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1、WF-ADMI-HR-003(01A)编制编制审核审核批准批准部署人事数量1部署数量部署数量惠惠 州州 世世 一一 软软 式式 线线 路路 板板 厂厂SEIL FLEX HUIZHOU FACTORYSEIL FLEX HUIZHOU FACTORY文件分发状况：文件级别文件级别三级文件三级文件文件编号31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28文件名称文件名称员工考勤管理标准员工考勤管理标准发行日期2007-09-28版本00页码1/5文件签署：SIFSIF三级文件三级文件文件编号31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28员工考勤管理标准员工考勤管理标准
2、发行日期2007-09-28版本00页码2/5修修 订订 履履 历历修改单NO.修订日期版本修订内容作成检讨承认WF-QEP-002-(03B)SIF三级文件三级文件文件编号31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28员工考勤管理标准员工考勤管理标准发行日期2007-09-28版本00页码3/51、目的 规范员工出勤，使工作有序可循，保障员工的用工权益；2、适用范围 本公司全体成员3、定义 3.1 员工调休； 3.2 员工请假; 3.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假 3.3 人员异动; 3.4 员工转班; 3.5 员工加班;4、出勤标准 4.1员工调休 4.1.1 员工调
3、休只限制于特殊职群(如保安、饭堂、环卫、宿管员),每月每人一天休息时间,同时可根据实际工作 需要适当进行调整,也可下月累计调休,累计调休总次数不得超过2次/年; 4.1.2 员工正常调休须安排工作移交事宜,填写好请假单,请假单上注明请假起止时间,理由,在备注栏中说明有薪 假,待部门PART签字同意后方可; 4.2 员工请假 4.2.1 员工请事假必须按上述要求填写,1天以内组长审核、班长批准、13天班长审核,PART长批准;3天以上 PART审核,TEAM长批准,15天以上须PART长、TEAM审核,Group批准方可; 4.2.2 办公室职员请假 3天以内者,由所属部门PART长审核,TEA
4、M长批准方可, 3-7天者由TEAM长审核,Group 批准,7天以上者须TEAM长、Group长、总经理批准; 4.2.3 PART长、TEAM长、Group长请假必须由总经理批准; 4.2.4 员工请病假必须出具病假证明单,否则按照旷工处理;WF-ADMI-HR-003(03C)SIF三级文件三级文件文件编号31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28员工考勤管理标准员工考勤管理标准发行日期2007-09-28版本00页码4/5 4.2.5 育龄女职工生育，凭有效证明（准生证原件）给予有薪产假90天，其中产前15天。难产、剖腹产及多胞 胎生育的增加有薪产假30天； 4.2
5、.6 产假包括法定节假日和公休日在内； 4.2.7 育龄女职工为响应计划生育号召而人流的，公司依据医生建议给予7天-15天有薪假； 4.2.8 怀孕七个月以上的育龄女职工，用人部门可酌情调整岗位，不按排其上夜班和加班； 4.2.9 女职工怀孕期间每月享受一次孕检（4小时），不扣发全勤和补助； 4.2.10 女职工在产假期间，享受基本工资待遇，不享受全勤和补助，产假期满后原则上不予续假； 4.2.11 女职工生育医疗费，参加社保的公司可协助其领取生育费，未参加社保的，公司不予报销 生育费； 4.2.12 女职工怀孕、生育、哺育期内，不得降低其基本工资和不解除劳动合同，产假90天的基本 工资等上班
6、后由财务统一结算发放存折账号上; 4.3 员工婚假、丧假 4.3.1 员工结婚，凭有效证明（结婚证）公司给予有薪婚假三天，并享受100元贺礼（如果夫妻双方均为本公 司员工，每人可享受150元贺礼）,有薪婚假日期是在国家法定节假日内的连续三日; 4.3.2 员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女等）去世，凭有效证明（当地村以上政府部门 或居委会开具的死亡证明）给予丧假三天，并享受100元抚恤金； 4.4 人员异动 4.4.1 现场职群岗位异动一般情况下由制造Group根据实际工作情况进行确认后,在薪资不发生变化的情况可 直接调动,调动必须经PART长确认、TEAM长承认方可生效; 4
7、.4.2 管理人员的异动必须经原部门长、调动后部门长、管理TEAM长、总经理签字后方可生效,月底由管理 TEAM按调动后级别申请调整薪资,如级别不变 (跨部门调动)情况下,根据其个人表现酌情调整工资; 4.4.3 对于未办理调动手续而私自调动者,一经发现,按照员工手册进行处罚;管理TEAM负责对调动人员违纪 情况进行确认核查; WF-ADMI-HR-003(03C)SIF三级文件三级文件文件编号31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28员工考勤管理标准员工考勤管理标准发行日期2007-09-28版本00页码5/5 4.5 员工转班 4.5.1 员工转班只适用于现场职群,用人
8、部门必须及联络管理TEAM,以便安排好伙食,人事PART将当月所有转 班进行考勤更改; 4.5.2 如转班人员上夜班,用人部门必须在3天之内将转班联络交人事; 4.6 员工加班 4.6.1 普通员工加班必须与实际加班工时一致,加班统计表上不得涂改，对于书面不工整，将返回部门重新检 讨，人事考勤将根据各部门提供的加班申请每月进行核对; 4.6.2 人事PART将提供核查差距较大时,必须返回本部门进行再次确认; 4.6.3 办公室人员、车间系长级别以上人员，每月固定加班20H，不组20H则按薪资体系核算工资，超过20H 不满40H，加班费按0计算，超过40H以后必须申请后方可计算加班费用，标准参照薪资体系执行； 4.6.4 公司所有加班人员必须符合公司薪酬体系;5 支持性文件 员工手册6 记录 WF-ADMI-HR-003(03C)记录名称记录编号保管部门保管年限请假条4-31-41-01-01-01-07-01人事1年岗位异动申请表4-31-41-01-01-01-07-02人事1年加班工时统计表4-31-41-01-01-01-07-03人事2年转班人员联络单4-31-41-01-01-01-07-04人事1年
