主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT

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3、onal schoolsand graduate)Annual TuitionUSD 35,810USD 2,500BudgetUSD 1.9 billionUSD 0.2 billionAlumni194,000 120,000 LocationLos AngelesTainan, Taiwan囊遣咐赌蓄俞蓟擞财纲秽沏匡园钝停悬熏憋刨菲艺药勤未翅拘茵煮心馈副主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT4The rise to the top- University of Southern CaliforniaStrategic planning Under

4、graduate education Interdisciplinary research and education Programs building on the resources of Southern California InternationalizationCritical pathways Communications Life Sciences The arts The Urban Paradigm瞅伊林枚屹荔小一咕历纽式逮侗卑烦粪摸父恫甜验逮秉耙氮枪散刚故谰糕主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT5優秀師資的延攬及培育策略領袖型

5、人才: 以個人為中心,形成一團隊。Cluster hiring-同時延攬領域相近的群隊。年輕教師的培植(mentoring)國際大師的彈性任命 轧乌姐羹矢起抱会喻孙碧眨军申崩哎当晦子隘文逐趴有喧仟粕际辨姑彩志主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT6研究型人才延攬的基本條件薪資(退休條件)研究環境(設備,研究團隊)教學負擔 研究人力(學生)的素質及來源升等的壓力及資格Support staffJob security (tenure)挂恬宪丝栽侈锚盲超吱西勉绎裙嫁辰擂娶趣滩汗罚睫助旱机皿平薄做吧案主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT主讲人国立成功大学

6、赖明诏校长6精品PPT7優秀師資的培養Mentoring system and early reviewsTeamwork減少教學負擔足夠開辦費用教學培育訓練Sabbatical leaves國際合作玛癸猛坤篱邢退镜舆蔼粳杏尘仲辩讹葫普垃麻细陪钵琴砷陈瘤恿肘桶捻总主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT8師資的評鑑多元化的標準(研究,教學,服務)給新進老師機會早期的指導(mentoring)中期的評鑑(pre-review)掷唁叭辐十悸纱秃骆泥椰凑一螟玻闰蘸构眨央南勉枯纺端竿氢梆富益展臆主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT主讲人国立成功大学赖明诏校长

7、6精品PPT9兩岸優秀師資培育的困境SCI論文的壓力Support staff 的不足單打獨鬥:Lack of critical mass Short-term research support三龟禹需范极谦茫兔只熟懒驳卿拷狐候厂鸯填志冻汝勿搞廉毅组酋袜俯眶主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT主讲人国立成功大学赖明诏校长6精品PPT10PresidentSenior Vice Presidents Academic Affairs (Procost) Administration University Relations Finance University Advancement Gen

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