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1、微励北京微励科技有限公司中国最大的员工激励平台微励2微励简介核心功能更多价值使用微励APP用微励员工有动力微励简介4北京微励科技有限公司成立于2015年5月5日，致力于创建中国最大的员工激励平台，通过互联网技术，整合多方资源，帮助企业低成本实现员工的有效激励。企业通过运用微励提供的多种机制，全面满足员工需求，激活员工动力，增强员工满意度，进而提升工作业绩，实现员工与企业的双赢！微励科技团队由国内多名管理专家、心理学专家、互联网技术专家组成，前身为管理培训企业，具备十余年近5000家企业的管理实战与培训经验，了解企业管理中的真实问题，贴近企业需求，帮用户企业解决最实际问题。2015年8月，微励P
2、C版企业管理平台正式上线，2016年2月，微励APP内测版正式上线，微励APP结合多种功能，兼顾精神与物质的双线激励，传递正能量，全员自驱动！同时上线“微果”，作为兑换载体，淡化金钱概念，增强娱乐性与惊喜感！从微励诞生的第一天起，就确定了自己的使命：传递正能量，成就更多人！对于企业而言，微励的核心价值是帮助企业用最低的成本，激发员工内在的工作动力，创造卓越绩效，最终实现员工与企业的双赢！在未来，微励将服务全球的数千万家企业，打造全球最大的员工激励平台，将正能量传播至世界各地，创造积极的社会影响力！Weili激励创造员工动力激励的目的是引发员工动力，本质在于满足员工需求找到员工的真实需求并满足它
3、自我实现尊重爱/归属安全生存衣食住行保险收入工作家庭健康道德保障收获友情职场社交圈朋友员工关怀企业文化有自尊被信任成就感被认可被尊重被奖励事业成功未来愿景自由发展梦想实现努力奋斗物质需求精神需求常规收入保障微励5微励已经做好了一切6精神需求帮助企业零成本有效激励员工物质需求精神激励就是广而告之赞而美之物质激励需要花钱但这都可以替代精神激励不用花钱但是您需要工具物质激励就是白给的都是极好的微励给您创造一个全面满足员工所有需求的强大平台微励通过完善的模块工具，完美满足员工的精神需求！荣誉墙排行榜点赞评论分享荣誉存档追加奖励奖励中心微励帮企业建立一整套物质激励系统，助力企业实现零投入！红包广场任务奖
4、商城折扣等级特权微果奖励福利社激励模式微励“三化”创造无限员工动力KEYWORDS认可移动化KEYWORDSKEYWORDS微励通过以下三种方式，将互联网技术与激励思想结合，实现员工的有效激励！奖励游戏化行为数据化最有效的员工激励模式8一切源于对行为的认可激励的目的是引发员工动力，本质在于满足员工需求！实践证明，对员工的成就给予真实、具体、即时的认可，是非常有效的激励方法。这种方法满足了员工的归属、自尊以及自我实现需求，而企业付出的成本为零。通过微励，可以随时发现员工的优秀事迹，即时给予有效奖励，随时随地一键完成，突破时间、空间、载体的限制认可移动化9认可的即时性是影响激励效果的关键。微励中的
5、荣誉墙、排行榜、微励群等功能，可以让认可超越时空的限制，随时随地发生，通过荣誉墙，每个员工被认可的消息都会第一时间传递给企业的所有同事，提升了被认可员工的成就感，同时，也树立了标杆榜样，影响更多人，实现了认可的移动化！10传播-让认可事迹，撬动全员动力荣誉墙排行榜微励群树立标杆形象，传播正能量认可移动化当其他员工在荣誉墙上看到某位同事被认可奖励的信息后，可以通过“点赞”、“评论”、“追加奖励”三种方式与其互动，通过互动，可以再次强化被认可员工的成就感。而这一切，比金钱更有冲击力，强化认可移动化！11互动让激励效果持续升温分享评论、点赞创造一个强大的职场“能量圈”认可移动化然后给予有意思的奖励奖
6、励不等于发钱，给予的是一种愿意参与的感觉！微励突破传统物质奖励模式，结合游戏化思维，让奖励更好玩，有乐趣。在淡化金钱的同时，提升员工的参与度。其中，微果、奖励中心、勋章、等级、特权是奖励游戏化的主要手段，均以微果奖励为基础。奖励游戏化12微果是一种奖励方式。当员工表现优秀时，可以奖励其微果。员工可以使用微果，在奖励中心抽奖或兑奖，获得各种奖品。在微励系统中，员工获取的微果有两个来源，一个是微励平台赠送，一个是员工所在企业购买微果后发给员工。当员工表现优秀时，管理层可以代表企业即时的奖励员工微果。同时，微励平台也会额外奖励员工微果。需要强调的是，即使企业不购买微果，只要员工被认可，登上荣誉墙，微
7、励平台也会同样赠送员工微果，这样就大大降低了企业的使用门槛。13一颗微果带来的强大动力微果奖励中心这就是一颗员工动力“发动机”认可移动化获取微果参与娱乐微果&奖励中心运营示意图微励平台的奖品多数来商家，微励把商家赞助的产品奖励给表现优秀的员工。在这个过程中，员工获得了精神物质双重激励，企业降低了激励成本，商家获得了曝光、流量及用户，最终实现了三赢的结果。奖励游戏化员工企业YES行为认可荣誉墙/排行榜勋章/等级特权成就档案微果平台奖励奖励中心活动商家商家兑换游戏教育电商O2O金融个人消费微果赠送企业集采对接消耗14存档见证每一位员工的荣耀在微励系统中，所有员工的关键行为都可以被捕捉、存档、分析。
8、每个员工都有一个成就档案，详细记录员工所有被认可的时间、次数、原因、微果等。成就档案是员工在企业绩效表现的一个长期的、客观的呈现，可以作为员工晋升、加薪、年终奖发放的依据，也可以作为企业招聘员工的面试参考。在未来，成就档案也可以作为员工征信评级的依据。随着成就档案的完善和积累，会逐渐变成员工职业能力及信用的背书，此时，员工会更加重视企业的每一次认可，即使没有物质奖励，也能够很好的激励员工。行为数据化职业能力及个人信用的最佳背书成就档案绩效提升升职加薪面试依据个人征信15更多价值激励的背后是更大的宝藏17微励带来的全面收益爆发全员动力这是员工奖励的最本质，其他一切的产生皆源于动力。正确的奖励方式
9、能有效带动员工的动力，过程中又能促进员工对于技能知识的不断获取，降低管理成本，进而提升企业业绩！解放管理者结合互联网创造的良好奖励机制与完美工具，可以有效的解放人力，让一切随时随地，随心完成，不需要刻意的去监控，限制。节约大量成本零成本奖励发生于很多因素的结合，并非单纯的限制钱。正确的奖励方式，可以节约大量的不必要投入。帮助企业节约超过90%的额外支出，同时，完善的替代产品，才是企业节约投入的本源。员工高度忠诚实时的奖励代表了企业对于员工的认可，同时给予一定程度上的同事间互动，会给员工带来无限的归属感与存在感，让员工更愿意留在集体内。落地一切目标把一切想要实现的目标分解为小的短期可以实现的目标，将每一个小目标完成后所得奖励设定好，让一切自然的发生，小的目标更容易实现，但是总的方向不会偏离，最终实现总体目标的完成。让一切目标更容易落地。实现企业升级通过小小的奖励环节，可以影响到整个企业的管理，管理以人为本，而奖励正式这个原则的最终出口。奖励即为激励，传递正能量，带动整体提升，实现企业整体升级。五步玩转微励微励员工激励平台，满足员工需求，创造全员动力，进而实现企业业绩的全面提升！18满满的收获满满的收获谢谢
