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1、员工岗位职责和绩效考核第 1页 共 2 页焊工岗位职责和要求1 1目的目的: :为了使焊工清楚、了解和掌握本岗位的操作要求和工作内容及考核内容。2 2范围范围: :焊工3 3、工作权责：、工作权责：1.持证上岗,负责电、 气焊焊接及切割工作， 严格遵守劳动纪律,按时上下班，坚守工作岗位。2。根据图纸和工艺的要求对工件及材料进行切割或焊接工作，保质保量，按时完成加工任务 .3.维护保养好设备和配套设施.4.严格执行操作规程、压力气体安全检查规程、气瓶安全检查规程等规定 .5.按规定穿戴好劳保用品，做好防火工作,搞好安全生产。6.保持工作场所清洁、整齐，搞好文明生产。7.密切与其他工种配合,做好设
2、备、工件的检查修理和验收工作。4 4、考核：、考核：员工绩效考核表员工绩效考核表工号部门项目品质要求20工作品质4。0无需指正2。0姓名主管考核时间评分标准偶 需 指正偶 有 错误能从事较难工作0.50。02.0常 需 指正常 犯 错误简 易 工作0。0得分作业要领4.0准确遵守2。0能从事各种工作技术水平4.03。0员工岗位职责和绩效考核第 2页 共 2 页一般评语8.0效率20出勤5工作知识30合作精神15适应性15201714品质特优6。0优良10504.0平平2。0需改进平均效率 100以上平均效率 90以上平均效率达 80以上平均效率达 75以上平均效率达 70以上平均效率未达 70
3、%以下给分考核事项可会同处理生的问题能协助主管处理技术问题知道如何省用材料、工具能了解工具机器材料好坏愿协助新同事很少与人发生口角乐意参加各项团体活动易接受他人意见整洁习惯良好工作适应性强均接受训练每旷工一日扣 5 分每请假一日扣 1 分每迟到一次扣 1 分给分考核事项经常询问生产技术问题常提生的方法建议了解机器材料使用对于品质优劣能评定准时上下班遵守公司各项规定遵守各项安全规定接受工作调动愿意担任他人不愿做的工作曾担任若干种工作有能力使用复杂机器专业知识良好总评分（单位：分，满分 100 分）绩效考核面谈表：部门考核日期工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工
4、作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、 最差的是谁对考核有什么意职位姓名员工岗位职责和绩效考核第 3页 共 2 页见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名备注员工签名日期备注：1、 考核分数总分 100 分。2、 考核分为 ABCD 四个级别,A 级别在 95 分以上（含 95 分） ；B 级别在 80 分以上(含80 分)C 级别在 65 分以上（含 65 分） ；D 级别为未达 65 分的。3、 品为 D 级别的员工公司将做辞退处理；连续三个月评为车间末位 C 级别的员工,将对工资降级处理 浮动工资 200 元4、 连续三个月为 A 级别的员工，公司将进行鼓励，奖励现金 200 元，并可参加年度优秀员工评选.
