如何有效辞退员工与规避劳动争议课件

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1、如何有效辞退员工与规避劳如何有效辞退员工与规避劳动争议暨解读中华人民共动争议暨解读中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和国劳动争议调解仲裁法2008年6月20日佛山1 1如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议一、劳动合同法实一、劳动合同法实施以来企业面临的问题，施以来企业面临的问题，给企业的建议；给企业的建议；2 2如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议一、劳动合同法实施以来企一、劳动合同法实施以来企业面临的问题，给企业的建议业面临的问题，给企业的建议（一）劳动合同签订问题（包括试用期约（一）劳动合同签订问题（包括试用期约定问题）定问题）（二）劳动合同解

2、除与终止问题；（二）劳动合同解除与终止问题；（三）劳动报酬与加班费问题；（三）劳动报酬与加班费问题；（四）社会保险问题；（四）社会保险问题；（五）无固定期限劳动合同的签订问题；（五）无固定期限劳动合同的签订问题；（六）使用劳务派遣的问题；（六）使用劳务派遣的问题；3 3如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（一）劳动合同签订问题（包括（一）劳动合同签订问题（包括试用期约定问题）试用期约定问题）4 4如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同签订存在的主要问题：劳动合同签订存在的主要问题：不签劳动合同不签劳动合同1、用人单位不签、用人单位不签2、劳

3、动者不签、劳动者不签5 5如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议关于劳动合同的订立关于劳动合同的订立劳动合同订立劳动合同订立原则：原则：合法、公平的原则合法、公平的原则平等自愿、协商一致的原则平等自愿、协商一致的原则诚实信用的原则诚实信用的原则建立劳动关系必须签定劳动合同建立劳动关系必须签定劳动合同不签劳动合同后果及法律责任不签劳动合同后果及法律责任严禁招用未与原用人单位解除或终止劳严禁招用未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，否则承担连带赔偿责动合同的劳动者，否则承担连带赔偿责任。（任。（劳动合同法劳动合同法91条条）。）。6 6如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有

4、效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同的，劳动关系自用工之日起建立。7 7如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起

5、超第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍的工资。8 8如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议归纳归纳建立劳动关系必须签定劳动合同。建立劳动关系必须签定劳动合同。不签劳动合同就应解除（或终止）劳不签劳动

6、合同就应解除（或终止）劳动关系。动关系。解除（或终止）劳动关系要支付经济解除（或终止）劳动关系要支付经济补偿金。补偿金。9 9如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同的期限有固定期限的有固定期限的（劳动合同法劳动合同法13条）条）无固定期限的无固定期限的（劳动合同法劳动合同法14条）条）以完成一定工作任务为期限的（以完成一定工作任务为期限的（劳动合同法劳动合同法15条）条）1010如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（一）类型选择不合理；（有固定期限、（一）类型选择不合理；（有固定期限、无固定期限选择）无固定期限选择）（二）期限约定不合理；（

7、期限长短、服（二）期限约定不合理；（期限长短、服务期与劳动合同期不一致、试用期过长）务期与劳动合同期不一致、试用期过长）（三）试用期执行错误。（试用期内随意（三）试用期执行错误。（试用期内随意解除劳动合同、随意延长、试用期后再签解除劳动合同、随意延长、试用期后再签订劳动合同期限）订劳动合同期限）试用期常见问题：试用期常见问题：1111如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议不得约定试用期的情形不得约定试用期的情形（劳动合同法劳动合同法19、70条）条）试用期的工资待遇试用期的工资待遇（劳动合同法劳动合同法20条）条）试用期劳动合同的解除试用期劳动合同的解除（劳动合同法劳动合

8、同法21条）条）违反规定承担法律责任违反规定承担法律责任（劳动合同法劳动合同法83条）条）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期。（劳动合同法劳动合同法19条）条）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同期限。（劳动合同法劳动合同法19条）条）劳动合同的试用期劳动合同的试用期1212如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上

9、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一次试用期。1313如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法以完成一定工作任务为期限的劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

10、者劳动合同期限不满三个月合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。成立，该期限为劳动合同期限。1414如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地八十，并

11、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的最低工资标准。1515如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理除劳动合同的，应当向劳动者说明理由由1616如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国

12、劳动合同法第八十三条用人单位违反本法规定第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。偿金。1717如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（二）劳动合同解除与终止问题；（二）劳动合同解除与终止问题；1818如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳

13、动合同解除的原则与依据劳动合同解除的原则与依据严格依法解除，不得随意解除。严格依法解除，不得随意解除。用人单位解除劳动合同的依据：用人单位解除劳动合同的依据：劳动劳动合同法合同法36、39、40、41条条劳动者依法解除合同的依据：劳动者依法解除合同的依据：劳动合劳动合同法同法36、37、38条条用人单位不得解除劳动合同规定：用人单位不得解除劳动合同规定：劳动劳动合同法合同法42条条劳动合同的解除劳动合同的解除1919如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同解除程序劳动合同解除程序劳动者解除劳动合同通知期劳动者解除劳动合同通知期30日。日。（劳动合同法劳动合同法37条

14、）条）用人单位解除劳动合同通知期用人单位解除劳动合同通知期30日。日。（劳动合同法劳动合同法40、41条）条）用人单位单方解除劳动合同，要通用人单位单方解除劳动合同，要通知工会，研究工会的意见。知工会，研究工会的意见。（劳动劳动合同法合同法43条）条）2020如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议违法解除劳动合同的法律责任：违法解除劳动合同的法律责任：用人单位违法解除劳动合同承担的法律用人单位违法解除劳动合同承担的法律责任责任（劳动合同法劳动合同法48条）条）劳动者违法解除劳动合同承担的法律责劳动者违法解除劳动合同承担的法律责任任（劳动合同法劳动合同法90条）条）用人单位

15、不出具解除劳动合同证明承担用人单位不出具解除劳动合同证明承担的法律责任的法律责任（劳动合同法劳动合同法89条）条）2121如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议终止劳动合同的条件终止劳动合同的条件（劳动合同法劳动合同法44条条），增加了），增加了（二）（三）（四）（五）终止条件。（二）（三）（四）（五）终止条件。（一）劳动合同期满的（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的者宣告失踪的（四）用人单位被依法宣告破产的（

16、四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形（六）法律、行政法规规定的其他情形劳动合同的终止劳动合同的终止2222如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议不得终止必须延续的情形不得终止必须延续的情形（劳动合同法劳动合同法42条条）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者

17、终止劳动合同。与劳动者终止劳动合同。出具终止劳动合同证明出具终止劳动合同证明：（：（劳动合同法劳动合同法59条条）支付经济补偿金支付经济补偿金：（：（劳动合同法劳动合同法47条条）不出具终止劳动合同证明的法律责任不出具终止劳动合同证明的法律责任：（：（劳动合劳动合同法同法89条条）2323如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（三）劳动报酬与加班费问题；（三）劳动报酬与加班费问题；2424如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动

18、者可以解除劳动合同：动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者者劳动条件劳动条件的；的；（二）未及时（二）未及时足额足额支付支付劳动报酬劳动报酬的；的；（三）（三）未依法为劳动者未依法为劳动者缴纳缴纳社会保险费的；社会保险费的；（四）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，规定，损害损害劳动者权益的；劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；使劳动合同无效的；2525如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议关

19、于审理劳动争议案件适用法律若关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（干问题的解释（法释200114号）号）第十五条第十五条用人单位有下列情形之一，迫用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：并可支付赔偿金：(二二)未按照劳动合同的约定支付劳动报未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；酬或者提供劳动条件的；(三三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四四)拒不支付拒不支付劳动者延长工作时间工资劳动者延长工作时间工

20、资报酬的；报酬的；2626如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议广东省工资支付条例广东省工资支付条例第十七条第十七条用人单位支付工资时，应用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，的，应当在工资清单中列明相应的工资应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。为未支付相应的工资报酬。2727如何有效辞退员工与规避劳动争议如何

21、有效辞退员工与规避劳动争议广东省工资支付条例第二十条第二十条用人单位安排劳动者加班或用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；五十的工资报酬；2828如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（二）休息日安排劳动者工作又不（二）休息日安排劳动者

22、工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。资报酬。2929如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议广东省工资支付条例第二十二条第二十二条经劳动保障部门批准实行综合经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期计算工时工作制的，劳

23、动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。项的规定支付工资。3030如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议广东省工资支付条例广东省工资支付条例第十七条第十七条用人单位支付工资时，应用人单位支付工资时，

24、应当向劳动者提供其本人的工资清单。当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。为未支付相应的工资报酬。3131如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议避免加班工资争议的方法避免加班工资争议的方法及时发放加班费；及时发放加班费；应当在工资清单中列明加班费。应当在工资清单中列明加班费。解除劳动合同时应在补偿

25、协议中解除劳动合同时应在补偿协议中写明（已结清各种费用）。写明（已结清各种费用）。3232如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（四）社会保险问题；（四）社会保险问题；3333如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动和社会保障部关于农民工参劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知加工伤保险有关问题的通知（劳社部发200418号）二、农民工参加工伤保险、依法享二、农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是工伤保险条例受工伤保险待遇是工伤保险条例赋予包括农民工在内的各类用人赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单单位职工的

26、基本权益，各类用人单位招用的农民工均有依法享受工伤位招用的农民工均有依法享受工伤保险待遇的权利。保险待遇的权利。3434如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议各地要将农民工参加工伤保险，各地要将农民工参加工伤保险，作为今年工伤保险扩面的重要工作为今年工伤保险扩面的重要工作，明确任务，抓好落实。凡是作，明确任务，抓好落实。凡是与用人单位建立劳动关系的农民与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。理参加工伤保险的手续。对用人对用人单位为农民工单位为农民工先行先行办理工伤保险办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。的

27、，各地经办机构应予办理。3535如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（五）无固定期限劳动合同的签订；（五）无固定期限劳动合同的签订；3636如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同法劳动合同法第二章劳动合同的第二章劳动合同的订立订立第十四条无固第十四条无固定期限劳动合同，定期限劳动合同，是指用人单位与劳是指用人单位与劳动者约定动者约定无确定终无确定终止时间的止时间的劳动合同。劳动合同。这次劳动合同法把无这次劳动合同法把无固定期限劳动合同的固定期限劳动合同的概念作了修改。换句概念作了修改。换句话说，只要解除劳动话说，只要解除劳动合同的法定情形存

28、在，合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单或者劳动者与用人单位协商一致，无固定位协商一致，无固定期限的劳动合同是可期限的劳动合同是可以解除的。以解除的。3737如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同法劳动合同法第二章劳动合同的第二章劳动合同的订立订立用人单位与劳动者协用人单位与劳动者协商一致，可以订立无商一致，可以订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳有下列情形之一，劳动者提出或者同意续动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，定期限劳动合同外，应当订立无固定期限应当订立无

29、固定期限劳动合同劳动合同：3838如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同法劳动合同法第二章劳动合同的第二章劳动合同的订立订立（一）劳动者在该用人（一）劳动者在该用人单位单位连续连续工作满十年的；工作满十年的；（二）用人单位初次实（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者行劳动合同制度或者国国有企业改制重新订立有企业改制重新订立劳劳动合同时，劳动者在该动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不年且距法定退休年龄不足十年的；足十年的；中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动法第法第20条劳动者在同条劳动者在同一用人单位连续工作满一用人单位

30、连续工作满十年以上，当事人十年以上，当事人双方双方同意延续同意延续劳动合同的，劳动合同的，如果劳动者提出订立无如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的应当订立无固定期限的劳动合同劳动合同。3939如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同法劳动合同法第二章劳动合同的第二章劳动合同的订立订立（三）连续订立二次固定（三）连续订立二次固定期限劳动合同，期限劳动合同，且劳动者且劳动者没有本法第三十九条和第没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规四十条第一项、第二项规定的情形，定的情形，续订劳动合同续订劳动合同的。的。用人单位用人单位

31、自用工之日自用工之日起满一年起满一年不与劳动者不与劳动者订立订立书面劳动合同的，书面劳动合同的，视为视为用用人单位与劳动者已订立无人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动合同法合同法第八十二条第八十二条用人单位违反本法规用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍的工资。4040如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法实施中华人民共和

32、国劳动合同法实施条例（草案）条例（草案）第二章劳动合同的第二章劳动合同的订立和履行订立和履行第九条劳动合同法第十四条第第九条劳动合同法第十四条第二款第一项中的二款第一项中的“连续工作满十年连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。工时间。 4141如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议因行政命令、业务划转等非劳因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单动合同的，劳

33、动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。人单位的工作年限。 4242如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（六）使用劳务派遣的问题；（六）使用劳务派遣的问题；4343如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳务派遣劳务派遣严格准入定位。（严格准入定位。（劳动合同法劳动合同法57条条）明确劳务派遣单位是用人单位，应当承担明确劳务派遣单位是用人单位，应当承担用人单位的义务，应与被派遣劳动者订立用人单位的义务，应与被派遣劳动者订立2年以上劳动合同，执行当地最低工资标准，年以上劳动合同，执行当地最低工资标准，按月支付

34、劳动报酬。（按月支付劳动报酬。（劳动合同法劳动合同法58条条）明确被派遣的单位是用工单位及其应当履明确被派遣的单位是用工单位及其应当履行的义务。（行的义务。（劳动合同法劳动合同法62条条）明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系，明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系，签订协议。（签订协议。（劳动合同法劳动合同法59条条）4444如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。（工同酬的权利。（劳动合同法劳动合同法63条条）被派遣的劳动者，有权在劳务派遣单位或被派遣的劳动者，有权在劳务派遣单位或者用工单

35、位依法参加或者组织工会，维护自者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（身的合法权益。（劳动合同法劳动合同法64条条）限定劳务派遣的岗位范围。（限定劳务派遣的岗位范围。（劳动合同法劳动合同法66条条）规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。（任。（劳动合同法劳动合同法92条条）4545如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议归纳：归纳：使用劳务派遣必须解决好签订劳务派遣协使用劳务派遣必须解决好签订劳务派遣协议。议。派遣单位要与劳动者签定二年以上劳动合同。派遣单位要与劳动者签定二年以上劳动合同。使用劳务派遣必须解决使用劳务派遣必

36、须解决“同工同酬同工同酬”。事先对本单位的岗位严格界定，严格执行事先对本单位的岗位严格界定，严格执行劳动合同法规定的临时性、辅助性、劳动合同法规定的临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。4646如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法实施条中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）例（草案）第四章劳务派遣特别规定第四章劳务派遣特别规定第三十八条用工单位一般在非主营业务第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过工作岗位、存续时间不超过6 6个月的工作岗个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习

37、、休假临位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。务派遣用工。 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。试用期。 4747如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法实施条中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）例（草案）第四章劳务派遣特别规定第四章劳务派遣特别规定第三十九条劳务派遣单位不第三十九条劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日

38、制岗遣至用工单位从事非全日制岗位工作。位工作。 4848如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议二、如何有效辞退员工与如何有效辞退员工与规避劳动争议规避劳动争议4949如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（一）员工违纪处理的原则和依据（一）员工违纪处理的原则和依据员工违纪处理的原则员工违纪处理的原则1、教育为主、惩罚为辅；、教育为主、惩罚为辅；2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行为相适应）行为相适应）3、一事不再罚；、一事不再罚；4、过时不罚。、过时不罚。5050如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议

39、员工违纪处理的依据员工违纪处理的依据1违纪事实应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。2法律规定中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、广东省劳动合同管理规定。5151如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议3内部规章制度及集体合同和双方内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同签订的劳动合同企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例(国发国发198259号号)（关于废止部分（关于废止部分行政法规的决定中华人民共和国行政法规的决定中华人民共和国国务院令第国务院令第516号号已废止已废止）5252如何有效辞退

40、员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第一、正确界定员工违纪行为第一、正确界定员工违纪行为什么是违纪行为？什么是违纪行为？是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。行为。其含义：其含义：1、应当是员工的某种行为；、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或劳动纪律）既包含国家（政规章制度（或劳动纪律）既包含国家（政府部门）的规定，也包括企业依法建立的府部门）的规定，也包括企业依法建立的规章制度；规章制度；3、其行为必须是侵犯了企业、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害；的利益或者他人利益，并造成了危害；4、员工应具有行为能力；员工应具

41、有行为能力；5、主观上有过错、主观上有过错（过失）。（过失）。5353如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第二、熟悉手册、慎重操作第二、熟悉手册、慎重操作1、事前明确告知（将员工手册发给员工）、事前明确告知（将员工手册发给员工）2、培训检查监督、培训检查监督3、公平宽容教育、公平宽容教育4、惩处前后一致、惩处前后一致5、把握程序、依据、把握程序、依据处理违纪员工程序：发现错误处理违纪员工程序：发现错误查清事实查清事实准确准确定性定性耐心教育耐心教育会议讨论会议讨论（工会意见）（工会意见）本人申辩本人申辩慎重决定慎重决定告知员工告知员工报告备案报告备案5454如何有效辞退

42、员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三、处理恰当、安渡危机第三、处理恰当、安渡危机树立形象、建好声誉树立形象、建好声誉重视苗头、警惕危机重视苗头、警惕危机充分准备、打好初战充分准备、打好初战总结经验、防止重演总结经验、防止重演5555如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议员工违纪的处理方式和时员工违纪的处理方式和时间掌握间掌握5656如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议员工违纪的处理方式与程序员工违纪的处理方式与程序处理方式：处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、级、撤职、

43、留用察看、开除开除；2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；（因严重违纪而辞退）、预告辞退；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷除名：是只适用于劳动者无故连续旷工工15天或一年内累计旷工天或一年内累计旷工30天而作的行天而作的行政处理；政处理；5757如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议4、承担经济责任：扣工资不超过、承担经济责任：扣工资不超过20%。工资支付暂行规定第十六条工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

44、的约定要求其赔偿经济损失。经按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。最低工资标准，则按最低工资标准支付。广东省工资支付条例第十五条广东省工资支付条例第十五条因劳动者过因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除

45、赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。资余额不得低于当地最低工资标准。5858如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议处理程序：开除处分：须经厂长（经理）提出，由职工代开除处分：须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。辞退：企业辞退职工应当征求本企业工会的意辞退：企业辞退职

46、工应当征求本企业工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案5959如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议员工违纪的处理时限员工违纪的处理时限从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。其他处分不得超过三个月。企业单方解除劳动合同企业单方解除劳动合同;事先将理由通知工会事先将理由通知工会;工会要工会要求重新处理求重新处理;企业应当研究并将处理结果书面通知工会。企业应当研究并将处理结果书面通知工会。小提示：小提示：不论给员工何种处理，都应在同一劳动合同不论给员

47、工何种处理，都应在同一劳动合同期限内实施。期限内实施。应以劳动者在本劳动合同存续期为限。应以劳动者在本劳动合同存续期为限。劳动纪律被依法确认为无效后，也从制定时起就没有劳动纪律被依法确认为无效后，也从制定时起就没有法律效力；用人单位依据无效劳动纪律对劳动者所作法律效力；用人单位依据无效劳动纪律对劳动者所作的纪律处分，应予以撤销；因实施无效劳动纪律而使的纪律处分，应予以撤销；因实施无效劳动纪律而使劳动者遭受损害的，用人单位应予赔偿。劳动者遭受损害的，用人单位应予赔偿。6060如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议如何辞退违纪员工如何辞退违纪员工辞退员工的涵义及其法律形式辞退

48、员工的涵义及其法律形式辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位由于某种原因解除所属员工工作而解除劳动关系。位由于某种原因解除所属员工工作而解除劳动关系。根据原因的不同，可分为违纪辞退和冗员辞退。根据原因的不同，可分为违纪辞退和冗员辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业的内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，的内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。6161如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规

49、避劳动争议冗员辞退是指用人单位根据生产经营状冗员辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施（现在已采取直接解除劳动的一种措施（现在已采取直接解除劳动合同的方法）。合同的方法）。广东省劳动合同管理规定（粤府广东省劳动合同管理规定（粤府199522号）号）“第二十四条第二十四条劳动者被劳动者被开开除、除名、辞退、除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。的，劳动合同自

50、行解除。”6262如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议如何做好辞退工作用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给

51、公司的经营管上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。理带来巨大的法律风险。6363如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议如何做到正确辞退员工：一、试用期内不得随意辞退员工。一、试用期内不得随意辞退员工。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。据。何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章

52、制度中最好对严了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。工严重违纪的事实依据。6464如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议三、辞退无过错的员工要提前通知和三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。支付经济补偿金。四、辞退员工中的特殊限制四、辞退员工中的特殊限制劳动合同法第四十二条的规定，劳动合同法第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。错的，用人单位不能辞退。6565如何有效辞退员工与规避劳动争议如何

53、有效辞退员工与规避劳动争议五、辞退员工的程序问题五、辞退员工的程序问题用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。程序问题。劳动合同法第四十三条劳动合同法第四十三条中华人民共和国工会法第中华人民共和国工会法第21条的规定，企业条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。意见，并将处理结果书面通知

54、工会。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。败之地。6666如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议如何向员工出具辞退通知书如何向员工出具辞退通知书企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因、时间，辞

55、退的待遇、补偿，本人签收及意见退的原因、时间，辞退的待遇、补偿，本人签收及意见的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当給予相应比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当給予相应的补偿。的补偿。关键点：本人签收及意见

56、关键点：本人签收及意见6767如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议如何避免辞退员工时的法律风险如何避免辞退员工时的法律风险对于问题员工的处罚对于问题员工的处罚,要在政策允许的范要在政策允许的范围内进行围内进行,不能违法。同时要注意程序规不能违法。同时要注意程序规范。范。要建立处理违纪员工的工作流程。要建立处理违纪员工的工作流程。程序完善、记录清晰。程序完善、记录清晰。选择方式、避繁就简。选择方式、避繁就简。6868如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议如何追索违纪员工的违约赔偿责任如何追索违纪员工的违约赔偿责任中华人民共和国劳动合同法第九十条劳动中

57、华人民共和国劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同有效期内，也就是该劳动合同劳动者在劳动合同有效期内，也就是该劳动合同尚未履行完，没有依法提出解除劳动合同、辞职、尚未履行完，没有依法提出解除劳动合同、辞职、离职、离岗的，应当向用工单位支付违约金或赔离职、离岗的，应当向用工单位支付违约金或赔偿金。偿金。依劳动法律法规、依劳动合同约定、依企业规章依劳动法律法规、依劳动合同约

58、定、依企业规章制度。制度。协商、劳动争议仲裁、诉讼；但要注意时效协商、劳动争议仲裁、诉讼；但要注意时效6969如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议注意及时跟踪了解员工情况；注意及时跟踪了解员工情况；进行教育；进行教育；做好记录；做好记录；依规处理（包括追究责任）；依规处理（包括追究责任）；注意时效。注意时效。违反劳动法有关劳动合同规定的赔违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发偿办法（劳部发1995223号）号）7070如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议辞退过失性员工的条件、程序辞退过失性员工的条件、程序中华人民共和国劳动合同法中华人民共和

59、国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；响，或者经用人单位提出，

60、拒不改正的；7171如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（五）因本法第二十六条第一款第一项（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。过失性辞退程序通常由企业自定。不须过失性辞退程序通常由企业自定。不须提前提前30日通知。日通知。程序同处理违纪员工程序程序同处理违纪员工程序过失性辞退不须补偿过失性辞退不须补偿7272如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议辞退非过失性员工的条件、程序辞退非过失性员工的条件、程序中华人民共和国劳动合同法中华人民共和

61、国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作岗位，仍不能胜任工作的；（三

62、）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7373如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议案例：某公司为降低成本，决定从2007年8月1日起减少非生产用车。对由此产生多余的3名司机，公司经理行政办公会确定按劳动法第二十六条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”规定，并要求人力资源部

63、即时通知解除劳动合同及办理相关手续。问题：该公司的做法是否妥当？7474如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同解除程序非过失性辞退（亦称预告性辞退）是指非非过失性辞退（亦称预告性辞退）是指非因职工原因由用人单位按照法律的规定提因职工原因由用人单位按照法律的规定提前前30天通知职工（或支付代替通知金的方天通知职工（或支付代替通知金的方式）辞退职工，而解除劳动合同的行为。式）辞退职工，而解除劳动合同的行为。1.劳动合同当事人要求解除劳动合同，必劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；的条件；75

64、75如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议2.劳动合同当事人依照劳动合同法劳动合同当事人依照劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同，要求解第三十六条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议书；经方应签订解除劳动合同协议书；经协商不能达成一致或一方当事人不同意协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。合

65、同。7676如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议3.用人单位依照劳动合同法第三十九条用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，应及时向职工发出规定解除劳动合同，应及时向职工发出解除劳动合同通知书，并及时为职工解除劳动合同通知书，并及时为职工办理解除劳动合同手续；办理解除劳动合同手续；4.用人单位依照劳动合同法第四十条规用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前定解除劳动合同，应提前30日向职工发出日向职工发出解除劳动合同通知书，期满后及时为解除劳动合同通知书，期满后及时为职工办理解劳动合同手续；职工办理解劳动合同手续；7777如何有效辞退员工与规避劳

66、动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议5.用人单位依照劳动合同法第四十用人单位依照劳动合同法第四十一条规定实施裁员，应按照规定的程序一条规定实施裁员，应按照规定的程序进行，并按规定为职工办理解除劳动合进行，并按规定为职工办理解除劳动合同手续；同手续；6.职工依照劳动合同法第三十八条职工依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应按规定规定解除劳动合同，用人单位应按规定为职工办理解除劳动合同手续；为职工办理解除劳动合同手续；7.职工依照劳动合同法第三十七条职工依照劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同，应提前规定解除劳动合同，应提前30日向用人日向用人单位提交解除劳动合同通知书；通单位提交解

67、除劳动合同通知书；通知期满后，用人单位应按规定为职工办知期满后，用人单位应按规定为职工办理解除劳动合同手续。理解除劳动合同手续。7878如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议NO.解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书(方)因原因，要求提前解除与(方)于年月日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据中华人民共和国劳动合同法第条和广东省劳动合同管理规定第条的规定，从年月日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一分，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或委托代理人：年月日年月日7979如何有效辞退员工与规避劳动争

68、议如何有效辞退员工与规避劳动争议NO：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书：我们双方于年月日签订的劳动合同，因原因而无法继续履行，现根据中华人民中华人民共和国劳动合同法共和国劳动合同法第条第款第项和广东省劳动合同管理规定广东省劳动合同管理规定第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到部门(给予)办理解除劳动合同手续。通知方(签名或盖章)年月日8080如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议NO：签签收收回回执执本人(单位)已收到单位(职工)于年月日发出的解除劳动合同通知书。被通知方(签名或盖章)：年月日8181如何有效辞退员工与规避

69、劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此提请用人单位注意以下几方面的问题：（1）单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。（2）企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。（3）解除劳动合同程序上要合法。（4）解除劳动合同成本问题。8282如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议应对：1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同；、善于利用劳动者的过失解除劳动合同；2、慎重使用除名、开除和辞退；、慎重使用除名、开除和辞退；3、完善企业员工奖惩制度；、完善企业员工奖惩制

70、度；4、充分利用协商一致与期满终止的原则；、充分利用协商一致与期满终止的原则；5、解除程序的意识增强。、解除程序的意识增强。6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除；、要通过相应措施预防劳动者的被动解除；8383如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议7、善于利用、善于利用30天的问题；天的问题；8、重视员工提出解除的签字问题；、重视员工提出解除的签字问题；9、合同解除要确定职能部门；、合同解除要确定职能部门；10、解除主体应该与劳动合同主体相一、解除主体应该与劳动合同主体相一致。致。11、全面思考利弊。、全面思考利弊。12、力求期满终止、力求期满终止,避免争议发生。避免争议

71、发生。13、防争议早准备。、防争议早准备。8484如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议经济性裁员的条件、程序经济性裁员的条件、程序中华人民共和国劳动合同法第四十一条有下列中华人民共和国劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门

72、报告，可以裁减人员：告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8585如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议所谓经济性裁员，是指用人单位依所谓

73、经济性裁员，是指用人单位依据法定条件，为改善生产经营状况据法定条件，为改善生产经营状况而解除成批员工劳动关系的行为。而解除成批员工劳动关系的行为。为保障用人单位与劳动者双方合法为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了规定：经济性裁员作了规定：（一）经济性裁员条件（一）经济性裁员条件（二）经济性裁员程序（二）经济性裁员程序8686如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议1、二十人以上或者裁减不足二十人但占企业、二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的职工总数百分之十以上的2、提前三十日向工会或者

74、全体职工说明情况、提前三十日向工会或者全体职工说明情况（并提供有关生产经营状况的资料）；（并提供有关生产经营状况的资料）；3、听取工会或者职工的意见（对方案进行修、听取工会或者职工的意见（对方案进行修改和完善）；改和完善）；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案；、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。减人员证明书。（三）经济性裁员中企业的社会责任

75、。（三）经济性裁员中企业的社会责任。8787如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被

76、裁减的人员，并在同等条件下当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。优先招用被裁减的人员。8888如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议裁员企业应注意事项：一、是否达到裁员条件（注意当地政府的条件）一、是否达到裁员条件（注意当地政府的条件）；二、工会意见，报告当地劳动行政部门（有主二、工会意见，报告当地劳动行政部门（有主管部门的还应报主管部门）；管部门的还应报主管部门）；1、人员；、人员；2、时间（起的时间、开始的时间，、时间（起的时间、开始的时间，并注意可以先通知职工）；并注意可以先通知职工）；3、实施步骤；、实施步骤；4、补偿办法（关键是资金来源）。补偿

77、办法（关键是资金来源）。三、公布方案；三、公布方案；四、注意应解除劳动合同与应终止劳动合同的四、注意应解除劳动合同与应终止劳动合同的人群的区别；人群的区别；五、办理解除（终止）劳动合同手续五、办理解除（终止）劳动合同手续8989如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议终止劳动合同的法律规定及应对策略终止劳动合同的法律规定及应对策略劳动合同法第四十四条有下列情形之一劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；遇的；（三）劳动者

78、死亡，或者被人民法院宣告死（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。9090如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第四十五条劳动合同期满，有本法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失

79、时终止。但应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。执行。9191如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第四十二条劳动者有下列情形之一的，用第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

80、业健康检查，或者疑似职者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在（二）在本单位本单位患职业病或者因工负伤患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在（三）患病或者非因工负伤，在规定的规定的医疗期内的医疗期内的；9292如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在（五）在本单位本单位连续工作满十五年，且连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；距法定退

81、休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。企业应特别注意：企业应特别注意：有固定期限劳动合同有固定期限劳动合同期满的终止，用人单位只有一次权利。期满的终止，用人单位只有一次权利。9393如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同终止程序劳动合同终止程序劳动合同法定（约定）终止条件出现，任何一劳动合同法定（约定）终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应向对方发出终止劳动方要求终止劳动合同，应向对方发出终止劳动合同通知；并按规定办理终止劳动合同手续。合同通知；并按规定办理终止劳动合同手续。关于加强劳动合同管理完善劳动合同制

82、度的关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知（劳部发通知（劳部发1997106号）号）五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续理有关手续9494如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议NO：终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书：我们双方于年月日签订的劳动合我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满同将于年月日期限届满(终止条件已出终止条件已出现现)，单位，单位(本人本

83、人)决定不再续订劳动合同，现根决定不再续订劳动合同，现根据中华人民共和国劳动合同法第据中华人民共和国劳动合同法第条第条第款款第第项和广东省劳动合同管理规定第项和广东省劳动合同管理规定第条条的规定，决定与你的规定，决定与你(单位单位)终止劳动合同，请你终止劳动合同，请你(单位单位)于年月日前到部门于年月日前到部门(给予给予)办理终止劳动合同手续。办理终止劳动合同手续。通知方通知方(签名或盖章签名或盖章)年年月月日日9595如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议NO：签签收收回回执执本人(单位)已收到单位(职工)于年月日发出的终止劳动合同通知书。被通知方(签名)年月日9696

84、如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议为了保护弱势群体的基本权益，法律规定为了保护弱势群体的基本权益，法律规定一些员工劳动合同解除、终止，要视具体一些员工劳动合同解除、终止，要视具体情况作出特殊处理：情况作出特殊处理：医疗期、工伤与解除、终止劳动合医疗期、工伤与解除、终止劳动合同同9797如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动合同法第四十六条中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解（一）劳动者依照本法

85、第三十八条规定解除劳动合同的；除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；除劳动合同的；解除和终止劳动合同的经济补偿解除和终止劳动合同的经济补偿9898如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（四）用人单位依照本法第四十一条（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高

86、劳动（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。9999如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

87、月工资的标准向劳的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的年限最

88、高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除或者终止前十二个月的平均工资。100100如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第八十五条用人单位有下列情形之一的，由第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分责令用人单位按应付金

89、额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。定向劳动者支付经济补偿的。101101如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第九十七条第九十七条

90、本法施行之日存续的劳动合同在本法施本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。规定执行。102102如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议问题：1、企业为企业原因的终止买单。、企业为企业原因的终止买单。2、经济补偿金的三倍封顶与十二个月封

91、顶、经济补偿金的三倍封顶与十二个月封顶的问题。的问题。3、经济补偿金的分段计算问题；、经济补偿金的分段计算问题；4、按月平均工资，取消企业平均工资；、按月平均工资，取消企业平均工资；103103如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议处理：1、采取降低成本的相关措施。、采取降低成本的相关措施。2、要把握住工资总额（加班费一定要清楚）、要把握住工资总额（加班费一定要清楚）3、招工时就应将此成本考虑进去；、招工时就应将此成本考虑进去；4、终止劳动合同应准确计算经济补偿：、终止劳动合同应准确计算经济补偿：5、可选择签订无固定期限的劳动合同；、可选择签订无固定期限的劳动合同；6、劳

92、动合同法劳动合同法第八十七条用人单位违反第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。者支付赔偿金。104104如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议违反和解除劳动合同的经济补偿违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发办法（劳部发1994481号）号）注意：工资总额、补偿金计算基数、注意：工资总额、补偿金计算基数、生活补助费计算基数、工伤补偿基数、生活补助费计算基数、工伤补偿基数、医疗补助费基数；有否违约金约定？医疗

93、补助费基数；有否违约金约定？当地的医疗保险有否一次性过渡性医当地的医疗保险有否一次性过渡性医疗保险金？疗保险金？105105如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同终止存在的普遍性问题劳动合同终止存在的普遍性问题1、到期终止不了、到期终止不了2、过期终止不了、过期终止不了3、终止补偿给多少、终止补偿给多少注意：工资总额、补偿金计算基数、生活补助费计注意：工资总额、补偿金计算基数、生活补助费计算基数、工伤补偿基数、医疗补助费基数；有否违算基数、工伤补偿基数、医疗补助费基数；有否违约金约定？当地的医疗保险有否一次性过渡性医疗约金约定？当地的医疗保险有否一次性过渡性医疗保

94、险金？特殊工种人员的工龄认定问题。保险金？特殊工种人员的工龄认定问题。档案转移手续：一定要及时，办好一个转移一个。档案转移手续：一定要及时，办好一个转移一个。106106如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议辞退员工应出具的相关证明文件辞退员工应出具的相关证明文件NO.解除解除(终止终止)劳动关系证明书劳动关系证明书区劳动社会保障局：区劳动社会保障局：本单位与职工本单位与职工(性别：，年龄性别：，年龄，身份证号码签订的劳动，身份证号码签订的劳动合同已于年月日依法解除合同已于年月日依法解除(终终止止)，其劳动手册、失业救济金通知书，其劳动手册、失业救济金通知书已发给劳动者本

95、人，请予以办理失业登记和已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取失业证手续。领取失业证手续。用人单位用人单位(盖章盖章)年年月月日日107107如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议签签收收回回执执本人已收到单位于年月本人已收到单位于年月日发出的解除日发出的解除(终止终止)劳动关系证劳动关系证明书。明书。职工签名：职工签名：年年月月日日108108如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议企业在日常劳动合同管理中的企业在日常劳动合同管理中的常见问题（误区）常见问题（误区）一是仍有部分企业不依法签订劳动合同。一是仍有部分企业不依法签订劳动合同。二是劳动合

96、同内容、形式不完备，有缺陷。二是劳动合同内容、形式不完备，有缺陷。三是劳动合同签订、三是劳动合同签订、变更、解除、终止行为变更、解除、终止行为不规范。不规范。四是不认真履行劳动合同。四是不认真履行劳动合同。五是劳动合同管理制度未完善。五是劳动合同管理制度未完善。六是社会保险制度落实差。六是社会保险制度落实差。109109如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议有关履行劳动合同引起的劳动争议案例分析有关履行劳动合同引起的劳动争议案例分析有关履行劳动合同引起的劳动争议案例分析有关履行劳动合同引起的劳动争议案例分析案例：申诉人于案例：申诉人于2004年年9月月15日进入被诉人处工

97、作，任司机日进入被诉人处工作，任司机一职。最后一份劳动合同期限为一职。最后一份劳动合同期限为2005年年10月月30日至日至2006年年10月月30日止，约定工资不低于日止，约定工资不低于800元。应发工资为元。应发工资为1251元。元。2006年年10月月30日至日至2007年年5月月31日期间，双方没有续签劳动日期间，双方没有续签劳动合同，申诉人仍然在被诉人处工作。合同，申诉人仍然在被诉人处工作。申诉人在被诉人处两次外场驾驶员的考试中未能通过。申诉人在被诉人处两次外场驾驶员的考试中未能通过。2007年年5月月28日，被诉人做出日，被诉人做出“关于车队司机李某作辞退处理的关于车队司机李某作辞

98、退处理的报告报告”，该报告根据被诉人，该报告根据被诉人酒店车队外场驾驶员补充管酒店车队外场驾驶员补充管理规定第一条规定：理规定第一条规定：“对于已录用的司机，酒店只提供两对于已录用的司机，酒店只提供两次报考外场驾驶证的机会，如因个人原因两次均不能考取外次报考外场驾驶证的机会，如因个人原因两次均不能考取外场驾驶证的，即为不合格，作辞退处理，酒店不予任何补偿，场驾驶证的，即为不合格，作辞退处理，酒店不予任何补偿，对申诉人作辞退处理对申诉人作辞退处理”。申诉人于。申诉人于2007年年5月月30日被车队领日被车队领导告知不用上班，双方没有办理解除劳动合同手续。导告知不用上班，双方没有办理解除劳动合同手

99、续。问题：该酒店的规定和作法是否可行？问题：该酒店的规定和作法是否可行？110110如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议三、中华人民共和国劳动争三、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的解读和应对议调解仲裁法的解读和应对要点要点111111如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议当前存在的关于劳动争议方面的问题主当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是：要是：第一，时效短、周期长、维权成本高。第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现在的一些劳第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的动争议处理程序来恶意拖延劳动争

100、议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。针对性地做出了一些规定。112112如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议一、劳动争议调解仲裁法一、劳动争议调解仲裁法颁布的意义颁布的意义（一）颁布实施新法是落实科学发展（一）颁布实施新法是落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求。观、构建和谐社会的内在要求。（二）颁布实施新法是完善劳动保障（二）颁布实施新法是完善劳动保障法律体系的重要步骤。法律体系的重要步骤。（三）颁布实施新法是完善劳动争议（三）颁布实施新法是

101、完善劳动争议处理制度的重大举措。处理制度的重大举措。113113如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议二、劳动争议调解仲裁法的主二、劳动争议调解仲裁法的主要特点要特点一是立法的目的是保护当事人合一是立法的目的是保护当事人合法权益（第一条）法权益（第一条）二是扩大劳动争议处理范围。二是扩大劳动争议处理范围。（第二条）（第二条）三是强化用人单位举证责任。三是强化用人单位举证责任。（第六条、第三十九条）（第六条、第三十九条）114114如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议四是突出劳动争议调解程序。四是突出劳动争议调解程序。（第十条、第十四条、第四十（第十

102、条、第十四条、第四十二条、）二条、）五是不履行调解协议可向法院五是不履行调解协议可向法院申请支付令。（第十六条）申请支付令。（第十六条）六是管辖发生新的变化。（第六是管辖发生新的变化。（第十七条）十七条）115115如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议七是提高仲裁员准入条件及责任七是提高仲裁员准入条件及责任标准。（第二十条）标准。（第二十条）八是劳动争议处理劳动合同履行八是劳动争议处理劳动合同履行地优先（第二十一条）地优先（第二十一条）九是劳动派遣当事人地位的变化九是劳动派遣当事人地位的变化（第二十二条）（第二十二条）116116如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞

103、退员工与规避劳动争议十是延长申请仲裁时效。（第十是延长申请仲裁时效。（第二十七条）二十七条）十一是缩短劳动仲裁审理时限。十一是缩短劳动仲裁审理时限。（第四十三条）（第四十三条）十二是赋予劳动仲裁移送法院十二是赋予劳动仲裁移送法院先予执行的权利。（第四十三先予执行的权利。（第四十三条、第四十四条）条、第四十四条）117117如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议十三是部分案件实行有条件十三是部分案件实行有条件“仲裁终局仲裁终局”。（第四十七条）。（第四十七条）十四是十四是“仲裁终局仲裁终局”双方当事双方当事人的权利不一样。（第四十八条、人的权利不一样。（第四十八条、第四十九

104、条）第四十九条）十五是劳动争议仲裁不收费。十五是劳动争议仲裁不收费。（第五十三条）（第五十三条）118118如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议一、立法的目的是保一、立法的目的是保护当事人合法权益护当事人合法权益（第一条）（第一条）119119如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第一章第一章总总则则第一条第一条 为了公为了公正及时解决正及时解决劳动劳动争议争议，保护当事保护当事人合法权益人合法权益，促，促进劳动关系和谐进劳动关系和谐稳定，制定本法。稳定，制定本法。本条是关于本法立法的目本条是关于本法立法的目的的规定的的规定中华人民共和国劳动合中华

105、人民共和国劳动合同法第一条为了完善同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和合同双方当事人的权利和义务，义务，保护劳动者的合法保护劳动者的合法权益，权益，构建和发展和谐稳构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。定的劳动关系，制定本法。 120120如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动争议的概念劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。行劳动义务而发生的纠纷。121121如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议二、扩

106、大劳动争议处二、扩大劳动争议处理范围理范围（第二条）（第二条）122122如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第一章第一章总总则则第二条第二条 中华人中华人民共和国境内的民共和国境内的用人用人单位与劳动者单位与劳动者发生的发生的下列劳动争议，适用下列劳动争议，适用本法：本法：（一）因（一）因确认劳动确认劳动关系关系发生的争议；发生的争议；关于本法适用关于本法适用范围的规定范围的规定123123如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（二）因（二）因订立订立、履行、履行、变更、解变更、解除和终止除和终止劳动合劳动合同发生的争议；同发生的争议； （三）因

107、除名、（三）因除名、辞退和辞职、离辞退和辞职、离职发生的争议；职发生的争议；第一章第一章 总总 则则124124如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（四）因工作时（四）因工作时间、休息休假、间、休息休假、社会保险、社会保险、福利、福利、培训以及劳动保培训以及劳动保护发生的争议；护发生的争议；第一章第一章 总总 则则125125如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（五）因劳动报酬、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生偿或者赔偿金等发生的争议；的争议；（六）法律、法规（六）法律、法规规定的其他劳动争议。规定的其他劳

108、动争议。126126如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例第二条第二条规定规定的受案范围：的受案范围：（一一）因因企企业业开开除除、除除名名、辞辞退退职职工工和和职职工工辞辞职职、自自动动离离职职发发生生的的争争议；议；（二二）因因执执行行国国家家有有关关工工资资、保保险险、福福利利、培培训训、劳劳动动保保护护的的规规定定发发生生的争议；的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四四）法法律律、法法规规规规定定应应当当依依照照本本条例处理的其他劳动争议。条例处理的其他劳动争议。127127如何有效辞退

109、员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（1 1）劳动者或用人单位与）劳动者或用人单位与社会保险社会保险经办机构经办机构发生的社会保险争议；发生的社会保险争议；（2 2）劳动者与用人单位因住房制度）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的改革产生的公有住房转让纠纷，住房公有住房转让纠纷，住房公积金公积金及纳入住房管理委员会管理的及纳入住房管理委员会管理的住房货币补贴住房货币补贴征缴及发放纠纷；征缴及发放纠纷；3 3、不属于劳动争议处理范围、不属于劳动争议处理范围128128如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（3）家庭家庭或个人与直接雇请或个人与直接雇请的家政服务人

110、员之间的纠纷；的家政服务人员之间的纠纷；（4）个体工匠个体工匠与帮工、学徒与帮工、学徒之间的纠纷；之间的纠纷；（5）农村承包经营户农村承包经营户与受雇与受雇人之间的纠纷人之间的纠纷129129如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（6）实施高等学历教育的全）实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校等职业学校和高等专科学校的的在校学生在校学生，经学校统一组，经学校统一组织、批准从事勤工助学活动织、批准从事勤工助学活动期间与单位发生的纠纷。期间与单位发生的纠纷。130130如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避

111、劳动争议教育部教育部财政部关于印发高等学财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知校勤工助学管理办法的通知教财教财20077号号131131如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议三、强化用人单位三、强化用人单位举证责任。举证责任。（第六条）（第六条）132132如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第一章第一章总总则则第六条第六条 发生劳动争议，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。有责任提供证据。与争议与争议事项有关的证据属于用人事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单单位掌握管理的，用人单位应当提供；

112、用人单位不位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后提供的，应当承担不利后果。果。关于处理劳动关于处理劳动争议过程中的争议过程中的举证责任举证责任突破性制度设计突破性制度设计一一133133如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议证明案件真实情况的一切事实，都证明案件真实情况的一切事实，都是证据。是证据。诉讼证据的基本含义是指在诉讼过诉讼证据的基本含义是指在诉讼过程中用来或可能用来证明案件事程中用来或可能用来证明案件事实真相的一切根据或凭据。实真相的一切根据或凭据。关于证据关于证据1、证据的基础知识、证据的基础知识134134如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工

113、与规避劳动争议下列材料中属于证据的有（）下列材料中属于证据的有（）A、劳动合同；、劳动合同；B、广东省劳动合同管理规定；、广东省劳动合同管理规定；C、公司关于薪酬管理的规定；公司关于薪酬管理的规定；D、电子邮件；、电子邮件；E、未经允许进行的谈话录音；、未经允许进行的谈话录音；F、单位人事经理对处分过程所作的陈述。、单位人事经理对处分过程所作的陈述。135135如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动争议仲裁证据，可以按不同的标准进行劳动争议仲裁证据，可以按不同的标准进行分类。把各种证据材料划分为不同的类别分类。把各种证据材料划分为不同的类别理论上的分类；理论上的分类；

114、按照劳动争议仲裁证据的来源，可以分为原按照劳动争议仲裁证据的来源，可以分为原始证据和派生证据。始证据和派生证据。按劳动争议仲裁证据与待证事实之间的关系，按劳动争议仲裁证据与待证事实之间的关系，可以分为直接证据和间接证据。可以分为直接证据和间接证据。法律上的分类法律上的分类书证、物证、视听资料、证人书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。2 2、证据类型：、证据类型：136136如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三十九条第三十九条 当事人提供的证据经当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定查证属

115、实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。应当承担不利后果。 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法137137如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第七十五条第七十五条有证据证明一方当有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容如果

116、对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主不利于证据持有人，可以推定该主张成立。张成立。民事诉讼证据规则民事诉讼证据规则138138如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议A A、关于确立劳动关系有关事项的通知、关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（劳社部发200512200512号）号）工资支工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘写的用人单位招工招聘“登记表登记表”、“报名表报名表”等招用记录；考勤记录等。等招用记录；考勤记录等

117、。目前规定用人单位掌握管理的材料包括：目前规定用人单位掌握管理的材料包括：139139如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议B、劳动合同法、劳动合同法劳动合同、劳动合同、集体合同、职工名册、规章制度、集体合同、职工名册、规章制度、如实告知的证明、变更劳动合同的如实告知的证明、变更劳动合同的书面形式、解除劳动合同前通知工书面形式、解除劳动合同前通知工会的证明、送达解除或者终止劳动会的证明、送达解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险合同的证明、办理档案和社会保险转移手续的证明等。转移手续的证明等。140140如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议

118、C、广东省工资支付条例、广东省工资支付条例工资支付制度、代领工资委托书、工资支付制度、代领工资委托书、银行转帐证明、书面告知从工资银行转帐证明、书面告知从工资中扣除赔偿费的原因及数额、二中扣除赔偿费的原因及数额、二年内的工资支付台帐、劳动定额年内的工资支付台帐、劳动定额和计件单价，劳动保障部门批准和计件单价，劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制、不定实行综合计算工时工作制、不定时工时工作制文件。时工时工作制文件。141141如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议当事双方均不能举证的处理：当事双方均不能举证的处理：关关于于民民事事诉诉讼讼证证据据的的若若干干规规定定法法释

119、（释（2001）33号第七条规定：号第七条规定：“在在法法律律没没有有具具体体规规定定，依依本本规规定定及及其其他他司司法法解解释释无无法法确确定定举举证证责责任任承承担担时时，人人民民法法院院可可以以根根据据公公平平原原则则和和诚诚实实信信用用原原则则，综综合合当当事事人人举举证证能能力力等等因素确定举证责任的承担因素确定举证责任的承担”142142如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议4 4、举证期限与证据交换、举证期限与证据交换劳动争议劳动争议调解仲裁法调解仲裁法第三十第三十九条九条劳动者无法提供由用人单劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关位掌握管理的与

120、仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人的证据，仲裁庭可以要求用人单位在单位在指定期限内指定期限内提供。用人提供。用人单位在指定期限内不提供的，单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。应当承担不利后果。143143如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议广东省工资支付条例广东省工资支付条例第四十四条第四十四条因工资支付发生争议，用因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员

121、会或者人民法院可以劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。证据作出认定。144144如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议用人单位应注意的工作：用人单位应注意的工作：一是，加强职工档案管理工作。如职一是，加强职工档案管理工作。如职工的入职（日期）登记表、历史档案工的入职（日期）登记表、历史档案材料、考勤记录、工资发放记录、交材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、绩效考核记录、奖纳社会保险记录、绩效考核记录、奖惩记录等等。尤其是当这些档案记录惩记录等等。尤其是当这些档案记录对用人单位有利时

122、，更要注意搜集、对用人单位有利时，更要注意搜集、保管。保管。145145如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议二是，建立健全用人单位规章制度。二是，建立健全用人单位规章制度。三是完善企业资料管理制度。防范资料三是完善企业资料管理制度。防范资料档案丢失，还要注意一些细节问题，比档案丢失，还要注意一些细节问题，比如档案室要能与其他部门尽量分开，最如档案室要能与其他部门尽量分开，最好是独立的房间，避免人员随意进出；好是独立的房间，避免人员随意进出；防止公章被私盖；档案保管人员本人的防止公章被私盖；档案保管人员本人的档案比如劳动合同等不能由其本人保管档案比如劳动合同等不能由其本人

123、保管等等。等等。146146如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议3 3、举证责任、举证责任一般原则：谁主张谁举证。一般原则：谁主张谁举证。用人单位要了解举证须知，特别用人单位要了解举证须知，特别是仲裁庭对用人单位做出举证的是仲裁庭对用人单位做出举证的有关问题的特别提示。有关问题的特别提示。147147如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议特殊规定：用人单位承担举证责任。特殊规定：用人单位承担举证责任。法释法释200114号文和最高人民法院号文和最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定关于民事诉讼证据的若干规定(法释法释200133号号)第六条在劳动争

124、议纠第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。责任。148148如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议四是突出劳动争议四是突出劳动争议调解程序。调解程序。（第十条、第十四条、第四（第十条、第十四条、第四十二条、）十二条、）149149如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第二章第二章调调解解第十条第十条 发生劳动争发

125、生劳动争议，当事人可以到下议，当事人可以到下列调解组织申请调解：列调解组织申请调解：（一）企业劳动争（一）企业劳动争议调解委员会；议调解委员会；（二）依法设立的（二）依法设立的基层人民调解组织；基层人民调解组织；关于可以进行劳关于可以进行劳动争议调解的组动争议调解的组织以及企业劳动织以及企业劳动争议调解委员会争议调解委员会组成的规定组成的规定150150如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第二章调解（三）在乡镇、街道（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解职能的组织。企业劳动争议调解委企业劳动争议调解委员会由职工代表和企员会由职工代表和

126、企业代表组成。业代表组成。151151如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议职工代表由工会成员担职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举工会成员或者双方推举的人员担任。的人员担任。152152如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第二章调解第十四条第十四条 经经调解达成协议调解达成协议的，应当制作的，应当制作调解协议书。调解协议书。关于劳动调解协关于劳动调解协议书的规定议书的规定153153如

127、何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议调解协议书由双方调解协议书由双方当事人签名或者盖当事人签名或者盖章，经调解员签名章，经调解员签名并加盖调解组织印并加盖调解组织印章后生效，对双方章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人具有约束力，当事人应当履行。当事人应当履行。调解协议书制调解协议书制作作 效力效力154154如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议自劳动争议调解自劳动争议调解组织收到调解申组织收到调解申请之日起请之日起十五日十五日内未达成调解协内未达成调解协议的议的，当事人可，当事人可以依法申请仲裁。以依法申请仲裁。注意注意: :原为三十原为三十日

128、现改为日现改为十五日十五日内内155155如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议五、不履行调解协议可向五、不履行调解协议可向法院申请支付令。法院申请支付令。（第十六条）（第十六条）156156如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第二章调解第十六条第十六条 因支付因支付拖欠劳动报酬、工拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项偿或者赔偿金事项达成调解协议，用达成调解协议，用人单位在人单位在关于劳动者可关于劳动者可以向人民法院以向人民法院依法申请支付依法申请支付令的规定令的规定157157如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退

129、员工与规避劳动争议协议约定期限内不协议约定期限内不履行的，劳动者可履行的，劳动者可以持调解协议书依以持调解协议书依法向人民法院申请法向人民法院申请支付令。人民法院支付令。人民法院应当依法发出支付应当依法发出支付令。令。158158如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动合同法第三十条二款劳动合同法第三十条二款 用人用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付支付令，人民法院应当依法发出支付令。令。强制措施及督促程序等衔接强制措施及督促程序等衔接支付令支

130、付令159159如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第一百九十一条第一百九十一条 人民法院受理申请后，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日债务关系明确、合法的，应当在受理之日起起1515日内向债务人发出支付令；申请不成日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起支付令之日起1515日内清偿债务，或者向人日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异

131、议又不履行支付令的，债的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。权人可以向人民法院申请执行。民事诉讼法第十七章督促程序民事诉讼法第十七章督促程序160160如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第一百九十二条第一百九十二条 人民法院收到债人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。以起诉。161161如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议六、管辖发生新的变化。六、管辖发生新的变化。（第十七条）（第十七条）162162

132、如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第一节第一节一般规定一般规定 第十七条第十七条 劳动争议仲裁委劳动争议仲裁委员会按照统筹规员会按照统筹规划、合理布局和划、合理布局和适应实际需要的适应实际需要的原则设立。原则设立。关于劳动争议仲裁关于劳动争议仲裁委员会设立的规定委员会设立的规定163163如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议省、自治区省、自治区人民政府可以决人民政府可以决定在市、县设立；定在市、县设立；直辖市人民政府直辖市人民政府可以决定在区、可以决定在区、县设立。县设立。164164如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞

133、退员工与规避劳动争议直辖市、直辖市、设区设区的市也可以设立一的市也可以设立一个或者若干个劳动个或者若干个劳动争议仲裁委员会争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员劳动争议仲裁委员会不按行政区划层会不按行政区划层层设立。层设立。165165如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议七、提高仲裁员准入条件七、提高仲裁员准入条件及责任标准。及责任标准。（第二十条）（第二十条）166166如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第一节第一节一般规定一般规定第二十条第二十条 劳动争议劳动争议仲裁委员会应当设仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员名册。仲裁员应

134、当公道正仲裁员应当公道正派并符合下列条件派并符合下列条件之一：之一：关于仲裁员的关于仲裁员的资格资格167167如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（一）曾任审判员（一）曾任审判员的；的；（二）从事法律研（二）从事法律研究、教学工作并究、教学工作并具有中级以上职具有中级以上职称的；称的；168168如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（三）具有法律知识、（三）具有法律知识、从事人力资源管理或从事人力资源管理或者工会等专业工作满者工会等专业工作满五年的；五年的；（四）律师执业满三（四）律师执业满三年的。年的。169169如何有效辞退员工与规避劳动争

135、议如何有效辞退员工与规避劳动争议八、劳动争议处理劳动合八、劳动争议处理劳动合同履行地优先同履行地优先（第二十一条）（第二十一条）170170如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第一节第一节一般规定一般规定第二十一条第二十一条 劳劳动争议仲裁委动争议仲裁委员会负责管辖员会负责管辖本区域内发生本区域内发生的劳动争议。的劳动争议。关于劳动争关于劳动争议仲裁委员议仲裁委员会管辖会管辖171171如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动争议由劳劳动争议由劳动合同履行地动合同履行地或者用人单位或者用人单位所在地的劳动所在地的劳动争议仲裁委

136、员争议仲裁委员会管辖。会管辖。172172如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议双方当事人分别双方当事人分别向劳向劳动合同履行地动合同履行地和用人和用人单位所在地的劳动争单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲议仲裁委员会申请仲裁的，裁的，由劳动合同履由劳动合同履行地的劳动争议仲裁行地的劳动争议仲裁委员会管辖。委员会管辖。173173如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动争议仲裁管辖劳动争议仲裁管辖劳动仲裁委员会之间在受劳动仲裁委员会之间在受理劳动争议案件上的具体分工。理劳动争议案件上的具体分工。“地域管辖为主，地域管辖为主，级别管辖为辅级别管辖为辅

137、” ” 。地域管辖地域管辖按空间范围确定受理劳动争议案件按空间范围确定受理劳动争议案件的分工。的分工。 原规定：原规定：由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲管辖。发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。在地仲裁委员会受理。新规定：新规定：劳动合同履行地优先管辖。劳动合同履行地优先管辖。 174174如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议级别管辖级别管辖根据劳动争议案件的性质、程度和影响的根据劳动争议案

138、件的性质、程度和影响的大小，从纵向来确定和划分劳动争议仲裁案件的受案范大小，从纵向来确定和划分劳动争议仲裁案件的受案范围。几种划分标准：围。几种划分标准：A A、根据用人单位的级别来划分管辖；、根据用人单位的级别来划分管辖；B B、根据案件的影响大小和繁简程度来划分级别管辖；、根据案件的影响大小和繁简程度来划分级别管辖；C C、按企业的性质来划分级别管辖；、按企业的性质来划分级别管辖；D D、根据争议案件的类别来划分级别管辖。、根据争议案件的类别来划分级别管辖。175175如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议移送管辖移送管辖没有管辖权的劳动争议仲裁委员没有管辖权的劳动争

139、议仲裁委员会在接受申诉人的申诉后，经审查该争议不属会在接受申诉人的申诉后，经审查该争议不属本委管辖，在查明申诉争议的归属后，主动将本委管辖，在查明申诉争议的归属后，主动将劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会处理。委员会处理。 指定管辖指定管辖上级劳动争议仲裁委员会对已发上级劳动争议仲裁委员会对已发生管辖权争议的劳动争议案件，作出决定由某生管辖权争议的劳动争议案件，作出决定由某下级劳动争议仲裁委员会负责管辖的制度。下级劳动争议仲裁委员会负责管辖的制度。176176如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议九、劳动派遣当事人九、劳

140、动派遣当事人地位的变化地位的变化（第二十二条）（第二十二条）177177如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第一节第一节一般规定一般规定第二十二条第二十二条 发发生劳动争议的劳生劳动争议的劳动者和用人单位动者和用人单位为劳动争议仲裁为劳动争议仲裁案件的双方当事案件的双方当事人。人。关于劳动争议仲关于劳动争议仲裁案件的当事人裁案件的当事人的规定的规定178178如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳务派遣单位或劳务派遣单位或者用工单位与劳动者用工单位与劳动者发生劳动争议的，者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用劳务派遣单位和用工单位

141、为工单位为共同当事共同当事人人。对于劳务派遣对于劳务派遣情形下的劳动争情形下的劳动争议当事人予以了议当事人予以了明确。明确。179179如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议派遣机构和用工单位将作为共同派遣机构和用工单位将作为共同当事人当事人本条第二款规定，劳务派遣机构和用本条第二款规定，劳务派遣机构和用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣机构和用工单位为共同当事人。这里所机构和用工单位为共同当事人。这里所说的共同当事人就属于必要的共同当事说的共同当事人就属于必要的共同当事人。劳动合同法中对于劳务派遣作人。劳动合同法中对于劳务派遣作了比较详

142、尽的规定，来规范劳务派遣单了比较详尽的规定，来规范劳务派遣单位和用工单位的用工行为，维护劳动者位和用工单位的用工行为，维护劳动者的合法权益。的合法权益。180180如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议应用提示：应用提示：在劳务派遣法律关系中，劳动者有在劳务派遣法律关系中，劳动者有特别的权力和义务。劳动者按照劳动特别的权力和义务。劳动者按照劳动合同法的规定，与派遣单位建立劳动合同法的规定，与派遣单位建立劳动关系，应签订劳动合同，劳动合同除应关系，应签订劳动合同，劳动合同除应当载明法律规定的必备条款外，还应当当载明法律规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派

143、遣载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。期限、工作岗位等情况。181181如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议同时这份劳动合同的最短期限同时这份劳动合同的最短期限为二年，劳动报酬必须按月支付，为二年，劳动报酬必须按月支付，在劳动者无工作期间，派遣单位在劳动者无工作期间，派遣单位支付的劳动报酬不得低于劳务派支付的劳动报酬不得低于劳务派遣单位所在地区人民政府规定的遣单位所在地区人民政府规定的最低工作标准。最低工作标准。182182如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动者有权知悉派遣单位和劳动者有权知悉派遣单位和用工单位之间派遣协议

144、的内用工单位之间派遣协议的内容。容。劳动者在用工单位有同工同劳动者在用工单位有同工同酬、同待遇的权利。酬、同待遇的权利。183183如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动者有接受派遣单位和用工劳动者有接受派遣单位和用工单位双重劳动管理的义务。劳单位双重劳动管理的义务。劳动者不仅要遵守派遣单位的规动者不仅要遵守派遣单位的规章制度，还要遵守用工单位的章制度，还要遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管规章制度，服从用工单位的管理。理。184184如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议十、延长申请仲裁十、延长申请仲裁时效。时效。（第二十七条）（第二十七

145、条）185185如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第二节第二节申请和受理申请和受理第二十七条第二十七条 劳动劳动争议申请仲裁的时争议申请仲裁的时效期间为一年。效期间为一年。仲仲裁时效期间从当事裁时效期间从当事人知道或者应当知人知道或者应当知道其权利被侵害之道其权利被侵害之日起计算。日起计算。关于申请仲裁时效关于申请仲裁时效期间的规定期间的规定突破性制度设计突破性制度设计二二186186如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议时效时效法律规定权利人在一定时间内法律规定权利人在一定时间内可以行使或主张权利的时间，超过规定可以行使或主

146、张权利的时间，超过规定时间即丧失相关权利的期间。时间即丧失相关权利的期间。劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效权利人在一定期权利人在一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，就丧失该请求权的法其权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。律制度。（一）时效及仲裁时效的基本理论（一）时效及仲裁时效的基本理论187187如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议规定劳动仲裁时效的意义：规定劳动仲裁时效的意义：（1 1）维护劳动关系的稳定。）维护劳动关系的稳定。（2 2）督促权利人及时行使权利。）督促权利人及时行使权利。（3 3）有利于正确处

147、理劳动争议案件。）有利于正确处理劳动争议案件。188188如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动仲裁时效的变化劳动仲裁时效的变化订立订立合同合同合同合同终止终止原为原为60天天60天天一年一年2008年年5月月1日开始日开始保护期限保护期限?189189如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议20082008年年7 7月月1 1日签劳动合日签劳动合同同20102010年年6 6月月3030日日劳动合同终止劳动合同终止2009年年1月月1日权益受日权益受侵害之日侵害之日申请仲裁之日最后申请仲裁之日最后时限是什么时间？时限是什么时间？190190如何有

148、效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议“法不溯及既往法不溯及既往”原则原则 新法实施前发生的权利被侵新法实施前发生的权利被侵害的事实，适用原时效作法；害的事实，适用原时效作法；20082008年年5 5月月1 1日后新发生的侵害事日后新发生的侵害事实，适用新法规定。实，适用新法规定。191191如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第二节第二节申请和受理申请和受理前款规定的仲裁时效，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当因当事人一方向对方当事人主张权利，事人主张权利，或者或者向向有关部门请求权利救济有关部门请求权利救济，或者或者对方当

149、事人同意履对方当事人同意履行义务行义务而中断。而中断。从中断从中断时起，仲裁时效期间重时起，仲裁时效期间重新计算。新计算。192192如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（1）仲裁时效中断）仲裁时效中断指在仲裁时效进行期间，因发生法指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。开始计算仲裁时效期间。法定事由包括：法定事由包括：A、向对方当事人主张权、向对方当事人主张权利；利；B、向有关部门请求权利救济；、向有关部门请求权利救济；C

150、、对方当事人同意履行义务。、对方当事人同意履行义务。193193如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议仲裁时效中断的计算仲裁时效中断的计算中断中断主张权利主张权利请求权利救济请求权利救济同意履行义务同意履行义务权利被权利被侵害之日侵害之日仲裁时效期仲裁时效期间重新计算间重新计算原仲裁时效原仲裁时效已过已过8个月个月194194如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第二节第二节申请和受理申请和受理因不可抗力或者有其因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁仲

151、裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。的，仲裁时效中止。从从中止时效的原因消除之中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继日起，仲裁时效期间继续计算。续计算。195195如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（2）仲裁时效中止）仲裁时效中止指在仲裁时效进行中的某一阶段，因指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。法定事由：法定事由：“不可抗力或者其他正当理由，不可抗

152、力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的裁的”196196如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议仲裁中止时效的计算仲裁中止时效的计算不可抗力不可抗力其他正当理由其他正当理由中止中止时效时效原因消除之日原因消除之日仲裁时效期间继续计算仲裁时效期间继续计算原时效已过原时效已过8个月个月中止个月中止个月仲裁时效期间继续计算仲裁时效期间继续计算,还有几个月还有几个月?197197如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第二节第二节申请和受理申请和受理劳动关系存续期间劳动关系存续期间因拖

153、因拖欠劳动报酬发生争议的欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起自劳动关系终止之日起一年内提出。一年内提出。198198如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议仲裁时效中止和中断的联系与区别仲裁时效中止和中断的联系与区别仲裁时效中止与中断都是在仲裁时仲裁时效中止与中断都是在仲裁时效期间进行过程中因发生特殊的原效期间进行过程中因发生特殊的原因导致仲裁时效期限不能正常计算，因导致仲裁时效期限不能正常计算，需要对仲裁时效

154、期间予以调整。但需要对仲裁时效期间予以调整。但二者之间存在重要区别：二者之间存在重要区别：199199如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议一、发生的事由不同仲裁时效中止的法定事由是不可抗力或仲裁时效中止的法定事由是不可抗力或者其他正当理由，主要是当事人无法控者其他正当理由，主要是当事人无法控制的事由。而仲裁时效中断的事由是当制的事由。而仲裁时效中断的事由是当事人一方向对方当事人主张权利，或者事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，中断事由一般可以事人同意履行义务，中断事由一般可以由当事人控制

155、。由当事人控制。200200如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议二、法律效果不同仲裁中止的法定事由没有将中止事由发仲裁中止的法定事由没有将中止事由发生的时间计入时效期间，从中止时效的生的时间计入时效期间，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算，原因消除之日起，时效期间继续计算，即中止事由发生前后经过的时效期间合即中止事由发生前后经过的时效期间合并计算为总的时效期间。而仲裁时效中并计算为总的时效期间。而仲裁时效中断的法律效果为中断事由发生后，已经断的法律效果为中断事由发生后，已经经过的时效期间全部作废，从中断时起，经过的时效期间全部作废，从中断时起，时效期间重新计算

156、。时效期间重新计算。201201如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动争议调解仲裁法在第劳动争议调解仲裁法在第27条第条第4款中款中规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制。劳动争款规定的仲裁时效期间的限制。劳动争议调解仲裁法的这一规定从根本上消除议调解仲裁法的这一规定从根本上消除了用人单位拖欠劳动报酬的经济诱因，只了用人单位拖欠劳动报酬的经济诱因，只要劳动关系存在，仲裁时效就没有期间的要劳动关系存在，仲裁时效就没有期间的限制，这就大大加

157、强了对劳动者的保护。限制，这就大大加强了对劳动者的保护。特殊情况下劳动仲裁时效的计算特殊情况下劳动仲裁时效的计算202202如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议当然，如果劳动关系终止的，应当当然，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起自劳动关系终止之日起1年内提出。年内提出。此时，可能阻碍劳动者行使合法权此时，可能阻碍劳动者行使合法权利的因素已经消失，劳动者完全有利的因素已经消失，劳动者完全有条件行使自己的权利，如果劳动关条件行使自己的权利，如果劳动关系终止后还不能在仲裁时效内提出系终止后还不能在仲裁时效内提出仲裁申请，应承担因此造成的法律仲裁申请，应承担因此造成

158、的法律后果。后果。203203如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议首先首先，对离职员工的所有资料必须保留至，对离职员工的所有资料必须保留至少少2年，年，中华人民共和国劳动合同法第中华人民共和国劳动合同法第五十条五十条“用人单位对已经解除或者终止的用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同的文本，至少保存二年备查。”其次其次，用人单位在提出与员工解除劳动合，用人单位在提出与员工解除劳动合同时，最好采用书面协议的方式，约定双同时，最好采用书面协议的方式，约定双方离职后不存在任何争议，以防范员工在方离职后不存在任何争议，以防范员工在离职后离职后1年

159、内对用人单位提起劳动仲裁。年内对用人单位提起劳动仲裁。对时效的变化用人单位应注意的工作：对时效的变化用人单位应注意的工作：204204如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议十一、缩短劳动仲裁审理十一、缩短劳动仲裁审理时限时限（第四十三条）（第四十三条）205205如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第三节第三节开庭和裁决开庭和裁决第四十三条第四十三条 仲仲裁庭裁决劳动争裁庭裁决劳动争议案件，应当自议案件，应当自劳动争议仲裁委劳动争议仲裁委员会员会受理仲裁申受理仲裁申请之日起四十五请之日起四十五日内结束。日内结束。关于仲裁庭裁决劳

160、关于仲裁庭裁决劳动争议案件审理期动争议案件审理期限和先行裁决的规限和先行裁决的规定定突破性制度设计突破性制度设计四四审理期限审理期限206206如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议案情复杂需要延期案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可委员会主任批准，可以延期并书面通知当以延期并书面通知当事人，事人，但是延长期限但是延长期限不得超过十五日。不得超过十五日。延期审理延期审理207207如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第二节第二节申请和受理申请和受理逾期逾期未作出仲裁裁决未作出仲裁裁决的，的，当事

161、人可以就该当事人可以就该劳动争议事项劳动争议事项向人民向人民法院提起诉讼。法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分案件时，其中一部分事实已经清楚，可以事实已经清楚，可以就该就该部分先行裁决部分先行裁决。逾期的逾期的法律后果法律后果208208如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动仲裁期限示意劳动仲裁期限示意延延长长日日结案结案答答辩辩结结束束10日日送送副副本本5日日内内受受理理5日日内内45日内日内15日日向法院起诉向法院起诉209209如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议按现行条例第二十五条、第三十按现行条例第二

162、十五条、第三十二条的规定，仲裁委员会收到申诉书之二条的规定，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决日起七日内作出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；裁庭之日起六十日内结束；210210如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议案情复杂需要延期的，经报仲裁委员案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可适当延期，但是延长的期会批准，可适当延期，但是延长的

163、期限不得超过三十日。根据规定计算，限不得超过三十日。根据规定计算，从仲裁委员会决定受理，到在法定时从仲裁委员会决定受理，到在法定时间内作出裁决，仲裁期限一般为间内作出裁决，仲裁期限一般为6767日日（7+607+60）；对于复杂案件，还可延长）；对于复杂案件，还可延长三十日，最长为三十日，最长为9797日（日（7+60+307+60+30）。）。211211如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议而按照本法第二十九条、而按照本法第二十九条、四十三条规定，当事人向仲裁委四十三条规定，当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起员会提交仲裁申请之日起5 5日内，日内，劳动争议仲裁委员会

164、应决定是否劳动争议仲裁委员会应决定是否受理；决定受理的，应当自受理受理；决定受理的，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，案情复杂需要延期的，212212如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。可以看出，从仲裁委不得超过十五日。可以看出，从仲裁委员会决定受理，到在法定时间内作出裁员会决定受理，到在法定时间内作出裁决，仲裁审理期限一般为决，仲裁审理期限一般为4545日；最长为

165、日；最长为6060日（日（45+1545+15）。与现行规定相比，仲裁）。与现行规定相比，仲裁审理期限可缩短审理期限可缩短1/31/3。213213如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议更重要的是，本法第四十三条更重要的是，本法第四十三条同时规定同时规定“逾期未作出仲裁裁决逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。项向人民法院提起诉讼。”这要这要求仲裁机构必须提高工作效率，求仲裁机构必须提高工作效率，防止案件久拖不决。防止案件久拖不决。214214如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议审理期限及法

166、律后果审理期限及法律后果215215如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。内结束。案情复杂需要延期的，经案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，劳动争议仲裁委员会主任批准，劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法216216如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议可以延期并书面通知当事人，但可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾是延长期限不得超

167、过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。提起诉讼。217217如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（一）案情复杂；（一）案情复杂；（二）当事人有正当理由不能（二）当事人有正当理由不能正常到庭；正常到庭；（三）需要补充新的证据；（三）需要补充新的证据；（四）其他可能延期的情况。（四）其他可能延期的情况。延期理由：延期理由：218218如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议下列情形致使案件无法继续审理而中止仲裁的下列情形致使案件无法继续审理而中止仲裁的期间不计

168、算在内：期间不计算在内：（一）需要等待工伤复议、诉讼和评残结论的；（一）需要等待工伤复议、诉讼和评残结论的；（二）需要委托有关部门调查和鉴定的；（二）需要委托有关部门调查和鉴定的；（三）需要移送或指定管辖的；（三）需要移送或指定管辖的；（四）需要审查及处理回避事项的；（四）需要审查及处理回避事项的；（五）因当事人原因延误送达的；（五）因当事人原因延误送达的；（六）其他应当中止审理的情形。（六）其他应当中止审理的情形。中止事由：中止事由：219219如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议用人单位在主动对劳动者提起仲用人单位在主动对劳动者提起仲裁时，要善于利用此条款的规定，裁

169、时，要善于利用此条款的规定，若仲裁未在法定期间内依法处理，若仲裁未在法定期间内依法处理，应及时取消仲裁机关的裁决权，应及时取消仲裁机关的裁决权，将案件直接交给人民法院裁判。将案件直接交给人民法院裁判。 220220如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议十二、赋予劳动仲裁移送十二、赋予劳动仲裁移送法院先予执行的权利。法院先予执行的权利。（第四十三条、第四十四条）（第四十三条、第四十四条）221221如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第三节第三节开庭和裁决开庭和裁决第四十四条第四十四条 仲裁庭仲裁庭对追索劳动报酬、工对追索劳动报酬

170、、工伤医疗费、经济补偿伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，可以裁决先予执行，移送人民法院执行移送人民法院执行。关于先予执行的关于先予执行的选用情形选用情形222222如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第三节第三节开庭和裁决开庭和裁决仲裁庭裁决先予执行的，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义（一）当事人之间权利义务关系明确；务关系明确；（二）不先予执行将严重（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，

171、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。可以不提供担保。223223如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议建议必须在员工入职时即依法为员工建议必须在员工入职时即依法为员工缴纳各种保险，以防范工伤赔偿风险。缴纳各种保险，以防范工伤赔偿风险。案件一案件一是某建筑公司为节约成本，只是某建筑公司为节约成本，只为外来工买意外险，未缴纳工伤保险，为外来工买意外险，未缴纳工伤保险，不巧发生工伤事故，结果用人单位赔不巧发生工伤事故，结果用人单位赔付劳动者工伤待遇的责任不能减免；付劳动者工伤待遇的责任不能减免；用人单位如何防止先予执行用人单位如何防止先予执行224224如何有效辞退员工与规避

172、劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议案例二案例二是某公司一般在员工试用期满才是某公司一般在员工试用期满才缴纳工伤保险，但某员工在试用缴纳工伤保险，但某员工在试用期就发生了工伤，导致所有原本期就发生了工伤，导致所有原本由工伤保险承担的费用均由该用由工伤保险承担的费用均由该用人单位买单。人单位买单。这两个案例中的用人单位均可谓这两个案例中的用人单位均可谓得不偿失，应该引以为戒。得不偿失，应该引以为戒。225225如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议十三、部分案件实行十三、部分案件实行有条件有条件“仲裁终局仲裁终局”（第四十七条）（第四十七条）226226如何有效辞退员工与

173、规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第二节第二节申请和受理申请和受理第四十七条第四十七条 下列劳下列劳动争议，除本法另有动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决规定的外，仲裁裁决为为终局裁决终局裁决，裁决书，裁决书自作出之日起发生法自作出之日起发生法律效力：律效力：关于一裁终局的关于一裁终局的规定规定突破性制度设计突破性制度设计五五227227如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（一）追索劳动报（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿经济补偿或者赔偿金，不超过当地月金，不超过当地月最低工资标准十二最低工资标准十二个月金额的争

174、议；个月金额的争议；228228如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（二）因执行国（二）因执行国家的劳动标准在家的劳动标准在工作时间、休息工作时间、休息休假、社会保险休假、社会保险等方面发生的争等方面发生的争议。议。229229如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议1 1、小额争议、小额争议追索劳动追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金或赔偿金有条件一裁终局案件的范围有条件一裁终局案件的范围230230如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议广东省企业职工最低工资标准表广东省企业职工最低工资标准表类

175、别类别月最低工资月最低工资标准（元标准（元/月）月）月最低工资月最低工资标准折算的标准折算的小时标准小时标准非全日制职非全日制职工小时最低工小时最低工资标准工资标准适用地区适用地区月最低工资标准月最低工资标准12个月合计个月合计一类一类8604.944.948.38.3广州广州 10320二类二类7704.434.437.47.4珠珠海海、佛佛山山、东莞、中山东莞、中山 9240三类三类6703.853.856.56.5汕汕头头、惠惠州州、江门江门 8040四类四类5803.333.335.65.6韶韶关关、河河源源、梅梅州州、汕汕尾尾、阳阳江江、湛湛江江、茂茂名名、肇肇庆庆、清清远远、潮潮州

176、州、揭阳、云浮揭阳、云浮 6960五类五类5303.053.055.15.1执行四类市的执行四类市的部分县（县级部分县（县级市）市）6360231231如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议注：深圳市按当地有关规定执行注：深圳市按当地有关规定执行深圳市深圳市特区内为特区内为1000元月；特区外为元月；特区外为900元月。元月。（12个月合计个月合计12000元）；元）；非全日制用工小时最低工资标准，特区内非全日制用工小时最低工资标准，特区内非全日制用工每小时最低工资为非全日制用工每小时最低工资为8.8元，特元，特区外非全日制用工每小时最低工资为区外非全日制用工每小时最低工

177、资为8.0元元。执行时间：自执行时间：自2008年年7月月1日开始执行日开始执行232232如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议国家劳动标准国家劳动标准是指国家对劳动领域是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范，内规律性出现的事物或行为进行规范，以定量或定性形式所作出的统一规定。以定量或定性形式所作出的统一规定。国家对工作时间、休息休假、社会保险国家对工作时间、休息休假、社会保险方面规定的劳动标准：方面规定的劳动标准：2 2、标准明确的仲裁案件、标准明确的仲裁案件233233如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议中华人民共和国劳动法中华人

178、民共和国劳动法第三十六条第三十六条 国家实行劳动者每日工作国家实行劳动者每日工作时间不得超过时间不得超过8 8小时、平均每周工作时小时、平均每周工作时间不超过间不超过4444（4040）小时的工时制度。小时的工时制度。第三十八条第三十八条 用人单位应当保证劳动用人单位应当保证劳动者每周至少休息者每周至少休息1 1日。日。234234如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算 年工作日：年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）- -1111天（法定节假日）天（法定节假日）250250天天 季工作日：季工作日：

179、250250天天44季季62.562.5天天/ /季季 月工作日：月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作日乘以每日的8 8小时。小时。关于职工全年月平均工作时间和工资折算算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算算问题的通知（劳社部发（劳社部发2008320083号）号）235235如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议十四、十四、“仲裁终局仲裁终局”双方双方当事人的权利不一样。当事人的权利不一样。（第四十八条、第四十九条）（第四十八条、第四十九条

180、）236236如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第三节第三节开庭和裁决开庭和裁决第四十八条第四十八条 劳动者劳动者对本法第四十七条规对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院提起诉讼。劳动者对一裁终劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服局的仲裁裁决不服的，可以向人民法的，可以向人民法院提起诉讼的规定院提起诉讼的规定237237如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（1 1）起诉权利人特定）起诉权利人特定劳动者单方；用人单劳

181、动者单方；用人单位无权起诉。位无权起诉。（2 2）劳动者的起诉权无法定条件限制，劳动者）劳动者的起诉权无法定条件限制，劳动者对诉与不诉有选择权。对诉与不诉有选择权。（3 3）起诉期间）起诉期间劳动者自收到仲裁裁决书之劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内。日起十五日内。（4 4）劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内）劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的，仲裁裁决书不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起自作出之日起发生法律发生法律效力。效力。一裁终局案件劳动者的单方诉权一裁终局案件劳动者的单方诉权238238如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第三节第

182、三节开庭和裁决开庭和裁决第四十九条第四十九条 用人单位用人单位有证据证明本法第四十有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：人民法院申请撤销裁决：关于用人单位可以关于用人单位可以向人民法院申请撤向人民法院申请撤销仲裁裁决的规定销仲裁裁决的规定239239如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第三节第三节开庭和裁决开庭和裁决（一）适用法律、（一）适用法律、法

183、规确有错误的；法规确有错误的；（二）劳动争议仲（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程（三）违反法定程序的；序的；240240如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（四）裁决所根（四）裁决所根据的证据是伪造据的证据是伪造的；的；（五）对方当事（五）对方当事人隐瞒了足以影人隐瞒了足以影响公正裁决的证响公正裁决的证据的；据的；241241如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第三章第三章仲仲裁裁第三节第三节开庭和裁决开庭和裁决（六）仲裁员在仲裁（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决徇私舞弊

184、、枉法裁决行为的。行为的。人民法院经组成合议人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，款规定情形之一的，应当裁定撤销。应当裁定撤销。242242如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议仲裁裁决被人民法仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当院裁定撤销的，当事人可以自收到裁事人可以自收到裁定书之日起十五日定书之日起十五日内就该劳动争议事内就该劳动争议事项向人民法院提起项向人民法院提起诉讼。诉讼。243243如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（1 1）申请撤销裁决的主体）申请撤销裁决的主体用人单位。用人单位。（2 2）申请撤销的对

185、象）申请撤销的对象生效的仲裁裁决生效的仲裁裁决（3 3）申请撤销的时间）申请撤销的时间用人单位收到裁用人单位收到裁决书之日起三十日内。决书之日起三十日内。（4 4）申请撤销的管辖）申请撤销的管辖劳动争议仲裁委劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。员会所在地的中级人民法院。一裁终局案件用人单位撤销权的行使一裁终局案件用人单位撤销权的行使注意：注意：244244如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（5）申请撤销的效力）申请撤销的效力申请撤销期间至人申请撤销期间至人民法院做出撤销裁定之前，仲裁裁决仍有民法院做出撤销裁定之前，仲裁裁决仍有效，可以作为强制执行的依据。中级人民效

186、，可以作为强制执行的依据。中级人民法院组成合议庭审查确实符合撤销条件并法院组成合议庭审查确实符合撤销条件并裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。院提起诉讼。245245如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议（6 6）申请撤销的情形）申请撤销的情形适用法律法规确有错误。适用法律法规确有错误。劳动争议仲裁委员会无管辖权劳动争议仲裁委员会无管辖权的。不属于劳动争议处理范围。的。不属于劳动争议处理范围。违反法定程序的。违反法定程序的。246246如何有效辞退员工与

187、规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议裁决所根据的证据是伪造的。裁决所根据的证据是伪造的。对方当事人隐瞒了足以影响公正对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。裁决的证据的。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。徇私舞弊、枉法裁决行为的。247247如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议 一裁终局制仅限制用人单一裁终局制仅限制用人单位，用人单位在部分案件中一位，用人单位在部分案件中一旦仲裁阶段败诉将失去通过法旦仲裁阶段败诉将失去通过法院再扳回来的可能性。因此，院再扳回来的可能性。因此，要求用人单位：要求用人单位：一裁终局

188、制对用人单位的要求：一裁终局制对用人单位的要求：248248如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议首先必须重视劳动仲裁，并首先必须重视劳动仲裁，并做好充分准备。以前那种认做好充分准备。以前那种认为劳动仲裁只是走个形式，为劳动仲裁只是走个形式，等到法院阶段才是真正开始等到法院阶段才是真正开始审理的想法必须改变。审理的想法必须改变。249249如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议其次，对于一裁终局的案件，其次，对于一裁终局的案件，在仲裁阶段即应聘请专业律在仲裁阶段即应聘请专业律师把关、设计应对思路将显师把关、设计应对思路将显得尤为重要。得尤为重要。25

189、0250如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议十五、劳动争议仲裁十五、劳动争议仲裁不收费。不收费。（第五十三条）（第五十三条）251251如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议第四章附则第五十三条第五十三条 劳动争议劳动争议仲裁不收费仲裁不收费。劳动争议。劳动争议仲裁委员会的经费由财仲裁委员会的经费由财政予以保障。政予以保障。第五十四条第五十四条 本法自本法自20082008年年5 5月月1 1日日起施行。起施行。 关于劳动争议仲裁不关于劳动争议仲裁不收费制度规定收费制度规定突破性制度设计六突破性制度设计六关于法律生效日期的关于法律生效日期的规定规定

190、252252如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议四、劳动争议案件热点难四、劳动争议案件热点难点问题，典形案例剖析；点问题，典形案例剖析；253253如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议申诉人杨某等人与被诉人未签订劳动合同。申诉人杨某等人与被诉人未签订劳动合同。被诉人每月被诉人每月25日通过银行转帐方式发放申诉日通过银行转帐方式发放申诉人上月工资，工资按申诉人每月实际工作天人上月工资，工资按申诉人每月实际工作天数与工作时数计发，发放工资不需要申诉人数与工作时数计发，发放工资不需要申诉人签名，向申诉人发放工资条。被诉人发放给签名，向申诉人发放工资条。

191、被诉人发放给申诉人的工资条记载工资结构为基本工资、申诉人的工资条记载工资结构为基本工资、加班工资、津贴、伙食补贴、全勤奖等。被加班工资、津贴、伙食补贴、全勤奖等。被诉人根据生产任务安排申诉人工作时间，通诉人根据生产任务安排申诉人工作时间，通过张贴公告告知全体员工，由各部门的班长、过张贴公告告知全体员工，由各部门的班长、组长负责本班组的考勤，每月组长负责本班组的考勤，每月25日上交人事日上交人事部门汇总。部门汇总。254254如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议被诉人一般每两星期安排员工休息被诉人一般每两星期安排员工休息一天，平均每月工作一天，平均每月工作27天，每天工天

192、，每天工作作10.5小时。小时。2007年年12月月17日开始，劳动者要求日开始，劳动者要求公司结算支付拖欠克扣多年的加班公司结算支付拖欠克扣多年的加班工资，并按时规定支付经济补偿金工资，并按时规定支付经济补偿金和额外经济补偿金。和额外经济补偿金。255255如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议1、被诉人支付每名申诉人、被诉人支付每名申诉人2005年年10月月1日起的两年加班工资日起的两年加班工资（见加班工资计算单）。（见加班工资计算单）。2、被诉人支付拖欠克扣的加班、被诉人支付拖欠克扣的加班工资额的工资额的25%的经济补偿金。的经济补偿金。问题：你认为劳动者的请问题：

193、你认为劳动者的请求是否合理？求是否合理？256256如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议五、如何预防劳动争议，五、如何预防劳动争议，控制用工风险应对方法；控制用工风险应对方法；257257如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议劳动争议预防与处理策略。劳动争议预防与处理策略。第一、签好合同，完善规章第一、签好合同，完善规章第二、预先防范第二、预先防范,减少失误。减少失误。第三、察觉第三、察觉(发现发现)苗头，及时消除。苗头，及时消除。第四、直面第四、直面(面对面对)问题，妥善处置。问题，妥善处置。第五、积极介入，依法处理。第五、积极介入，依法处理。第六、第六、充分准备充分准备（熟悉运用法律），沉（熟悉运用法律），沉着应对。着应对。258258如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议259259如何有效辞退员工与规避劳动争议如何有效辞退员工与规避劳动争议