关系劳动用工关系 培训计划2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 3China Talent 1-PR-SCH-P01-V01ChinaTalent是一家是一家专业的人力的人力资源服源服务公司，在全国有公司，在全国有 16 家注册关系企家注册关系企业. ChinaTalen
2、t管理服务人员已超过管理服务人员已超过150人，现为人，现为200多家客户多家客户40,000多名员工提供专业的人事服务，覆盖全国多名员工提供专业的人事服务，覆盖全国200 多个城市，多个城市，2009年营业额年营业额 5亿元亿元人民币。人民币。广州市华才人力资源顾问有限公司广州市华才人力资源顾问有限公司天河分公司广州市华才人力资源顾问有限公司萝岗分公司广州市华才人力资源顾问有限公司番禺分公司广州市华才人力资源顾问有限公司东莞分公司广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司广州市华慧人力资源服务有限公司广州市华慧人力资源服务有限公司河源分公司广州市华慧人力资源服务有限公司惠州分公司广州市华慧人力
3、资源服务有限公司清远分公司深圳华康劳务派遣有限公司三河市华才人力资源服务有限公司四川省华才人力资源顾问有限公司ChinaTalent Group 上海鼎才企业管理咨询有限公司北京华然人力资源顾问有限公司天津华略企业管理咨询服务有限公司 公司介绍公司介绍2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 4China Talent 1-PR-SCH-P01-V01ChinaTalent服务覆盖全国超过120个城市，其中一级、二级城市全部覆盖。ChinaTalent operated business in all major cities in China, more tha
4、n 120 cities in total.人才租赁Talent Renting人事外包HR OutsourcingHR咨询HR Consulting北京北京成都成都厦门深圳大连沈阳西安苏州哈尔滨长春呼和浩特包头石家庄银川兰州西宁乌鲁木齐拉萨昆明南宁贵阳长沙南昌合肥海口天津武汉南京上海上海广州广州从化从化 Operations in China2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 5China Talent 1-PR-SCH-P01-V01主要客户主要客户 Current key clientsCurrent key clients2009-9-01舒适项目舒
5、适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 6China Talent 1-PR-SCH-P01-V012009-9-01我们的关系我们的关系劳动合同关系劳动合同关系工作派遣关系工作派遣关系劳务合约关系劳务合约关系ChinaTalent综合服务平台综合服务平台员工员工SCHICKSCHICK、ChinaTalent、员工三方关系员工三方关系舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 7China Talent 1-PR-SCH-P01-V01工作时间舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 2009-9-018雇雇员必必须遵照公司遵照公司规定定时间准准时出勤。出勤。您的工
6、作您的工作时间时间 中班中班15:00pm15:00pm23:00pm23:00pm您的工作您的工作时间时间早班早班7:00am15:00am7:00am15:00am晚班晚班23:00pm23:00pm07:00a07:00am mChina Talent 1-PR-SCH-P01-V012009-9-01舒适项目HR培训材料(华才版) 四班运作说明四班运作说明u公司自09年3月起在工场区域已实行四班运作，4班运作共分为A、B、C、D四个班别,所有参与4班运作的员工将按照公司4班运作日历表运作。 详细运作日历表见附件：关于四班假期结算： a. a.在自己的休息日上班了，在自己的休息日上班了，
7、 如何计算工资？如何计算工资？ b b、轮班休息日天数少于每月正常的法定休息日时，其少休的假期天数公司也将每半年结算轮班休息日天数少于每月正常的法定休息日时，其少休的假期天数公司也将每半年结算一一 次次。 C C、法定假期与轮班休息日重叠时，员工可以补休相应的重叠天数，公司将每半年进行一次法定假期与轮班休息日重叠时，员工可以补休相应的重叠天数，公司将每半年进行一次假假期期结算。结算。 加班类型加班类型工资计算工资计算工作日班别以外的加班按日工资的1.5倍计算休息日加班按日工资的2倍计算法定假期加班按日工资的3倍计算9China Talent 1-PR-SCH-P01-V012009-9-01舒
8、适项目HR培训材料(华才版) 四班运作说明四班运作说明 10假期结算方法如下：假期结算方法如下： 1 1、如员工休息日年结时出现、如员工休息日年结时出现“少休少休”情况的情况的, , 将会按以下标准计发相应天数的工资。将会按以下标准计发相应天数的工资。2 2、若员工在离职时出现少休天数的情况、若员工在离职时出现少休天数的情况, ,将按以下标准计发相应天数的工资。将按以下标准计发相应天数的工资。3 3、若员工在、若员工在4 4班假期结算周期中途入职班假期结算周期中途入职, ,其四班假期结算将按实际发生的轮班休息日进行。其四班假期结算将按实际发生的轮班休息日进行。结算算时间休息休息日日统计周期周期
9、逾期逾期未休的休息日未休的休息日第一次：当年4月1日到9月30日去年10月1日至当年3月31日日薪员工：将按照正常工作日底薪进行计算:(日底薪+日生活津贴)*未休天数月薪员工：将以周末加班工资计算基数即日工资的2倍计算发给员工第二次：当年10月01日到次年3月31日当年4月1日至9月30日员工工类别补假假计算算标准准 日薪员工（日底薪+日生活津贴）*剩余补假天数China Talent 1-PR-SCH-P01-V01工资结构-日薪举例举例: 中班四班员工日工资计算方法为中班四班员工日工资计算方法为 (45+22+5+14)元元*1天天=86元元/天天2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训
10、材料培训材料(华才版华才版) 11 工作内容手工操作及包装(手动灵活性及反应能力强者可做技术操作工)工作环境空调车间、干净、舒适，上班可坐.工作时间5天8小时，加班另计基本工资(普通操作工）45元/天（底薪）22元/天（生活津贴）14元/天（四班津贴）班别津贴（标准：中班5元/天、夜班12元/天；加班工资加班工资：加班费 + 加班津贴.加班费： 普通操作工:（45+22）/7.5*加班倍数（1.5、2、3）*加班小时数加班津贴：早班7元/天，中班12元/天，夜班15元/天China Talent 1-PR-SCH-P01-V01超时工作超时工作超时工作4小时或以上小时或以上, 公司将提供加班津
11、公司将提供加班津贴贴加班津贴：早班加班津贴：早班7元元/天、中班天、中班12元元/天、夜天、夜班班15元元/天天4=加班时数加班时数=7.5, 加班津贴加班津贴=日津贴日津贴2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 12China Talent 1-PR-SCH-P01-V01加班计算方法举例一举例一: : 周一至周五加班周一至周五加班早班员工正常工作时间早班员工正常工作时间7:00-15:00,7:00-15:00,加班加班4 4小时小时, ,当天工资为当天工资为: : 基本薪金基本薪金:45:45元元 生活津贴生活津贴:22:22元元 班别津贴班别津贴:0:0
12、元元 加班薪金加班薪金:(45+22)/7.5*1.5:(45+22)/7.5*1.5倍倍*4=53.6*4=53.6元元 加班津贴加班津贴:7*0.5=3.5:7*0.5=3.5元元 共计共计:57.1:57.1元元2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 13China Talent 1-PR-SCH-P01-V01举例二举例二: 周六、日期间加班周六、日期间加班 一员工周六加班一员工周六加班,工作时间是工作时间是15:00-20:00,这天这天她加班的工资怎么计算呢？她加班的工资怎么计算呢？ 加班薪金加班薪金:(45+22)/7.5*2倍倍*5 =89.3元
13、元加班津贴加班津贴:12*0.5=6元元 共计共计:95.3元元该员工加班该员工加班共计五小时共计五小时2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 14China Talent 1-PR-SCH-P01-V01年终双粮农历新年前最后出粮日发放农历新年前最后出粮日发放有关年度有关年度: 1月月1日日 - 12月月31日日员工在年终双粮员工在年终双粮发放当日发放当日仍仍在公司服务在公司服务, 才有资格获得才有资格获得服务不足一年的员工服务不足一年的员工, 将按将按比例计算比例计算2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 15China Ta
14、lent 1-PR-SCH-P01-V01薪金支付 薪期薪期: 当月当月1日至月尾日至月尾出粮日期出粮日期: 次月次月10日日支付办法支付办法: 银行自动转帐银行自动转帐2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 16China Talent 1-PR-SCH-P01-V01雇员福利雇员福利2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 17项目您可享受的 社会保险 根据参保地决定参保险种（广州、从化）两种 住院医疗员工因病等住院可享受住院医疗 住房公积金 公司5% 其他福利医务室看病及取药 工作餐免费工作餐 旅游1天游 康乐活动厂内活动中心
15、 春节年会有 假期1.法定假期2.年假：5天/年，满1年以上可休3.依法享有的病假,丧假,产假,工伤假.计生假China Talent 1-PR-SCH-P01-V01有薪假期2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 18假期假期享受资格享受资格享受天数享受天数法定法定假期假期元旦元旦1天天春节春节3天天清明节清明节1天天劳动节劳动节1天天端午节、中秋节端午节、中秋节各各1天天国庆节国庆节3天天年假年假在华才服务满一年以上在华才服务满一年以上5天天婚假婚假在舒适服务满一年在舒适服务满一年3天，晚婚加天，晚婚加10天天丧假丧假在满试用期的在满试用期的3天天工伤假工伤
16、假将按劳动法的相关规定给于办理将按劳动法的相关规定给于办理产假产假在舒适服务满一年（且符合计划生育政策）在舒适服务满一年（且符合计划生育政策）按劳动法相关规定按劳动法相关规定看护假看护假在舒适服务满一年在舒适服务满一年(仅适于办理仅适于办理)10天天病假病假按舒适公司相关政策（下面会详细阐述）按舒适公司相关政策（下面会详细阐述）China Talent 1-PR-SCH-P01-V01有薪假期的补充说明年假年假 1. 1. 条件：在舒适服务一年及以上；条件：在舒适服务一年及以上； 2. 2. 必须经华才审核是否享有年假资格必须经华才审核是否享有年假资格, ,并征得直属组长同意方可休假，并征得直
17、属组长同意方可休假，如未事先得到华才和舒适组长的共同批准而擅自休假，华才保留批如未事先得到华才和舒适组长的共同批准而擅自休假，华才保留批准年假的权力。准年假的权力。 3. 3.年假不可一次性休完，分上下半年休。年假过期作废年假不可一次性休完，分上下半年休。年假过期作废; ; 年假不可预年假不可预支。支。n婚假婚假 1. 1. 条件：在舒适服务一年及以上条件：在舒适服务一年及以上; ; 2. 2. 应提供证明：结婚证明，身份证复印件；应提供证明：结婚证明，身份证复印件； 3. 3. 婚假需连续休完婚假需连续休完, ,如遇节假日如遇节假日, ,包括计算包括计算, ,不作顺延。不作顺延。2009-9
18、-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 19China Talent 1-PR-SCH-P01-V01丧假：丧假：1. 1. 条件：在舒适服务三个月及以上、属直系亲属逝世。直系亲属条件：在舒适服务三个月及以上、属直系亲属逝世。直系亲属包括员工本人父母、配偶、子女包括员工本人父母、配偶、子女; ;2. 2. 应提供证件：死亡证明、本人与死者的关系证明；应提供证件：死亡证明、本人与死者的关系证明；3. 3. 丧假需连续休完丧假需连续休完, ,如遇节假日如遇节假日, ,则包括计算则包括计算, ,不作顺延。不作顺延。产假产假1.1.条件条件: :在舒适服务满一年及以上在舒适服务满一
19、年及以上, ,且参加社会保险满一年以上方且参加社会保险满一年以上方可按产假待遇计算；可按产假待遇计算；2.2.应提供证件应提供证件: :出生证明、诊断证明、医疗单据、计划生育服务证出生证明、诊断证明、医疗单据、计划生育服务证独生子女证（如有则提供，领取独生子女证可另外享受独生子女证（如有则提供，领取独生子女证可另外享受3535天假天假期，须与正常产假一起连续休完期，须与正常产假一起连续休完）；）；3.3.产假需连续休完产假需连续休完, ,当中包括节假日，如超出规定天数，则按事假当中包括节假日，如超出规定天数，则按事假计算。计算。2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才
20、版) 20China Talent 1-PR-SCH-P01-V01产前检查假：产前检查假：1. 1. 条件：怀孕周期为条件：怀孕周期为6 6个月，每月检查一次，每次半天个月，每月检查一次，每次半天 怀孕周期为怀孕周期为7 7个月，两周检查一次，每次半天个月，两周检查一次，每次半天 怀孕周期为怀孕周期为8-98-9个月，一周检查一次，每次半天个月，一周检查一次，每次半天2. 2. 应提供证件：围产卡或可证明怀孕周期、检查记录的医生证明应提供证件：围产卡或可证明怀孕周期、检查记录的医生证明（病历）复印件；（病历）复印件；哺乳假哺乳假: :1.1.条件条件: :在结束产假后正式上班当天至小孩一周岁
21、在结束产假后正式上班当天至小孩一周岁2.2.应提供证件应提供证件: :准生证、婴儿出生证明的复印件；准生证、婴儿出生证明的复印件；3.3.哺乳时间为每天哺乳时间为每天1 1 小时，小时，安排在员工班别的午餐时间期间，即安排在员工班别的午餐时间期间，即可延迟饭后上班可延迟饭后上班1 1小时小时。2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 21China Talent 1-PR-SCH-P01-V01病 假小病假小病假( (不住院不住院) )每月第一日全日薪每月第一日全日薪; ; 一日以上无薪（按事假处理）一日以上无薪（按事假处理）大病假大病假( (住院住院) )如当月
22、未享受过全薪病假如当月未享受过全薪病假, , 则第一日病假为全底薪则第一日病假为全底薪; ; 一日以上为半底薪一日以上为半底薪如当月已享受过全薪病假如当月已享受过全薪病假, , 则当月病假均为半底薪则当月病假均为半底薪有薪病假只发放底薪有薪病假只发放底薪, ,无生活津贴和班别津贴无生活津贴和班别津贴必须提供病历、诊断证明及药费单。如有住院，应提供必须提供病历、诊断证明及药费单。如有住院，应提供住院证明。若无法提供证明材料则按事假处理住院证明。若无法提供证明材料则按事假处理2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 22China Talent 1-PR-SCH-P0
23、1-V01请假程序第一步第一步 领取假纸（到生产督导处领取）领取假纸（到生产督导处领取） 第二步第二步 交由当班组长批准交由当班组长批准 批准批准 不批准不批准第三步第三步 交生产督导批准交生产督导批准 正常上班正常上班 第四步第四步 交华才驻厂人事主管批准交华才驻厂人事主管批准 （由生产督导提交）（由生产督导提交）连续旷工三天或以上将视连续旷工三天或以上将视 为自动离职，为自动离职，按未提前通知天数扣除代通知金按未提前通知天数扣除代通知金须知须知: 请假需提前三天申请请假需提前三天申请2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 未经批准放假，作旷工论未经批准放假，
24、作旷工论23China Talent 1-PR-SCH-P01-V01社会保险介绍 概述概述社会保险简称社保，是国家对在职、退休员工利益的基本保障，它的社会保险简称社保，是国家对在职、退休员工利益的基本保障，它的基金积累是由用人单位及员工共同承担，即分为公司缴纳部分及个人缴纳基金积累是由用人单位及员工共同承担，即分为公司缴纳部分及个人缴纳部分。部分。 华才公司按照当地政府及社保中心规定投缴各项社会保险，由于各地华才公司按照当地政府及社保中心规定投缴各项社会保险，由于各地开通的险种不一，享受的待遇也有所差别，具体情况应依据当地政策办理。开通的险种不一，享受的待遇也有所差别，具体情况应依据当地政策
25、办理。2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 24China Talent 1-PR-SCH-P01-V01社会保险介绍 社保缴费年度与缴费基数调整社保缴费年度与缴费基数调整 社保缴费年度为每年社保缴费年度为每年7 7月至次年月至次年6 6月，每年月，每年7 7月会根据当地上年度职工平月会根据当地上年度职工平均工资调整社保缴费基数。均工资调整社保缴费基数。 社保主要险项社保主要险项 养老保险养老保险 为保障劳动者年老退休后的基本生活而设，实行企业与员工共同缴为保障劳动者年老退休后的基本生活而设，实行企业与员工共同缴 费，并按一定比例计入员工个人养老帐户。费，并按
26、一定比例计入员工个人养老帐户。 员工在达到法定退休年龄（男员工在达到法定退休年龄（男6060岁，女岁，女5050岁，女干部岁，女干部5555岁）且符合：岁）且符合： A A、1998.7.11998.7.1前参加社会保险，且累计缴费年限达前参加社会保险，且累计缴费年限达1010年的；年的； B B、1998.7.11998.7.1之后参加社会保险，且累计缴费年限达之后参加社会保险，且累计缴费年限达1515年的；年的； 就可以按月到社保机构领取养老金。就可以按月到社保机构领取养老金。2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 25China Talent 1-PR-S
27、CH-P01-V01 工伤保险工伤保险 工伤保险是为保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补工伤保险是为保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防，分散用人单位的工伤风险而设。偿，促进工伤预防，分散用人单位的工伤风险而设。 工伤保险缴费比例：企业工伤保险缴费比例：企业0.250.25，员工不用缴纳。，员工不用缴纳。 温馨提示温馨提示 请你在工作中一定要遵守操作规程，不得违章作业；请你在工作中一定要遵守操作规程，不得违章作业； 请你不要进入与你工作岗位无关的工作场所，启动或关闭机器设备请你不要进入与你工作岗位无关的工作场所，启动或关闭机器设备 请你不要在非吸烟区内吸烟、
28、动火。请你不要在非吸烟区内吸烟、动火。 请你注意往来车辆，不伤害他人，亦不被他人伤害；请你注意往来车辆，不伤害他人，亦不被他人伤害；2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 26China Talent 1-PR-SCH-P01-V01 失业保险失业保险 它是为保障员工失业期间的基本生活，促进其再就业而设。它是为保障员工失业期间的基本生活，促进其再就业而设。 失业保险缴费比例：企业失业保险缴费比例：企业2 2，员工依户口性质而确定缴费比例：，员工依户口性质而确定缴费比例： 城镇户口城镇户口1 1，农业户口不缴。，农业户口不缴。 享受失业保险的条件（享受失业保险的条
29、件（缺一不可缺一不可）：）：1 1、员工非本人意愿失业、员工非本人意愿失业2 2、缴纳失业保险金一年以上、缴纳失业保险金一年以上3 3、在失业期间参加再就业培训的、在失业期间参加再就业培训的 失业金享受标准只与缴费期限及户口性质有关失业金享受标准只与缴费期限及户口性质有关, , 与个人每月交费多少与个人每月交费多少无关。无关。2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 27China Talent 1-PR-SCH-P01-V01工伤保险待遇如何申请？主管主管/经理经理劳务人员劳务人员广州华才广州华才员工因工受伤必须在小时内将受员工因工受伤必须在小时内将受伤人的姓名
30、，受伤的时间，地点，第伤人的姓名，受伤的时间，地点，第一次入住医院等情况报告华才公司一次入住医院等情况报告华才公司.出具工伤情况的详细报告，填写清楚出具工伤情况的详细报告，填写清楚确认表和鉴定表的内容，并确认表和鉴定表的内容，并在基层鉴定小组意见栏由分管经理签在基层鉴定小组意见栏由分管经理签注意见后注意见后, ,将工伤报告将工伤报告, , 确认表确认表和鉴定表和鉴定表, ,医院病历医院病历, ,药费单据及药费单据及清单给华才管理员清单给华才管理员. .协助外派雇员落实收款后协助外派雇员落实收款后,将受伤员将受伤员工领取工伤待遇后的收据寄往华才公工领取工伤待遇后的收据寄往华才公司司.1将工伤报告
31、、确认表和鉴定表按要求将工伤报告、确认表和鉴定表按要求签署意见后报广州市工伤保险处和医签办申办理签署意见后报广州市工伤保险处和医签办申办理确认手续和评定残疾等级确认手续和评定残疾等级2持已确认的确认表和残疾评定的鉴定表持已确认的确认表和残疾评定的鉴定表，医院出具的病历，药费单据，用药清单等填，医院出具的病历，药费单据，用药清单等填制工伤待遇审批表送广州市社保基金中心领取工制工伤待遇审批表送广州市社保基金中心领取工伤待遇伤待遇3收到社保基金管理中心支付的工伤待遇（含医收到社保基金管理中心支付的工伤待遇（含医药费，一次性工伤补偿金，一次性残废补偿金）药费，一次性工伤补偿金，一次性残废补偿金）后个工
32、作日汇给受伤员工指定的银行帐号同后个工作日汇给受伤员工指定的银行帐号同时报主管时报主管24小时内报告广州市工伤保险处小时内报告广州市工伤保险处,寄送工伤确寄送工伤确认表认表,劳动能力签定表给主管劳动能力签定表给主管.员工受伤必须不迟于员工受伤必须不迟于小时报告主管或华才管理小时报告主管或华才管理员员.查收华才公司汇入的工伤查收华才公司汇入的工伤待遇款待遇款.终结终结2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 28China Talent 1-PR-SCH-P01-V01住住 院院 医医 疗疗 保保 险险住院医疗保险责任住院医疗保险责任 员工在中国境内（不含港澳台地区
33、）指定医院进行住院治疗所发生的由其个人支出的符合当地城镇职工基本医疗保险办法规定的合理医疗费用, 如果被保险人在广州市（含番禺、花都、从化、增城）就诊住院，根据其治疗的医院等级不同，按下表标准赔付；2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 29China Talent 1-PR-SCH-P01-V01住住 院院 医医 疗疗住院医疗保险责任住院医疗保险责任(续续) 如果被保险人在广州市（含番禺、花都、从化、增城）以外地区住院，太平养老承担超过500元的合理医疗费用的85%。承担床位费每日不超过人民币50元。 若被保险人之医疗费用可依法律及政府之规定而有所补偿，或从其
34、它福利计划或医疗保险计划取得部分或全部补偿，太平养老仅负责按约定补偿剩余部分。 住院最高报销额度合计：RMB 30,000/年2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 30China Talent 1-PR-SCH-P01-V01被被保保险险员员工工到到指指定定医医院院就医就医就就医医完完毕毕，被被保保险险员员工工填填写写申申请请书书，并并将将病病历历复复印印件件、检检查查单单复复印印件件及及医医疗疗费费原原始始发发票票交交至至HR经经办人员。办人员。保保险险公公司司每每月月底底定定期期收收取理赔资料。取理赔资料。在在十十五五个个工工作作日日内内完完成成理理赔赔，
35、理理赔赔款款划划出出，并并提提供供明明细细总总单以供查询。单以供查询。住院理赔流程2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 31China Talent 1-PR-SCH-P01-V01团险常规理赔申请书团险常规理赔申请书被保险人身份证明被保险人身份证明出院小结复印件出院小结复印件医疗费原始收据医疗费原始收据住院费用明细清单住院费用明细清单社保结算清单社保结算清单保险公司认为必要的与确认保险事故的性质、保险公司认为必要的与确认保险事故的性质、原因等有关的其它证明和资料原因等有关的其它证明和资料注：保险公司保留向被保险人索取病历及其他相关资料原件的权利。注：保险公司
36、保留向被保险人索取病历及其他相关资料原件的权利。理赔申请资料理赔申请资料2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 32China Talent 1-PR-SCH-P01-V01住房公积金介绍住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成,一是个人缴存部分,二是单位缴存部分。个人缴存部分和单位缴存部分均属个人所有，存入职工个人住房公积金账户。单位和职工按国家和地方政府规定的比例和基数缴存的住房公积金不计入个人当期的工资
37、、薪金收入，免予征收个人所得税。按规定缴存住房公积金的员工，购买自住住房的时候，可以向管理中心申请低息的住房公积金贷款。2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 33China Talent 1-PR-SCH-P01-V01住房公积金购买方法住房公积金的缴费基数为上一年度1月至12月平均工资;新入职员工的缴费基数,计算方法如下：日薪员工=（日底薪+日生活津贴）*21.75；月薪员工=月底薪如上所述，公积金汇缴金额=单位缴纳部分(基数*5%)+个人缴纳部分(基数*5%)2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 34China Talen
38、t 1-PR-SCH-P01-V01举例说明举例说明某员工某员工2010年年9月入职，参缴月入职，参缴2010年年10月份住房公积金，住房公积金月份住房公积金，住房公积金缴存基数为该员工入职时的缴存基数为该员工入职时的日底薪日底薪+日生活津贴日生活津贴*21.75。具体计算如。具体计算如下：下：缴存基数缴存基数:（45+22)*21.75=1457元元公积金汇缴额公积金汇缴额:个人部分个人部分(5%)1457=73元元 公司部分公司部分(5%)1457=73元元因此，该员工因此，该员工10月份公积金帐户额为月份公积金帐户额为:公司部分公司部分+个人部分个人部分(73+73=146元元)2009
39、-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 35China Talent 1-PR-SCH-P01-V01住房公积金的提取住房公积金的提取符合住房公积金规定的提取条件时，可以申请提取其住房公积金账户内的存符合住房公积金规定的提取条件时，可以申请提取其住房公积金账户内的存储余额。具体方式如下：储余额。具体方式如下：非按揭购买自住住房非按揭购买自住住房偿还购房贷款本息偿还购房贷款本息建造、翻修、大修自住住房建造、翻修、大修自住住房租房自住租房自住离休、退休（达到法定退休年龄）离休、退休（达到法定退休年龄）完全丧失劳动能力，并与所在在单位终止劳动关系完全丧失劳动能力，并与所在在单
40、位终止劳动关系非本市户口职工与单位终止劳动关系非本市户口职工与单位终止劳动关系户口迁出本市，并与所有单位终止劳动关系户口迁出本市，并与所有单位终止劳动关系失业（或下岗）人员（男性满失业（或下岗）人员（男性满45元，女性满元，女性满40岁，且连续失业下岗岁，且连续失业下岗12个月以个月以上）上）职工死亡或被宣告死亡职工死亡或被宣告死亡以上提取方式，具体实施方案，请参照以上提取方式，具体实施方案，请参照住房公积金提取条列住房公积金提取条列，或咨询驻或咨询驻厂管理员进行协助办理。厂管理员进行协助办理。2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 36China Talent
41、 1-PR-SCH-P01-V01离职后，如何处理住房公积金离职后，如何处理住房公积金离职后，次月账户为封存状态离职后，次月账户为封存状态转移，分为本地转移（本城内）、转出（转到异地）和转入转移，分为本地转移（本城内）、转出（转到异地）和转入（异地转入）（异地转入）提取（限外地户口）提取（限外地户口）2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 37China Talent 1-PR-SCH-P01-V01用工关系劳动合同的签订劳动合同的签订 为了规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司派遣员工均需与为了规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司派遣员工均需
42、与公司签定劳动合同；公司签定劳动合同； 合同期限原则上每两年签订一次，如合同期限原则上每两年签订一次，如20102010年年5 5月月2222日日-2012-2012年年5 5月月2121日；日； 在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，由此造成的后果由员工本人承担。符，公司将随时与之解除劳动合同，由此造成的后果由员工本人承担。 如因派遣公司生产季节原因退回华慧公司部分员工，华慧公司将安排员工如因派遣公司生产季节原因退回华慧公司部分员工，华慧公司将安排员工到其它华慧签约服务公
43、司继续工作。到其它华慧签约服务公司继续工作。2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 38China Talent 1-PR-SCH-P01-V01劳动合同的新签和续签劳动合同的新签和续签 新签合同新签合同：新员工入职后，华慧公司于入职后一个月内完成劳动合同签：新员工入职后，华慧公司于入职后一个月内完成劳动合同签 订，新员工应留意公告栏中发布的签订通知，按要求签订。订，新员工应留意公告栏中发布的签订通知，按要求签订。 续签合同：续签合同：合同到期前半个月内，华慧公司将向员工所在组长了解员工合同到期前半个月内，华慧公司将向员工所在组长了解员工工作情况，以作为是否继续
44、与员工进行续签的参考依据。员工在接到续签合工作情况，以作为是否继续与员工进行续签的参考依据。员工在接到续签合同通知时，如：同通知时，如：a. a. 同意续签的应在通知规定时间内，由公司办理续签手续；同意续签的应在通知规定时间内，由公司办理续签手续；b. b. 不同意续签的或在规定时间内没有续签合同的，到合同到期之日办理终止不同意续签的或在规定时间内没有续签合同的，到合同到期之日办理终止劳动合同手续。劳动合同手续。2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 39China Talent 1-PR-SCH-P01-V01终止和解除用工关系一、解除用工关系一、解除用工关系
45、1 1、试用期员工提出离职，应提前试用期员工提出离职，应提前 3 3 个日历日；正式员工提出离职必须提前个日历日；正式员工提出离职必须提前3030个日历日。否则将扣除代通知金。个日历日。否则将扣除代通知金。代通知金的扣除方式参照代通知金的扣除方式参照员工手册员工手册第第6 6页第七项终止劳务关系；页第七项终止劳务关系；2 2、办理离职相关手续：填写离职申请书和按照离职检查表的要求交、办理离职相关手续：填写离职申请书和按照离职检查表的要求交还属于舒适公司的所有物件。如要求退保应在离职时应填写退保申请书并还属于舒适公司的所有物件。如要求退保应在离职时应填写退保申请书并提交本人身份证复印件及广州市农
46、业银行帐本复印件。提交本人身份证复印件及广州市农业银行帐本复印件。二、终止用工关系二、终止用工关系1 1、如接到华慧、如接到华慧/ /华才公司终止劳动合同通知，则按离职规定办理交接手续，华才公司终止劳动合同通知，则按离职规定办理交接手续，并在合同到期之日办理终止劳动合同手续。并在合同到期之日办理终止劳动合同手续。2 2、如员工本人接到华才、如员工本人接到华才/ /华慧公司续签通知时表示不愿续签时，则到合同到华慧公司续签通知时表示不愿续签时，则到合同到期之日办理终止劳动合同手续，并按要求办理离职手续。期之日办理终止劳动合同手续，并按要求办理离职手续。2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料
47、培训材料(华才版华才版) 40China Talent 1-PR-SCH-P01-V01劳动纪律违反舒适和华才公司的相关劳动纪律，一经查实，将受到纪律处分，违反舒适和华才公司的相关劳动纪律，一经查实，将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告及严重书面警告。包括口头警告、书面警告及严重书面警告。1.1.口头警告口头警告( (违纪条款违纪条款1.1.-1.25.)1.1.-1.25.)2.2.书面警告书面警告( (违纪条款违纪条款1.26.-1.44.)1.26.-1.44.)3.3.严重书面警告严重书面警告( (违纪条款违纪条款2.1.-2.25.)2.1.-2.25.)4.违纪行为的处罚标准违纪
48、行为的处罚标准:两次口头警告两次口头警告书面警告书面警告两次书面警告两次书面警告 + 一次违纪一次违纪 被立即解雇且无任何经济补偿被立即解雇且无任何经济补偿（一个自然年内，即签署第一封警告信之日起计）（一个自然年内，即签署第一封警告信之日起计）严重违纪严重违纪 被立即解雇且无任何经济补偿被立即解雇且无任何经济补偿(直属主管的详细直属主管的详细书面报告，旁证材料部门经理书面报告，旁证材料部门经理+人力资源经理复核，厂长或人力人力资源经理复核，厂长或人力资源总监批准资源总监批准2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 41China Talent 1-PR-SCH-P
49、01-V01员工培训计划认识环境认识环境讲解工场纪律讲解工场纪律, , 操作方法及守则操作方法及守则介绍产品及品质概念介绍产品及品质概念标准效率要求标准效率要求安全指示及措施安全指示及措施公司管理制度公司管理制度2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 42China Talent 1-PR-SCH-P01-V01火 警火警发生时注意事项火警发生时注意事项保持镇定保持镇定等候主管指示离开等候主管指示离开尽量往下方向逃生尽量往下方向逃生立即前往集合处报到立即前往集合处报到走火警练习走火警练习每半年进行一次每半年进行一次(6月月, 12月月)全厂员工参加全厂员工参加熟
50、悉走火通道熟悉走火通道, 提高安全意识提高安全意识2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 43China Talent 1-PR-SCH-P01-V01员工工沟通途径沟通途径一、员工基本的沟通途径：一、员工基本的沟通途径： 1、直属组长、直属组长 2、华才驻厂人事助理、华才驻厂人事助理 王喜玲王喜玲 (32122338) 3、舒适人力资源部员工关系组、舒适人力资源部员工关系组 -张燕芬（分机张燕芬（分机358） -杨阳杨阳 （分机（分机336） 二、公司信息沟通途径：二、公司信息沟通途径： 1、沟通会议、沟通会议 2、告示板、告示板 3、意见箱、意见箱 4、厂报（每两月一期）、厂报（每两月一期） 5、意见调查问卷、意见调查问卷2009-9-01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 44China Talent 1-PR-SCH-P01-V01舒适项目舒适项目HR培训材料培训材料(华才版华才版) 2009-9-01Q & A 谢 谢 大 家！45
