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1、第八讲 就业法律问题2014.4一、大学生就业中常见的权益纠纷（一）择业阶段（一）择业阶段 1、就业歧视 （1）身高歧视 全国首例身高平等权案（川大学生蒋韬） （2）相貌歧视 河南首例相貌歧视案（河南商丘大头女孩） （3）健康歧视 乙肝歧视第一案（安徽芜湖公务员张先著） （4）性别歧视一、大学生就业中常见的权益纠纷一、大学生就业中常见的权益纠纷秋子和栗浩洋在上海市徐汇区劳动和 在陆军（左）的帮助下，秋子在“爱肝 连线”快乐而自信地工作 社会保障局外地劳动力管理所进行调解。 郑州女大学生扮郑州女大学生扮“ “花木兰花木兰” ”求职求职 抗议招聘性别歧抗议招聘性别歧视视 2013年3月5日上午进行
2、的郑州首场女子招聘会（郑州农村人力资源中心市场）上，黄河科技学院一名女大学生扮演成 “花木兰”来求职，呼吁招聘中不要搞性别歧视。 一、大学生就业中常见的权益纠纷宪法第33条第二款规定： 公民在法律面前人人平等。公民在法律面前人人平等。2007年8月30日，十届全国人大常委会第29次会议通过的就业促进法，第一次明确规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；用人单位不得强检乙肝，否则将处以1000元罚款。一、大学生就业中常见的权益纠纷2、虚假招聘 （1）发布虚假招聘信息骗子发布虚假招聘信息骗子发布虚假招聘信息 专骗求职者手机充值卡专骗求职者手机充值卡 侨鸿皇冠假日酒店的“招聘信
3、息”。招聘服务员： 男女不限，薪资待遇3000-5000元，日结工资200元+奖金+提成，“无经验者公司免费带薪培训，有意者电话预约面试”。 对方以公司将提供手机但没有手机费为由，骗取汪某的手机充值卡密码。 一、大学生就业中常见的权益纠纷（2）收取费用 （3）使用廉价劳动力一、大学生就业中常见的权益纠纷3、扣押证件劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；以担保或者其他名义向劳
4、动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。 （二）试用期阶段1、试用期过长或不签订劳动合同、试用期过长或不签订劳动合同劳动合同法第10条规定：“已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。（二）试用期阶段试用期最长应该为多长时间？劳动合同期限与试用期期限之间的关系？劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定
5、期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （二）试用期阶段2、试用期随意解除劳动合同案例：毕业生小杨找了一份网络维护的工作，接到试用通知第一天，公司让小杨去公司，到公司后，公司派人带小杨到各部门了解情况，了解完毕后被通知明天开始上班。第二天一早，接到公司电话说，你的工作我们已经找到更合适的人选，你不必来上班了。（二）试用期阶段劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建
6、立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。（二）试用期阶段第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （二）试用期阶段3、试用期工资低于转正后工资的80%劳动合同法第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。（二）试用期阶段案例： 小强进入一家公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为1年，约定试用期为3个月，工
7、资为转正后工资的50%。 试用期满后，公司认为小强表现一般，要求试用期再延长3个月，之后，在小强工作的第5个月，公司因不满小强的工作方式解雇了他。分析：公司的哪些行为是违法的？分析：公司的哪些行为是违法的？（二）试用期阶段4、试用期内不提供工伤保险待遇案例： 王某在某厂打工，约定试用期为3个月，期间不慎发生工伤，厂方认为王某在试用期，不属于厂内正式职工，不应享受工伤保险待遇。问题：在试用期内发生工伤，是否应该享受问题：在试用期内发生工伤，是否应该享受工伤保险待遇？工伤保险待遇？（二）试用期阶段劳动法规定，试用期包括在劳动合同期内。所以，在试用期内发生工伤，也应享受工伤保险待遇。二、毕业生劳动权
8、益保护河南首例无罪抗诉案迟到的正义迟到的正义河南省鹿邑县胥敬祥河南省鹿邑县胥敬祥13年年冤案纠错记冤案纠错记1991年抢劫案县公安局逮捕胥案件移交县公安局预审股李传贵河南省人民检察院检查官蒋汉生7年纠正错案路。1、享有的合法权益 （1）平等就业权和职业选择权 宪法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，公民的就业权不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。 1、享有的合法权益（2）劳动报酬权 包含以下含义： 第一，单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准； 第二，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。1、享有的合法权益（3）社会保险和福利权（4）休
9、息休假权劳动法规定，用人单位保证劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不超过8个小时。加班加点规定：延长工作时间 150% 休息日 200% 法定节假日 300%1、享有的合法权益注意： 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况 （1）在试用期内的 （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 （3）用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的1、享有的合法权益 辞退劳动者是非法的情况： （1）女职工在孕期、产假期、哺乳期内 （2）劳动者在规定的医疗期内患病或负伤的 （3）患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。规定的医疗期期限（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、如何维护就业权益 协商组织调解仲裁提起诉讼
