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1、电话：电话：82343278 82343278 传真：传真：8234699282346992职业病防治职业病防治 1 1目 录一、职业危害现状一、职业危害现状二、二、职业危害及其预防职业危害及其预防三、劳动防护用品管理三、劳动防护用品管理2 2职业危害现状职业危害现状 企业存在的职业危害种类有粉尘、毒物、高温、噪声、企业存在的职业危害种类有粉尘、毒物、高温、噪声、辐射等共计辐射等共计8080多种；涉及到机械、冶金、医药、化工、建多种；涉及到机械、冶金、医药、化工、建材、轻工、电力、纺织等众多行业。其中陶瓷、铸造、制材、轻工、电力、纺织等众多行业。其中陶瓷、铸造、制鞋、家具、化工、水泥等行业职业
2、危害较为严重，职业危鞋、家具、化工、水泥等行业职业危害较为严重，职业危害以粉尘、毒物、高温、噪声为主。害以粉尘、毒物、高温、噪声为主。20052005年年3 3月月1616日，卫生部副部长蒋作君在日，卫生部副部长蒋作君在“全国职业病全国职业病防治电视电话会防治电视电话会”上说，自上世纪上说，自上世纪5050年代我们建立职业病年代我们建立职业病报告制度以来，已累计报告尘肺病人报告制度以来，已累计报告尘肺病人5858万例，其中，原有万例，其中，原有尘肺病人尘肺病人1414万多例，现在仍有尘肺病人万多例，现在仍有尘肺病人4444万例，且每年新万例，且每年新增的约增的约1 1万例。全国每年报告的职业中
3、毒和生产性农药中万例。全国每年报告的职业中毒和生产性农药中毒病人已经近毒病人已经近3 3万例，死亡约万例，死亡约15001500例。例。 3 3企业与职工企业与职工企业与职工企业与职工职业病防治职业病防治职业病防治职业病防治意识普遍不意识普遍不意识普遍不意识普遍不高，多种职高，多种职高，多种职高，多种职业病成危害业病成危害业病成危害业病成危害企业员工健企业员工健企业员工健企业员工健康康康康“潜在杀潜在杀潜在杀潜在杀手手手手”，2 2 2 2亿亿亿亿人遭受职业人遭受职业人遭受职业人遭受职业危害危害危害危害 职业职业职业职业病高发行业病高发行业病高发行业病高发行业上上上上“排毒课排毒课排毒课排毒课
4、”4 4工作工作环境环境恶劣恶劣粉尘粉尘高，高，佩戴佩戴防尘防尘面罩面罩呼吸呼吸器器5 5 “某市对铸造粉尘进行的调查显示：铸工尘肺患病率为4.32，平均发病工龄为25.7年，平均发病年龄为50.8岁。” 目前职业病大多可防而不可治，职业病防治关键在前期预防。 6 6职业危害及其预防职业危害及其预防7 7第一篇、职业卫生8 8一、职业卫生与安全事故的区别1.安全事故突发性 有毒有害慢性、积累性、渐进式2.安全事故少数、个别(重大恶性除外) 有毒有害现场所有人3.安全事故危及本人生命安全 有毒有害危及下一代9 9二、职业危害后果1.身体外表变化色素沉着、胼胝2.职业性疾患职业病及职业性多发病3.
5、可能降低身体对一般疾病的抵抗能力1010三、职业危害因素分类生产工艺过程生产工艺过程劳动过程中的有害因素劳动过程中的有害因素生产环境中的有害因素生产环境中的有害因素 11111.1.生产工艺过程中的有害因素生产工艺过程中的有害因素化学因素化学因素生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等物理因素物理因素主要为异常气象条件如高温、高湿、低温主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如
6、可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如离辐射如X X射线等射线等生物因素生物因素如动物皮毛上的炭疽杆菌、布氏杆菌；其如动物皮毛上的炭疽杆菌、布氏杆菌；其他如森林脑炎病毒等传染性病原体。他如森林脑炎病毒等传染性病原体。12122.2.劳动过程中的有害因素劳动过程中的有害因素劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；精神（心理）性职业紧张；精神（心理）性职业紧张；劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；者身体状
7、况相适应的作业；别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。13133.3.生产环境中的有害因素生产环境中的有害因素自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季节自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季节因门窗紧闭而带通风不良等；因门窗紧闭而带通风不良等；厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；一个车间；由不合理生产过程所致环境污染。由不合理生产过程所致环境污染。1414四、职业病和法定职业病 职
8、业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触其他职业性有害因素引起的疾病。1515（一）职业病种类 卫生部卫监发2002第108号职业病目录规定职业病为10大类115种。1.尘肺(13种)2.职业性放射性疾病(11种)3.职业中毒(56种)4.物理因素所致职业病(5种)16165.生物因素所致职业病(3种)6.职业性皮肤病(8种)7.职业性眼病(3种)8.职业性耳聋喉口腔疾病(3种)9.职业性肿瘤(8种)10.其他职业病(5种)1717五、职业卫生三级预防 一级预防：从根本上使劳动者不接触职业危一级预防：从根本上使劳动者不接触职业危害因素害因素改进生产工艺、治理作业环境、创造改进生产工艺、
9、治理作业环境、创造没有危害的、对劳动者健康的生产劳动环境；没有危害的、对劳动者健康的生产劳动环境； 二级预防：早期发现职业危害作业点及职业二级预防：早期发现职业危害作业点及职业病病症，进行环境检查、监测；职工定期身体检病病症，进行环境检查、监测；职工定期身体检查；查； 三级预防：对已患职业病者，做出正确诊断，三级预防：对已患职业病者，做出正确诊断，调离原岗位并进行治疗。调离原岗位并进行治疗。1818第二篇、职业危害和职业病1919一、粉尘与尘肺 尘肺主要有：水泥尘肺、铝尘肺、电焊工尘尘肺主要有：水泥尘肺、铝尘肺、电焊工尘 肺、石棉尘肺、煤工尘肺肺、石棉尘肺、煤工尘肺1.来源:机械加工、粉碎物质
10、加热时产生的蒸汽在空气中凝结成 被氧化所形成的微粒熔炼黄铜、锌 蒸汽冷凝、氧化形成氧化锌烟尘有机物质不完全燃烧木材、油、煤 炭燃烧时产生的烟20202.分类无机性粉尘无机性粉尘 矿物性粉尘矿物性粉尘硅石、石棉、滑石等硅石、石棉、滑石等 金属性粉尘金属性粉尘铁、锡、铝、铅、锰等铁、锡、铝、铅、锰等 人工无机性粉尘人工无机性粉尘水泥、金钢砂、玻璃纤水泥、金钢砂、玻璃纤 维等维等有机性粉尘有机性粉尘 植物植物棉、麻、面粉等棉、麻、面粉等 动物动物兽毛、角质、骨质、毛发等兽毛、角质、骨质、毛发等 人工有机人工有机有机染料、塑料、树脂等有机染料、塑料、树脂等混合性粉尘混合性粉尘21213.危害全身中毒全
11、身中毒铅、锰、砷化物等粉尘铅、锰、砷化物等粉尘局部刺激性局部刺激性生石灰、漂白粉、水泥、烟草生石灰、漂白粉、水泥、烟草 等等变态反映性变态反映性大麻、黄麻、面粉、羽毛、锌大麻、黄麻、面粉、羽毛、锌 烟等粉尘烟等粉尘光感应性光感应性沥青粉尘沥青粉尘感染性感染性破烂布屑、兽毛、谷粒等有时附着破烂布屑、兽毛、谷粒等有时附着 病原体病原体致癌性致癌性铬、镍、砷、石棉及某些光感应性铬、镍、砷、石棉及某些光感应性 和放射性物质的粉尘和放射性物质的粉尘尘肺尘肺矽肺、石棉肺、煤尘肺矽肺、石棉肺、煤尘肺2222二、生产性毒物及职业中毒23231. 生产性毒物的产生和存在形态气体氯、溴、氨、一氧化碳、甲烷蒸汽水银
12、蒸汽、苯蒸汽雾喷漆、蓄电池充电（硫酸雾）烟熔铜、镉（氧化锌、氧化镉）电 焊烟尘气溶胶尘悬浮于空气中的粉尘、烟、 雾等微粒24242.生产性毒物对人体的危害 可致突变、致癌、致畸 影响女工“三期”铅、汞、砷、二硫化碳可通过乳汁进入乳儿体内 二硫化碳、二溴氯炳烷影响男性生育功能25253.生产性毒物进入人体的途径呼吸道气体、蒸汽、气溶胶形态的 毒物 经肺吸收，不经肝脏转化解毒，直接进入 血液，分布全身皮肤各类粉尘 经毛孔吸收进入体内26264.常见的职业中毒及其症状铅中毒铅中毒熔铅、铸铅、制铅、浮板排版及修熔铅、铸铅、制铅、浮板排版及修 理蓄电池都可接触铅理蓄电池都可接触铅中毒症状：急性、慢性，引
13、起肝、脑、肾等器官中毒症状：急性、慢性，引起肝、脑、肾等器官 改变改变汞汞汞矿冶炼及成品加工汞矿冶炼及成品加工中毒症状：急性、慢性，口腔炎、全身皮疹，引中毒症状：急性、慢性，口腔炎、全身皮疹，引 起神经衰弱、肾脏受损起神经衰弱、肾脏受损苯中毒苯中毒苯及同系物，喷漆、印刷、橡胶加苯及同系物，喷漆、印刷、橡胶加 工、有机合成等工、有机合成等中毒症状：急性：中枢神经；慢性造血系统中毒症状：急性：中枢神经；慢性造血系统2727刺激性气体中毒氯气、光气、氮氧 化物、氨气等中毒症状：重者致喉头水肿、喉痉挛、中 毒性肺炎、肺水肿；长期接触 可致慢性支气管炎、结膜炎、 咽炎并伴神经衰弱和消化道症 状窒息性气体
14、中毒一氧化碳、硫化氢、 二氧化碳2828一氧化碳中毒一氧化碳煤气、焦炭合成氨、甲醇中毒症状：头痛、眩晕、心悸、胸闷、耳 鸣、恶心呕吐、迟发性脑病2929硫化氢中毒硫化氢含硫的有机物发酵、腐败；含 硫化合物、制糖、造纸、清理 粪池、垃圾、阴沟中毒症状：轻者：上呼吸道刺激 高浓度：立即昏迷、死亡3030二氧化碳中毒二氧化碳制造汽水、啤酒、不通风的 发酵池、矿井、下水道、粮 仓等；制造炭酸钠、炭酸氢 钠、尿素等中毒症状：常为急性：昏迷、死亡3131三、物理性职业危害因素3232（一）噪声1.1.空气动力噪声空气动力噪声风机、空气压缩机、风风机、空气压缩机、风 动工具、喷气发动机、汽轮机动工具、喷气发
15、动机、汽轮机2.2.机械性噪声机械性噪声机械撞击、摩擦：车床、机械撞击、摩擦：车床、 电锯、电刨、球磨机、砂轮机、织布电锯、电刨、球磨机、砂轮机、织布 机等机等3.3.电磁噪声电磁噪声电磁式振动台、振荡器、大型电电磁式振动台、振荡器、大型电 动机、发电机和变压器等动机、发电机和变压器等危害危害职业性耳聋、神经系统等职业性耳聋、神经系统等3333（二）振动及振动病 振动产生于锻造机、冲压机、压缩机、振动筛送风机等 振动主要影响手臂凿岩机、混凝土搅拌机、电钻、风钻、喷砂机、砂轮机等 危害：植物神经功能紊乱、眩晕、恶心、手僵、手无力、发胀、疼痛3434（三）电磁辐射及所致职业病电磁辐射电磁辐射非电离
16、辐射、电离辐射、异常气象非电离辐射、电离辐射、异常气象 条件条件非电离辐射非电离辐射射频辐射、红外线、紫外线射频辐射、红外线、紫外线射频辐射射频辐射高频作业、微波作业高频作业、微波作业 存在存在金属热处理、高频金属热处理、高频 焊接、焊接、 无屏蔽的高频输出变压器、无屏蔽的高频输出变压器、 微微 波能量外泄波能量外泄 危害危害可致中枢神经系统和植物可致中枢神经系统和植物 神经系统功能紊乱神经系统功能紊乱3535非电离辐射红外线加热金属、熔融玻璃 铸造成工、焊接工 危害视力减退、白内障 紫外线电焊、氧乙炔气焊、氩弧焊、 等离子焊接 危害电光性眼炎、皮炎激光36362.异常气象条件及有关职业病异常
17、气象条件类型：大气和太阳辐射；作业场异常气象条件类型：大气和太阳辐射；作业场所高温、高湿；低温；高气压、低气压所高温、高湿；低温；高气压、低气压高温、高湿高温、高湿锅炉房、热处理车间、砖瓦窖锅炉房、热处理车间、砖瓦窖炉；炉；危害危害中暑、丢失水份，影响循环系统、消化中暑、丢失水份，影响循环系统、消化系统、沁尿系统系统、沁尿系统低温：建筑、冷库等低温：建筑、冷库等危害危害免役力抵抗力下降，关节炎、神经痛等免役力抵抗力下降，关节炎、神经痛等3737四、职业性致癌因素和职业癌职业致癌物炼焦油、芳香胺、石棉、 铬、芥子气、氯甲甲醚、氯乙烯（确 认致癌物）； 镉、铜、铁、亚硝氨（可疑致癌物）； 钴、锌、
18、铅（潜在致癌物）石棉、联苯胺、苯、氯甲甲醚、砷、氯乙烯焦炉逸散物、铬酸盐等所致癌症列入职业病名单3838五、其他职业病化学灼伤化学灼伤由强酸、强碱、磷等化学物由强酸、强碱、磷等化学物 质引起的烧伤质引起的烧伤酸性物质：硫酸、硝酸、盐酸、氢氟酸、氯磺酸性物质：硫酸、硝酸、盐酸、氢氟酸、氯磺 酸；甲酸、乙酸、氯乙酸、过氧乙酸、乙酸；甲酸、乙酸、氯乙酸、过氧乙酸、乙 二酸、丙烯酸、乙酸酐、丁酸酐；二酸、丙烯酸、乙酸酐、丁酸酐；碱类物质碱类物质: :氢氧化钾、氢氧化钠、氨水、氧化钙氢氧化钾、氢氧化钠、氨水、氧化钙 （生石灰）；甲胺、乙二胺、乙醇胺；（生石灰）；甲胺、乙二胺、乙醇胺；金属、类金属金属、类
19、金属: :黄磷、三氯化磷、铬酸、重铬酸黄磷、三氯化磷、铬酸、重铬酸 钾（钠）、钾（钠）、其他其他: :苯酚、甲酚、甲醛、乙醛、丙烯醛、二甲苯酚、甲酚、甲醛、乙醛、丙烯醛、二甲 基甲酰胺、烃类、氧化烃类基甲酰胺、烃类、氧化烃类3939第三篇:职业危害治理与防护4040一、尘危害控制措施1.湿式作业原料水碾、湿式拌法、洒水2.干法生产条件密闭设备、吸尘罩、通风管、除尘器4141二、工业毒物危害控制措施1.1.密闭通风排毒系统密闭通风排毒系统密闭罩、通风管、密闭罩、通风管、 净化装置、通风机（在净化装置、通风机（在 危险品生产场所要注意危险品生产场所要注意 防火、防爆；正确选择气体的净化和回收利用）
20、防火、防爆；正确选择气体的净化和回收利用）2.2.局部排气罩局部排气罩密闭罩（毒气密闭密闭罩（毒气密闭净化净化 排放）；排放）；开口罩（生产工艺不允许采取密闭开口罩（生产工艺不允许采取密闭 罩排气时用开口罩吸出）；罩排气时用开口罩吸出）； 通风橱（密闭系通风橱（密闭系 统与侧吸罩相结合，橱内形成负压）统与侧吸罩相结合，橱内形成负压）3.3.排出气体的净化排出气体的净化洗涤法、吸附法、袋滤法、洗涤法、吸附法、袋滤法、 静电法、燃烧法、高空排放法静电法、燃烧法、高空排放法4.4.个体防护个体防护防护服装、防尘口罩、防毒面具防护服装、防尘口罩、防毒面具4242三、物理因素控制与防护措施（一）噪声、振
21、动（一）噪声、振动消声、减振（金属铆接消声、减振（金属铆接焊接、锤击成形焊接、锤击成形液压成形）液压成形）吸声吸声墙壁加玻璃棉、矿渣棉、纤维板、微墙壁加玻璃棉、矿渣棉、纤维板、微 孔板；孔板；隔声隔声墙、门、窗墙、门、窗隔振隔振钢弹簧、橡皮、软木钢弹簧、橡皮、软木阻尼阻尼在振动体上加阻尼涂层（降低物体本在振动体上加阻尼涂层（降低物体本 身振动）身振动）个体防护个体防护耳塞、耳罩、防声帽、弹簧座垫耳塞、耳罩、防声帽、弹簧座垫4343（二）防暑降温措施隔热、通风、机械通风耐火、保温材料、水；通风天窗；风扇、喷雾风扇个体防护防护服、帽、鞋、手套、 眼镜 饮料4444（三）化学灼伤的预防与急救1.1.
22、预防预防严格执行操作规程，杜绝违章操作，严格执行操作规程，杜绝违章操作，设置冲洗设备，正确穿戴个人防护用品设置冲洗设备，正确穿戴个人防护用品2.2.急救急救皮肤灼伤处理步骤皮肤灼伤处理步骤 离开现场，脱除被化学物质玷污的衣物离开现场，脱除被化学物质玷污的衣物 大量水冲洗创面大量水冲洗创面15301530分钟分钟 酸性灼伤用酸性灼伤用2%5%2%5%碳酸氢钠（小苏打）溶液碳酸氢钠（小苏打）溶液 冲洗和湿敷冲洗和湿敷 碱性灼伤用碱性灼伤用2%3%2%3%硼酸溶液冲洗和湿敷硼酸溶液冲洗和湿敷黄磷灼伤用水冲洗、浸泡或用湿布覆盖创面，黄磷灼伤用水冲洗、浸泡或用湿布覆盖创面， 防止燃烧防止燃烧4545 化
23、学物质溅入眼内处理步骤用水冲洗，千万不要急于送医院电石、生石灰等遇水燃烧类物质颗粒溅入眼内，应先用植物油、石蜡油棉签蘸去颗粒，才能用水冲洗，否则会因燃烧发热反而加重灼伤中和：强酸弱碱 强碱弱酸4646职业病防治法解读4747 1.职业病防治法的贯彻实施是否职业病防治法的贯彻实施是否影响企业的经济发展影响企业的经济发展? 近十几年来，我国工业得到迅速发展，随着各种新材料、近十几年来，我国工业得到迅速发展，随着各种新材料、新工艺、新技术的大量引用，职业病隐患不断增大，危害新工艺、新技术的大量引用，职业病隐患不断增大，危害日趋严重化，在常见职业病发生不断增多的同时，又出现日趋严重化，在常见职业病发生
24、不断增多的同时，又出现了不少新的严重的职业卫生事故。我国现有尘肺工人了不少新的严重的职业卫生事故。我国现有尘肺工人5858多多万人，每年直接经济损失高达万人，每年直接经济损失高达100100多亿，职业病成为严重多亿，职业病成为严重的社会问题。我国的职业病危害形势十分严峻，职业病防的社会问题。我国的职业病危害形势十分严峻，职业病防治工作与我国快速发展的经济形势极不适应。每年因粉尘、治工作与我国快速发展的经济形势极不适应。每年因粉尘、化学毒物而导致劳动者患职业病死亡、致残或部分丧失劳化学毒物而导致劳动者患职业病死亡、致残或部分丧失劳动能力的人数不断增加。大量职业病人的出现，不仅给劳动能力的人数不断
25、增加。大量职业病人的出现，不仅给劳动者及其家庭带来灾难，也严重地影响了企业的正常生产，动者及其家庭带来灾难，也严重地影响了企业的正常生产，给企业和社会造成了重大经济损失，有的企业甚至因此而给企业和社会造成了重大经济损失，有的企业甚至因此而破产、倒闭。职业病防治法的颁布与实施，可以有效破产、倒闭。职业病防治法的颁布与实施，可以有效地预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，贯彻实施地预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，贯彻实施职业病防治法不仅不会影响企业的发展，反而会使企职业病防治法不仅不会影响企业的发展，反而会使企业和国家经济得到快速健康的发展。业和国家经济得到快速健康的发展。4848 2.
26、如何在用人单位实施职业病防治法如何在用人单位实施职业病防治法? 企业负责人（企业主）企业负责人（企业主） 、管理人员和劳动者都要认、管理人员和劳动者都要认真学好职业病防治法。真学好职业病防治法。 企业负责人（企业主）企业负责人（企业主）所负的法律责任和义务；所负的法律责任和义务； 劳动者劳动者运用法律武器保护自己的健康权益；运用法律武器保护自己的健康权益；企业企业设置管理机构（或组织），配备专职（或设置管理机构（或组织），配备专职（或兼职）的职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作；兼职）的职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作；制定本单位职业病防治计划和实施方案；制定本单位职业病防治计
27、划和实施方案；建立健全各种职业卫生管理制度和操作规程，包括建立健全各种职业卫生管理制度和操作规程，包括工作场所职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查工作场所职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等；制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等；对照职业病防治法所规定的用人单位的义务和对照职业病防治法所规定的用人单位的义务和职责逐项落实；职责逐项落实；积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展各项职业病防治工作。构开展各项职业病防治工作。4949 3.用人单位怎样维护劳动者健康权益用人单
28、位怎样维护劳动者健康权益? 依法参加工伤社会保险；依法参加工伤社会保险； 建立和健全职业卫生管理机构、相关的职业卫生管理建立和健全职业卫生管理机构、相关的职业卫生管理制度和操作规程；制度和操作规程； 采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件； 采用有利于防止职业病危害、保护劳动者健康的新工采用有利于防止职业病危害、保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料；艺、新技术和新材料； 为劳动者提供合格的职业病防护用品并注意维护；为劳动者提供合格的职业病防护
29、用品并注意维护； 定期对工作场所进行职业病危害监测和评价、并将结定期对工作场所进行职业病危害监测和评价、并将结果向劳动者公布；果向劳动者公布； 对劳动者进行岗前职业卫生知识的培训；对劳动者进行岗前职业卫生知识的培训； 与劳动者签订劳动合同时应将工作过程中可能产生职与劳动者签订劳动合同时应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，存在职业病危害的岗位应设置警示标志；者，存在职业病危害的岗位应设置警示标志； 从事职业病危害作业的劳动者，应进行上岗前、在岗从事职业病危害作业的劳动者，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职
30、业健康检查；期间和离岗时的职业健康检查； 5050 不得安排未成年人从事职业危害作业，不得安排孕妇、不得安排未成年人从事职业危害作业，不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业； 对接触职业病危害因素的劳动者给与适当的岗位津帖，对接触职业病危害因素的劳动者给与适当的岗位津帖，妥善安置有职业禁忌或有与所从事的职业相关的健康损害妥善安置有职业禁忌或有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，对疑似职业病者及时安排诊断，对职业病病人的劳动者，对疑似职业病者及时安排诊断，对职业病病人及时安排诊断、治疗、康复，妥善安置并依法子以赔偿。及时安排诊断
31、、治疗、康复，妥善安置并依法子以赔偿。 发生或可能发生职业病伤害事故时，应及时采取应急发生或可能发生职业病伤害事故时，应及时采取应急救援措施，对遭受或可能遭受职业病危害的劳动者应及时救援措施，对遭受或可能遭受职业病危害的劳动者应及时组织救治、进行康复检查和医学观察；组织救治、进行康复检查和医学观察； 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人；护条件的单位和个人； 劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应如实提供职劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。业病诊断所需的有关职业卫生和
32、健康监护等资料。5151 4.用人单位如何体现职业病危害告知义用人单位如何体现职业病危害告知义务务? 通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防；位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防；在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等；能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等；设置公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和设置公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布；
33、工作场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布；使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。害工作场所应设置报警装置。5252 5.控制、消除职业病危害用人单位需要控制、消除职业病危害用人单位需要把好几关把好几关? 把住把住“三同时三同时”关。确实执行建设项目关。确实执行建设项目“三同时三同时”规定，将职业卫生防护设施经费纳入建设项目工程预算，规定，将职业卫生防护设施经费纳入建设项目工程预算，有职业病危害的项目，必须向卫生行政部
34、门提交职业病危有职业病危害的项目，必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，职业病危害严重的建设项目，其职业卫生害预评价报告，职业病危害严重的建设项目，其职业卫生防护设施设计必须经卫生部门审查，建设项目竣工验收前，防护设施设计必须经卫生部门审查，建设项目竣工验收前，必须进行职业病危害控制效果评价，其职业卫生防护设施必须进行职业病危害控制效果评价，其职业卫生防护设施须经卫生行政部门验收合格后方可投入运行和使用。须经卫生行政部门验收合格后方可投入运行和使用。 把住可能产生职业病危害设备和化学材料的使用关。把住可能产生职业病危害设备和化学材料的使用关。优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新工
35、艺、优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料，对确实需要使用存在有职业病危害设备新技术和新材料，对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的，应该注明其成份、性能、安全操作规程、和化学材料的，应该注明其成份、性能、安全操作规程、维护和使用方法，并应提供相应的防护和应急措施。维护和使用方法，并应提供相应的防护和应急措施。5353 把住培训关。对用人单位管理人员和劳动者要进行经把住培训关。对用人单位管理人员和劳动者要进行经常性的职业卫生知识培训，让全体管理人员和劳动者都能常性的职业卫生知识培训，让全体管理人员和劳动者都能了解该企业存在的职业病危害和采取的相应措施，使企业了
36、解该企业存在的职业病危害和采取的相应措施，使企业领导和管理人员重视职业病防治工作，使劳动者重视个人领导和管理人员重视职业病防治工作，使劳动者重视个人防护，提高自我保护意识。防护，提高自我保护意识。 把住职业卫生管理制度落实关。要使用人单位制定的把住职业卫生管理制度落实关。要使用人单位制定的职业卫生管理制度能得到全面的落实，使每一个管理者都职业卫生管理制度能得到全面的落实，使每一个管理者都能自觉地执行，将各项控制、消除职业病危害的措施落实能自觉地执行，将各项控制、消除职业病危害的措施落实到每一个车间，每一个岗位。到每一个车间，每一个岗位。 把住监督检查关。用人单位工会应加强对职业病防治把住监督检
37、查关。用人单位工会应加强对职业病防治工作的督促检查。工作的督促检查。5454 6.可能产生职业病危害的建设项目，立可能产生职业病危害的建设项目，立项前应办理哪些手续项前应办理哪些手续? 可能产生职业病危害的建设项目，建设单位可能产生职业病危害的建设项目，建设单位在立项前进行可行性论证时，必须委托取得资质在立项前进行可行性论证时，必须委托取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价、然后向卫生行政部门提交职业病危害预评评价、然后向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。预评价报告包括建设项目概况；建设项价报告。预评价报告包括建设项目概况；建设项目
38、存在的主要危险、危害因素及其定性或定量分目存在的主要危险、危害因素及其定性或定量分析；职业病危害的防护措施以及预评价结论和建析；职业病危害的防护措施以及预评价结论和建议。职业病危害预评价报告应经卫生行政部门进议。职业病危害预评价报告应经卫生行政部门进行审查批准后，有关部门才得批准该建设项目。行审查批准后，有关部门才得批准该建设项目。5555 7.为何要对工作场所中的职业病有害因为何要对工作场所中的职业病有害因素进行定期检测素进行定期检测? ? 对工作场所的职业病危害因素进行经常和定期的检测，目的在于及时了解职业病有害因素的产生、扩散和变化规律；对劳动者健康影响的程度以及对职业病防护设施的效果进
39、行鉴定评价。可为保护劳动者健康，采取相应的防护设施提供科学的依据。5656 8.当工作场所职业病危害因素检测不符当工作场所职业病危害因素检测不符合职业卫生标准时，用人单位该怎么办合职业卫生标准时，用人单位该怎么办? 通过检测，如发现工作场所的职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应立即采取措施进行治理，经过治理仍达不到职业卫生标准和卫生要求的，则必须停止存在有职业病危害因素的作业。直到经检测证实符合国家职业卫生标准和卫生要求的方可重新开始作业。5757 9.销售、购买和使用可能产生职业病危销售、购买和使用可能产生职业病危害的化学品时应注意些什么害的化学品时应注意些什么? ?
40、 这是对提供可能产生职业病危害材料的危害告知义务这是对提供可能产生职业病危害材料的危害告知义务的规定。凡向用人单位销售可能产生职业病危害的化学品，的规定。凡向用人单位销售可能产生职业病危害的化学品，应当提供中文说明书。说明书应当阐明产品特性、主要成应当提供中文说明书。说明书应当阐明产品特性、主要成份、存在的有害因素，可能产生的危害后果，安全使用注份、存在的有害因素，可能产生的危害后果，安全使用注意事项，职业病防护以及应急措施等内容。产品包装应当意事项，职业病防护以及应急措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。使用单位在购买时应有醒目的警示标识和中文警示说明。使用单位在购买时应认
41、真检查一下产品说明书、包装等是否符合上述要求。使认真检查一下产品说明书、包装等是否符合上述要求。使用化学品时，应让管理人员和劳动者读懂，弄清其化学成用化学品时，应让管理人员和劳动者读懂，弄清其化学成份、特性和主要危害以及懂得如何对该种化学品存在的职份、特性和主要危害以及懂得如何对该种化学品存在的职业病危害进行预防并配戴必要的个人防护用品。业病危害进行预防并配戴必要的个人防护用品。凡是没有标明产品特性、成份和使用说明书的，使用凡是没有标明产品特性、成份和使用说明书的，使用单位不得购买和使用。尤其是国家明令禁止使用的，可能单位不得购买和使用。尤其是国家明令禁止使用的，可能产生职业病危害的化学品、不
42、得生产、销售、进口和使用，产生职业病危害的化学品、不得生产、销售、进口和使用，否则将依照本法规定由使用单位承担相应的法律责任。否则将依照本法规定由使用单位承担相应的法律责任。5858 10. 10.职业病危害项目是否需要申报职业病危害项目是否需要申报? ?如何如何进行申报进行申报? ? 凡产生职业病危害的项目都必须接受监督，不凡产生职业病危害的项目都必须接受监督，不能失控，不能任其伤害劳动者。因此，确立职业能失控，不能任其伤害劳动者。因此，确立职业病危害项目的申报制度是十分必要的。企业申报病危害项目的申报制度是十分必要的。企业申报的项目范围是依法公布的职业病目录所列的职业的项目范围是依法公布的
43、职业病目录所列的职业病危害项目，即申报的项目是本法第二条规定的病危害项目，即申报的项目是本法第二条规定的列入职业病的分类和目录中的职业病的项目。申列入职业病的分类和目录中的职业病的项目。申报部门为安监部门。已制定并公布了职业病危害报部门为安监部门。已制定并公布了职业病危害项目申报的具体办法。申报时要遵循两项原则：项目申报的具体办法。申报时要遵循两项原则：一是及时，即用人单位必须按卫生部具体申报规一是及时，即用人单位必须按卫生部具体申报规定和要求及时主动申报；二是如实，即用人单位定和要求及时主动申报；二是如实，即用人单位应将项目的全部情况实事求是地向安监部门申报，应将项目的全部情况实事求是地向安
44、监部门申报，接受安监部门的监督。接受安监部门的监督。5959 11. 11.开展职业卫生检测、评价及职业健康开展职业卫生检测、评价及职业健康检查应找哪些部门检查应找哪些部门? 用人单位的建设项目需进行职业病危害预评价，职业用人单位的建设项目需进行职业病危害预评价，职业病危害控制效果评价，以及定期对工作场所进行职业病危病危害控制效果评价，以及定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的必须由依法设立并已取得省级以上的害因素检测、评价的必须由依法设立并已取得省级以上的卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行；职卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行；职业健康检查同样也应当由省级以上的
45、卫生行政部门批准的业健康检查同样也应当由省级以上的卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。尚未取得职业卫生技术服务资质认证医疗卫生机构承担。尚未取得职业卫生技术服务资质认证擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查的，将由卫生行政部门责令立即准擅自从事职业健康检查的，将由卫生行政部门责令立即停止违法行为，并依法予以处罚。因此，用人单位需开展停止违法行为，并依法予以处罚。因此，用人单位需开展职业卫生检测、评价及职业健康检查时，一定要找已取得职业卫生检测、评价及职业健康检查时，一定要找已取得资质认证和经批准的医疗卫生部门进
46、行。资质认证和经批准的医疗卫生部门进行。6060 12. 12.用人单位一旦发生职业病危害事故该用人单位一旦发生职业病危害事故该怎么办怎么办? ? 用人单位发生或者可能发生急性职业病危害用人单位发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位首先应当采取应急救援和控制事故时，用人单位首先应当采取应急救援和控制措施；及时报告所在地安监部门和有关部门；对措施；及时报告所在地安监部门和有关部门；对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，并承及时组织救治，进行健康检查和医学观察，并承担职业病事故处理所需一切费用；最后应对职
47、业担职业病事故处理所需一切费用；最后应对职业病危害事故原因进行总结分析，及时采取相应措病危害事故原因进行总结分析，及时采取相应措施，防止职业病危害事故的再次发生。施，防止职业病危害事故的再次发生。6161 13.用人单位为何要对劳动者进行岗前和用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教育在岗期间职业卫生培训和教育? ? 总结近年来发生职业病的原因之一，就是劳动者对本工总结近年来发生职业病的原因之一，就是劳动者对本工作岗位的职业病危害全然不知，不懂得如何去保护自己。作岗位的职业病危害全然不知，不懂得如何去保护自己。因此，用人单位组织劳动者进行岗前和在岗期间的职业卫因此，用人单位组织
48、劳动者进行岗前和在岗期间的职业卫生知识培训和教育就显得相当重要。生知识培训和教育就显得相当重要。 1. 1.通过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生的知识，通过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我健康保护意识；提高自我健康保护意识； 2. 2.教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；和操作规程； 3. 3.教育劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用教育劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品，从而真正起到控制消除职业病危害的作用。品，从而真正起到控制消除职业病危害的作用。6262 14. 14.为何要对劳动者进行岗前、
49、在岗期为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查间和离岗时的职业健康检查? 岗前的职业健康检查，是指对从事某种职业病有害因岗前的职业健康检查，是指对从事某种职业病有害因素作业的劳动者进行健康检查。目的是断定劳动者从事某素作业的劳动者进行健康检查。目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、精神病等。职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、精神病等。为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客
50、观证据。业病危害的作业提供客观证据。 在岗期间的定期健康体检。这是按一定时间间隔对从在岗期间的定期健康体检。这是按一定时间间隔对从事有害作业劳动者的健康状况进行常规的必要的检查。目事有害作业劳动者的健康状况进行常规的必要的检查。目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以致能及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现以致能及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作。离，安排适当的工作。6363 离岗时的健康检查，是
51、指劳动者在离岗前对其进行全离岗时的健康检查，是指劳动者在离岗前对其进行全面的健康检查。体检的内容与项目是依据劳动者所从事的面的健康检查。体检的内容与项目是依据劳动者所从事的岗位，工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选岗位，工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标，对劳动者进行检查。目的是了解择一些较为敏感的指标，对劳动者进行检查。目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。状况和变化是否与职业病危害因素有关。6464 15.劳动者应如何保护自己的健康权益劳动者应如
52、何保护自己的健康权益? 通过学习职业病防治法，明确自己所履行的义务：通过学习职业病防治法，明确自己所履行的义务：了解相关的职业病防护知识；自觉遵守企业制定的各项职了解相关的职业病防护知识；自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。报告。运用职业病防治法，争取劳动者所享有的职业运用职业病防治法，争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、
53、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。险权、赔偿权及特殊保护权等。应当明确的是：用人单位与劳动者一旦存在事实的雇应当明确的是：用人单位与劳动者一旦存在事实的雇佣关系，不论用人单位属于何种性质、属于什么经济类型，佣关系，不论用人单位属于何种性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。是否与劳动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。6565 16.哪些劳动者可以得到特殊保护哪些劳动者
54、可以得到特殊保护?为什么为什么? 本法规定未成年工和女工可依法享有特殊的保护。未本法规定未成年工和女工可依法享有特殊的保护。未成年工是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工的身体正处于发育阶段，身体的成长还未最后定型，成年工的身体正处于发育阶段，身体的成长还未最后定型，对外界的抵抗力和适应能力较差，如果不对其在劳动方面对外界的抵抗力和适应能力较差，如果不对其在劳动方面进行特殊保护，势必直接影响其身体发育和健康。因此，进行特殊保护，势必直接影响其身体发育和健康。因此，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。用人单位不得安排未成年
55、工从事接触职业病危害作业。对女工实行特殊劳动保护是由于女职工的身体结构和对女工实行特殊劳动保护是由于女职工的身体结构和生理机能所决定的。女性对于外界环境的适应能力要低于生理机能所决定的。女性对于外界环境的适应能力要低于男性，而对职业病危害的生物效应则要比男性更敏感。职男性，而对职业病危害的生物效应则要比男性更敏感。职业病危害因素可对生殖系统和生育功能产生特殊影响。业病危害因素可对生殖系统和生育功能产生特殊影响。6666 有报道，铅、汞、铝等金属毒物，苯系列等有机溶剂，有报道，铅、汞、铝等金属毒物，苯系列等有机溶剂，氯乙烯等高分子化合物等工业毒物可导致女工月经不调，氯乙烯等高分子化合物等工业毒物
56、可导致女工月经不调，月经量过多、痛经等；铜、镉、镍、砷、二硫化碳、三氯月经量过多、痛经等；铜、镉、镍、砷、二硫化碳、三氯乙烯等工业毒物，以及高频、微波、射线等作业均可对胎乙烯等工业毒物，以及高频、微波、射线等作业均可对胎儿产生畸形。铅、汞、砷和镉等还可随乳汁排出，直接影儿产生畸形。铅、汞、砷和镉等还可随乳汁排出，直接影响婴儿健康。因此，企业不得安排孕响婴儿健康。因此，企业不得安排孕期、哺乳期的女工从期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿健康有危害的作业。经期的女工，事对本人和胎儿、婴儿健康有危害的作业。经期的女工，亦不得安排从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。企业领亦不得安排从事食品冷冻库内及冷
57、水等低温作业。企业领导要切实执行国家有关女工劳动保护规定，重视和关心女导要切实执行国家有关女工劳动保护规定，重视和关心女工工 四期四期 劳动保护。女工多的企业还应设立相应的女工卫劳动保护。女工多的企业还应设立相应的女工卫生室、哺乳室和孕妇休息室。此外，亦不得安排有职业禁生室、哺乳室和孕妇休息室。此外，亦不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，也应当调离现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，也应当调离原工作岗位并妥善安置。原工作岗位并妥善安置。6767 17.劳动者进行职业健康检
58、查时应注意劳动者进行职业健康检查时应注意些什么些什么?其费用由谁负责其费用由谁负责? 对劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康对劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查应注意以下几个问题：检查应注意以下几个问题：企业组织劳动者进行职业健康体检的结果，应如实企业组织劳动者进行职业健康体检的结果，应如实告知劳动者本人；告知劳动者本人；劳动者没有进行岗前的职业健康检查，用人单位由劳动者没有进行岗前的职业健康检查，用人单位由于不了解该劳动者的身体状况，因而不得安排其从事接触于不了解该劳动者的身体状况，因而不得安排其从事接触有职业危害的作业；有职业危害的作业；离岗前的职业健康检查，尽量能提
59、早安排在劳动合离岗前的职业健康检查，尽量能提早安排在劳动合同有效期内进行。如果从事职业病有害因素作业的劳动者，同有效期内进行。如果从事职业病有害因素作业的劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同；止与其订立的劳动合同；职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。不得由劳动者个人承担。返回 上一页 下一页 6868 18.劳动者怀疑有职业病应怎么办劳动者怀疑有职业病应怎么办? ? 如果劳动者怀疑患有职业病，一是要尽快到已取得职如果劳动者怀疑患有
60、职业病，一是要尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关，如果不能排除职业病，需要病是否与所从事的职业有关，如果不能排除职业病，需要带齐职业相关资料，主要包括经用人单位确认的职业史、带齐职业相关资料，主要包括经用人单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场所职业病危害因素检测职业病危害因素接触史、原工作场所职业病危害因素检测评价结果以及当地健康检查资料等，到用人单位所在地或评价结果以及当地健康检查资料等，到用人单位所在地或本人居住地已取得资质认证的职业病诊断机构作进一步诊本人居住地已取得资质认
61、证的职业病诊断机构作进一步诊断；二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保护自己；断；二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保护自己；如果真的患上职业病，则要积极争取自身合法权益，配合如果真的患上职业病，则要积极争取自身合法权益，配合医生进行治疗。医生进行治疗。6969 19. 19.疑似职业病病人和职业病病人有何疑似职业病病人和职业病病人有何保障保障? 疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。当劳动疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。当劳动者遭受或可能遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救者遭受或可能遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察，所需费用由用人单位治，进
62、行职业健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担；当劳动者需作职业病诊断时，用人单位应如实提供承担；当劳动者需作职业病诊断时，用人单位应如实提供有关职业卫生和健康监护等资料。有关职业卫生和健康监护等资料。发现疑似职业病病人，用人单位应及时安排对其进发现疑似职业病病人，用人单位应及时安排对其进行诊断；疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的费用由行诊断；疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的费用由用人单位承担；用人单位在此期间不得解除或终止与其订用人单位承担；用人单位在此期间不得解除或终止与其订立的劳动合同。立的劳动合同。诊断为职业病时，用人单位应安排治疗、康复和定诊断为职业病时，用人单位应安排治疗、
63、康复和定期检查，对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离期检查，对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。原岗位并妥善安置。7070 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的医疗和生活保障，按国家工伤社会保能力的职业病病人的医疗和生活保障，按国家工伤社会保险有关规定执行；如用人单位没有依法参加工伤社会保险险有关规定执行；如用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由最后的用人单位负担；最后的，其医疗和生活保障费用由最后的用人单位负担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病的用人单
64、位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。危害造成的，由先前的用人单位承担。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。赔偿要求。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，用人单用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，用人单位应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。位应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。7171
65、20.用人单位或劳动者对职业病诊断有异用人单位或劳动者对职业病诊断有异议该怎么办议该怎么办? ? 职业病诊断是一项技术性、政策性非常强的一项工作。职业病诊断是一项技术性、政策性非常强的一项工作。该工作需由经省级以上人民政府卫生行政部门批准，取得该工作需由经省级以上人民政府卫生行政部门批准，取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担。如用人单位或劳动职业病诊断资格的医疗卫生机构承担。如用人单位或劳动者对诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构者对诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。 职业病诊断争议由设区的市
66、级以上地方人民政府卫职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会生行政部门据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。部门申请再鉴定。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，可由当相关专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，可由当
67、事人或当事人委托卫生行政部门从专家库以随机抽取的方事人或当事人委托卫生行政部门从专家库以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家进行鉴定。式确定参加诊断鉴定委员会的专家进行鉴定。7272 21.职业病病人通过何种途径享受工伤社职业病病人通过何种途径享受工伤社会保险待遇？会保险待遇？返回 上一页 下一页 职业病确诊：在当地有职业病诊断资质的医疗单职业病确诊：在当地有职业病诊断资质的医疗单位诊断位诊断 工伤保险待遇申请：职业病一旦确诊，用人单位或职工伤保险待遇申请：职业病一旦确诊，用人单位或职业病患者或其亲属或本单位工会组织代表应自职业病确诊业病患者或其亲属或本单位工会组织代表应自职业病确诊之日
68、起之日起1515日内（遇特殊情况，可延长至日内（遇特殊情况，可延长至3030日）向当地劳动日）向当地劳动行政部门提出工伤报告，申请工伤保险待遇。行政部门提出工伤报告，申请工伤保险待遇。认定工伤：劳动行政部门接到工伤保险待遇申请后认定工伤：劳动行政部门接到工伤保险待遇申请后7 7日内（最长不得超过日内（最长不得超过3030日）作出是否认定为工伤的决定，日）作出是否认定为工伤的决定，工伤认定的决定将以书面形式通知申请人和企业。工伤认定的决定将以书面形式通知申请人和企业。7373 劳动鉴定和工伤评残：各级劳动鉴定委员会劳动鉴定和工伤评残：各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准对按
69、国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准对患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定，评残共分理依赖程度进行等级鉴定，评残共分1010个等级，个等级，伤残待遇的确定和职业病患者的安置以评定的伤伤残待遇的确定和职业病患者的安置以评定的伤残等级为主要依据。残等级为主要依据。 根据伤残等级不同享受不同的工伤保险待根据伤残等级不同享受不同的工伤保险待遇：具体参看企业职工工伤保险试行办法遇：具体参看企业职工工伤保险试行办法返回 上一页 下一页 7474 22. 22.在哪些情形下，用人单位不得解除在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同或
70、终止劳动合同? ? 劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；从事存在职业病危害的作业时；劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；动能力的；劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；以上情形或有国家
71、法律行政法规规定其他情形的，用人单以上情形或有国家法律行政法规规定其他情形的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。位不得解除或终止与其订立的劳动合同。返回 上一页 下一页 7575 23. 23. 企业应建立职业健康监护档案企业应建立职业健康监护档案 职业健康监护档案内容包括：劳动者的职业职业健康监护档案内容包括：劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康与职业的资料。这和职业病诊疗等有关个人健康与职业的资料。这些资料可为劳动者的健康追踪、职业病诊断、有些资料可为劳动者的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任
72、划分以及职业病危害评价提供依关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。因此用人单位务必为每个劳动者建立职业健据。因此用人单位务必为每个劳动者建立职业健康监护档案，并按规定的期限予以妥善保存，档康监护档案，并按规定的期限予以妥善保存，档案保存期一般不应少于案保存期一般不应少于1010年。当劳动者离开用人年。当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。印件上签章。返回 上一页 下一页 7676 24.劳动者和用人单位签订劳动合同时应劳动者和
73、用人单位签订劳动合同时应注意注意 用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将生产过程中可能产生的职业同，下同）时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。这是劳动者享有的一项非常重要的权利，欺骗。这是劳动者享有的一项非常重要的权利，劳动者亦应充分地享有这一权利。劳动者在已订劳动者亦应充分地享有这一权利。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从立劳动合同期间因工作岗位
74、或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有告知的存在有职业病事与所订立劳动合同中没有告知的存在有职业病危害的作业时，劳动者可要求用人单位履行职业危害的作业时，劳动者可要求用人单位履行职业病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动合同中相关条款。更原劳动合同中相关条款。返回 上一页 下一页 7777 25.劳动者应履行的义务劳动者应履行的义务 劳动者在享有职业卫生保护权的同时，也有责任履行下劳动者在享有职业卫生保护权的同时，也有责任履行下列义务：列义务： 接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知
75、识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程； 正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；防护用品；发现职业病危害事故隐患应及时报告。发现职业病危害事故隐患应及时报告。如果劳动者不履行上述义务，用人单位可对其进行批评如果劳动者不履行上述义务，用人单位可对其进行批评教育；对于屡教不改者，用人单位可根据本单位制定的有关教育；对于屡教不改者，用人单位可根据本单位制定的有关规定给予相应处罚。规定给予相应处罚。 返回 上一页 下一页 7878 26.给职工上工伤社会保险有什么意义给职工上工伤社会保险有什
76、么意义? 工伤社会保险是一种社会保障措施，目的是保护劳动者工伤社会保险是一种社会保障措施，目的是保护劳动者的合法权益，减少用人单位负担，保障用人单位正常生产的合法权益，减少用人单位负担，保障用人单位正常生产秩序，增加社会效益。本法此项规定是强制性的规定，不秩序，增加社会效益。本法此项规定是强制性的规定，不管用人单位是否愿意，均应参加工伤社会保险。工业的发管用人单位是否愿意，均应参加工伤社会保险。工业的发展，必然会伴随着职业伤害，职业伤害只能预防、尽量减展，必然会伴随着职业伤害，职业伤害只能预防、尽量减少而不能完全消灭。因此，政府和用人单位就必须加强职少而不能完全消灭。因此，政府和用人单位就必须
77、加强职业伤害的预防和做好职业伤害的善后工作。用人单位参加业伤害的预防和做好职业伤害的善后工作。用人单位参加工伤社会保险为预防和有效地控制职业伤害，提供了可靠工伤社会保险为预防和有效地控制职业伤害，提供了可靠的经济保障，避免因职业病所造成的经济损失。的经济保障，避免因职业病所造成的经济损失。7979 27.用人单位违反职业病防治法应该用人单位违反职业病防治法应该负什么法律责任负什么法律责任? ? 用用人人单单位位违违反反职职业业病病防防治治法法规规定定的的，将将由由卫卫生生行行政政部部门门给给予予警警告告，责责令令限限期期整整改改，逾逾期期不不改改的的将将处处最最高高五五十十万万的的罚罚款款。用
78、用人人单单位位违违反反本本法法规规定定，造造成成重重大大职职业业病病危危害害事事故故或或者者其其他他严严重重后后果果，构构成成犯犯罪罪的的，对对直直接接负负责责的的主主管管人人员员和和其其他他直接责任人员，依法追究刑事责任。直接责任人员，依法追究刑事责任。返回 上一页 下一页 8080 28.工会组织在职业病防治中有哪些职责工会组织在职业病防治中有哪些职责? 督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训；督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训；对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议；对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议；就劳动者反映的有关职业病防治的问题与用人单位就劳动者反映的有关
79、职业病防治的问题与用人单位进行协调并督促解决；进行协调并督促解决；对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；者合法权益的行为，有权要求纠正；当产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施当产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施或向政府有关部门建议采取强制性措施；或向政府有关部门建议采取强制性措施；当发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；当发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；当发现有危及劳动者生命健康的情况时，有权向用当发现有危及劳动者生命健康的情况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场；人单位建
80、议组织劳动者撤离危险现场；返回 上一页 下一页 8181劳动防护用品管理劳动防护用品管理 劳劳动动防防护护用用品品是是指指由由生生产产经经营营单单位位为为从从业业人人员员配配备备的的，使使其其在在劳劳动动过过程程中中免免遭遭或或者者减减轻轻事事故故伤伤害害及及职职业业危危害害的的个个人人防防护护装装备备。使使用用劳劳动动防防护护用用品品，是是保保障障从从业业人人员员人人身身安安全全与与健健康康的的重重要要措措施施，也也是是保保障障生产经营单位安全生产的基础。生产经营单位安全生产的基础。8282一、劳动防护用品分类 （一）按劳动防护用品防护性能分类， 2005年7月22日，国家安全生产3督管理总
81、局1号令发布的劳动防护用品监督管理规定中将劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两大类。83831、特种劳动防护用品 国国家家安安监监总总局局1 1号号令令第第四四条条中中规规定定：“特特种种劳劳动动防防护护用用品品目目录录由由国国家家安安全全生生产产监监督督管管理理总总局局确确定定并并公公布布。”在在国国家家安安监监总总局局20052005年年1010月月以以安安监监总总规规划划字字20051492005149号号文文发发布布的的特特种种劳劳动动防防护护用用品品安安全全标标志志实实施施细细则则的的特特种种劳劳动动防防护护用用品品目目录录中，将特种劳动防护用品分为如下中，将特种劳动
82、防护用品分为如下6 6大类：大类：（）头部护具类；（）头部护具类；（）呼吸护具类；（）呼吸护具类；（）眼（面）护具类；（）眼（面）护具类； （）防护服类；（）防护服类；（）防护鞋类；（）防护鞋类；（）防坠落护具类。（）防坠落护具类。84842、一般劳动防护用品。 未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。如一般的工作服、手套等。8585（二）按劳动防护用品防护部位分类1.1.头部防护用品头部防护用品 为为防防御御头头部部不不受受外外来来物物体体打打击击和和其其他他因因素素危危害害配配备备的的个个人人防防护护装装备备，如如一一般般防防护护帽帽、防防尘尘帽帽、防防水水帽帽、安安全
83、全帽帽、防防寒寒帽帽、防防静静电电帽帽、防防高高温温帽帽、防防电电磁磁辐辐射射帽帽、防防昆昆虫虫帽帽等等。它它能能使使冲冲击击力力分分散散，使使高高空坠落物向外侧偏离。空坠落物向外侧偏离。86862.呼吸器官防护用品为防御有害气体、蒸为防御有害气体、蒸气、粉尘、烟、雾由气、粉尘、烟、雾由呼吸道吸入，或直接呼吸道吸入，或直接向使用者供氧或清净向使用者供氧或清净空气，保证尘、毒污空气，保证尘、毒污染或缺氧环境中作业染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护人员正常呼吸的防护用具，如防尘口罩用具，如防尘口罩（面具）、防毒口罩（面具）、防毒口罩（面具）等。（面具）等。87873.眼面部防护用品预防烟雾、尘粒
84、、金预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品，面部的个人防护用品，如焊接护目镜和面罩、如焊接护目镜和面罩、炉窑护目镜和面罩以炉窑护目镜和面罩以及防冲击眼护具等。及防冲击眼护具等。88884.听觉器官防护用品能够防止过量的声能能够防止过量的声能侵入外耳道，使人耳侵入外耳道，使人耳避免噪声的过度刺激，避免噪声的过度刺激，减少听力损失，预防减少听力损失，预防由噪声对人身弓由噪声对人身弓l l起的起的不良影响的个体防护不良影响的个体防护用品，如耳塞、耳罩、用品，如耳塞、耳罩、防噪声头盔等。防噪声头盔
85、等。89895.手部防护用品保护手和手臂，供作业者保护手和手臂，供作业者劳动时戴用的手套（劳动劳动时戴用的手套（劳动防护手套），如一般防护防护手套），如一般防护手套、防水手套、防寒手手套、防水手套、防寒手套、防毒手套、防静电手套、防毒手套、防静电手套、防高温手套、防套、防高温手套、防X X射射线手套、耐酸碱手套、防线手套、耐酸碱手套、防油手套、防振手套、防切油手套、防振手套、防切割手套、绝缘手套等。割手套、绝缘手套等。90906.足部防护用品防止生产过程中有害防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动物质和能量损伤劳动者足部的护具，通常者足部的护具，通常人们称劳动防护鞋，人们称劳动防护鞋，如防尘鞋、
86、防水鞋、如防尘鞋、防水鞋、防寒鞋、防静电鞋、防寒鞋、防静电鞋、防高温鞋、耐酸碱鞋、防高温鞋、耐酸碱鞋、防油鞋、防烫脚鞋、防油鞋、防烫脚鞋、防滑鞋、防刺穿鞋、防滑鞋、防刺穿鞋、电绝缘鞋、防振鞋等。电绝缘鞋、防振鞋等。91917.躯干防护用品即通常讲的防护服，即通常讲的防护服，如一般防护服、防水如一般防护服、防水服、防寒服、防砸背服、防寒服、防砸背心、防毒服、阻燃服、心、防毒服、阻燃服、防静电服、防高温服、防静电服、防高温服、防电磁辐射服、耐酸防电磁辐射服、耐酸碱服、防油服、水上碱服、防油服、水上救生衣、防昆虫服、救生衣、防昆虫服、防风沙服等。防风沙服等。92928.高处坠落防护用品 高空作业时一
87、高空作业时一定要配戴安全带。定要配戴安全带。主要有单背、双背主要有单背、双背安全带、高空悬挂安全带、高空悬挂安全带、电工安全安全带、电工安全带、安全绳、安全带、安全绳、安全网、踩板等网、踩板等; ;93939.护肤用品 指用于防止皮肤指用于防止皮肤（主要是面、手等外（主要是面、手等外露部分）免受化学、露部分）免受化学、物理等因素的危害的物理等因素的危害的用品，如防毒、防腐、用品，如防毒、防腐、防射线、防油漆的护防射线、防油漆的护肤品等。肤品等。9494（三）按劳动防护用品用途分类 按防止伤亡事故的用途可分为：防坠落用品、防冲击用品、防触电用品、防机械外伤用品、耐酸碱用品、耐油用品、防水用品、防
88、寒用品；按预防职业病的用途可分为：防尘用品、防毒用品、防噪声用品、防振动用品、防辐射用品、防高低温用品等。 9595二、劳动防护用品的配备 1.1.依据依据 安安全全生生产产法法第第三三十十七七条条规规定定：“ “生生产产经经营营单单位位必必须须为为从从业业人人员员提提供供符符合合国国家家标标准准或或者者行行业业标标准准的的劳劳动动防防护护用用品品，并并监监督督、教教育育从从业业人人员员按照使用规则佩戴、使用。按照使用规则佩戴、使用。” ” 职业病防治法规定：职业病防治法规定：“ “用人单位必须用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。” ”969
89、6 安全生产法 第八十三条规定:生产经营单位有下列行为之一的，安全生产监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七款未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。9797 安全生产违法行为行政处罚办法(国家安全生产监督管理总局第十五号令)第四十四条第一条:生产经营单位及其主要负责人或者其他人员违反操作规程或者安全管理规定作业的，给予警告，并可以对生产经营单位处1万元以上3万元以下罚款，对其主要负责人、其他有关人员处1千元以上1万元以下的罚款。98982.选用原则 1989年，我国颁布了劳动防护
90、用品选用的规则（GB111651989）国家标准，为选用劳动防护用品提供了依据。正确选用优质的防护用品是保证劳动者安全与健康的前提。9999基本原则 1.根据国家标准、行业标准或地方标准选用； 2. 根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)和防护用品的防护性能进行选用。 3.穿戴要舒适方便，不影响工作。1001003. 防护用品购买要求防护用品购买要求 用人单位应选择正规的经营点购买需要的劳动防护用用人单位应选择正规的经营点购买需要的劳动防护用品，在选择时应注意以下几点：品，在选择时应注意以下几点：特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防特种劳动防
91、护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售的特种劳动护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售的特种劳动防护用品应有相应的防护用品应有相应的“ “三证三证” ” 和和“ “一标志一标志” ”，即生产许，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证和安全标志；可证、产品合格证和安全鉴定证和安全标志； 特殊劳动防护用品的定点经营单位必须出具特种特殊劳动防护用品的定点经营单位必须出具特种劳动防护用品定点经营证书；劳动防护用品定点经营证书； 进口特种劳动防护用品实行安全许可证制度。安进口特种劳动防护用品实行安全许可证制度。安全许可证由全国劳动防护产品生产许可证办公室颁发。全许可证
92、由全国劳动防护产品生产许可证办公室颁发。返回 上一页 下一页 1011014.劳动防护用品发放要求 20072007年，省安监年，省安监局颁布了江苏省劳局颁布了江苏省劳动防护用品配备标准动防护用品配备标准(2007(2007版版) )( (苏安监苏安监20071962007196号号) )，规定，规定了国家工种分类目录了国家工种分类目录中的中的116116个典型工种的个典型工种的劳动防护用品配备标劳动防护用品配备标准，用人单位应当按准，用人单位应当按照标准，根据不同工照标准，根据不同工种和劳动条件发给职种和劳动条件发给职工个人劳动防护用品工个人劳动防护用品102102 5.用人单位发放劳动防护
93、用品的具体责任为 用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。 103103 用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。特种劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志，购买的特种劳动防护用品须经本单位安全管理部门验收，并应按照特种劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。 104104 用人单位应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品，使职工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品
94、，会正确维护保养护品。用人单位应定期进行监督检查。 105105 用人单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品。 用人单位应建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并进行必要的监督检查。 1061066.劳动防护用品的正确使用方法 劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。检查的目的是确认防护用品对危险有害因素防护效能的程度。检查的内容包括外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。 107107 劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、未经监测部门认可（国家标准）和检测还达不到标准的产品；不得使用无安全标志的特种劳动防护用品；不能随便代替，更不能以次充好。 严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。 108108让我们共同关爱生命、关注安全 谢谢！返回109109
