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1、员工管理与劳动争议规避员工管理与劳动争议规避一、身份社会与合同社会n什么是合同 1、两个以上主体 2、意思表示 3、意思表示一致n合同的表现形式： 书面形式、口头形式和其他形式 n企业管理人员的“特殊合同位置”双务有偿双务有偿人身依附性人身依附性四、劳动合同的特征五、如何判断劳动关系n谁提供劳动？n谁支付工资？n谁行使劳动管理权？n其它： 社会保险 档案管理判断劳动关系的意义判断劳动关系的意义: :存在存在劳动关系劳动关系才能适用才能适用劳动法劳动法五、如何判断劳动关系n案例： 张某于2004年2月25日入职某公司销售饮用水，张某因身体状况不好，经常请假看病，经公司销售经理同意，张某的妻子在张
2、某请假时代其销售饮用水，后张某因被公司解雇，其妻亦诉至仲裁委要求工资和经济补偿。问题：甲公司应否支付张某妻子工资六、劳动合同的条款n劳动合同期限n工作内容n工作时间n劳动保护和劳动条件n劳动报酬n社会保险及福利n劳动纪律n劳动合同终止的条件n违反劳动合同的责任六、劳动合同的条款合同期限 1、固定期劳动合同；2、无固定期劳动合同； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同工作内容的理解 1、工作地点；2、工作岗位六、劳动合同的条款n案案例例：A为务工人员，懂一些家电维修工作。B餐馆不定期找A修理电器，双方没有签订合同，B餐馆每次支付一定数额的酬劳。一日晚，B空调失灵，A应邀予以修理，修理过程中触电身亡
3、。A家属诉至仲裁委，要求B餐馆按工伤赔偿。n问问题题：A是否属于B餐馆员工？A是否属于工伤？六、劳动合同的条款工作时间 1、标准工时制；2、综合工时制； 3、不定时工时制社会保险 1、养老保险；2、医疗保险； 3、工伤保险；六、劳动合同的条款劳动报酬 1、工资与福利；2、工资的范畴； 3、工资的设计劳动纪律 1、法律要求；2、规章制度的设计违约责任六、劳动合同的约定条款n约定同意加班n约定培训条款n约定违约金n约定保守商业秘密n约定竞业禁止七、劳动合同的解除 协商一致的解除 劳动者解除 用人单位解除七、协商一致解除只要是双方当事人真实意思表示，任何时候双方均可协商解除劳动合同。 以欺诈、威胁等
4、手段进行“协 商”解除劳动合同不能成立。 七、劳动者解除n劳动者预告解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位七、劳动者解除n劳动者即时解除条件： 1、在试用期内； 2、强迫劳动； 3、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件。七、用人单位解除n预告解除条件：1、医疗期满 2、不能胜任工作 3、客观情况发生重大变化 4、经济性裁员七、用人单位解除n案案例例：A于2000年12月入职B公司，双方签订了一份为期三年的合同，其中约定A从事研发工作，每月工资为8000元。B公司实行末位淘汰制度，规定连续两年考核为不称职者按末位予以淘汰。2001年及2002年A连续两年考核为不称职，2003
5、年3月，B公司将A解雇，且不予支付经济补偿金。A诉至仲裁委，要求支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。n问问题题：B公司是否应当支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。七、用人单位解除n即时解除条件：1、试用期不符合录用条件 2、严重违纪或规章制度 3、严重失职、营私舞弊且损害重大 4、被追究刑事责任七、用人单位解除n擅自解除未依法解除即属擅自解除，构成违约，应当承担赔偿责任。八、用人单位不能解除合同的特殊情况n医疗期内n工伤丧失劳动能力n女工三期内九、劳动合同的变更劳动合同的变更n内容的变更n主体的变更十、劳动合同的中止n劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见十一、劳动合同的终止n劳动合同期满终止n劳动合同主体消亡而终止n事实劳动关系的终止n非全日制劳动合同的终止十一、劳动合同的终止n案案例例：A于2003年4月3日入职B公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，2003年12月20日，A患病住院，治疗一周后出院，医疗建议全休，并陆续开出病假单。2004年4月2日，B公司终止合同。随后A诉至仲裁委，要求B公司支付医疗补助费。n问题：B公司是否应当支付医疗补助费？n法律焦点：医疗期、医疗补助费、合同终止Tel：13005435626075582931045E-mail：欢迎切磋结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！32
