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1、企业人力资源管理师四级考证单项选择题1PPT学习交流单项选择题1以下关于雇主的说法中错误的是()。2008年11月四级真题A与雇员相对的一方B企业财产的人格化代表C一个孤立的自然人D生产经营与管理权的载体【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。答案：C2PPT学习交流单项选择题1根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为()。A
2、基层集体合同B单位集体合同C行业集体合同D地区集体合同E国家集体合同【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。答案：ACD3PPT学习交流单项选择题2调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。2008年11月四级真题A劳动合同B劳动法律法规C社会道德D民主管理制度【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范
3、和最低标准。其基本特点是体现国家意志。答案：B4PPT学习交流单项选择题3()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。2008年11月四级真题A专项协议B劳动合同C要式合同D集体合同【解析】要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。答案：C5PPT学习交流单项选择题4对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的()确定。2008年11月四级真题A112B110C18D16【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的11 2确定。答案：A6
4、PPT学习交流单项选择题5订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期!则劳动合同期限为()个月2008年11月四级真题A42B48C50D54【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同的期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。答案：B7PPT学习交流单项选择题62004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()个月工资的经济补偿金。2008年11月四级真题A3B4C5D2【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动Iq
5、H,1-，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过1 2个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业二I二作时间为25年，按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。【拓展】劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题发生在2008年之前，不受此条款影响。答案：A8PPT学习交流单项选择题7.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系
6、。A生产过程B劳动过程C雇佣过程D合作过程【解析】一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。答案：B9PPT学习交流单项选择题8劳动关系以()分离为核心。A劳动力所有权和支配权B劳动力所有权和使用权C劳动力使用权和支配权D劳动力所有权和管辖权【解析】劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。答案：B10PP
7、T学习交流单项选择题9在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。A权利义务B法律C人身D财产【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。 答案：C11PPT学习交流单项选择题10劳动法律关系的内容是()。A企业、个体经济组织B双务关系C国家的强制力D权利和义务【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之
8、间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。答案：D12PPT学习交流单项选择题11劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现T()。A国家的意志B劳动者的意志C企业的意志D工会的意志【解析】劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之问以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。答案：A13PPT学习交流单项选择题12()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同B专项协议C集体合同D集体协
9、议【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订妒劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之问建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。答案：A14PPT学习交流单项选择题13我国集体合同体制以()为主导体制。A基层集体合同B行业集体合同C产业集体合同D地区集体合同【解析】我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。答案：A15PPT学习交流单项选择题14企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A国家B企业主管部门C企业D企业与工会【解析】企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行
10、政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则足用人单位的单办法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。答案：C16PPT学习交流单项选择题15企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A用工行为B劳动行为C劳动行为和用工行为D管理行为【解析】企业内部劳动关系管理制度属于企业内部劳动规则，其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。答案：C17PPT学习交流单项选择题16劳动监督检查时，()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况
11、进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A县级B地区级C市级D省级 【解析】劳动法第八十五条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 答案：A18PPT学习交流单项选择题17劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。A劳动合同B集体合同C专项协议D集体协议【解析】劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础t所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同
12、的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。答案：C19PPT学习交流单项选择题18在劳动合同履行期问，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权剂义务出现矛盾时，()。A与劳动合同相应的权利义务同等有效B不必与劳动合同相应的权利义务一致C以劳动合同相应的权利义务为准D可以取代劳动合同相应的权利义务【解析】如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期问订立，必须要保证与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。答案：D20PPT学习交流单项选择题19小王进入公司工作已满一
13、年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。A劳动法律关系B劳动雇佣关系C事实劳动关系D名义劳动关系【解析】事实劳动关系是指用人单位与劳动者之问没有签订劳动合同，但劳动者在事实为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。小王进入公司工作已满一年，虽然没有和公司签订劳动合同，但他与公司之间已经构成了事实劳动关系。答案：C21PPT学习交流单项选择题20劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是()。A合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C用人单位不可以是个体经济组织D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【解析】
14、C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。答案：C22PPT学习交流单项选择题21劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。A隶属B平等C合作D协商【解析】劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么这种职责上的身份关系也自然解除。答案：A23PPT学习交流单项选择题22企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依
15、法具备()。A法定条款B约定条款C保密条款D试用期限【解析】根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。不具备法定条款，劳动合同不能成立。答案：A24PPT学习交流单项选择题23劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A法定条款B约定条款C专项协议D补充协议【解析】工作内容是劳动者庖当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。工作内容属于劳动合同的法定条款。答案：A25PPT学习交流单项选择题24.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A任意期限B应当履行到退休C以一定的T作期限D不约定终止口期 【解析】
16、无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。答案：D26PPT学习交流单项选择题25工资支付的周期和方法应在劳动合同中的()条款巾明确约定。A合同期限B.工资支付时问C劳动报酬D.最低工资标淮【解析】劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时问、支付周期、工资计算办法，奖金津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点丁资的计算办法、支付时问以及下岗待工期问的工资待遇等。答案：C27PPT学习交流单项选择题26工资标准不得低于当地和本
17、单位()规定的最低工资标准。A劳动部门B行政部门C集体合同D岗位工资【解析】劳动合同中的劳动报酬条款明确规定：工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。答案：C28PPT学习交流单项选择题27劳动合同不具备()，依然可以成立。A协商条款B法定条款C约定条款D约定条件 【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相瓦之问的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合占】不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础h规定其他补充条款，即约定条
18、款。约定条款不是必备的，即没有约定条款，劳动合同依然成立。答案：C29PPT学习交流单项选择题28小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定()。A是对的B小张必须遵守C是不对的D不可以协商【解析】依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的l12确定。劳动合同法第f1九条规定，劳动合同期限1年以L不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，小张的试用期限应不得超过2个月。答案：C30PPT学习交流单项选择题29.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过
19、（）。A.6个月B.3个月C.1个月D.15天【解析】依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的112确定；半年期劳动合同试用期限不得超过15天；1年期劳动合同试用期限不得超过1个月。试用期限暴汗在劳动合同的期限之内。而劳动合同法第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 答案：C31PPT学习交流单项选择题30.劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。A保守经营者一切活动的信息资料秘密B保守用人单位商业秘密的有关事项C保守用人单位支付工资标准的秘密D保守用人单位职工名册的秘密【解析】我国劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人
20、可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。答案：B32PPT学习交流单项选择题31劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A自双方当事人签字之日起B从依法订立之日起C自签订之日起D自公证之日起【解析】劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对方式人双方具有法律约束力的主要表现。答案：B33PPT学习交流单项选择题32劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A实际履行原则B.协商一致原则C全面履行原则D.亲自履行原则【解析】劳动合同履行应遵循的原则包括：实际履行原则；全面履行原则；亲自履行原则；协作履行原则。答案：B34PPT学习交流单项选择题33
21、对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是( )。 A 拒不履行，并要求用人单位赔偿 B 应当依法确定其具体内容，然后予以履行 C 用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定 履行 D劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯 履行【解析】对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行；用人单位内部劳动规则未做明确规定的，就按照集体合同的规定履行；集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行；劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中，劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。
22、答案：A35PPT学习交流单项选择题34劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在()的特殊情况下，可以向第三人履行。A对方当事人同意B双方当事人同意C法律允许D用人单位允许【解析】劳动合同的任何一方当事人，一般都只向对方当事人履行义务，并且要求对方当事人履行义务的请求一般不得转给第三人。只有法律允许的特殊情况下，劳动者或用人单位才可以向第j人履行义务。 答案：C36PPT学习交流单项选择题35.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。A要约B承诺C求职D招聘答案：A37PPT学习交流单项选择题36劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者
23、是()。A要约方B被要约方C要约D承诺 【解析】劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方劳动者为要约方，与之相对的一方用人单位为被要约方。答案：A38PPT学习交流单项选择题37下列不属于法人机关的是()。A意思机关B权力机关C执行机关D监察机关 【解析】法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。答案：B39PPT学习交流单项选择题38法人的权利机关或决策机关又称()。A执行机关B代表机关C监察机关D意思机关 答案：D40PPT学习交流单项选
24、择题39劳动者在同一用人单位工作满()年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。A5B10C15D20 【解析】依据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合 同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。答案：B41PPT学习交流单项选择题40有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A可以B应当C有权D应提前30天【解析】有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视
25、为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于1年，或者按原条件履行。答案：B42PPT学习交流单项选择题41关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是()。A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满lO年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D提出劳动合同变更的一方应书面通知对方解析】A项，劳动合同期届满前30日，用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳
26、动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。答案：A43PPT学习交流单项选择题42下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是()。A可以变更合同的内容B可以变更合同的主体c提出变更合同的一方应提前书面通知对方D双方当事人平等协商一致后方能变更合同【解析】劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。答案：B44PPT学习交流单项选择题43下列情形中，可以变更劳动合同的是()。A企业调整生产任务B劳动者合同到期续签劳动合同C劳动者严重失职被降职D劳动者被追究刑事责任【解析】订立劳动
27、合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业 分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。答案：A45PPT学习交流单项选择题442008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司()支付小王经济补偿金。A可不B酌情c必须D应当【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出 解除劳动合同，则用人单位可以不用支付经济
28、补偿金。答案：A46PPT学习交流单项选择题45王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A8B12C16D24 【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。王齐在单位工作了16年，因此，按照规定经济补偿金应 发放12个月的工资。答案：B47PPT学习交流单项选择题46用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。A劳动者严重失职、营私舞弊B劳动者严重违反用人单位规章制度C劳动者在试用期问被
29、证明不符合录用条件D劳动者不能胜仟L：作，经培训后仍不能胜任工作【解析】用人单位单办随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：劳动者在试用期问被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；劳动者被追究刑事责任的。答案：D48PPT学习交流单项选择题47根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，()解除劳动合同。A不能B用人单位可以单方C可以D经当事人协商一致后可以【解析】根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期问，用人单位也无须承
30、担劳动合同规定的义务。答案：A49PPT学习交流单项选择题48劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A病愈后B休假3个月后C休假6个月后D医疗期满后【解析】劳动者患病或者非因j负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单 位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知，并承担经济补偿责任。答案：D50PPT学习交流单项选择题49职工_下某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是()个月。A3B4C5D6【解析】医疗期期限的具体
31、规定是：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；510年的为9个月；lO15年的为12个月；1520年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。答案：D51PPT学习交流单项选择题50由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A平等原则B就高不就低原则C双方协商原则D就低不就高原则【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本
32、单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照”就高不 就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。答案：B52PPT学习交流单项选择题51截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了j赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600无，赵某的月平均_T：资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。A500B1000C1200D1800【解析】由用人单位提出解除劳动合同
33、的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多小超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。而补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，则本题中，该企业应向赵某支付的经济补偿金为：6002=1200(元)。答案：C53PPT学习交流单项选择题52劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。A10B15C30D45【解析】劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30灭通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿片3人单位的相关损失。答案：C54PPT学习交流单项选择题53用人单位招用尚未解除劳动合同的劳
34、动者，对原用人单位造成经济损失的，()。A用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C用人单位不承担赔偿责任D先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿【解析】第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担亩披赔偿责仟外，该用人单位承担连带赔偿责任。答案：B55PPT学习交流单项选择题54.王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法()。A解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同B不得解除劳动合同C解除劳动合同，不必提前30H书面通知D很难确定【解析】不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而占的，当同时出现可
35、以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕 期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。答案：B56PPT学习交流单项选择题55劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于()。A约定终止条件B囚故终止条件C法定终止条件D自然终止条件【解析】劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。 劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：定期劳动合同到期；劳动者退休；以完成
36、一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。当上述条件出现时，劳动合同就可以终止，但在实际操作中，习惯上应提前30天通知。 答案：D57PPT学习交流单项选择题56劳动法规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职二的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。()A60；12B30；12C30；6D90：6 【解析】劳动法及企业经济性裁减人员规定规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体员工提供生
37、产经营状况资料说明情况；用人单位从裁减人员之日起6个月内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。答案：C58PPT学习交流单项选择题57劳动合同()是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。A审查B备案C鉴证D检查【解析】劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、峪督、服务的一种手段。劳动行政 部门是劳动合同的鉴证机关，劳动合同鉴证的具体T作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。答案：C59PPT学习交流单项选择题58()是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职
38、业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。A工作内容B工作属性C工作性质D工作标准【解析】工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。根据职业分类的层次，工作性质的同一性的具体内涵有所不同。答案：C60PPT学习交流单项选择题59执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括()。A技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【解析】执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。技师合格
39、证书、技术等级证：恬和岗位合格证书都是职业资格证书的具体内容。答案：B61PPT学习交流单项选择题60()是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。A安全生产责任制度B安全生产检查制度C安全生产教育制度D安全技术措施计划管理制度 【解析】安全技术措施计划管理制度是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。其计划项日主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性没施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。答案：D62PPT学习交流
40、单项选择题61()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。AT厂安全技术规程B劳动卫生规程C劳动安全技术规程D建筑安装工程安全技术规程【解析】劳动卫生规程是国家为_保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。答案：B63PPT学习交流单项选择题62执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括()。A孕期保护B产期保护C哺乳保护D生病住院期间保护【解析】执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括：经期保护；孕期保护；产期保护；哺乳期保护。 答案：D64PPT学习交流此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！65PPT学习交流
