护理人员岗位培训质量评价表

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1、整理版护理人员岗位培训质量评价表护理人员岗位培训质量评价表检查部门：检查日期：年月日受检科室：受检人员及结果说明及异常处理措施项目质量标准有护理人员岗位培训管理制度分值115111111111111111111111结 构各管理层级有护理人员岗位培训实施方案(8 分)有各岗位、各层级护理人员岗位培训计划有专人负责临床教学工作有效落实新进护理人员岗前培训计划对新进护理人员进行相关理论知识培训， 有记录岗有记录前对新进护理人员进行相关操作技能培训，培岗前培训内容符合新进护理人员的岗位需要训岗前培训考核合格后独立上岗对岗前培训教学质量和培训效果进行评价有效落实各层级护理人员岗位培训计划按计划落实理论

2、知识培训，有记录层级按计划落实护理操作培训，有记录培培训内容符合各层级护理人员的岗位需求训对各层级护理人员的培训有效果评价根据培训效果改进培训方法及内容专科护士培训临床师资培训有效落实专科护士培训计划根据专科护理发展及专科护理岗位需要， 送培专科护士专科护士数量逐年增加，与各专科发展相适应取得省级及以上专科护士培训合格证书的护理人员的岗位与专业相对应有效落实临床师资培训计划培训内容符合临床教学工作需要培训考核合格后才能胜任带教工作定期对临床师资进行评价考核，有记录过 程(33分).整理版项目根据评价与考核结果动态调整师资质量标准1分值1111111113333说明及异常处理措施机动有效落实机动

3、库护理人员培训计划库岗培训内容符合机动库护理岗位需求位培训机动库护理人员培训有记录管理岗位护士长上岗前经过管理培训过 程培训(33分)培训内容符合护理管理岗位需求有急救知识技能培训计划急救按计划落实急救知识培训，有记录知识技能按计划落实急救技能培训，有记录培训培训考核合格后才能胜任急救及危重患者管理工作年度继续医学教育达标率90%结 果三基考核合格率 100%(9 分)急救知识与技能考核合格率100%应得总分：实得总分：总 分(50分)得分百分比：接受检查者签名：有效落实护理管理人员岗位培训计划注：1.能正确执行者在检查结果栏内用 “”表示； 不符合要求在检查结果栏内用“”表示； 不涉及该项目，在检查结果栏内用“NA”表示。2.应得总分=总分-未涉及项目分；实得总分=涉及项目得分总和；得分百分率=实得总分/应得总分100%。3.年度继续医学教育达标率=达标人数/参加人数100%。4.三基考核合格率=合格人数/考核总人数100%。5.急救知识与技能考核合格率=合格人数/考核总人数100%。本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！.