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1、主送：全体股东主送：全体股东 财务部财务部 店长、主管店长、主管 9000 9000 内审小组内审小组全体员工全体员工办公室办公室 培训部培训部 库库 管管抄送：抄送：由：由：签发人：签发人：主主 题：总部直属部门招聘制度题：总部直属部门招聘制度时时 间：间：编编 号：号：总总 部部 直直 属属 部部 门门 招招 聘聘 制制 度度招聘是企业为适应经营发展和业务需要，通过各种招聘渠道进行寻找或吸引人才以填补或更替某个岗位的过程。一、目的：一、目的：（一）满足市场及组织出现的各种职位需求和对应性的能力补充；（二）为企业的发展储备人才，使企业用人机制合理有效，确保组织战略的实施；（三）实现公司人力资
2、源的优化组合，人尽其才，达到公司人力资源竞争优势的最大化。二、适用范围：二、适用范围：本制度适用于总部直属部门。三、原则：三、原则：（一）遵循企业的经营战略规划及人力资源规划的要求；（二）引进优秀、适合的人才，并最大限度地保证人与岗的匹配。四、招聘管理：四、招聘管理：（一）招聘总流程：公司经营计划公司人力资源规划确认招聘需求需求审批计划审核实施招聘制定招聘计划职位空缺招聘评估（二）招聘流程： （流程图附后）1、按照人力资源规划需要增补人员时，人力资源部开始实施招聘；当出现新增职位或职位空缺时，由需求部门提前一个月填写人员需求申请表进行申请，非新部门成立填写“普通版” ，属新成立部门填写“新增店
3、/部门使用版” ；2、人力资源部接到申请后进行申请的核实和确认，如符合实际情况则进入下一招聘第 1 页 共 5 页环节，如有其他调整意见则驳回申请；3、人力资源部招聘专员见申请批准后制定招聘计划，报人力资源部经理审批，审批通过后开始进行费用的申请与招聘前的准备；4、开始实施招聘；5、招聘结束后开始对应聘人员进行简历筛选、初试及复试的筛选，确定录用名单；6、对录用人员进行岗前培训，办理录用手续；7、申请部门对人员进行试用，试用合格后办理转正手续，不合格则退回人力资源部进行调岗或辞退；8、人力资源部进行招聘总结及评估。（三）招聘纪律：1、人员需求申请经有关领导审批批准后，方可实施招聘。2、各部门未
4、提出申请擅自招聘人员进行试用者，本月工资表关于该员工的内容将不予批复。五、本制度自下发之日起生效执行，原有一切有关招聘的制度、规定同时废止。本制度解释五、本制度自下发之日起生效执行，原有一切有关招聘的制度、规定同时废止。本制度解释权属人力资源部。权属人力资源部。六、流程与附表：六、流程与附表： （ 总部直属部门招聘流程 、 人员需求申请表 ）总总部部直直属属部部门门招招聘聘流流程程人力部新增职位职位空缺人力资源规划申请部门提前一个月填写人员需求申申请部门提出人员需求申请请表申请核实、确认申请驳回、 提出调整意见人力部人力部批准申请根据招聘人员的不同，确定合理的招人力部聘渠道、筛选方式及招聘成本
5、预算制定相应招聘计划招聘专员人力经理计划审批人力部费用申请财务部主要准备企业形象宣传工具，招聘所需人力部招聘准备用品及人员、服装及口径的统一实施招聘第 2 页 共 5 页关键注意招聘过程的把控，要体现公司良好形象及招聘人员的良好素质人力部人力部要对可以面试人员的简历的真实性应聘人员简历筛选、初试、复试筛选进行核实并做出相应的面试计划面试人一定要统一用人标准，将标准确人力部复试、确定人选定后进行科学的面试问题的设计申请部门培训讲师一定要按照公司的授课大纲进人力部行讲课内容的编辑及讲述，确定培训计岗前培训其他相关部门划 ，形式可以多样化，培训考核试题应在讲课内容范围内办理录入手续人力部人力部人员试
6、用申请部门合格不合格人力资源部根据情况进行调正式定岗（转正）退还人力部申请部门岗或辞退人力部配合人力部招聘总结及评估第 3 页 共 5 页人人员员需需求求申申请请表表（普普通通版版）申申请请日日期期：年年月月日日申请部门增补人数申请人工资待遇增补岗位名称紧急程度特急急一般有合适人选再进希望到岗日期（总部、太原各店填写）申请增补原因工作内容新增岗位辞/离职后补充储备人员其他（请注明） ：任职要求（可用进行选择）性别学历工作经验计算机男女不限年龄专业其他分管副总/区域经理意见：批准（批准权限可选择）签字：时间：人力资源经理意见：签字：时间：总经理意见：签字：时间：注：1、本申请表需提前一个月进行申
7、请； 2、本申请表必须由部门及店负责人亲自填写； 3、招聘主管级（含主管）以上员工需要总经理签署意见。第 4 页 共 5 页人人员员需需求求申申请请表表（新新店店/ /部部门门使使用用版版）申请人：申请时间：计划人员到岗时间：年婚姻学工作经验其他要需求职位人数性别专业薪酬待遇龄状况历（年限）求12345678910招聘渠道说明人才市场 报纸 店面广告 电视 网站计划招元其他：聘费用分管副总/区域经理意见：批准意见（批准权限可选择）签字：时间：人力资源经理意见：签字：时间：总经理意见：签字：时间：注：1、本申请表需提前一个月进行申请； 2、本申请表必须由部门及店负责人亲自填写； “招聘渠道说明”中请在对应的渠道前划“”或变成“” ； 3、招聘主管级（含主管）以上员工需要总经理签署意见。第 5 页 共 5 页
