《微观经济学(第5版)迈克尔·帕金著梁小民译第16章劳动市场》由会员分享，可在线阅读，更多相关《微观经济学(第5版)迈克尔·帕金著梁小民译第16章劳动市场（60页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第第第第 16 16 章章章章劳动市场劳动市场劳动市场劳动市场迈克尔迈克尔 帕金帕金经济学（第经济学（第5版）版）TM 16-2Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.学习目标解释为什么平均而言大学毕业生赚得的收入高于高中毕业生解释为什么工会工人赚得的收入高于非工会工人解释为什么平均而言，男人赚得的收入高于妇女，白人赚得的收入高于少数民族的人TM 16-3Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.学习目标（续）预期同工同酬计划的影响解释移民对移民和美国本地人工资的影响TM 16-4Copyright 19
2、98 Addison Wesley Longman, Inc.学习目标解释为什么平均而言大学毕业生赚得的收入高于高中毕业生解释为什么工会工人赚得的收入高于非工会工人解释为什么平均而言，男人赚得的收入高于妇女，白人赚得的收入高于少数民族的人TM 16-5Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.技能差别 熟练与不熟练劳动的需求熟练工人比不熟练工人能够完成更多的工 作。不同技能的MRPTM 16-6Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.DH劳动（千小时/天）工资率（美元/小时）15.0010.0012.50
3、技能差别0234DL技能的MRP熟练与不熟练劳动的需求TM 16-7Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.技能差别 熟练与不熟练劳动的供给获得技能是人力资本的投资。这是有成本的。这种成本的支付在获得高工资收入之前。人力资本是人自身积累的技能和知识。TM 16-8Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.技能差别 熟练与不熟练劳动的供给曲线工资补偿用于工作的时间。必须对熟练工人获得技能的时间和成本进行补偿。TM 16-9Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.
4、SH15.0010.00技能差别0234SL获得技能成本的报酬8.50熟练与不熟练劳动的供给劳动（千小时/天）工资率（美元/小时）TM 16-10Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.技能差别 熟练与不熟练劳动的供给曲线工资均衡熟练劳动的均衡工资率高于不熟练劳动的均衡工资率。MRP劳动供给量TM 16-11Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.15.0010.00技能差别0234SLSHDLDH熟练与不熟练劳动的市场劳动（千小时/天）工资率（美元/小时）TM 16-12Copyright 1998
5、Addison Wesley Longman, Inc.教育和培训有报酬吗？受教育程度与收入相关。年龄与收入相互关联。年龄与经验和培训相关。高中和大学教育的收益率是每年在5%到10%之间。TM 16-13Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.教育与收益TM 16-14Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.学习目标解释为什么平均而言大学毕业生赚得的收入高于高中毕业生解释为什么工会工人赚得的收入高于非工会工人解释为什么平均而言，男人赚得的收入高于妇女，白人赚得的收入高于少数民族的人TM 16-15Cop
6、yright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.工会-非工会工资差别劳动市场上的垄断力量工会是劳动市场上垄断力量的主要来源。 工会是目的在于提高工资并影响其成员其他工作条件的有组织的工人团体。TM 16-16Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.两种工会类型同业工会产业工会大多数工会是劳联-产联（AFL-CIO）的成员。工会成员从1950年的35%下降到现在的12%。工会的规模差别很大。工会-非工会工资差别TM 16-17Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.会员最多
7、的工会TM 16-18Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc. 地方工会是组织单个工人的工会分支。 地方工会的三种可能的组织形式：自由雇用企业只雇用工会会员的企业可以雇用但必须在一定时期内加入工会的企业工作权利法工会-非工会工资差别TM 16-19Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.集体议价是雇主与工会代表之间的谈判过程。罢工是在现行条件下拒绝工作的一种集团决策。关闭工厂是企业拒绝经营其工厂和雇佣其工人。工会-非工会工资差别TM 16-20Copyright 1998 Addison Wesley
8、Longman, Inc.有约束性的仲裁是第三方仲裁者根据谈判各方利益决定工资和其他就业条件的过程。专业协会是诸如律师、牙科医生或医生等专业人员有组织的集团。这些协会类似于工会。工会-非工会工资差别TM 16-21Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.工会的三个广义的目标增加报酬改善工作条件扩大工作机会工会的目标和限制TM 16-22Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.工会的两种限制：受限于工会能在多大程度上限制向在同一市场上的非会员工人提供劳动。提高工资以引起劳动需求量的减少。工会的目标和限制T
9、M 16-23Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc. 工会力求通过对其会员劳动需求的增加来增加工资，并限制劳动的减少。竞争性劳动市场上的工会TM 16-24Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.DUSU劳动（小时/天）工资率（美元/小时）85789090100DCSC竞争性劳动市场上的工会TM 16-25Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.工会如何努力改变劳动需求工会如何努力增加需求它努力使工会会员劳动的需求缺乏弹性。它努力增加工会会员劳动的需求。T
10、M 16-26Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc. 工会用来增加自己会员劳动需求的一些方法是：增加工会会员的边际产量鼓励进口限制支持最低工资法支持移民限制增加对所生产物品的需求工会如何努力改变劳动需求TM 16-27Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.平均而言，工会会员的工资率比非工会会员高30%。在服务、制造业和运输业中，工资率差别是在11% 19%之间。在批发与零售贸易中，工资率差别是 28%。工会-非工会工资差别的大小TM 16-28Copyright 1998 Addison Wesle
11、y Longman, Inc. 在建筑业中，工资率差别是65%。在扣除了技能差别后，工会与非工会的工资差别在10% 25%之间。工会-非工会工资差别的大小TM 16-29Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.买方垄断 买方垄断是只有一个买者的市场。一些地方就有一个主要雇主（即企业）。 企业想使所雇用最后一个工人的成本等于所带来的额外总收益。TM 16-30Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.MCL劳动市场的买方垄断505.007.5010.00075MRP = DS买方垄断均衡竞争均衡劳动（小时/
12、天）工资率（美元/小时）TM 16-31Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.买方垄断买方垄断降低了就业水平和工资率。买方垄断能降低就业水平和工资率的能力取决于劳动供给弹性。TM 16-32Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.买方垄断的趋势买方垄断是罕见的：工人可以到远处寻找工作。通常有一个工会。TM 16-33Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.买方垄断与工会回顾：工会努力垄断劳动市场。买方垄断是只有一个买者。当一个工会（垄断的卖者）面对一个买方
13、垄断的买者时，就会存在改进垄断。工资由双方共同决定。TM 16-34Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.买方垄断雇用50小时劳动并且1小时支付5美元。工会可以组织罢工。工会同意工作50小时，但追求迫使雇主支付的最高工资率每小时10美元。这个工资率等于劳动的MRP。505.007.5010.00075MRP = DMCLS买方垄断与工会劳动（小时/天）工资率（美元/小时）TM 16-35Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.工会不可能得到每小时10美元的工资率。企业也不可能使工资保持在每小时5美元。
14、买方垄断和工资就工资率进行协商（并且双方各自都要付出成本）。结果是在1小时5美元和1小时10美元之间（取决于双方谁的力量更强）。505.007.5010.00075MRP = DMCLS买方垄断与工会劳动（小时/天）工资率（美元/小时）TM 16-36Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc. 在买方垄断的劳动市场上，最低工资可以提高工资率，增加就业量。买方垄断与最低工资TM 16-37Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.最低工资如果最低工资法被通过，那如果最低工资法被通过，那么劳动供给曲线就会在最低
15、么劳动供给曲线就会在最低工资（每小时工资（每小时7.5美元）时美元）时直到直到75小时止变得完全有弹小时止变得完全有弹性。性。在在75小时以上，必须支付更小时以上，必须支付更高的工资。高的工资。为实现利润最大化，买方垄为实现利润最大化，买方垄断者确定劳动的边际成本等断者确定劳动的边际成本等于边际收益产量。于边际收益产量。505.007.5010.00075MRP = DMCLS买方垄断的最低工资劳动（小时/天）工资率（美元/小时）TM 16-38Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.买方垄断以每小时买方垄断以每小时7.5美元的美元的工资率雇佣工资
16、率雇佣75小时劳动。小时劳动。最低工资法已经使劳动供给最低工资法已经使劳动供给完全有弹性并且使劳动的边完全有弹性并且使劳动的边际成本与际成本与75小时以内的工资小时以内的工资率相同。率相同。最低工资法已经成功地使最低工资法已经成功地使1小小时的工资率增加时的工资率增加2.5美元，且美元，且雇用劳动增加了雇用劳动增加了25美元。美元。505.007.5010.00075MRP = DMCLS最低工资就业增加买方垄断的最低工资劳动（小时/天）工资率（美元/小时）TM 16-39Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.学习目标解释为什么平均而言大学毕业生
17、赚得的收入高于高中毕业生解释为什么工会工人赚得的收入高于非工会工人解释为什么平均而言，男人赚得的收入高于妇女，白人赚得的收入高于少数民族的人TM 16-40Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.性别和种族之间的工资差别 在1995年，用白人男子工资的百分比来表示，各收入分别如下：白人妇女为73%黑人男子为73%拉丁裔男子为62%黑人妇女为63%拉丁裔妇女为54%为什么会存在这些差别呢？TM 16-41Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.性别和种族的差别TM 16-42Copyright 1998
18、Addison Wesley Longman, Inc. 工资差别的四种可能的解释工作类型歧视人力资本的差别专业化程度的差别性别和种族之间的工资差别TM 16-43Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.工作类型男子与妇女从事不同的工作。然而，一些从事同样工作的妇女及少数民族赚得的收入都比白人男子要低。一种可能的解释是什么呢？歧视性别和种族之间的工资差别TM 16-44Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.MRPDA40歧 视02MRPS黑人妇女120无歧视有歧视投资顾问（千人）工资（千美元/小时）T
19、M 16-45Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.MRPDF4002MRPS白人男子3无歧视60有歧视歧 视投资顾问（千人）工资率（千美元/小时）TM 16-46Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.人力资本差别用以下指标来衡量：正规教育年数1960 白人为11年1997 年数无差别工作经验年数工作中断次数由于生育孩子，妇女工作中断比男子多。性别和种族之间的工资差别TM 16-47Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.专业化程度的差别男妇劳动专业化，
20、而女子劳动则多样化。专业化改善了丈夫们的劳动。妻子们照料丈夫。性别和种族之间的工资差别TM 16-48Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.学习目标（续）预期同工同酬计划的影响解释移民对移民和美国本地人工资的影响TM 16-49Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.同工同酬法1963年通过的公平工资法和1964年通过的公民权利法要求同样的工作支付同样的工资。对不同但判断为可比的工作支付相同的工资称为同工同酬。TM 16-50Copyright 1998 Addison Wesley Longman,
21、 Inc.0采油工0WR教师TMRPRSRRMRPTSTWT法院强制的工资率法院强制的工资率SRDRDTST短缺失业WCWC采油工教师同工同酬的问题工资率工资率TM 16-51Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.有效的工资政策有效的工资政策可以通过教育程度加以实施。有效工资政策强调继续教育和培训的重要性。TM 16-52Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.学习目标（续）预期同工同酬计划的影响解释移民对移民和美国本地人工资的影响TM 16-53Copyright 1998 Addison Wesl
22、ey Longman, Inc.移 民美国移民的规模、来源和技能移民的技能差别相当大。平均而言，移民的劳动生产率要低于美国本地人。60年代期间的新移民的收入不到可比的美国本地人的17%，而70年代的新移民的收入不到美国本地人的28%，80年代到来的新移民的收入不到美国本地人的32%。TM 16-54Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.移 民TM 16-55Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.移 民TM 16-56Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc
23、.移 民移民与劳动市场移民增加了劳动供给。这就降低了现有工人的工资率。它还减少了移民离开的国家的劳动供给。这就提高了移民离开国的工资率。 让我们来看一下移民的自由移动会带来什么情况。TM 16-57Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.美国就业增加而工资率下降移民和劳动市场劳动量（百万）0劳动量（百万）51015202575 100 125 150 1750510152025255075100125881LDUSLDM世界均衡世界均衡世界均衡世界均衡墨西哥就业量减少而工资率上升工资率（美元/小时）工资率（美元/小时）TM 16-58Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.移 民 美国的新移民关况如何呢？作为一个规律，移民收入的增长比美国本地人要快。然而，他们的收入仍然赶不上美国本地人。TM 16-59Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.移 民移民和政府预算在1970年，本地家庭中的6%和移民家庭中的5.9%得到了某种形式的福利。到1990年，这些百分比是：本地家庭为 7.4%，而移民家庭为9.1%。TM 16-60Copyright 1998 Addison Wesley Longman, Inc.结束
