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1、. 1 / 11 公司员工教育培训年度积分管理办法 第 一 章 总 则 第一条为进一步加强和规 X 中国#集团公司以下简称集团公司系统员工教育培训工作,建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制,构建和完善可持续发展的员工培养体系,特制定本办法. 第二条本办法适用于集团公司本部各部门,分、子公司以与直属企业、基层企业全体员工. 第三条员工教育培训年度积分以下简称积分是对员工参与教育培训活动的量化管理,坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则. 第 二 章 积 分 标 准 第四条员工参与培训,研讨交流,自主学习,兼职授课,培养徒弟,撰写论文或心得体会,参与各类知识和技能的竞赛、
2、考试、资格评审,参与技术改造、技术革新、技术发明等,均可通过认定获得相应的积分. 第五条积分按照取得方式的不同,分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分.积分认定按照中国#集团公司员工教育培训年度积分认定标准附件 1进行. 第 三 章 积 分 使 用 第六条集团公司按岗级设定每位员工达标积分,见中国#集团公司员工教育培训年度达标积分一览表附件 2.各企业可制定各自岗级年度达标积分标准,但不得低于集团公司标准. 第七条积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一: 与年度考核、评先挂钩.当年积分达不到本岗级年度达标积分的,年度考核不得被评为优秀,亦不能参加各类先进的评比. 二与晋
3、升行政职级、岗级薪级或申报高一级专业技术、技能等级和职业资格、112 人才资格等挂钩.拟晋升或申报的前一年积分须达标.若未达标,暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的,原则上工资等级下浮. 第八条积分当年累计超标部分只限累计至下一年度. 第九条积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一.具体考核办法见中国#集团公司教育培训与人才评价工作考核办法. 第 四 章 积 分 管 理 . 2 / 11 第十条积分按照员工管理权限实行分级管理.集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责任部门.各企业主管部门可根据本企业具体情况,授权相关部门、班组协助管理. 第十一条积分实行登记管理： 各企业为员工建
4、立积分档案,并使用集团公司统一制发的中国#集团公司员工教育培训年度积分登记手册以下简称：积分登记手册,见附件 3,进行积分登记.有条件的企业可采用电子化管理,提高积分管理的有效性和准确性. 二员工参与集团公司系统各类培训班,以与其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等,由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定 第十二条积分实行年审与公示管理： 各级教育培训主管部门每年 12 月 5 日前完成员工本年度积分年审,审核结果如实填写在积分登记手册的主管部门年终审核栏内,并盖章确认. 二年审结束后,各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示,并于每年 12 月
5、 20 日前,按照员工管理权限上报领导干部的积分. 第 五 章 附 则 第十三条各分、子公司、直届企业与基层企业可根据本办法制定实施细则. 第十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释. 第十五条本办法自发布之曰起执行. 附件： 1 .中国#集团公司员工教育培训年度积分认定标准 2.中国#集团公司员工教育培训年度达标积分一览表 3.中国#集团公司员工教育培训年度积分登记手册 附件 1: 中国#集团公司员工教育培训 年度积分认定标准 类 别 认定项目 积分计算 认定依据 备注 . 3 / 11 脱 产 学 习 积 分 培训包括赛前集训、在职学历教育 1 分/学时.在职学历教育原则按10 分/年中专
6、,20 分/年大专与以上. 结业证书或培训单位证明.若未明确标明学时数,按6 学时/天计算 未通过相应培训考核补考不与格的,不计算积分；未通过正常审批手续自行参加的学习培训、学历教育不计入内. 研讨、交流、考察 4 分/天 主办单位证明 在 岗 培 训 积 分 兼职授课包括当教练 3 分/学时 聘请单位证明和授课讲义 包括参加培训后向同事传授培训所得 作为评委参加资格评审、人才推荐或评价,作为考评员、督导员参加技能鉴定,为各类竞赛、考试出题或担当裁判、评委 对应三级责任主体分别为5 分/天、 4 分/天、3分/天 聘请单位证明 直属企业按基层企业的标准执行 带徒弟传授技能 6 分/月 师徒合同
7、和教育培训主管部门出具的徒弟达到年度学习目标的证明 徒弟学习未达到年度学习目标按2 分/月计 . 4 / 11 参加与专业、岗位有关的培训网络或媒体学习、考试,部门与班组技术授课、讲座 1 分/学时 网络学时记录、考试通过合格证书、学习笔记、部门或班组培训记录、教育培训主管部门证明 凡取证类的考试只有取得相应证书才可分包括转岗、上岗考试,专业技术资格考试、技能鉴定等 在 岗 培 训 积 分 事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习等 1 分/项/月 班组培训记录 业 余 自 学 积 分 与专业、岗位有关的业余自学 1 分/1000 字.若取得培训证书原则按2 分/ 个,学历证书中专与以上原则按
8、5分/个. 与专业、岗位有关的自学含网络或媒体学习与考试笔记或相关证书 奖 励 积 专著 学术 论文 公开出版学术专著 40 分/部 专著 在国家核心期刊上发表,或在国际专业20 分/篇 登载所发表论文的报刊杂志若一篇文章同时在多处发. 5 / 11 分 规程心得 学术会议上宣读 或宣读证明 表、宣读以最高级别计分,不重复计算 在有CN、ISSN 刊号的专业期刊,以与在集团公司级与社专业学术会议上宣读 10 分/篇 在有内部准印号的专业期刊、报刊以与集团公司级以下专业学术会议上宣读 5 分/篇 参与编写、修订规程 10-15 分/次 聘请单位证明、教育培训主管部门认定 与学习培训相关的学习心得
9、、考察报告或论文 3 分/次 交教育培训主管部门审定 1500 字以上 各类 成果 获奖 国家级 20-25 分/项 提供获奖证书,由教育培训主管部门根据获奖等级认定 获奖项目主要参加者前三名才可计算积分,以最高级別计,不重复计算 集团公司级 15-20 分/项 分子公司级 10-15 分/项 直属企业、基层企业级 5-1 分/项 参加 知识 获国家级奖励 15-2 分/项 提供获奖证书、考试通过以最高级別计,不重复计算. 获集团公司级奖励 10-15 分/项 . 6 / 11 技能 竞赛 调考 获分子公司级奖励 5-10 分/项 合格证书,根据获奖等级,由教育培训主管部门认定 直属企业、基层
10、企业级 3-5 分/项 国家级 4 分/天 集团公司级 3 分/天 分子公司级 2 分/天 直属企业、基层企业级 1.5 分/天 惩 罚 积 分 因主 观原 因造 成生 通报批评 扣10 分/次 处分文件 警告 扣20 分/次 记过 扣30 分/次 产、 经营 事故 或产 生恶 劣影 响受 到处 分 记大过 扣40 分/次 开除留企业察看 扣50 分/次 开除 总积分按零分计 附件 2： 中国#集团公司员工教育培训 年度达标计分一览表 实行薪点制的企业 实行岗位技能工资制的企业 . 7 / 11 岗级 年度达标积分 岗级 年度达标积分 1-4 级 50 20 级以上 50 5-9 级 60 1
11、3-20 级 60 10-12 级 50 11-12 级 50 12 级以下 30 10 级以下 30 附件 3: 员工教肓培训年度积分登记手册 #年度 中国#集团公司人力资源部制 年月曰 # 性别 照片 民族 政治面貌 岗位/职务 参加工作时间 #号 工 作 简 历 起止年月 单 位 与 岗 位 岗 级 学 习 简 历 起止年月 院 校 与 系 、 专 业 毕结、肄业 . 8 / 11 专 业 技 术 资 格 情 况 取得时间 专业技术职努任职资格 审批机构 证书编号 技 能 鉴 定 情 况 鉴定时间 鉴定工种 等级 鉴定机构 证书编号 . 9 / 11 职 资 格 情 况 认定时间 认定专业 等级 认定机构 证书编号 年度教育培训积分登记表 年度达标积分上年度积累的超标积分 类 别 积分项 目 积分计算 积分值 登记人签字盖章 备注 脱 产 学 习 积 分 在 岗 . 10 / 11 培 训 积 分 在 岗 培 训 积 分 奖 励 积 分 惩 罚 积 . 11 / 11 分 合计 本年度累计的超标积分 主 管 部 门 年 终 审 核 盖章 年月日
