劳动合同法解析及企业管理制度的调整

《劳动合同法解析及企业管理制度的调整》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法解析及企业管理制度的调整（68页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 解析及企业管理解析及企业管理制度的调整制度的调整天马行空官方博客： ；QQ群：1755696321一、一、我国劳动合同制度实行情况及发展我国劳动合同制度实行情况及发展（一）建国初期存在大量私营企业；（一）建国初期存在大量私营企业；（二）社会主义改造完成计划经济；（二）社会主义改造完成计划经济；用工主体国家统包统配的固定工制度；用工主体国家统包统配的固定工制度；企业不是法人没有用工权、分配权；企业不是法人没有用工权、分配权；劳动者没有选择劳动的权利；劳动者没有选择劳动的权利；（三）十一届三中全会市场经济：劳动制度（三）十一届三中全会市场经济：劳动制度 改革；固定工与合同制双轨并行；改革；固定工

2、与合同制双轨并行；（四）（四）颂布实施打破固定工，实颂布实施打破固定工，实 行全员劳动合同制；行全员劳动合同制；2二、二、立法进程及修改背景立法进程及修改背景（一）（一） 及其子法及其子法 ； 企业经济性裁减人员规定企业经济性裁减人员规定 违反和解除劳动合同经济补偿办法违反和解除劳动合同经济补偿办法 违反违反 有关劳动合同规定的赔偿办法有关劳动合同规定的赔偿办法 实施实施 中有关劳动合同问题的解答中有关劳动合同问题的解答 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 集体合同规定集体合同规定（二二） 20032003年年江江苏苏省省人人大大颁颁布布 ；3（三）（三）20

3、052005年年1212月全国人大对月全国人大对 草案进行一审；草案进行一审； 七章七章6565条：条： 第一章、总则；第一章、总则； 第二章、劳动合同订立；第二章、劳动合同订立； 第三章、劳动合同的履行和变更第三章、劳动合同的履行和变更 第四章、劳动合同的解除和终止；第四章、劳动合同的解除和终止； 第五章、监督检查；第五章、监督检查； 第六章、法律责任；第六章、法律责任； 第七章、附则。第七章、附则。4 全国人大全国人大向社会公布广泛征求意见，向社会公布广泛征求意见，一个月时间共收到一个月时间共收到191849191849件意见。涉及几件意见。涉及几大理念：大理念： 1 1、立法宗旨是单保护

4、还是双保护？、立法宗旨是单保护还是双保护？ 2 2、劳动关系追求稳定还是灵活？、劳动关系追求稳定还是灵活？ 3 3、立法追求效益还是追求公平？、立法追求效益还是追求公平？ 4 4、政府角色是参与还是裁判？、政府角色是参与还是裁判？5（四）（四）20062006年年1212月全国人大对月全国人大对 草草 案进行二审；案进行二审； 8 8章章9696条：第一章、总则；条：第一章、总则； 第二章、劳动合同订立；第二章、劳动合同订立； 第三章、劳动合同的履行和变更第三章、劳动合同的履行和变更 第四章、劳动合同的解除和终止；第四章、劳动合同的解除和终止； 第五章、特别规定：第五章、特别规定： 第一节第一

5、节 集体合同；集体合同； 第二节第二节 劳务派遣合同；劳务派遣合同； 第三节第三节 其他用工形式；其他用工形式； 第六章、监督检查；第六章、监督检查； 第七章、法律责任；第七章、法律责任； 第八章、附则。第八章、附则。 6（五）（五）20072007年年4 4月全国人大对月全国人大对 草案进行三审；草案进行三审； 8 8章章9898条体例没变。回应七大问题：条体例没变。回应七大问题： 1 1、合同订立的不同情形；、合同订立的不同情形； 2 2、设定培训职工服务期协议条件；、设定培训职工服务期协议条件； 3 3、企业转产、技术革新、经营方、企业转产、技术革新、经营方 式调整可以经济性裁员；式调整

6、可以经济性裁员； 4 4、不同情形经济补偿标准的确定；、不同情形经济补偿标准的确定； 5 5、集体合同相关规定；、集体合同相关规定； 6 6、劳务派遣体现临时性；、劳务派遣体现临时性； 7 7、过渡条款。、过渡条款。 7三、三、条文解析条文解析（一）（一）总则总则1、适用范围：、适用范围： 中华人民共和国境内的企业、个体经济中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。同，适用本法。 8 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、事业单位与实行聘用

7、制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。定；未作规定的，依照本法有关规定执行。国家机关、事业单位、社会团体与公务国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，其劳动合同的订立、履动者建立劳动关系，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，依照本法执行。行、变更、解除和终止，依照本法执行。 9 2、订立合同的原则：订立合同的原则： 用人单位与劳动

8、者订立劳动合同，应当用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同规定的用人单位与劳动者必须履行劳动合同规定的义务。义务。（1）合法；合法；（2）公平；公平；（3）平等自愿；平等自愿；（4）协商一致；协商一致；（5）诚实信用。诚实信用。10 3、用人单位规章制度的制订：用人单位规章制度的制订： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳

9、动义务。障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人在规章制度实施

10、过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。或者告知劳动者。 11关于用人单位规章制度关于用人单位规章制度协商共决机制：涉及劳动者切身利益的规章制度和协商共决机制：涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，要经过民主协商程序（程序要合法）重大事项，要经过民主协商程序（程序要合法）规章制度的公示和告知义务（生效的条件）规章制度的公示和告知义务（生效的条件）规章制度的效力规章制度的效力劳

11、动者严重违反规章制度，用人劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同。（单位可解除合同。（3939条）条）规章制度违法的后果（内容违法和程序违法）规章制度违法的后果（内容违法和程序违法）劳动者可随时解除劳动合同（劳动者可随时解除劳动合同（3838条）条）未经协商决定或向劳动者公示、告知的，司法解释未经协商决定或向劳动者公示、告知的，司法解释规定不作为判案依据的（无效认定）规定不作为判案依据的（无效认定）劳动行政检查监督的重点内容（劳动行政检查监督的重点内容（7474条）条）12（二）、劳动合同的订立（二）、劳动合同的订立 4、劳动关系的建立：、劳动关系的建立： 用人单位自用工之日起即与劳动者建

12、立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律事实法律事实建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。重要证据建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。重要证据规定了三项措施：规定了三项措施：一一是是放放宽宽了了订订立立劳劳动动合合同同的的时时间间要要求求，规规定定已已建建立立劳劳动动关关系系，未未同同时时订订立立书书面面劳劳动动合合同同的的，如如果果在在自自用用工工之之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二二是是规规定定用用人人单单位位未未在在自自用用工工之之日日起起一一个个月月内内订订立立书书面面劳劳动动合合同同，但但在在自自用用工

13、工之之日日起起一一年年内内订订立立了了书书面面劳劳动动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三三是是规规定定用用人人单单位位自自用用工工之之日日起起满满一一年年仍仍然然未未与与劳劳动动者者订订立立书书面面劳劳动动合合同同的的，除除在在不不足足一一年年的的违违法法期期间间向向劳劳动动者者每每月月支支付付二二倍倍的的工工资资外外，还还应应当当视视为为用用人人单单位位与与劳劳动者已订立无固定期限劳动合同。动者已订立无固定期限劳动合同。 13 5、劳动合同期限分类使用、劳动合同期限分类使用： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作

14、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意

15、续订、有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：合同：续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；续工作满十年以上的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或距法定退休年龄在十年以内的；十年或距法定退休年龄在十年以内的； 连续订立两次固定期限劳动合

16、同后续订的。连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定工作任用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。务为期限的劳动合同。 14 为了解决劳动合同短期化问题，引导为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同：动合同以及无固定期限劳动

17、合同： 一一是是规规定定除除用用人人单单位位维维持持或或者者提提高高劳劳动动合合同同约约定定条条件件续续订订劳劳动动合合同同，劳劳动动者者不不同同意意续续订订的的情情形形外外，在在固固定定期期限限劳劳动动合合同同期期满满终终止止时时，用用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 二二是是用用人人单单位位裁裁减减人人员员时时，应应当当优优先先留留用用与与本本单单位位订订立立较较长长期期限限固固定定期期限限劳劳动动合合同同以以及及无无固定期限劳动合同的劳动者。固定期限劳动合同的劳动者。 三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或

18、者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同。15 6 6、劳动合同必备条款：、劳动合同必备条款： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。* * 劳动劳动合同应当具备以下条款：合同应当具备以下条款： * *（1 1）用人单位的名称、住所和法定

19、代表人或者主要负责）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；人； * *（2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有 效身份证件号码；效身份证件号码； （3 3）劳动合同期限；）劳动合同期限； （4 4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；* * * *（5 5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假； （6 6）劳动报酬；）劳动报酬； * *（7 7）社会保险；）社会保险； （8 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ；* * （9 9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）

20、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。利待遇等其他事项。16劳动合同法劳动合同法规定的劳动合同必备条款规定的劳动合同必备条款与与劳动法劳动法有关规定相比，有较大变化：有关规定相比，有较大变化： 增加了部分必备条款。增加了部分必备条款。 （1 1）用人单位劳动者的名称）用人单位劳动者的名称 ； （2 2）工作地点条款；）工作地点条款； （3 3）工作时间和休息休假条款；）

21、工作时间和休息休假条款； （4 4）社会保险条款；）社会保险条款； （5 5）职业危害防护的条款。）职业危害防护的条款。 取消了部分必备条款：取消了部分必备条款： （1 1）劳动纪律条款；）劳动纪律条款； （2 2）劳动合同终止的条件条款；）劳动合同终止的条件条款； （3 3）违反劳动合同的责任条款。）违反劳动合同的责任条款。17 7 7、试用期规定：、试用期规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定试用期不

22、得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（省条例：劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十省条例：劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三五日；合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十十日；合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。日；合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。） 同一用人单位与同一劳动者只同一用人单位与同一劳动者只能约定一

23、次试用期。能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ：18 劳动者在试用期的工资不得低于本单位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

24、最低工资标准。的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。由。19 8、服务期约定：、服务期约定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约

25、定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付向用人单位支付违约金违约金。违约金的数额不得超。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。期间的劳动报酬。20 9、商业秘密和、商业秘密和竟业限制规定：竟业限制规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同

26、中约定保守用人用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人限制的

27、人员限于用人限于用人单位的高位的高级管理人管理人员、高、高级技技术人人员和其他和其他负有保密有保密义务的人的人员。竞业限制的范限制的范围、地域、期限由用人、地域、期限由用人单位与位与劳动者者约定，定，竞业限制的限制的约定不得定不得违反法律、法反法律、法规的的规定。定。 在解除或者在解除或者终止止劳动合同后，前款合同后，前款规定的人定的人员到与到与本本单位生位生产或者或者经营同同类产品、从事同品、从事同类业务的有的有竞争争关系的其他用人关系的其他用人单位，或者自己开位，或者自己开业生生产或者或者经营同同类产品、从事同品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超限制期限，不得超过二年。二年。21 10

28、、劳动合同约定的违约金：劳动合同约定的违约金： * * 根据根据劳动法劳动法规定，用人单位与劳动者可以规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。在不违法的前提下自由约定违约责任。 * * 劳劳动动合合同同法法规规定定，只只有有在在两两种种情情形形下下，用用人单位可以约定由劳动者承担违约金：人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金；一是在培训服务期约定中约定违约金； 二是在竞业限制约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。 除除以以上上两两种种情情形形外外，用用人人单单位位不不得得与与劳劳动动者者约约定定由由劳劳动动者者承承担担的的违违约约金

29、金，或或者者以以赔赔偿偿金金、违违约约赔赔偿偿金金、违违约约责责任任金金等等其其他他名名义义约约定定由由劳劳动动者者承承担违约责任。担违约责任。 对对于于约约定定由由用用人人单单位位承承担担的的违违约约金金，劳劳动动合合同法同法没有作出禁止性规定。没有作出禁止性规定。2211 、劳动合同无效及处理：、劳动合同无效及处理： 下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立劳动合同的；违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权用人单位免除自己的

30、法定责任、排除劳动者权 利的。利的。 违反法律、行政法规强制性规定的；违反法律、行政法规强制性规定的；劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲 裁机构或者人民法院确认。裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， 其他部分仍然有效。其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报 酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳 动报

31、酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本 单位职工平均工资确单位职工平均工资确定。定。 23（三）、劳动合同的履行和变更（三）、劳动合同的履行和变更 12、劳动合同的履行；劳动合同的履行；、劳动合同履行的一般原则：、劳动合同履行的一般原则： 全面履行原则全面履行原则 ； 合法原则强调了三个方面合法原则强调了三个方面 一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付劳动报酬的，

32、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。付令，人民法院应当依法发出支付令。 二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位

33、提出批命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。评、检举和控告。 24（2 2）、特殊情形下劳动合同的履行）、特殊情形下劳动合同的履行 一一是是规规定定用用人人单单位位变变更更名名称称、法法定定代代表表人人、主主要要负负责责人人或或者者投投资资人人等等事事项项，不不影影响响劳劳动合同的履行。动合同的履行。 二是规定用人单位发生合并或者分立等二是规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。承继其权利义务的用人单位继续履行。 25 （3 3）、）、劳动合同中止劳动合同中止（一审稿）一审

34、稿）撤消撤消 中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务。劳动者应征入伍或者离双方暂停履行劳动合同的有关义务。劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。中止履行。 劳劳动动者者因因被被依依法法限限制制人人身身自自由由而而不不能能履履行行劳劳动动合合同同约约定定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。 用用人人单单位位与与劳劳动动者者中中的的一一方方因因不不可可抗抗力力不不能

35、能履履行行劳劳动动合合同同的的，另另一一方方可可以以根根据据不不可可抗抗力力的的影影响响，中中止止或或者者部部分分中中止止履行劳动合同。履行劳动合同。 用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商一一致致，可可以以中中止止或或者者部部分分中中止止履履行劳动合同。行劳动合同。 劳动合同中止期限最长不得超过劳动合同中止期限最长不得超过5 5年。年。 中中止止履履行行劳劳动动合合同同的的期期间间，不不计计入入劳劳动动者者在在用用人人单单位位的的工工作年限。作年限。 中中止止履履行行劳劳动动合合同同的的情情形形消消失失，除除劳劳动动合合同同已已经经无无法法履履行外，劳动合同应当恢复履行。行外，劳动合同应当

36、恢复履行。26 ：有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：经双方当事人协商一致的；经双方当事人协商一致的；劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身的；劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身的； 发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。形。劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合

37、同续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。时间不计入劳动合同期限。注：注：A、中止时间不计算为单位工作年限；、中止时间不计算为单位工作年限；B、单位可以办理社保暂停结算手续；、单位可以办理社保暂停结算手续；C、合同终止时间相应顺延，另有约定的从其、合同终止时间相应顺延，另有约定的从其约定。约定。27 1313、劳动合同变更：、劳动合同变更： （1 1）、变更的一般原则）、变更的一般原则 劳劳动动合合同同法法第第三三十十五五条条规规定定，用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商

38、商一一致致，可可以以变变更更劳劳动动合合同同约约定定的的内内容容。协协商商一一致致原原则则是是劳动合同变更的一般原则。劳动合同变更的一般原则。 （2 2）、合同变更的形式）、合同变更的形式 第三十五条规定，变更劳动合同，第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文本由用人单位和劳动者各执一份。 28（四）、（四）、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同法劳动合同法延续了延续了劳动法劳动法关于劳动合关于劳动合同解除分类及基本原则的规定：同解除分类及基本原则的规定： 分类：分类： 双方当事人协商一致解

39、除、双方当事人协商一致解除、 劳动者单方解除劳动者单方解除 用人单位单方解除；用人单位单方解除； 基本原则：基本原则：只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。 291414、劳动者解除合同的法定情形：、劳动者解除合同的法定情形： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未

40、按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的； * * 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； * * 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的；害劳动者权益的； * * 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的；同无效的； * * 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段用人单位以暴力、威胁或者非

41、法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。合同，无需事先告知用人单位。30劳动合同法劳动合同法作出了一些与作出了一些与劳动法劳动法不同的新规定不同的新规定： 补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型；补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型； 劳动法劳动法规定，提前三十日以书面形式通知、随时通规定，提前三十日以书面形式通知、随时通知两种类型。知两种类型。劳动合同法劳动合同法补充规定了第三种类型，补

42、充规定了第三种类型，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形；修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形；一一是是规规定定将将用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳动动情情形形下下，劳劳动动者者可可以以随随时时通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同，调调整整为为劳劳动动者者可可以以不不需需事事先先告告知知立立即即解解除劳动合同；除劳动合同；二二是是补补充充规规定定劳劳动动者者可可以以随随时时通通知知用用人人单单位位解解

43、除除劳劳动动合合同同的情形；的情形；三三是是规规定定将将劳劳动动者者在在试试用用期期内内可可以以随随时时通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同，变变更更为为劳劳动动者者在在试试用用期期内内可可以以提提前前三三日日通通知知用人单位解除劳动合同。用人单位解除劳动合同。 311515、用人单位解除合同的法定情形：、用人单位解除合同的法定情形： （1 1）过失性解除：）过失性解除： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度；严重违反用人

44、单位的规章制度； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的；重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位工作任务造成严重影响，或者对完成本单位工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的；经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的因本法第二十六条第一款第一项规定的 情形致情形致 使劳动合同无效的；使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。32 补充规定了用人单位可以随时通知劳动者补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形：解除

45、劳动合同的其他情形： （1 1）、劳动者同时与其他用人单位建立）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （2 2）、因本法第二十六条第一款第一项）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。无效的。33（2 2）非过失性解除：增加

46、了通知替代方式）非过失性解除：增加了通知替代方式 有下列情形之一的，用人单位提前三十日有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的用人单位另行安排的工作的 ； 劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；者调整工作岗位，仍

47、不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。内容达成协议的。34（3 3）、经济性解除：）、经济性解除： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

48、或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员；经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：裁减人员

49、时，应当优先留用下列劳动者： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 订立无固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。成年人的。35劳动合同法劳动合同法放宽了裁减人员的条件：放宽了裁减人员的条件： 一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情 二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。 劳劳动动合合同同法法补补充充规规定定了了用用人人单单位位在在裁裁减减人人员员中中应当承担的社会责任：

50、应当承担的社会责任： 一一是是补补充充规规定定了了裁裁减减人人员员时时，应应当当优优先先留留用用下下列列人人员员：（1 1）与与本本单单位位订订立立较较长长期期限限的的固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的；（2 2）与与本本单单位位订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的；（3 3）家家庭庭无无其其他他就就业业人人员员，有有需需要要扶扶养养的的老老人人或或者者未成年人的。未成年人的。 二是细化了关于用人单位裁减人员后，在六二是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用人单位在六个月内重新招用人

51、员的，定，即规定：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。被裁减的人员。36 1616、用人单位不得解除劳动合同的法定情形：、用人单位不得解除劳动合同的法定情形： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法非过失性、经济性的规定解除劳动合同：本法非过失性、经济性的规定解除劳动合同： * *（1 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

52、或者医学观察期间的；或者医学观察期间的； （2 2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；部分丧失劳动能力的； （3 3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （4 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；）女职工在孕期、产期、哺乳期的； * *（5 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；休年龄不足五年的； （6 6）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。 * *劳动合同法劳动合同法补充规定了二种情形补充规定了二种情形 。37 1

53、717、劳动合同终止；、劳动合同终止； A A、法定终止情形：、法定终止情形： 有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1 1）劳动合同期满的；）劳动合同期满的； （2 2）劳动者已开始依法享受基本养老保险待）劳动者已开始依法享受基本养老保险待 遇的；遇的； （3 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 或者宣告失踪的；或者宣告失踪的； （4 4）用人单位被依法宣告破产的；）用人单位被依法宣告破产的； （5 5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的；撤销或者用人单位决

54、定提前解散的； （6 6）有法律、行政法规规定的其他情形。）有法律、行政法规规定的其他情形。 38（6 6）有法律、行政法规规定的其他情形：）有法律、行政法规规定的其他情形： 工会干部工会干部 工会法工会法1818条规定条规定: : “基层工会专职主基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。非专职主席、副动延长，延长期限相当于其任职期间。非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长限短于任期的，

55、劳动合同期限自动延长任期任期期满。但期满。但是，任职期间个人严重过失或者达法定退休年龄的除外。是，任职期间个人严重过失或者达法定退休年龄的除外。 集集体体协协商商代代表表劳劳动动和和社社会会保保障障部部 集集体体合合同同规规定定2828条条规规定定：“职职工工一一方方协协商商代代表表在在履履行行协协商商代代表表职职责责期期间间劳劳动动合合同同期期满满的的，劳劳动动合合同同期期限限自自动动延延长长至至完完成成履履行行协协商商代代表表职职责责之之时时，除除出出现现下下列列情情形形之之一一的的，用用人人单单位位不不得得与与其其解解除除劳劳动动合合同同：（一一）严严重重违违反反劳劳动动纪纪律律或或用用

56、人人单单位位依依法法制制定定的的规规章章制制度度的的；（二二）严严重重失失职职、营营私私舞舞弊弊，对对用用人人单单位位利利益益造造成成重重大大损损害害的的；（三三）被被依依法法追追究究刑刑事事责责任任的的。职职工工一一方方协协商商代代表表履履行行代代表表职职责责期期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。”39 B B、 劳劳动动合合同同法法调调整整了了劳劳动动法法关关于于劳劳动动合同终止的规定内容：合同终止的规定内容： 一一是是取取消消了了劳劳动动合合同同的的约约定定终终止止，规规定定劳劳动动合合同同只只能能因因法法定定情情形形出出现现而而终终止止

57、。也也就就是是说说，劳劳动动合合同同当当事事人人不不得得约约定定劳劳动动合合同同终终止止条条件件；即即使使约约定了，该约定也无效。定了，该约定也无效。 二是增加了劳动合同法定终止的情形二是增加了劳动合同法定终止的情形 ； 三是增加了终止劳动合同的限制情形。三是增加了终止劳动合同的限制情形。 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，者部分丧失劳动能力劳动

58、者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照国家有关工伤保险的规定执行。40 1818、经济补偿最新规定：、经济补偿最新规定： A A、经济补偿情形：、经济补偿情形： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：补偿：（1 1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2 2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3 3）用人单位依照本法第

59、四十条规定解除劳动合同的；）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4 4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；合同的；（5 5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6 6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；合同的；（7 7）法律、行政法规

60、规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。 41 B、经济补偿标准：经济补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

61、十二年。高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除或者终止前十二个月的平均工资。42C C、经济补偿规定的变化：、经济补偿规定的变化： 劳动法劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者规定，用人单位依法经协商与劳动者解除劳动合同的、提前三十日以书面形式通知劳动解除劳动合同的、提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的、因裁减人员而与劳动者解除劳者解除劳动合同的、因裁减人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 一是增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因

62、用人一是增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。法支付经济补偿。 二是增加规定劳动合同因（五）（六）情形而终止时，二是增加规定劳动合同因（五）（六）情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿；用人单位也应当依法支付经济补偿；三是增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额；三是增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额；四是改变了十二月限制的情形；四是改变了十二月限制的情形；五是省合同条例规定解除事实劳动关系支付经济补偿五是省合同条例规定解除事实劳动关系支付经济补偿规定有效。规定有效。 4

63、3D、经济补偿的过渡条款：经济补偿的过渡条款：本法施行之日存续的劳动合同在本本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，当向劳动者支付经济补偿的，按照当时按照当时有关规定执行有关规定执行。44 19、单位违法、单位违法解除或终止合同赔偿金的解除或终止合同赔偿金的 处理处理： 用人单位违反本法规定解除或者终止用人单位

64、违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。定支付赔偿金。 45 20、解除或者终止劳动合同手续办理：、解除或者终止劳动合同手续办理： （1 1）、用人单位应当在解除或者终止劳动）、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

65、内为劳动者办理档案和社会保险并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同的文本，至少保存二年备查。（2 2）、国家采取措施，建立健全劳动者社会）、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。保险关系跨地区转移接续制度。46（五）特别规定

66、（五）特别规定21、集体合同：、集体合同：集体协商和集体合同制度是市场经济条件集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制。下协调劳动关系的有效机制。（1 1）劳动合同法劳动合同法延续了延续了劳动法劳动法、工工 会法会法的规定，再次明确：的规定，再次明确： 内容：内容： 企业职工一方与用人单位通过平等协商，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 47 程序：程序： 集体合同草案应当提交职工代表大会或集体合同草案应当提交职工代表

67、大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动行政部单位订立。集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 效力：效力： 依法订立的集体合同对用人单位和劳依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集

68、体合同中劳动报酬和劳动条动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。48（2 2）劳动合同法劳动合同法对集体合同制度进行了补对集体合同制度进行了补充：充：一是规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、一是规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立

69、区域性集体合订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 二是规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动二是规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。专项集体合同。三是规定因履行集体合同发生争议，经协商解决三是规定因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。4922、劳务派遣用工：、劳务派遣用工

70、：（1 1）、劳务派遣用工的范围：）、劳务派遣用工的范围： 劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代者替代 性的工作岗位上实施。性的工作岗位上实施。（2 2）、设立劳务派遣单位的条件和派遣合同：）、设立劳务派遣单位的条件和派遣合同： 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。定设立，注册资本不得少于五十万元。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应单位与被派遣

71、劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。工作岗位等情况。 50 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。向其按月支付报酬。 （3 3）用人单位的

72、权利和义务：）用人单位的权利和义务： 用工单位应当履行下列义务：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待 遇；遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不

73、得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者劳动者 。 51（4）劳务派遣协议的内容及制订：劳务派遣协议的内容及制订： 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付

74、方式以及违反协议的责任。社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

75、。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，按照用工单位所在地的标准执行。的劳动条件和劳动报酬，按照用工单位所在地的标准执行。 52（5）派遣劳动者派遣劳动者权利和义务：权利和义务： 被派遣劳动者享有同工同酬的权利。用工单位无同被派遣劳动者享有同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。 被派遣劳动者有

76、权在劳务派遣单位或者用工单位依被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（6 6）劳务派遣关系的解除）劳务派遣关系的解除： 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与

77、劳动遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。者解除劳动合同。（7）劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 532323、非全日制用工的规定：、非全日制用工的规定： 中共中央国务院关于进一步做好下岗失中共中央国务院关于进一步做好下岗失业员再就业工作的通知业员再就业工作的通知（中发（中发200212200212号）号） 劳动保障部劳动保障部关于非全日制用工若干问题关于非全日制用工若干问题的意见的意见（劳社部发（劳社部发20031220

78、0312号）号）劳动合同法劳动合同法对非全日制用工作出了与全日对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：制用工不同的特别规范： 一一是是对对非非全全日日制制用用工工作作了了定定义义。规规定定非非全全日日制制用用工工，是是指指以以小小时时计计酬酬为为主主，劳劳动动者者在在同同一一用用人人单单位位一一般般平平均均每每日日工工作作时时间间不不超超过过四四小小时时，每每周周工工作作时时间间累累计计不不超超过过二二十十四四小小时时的用工形式。的用工形式。 54 二二是是规规定定从从事事非非全全日日制制用用工工的的劳劳动动者者可可以以与与一一个个或或者者一一个个以以上上用用人人单单位位订订立立劳劳动

79、动合合同同；但但是是，后后订订立立的的劳劳动动合合同同不不得得影影响响先先订订立立劳劳动动合合同同的的履履行行。而而全全日日制制用用工工劳劳动动者者只只能能与与一一个个用人单位订立劳动合同。用人单位订立劳动合同。 三三是是规规定定非非全全日日制制用用工工双双方方当当事事人人可可以以订订立立口口头头协协议议。而而全全日日制制用用工工的的，应应当当订订立立书书面面劳动合同。劳动合同。 四是规定非全日制用工双方当事人不得约四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期作任务为期限的劳动合同和

80、三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。用期。55 五五是是规规定定双双方方当当事事人人任任何何一一方方都都可可以以随随时时通通知知对对方方终终止止用用工工；终终止止用用工工，用用人人单单位位不不向向劳劳动动者者支支付付经经济济补补偿偿。而而全全日日制制用用工工的的，双双方方当当事事人人应应当当依依法法解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同；用用人人单单位位解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同，应应当当依依法法支付经济补偿。支付经济补偿。 六六是是规规定定非非全全日日制制用用工工不不得得低低于于用用人人单单位位所所在在地地人人

81、民民政政府府规规定定的的最最低低小小时时工工资资标标准准。而而全全日日制制用用工工劳劳动动者者执执行行的的是是月月最最低低工工资资标标准。准。 七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。当至少每月支付一次。 56 合同主体：合同主体： 劳劳动动者者可可以以与与两两个个或或两两个个以以上上用用人人单单位位订订立立非非全全日日制制合合同同，但但应应当当告告之之各各用用人人单单位位与与其其他他单单位位订订立立合合同同的的情况。情况。 合同形式：一个月以上书面合同合同形式：一个

82、月以上书面合同 、以下、以下口头协议口头协议 合合同同内内容容：双双方方当当事事人人协协商商确确定定。应应当当包包括括工工作作时时间间和期限，工作内容，劳动报酬，劳动条件等条款。和期限，工作内容，劳动报酬，劳动条件等条款。 不得约定试用期；不得约定试用期； 工时：与每个单位平均每日工时：与每个单位平均每日5 5时；累计每周时；累计每周3030时。时。 劳劳动动报报酬酬：按按周周、日日支支付付，不不得得低低于于当当地地小小时时最最低低 工工资资标标准准；经经济济补补偿偿按按50%50%正正常常标标准准支支付付，或或按按双双方方约定支付。约定支付。应当按照规定参加社会保险应当按照规定参加社会保险。

83、 劳劳动动合合同同制制试试用用期期规规定定，中中止止履履行行规规定定，解解除除合合同同法法定定条条件件、终终止止延延续续规规定定，经经济济补补偿偿标标准准均均不不适适用用于于非非全全日制劳动合同。日制劳动合同。57 24、个人承包用工：、个人承包用工： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。包经营者承担连带赔偿责任。 二审稿：二审稿： 发包的组织发包的组织适用适用用人单位规定用人单位规定 个人承包方劳务派遣单位个人承包方劳务派遣单位58 （六）监督检查（六）监

84、督检查25、劳动部门责任：、劳动部门责任： 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行同制度的情况进行监督检查监督检查：（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；执行的情况；（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定）用人单位遵守国家关

85、于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；的情况；（5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；标准的情况；（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（7）法律、法规规定的其他劳动监察事项。）法律、法规规定的其他劳动监察事项。县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当

86、如实提供有关情况和材料。地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 59 26、其他有关主管部门责任：、其他有关主管部门责任： 县级以上人民政府建设、卫生、安全生县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行行监督管理监督管理。 2727、工会责任：、工会责任： 工会依法维护劳动者的合法权益，对用工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督监督。用人单位违反劳动法律、法规和

87、劳动。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。讼的，工会依法给予支持和帮助。 60 27、组织和个人举报权：、组织和个人举报权： 任何组织或者个人对违反本法的行为任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。人员给予奖励。61（七）、法律责任（七）、法律责任 28、法律责任的含义及

88、分类：、法律责任的含义及分类：（1）法律责任：法律关系主体由于违法行为，法律责任：法律关系主体由于违法行为，按照按照法律规定，必须承担的法律后果。法律规定，必须承担的法律后果。核心要件：法律关系主体实施了违法行为；核心要件：法律关系主体实施了违法行为；没有过错，其它原因导致的，不承担法律责任；没有过错，其它原因导致的，不承担法律责任；法律责任是消极的制裁措施，利用惩罚强制法律责任是消极的制裁措施，利用惩罚强制纠正；纠正；只能由国家机关依法追究，体现国家强制性只能由国家机关依法追究，体现国家强制性特征；特征；法律责任是由于公民或单位违反法律的后果。法律责任是由于公民或单位违反法律的后果。62（2

89、）承担责任的主体：）承担责任的主体：用人单位；用人单位；劳动者；劳动者；劳动行政机关及工作人员。劳动行政机关及工作人员。（3）法律责任分类：）法律责任分类：行政责任；行政责任；经济责任；经济责任；刑事责任；刑事责任；63 29、违反、违反法律责任；法律责任；（1）行政责任：）行政责任： 行政处罚罚款：行政处罚罚款：84条、条、87条、条、93条；条；责令改正：责令改正：80条、条、81条、条、83条、条、89条、条、92条、条、93条；条；吊销营业执照：吊销营业执照：92条。条。行政处分行政处分95条。条。（2）经济责任：）经济责任： 支付劳动报酬支付劳动报酬82条、条、85条、条、94条；条

90、；赔偿赔偿80条、条、81条、条、83条、条、85条、条、86条、条、87条、条、88条、条、89条、条、90条、条、92条、条、93条、条、94条。条。（3）刑事责任：）刑事责任：88条、条、93条、条、95条。条。64（八）、附则（八）、附则30、过渡条款：、过渡条款： 本法施行前己依法订立且在本法施行之日存本法施行前己依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法规定连续订立固续的劳动合同，继续履行；本法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。固定期限劳动合同起始计算。本法施行前己建立劳动关系，尚

91、未订立书面本法施行前己建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。年限计算。65四、企业管理策略的调整和完善四、企业管理策略的调整和完善 1 1、法律适用范围扩大，各种类型用人单位和用工、法律适用范围扩大，各种类型用人单位和用工形式形式 都在法律调整范围之内，要求用工管理

92、更加都在法律调整范围之内，要求用工管理更加规范；规范； 2 2、用人单位应当树立依法管理的理念，通过民主、用人单位应当树立依法管理的理念，通过民主程序制定完善企业规章制度，建立劳资共决、劳资程序制定完善企业规章制度，建立劳资共决、劳资协商机制；协商机制； 3 3、用人单位违法用工将导致行政处罚和经济赔偿、用人单位违法用工将导致行政处罚和经济赔偿双重责任，促使单位强化法律意识，用工管理追求双重责任，促使单位强化法律意识，用工管理追求精细化、严谨化，避免草率用工、不规范用工造成精细化、严谨化，避免草率用工、不规范用工造成双重赔偿。双重赔偿。 4 4、中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，、中长期

93、用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期的延长以及解雇成本增大，要求用人单劳动合同期的延长以及解雇成本增大，要求用人单位在长期用工签订合同时，要求特别慎重、仔细研位在长期用工签订合同时，要求特别慎重、仔细研究；究； 66 5 5、劳劳动动合合同同期期限限只只对对用用人人单单位位形形成成法法律律约约束束，对对普普通通员员工工基基本本没没有有限限制制，单单位位要要调调整整用用工工规规划划，降降低低员员工工流流动动率率，在在构构建建企企业业文文化化和和工工资资分分配配上上下下功功夫。夫。 6 6、对对核核心心员员工工的的管管理理，个个性性化化约约定定成成为为用用工工的的重重点点。如如何何设设计计

94、、签签署署一一套套内内容容详详细细、合合法法有有效效的的服服务务期期和和竞竞业业限限制制协协议议，是是解解决决核核心心员员工工流流动动的的重重要要措施；措施； 7 7、法法律律对对年年龄龄较较大大、再再就就业业困困难难和和产产生生职职业业危危害害的的劳劳动动者者，在在合合同同解解除除方方面面，弱弱势势员员工工保保护护得得到到强强化，用人单位需要改变传统的观念和做法；化，用人单位需要改变传统的观念和做法； 8 8、用用人人单单位位在在劳劳动动者者没没有有过过错错的的情情况况下下解解除除劳劳动动合合同同，或或者者合合同同到到期期单单位位不不续续签签合合同同的的，均均需需支支付付经经济济补补偿偿金金

95、，扩扩大大了了支支付付范范围围，用用人人单单位位要要思思考考如如何使合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求；何使合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求；67 9 9、劳劳务务派派遣遣规规定定解解决决了了企企业业规规避避法法律律、非非法法用用工工的的问问题题。对对使使用用劳劳务务派派遣遣用用工工的的单单位位来来讲讲，必必须须重重新新评评估估劳劳务务派派遣遣用用工工的的风风险险和和利利弊弊，调调整用工观念；整用工观念； 1010、劳劳动动合合同同法法对对非非全全日日制制用用工工，即即灵灵活活就就业业的的小小时时工工等等用用工工形形式式作作了了规规定定，用用人人单单位位应应当当对对这这类类用用工工情情况况作作出出评评估估，结结合合单单位位情情况和需要予以使用；况和需要予以使用； 1111、用用人人单单位位需需要要根根据据法法律律最最新新规规定定，重重新新设计员工解聘机制；设计员工解聘机制； 1212、建建立立和和完完善善集集体体谈谈判判机机制制，研研究究行行业业、区区域域、专专项项集集体体合合同同签签订订特特点点和和要要求求，促促进进劳劳动关系和谐发展。动关系和谐发展。68