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1、劳动合同法（二）劳动合同法（二）本次课规则介绍本次课规则介绍n请按小组的形式坐好请按小组的形式坐好n本次课习题有本次课习题有12道，每组回答一题后过关。道，每组回答一题后过关。未过关者此组每人次扣一分。未过关者此组每人次扣一分。n过关者则多劳多得。过关者则多劳多得。n保持冷静作答，能道出理由保持冷静作答，能道出理由前情回顾前情回顾n劳动关系规范的法律：由劳动关系规范的法律：由劳动法劳动法向向劳动合劳动合同法同法的转变的转变n劳动合同订立的形式：书面形式劳动合同订立的形式：书面形式n无固定期限合同订立的情形？（五种）无固定期限合同订立的情形？（五种） 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自连续订
2、立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法劳动合同法2008年年1月月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。 n试用期的严格规定？试用期的严格规定？http:/习题巩固习题巩固 1 1、关于劳动合同的特征，下列选项正确的有、关于劳动合同的特征，下列选项正确的有( () )。 A.A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位位 B.B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵
3、循平等、自愿、协商一致的等、自愿、协商一致的七天连锁酒店七天连锁酒店原则原则 D.D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的n【答案答案】 ABCn【解析解析】在履行劳动合同的过程中，用人在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。理与服从的从属关系。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（同的，应当自用工之日起（ ）订立书面）订立书面劳动合同。劳动合同。 A. 六个月六个月 B. 一年一年 C. 一个月内一个月
4、内 D. 二个月二个月3、用人单位自（、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动）起即与劳动者建立劳动关系。关系。 A.用工之日用工之日 B.签订合同之日签订合同之日 C.上级批准设立之日上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日劳动者领取工资之日4 4、20092009年年2 2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，符合无固定期限劳动合同要求的是动合同。其中，符合无固定期限劳动合同要求的是( )( )。n A.A.赵女士于赵女士于19951995年年1 1月到某公司工作，月到某公司工作，19991999年年2 2月辞职，月辞职，2002
5、2002年年1 1月回到该公司工作月回到该公司工作n B.B.钱先生于钱先生于19851985年进入某国有企业工作，年进入某国有企业工作，20062006年年3 3月该月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满企业改制为私人控股的有限责任公司，年满5050岁的钱先生岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同与公司签订了三年期的劳动合同n C.C.孙女士于孙女士于20052005年年5 5月进入某公司担任技术开发工作，月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。动合同。20092009年年1 1月，公司将孙
6、女士提升为技术部副经理月，公司将孙女士提升为技术部副经理n D.D.李先生原为甲公司的资深业务员，于李先生原为甲公司的资深业务员，于20082008年年2 2月被乙月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同限劳动合同http:/n【答案答案】 BDn【解析解析】 (1)劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，中，连续工作不
7、满连续工作不满10年。年。n (2)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自自劳动合同法劳动合同法2008年年1月月1日日七天连锁酒店七天连锁酒店施施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。n选项选项C中，劳动者在中，劳动者在2008年年1月月1日后仅续订一次。日后仅续订一次。本节主要内容：劳动合同的解除本节主要内容：劳动合同的解除n劳动合同解除的概念
8、劳动合同解除的概念n劳动合同解除的类型（重点）劳动合同解除的类型（重点）一、劳动合同解除的概念一、劳动合同解除的概念n劳动合同的解除，是指当事人双方提前终劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。义务关系。二、劳动合同解除的类型二、劳动合同解除的类型1、双方协商解除劳动合同、双方协商解除劳动合同 2、劳动者单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同 （重点）（重点）3、用人单位单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同 （重点）（重点）（一）劳动者单方解除劳动合同（一）劳动者单方解除劳动合同n即具备法律规定的条件时，劳动
9、者享有单即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。也无须征得用人单位的同意。n具体又可以分为具体又可以分为预告解除预告解除和和即时解除即时解除。 1、预告解除n概念：即劳动者概念：即劳动者履行预告程序后履行预告程序后单方解除劳动合单方解除劳动合同。同。 n两种情形：两种情形：（1 1）劳动者提前）劳动者提前3030日日以书面形式以书面形式通知用人单位，可通知用人单位，可以解除劳动合同。如在服务期未满之前提出，依以解除劳动合同。如在服务期未满之前提出，依法承担相应的法律责任。法承担相应的法律责任。（2 2
10、）劳动者在试用期内提前）劳动者在试用期内提前3 3日通知用人单位，可日通知用人单位，可以解除劳动合同。以解除劳动合同。2、即时解除（随时解除）n需通知用人单位即时解除劳动合同需通知用人单位即时解除劳动合同n不需事先通知用人单位即时解除合同不需事先通知用人单位即时解除合同1、需通知即时解除的情形、需通知即时解除的情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位用人单位未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬的；的；用人单位未依法为劳动者缴纳用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险社会保险费的；费的；用人单位的规章制度违反法律、
11、法规的规定，损害劳动者权用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。n【解释解释1 1】对劳
12、动者依据上述情况而解除劳对劳动者依据上述情况而解除劳动合同，动合同，用人单位需向劳动者支付经济补用人单位需向劳动者支付经济补偿。偿。n【解释解释2 2】在用人单位与劳动者约定的在用人单位与劳动者约定的“服服务期务期”内，因上述情形，劳动者可以随时内，因上述情形，劳动者可以随时解除合同，解除合同，并不属于违反服务期的约定并不属于违反服务期的约定，劳动者无需向用人单位支付赔偿金。劳动者无需向用人单位支付赔偿金。2、无需通知即时解除的情形、无需通知即时解除的情形n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的自由的手段强迫劳动者劳动的n用人单位违章
13、指挥、强令冒险作业危及劳用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的动者人身安全的n【解释解释】在上述两种情形中，劳动者可以在上述两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，单位，而且用人单位需向劳动者支付经济而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿。n根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，劳动者在试的规定，劳动者在试用期内提前（用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除）通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同。nA.3日日 B.10日日 C.15日日 D.30日日n【答案答案】 An根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，劳动者提前的规定
14、，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同。A.3A.3日日 B.10B.10日日 C.15C.15日日 D.30D.30日日n【答案答案】 D Dn根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，下列各项中，劳动的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可劳动合同的是（）。者不需要事先告知即可劳动合同的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的动条件的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动
15、报酬的用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案答案】 B【解析解析】选项选项ACD属于劳动者可以属于劳动者可以“随时通知随时通知”解解除劳动合同的情形。除劳动合同的情形。（二）用人单位单方解除合同（二）用人单位单方解除合同n概要：即具备法律规定的条件时，用人单概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。致意见。n主要包括主要包括过错性辞退过错性辞退、非过错性辞退非过错性辞退、经经济性裁员济性裁员三种情形。三种情形。 1、过错性辞退、过错性辞退 （
16、“随时通知辞退随时通知辞退”）（1）即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同单方解除劳动合同n过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。（随时）（随时） n用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金偿金。 n若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。须支付违约金。 （2 2）适用情形）适用情形 n在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的； n严重违反用人单位的规章制度的；严重违反
17、用人单位的规章制度的； n严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害重大损害的的； n劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；单位提出，拒不改正的； n因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；合同致使劳动合同无效的； n被依法追究被依法追究刑事责任刑事责任的。的。
18、 2 2、非过错性辞退（提前通知辞退）、非过错性辞退（提前通知辞退）n有下列情形之一的，有下列情形之一的，用人单位提前用人单位提前3030日以书面形式通知劳日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者动者本人或者额外支付劳动者1 1个月工资后个月工资后，可以解除劳，可以解除劳动合同：动合同：n劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，从事原工作，也也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能从事由用人单位另行安排的工作的；n劳动者不能胜任工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位经过培训或者调整工作岗位，仍，仍不能胜任工作
19、的；不能胜任工作的；n劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。更劳动合同内容达成协议的。n根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，用人单位可的规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。以随时通知劳动者解除合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整劳动者不能胜任工作，经过
20、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的劳动者被依法追究刑事责任的n【答案答案】 BDn【解析解析】（1）选项）选项A：用人单位不得解除：用人单位不得解除劳动合同；（劳动合同；（2）选项）选项C：用人单位提前：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。个月工资后，可以解除劳动合同。（3 3） 用人单位可以裁减人员的情用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁减）形（经济性裁减）n有下列情形之一，需要裁减人员有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁人以
21、上或者裁减不足减不足20人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%以上的，用人以上的，用人单位提前单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：行政部门报告，可以裁减人员：依照依照企业破产法企业破产法规定进行重整的；规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据
22、的客观经济情况发生其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。重大变化，致使劳动合同无法履行的。n【解释解释1】裁减人员不足裁减人员不足20人且占企业职工总数不人且占企业职工总数不足足10%的，无需执行上述程序。的，无需执行上述程序。n【解释解释2】裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或）家庭无其他就业人员，有需要扶养的
23、老人或者未成年人的。者未成年人的。n【解释解释3】用人单位裁减人员后用人单位裁减人员后 ，在，在6个月内重新个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。件下优先招用被裁减的人员。n【解释解释4】用人单位裁减人员的，用人单位应当向用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者支付经济补偿。n甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，甲公司应当提前的规定，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者日向工会或者全
24、体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的有（）。报告，可以裁减人员的有（）。A.裁减人员裁减人员10人，占职工总数人，占职工总数5.56%B.裁减人员裁减人员15人，占职工总数人，占职工总数8.33%C.裁减人员裁减人员19人，占职工总数人，占职工总数10.56%D.裁减人员裁减人员22人，占职工总数人，占职工总数12.22%n【答案答案】 CDn【解析解析】（1）选项）选项CD：裁减人员：裁减人员20人以上或者人以上或者裁减不足裁减不足20人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%以上的，用以上的，用
25、人单位提前人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项）选项AB：裁减人员不足：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。的，无需执行上述程序。（4） 用人单位不得解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；检查，或者疑似职业病病人在诊断
26、或者医学观察期间的；在在本单位本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在女职工在孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期的；的；在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年的；年的；（法定退休年龄：男性（法定退休年龄：男性6060周岁、女干部周岁、女干部5555周岁、女职工周岁、女职工5050周岁）周岁）法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。n根据根据劳动合同
27、法劳动合同法的规定，下列各项中，用人的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不年，且距法定退休年龄不足足5年的年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的位，仍不能胜任工作的n【答案答案】 Dn【解析解析】选项选项D：用人单位提前：用人单位提前30日以书面日以书面形式通知劳动
28、者本人或者额外支付劳动者形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。个月工资后，可以解除劳动合同。n根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，用人单位提前的规定，用人单位提前30日日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的者部分丧失劳动能力的n【答案答案】 ABn【解析解析】（1）选项）选项C：用人单位可以：用人单位可以“随随时通知时通知”劳动者解除合同；（劳动者解除合同；（2）选项）选项D：用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同。课后拓展n劳务派遣劳务派遣n集体合同集体合同n劳动关系争议的解决（特殊）劳动关系争议的解决（特殊）
