职场闲人为何越来越多

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2、调查显示，超四成人表示自己是职场“闲人”。同时调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中，%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。做数据管理的小马说：“我的工作太无聊了!每天那一点点的工作量两个小时就做完了，之后就是守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得能想起还有个我。每月工资到手才 2700块，工作没有价值。都 28岁了，感觉自己每天就是在虚度人生，心里很不踏实。”调查显示，对自己“闲人”状态不满意者占%，其中有 44%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢?有%的人计划摆脱“闲人” 的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境;有%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从

3、;%的人既希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。管理制度漏洞导致养“闲人”出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的，此次调查显示，%的职场人认2为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。职场闲人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。现在一家国企生产部门工作的许先生，专业是信息工程，却在单位做着行政工作，工作之闲散，可以让他有时一连两个礼拜都没什么事做，时常在家呆着百无聊赖，甚至当起了“家庭主夫”。许先生现年 36岁，月收入三千余元，整个算起来，月工作时间却仅在 100个小时左右。因为眼下企业效益不好，徐先生经常忧虑着有一天会失去这份工作。对此，职场专家们建议：假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职，不妨弃之。3