国际商业文化跨文化谈判课件

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1、国际商业文化1国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判第八章 跨文化谈判 一、跨文化谈判的特殊性一、跨文化谈判的特殊性二、跨文化谈判的文化差异因素二、跨文化谈判的文化差异因素 三、各国谈判的风格三、各国谈判的风格四、谈判过程的跨文化差异四、谈判过程的跨文化差异五、语言沟通技巧的文化差异五、语言沟通技巧的文化差异六、非语言沟通技巧的文化差异六、非语言沟通技巧的文化差异七、如何取得跨文化谈判的双赢七、如何取得跨文化谈判的双赢2国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判3国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判案例思考跨文化谈判有什么特殊性？What is the specialty of cross-cu

2、ltural negotiation ？4国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判美国总理福特访问日本 1925美国总理福特访问日本，美国哥伦比亚广播公司（CBS）受命向美国转播福特在日的一切活动。在福特访日前两周，CBS谈判人员飞抵东京租用器材、人员、保密系统及电传问题。美方代表是一位年轻人，雄心勃勃，提出了许多过高的要求，并且直言不讳地表述了自己的意见，而日方代表则沉默寡言，第一轮谈判结束时，双方未达成任何协议。两天后，CBS一位要员飞抵东京，他首先以个人名义就本公司年轻职员的冒犯行为向日方表示道歉，接着就福特访日一事询问能提供哪些帮助。日方转变了态度并表示支持，双方迅速达成了协议。案例案例

3、5国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判案例分析 美国人坦率外露的思维方式和日本人内部美国人坦率外露的思维方式和日本人内部 思维方式相冲突。思维方式相冲突。 美国人反对过分拘泥于礼仪，办事干净利美国人反对过分拘泥于礼仪，办事干净利 落，注重实际，语言表达直率，而且耐心不足；落，注重实际，语言表达直率，而且耐心不足； 日本人讨厌过分施加压力，比较注重资历、日本人讨厌过分施加压力，比较注重资历、 地位；地位； CBS的要员充分掌握了日本人的性格及谈的要员充分掌握了日本人的性格及谈 判风格，才促成了谈判的成功。判风格，才促成了谈判的成功。6国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判 1992 1992年

4、，中国某个大公司派出代表去美国年，中国某个大公司派出代表去美国A A公公司进行设备采购的谈判，涉及标的额司进行设备采购的谈判，涉及标的额1 1亿美元以上。亿美元以上。双方代表谈判气氛很和谐，很快就有了签约的意双方代表谈判气氛很和谐，很快就有了签约的意向，美方代表很高兴，宴请中方代表吃饭，并在向，美方代表很高兴，宴请中方代表吃饭，并在夜宴中给每个中方代表送了一份精心挑选的礼物，夜宴中给每个中方代表送了一份精心挑选的礼物，精美红色包装纸包着。中方代表很高兴的打开了精美红色包装纸包着。中方代表很高兴的打开了礼物：一顶高尔夫球帽。美方代表的意思是在签礼物：一顶高尔夫球帽。美方代表的意思是在签订合同后请

5、中方代表去打高尔夫球，这在当时可订合同后请中方代表去打高尔夫球，这在当时可是很难得的奢侈消费。但是中方代表看到礼物后是很难得的奢侈消费。但是中方代表看到礼物后很生气，致使谈判最终破裂，美方代表好心办了很生气，致使谈判最终破裂，美方代表好心办了坏事。原因何在？坏事。原因何在？案例案例中美企业谈判中美企业谈判（1） 7国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判 因为帽子颜色是绿色的！因为帽子颜色是绿色的！因为帽子颜色是绿色的！因为帽子颜色是绿色的！ 中国文化里中国文化里中国文化里中国文化里“ “戴绿帽子戴绿帽子戴绿帽子戴绿帽子” ”可是很忌讳的可是很忌讳的可是很忌讳的可是很忌讳的 事。所以认为对方实在

6、侮辱自己。事。所以认为对方实在侮辱自己。事。所以认为对方实在侮辱自己。事。所以认为对方实在侮辱自己。问题解析问题解析8国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判一、 跨文化谈判的特殊性文化对谈判方式的影响路径：文化对谈判方式的影响路径：文化准则文化准则文化观念文化观念谈判方式谈判方式基本信念、行为规范和习俗基本信念、行为规范和习俗在文化准则熏陶下形成的自在文化准则熏陶下形成的自己的观念和习惯己的观念和习惯文化观念产生的倾向性影响文化观念产生的倾向性影响意见的交换方式和决断方式意见的交换方式和决断方式9国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判一、跨文化谈判的特殊性思考问题、制定计划、解决问题、作出决断

7、、思考问题、制定计划、解决问题、作出决断、交换意见、作出反应的过程和偏爱交换意见、作出反应的过程和偏爱人人文化的烙印文化的烙印社群社群社区社区种族种族国家国家集体无意识集体无意识10国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判 语言因素语言因素 非语言因素非语言因素 空间观空间观 时间观时间观 思维差异思维差异 意识差异意识差异 二、跨文化谈判的文化差异因素 11国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判语言因素 商务谈判的过程就是谈判者运用语言进行协调磋商、谋求一致的过商务谈判的过程就是谈判者运用语言进行协调磋商、谋求一致的过程。程。 不同语言有其独特的建构信息方式，不同文化背景导致的理解误差不同语言

8、有其独特的建构信息方式，不同文化背景导致的理解误差可能会更大。可能会更大。 谈判中需要确认统一的谈判语言，需要翻译达成语言的一致性。谈判中需要确认统一的谈判语言，需要翻译达成语言的一致性。 12国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判翻译的问题美国通用汽车在墨西哥卖汽车时，给汽车起了个名字叫美国通用汽车在墨西哥卖汽车时，给汽车起了个名字叫“NAVO”,“NAVO”,结果结果市场惨败；市场惨败；上海产上海产“白翎白翎”钢笔，英译为钢笔，英译为“white feather”,“white feather”,在英语国家无人问津。在英语国家无人问津。案例案例13国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判问题

9、解析 “NAVO” “NAVO”在西班牙语中的意思是在西班牙语中的意思是“doesnt “doesnt go”go”，即不能开，墨西哥人当然不会买了；，即不能开，墨西哥人当然不会买了；在英语中有一句成语在英语中有一句成语“to snow the white “to snow the white feather”feather”，意思是临阵脱逃，白色羽毛象征的，意思是临阵脱逃，白色羽毛象征的胆小鬼，那么这种钢笔自然销售不好。胆小鬼，那么这种钢笔自然销售不好。14国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判非语言因素 非语言的表现形式：非语言的表现形式： 无声语言：停顿和体语无声语言：停顿和体语 体语：

10、体语： 动态体语：手势语、目光语和微笑语等；动态体语：手势语、目光语和微笑语等； 静态体语：身态语和服饰语等；静态体语：身态语和服饰语等； 类语言：指说话时的重音、语调和笑声等；类语言：指说话时的重音、语调和笑声等； 时空语言：指环境和时间。时空语言：指环境和时间。15国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判空间观 西方人的空间领域感和个人秘密感；西方人的空间领域感和个人秘密感；人与人交谈时的距离：人与人交谈时的距离： 上司与下属交谈时保持相当宽的距离；上司与下属交谈时保持相当宽的距离； 社会地位相等的双方交谈时空间相对缩小。社会地位相等的双方交谈时空间相对缩小。在商务活动中，双方一般保持一臂之

11、远，在在商务活动中，双方一般保持一臂之远，在4 - 12 英尺之间，交际者可英尺之间，交际者可以轻声谈话，但看不到彼此面部的细微表情（礼貌距离以轻声谈话，但看不到彼此面部的细微表情（礼貌距离)。 16国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判时间观 对时间的期求和处理的规则也不同：对时间的期求和处理的规则也不同：美国人视时间为金钱，时间观念很强，十分守美国人视时间为金钱，时间观念很强，十分守 时，见面后，相互之间时，见面后，相互之间一般只简单寒暄几句就进入主题，期望在一般只简单寒暄几句就进入主题，期望在20 - 30 分钟内解决问题。分钟内解决问题。阿拉伯、南美和亚洲的商务会谈可能一连数小时，甚至

12、数次都不涉及阿拉伯、南美和亚洲的商务会谈可能一连数小时，甚至数次都不涉及正题，而且有一些必不可少的客套，诸如拉家常、喝咖啡或饮茶之类，正题，而且有一些必不可少的客套，诸如拉家常、喝咖啡或饮茶之类，其目的是为了建立良好的人际关系。其目的是为了建立良好的人际关系。17国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判思维差异 以东方和英美文化在思维方面的差异为例：以东方和英美文化在思维方面的差异为例：东方文化偏好形象思维，英美文化偏好东方文化偏好形象思维，英美文化偏好 抽象思维；抽象思维；东方文化偏好综合思维，英美文化偏好东方文化偏好综合思维，英美文化偏好 分析思维；分析思维；东方文化注重统一，英美文化注重对

13、立。东方文化注重统一，英美文化注重对立。 18国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判意识差异 决策意识：不同国家的人的决策方式不同。决策意识：不同国家的人的决策方式不同。 日本人的决策需要得到管理层的一致同意；日本人的决策需要得到管理层的一致同意； 德国人的决策权一般在公司的最高层手中；德国人的决策权一般在公司的最高层手中； 人情意识：人情意识： 中国特色中国特色 中国人凡事讲究人情，讲究面子中国人凡事讲究人情，讲究面子, 西方人在人情和利益两难时选择利益。西方人在人情和利益两难时选择利益。 利益意识：利益意识： 商务谈判的目的主要是获取经济利益。中国谈判者的利商务谈判的目的主要是获取经济利益

14、。中国谈判者的利益意识没有西方谈判者那么明确和强烈。益意识没有西方谈判者那么明确和强烈。 19国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判 中国、欧洲、美国、拉丁美洲、印度、中东、日本、韩国等国家和地中国、欧洲、美国、拉丁美洲、印度、中东、日本、韩国等国家和地中国、欧洲、美国、拉丁美洲、印度、中东、日本、韩国等国家和地中国、欧洲、美国、拉丁美洲、印度、中东、日本、韩国等国家和地区的习俗差异很大，千万要清楚对方的习俗，不冒犯对方的禁忌和习俗：区的习俗差异很大，千万要清楚对方的习俗，不冒犯对方的禁忌和习俗：区的习俗差异很大，千万要清楚对方的习俗，不冒犯对方的禁忌和习俗：区的习俗差异很大，千万要清楚对方的

15、习俗，不冒犯对方的禁忌和习俗： 数字数字数字数字 谈判风格和谈判方式谈判风格和谈判方式谈判风格和谈判方式谈判风格和谈判方式 对待迟到的观念对待迟到的观念对待迟到的观念对待迟到的观念尊重对方的习俗20国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判 1972 1972年尼克松访华，安排在镜江饭店，尼克松住在年尼克松访华，安排在镜江饭店，尼克松住在1515层，基辛格在层，基辛格在1414层，接下来国务卿罗杰斯等人安排在层，接下来国务卿罗杰斯等人安排在1313层。本来罗杰斯就对基辛格有意层。本来罗杰斯就对基辛格有意见，恰好又安排在见，恰好又安排在1313层，于是气上加气，对即将发表的公报提出了一大层，于是气上

16、加气，对即将发表的公报提出了一大堆意见，并表示不修改就不同意。尼克松差点气晕过去，但也没有办法，堆意见，并表示不修改就不同意。尼克松差点气晕过去，但也没有办法，最后还是周恩来出面做工作才解决了这个问题。最后还是周恩来出面做工作才解决了这个问题。案例案例西方很忌讳西方很忌讳“13”21国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判克服沟通障碍 由于双方文化背景差异造成的双方在某些表述词语或者体态语言上的误解。由于双方文化背景差异造成的双方在某些表述词语或者体态语言上的误解。由于双方文化背景差异造成的双方在某些表述词语或者体态语言上的误解。由于双方文化背景差异造成的双方在某些表述词语或者体态语言上的误解。

17、 微笑：微笑：微笑：微笑：日本（没有什么意义）；德国（赞赏）日本（没有什么意义）；德国（赞赏）日本（没有什么意义）；德国（赞赏）日本（没有什么意义）；德国（赞赏） 点头：点头：点头：点头：日本（明白对方的意思）；德国（同意日本（明白对方的意思）；德国（同意日本（明白对方的意思）；德国（同意日本（明白对方的意思）；德国（同意） 摇头：摇头：摇头：摇头：沙特（同意）；德国（不同意）沙特（同意）；德国（不同意）沙特（同意）；德国（不同意）沙特（同意）；德国（不同意） 国际商务谈判中，沟通障碍是一个很大的问题。国际商务谈判中，沟通障碍是一个很大的问题。22国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判 198

18、0 1980年，前联合国秘书长瓦尔德海姆去伊朗解决美伊人质危机，在年，前联合国秘书长瓦尔德海姆去伊朗解决美伊人质危机，在抵达机场时他发表了讲话：抵达机场时他发表了讲话：“我来这里是以中间人的身份寻求某种妥协我来这里是以中间人的身份寻求某种妥协的的”，结果他讲话被播放后收到了伊朗人的攻击（石头、语言）。，结果他讲话被播放后收到了伊朗人的攻击（石头、语言）。案例案例美伊人质危机美伊人质危机23国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判问题解析 在伊朗，在伊朗，“妥协妥协”是贬义词；是贬义词； “ “中间人中间人”在波斯语中是在波斯语中是“爱管闲事的人爱管闲事的人” 的意思。的意思。24国国际商商业文化

19、跨文化文化跨文化谈判判翻译的问题美国通用汽车在墨西哥卖汽车时，给汽车起了个名字叫美国通用汽车在墨西哥卖汽车时，给汽车起了个名字叫“NAVO”,“NAVO”,结果结果市场惨败；市场惨败；上海产上海产“白翎白翎”钢笔，英译为钢笔，英译为“white feather”,“white feather”,在英语国家无人问津。在英语国家无人问津。案例案例25国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判问题解析 “NAVO” “NAVO”在西班牙语中的意思是在西班牙语中的意思是“doesnt “doesnt go”go”，即不能开，墨西哥人当然不会买了；，即不能开，墨西哥人当然不会买了；在英语中有一句成语在英语中

20、有一句成语“to snow the white “to snow the white feather”feather”，意思是临阵脱逃，白色羽毛象征的，意思是临阵脱逃，白色羽毛象征的胆小鬼，那么这种钢笔自然销售不好。胆小鬼，那么这种钢笔自然销售不好。26国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判善于变通 目标明确，具体问题上善于变通，提出建设性的可替代方案非目标明确，具体问题上善于变通，提出建设性的可替代方案非目标明确，具体问题上善于变通，提出建设性的可替代方案非目标明确，具体问题上善于变通，提出建设性的可替代方案非常重要。常重要。常重要。常重要。27国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判 20

21、20 20 20世纪世纪世纪世纪80808080年代，美国一家大型企业来华投资，兴办合资企业。在年代，美国一家大型企业来华投资，兴办合资企业。在年代，美国一家大型企业来华投资，兴办合资企业。在年代，美国一家大型企业来华投资，兴办合资企业。在完成技术、商务谈判的许多细节的磋商后双方开始起草合同，此时完成技术、商务谈判的许多细节的磋商后双方开始起草合同，此时完成技术、商务谈判的许多细节的磋商后双方开始起草合同，此时完成技术、商务谈判的许多细节的磋商后双方开始起草合同，此时发生了严重的意见分歧：美方坚持要求在合同中写明，改合同适用发生了严重的意见分歧：美方坚持要求在合同中写明，改合同适用发生了严重的

22、意见分歧：美方坚持要求在合同中写明，改合同适用发生了严重的意见分歧：美方坚持要求在合同中写明，改合同适用美国某州州法，中方则认为这是无理要求。为此谈判陷入僵局，很美国某州州法，中方则认为这是无理要求。为此谈判陷入僵局，很美国某州州法，中方则认为这是无理要求。为此谈判陷入僵局，很美国某州州法，中方则认为这是无理要求。为此谈判陷入僵局，很可能破裂。美方方主谈福特先生多次叹息：可能破裂。美方方主谈福特先生多次叹息：可能破裂。美方方主谈福特先生多次叹息：可能破裂。美方方主谈福特先生多次叹息：“it make me crazy, I it make me crazy, I will loss my jo

23、b”will loss my job”。案例案例中美企业谈判（2） 28国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判 美方理由：担心中国知识产权保护不够，会导致其专有技术不能得到有美方理由：担心中国知识产权保护不够，会导致其专有技术不能得到有美方理由：担心中国知识产权保护不够，会导致其专有技术不能得到有美方理由：担心中国知识产权保护不够，会导致其专有技术不能得到有效保护（多年前该公司就因为这个原因差点破产）。效保护（多年前该公司就因为这个原因差点破产）。效保护（多年前该公司就因为这个原因差点破产）。效保护（多年前该公司就因为这个原因差点破产）。 中方理由：在中国办企业应该适用中国法律。中方理由：在中

24、国办企业应该适用中国法律。中方理由：在中国办企业应该适用中国法律。中方理由：在中国办企业应该适用中国法律。案例案例问题解析问题：问题：双方的要求和利益是根本冲突的吗？双方的要求和利益是根本冲突的吗？ 你有什么解决办法解决双方的分歧？你有什么解决办法解决双方的分歧？29国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判三、各国谈判的风格-美国人美国人1.1.1.1.美国人的性格特点美国人的性格特点美国人的性格特点美国人的性格特点 美国先驱的顽强的毅力和开拓精神和创新精神美国先驱的顽强的毅力和开拓精神和创新精神美国先驱的顽强的毅力和开拓精神和创新精神美国先驱的顽强的毅力和开拓精神和创新精神 成为美国文化的主旋

25、律；由于深受犹太民族追成为美国文化的主旋律；由于深受犹太民族追成为美国文化的主旋律；由于深受犹太民族追成为美国文化的主旋律；由于深受犹太民族追 求商业利益秉性的影响，乐于吸收新事务、新求商业利益秉性的影响，乐于吸收新事务、新求商业利益秉性的影响，乐于吸收新事务、新求商业利益秉性的影响，乐于吸收新事务、新 思想，不受传统束缚，重实际、重功利。思想，不受传统束缚，重实际、重功利。思想，不受传统束缚，重实际、重功利。思想，不受传统束缚，重实际、重功利。2.2.2.2.美国人在谈判中的特点和风格美国人在谈判中的特点和风格美国人在谈判中的特点和风格美国人在谈判中的特点和风格（1 1 1 1）坦率、热情、

26、友好、易结识）坦率、热情、友好、易结识）坦率、热情、友好、易结识）坦率、热情、友好、易结识（2 2 2 2）把友谊和生意完全分开）把友谊和生意完全分开）把友谊和生意完全分开）把友谊和生意完全分开30国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判美国人的谈判风格（3 3）有紧迫感，雷厉风行，经常带着空白合同随时）有紧迫感，雷厉风行，经常带着空白合同随时 准备签约；准备签约；（4 4）喜欢开门见山直奔谈判议题，主张多谈细节，）喜欢开门见山直奔谈判议题，主张多谈细节， 少谈原则，追求短期利益；少谈原则，追求短期利益；（5 5）喜欢虚张声势和采取强硬手段，先发制人的策）喜欢虚张声势和采取强硬手段，先发制人的策

27、 略（军事、政治行动也是如此）；略（军事、政治行动也是如此）；（6 6）精于讨价还价的各种策略，也欣赏这种人；）精于讨价还价的各种策略，也欣赏这种人；（7 7）喜欢简洁、直白的语言，模糊的暗示常会被他）喜欢简洁、直白的语言，模糊的暗示常会被他 们误解或忽视；们误解或忽视；（8 8）在谈判中耐性不够，往往有确定的谈判截止时）在谈判中耐性不够，往往有确定的谈判截止时 间，所以在谈判的最后往往作出很大的让步。间，所以在谈判的最后往往作出很大的让步。31国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判3.与美国人谈判的策略（1 1）最重要的是要有耐性，用）最重要的是要有耐性，用“拖拖”的策略；的策略；（2 2）

28、准备充分的资料和数据）准备充分的资料和数据这个对美国人很有这个对美国人很有 说服力；说服力；（3 3）使用简洁、直白的语言和各种讨价还价的策略）使用简洁、直白的语言和各种讨价还价的策略（4 4）要价和还价要）要价和还价要“狠狠”，相信到谈判最后也可以和，相信到谈判最后也可以和 对方砍价；美国人一般不会因为你要价对方砍价；美国人一般不会因为你要价“狠狠”而而 终止谈判；终止谈判；（5 5）在美国人气势很盛、咄咄逼人的情形下要能容）在美国人气势很盛、咄咄逼人的情形下要能容 忍，装糊涂，不正面交战，以消磨其气焰为上；忍，装糊涂，不正面交战，以消磨其气焰为上；（6 6）美国的人种构成复杂，谈判前要弄清

29、其谈判者）美国的人种构成复杂，谈判前要弄清其谈判者 的具体文化背景，再采取相应对策。的具体文化背景，再采取相应对策。32国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判日本人的谈判风格1.1.1.1.日本人的文化与性格特点：日本人的文化与性格特点：日本人的文化与性格特点：日本人的文化与性格特点：（1 1 1 1）团队意识；）团队意识；）团队意识；）团队意识；（2 2 2 2）“忍忍忍忍”的精神；的精神；的精神；的精神；（3 3 3 3）危机意识强烈；）危机意识强烈；）危机意识强烈；）危机意识强烈；（4 4 4 4）偏好附强欺弱；）偏好附强欺弱；）偏好附强欺弱；）偏好附强欺弱；（5 5 5 5）等级观念很

30、强；）等级观念很强；）等级观念很强；）等级观念很强；（6 6 6 6）妇女地位低下。）妇女地位低下。）妇女地位低下。）妇女地位低下。33国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判2.日本人谈判的风格（1 1 1 1）喜欢用开场白开始谈判，不喜开门见山；只有）喜欢用开场白开始谈判，不喜开门见山；只有）喜欢用开场白开始谈判，不喜开门见山；只有）喜欢用开场白开始谈判，不喜开门见山；只有 在双方相处感觉和睦时才会开始谈判；在双方相处感觉和睦时才会开始谈判；在双方相处感觉和睦时才会开始谈判；在双方相处感觉和睦时才会开始谈判；（2 2 2 2）能否获得日本人的信任是谈判成功的关键；）能否获得日本人的信任是谈判

31、成功的关键；）能否获得日本人的信任是谈判成功的关键；）能否获得日本人的信任是谈判成功的关键；（3 3 3 3）惯用）惯用）惯用）惯用“打折扣吃小亏，抬高价赚大钱打折扣吃小亏，抬高价赚大钱打折扣吃小亏，抬高价赚大钱打折扣吃小亏，抬高价赚大钱”的策略；的策略；的策略；的策略；（4 4 4 4）喜欢）喜欢）喜欢）喜欢“放长线，钓大鱼放长线，钓大鱼放长线，钓大鱼放长线，钓大鱼”的手腕；的手腕；的手腕；的手腕；（5 5 5 5）集体决策，决策时间很慢，不喜急功好利；）集体决策，决策时间很慢，不喜急功好利；）集体决策，决策时间很慢，不喜急功好利；）集体决策，决策时间很慢，不喜急功好利；（6 6 6 6）注

32、重谈判者双方的身份和地位；）注重谈判者双方的身份和地位；）注重谈判者双方的身份和地位；）注重谈判者双方的身份和地位；（7 7 7 7）不喜争辩，有时沉默不语；）不喜争辩，有时沉默不语；）不喜争辩，有时沉默不语；）不喜争辩，有时沉默不语；“拖拖拖拖”、“装糊涂装糊涂装糊涂装糊涂”是是是是 高手；高手；高手；高手；（8 8 8 8）喜欢在最后关头作出总的决策。）喜欢在最后关头作出总的决策。）喜欢在最后关头作出总的决策。）喜欢在最后关头作出总的决策。34国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判3.与日本人谈判的策略（1 1 1 1）派出的谈判代表要注意：不要有女性；职位最）派出的谈判代表要注意：不要有

33、女性；职位最）派出的谈判代表要注意：不要有女性；职位最）派出的谈判代表要注意：不要有女性；职位最 好比日本代表高一点；好比日本代表高一点；好比日本代表高一点；好比日本代表高一点；（2 2 2 2）先与日本人搞好关系，不急于进入谈判正题；）先与日本人搞好关系，不急于进入谈判正题；）先与日本人搞好关系，不急于进入谈判正题；）先与日本人搞好关系，不急于进入谈判正题；（3 3 3 3）谈判中要有耐心，不催促日本人作决定；）谈判中要有耐心，不催促日本人作决定；）谈判中要有耐心，不催促日本人作决定；）谈判中要有耐心，不催促日本人作决定；（4 4 4 4）不要期望短期内能完成谈判，不要给自己一个）不要期望短

34、期内能完成谈判，不要给自己一个）不要期望短期内能完成谈判，不要给自己一个）不要期望短期内能完成谈判，不要给自己一个 确定的结束谈判的时间表；确定的结束谈判的时间表；确定的结束谈判的时间表；确定的结束谈判的时间表；（5 5 5 5）不要被日本人表面的亲切、热诚、谦卑所迷）不要被日本人表面的亲切、热诚、谦卑所迷）不要被日本人表面的亲切、热诚、谦卑所迷）不要被日本人表面的亲切、热诚、谦卑所迷 惑，要时刻保持警惕。在日本人没有明确表态惑，要时刻保持警惕。在日本人没有明确表态惑，要时刻保持警惕。在日本人没有明确表态惑，要时刻保持警惕。在日本人没有明确表态 之前，不要妄加猜测日本人的意向。之前，不要妄加猜

35、测日本人的意向。之前，不要妄加猜测日本人的意向。之前，不要妄加猜测日本人的意向。（6 6 6 6）谈判中态度要好，语言要委婉、温和，不要有）谈判中态度要好，语言要委婉、温和，不要有）谈判中态度要好，语言要委婉、温和，不要有）谈判中态度要好，语言要委婉、温和，不要有 强硬性语言。强硬性语言。强硬性语言。强硬性语言。35国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判英国人的谈判风格1.1.1.1.英国人的性格特点：英国人的性格特点：英国人的性格特点：英国人的性格特点：（1 1 1 1）既有大英帝国的傲慢与矜持，又有）既有大英帝国的傲慢与矜持，又有）既有大英帝国的傲慢与矜持，又有）既有大英帝国的傲慢与矜持，

36、又有 本民族谦和的一面；本民族谦和的一面；本民族谦和的一面；本民族谦和的一面；（2 2 2 2）比较保守，守规矩、重秩序；）比较保守，守规矩、重秩序；）比较保守，守规矩、重秩序；）比较保守，守规矩、重秩序；（3 3 3 3）体谅他人；）体谅他人；）体谅他人；）体谅他人；（4 4 4 4）严谨；）严谨；）严谨；）严谨；（5 5 5 5）喜好按计划办事。）喜好按计划办事。）喜好按计划办事。）喜好按计划办事。36国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判2. 英国人的谈判风格（1 1 1 1）准时到场；）准时到场；）准时到场；）准时到场；（2 2 2 2）不轻易与对方建立私人关系；）不轻易与对方建立私人

37、关系；）不轻易与对方建立私人关系；）不轻易与对方建立私人关系；（3 3 3 3）决策多在上层；）决策多在上层；）决策多在上层；）决策多在上层；（4 4 4 4）喜欢在谈判中设关卡，只要某个细节没）喜欢在谈判中设关卡，只要某个细节没）喜欢在谈判中设关卡，只要某个细节没）喜欢在谈判中设关卡，只要某个细节没 有谈妥就不会签合约；有谈妥就不会签合约；有谈妥就不会签合约；有谈妥就不会签合约；（5 5 5 5）重谈判效率，谈判议程安排紧凑、不拖）重谈判效率，谈判议程安排紧凑、不拖）重谈判效率，谈判议程安排紧凑、不拖）重谈判效率，谈判议程安排紧凑、不拖 拉。拉。拉。拉。37国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈

38、判判3. 与英国人谈判的策略（1 1 1 1）有耐心，不把己方意见强加给对方；）有耐心，不把己方意见强加给对方；）有耐心，不把己方意见强加给对方；）有耐心，不把己方意见强加给对方；（2 2 2 2）准备足够的证明材料；）准备足够的证明材料；）准备足够的证明材料；）准备足够的证明材料；（3 3 3 3）言谈举止要有涵养和气度。）言谈举止要有涵养和气度。）言谈举止要有涵养和气度。）言谈举止要有涵养和气度。38国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判拉美人的谈判风格1.1.1.1.拉美人的性格特点：拉美人的性格特点：拉美人的性格特点：拉美人的性格特点：（1 1 1 1）不喜欢妥协，认为固执是男子气概的

39、表现；）不喜欢妥协，认为固执是男子气概的表现；）不喜欢妥协，认为固执是男子气概的表现；）不喜欢妥协，认为固执是男子气概的表现；（2 2 2 2）重关系，不重利益；）重关系，不重利益；）重关系，不重利益；）重关系，不重利益；（3 3 3 3）热情、豪放。）热情、豪放。）热情、豪放。）热情、豪放。2.2.2.2.拉美人的谈判风格：拉美人的谈判风格：拉美人的谈判风格：拉美人的谈判风格：（1 1 1 1）坚持的东西不会让步；）坚持的东西不会让步；）坚持的东西不会让步；）坚持的东西不会让步；（2 2 2 2）谈判成败在于商务关系个人化；）谈判成败在于商务关系个人化；）谈判成败在于商务关系个人化；）谈判成

40、败在于商务关系个人化；（3 3 3 3）重个人的成就和经历，轻公司或团体；）重个人的成就和经历，轻公司或团体；）重个人的成就和经历，轻公司或团体；）重个人的成就和经历，轻公司或团体；（4 4 4 4）否定的表达总是拐弯抹角（认为是礼貌的需要）。）否定的表达总是拐弯抹角（认为是礼貌的需要）。）否定的表达总是拐弯抹角（认为是礼貌的需要）。）否定的表达总是拐弯抹角（认为是礼貌的需要）。39国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判拉美人的谈判风格3.3.3.3.与拉美人谈判的策略：与拉美人谈判的策略：与拉美人谈判的策略：与拉美人谈判的策略：（1 1 1 1）最大的策略就是与拉美人搞好私人关）最大的策略就

41、是与拉美人搞好私人关）最大的策略就是与拉美人搞好私人关）最大的策略就是与拉美人搞好私人关 系，强调双方的合作关系，而不是利润。系，强调双方的合作关系，而不是利润。系，强调双方的合作关系，而不是利润。系，强调双方的合作关系，而不是利润。（2 2 2 2）派出在商场取得重大成就的员工作谈判）派出在商场取得重大成就的员工作谈判）派出在商场取得重大成就的员工作谈判）派出在商场取得重大成就的员工作谈判 代表；代表；代表；代表；（3 3 3 3）与拉美人交往要真诚，不能虚伪。）与拉美人交往要真诚，不能虚伪。）与拉美人交往要真诚，不能虚伪。）与拉美人交往要真诚，不能虚伪。40国国际商商业文化跨文化文化跨文化

42、谈判判西欧人的谈判风格(法、德)1. 1. 1. 1. 法国：法国：法国：法国：（1 1 1 1）重人情；）重人情；）重人情；）重人情；（2 2 2 2）谈判重点在于整个交易是否可行；）谈判重点在于整个交易是否可行；）谈判重点在于整个交易是否可行；）谈判重点在于整个交易是否可行；（3 3 3 3）重结果，不重议程安排。）重结果，不重议程安排。）重结果，不重议程安排。）重结果，不重议程安排。2. 2. 2. 2. 德国：德国：德国：德国：（1 1 1 1）求稳心理很强，谈判前会做充分准备）求稳心理很强，谈判前会做充分准备）求稳心理很强，谈判前会做充分准备）求稳心理很强，谈判前会做充分准备（2 2

43、 2 2）谈判中重个人才能，由上级决策；）谈判中重个人才能，由上级决策；）谈判中重个人才能，由上级决策；）谈判中重个人才能，由上级决策；（3 3 3 3）计划性强、节奏紧凑，语气严肃，谈）计划性强、节奏紧凑，语气严肃，谈）计划性强、节奏紧凑，语气严肃，谈）计划性强、节奏紧凑，语气严肃，谈 判建议具体而切合实际；判建议具体而切合实际；判建议具体而切合实际；判建议具体而切合实际；（4 4 4 4）不喜欢漫无边际的闲谈。）不喜欢漫无边际的闲谈。）不喜欢漫无边际的闲谈。）不喜欢漫无边际的闲谈。41国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判 十年前在北京中德就双方在中国建立职教研究所谈判。前期进行的很好，但

44、就是否在天津建所的问题上出现了异议。德方表示，如果天津职教隶属教委，他们表示同意，如果隶属劳动部，他们则无法同意。天津代表表示他们为此要研究，征求上级的意见。但德方却坚持，中方要立即给出明确的答复。由于中方不可能马上提出明确的意见，德方表示无法考虑合作并认为谈判到此结束，同时要求天津代表团立刻离开谈判驻地。此事一度对中德贸易产生了及负面的影响。案例案例中德谈判（中德谈判（1 1）42国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判案例分析中西方国家的权力观存在差异：在国际商务活动中，西方国家奉行平等主义价值观，坚持公平合理的原则；而中国受等级观念影响较深，上下级观念和集体观念比较强，导致了国际活动中的失

45、败。中方没有做好充分的准备，让德方不满，也是大只谈判失败的重要原因。43国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判韩国人的谈判风格1.1.比较直截了当，不怎么在乎面子；比较直截了当，不怎么在乎面子；比较直截了当，不怎么在乎面子；比较直截了当，不怎么在乎面子；2.2.谈判关键建立牢固的个人关系；谈判关键建立牢固的个人关系；谈判关键建立牢固的个人关系；谈判关键建立牢固的个人关系；3.3.建议时不能让对方觉得只有傻瓜才拒绝；建议时不能让对方觉得只有傻瓜才拒绝；建议时不能让对方觉得只有傻瓜才拒绝；建议时不能让对方觉得只有傻瓜才拒绝；4.4.韩国人在谈判中说韩国人在谈判中说韩国人在谈判中说韩国人在谈判中说“

46、 “是是是是” ”，并非一定表示赞同你的意见；，并非一定表示赞同你的意见；，并非一定表示赞同你的意见；，并非一定表示赞同你的意见；5.5.韩国人看重韩国人看重韩国人看重韩国人看重“ “内在内在内在内在” ”的气质。的气质。的气质。的气质。44国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判北美北美北美北美阿拉伯阿拉伯阿拉伯阿拉伯俄国俄国俄国俄国基本的谈判方基本的谈判方基本的谈判方基本的谈判方式和过程式和过程式和过程式和过程注重实际；要求合注重实际；要求合注重实际；要求合注重实际；要求合乎逻辑乎逻辑乎逻辑乎逻辑感情用事的；由感情用事的；由感情用事的；由感情用事的；由情绪所控制情绪所控制情绪所控制情绪所控制

47、有自知之明的；有自知之明的；有自知之明的；有自知之明的；按照已有观念按照已有观念按照已有观念按照已有观念冲突：如何反冲突：如何反冲突：如何反冲突：如何反驳对方的观点驳对方的观点驳对方的观点驳对方的观点用客观事实用客观事实用客观事实用客观事实用主观情感用主观情感用主观情感用主观情感用既定的想法用既定的想法用既定的想法用既定的想法让步让步让步让步起先做出小的让步起先做出小的让步起先做出小的让步起先做出小的让步以谋求关系的建立以谋求关系的建立以谋求关系的建立以谋求关系的建立让步贯穿谈判过让步贯穿谈判过让步贯穿谈判过让步贯穿谈判过程并将其视为谈程并将其视为谈程并将其视为谈程并将其视为谈判过程的一部分判

48、过程的一部分判过程的一部分判过程的一部分没有或者极少作没有或者极少作没有或者极少作没有或者极少作出让步出让步出让步出让步对于让步的反对于让步的反对于让步的反对于让步的反应应应应经常做出回报性让经常做出回报性让经常做出回报性让经常做出回报性让步步步步 总是作出回报性总是作出回报性总是作出回报性总是作出回报性让步让步让步让步将其视为懦弱，将其视为懦弱，将其视为懦弱，将其视为懦弱，几乎从不回报几乎从不回报几乎从不回报几乎从不回报关系关系关系关系短期短期短期短期长期长期长期长期不连续不连续不连续不连续初始地位初始地位初始地位初始地位中等中等中等中等非常非常非常非常非常非常非常非常最终期限最终期限最终期

49、限最终期限非常重要非常重要非常重要非常重要随意的随意的随意的随意的忽略忽略忽略忽略谈判风格的跨文化差异45国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判四、谈判过程的跨文化差异日本日本日本日本北美北美北美北美拉丁美洲拉丁美洲拉丁美洲拉丁美洲很看重情绪的敏感性很看重情绪的敏感性并不很看重情绪的敏感性并不很看重情绪的敏感性看重情绪的敏感性看重情绪的敏感性掩饰情绪掩饰情绪直接行为直接行为情绪上的热情情绪上的热情仅以微小的精力进行安仅以微小的精力进行安抚抚 起诉，安抚的情况并不多起诉，安抚的情况并不多巨大的精力用以安抚弱巨大的精力用以安抚弱者者对老板忠诚老板关照员对老板忠诚老板关照员工工对老板缺乏忠诚度，雇佣

50、关系对老板缺乏忠诚度，雇佣关系极易被破坏极易被破坏对老板忠诚，通常是家对老板忠诚，通常是家人人团队达成一致做出决定团队达成一致做出决定 团队提供建议给一名做决定者团队提供建议给一名做决定者由一个人做出决定由一个人做出决定46国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判日本日本日本日本北美北美北美北美拉丁美洲拉丁美洲拉丁美洲拉丁美洲留面子是至关重要的；留面子是至关重要的；留面子是至关重要的；留面子是至关重要的；有的决策是为挽回某有的决策是为挽回某有的决策是为挽回某有的决策是为挽回某人面子而作人面子而作人面子而作人面子而作 在成本收益分析的基在成本收益分析的基在成本收益分析的基在成本收益分析的基础上做出

51、决定；面通常础上做出决定；面通常础上做出决定；面通常础上做出决定；面通常不再考虑之内不再考虑之内不再考虑之内不再考虑之内 留面子对维护尊严留面子对维护尊严留面子对维护尊严留面子对维护尊严与荣誉至关重要与荣誉至关重要与荣誉至关重要与荣誉至关重要决策者公开受到特殊决策者公开受到特殊决策者公开受到特殊决策者公开受到特殊利益群体影响利益群体影响利益群体影响利益群体影响决策者可能受到特殊利决策者可能受到特殊利决策者可能受到特殊利决策者可能受到特殊利益群体影响；但被视为益群体影响；但被视为益群体影响；但被视为益群体影响；但被视为不道德不道德不道德不道德决策时考虑特殊利决策时考虑特殊利决策时考虑特殊利决策时

52、考虑特殊利益群体是可以期待益群体是可以期待益群体是可以期待益群体是可以期待并宽恕的并宽恕的并宽恕的并宽恕的不喜欢争辩，正确时不喜欢争辩，正确时不喜欢争辩，正确时不喜欢争辩，正确时保持安静保持安静保持安静保持安静不论对错都喜欢争辩，不论对错都喜欢争辩，不论对错都喜欢争辩，不论对错都喜欢争辩，但对事不对人但对事不对人但对事不对人但对事不对人不论对错都喜欢争不论对错都喜欢争不论对错都喜欢争不论对错都喜欢争辩，充满激情辩，充满激情辩，充满激情辩，充满激情按部就班的决策过程按部就班的决策过程按部就班的决策过程按部就班的决策过程用方法论指导决策过程用方法论指导决策过程用方法论指导决策过程用方法论指导决策过

53、程 跟着感觉走的决策跟着感觉走的决策跟着感觉走的决策跟着感觉走的决策过程过程过程过程对团体有好处是最终对团体有好处是最终对团体有好处是最终对团体有好处是最终目的目的目的目的追求利润或对个人有好追求利润或对个人有好追求利润或对个人有好追求利润或对个人有好是最终目的是最终目的是最终目的是最终目的对团体有好处就是对团体有好处就是对团体有好处就是对团体有好处就是对个人有好处对个人有好处对个人有好处对个人有好处为决策创立良好的氛为决策创立良好的氛为决策创立良好的氛为决策创立良好的氛围；了解决策者围；了解决策者围；了解决策者围；了解决策者决策不加个人因素；避决策不加个人因素；避决策不加个人因素；避决策不加

54、个人因素；避免有利益冲突的人卷入免有利益冲突的人卷入免有利益冲突的人卷入免有利益冲突的人卷入个人卷入对良好决个人卷入对良好决个人卷入对良好决个人卷入对良好决策有益无害策有益无害策有益无害策有益无害47国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判中美谈判者差异美国人美国人中国人中国人谈前准备谈前准备快速会议快速会议随意随意直接与陌生人打交道直接与陌生人打交道冗长的熟悉过程冗长的熟悉过程正式正式通过中间人介绍通过中间人介绍信息交流信息交流谈判人有完全的权威谈判人有完全的权威直截了当直截了当先陈述提案先陈述提案只有有限的权威只有有限的权威拐弯抹角拐弯抹角先给出解释先给出解释说服方式说服方式说服对方使用进攻

55、的方式说服对方使用进攻的方式缺乏耐心缺乏耐心用提问的方式用提问的方式耐心持久；吃苦耐劳耐心持久；吃苦耐劳合同目标合同目标达到互利的交易达到互利的交易建立长久的关系建立长久的关系48国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判中国人在谈判过程的8大潜规则1.1.利用关系利用关系利用关系利用关系2.2.使用中间人使用中间人使用中间人使用中间人3.3.注重社会等级注重社会等级注重社会等级注重社会等级4.4.追求人际和谐追求人际和谐追求人际和谐追求人际和谐5.5.讲究整体观念讲究整体观念讲究整体观念讲究整体观念6.6.节俭节俭节俭节俭7.7.顾及面子顾及面子顾及面子顾及面子8.8.吃苦耐劳吃苦耐劳吃苦耐劳吃

56、苦耐劳49国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判与中国人谈判的注意要点准备阶段：准备阶段：组建团队组建团队明确决策程序明确决策程序关注谈判前的关系建关注谈判前的关系建谈判过程：谈判过程：解解害关系害关系全局性思维与讨价还价策全局性思维与讨价还价策谈判的后继执谈判的后继执阶段：阶段：对对约合同的认识差异约合同的认识差异50国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判五、语言沟通技巧的文化差异五、语言沟通技巧的文化差异11项口头谈判技巧项口头谈判技巧口头谈判行为的文化差异口头谈判行为的文化差异51国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判11项口头谈判技巧1）口头承诺：如果你做我让你做的事情，我也会做你让我

57、做）口头承诺：如果你做我让你做的事情，我也会做你让我做的事情。的事情。例：如果你多买例：如果你多买100件，我就会降价件，我就会降价5元。元。2）威胁：如果你不做我让你做的事，我也不会去做你让我做）威胁：如果你不做我让你做的事，我也不会去做你让我做的事。的事。例：如果你将此时透露给媒体，我就拒绝跟你谈判。例：如果你将此时透露给媒体，我就拒绝跟你谈判。3）推荐：如果你做我让你做的事，第三方会去做你要做的事）推荐：如果你做我让你做的事，第三方会去做你要做的事。例：如果你降价，就会有更多青少年去买你的产品。例：如果你降价，就会有更多青少年去买你的产品。52国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判4）警

58、告：如果你去做我不让你做的事，第三方会去做）警告：如果你去做我不让你做的事，第三方会去做你不想做的事情。你不想做的事情。例：如果你不和我敲定的话，媒体会把这个故事登在例：如果你不和我敲定的话，媒体会把这个故事登在每一张报纸的头版头条。每一张报纸的头版头条。5）奖励：我会当场给你你要的东西。）奖励：我会当场给你你要的东西。例：明天在你办公室见面吧，我非常感谢你今天来我例：明天在你办公室见面吧，我非常感谢你今天来我办公室与我见面。办公室与我见面。6）惩罚：我会当场给你你不要的东西。）惩罚：我会当场给你你不要的东西。例：我不想再听你尖叫，我要走了。例：我不想再听你尖叫，我要走了。7）使用社会规范：我

59、会遵循社会规范。）使用社会规范：我会遵循社会规范。例：我们的产品卖给所有其他的人都是每个例：我们的产品卖给所有其他的人都是每个5元元。53国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判8）承诺：我会做你要我做的事。）承诺：我会做你要我做的事。例：我会在例：我会在6月月15日前寄日前寄100件给你。件给你。9）自我披露：我会对你讲一些我个人的事。）自我披露：我会对你讲一些我个人的事。例：这个月我们不得不裁员例：这个月我们不得不裁员100人，我们实在需要在年底人，我们实在需要在年底前签到一个大合同。前签到一个大合同。10）提问：让我问一些关于你个人的问题。）提问：让我问一些关于你个人的问题。例：你能和我讲

60、讲你们在巴西的生意吗？例：你能和我讲讲你们在巴西的生意吗？11）命令：我命令你必须这么做。）命令：我命令你必须这么做。例：赶紧降价！例：赶紧降价！54国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判30 30分钟内使用该技巧的平均数分钟内使用该技巧的平均数日本日本美国美国巴西巴西口头许诺口头许诺783威胁威胁442推荐推荐745警告警告211奖励奖励122惩罚惩罚133使用社会规范使用社会规范421承诺承诺15138自我披露自我披露343639提问提问202022命令命令861455国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判六、非言语沟通行为的文化差异在谈判中，语言交流传达的意义不足在谈判中，语言交流传达的

61、意义不足在谈判中，语言交流传达的意义不足在谈判中，语言交流传达的意义不足20%20%20%20%，其他的意义都是通过非语言的媒介传递的。其他的意义都是通过非语言的媒介传递的。其他的意义都是通过非语言的媒介传递的。其他的意义都是通过非语言的媒介传递的。（1 1 1 1）谈判的场所和布置；）谈判的场所和布置；）谈判的场所和布置；）谈判的场所和布置；（2 2 2 2）座位的安排；）座位的安排；）座位的安排；）座位的安排；（3 3 3 3）谈判过程中的行为；）谈判过程中的行为；）谈判过程中的行为；）谈判过程中的行为；（4 4 4 4）沉默）沉默）沉默）沉默（5 5 5 5）肢体语言）肢体语言）肢体语言

62、）肢体语言56国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判非言语沟通行为的文化差异- 行为行为行为行为 日本日本日本日本 美国美国美国美国 巴西巴西巴西巴西-沉默周期沉默周期沉默周期沉默周期 5.5 5.5 5.5 5.5 3.5 3.5 3.5 3.5 0 0 0 0( ( ( (每每每每30303030分钟沉默时间分钟沉默时间分钟沉默时间分钟沉默时间 10 10 10 10 秒的次数秒的次数秒的次数秒的次数) ) ) )会话的重叠会话的重叠会话的重叠会话的重叠 12.6 10.3 28.6 12.6 10.3 28.6 12.6 10.3 28.6 12.6 10.3 28.6( ( ( (每每

63、每每10101010分钟重叠次数分钟重叠次数分钟重叠次数分钟重叠次数) ) ) )面部凝视面部凝视面部凝视面部凝视 1.3 3.3 5.2 1.3 3.3 5.2 1.3 3.3 5.2 1.3 3.3 5.2( ( ( (每每每每10101010分钟内的凝视时间（分）分钟内的凝视时间（分）分钟内的凝视时间（分）分钟内的凝视时间（分）) ) ) )触摸触摸触摸触摸 ( ( ( (不包括握手不包括握手不包括握手不包括握手, , , ,每每每每30303030分钟分钟分钟分钟) ) ) ) 0 0 4.7 0 0 4.7 0 0 4.7 0 0 4.757国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判七、

64、如何取得跨文化谈判的双赢成功的谈判取决于成功的谈判取决于成功的谈判取决于成功的谈判取决于3 3 3 3个因素：个因素：个因素：个因素： 1 1 1 1、谈判者的个人特征、谈判者的个人特征、谈判者的个人特征、谈判者的个人特征 2 2 2 2、谈判的场景、谈判的场景、谈判的场景、谈判的场景 3 3 3 3、谈判的策略和技巧、谈判的策略和技巧、谈判的策略和技巧、谈判的策略和技巧58国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判成功跨文化谈判者的个体特征印度谈判者谦逊、耐心、尊重对方，愿印度谈判者谦逊、耐心、尊重对方，愿印度谈判者谦逊、耐心、尊重对方，愿印度谈判者谦逊、耐心、尊重对方，愿 意做出让步；意做出让

65、步；意做出让步；意做出让步；美国谈判者强调美国谈判者强调美国谈判者强调美国谈判者强调“ “立场坚定立场坚定立场坚定立场坚定” ”；阿拉伯的谈判者是中间协调人而非谈判阿拉伯的谈判者是中间协调人而非谈判阿拉伯的谈判者是中间协调人而非谈判阿拉伯的谈判者是中间协调人而非谈判 方本身；方本身；方本身；方本身；瑞典谈判者小心谨慎，善用事实和细节；瑞典谈判者小心谨慎，善用事实和细节；瑞典谈判者小心谨慎，善用事实和细节；瑞典谈判者小心谨慎，善用事实和细节；意大利谈判者表情丰富但华而不实。意大利谈判者表情丰富但华而不实。意大利谈判者表情丰富但华而不实。意大利谈判者表情丰富但华而不实。59国国际商商业文化跨文化文

66、化跨文化谈判判谈判者的个体特征差异（早期）60国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判谈判者的个体特征差异（现在）美国谈判者美国谈判者美国谈判者美国谈判者日本谈判者日本谈判者日本谈判者日本谈判者 中国台湾谈判者中国台湾谈判者中国台湾谈判者中国台湾谈判者巴西谈判者巴西谈判者巴西谈判者巴西谈判者准备和计划能力准备和计划能力准备和计划能力准备和计划能力对工作的奉献精对工作的奉献精对工作的奉献精对工作的奉献精神神神神毅力和决心毅力和决心毅力和决心毅力和决心准备和计划能力准备和计划能力准备和计划能力准备和计划能力压力下思考的能力压力下思考的能力压力下思考的能力压力下思考的能力感知和利用权力感知和利用权力感

67、知和利用权力感知和利用权力赢得尊重和信心赢得尊重和信心赢得尊重和信心赢得尊重和信心压力下思考的能压力下思考的能压力下思考的能压力下思考的能力力力力判断能力和智慧判断能力和智慧判断能力和智慧判断能力和智慧赢得尊重和信心赢得尊重和信心赢得尊重和信心赢得尊重和信心准备和计划能力准备和计划能力准备和计划能力准备和计划能力判断能力和智慧判断能力和智慧判断能力和智慧判断能力和智慧口头表达能力口头表达能力口头表达能力口头表达能力正直可信正直可信正直可信正直可信产品知识产品知识产品知识产品知识口头表达能力口头表达能力口头表达能力口头表达能力产品知识产品知识产品知识产品知识良好的倾听能力良好的倾听能力良好的倾听

68、能力良好的倾听能力有趣有趣有趣有趣产品知识产品知识产品知识产品知识感知和利用权力感知和利用权力感知和利用权力感知和利用权力视野广阔视野广阔视野广阔视野广阔判断能力和智慧判断能力和智慧判断能力和智慧判断能力和智慧感知和利用权力感知和利用权力感知和利用权力感知和利用权力正直可靠正直可靠正直可靠正直可靠口头表达能力口头表达能力口头表达能力口头表达能力口头表达能力口头表达能力口头表达能力口头表达能力有竞争力模拟有竞争力模拟有竞争力模拟有竞争力模拟61国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判成功的跨文化谈判技巧（5大要点）1.1.1.1.良好充分的准备良好充分的准备良好充分的准备良好充分的准备2.2.2.

69、2.与谈判方建立良好的关系与谈判方建立良好的关系与谈判方建立良好的关系与谈判方建立良好的关系3.3.3.3.分享交流信息分享交流信息分享交流信息分享交流信息4.4.4.4.创造发明适合于双方文化的双赢解决方案创造发明适合于双方文化的双赢解决方案创造发明适合于双方文化的双赢解决方案创造发明适合于双方文化的双赢解决方案5.5.5.5.达成协议达成协议达成协议达成协议62国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判良好充分的准备此次谈判会议的主要目的是什么？（收集信息？此次谈判会议的主要目的是什么？（收集信息？此次谈判会议的主要目的是什么？（收集信息？此次谈判会议的主要目的是什么？（收集信息？实际谈判？社

70、交？）实际谈判？社交？）实际谈判？社交？）实际谈判？社交？）最理想的举行场所在哪里？最理想的举行场所在哪里？最理想的举行场所在哪里？最理想的举行场所在哪里？谁会参加？（参加者的级别、数量、技术人员？）谁会参加？（参加者的级别、数量、技术人员？）谁会参加？（参加者的级别、数量、技术人员？）谁会参加？（参加者的级别、数量、技术人员？）时间多长？（几个小时？几天？几个星期？）时间多长？（几个小时？几天？几个星期？）时间多长？（几个小时？几天？几个星期？）时间多长？（几个小时？几天？几个星期？）会议地址的布置如何？（房间大小、座位安排、会议地址的布置如何？（房间大小、座位安排、会议地址的布置如何？（房

71、间大小、座位安排、会议地址的布置如何？（房间大小、座位安排、温度、器械、交通、住宿？）温度、器械、交通、住宿？）温度、器械、交通、住宿？）温度、器械、交通、住宿？）有无娱乐活动的安排？有无娱乐活动的安排？有无娱乐活动的安排？有无娱乐活动的安排？对方要求准备的材料和礼仪如何？（着装要求？对方要求准备的材料和礼仪如何？（着装要求？对方要求准备的材料和礼仪如何？（着装要求？对方要求准备的材料和礼仪如何？（着装要求？会议日程？）会议日程？）会议日程？）会议日程？）对方可能采用什么样的答辩风格？（演绎？推理对方可能采用什么样的答辩风格？（演绎？推理对方可能采用什么样的答辩风格？（演绎？推理对方可能采用什

72、么样的答辩风格？（演绎？推理？随意？温和？进攻？）？随意？温和？进攻？）？随意？温和？进攻？）？随意？温和？进攻？）谁是对方的决策者？（个人谁是对方的决策者？（个人谁是对方的决策者？（个人谁是对方的决策者？（个人 ？团体？）？团体？）？团体？）？团体？）63国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判良好充分的准备谈判有多少灵活性？（有人中介？谈判有多少灵活性？（有人中介？谈判有多少灵活性？（有人中介？谈判有多少灵活性？（有人中介？ 不成走人？）不成走人？）不成走人？）不成走人？）对方的灵敏度如何？对方的灵敏度如何？对方的灵敏度如何？对方的灵敏度如何？对方是否会有很多肢体语言（表情、手势、情绪对方是

73、否会有很多肢体语言（表情、手势、情绪对方是否会有很多肢体语言（表情、手势、情绪对方是否会有很多肢体语言（表情、手势、情绪流露）流露）流露）流露）什么东西对对方最重要？（利润、长期关系、胜什么东西对对方最重要？（利润、长期关系、胜什么东西对对方最重要？（利润、长期关系、胜什么东西对对方最重要？（利润、长期关系、胜利、和谐？）利、和谐？）利、和谐？）利、和谐？）双方的文化差异有多大？（逻辑、宗教、政治、双方的文化差异有多大？（逻辑、宗教、政治、双方的文化差异有多大？（逻辑、宗教、政治、双方的文化差异有多大？（逻辑、宗教、政治、情绪）情绪）情绪）情绪）对方的伦理观我们能接受吗？（遵守合同、最后对方的

74、伦理观我们能接受吗？（遵守合同、最后对方的伦理观我们能接受吗？（遵守合同、最后对方的伦理观我们能接受吗？（遵守合同、最后期限）期限）期限）期限）会不会有语言问题？（需要翻译？）会不会有语言问题？（需要翻译？）会不会有语言问题？（需要翻译？）会不会有语言问题？（需要翻译？）如果出现僵局有没有好方法打破？如果出现僵局有没有好方法打破？如果出现僵局有没有好方法打破？如果出现僵局有没有好方法打破？在多大程度上使用幽默、笑话、或不耐烦可能促在多大程度上使用幽默、笑话、或不耐烦可能促在多大程度上使用幽默、笑话、或不耐烦可能促在多大程度上使用幽默、笑话、或不耐烦可能促进谈判进程？进谈判进程？进谈判进程？进谈

75、判进程？64国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判与谈判方建立良好的关系（1 1 1 1）先处理与人有关的问题；）先处理与人有关的问题；）先处理与人有关的问题；）先处理与人有关的问题；（2 2 2 2）再处理与谈判事项有关的问题。）再处理与谈判事项有关的问题。）再处理与谈判事项有关的问题。）再处理与谈判事项有关的问题。65国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判分享交流信息1 1 1 1、分享对物的信息：、分享对物的信息：、分享对物的信息：、分享对物的信息：（1 1 1 1）西方线性思维方式是一个议题一个议题地讨论，讨论一个解决一）西方线性思维方式是一个议题一个议题地讨论，讨论一个解决一）西方线

76、性思维方式是一个议题一个议题地讨论，讨论一个解决一）西方线性思维方式是一个议题一个议题地讨论，讨论一个解决一个，不再回头。个，不再回头。个，不再回头。个，不再回头。（2 2 2 2）东方综合思维，虽然是一个议题一个议题地讨论，但讨论到最后）东方综合思维，虽然是一个议题一个议题地讨论，但讨论到最后）东方综合思维，虽然是一个议题一个议题地讨论，但讨论到最后）东方综合思维，虽然是一个议题一个议题地讨论，但讨论到最后的问题时仍会不断回过头去重提前面讨论过的问题，然后不断调整的问题时仍会不断回过头去重提前面讨论过的问题，然后不断调整的问题时仍会不断回过头去重提前面讨论过的问题，然后不断调整的问题时仍会不

77、断回过头去重提前面讨论过的问题，然后不断调整在各项议题的立场。在各项议题的立场。在各项议题的立场。在各项议题的立场。2 2 2 2、分享对人的信息：、分享对人的信息：、分享对人的信息：、分享对人的信息： 了解谈判双方个人的需求，会加快谈判了解谈判双方个人的需求，会加快谈判了解谈判双方个人的需求，会加快谈判了解谈判双方个人的需求，会加快谈判 进程。进程。进程。进程。66国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判创造发明适合于双方文化的双赢解决方案（1 1 1 1）有时文化价值观的不同反而更有利于达成协议，）有时文化价值观的不同反而更有利于达成协议，）有时文化价值观的不同反而更有利于达成协议，）有时文

78、化价值观的不同反而更有利于达成协议，使双方更容易找到同时满足双方利益的解决方案。使双方更容易找到同时满足双方利益的解决方案。使双方更容易找到同时满足双方利益的解决方案。使双方更容易找到同时满足双方利益的解决方案。如：中国出口鸡翅、鸡腿；进口鸡爪、鸡内脏。如：中国出口鸡翅、鸡腿；进口鸡爪、鸡内脏。如：中国出口鸡翅、鸡腿；进口鸡爪、鸡内脏。如：中国出口鸡翅、鸡腿；进口鸡爪、鸡内脏。（2 2 2 2）有时文化价值观的不同导致冲突，使双方陷入）有时文化价值观的不同导致冲突，使双方陷入）有时文化价值观的不同导致冲突，使双方陷入）有时文化价值观的不同导致冲突，使双方陷入僵局，就需要创造出双方都能认可的解决

79、方法。僵局，就需要创造出双方都能认可的解决方法。僵局，就需要创造出双方都能认可的解决方法。僵局，就需要创造出双方都能认可的解决方法。 如：如：如：如：“最后期限最后期限最后期限最后期限”由由由由“日期日期日期日期”改为改为改为改为“时间区间时间区间时间区间时间区间”； “ “ “ “海峡两岸海峡两岸海峡两岸海峡两岸”代替代替代替代替“一个中国一个中国一个中国一个中国”的概念表述。的概念表述。的概念表述。的概念表述。67国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判达成协议（1 1 1 1）美国人倾向于将合同看成法律文件，）美国人倾向于将合同看成法律文件，）美国人倾向于将合同看成法律文件，）美国人倾向于

80、将合同看成法律文件， 字字句句不可更改；字字句句不可更改；字字句句不可更改；字字句句不可更改；（2 2 2 2）亚洲人只把合同看成一纸协议，有很多随着情况的变化以后可）亚洲人只把合同看成一纸协议，有很多随着情况的变化以后可）亚洲人只把合同看成一纸协议，有很多随着情况的变化以后可）亚洲人只把合同看成一纸协议，有很多随着情况的变化以后可以修改的空间。以修改的空间。以修改的空间。以修改的空间。 跨国谈判的合同一定得有两个语言的版本。为了保证两个版本的跨国谈判的合同一定得有两个语言的版本。为了保证两个版本的跨国谈判的合同一定得有两个语言的版本。为了保证两个版本的跨国谈判的合同一定得有两个语言的版本。为

81、了保证两个版本的内容的一致性，通常遵循的程序是翻译内容的一致性，通常遵循的程序是翻译内容的一致性，通常遵循的程序是翻译内容的一致性，通常遵循的程序是翻译-再翻译。再翻译。再翻译。再翻译。68国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判本章总结 跨文化谈判应该是知彼知己，不卑不亢，尊重对方，不贬低自跨文化谈判应该是知彼知己，不卑不亢，尊重对方，不贬低自跨文化谈判应该是知彼知己，不卑不亢，尊重对方，不贬低自跨文化谈判应该是知彼知己，不卑不亢，尊重对方，不贬低自己，朝着是双赢的方向，把彼此的利益都放在心中，才能真正达成己，朝着是双赢的方向，把彼此的利益都放在心中，才能真正达成己，朝着是双赢的方向，把彼此的利益都放在心中，才能真正达成己，朝着是双赢的方向，把彼此的利益都放在心中，才能真正达成成功的跨文化谈判。成功的跨文化谈判。成功的跨文化谈判。成功的跨文化谈判。 69国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判70国国际商商业文化跨文化文化跨文化谈判判