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1、易飞易飞 7.07.0系统功能介绍系统功能介绍 计件工资计件工资讲师讲师:日期日期:内容大纲计件工资介绍计件工资介绍1易飞计件工资系统易飞计件工资系统2计件工资计件工资计件工资是一种按照工人生产的合格品数量计件工资是一种按照工人生产的合格品数量（或有效作业量）与预先制定的计件单价，（或有效作业量）与预先制定的计件单价，来计算工资的薪资报酬形式来计算工资的薪资报酬形式是制造企业绩效工资体系中的重要组成部分是制造企业绩效工资体系中的重要组成部分在国内中小制造企业中普遍应用在国内中小制造企业中普遍应用大部分采用手工汇总计算方式大部分采用手工汇总计算方式手工实施计件工资面临的问题手工实施计件工资面临的
2、问题重复录入手工计算他们统计的数据对吗？怎么复查呢？管理部门管理部门指标制定指标制定工序工序统计员统计员车间车间统计员统计员薪资部门薪资部门薪酬员薪酬员为什么，这个月的薪资少了这么多？凭什么？员工员工这道工序要这个班组负责，他们的工资应该怎么分摊呢？这周，三组的小张上了四天班，得这样分摊。定额这样定合理码？打样师父，要用计时工资，单价怎么定呢！制定定额考核标准收集工段报工信息汇总车间报工信息复核报工信息计算计件工资收领工资这么多人，这么多数据，又得加班了易飞计件工资解决方案易飞计件工资解决方案作为易飞薪资系统的组成模块，实现基于绩效的工资体系能够处理企业实务中的计件、计时薪资功能既可以与工艺管
3、理子系统相关联、以报工单作为计件工资的来源，也可以做为一个独立模块使用既可按个人收集报工数值，也可按班组收集；按班组收集时，可根据员工实际出勤情况，调整各员工的分摊比率查询方便、报表功能强大实施计件工资效益实施计件工资效益计件基础一次录入后，在各使用部门间自动流转，并能够自动计算，减少重复次数，降低用户数据录入工作量班组计件/计时分摊功能,可以满足同一工艺多人分摊的计薪需求班组收集分摊时，可以依据实际出工数量在班组内员工间进行分摊和计算模拟功能强大,可以多次模拟计算结果，满足分析检核及修改需求完善的管理数据追踪，使各部门、各岗位职责清淅，根除手工状况下无效的扯皮、推诿现象易飞计件工资解决方案易
4、飞计件工资解决方案当需要以班组形式进当需要以班组形式进行报工时，需先维护行报工时，需先维护班组成员信息班组成员信息维护产品每道工艺的计维护产品每道工艺的计件单价或计时工资率件单价或计时工资率 计件工资的两种搜计件工资的两种搜集方式集方式内容大纲内容大纲计件工资介绍计件工资介绍1易飞计件工资系统易飞计件工资系统2 基础数据设置基础数据设置2.1计件数量收集计件数量收集 计件工资计算计件工资计算2.22.3 管理报告管理报告2.4S1.1 S1.1 设置基本条件工资系统参数设置基本条件工资系统参数说明说明1、公司是否使用计件工资系统、公司是否使用计件工资系统2、计件工资纳入哪一种津贴扣款项目中、计
5、件工资纳入哪一种津贴扣款项目中如与工资系统集成，需如与工资系统集成，需输入薪资扣款项目编号输入薪资扣款项目编号是否使用计件工资是否使用计件工资S1.2 S1.2 录入班组成员信息录入班组成员信息说明说明1.当需要以班组角度进行工时收集时，需先维护班组成员信息当需要以班组角度进行工时收集时，需先维护班组成员信息2.可以设定班组内员工分摊工时的比率可以设定班组内员工分摊工时的比率3.分摊值分摊值 班组累计值班组累计值分摊权数分摊权数/(组内员工分摊权数之和）组内员工分摊权数之和）分摊权数，作为按班组统计时分摊权数，作为按班组统计时默认权数，在实际报工时，可默认权数，在实际报工时，可依据实际出工调整
6、依据实际出工调整S1.3 S1.3 录入产品计件单价录入产品计件单价说明说明 1、依据产品、工艺设置产品的计件单价、依据产品、工艺设置产品的计件单价 2、可设置计件单价和计时工资率（用于计时工资）、可设置计件单价和计时工资率（用于计时工资）可同时输入计时工资可同时输入计时工资率和计件工资率，以率和计件工资率，以供不同工种计价使用供不同工种计价使用依据工艺的产依据工艺的产品计件单价品计件单价内容大纲内容大纲 基础数据设置基础数据设置2.1计件数量收集计件数量收集计件工资计算计件工资计算2.22.3管理报告管理报告2.4S2S21 1 方式一方式一 直接录入直接录入 录入计件数录入计件数量量说明说
7、明 1、可按员工或班组录入、可按员工或班组录入 2、可录入计件数量或计时值、可录入计件数量或计时值 3、可维护班组成员分摊权重、可维护班组成员分摊权重 4、对同一员工，或同一班组，每天可多次录入计件数量、对同一员工，或同一班组，每天可多次录入计件数量1、可根据多种因素进行调整，录入该栏、可根据多种因素进行调整，录入该栏位，以提供灵活的基于绩效的计算功能。位，以提供灵活的基于绩效的计算功能。如如可根据实际出工情况，维护各班组成可根据实际出工情况，维护各班组成员本次计件数量分摊比重。员本次计件数量分摊比重。2、可以通过二次开发，将复杂的计件工、可以通过二次开发，将复杂的计件工资影响因素录入，由系统
8、自动计算分摊资影响因素录入，由系统自动计算分摊权重。权重。金额字段不可输入，由金额字段不可输入，由计件工资计算后返填。计件工资计算后返填。可按班组或个人录入可按班组或个人录入同一班组、人员，在同一同一班组、人员，在同一天可录入多次计件数量天可录入多次计件数量方式：计件、计时方式：计件、计时S2S22.1 2.1 方式二方式二 报工录入报工录入（1/6)1/6)作业：作业： 设置工艺参数设置工艺参数说明：说明： 可采用报工单录入计件报工，需设定工艺基本参数可采用报工单录入计件报工，需设定工艺基本参数 “报工单录入计件数量报工单录入计件数量 Y”S2.2.2 S2.2.2 方式二方式二 报工录入报
9、工录入(2/6)(2/6)作业：作业： 设置工艺单据性质设置工艺单据性质说明：说明： 1、创建纳入计件工资的报工单单别、创建纳入计件工资的报工单单别 2、设定报工方式：按个人、按班组、设定报工方式：按个人、按班组设定计件工资计件方式：设定计件工资计件方式：按个人、按班组按个人、按班组S2.2.3 S2.2.3 方式二方式二 报工录入报工录入(3/6)(3/6)作业：录入产品工艺路线作业：录入产品工艺路线说明：设置产品工序的计件单价说明：设置产品工序的计件单价设定产品工序的计件单价设定产品工序的计件单价和工时工资率和工时工资率S2.2.4 S2.2.4 方式二方式二 报工录入报工录入(4/6)(
10、4/6)作业：从产品工艺自动生成工单工艺作业：从产品工艺自动生成工单工艺说明：将产品工艺中设置的产品计件单价说明：将产品工艺中设置的产品计件单价/小时工资率赋值给报工单。小时工资率赋值给报工单。S2.2.5 S2.2.5 方式二方式二 报工录入报工录入(5/6)(5/6)作业：录入工单工艺作业：录入工单工艺说明：用户可依据实际情况，维护自动生成的工单工艺计件单价说明：用户可依据实际情况，维护自动生成的工单工艺计件单价 和工时工资率。和工时工资率。S2.2.6 S2.2.6 方式二方式二 报工录入（报工录入（6/6)6/6)作业：作业： 录入报工单录入报工单说明：说明： 1、录入计件数量或计时值
11、、录入计件数量或计时值 2、维护班组成员分摊权重、维护班组成员分摊权重 3、依据工序报工、依据工序报工1、可根据多种因素进行调整，录入该栏位，以、可根据多种因素进行调整，录入该栏位，以提供灵活的基于绩效的计算功能。如提供灵活的基于绩效的计算功能。如可根据实可根据实际出工情况，维护各班组成员本次计件数量分际出工情况，维护各班组成员本次计件数量分摊比重。摊比重。2、可以通过二次开发，将复杂的计件工资影响、可以通过二次开发，将复杂的计件工资影响因素录入，由系统自动计算分摊权重。因素录入，由系统自动计算分摊权重。内容大纲内容大纲 基础数据设置基础数据设置2.1计件数量收集计件数量收集计件工资计算计件工
12、资计算2.22.3 管理报告管理报告2.4S2.3.1 S2.3.1 汇总计件工资汇总计件工资说明说明 1、汇总计算各工序收集的工时工资、汇总计算各工序收集的工时工资 2、分摊计算各员工的工时工资、分摊计算各员工的工时工资 3、计算完成后，更新按组计件中各组员工分摊金额、计算完成后，更新按组计件中各组员工分摊金额计算后，返填各组员计算后，返填各组员供分摊金额，备复查。供分摊金额，备复查。按组分摊金额被更新按组分摊金额被更新S2.3.2 S2.3.2 维护计件工资维护计件工资说明 1、如需调整，可以通过本作业调整员工的计件工资 2、调整金额可以为整数或负数 3、实发金额 计件工资调整金额实发金额
13、实发金额 计件工计件工资调整金额资调整金额可复查每一汇报的分可复查每一汇报的分摊金额摊金额S2.3.3 S2.3.3 生成津贴扣款生成津贴扣款说明说明 将计件工资数据数据抛转工资系统，得到计件工资金额，将计件工资数据数据抛转工资系统，得到计件工资金额，生成津贴扣款生成津贴扣款设定计件工资的津贴设定计件工资的津贴扣款项目和计薪日期扣款项目和计薪日期标识该员工计件工资标识该员工计件工资已生成津贴扣款已生成津贴扣款S2.3.4 S2.3.4 维护员工津贴扣款维护员工津贴扣款说明 查看和维护员工津贴扣款内容标识津贴扣款项目由计件标识津贴扣款项目由计件工资系统自动生成工资系统自动生成内容大纲内容大纲 基础数据设置基础数据设置2.1计件数量收集计件数量收集计件工资计算计件工资计算2.22.3 管理报告管理报告2.42.4.1计件工资明细表计件工资明细表选择计件数量来源选择计件数量来源说明 提供员工计件工资明细记录，用于复核计件数量、工资。2.4.2计件工资统计表计件工资统计表说明 提供员工计件工资统计信息，供薪资部门复核使用。
