职业生涯后期规划管理课件

个个人人职业生涯管理生涯管理 ---- 职业生涯的后期生涯的后期规划划 团队成成员 ：： 主主讲人：人：China University of Geosciences职业生涯后期规划管理课件 职业生涯后期的界定生涯后期的界定职业生涯后期的特征生涯后期的特征职业生涯后期生涯后期个个人和人和组织的匹配的匹配职业生涯后期的自我管理生涯后期的自我管理个个人人认识与与感悟感悟12 34 5本本讲框架框架职业生涯后期规划管理课件职业生涯后期的界定职业生涯后期的界定•1，年龄上，年龄上￿50 –退休退休•2，在我国一般是指退休前，在我国一般是指退休前5—10年的时间，具体年的时间，具体因行业的不同而异因行业的不同而异•3，主要任务：发现非职业角色；做自己期望做的，主要任务：发现非职业角色；做自己期望做的事；缩减工作时间事；缩减工作时间￿￿￿￿￿•4，，￿￿￿￿阶段：衰减期、退休期阶段：衰减期、退休期￿职业生涯后期规划管理课件职业生涯后期的特征职业生涯后期的特征•￿职业生涯生涯 后期的特征后期的特征 个人家庭特征个人家庭特征 个人的职业特征个人的职业特征个人心理特征个人心理特征职业生涯后期规划管理课件•个体的心理特征个体的心理特征￿• 在职业生涯的晚期，自我意识上升，怀旧、念友心重是这一阶段表现出来的基本的心理特征，突出表现在以下三个方面：• 1）追求自我发展• 2）自我保健意识大大增强• 3） 怀旧念友之情油然而生职业生涯后期规划管理课件•个人的职业特征• 1）进取心、竞争力和职业能力明显下降• 2）权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化• 3）优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献职业生涯后期规划管理课件•个人家庭特征：个人家庭特征：•空巢空巢•天伦之乐天伦之乐•婚姻危机或丧偶婚姻危机或丧偶职业生涯后期规划管理课件￿ ￿￿ ￿个人和组织的匹配个人和组织的匹配（2） 空闲时间时间灵灵活活家庭家庭义务减减少少① 个人经验拥有一生的有一生的经验作作为资本本导师，，顾问，保，保护人角色人角色③ 适应技能 人力成本低，收效快人力成本低，收效快创造力造力犹犹存，大器存，大器晚晚成成 ④ 智慧 心理品心理品质、人格魅力、人格魅力 个个人威望人威望灰灰发人的人的优势职业生涯后期规划管理课件个人和组织的匹配个人和组织的匹配职业生涯后期职业生涯后期50岁岁~？？传统意义上的后期传统意义上的后期50岁岁~法定退休年龄法定退休年龄内涵拓展后的后期内涵拓展后的后期法定退休年龄法定退休年龄~？？顺利安享晚年顺利安享晚年继续发挥余热继续发挥余热共同任务共同任务返聘返聘问题问题个人需求与组织供给个人需求与组织供给匹配的焦点匹配的焦点职业生涯后期规划管理课件返聘•返聘现象存在的原因 •组织愿意使用返聘者的原因：组织愿意使用返聘者的原因：一，一，离退休人员的使用成本较低；离退休人员的使用成本较低；二，一些专业性技术性强的岗位，实用型人才缺乏；二，一些专业性技术性强的岗位，实用型人才缺乏；三，一些国家重点工程、重大项目的关键人员到达了三，一些国家重点工程、重大项目的关键人员到达了退休年龄，中途换人肯定会影响项目进度；退休年龄，中途换人肯定会影响项目进度；四，在一些单位，特别是大型国有企业和行政事业单四，在一些单位，特别是大型国有企业和行政事业单位，返聘成了一种变相福利。

位，返聘成了一种变相福利￿•个人愿意接受返聘的原因：个人愿意接受返聘的原因：￿￿￿￿一是为生活所迫；二是希望老有所为三，健康状一是为生活所迫；二是希望老有所为三，健康状况况职业生涯后期规划管理课件人与组织的焦点人与组织的焦点•传统职业生涯后期个人与组织面临的共同任务主要有这几个方面：•1，是挑选并培养合适的继任者；•2，是做好退休前的准备 (59岁现象)•3，职业生涯的终结•4，个人的不安全感（经济、心理、退休后生活的适应，生理疾病）•5，如何保持工作效率职业生涯后期规划管理课件•组织实施晚年职业生涯管理的一般原则• 对处于职业生涯晚期的员工，如果管理得好，可使这些人力资源变成一种宝贵的财富；如果管理得不好，就会成为许多冲突的根源，增加许多矛盾，影响组织的绩效• 1 理解和尊重的原则• 2 制度化与差别化管理相结合的原则• 3 真诚关心的原则• 4 提前准备的原则• 5 发挥经验优势的原则职业生涯后期规划管理课件影响退休后职业管理的条件影响退休后职业管理的条件›个体方面：成就需求和自我实现需求较个体方面：成就需求和自我实现需求较高，职业生涯目标未实现高，职业生涯目标未实现›职业特征上：职业承诺较高，国内目前职业特征上：职业承诺较高，国内目前返聘集中以下行业：医药卫生、教育、返聘集中以下行业：医药卫生、教育、科技、会计业等专家、蓝领工人科技、会计业等专家、蓝领工人›现实要求：经济生活上必要现实要求：经济生活上必要职业生涯后期规划管理课件职业生涯后期的自我管理职业生涯后期的自我管理•1 1 调整心态，迎接退休变化调整心态，迎接退休变化•2 2 接受权力、责任中心地位下降的事实接受权力、责任中心地位下降的事实•3 3 培养年轻人培养年轻人•4 4 学会如何应付学会如何应付““空巢空巢””问题问题•5 5 拟定退休计划拟定退休计划 （部分退休、阶段退休）（部分退休、阶段退休）职业生涯后期规划管理课件个体退休管理个体退休管理政府政策：政府政策：法定退休政策法定退休政策对通货膨胀的预测对通货膨胀的预测社会保障制度社会保障制度个人、家庭和社会环境：个人、家庭和社会环境：职业群体职业群体个性特征个性特征财务因素财务因素对工作、闲暇的态度对工作、闲暇的态度家庭环境家庭环境社会和社会的支持社会和社会的支持组织政策：组织政策：灵活的退休选择灵活的退休选择职业生涯计划、发展职业生涯计划、发展再教育课程再教育课程养老金和福利政策养老金和福利政策退休的标准规则退休的标准规则退休意图退休意图提前退休提前退休6565岁退休岁退休延迟退休延迟退休职业生涯后期规划管理课件• Thanks ！！！！职业生涯后期规划管理课件职业生涯后期规划管理课件。