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1、1薪酬管理主讲：陈有志主讲：陈有志2课前小故事：老虎、狼和狐狸课前小故事：老虎、狼和狐狸有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打到了牛、羊和兔子。狮子听到它们打了许多的猎到了牛、羊和兔子。狮子听到它们打了许多的猎物，就派野猪来传话：物，就派野猪来传话：“你们是在我的地盘上获你们是在我的地盘上获得这些猎物的，必须要给我交税和保护费。得这些猎物的，必须要给我交税和保护费。”这这三个动物一听：哎哟，狮子大王发话了，我们能三个动物一听：哎哟，狮子大王发话了，我们能不缴吗？如果我们不缴的话今后就别想在这个地不缴吗？如果我们不缴的话今后就别想在这个地盘上混了。没有办法，
2、只好给狮子缴了半只牛。盘上混了。没有办法，只好给狮子缴了半只牛。 接下来如何分配？接下来如何分配？3课前小故事：老虎、狼和狐狸课前小故事：老虎、狼和狐狸给了狮子大王半只牛，剩下给了狮子大王半只牛，剩下的猎物怎么分配呢？老虎征询狼的的猎物怎么分配呢？老虎征询狼的意见。狼说：意见。狼说：“这好办，老虎先生这好办，老虎先生你出力最多，就得剩下的半只牛吧；你出力最多，就得剩下的半只牛吧；我食量比较小，那只羊就满足了；我食量比较小，那只羊就满足了；狐狸嘛，兔子就足够它食用的了，狐狸嘛，兔子就足够它食用的了，不需要额外的分派了，再说我们也不需要额外的分派了，再说我们也没有多余的物品了，这么分配符合没有多余
3、的物品了，这么分配符合公平的原则。公平的原则。”老虎一听大怒，老虎一听大怒，“我出力那么多就得那么一点？！我出力那么多就得那么一点？！”一掌就将狼打死了。一掌就将狼打死了。4课前小故事：老虎、狼和狐狸课前小故事：老虎、狼和狐狸狼死了，老虎又问狐狸：狼死了，老虎又问狐狸：“狼那个家伙太不狼那个家伙太不懂尊重领导了，竟然敢那么不公平地分配！你来懂尊重领导了，竟然敢那么不公平地分配！你来说一说它是不是该死？说一说它是不是该死？”“您说得太对了，狼那个家伙确实是太过分了！您说得太对了，狼那个家伙确实是太过分了！”“那你说一说应该怎么分配呢？那你说一说应该怎么分配呢？”“那半只牛那半只牛应该做您的午餐，
4、羊做您的晚宴，兔子太小了您应该做您的午餐，羊做您的晚宴，兔子太小了您就凑合一下当做早点吧！就凑合一下当做早点吧！”“呵呵，看不出来你呵呵，看不出来你这个家伙这么具有头脑，这样吧，那只兔子就赏这个家伙这么具有头脑，这样吧，那只兔子就赏你了！你了！”“谢谢您！跟你在一起真是我的福分可谢谢您！跟你在一起真是我的福分可以得到这么好的东西！以得到这么好的东西！”5课前小故事：老虎、狼和狐狸课前小故事：老虎、狼和狐狸这个故事讲到这里也就讲完了，但是它告诉这个故事讲到这里也就讲完了，但是它告诉我们的道理却是很深刻的：我们的道理却是很深刻的： 千万不要跟国家的政策过不去，那样你只千万不要跟国家的政策过不去，那
5、样你只会让你自己过不下去；会让你自己过不下去； 千万不要跟你的老板比较你们的所得，那千万不要跟你的老板比较你们的所得，那样的话你只是让你自己跟自己过不去；样的话你只是让你自己跟自己过不去； 千万不要将所有加薪、改革薪酬的希望放千万不要将所有加薪、改革薪酬的希望放在老板的身上，你要像狐狸那样不动声色地去争在老板的身上，你要像狐狸那样不动声色地去争取自己的所得，实在争取不到的话就要及时地放取自己的所得，实在争取不到的话就要及时地放弃（如果老虎不分给狐狸兔子的话下次狐狸就不弃（如果老虎不分给狐狸兔子的话下次狐狸就不会与老虎合作）。会与老虎合作）。 只有这样，你才能够在一个企业团队中只有这样，你才能够
6、在一个企业团队中更好地生存。更好地生存。 6我的报酬公平吗我的报酬公平吗-薪酬管理基本原理薪酬管理基本原理7思考？思考？薪薪酬酬、工工资资是是不不是是一一回回事事?如如果果不不是是,有有何何区别区别?8薪酬的定义薪酬的定义梁山好汉的定义：梁山好汉的定义： 论功行赏，大秤分金；论功行赏，大秤分金；建国初期的定义：建国初期的定义： 穷最光荣，吃大锅饭；穷最光荣，吃大锅饭；改革开放的定义：改革开放的定义： 贡献越大，所得越多；贡献越大，所得越多；薪酬的通俗定义：薪酬的通俗定义： 对对人人们们付付出出之之后后给给付付的的回报形式；回报形式；9薪酬的定义薪酬的定义薪薪酬酬是是指指组组织织对对员员工工在在
7、不不同同的的工工作作岗岗位位上上付付出出的劳动给予的各种形式的回报的总和。的劳动给予的各种形式的回报的总和。薪薪酬酬的的构构成成：外外在在薪薪酬酬和和内内在在薪薪酬酬，基基本本薪薪酬酬和辅助薪酬（绩效薪酬、成就薪酬）。和辅助薪酬（绩效薪酬、成就薪酬）。10基于发生机制的薪酬构成基于发生机制的薪酬构成员工总报酬直接薪酬间接薪酬内在报酬外在报酬（薪酬）员工保护服务福利工资（薪水）绩效工资短期激励长期激励津贴补贴挑战性工作职业安全感认可和地位学习机会基本报酬和可变报酬经济性报酬非经济性报酬11工资：工资：是保证是保证“吃得饱的吃得饱的”；奖金：奖金：是保证是保证“干得好的干得好的”；福利：福利：是保
8、证是保证“跑不了的跑不了的”。可能的问题可能的问题:吃得太饱、干得不好、一走就了吃得太饱、干得不好、一走就了!12薪酬的作用薪酬的作用（一）补偿功能（一）补偿功能（二）激励功能（二）激励功能（三）配置功能（三）配置功能（四）效益功能（四）效益功能13薪酬设计的原则薪酬设计的原则组织在设计薪酬制度时，一般需要遵循：组织在设计薪酬制度时，一般需要遵循：（一）法律保障原则（一）法律保障原则（二）同工同酬原则（二）同工同酬原则（三）平衡比较原则（三）平衡比较原则（四）正常增薪原则（四）正常增薪原则（五）补偿通货膨胀原则（五）补偿通货膨胀原则14工资内涵及决定理论工资内涵及决定理论工资实质是员工为组织目
9、标的实现付出了劳动工资实质是员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬，也就是通常所因而从组织中获得的货币报酬，也就是通常所说的最狭义的薪酬说的最狭义的薪酬常见的工资决定理论有马克思工资理论、生存常见的工资决定理论有马克思工资理论、生存工资理论、边际生产力工资理论、供需均衡工工资理论、边际生产力工资理论、供需均衡工资理论、分享工资理论、集体谈判工资理论。资理论、分享工资理论、集体谈判工资理论。15工资制度工资制度（一）职级工资制度（一）职级工资制度编制内的工作人员编制内的工作人员1.职务工资职务工资2.级别工资级别工资3.基础工资基础工资4.工龄工资工龄工资（二）现行工资制度（二
10、）现行工资制度1.基本工资基本工资2.奖金奖金3.津贴津贴4.补贴补贴16工资制度的历史改革工资制度的历史改革新中成立以来，我国的工资制度经历了四次比较重要的新中成立以来，我国的工资制度经历了四次比较重要的改革：改革：（一）（一）1956年工资制度改革年工资制度改革供给制供给制职务等级工资制度职务等级工资制度（二）（二）1985年工资制度改革年工资制度改革推行承包责任制推行承包责任制实现企业工资制度与机关、事业单位分离实现企业工资制度与机关、事业单位分离（三）（三）1993年工资制度改革年工资制度改革坚持按劳分配为主体、多种分配制度并存，效率优先兼顾公坚持按劳分配为主体、多种分配制度并存，效率
11、优先兼顾公平平（四）（四）2006年工资制度改革年工资制度改革事业单位收入分配制度继续深化改革，事业单位收入分配制度继续深化改革，公务员法公务员法实施实施17福利的内涵福利的内涵福福利利制制度度是是指指在在员员工工基基本本工工资资的的基基础础上上，为为了了解解决决员员工工工工作作和和生生活活方方面面的的共共同同需需求求和和某某些些特特殊殊需需求求，组组织织给给予予员员工工经经济济上上的的帮帮助助和和生生活活方方面面的的补补偿偿照照顾顾制制度度，是员工薪酬制度和保障制度的重要组织部分。是员工薪酬制度和保障制度的重要组织部分。18（一）福利与经济社会发展相适应原则（一）福利与经济社会发展相适应原则
12、1.福利待遇过高会导致财政负荷严重福利待遇过高会导致财政负荷严重2.福福利利待待遇遇过过高高的的话话会会导导致致处处于于核核心心地地位位的的激激励励功功用用锐锐减减或或者者失失效效，甚甚至至产产生生“福福利利陷阱陷阱”“主动失业主动失业”等消极现象等消极现象3.不不管管是是有有形形的的实实物物和和货货币币福福利利还还是是无无形形的的社社会会公公益益服服务务福福利利，超超过过了了社社会会经经济济发发展展水水平平的的增增长长速速度度，都都会会对对经经济济发发展展起起到到逆逆向的反冲作用向的反冲作用福利制度设计的原则福利制度设计的原则19（二）福利要与组织经济承受能力相适应原则（三）工资福利比例适当
13、原则20福利的内容福利的内容（一）工时制度（一）工时制度（二）福利费制度（二）福利费制度（三）节假制度（三）节假制度（四）探亲制度（四）探亲制度（五）年休假制度（五）年休假制度（六）婚丧假制度（六）婚丧假制度（七）产假制度（七）产假制度（八）冬暖补贴（八）冬暖补贴（九）交通补贴（九）交通补贴（十）集体生活福利设施（十）集体生活福利设施21现行福利制度的存在问题及其改革现行福利制度的存在问题及其改革现行福利制度存在的问题如下：福利制度在公务员薪酬体系中定位不准确、举办集体福利设施的主体定位不准确、福利制度衍生的隐性腐败。福利制度改革的重点如下：实行福利货币化改革、员工福利社会化、内外监控相协调，
14、实现福利制度阳光化。22社会保险的内涵社会保险的内涵社会保险指的是政府通过法律法规的形式，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、及生育等保险待遇，以保障其在遭遇上述风险时的基本生活条件，从而维持社会稳定的制度与措施。社会保险具有强制性、保险性、互济性和差别性。23社会保险的内容社会保险的内容社社会会保保险险的的内内容容包包括括养养老老保保险险、医医疗疗保保险险、失失业业保保险险、工工伤伤保保险险和和生生育育保保险险等等五五个个保保险项目，即人们经常说的险项目，即人们经常说的“五险五险”。养养老老保保险险是是国国家家和和社社会会根根据据一一定定的的法法律律和和法法规规，由由政政府府主主管管部部门门
15、负负责责组组织织和和管管理理，组组织织和和在在职职员员工工共共同同承承担担养养老老保保险险费费的的缴缴纳纳义义务务，保保障障员员工工在在达达到到国国家家规规定定的的解解除除劳劳动动义义务务的的劳劳动动年年龄龄界界限限或或因因年年老老丧丧失失劳劳动动能能力力而而退退出出劳劳动动岗岗位位后后的的基基本本生生活活而而建建立的一种社会保险制度。立的一种社会保险制度。24医疗保险医疗保险是指劳动者因疾病、负伤或生育需要治疗时由国家或组是指劳动者因疾病、负伤或生育需要治疗时由国家或组织为其提供经济补贴和医疗服务保障的一种社会保险制度。织为其提供经济补贴和医疗服务保障的一种社会保险制度。失业保险失业保险是指
16、依据国家法规通过国家、单位和个人等渠道筹资建是指依据国家法规通过国家、单位和个人等渠道筹资建立的失业保险基金，在劳动者失业时给予失业救济以保障其最基立的失业保险基金，在劳动者失业时给予失业救济以保障其最基本生活需要的社会保障制度。本生活需要的社会保障制度。工伤保险工伤保险是指劳动者因生产或工作发生受伤、残疾、职业病或死是指劳动者因生产或工作发生受伤、残疾、职业病或死亡，本人及其家属丧失收入来源，生活无保障时，从组织或国家亡，本人及其家属丧失收入来源，生活无保障时，从组织或国家获得必要的物质帮助的一种社会保险制度。获得必要的物质帮助的一种社会保险制度。生育保险生育保险是指妇女劳动者因生育而暂时丧失劳动能力时，从社会是指妇女劳动者因生育而暂时丧失劳动能力时，从社会获得必要物质帮助的一种保险制度。获得必要物质帮助的一种保险制度。
