企业文化培训课件

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1、目目 录录 序序 企业文化企业文化 一、公司基本管理制度一、公司基本管理制度 公司基本法公司基本法 考勤管理制度考勤管理制度 转正制度转正制度 离职制度离职制度 目目 录录 二、薪酬福利管理制度二、薪酬福利管理制度 三、费用报销制度三、费用报销制度 四、车辆管理制度四、车辆管理制度 五、公司奖惩条例五、公司奖惩条例 经营理念经营理念 精益求精立足诚信释义释义 精益求精反映了河南山水人对质量高标准的追求，对细节极认真的态度，立足诚信体现了山水人坚强的思维准则，以及敢于自我超越的进取境界。河南山水的核心业务是园林绿化，优良的施工和新颖的设计是我们为之奋斗的目标，对于园林艺术的认识我们始终认为是“没

2、有最好，只有更好”因此只能是精益求精。立足诚信体现着河南山水人坚定的信念和自信的气魄，对于事业的追求和永续发展的规划，决定了公司上下必须树立“立足诚信”的信念和艰苦奋斗的传统，这就是精诚精神产生的基础。随着公司积极向国内市场的拓展，激烈的市场竞争形式也要求我们在更多的领域、更大的范围去“精诚”，去奋斗，精诚精神要体现在公司内部的每个岗位上，每个人身上，每一个发展阶段上。公司在各项工作中，要以精诚精神不断超越自我，从而做到更精、更强、更细，以此创出一流的业绩。 企业宗旨：营造绿色、美化生活。企业宗旨：营造绿色、美化生活。 管理目标：规范有序、严谨高效管理目标：规范有序、严谨高效 我们恪守以下观点

3、，并为之而努力不息我们恪守以下观点，并为之而努力不息企业团队观：孤帆一叶，难以穿越茫茫汪洋；众企业团队观：孤帆一叶，难以穿越茫茫汪洋；众志成城，势必乘风破浪志成城，势必乘风破浪企业竞争观：在竞争中变革，在合作中竞争企业竞争观：在竞争中变革，在合作中竞争 企业奋斗观：世界上没有失败，只有放弃企业奋斗观：世界上没有失败，只有放弃用人之长用人之长+ 天道酬勤天道酬勤企业成长观：博采众长，成就梦想企业成长观：博采众长，成就梦想一切缘于一切缘于 - .17hr管理小FLASH1天道酬勤.swf经营目标- 建设一项工程，塑造一件精品，树立一座丰碑，结交四海朋友释义释义 我们山水人崇尚“做事先做人，做人先修

4、德”。 人如万物，生而自私，为自已的生存和幸福谋利，这是“本我”，这种本我的人性可以被升华，但不可以从根本上否定。做为万物之灵，懂得要更好的达到自身目的，就需要通过外部的力量来获取支持，所以就有了“物以类聚，人以群分”，就有了朋友、团体、组织，这就是“自我”。人是具有思想性和能动性的，随着精神领域不断的拓展，会更多的关注自已的精神感受，以及对社会的影响，这就是一种超越了物质需求的“超我”。人的一生，就是从“本我”走来，通过发展“自我”，然后实现“超我”的奋斗过程，也是道德修养的历程做事的空间无限，做人的境界无限，我们山水人在集体的事业中也要从本我走向自我，然后提升至超我，从而将个人的价值与企业

5、的价值紧密的结合在一起要先做人，后做事，要先做人，后做事，要老老实实做人，踏踏实实做事要老老实实做人，踏踏实实做事 我们的员工 需要做到- 请感谢公司提供了使我们成长的平台， 请感谢工作给予了我们发挥才能的机会，请感谢同事们给予了我们学习和生活上的关爱 请忠诚的对待公司，坦诚的对待同事，您帮助别人的同时也成就了自己您您做的越多,能力越强，位置就会越重要，不要空谈位置与待遇第一节结束第一节结束 愿您健康的生活，积极的工作，与人为善，拥有幸福美满的人生 公司基本管理制度组织结构 公司基本法公司基本法1.1 各级员工要恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。各级员工要恪尽职守，勤奋工作，高质量地完

6、成工作任务。1.2 不仅从语言上，更从行动上向公司内、外部表明：企业的需求就是不仅从语言上，更从行动上向公司内、外部表明：企业的需求就是我们的需求。我们的需求。1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推

7、卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。的精神。2.1 公司长久健康的经营发展，取决于每位员工的态度公司长久健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为必须符合公司的期望。每位员工须紧记自己代和行为必须符合公司的期望。每位员工须紧记自己代表公司，在任何地点、时间都要注意维护公司的形象表公司，在任何地点、时间都要注意维护公司的形象和声誉。和声誉。2.2 不论是建设施工、后期服务，或是向供应商购买产不论是建设施工、后期服务，或

8、是向供应商购买产品，应当完全以品质、价格与服务为决策的依据，不品，应当完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得收受任何私利。得收受任何私利。3.1 合理化建议：在工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设合理化建议：在工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设性的批评。公司欢迎批评和建议，这对我们的成功和未来都是重要的，性的批评。公司欢迎批评和建议，这对我们的成功和未来都是重要的，请向你的直接上司转告你的建议请向你的直接上司转告你的建议3.2 问题解决，申诉程序：河南山水园林是一家有进取性及有良好信誉的问题解决，申诉程序：河南山水园林是一家有进取性及有良好信誉的公司，但我们也认识到每个

9、人总不时会有些与经营或管理有关的难题。公司，但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题。这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位工作这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位工作伙伴感到有问题需要向公司进行申诉，他亦应按照一定的程序进行：直伙伴感到有问题需要向公司进行申诉，他亦应按照一定的程序进行：直属上司，行政部，副总经理，总经理。属上司，行政部，副总经理，总经理。员工行为规范员工行为规范 4.1 员工应礼貌待客、举止得体地对待客户及来访者：员工应礼貌待客、举止得体地对待客户及来访者：4.1.1与客户或同事交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工

10、作时与客户或同事交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；言语粗鲁；4.2 员工应注重仪表整洁：员工应注重仪表整洁：4.2.1工作场所男员工不准穿短裤或背心，不准赤脚或穿拖鞋；女员工工作场所男员工不准穿短裤或背心，不准赤脚或穿拖鞋；女员工不准穿超短裙或坦胸露背的衣裙及奇装异服。参加公司或公司外举办的不准穿超短裙或坦胸露背的衣裙及奇装异服。参加公司或公司外举办的大型会议，男员工应着深色西服；女员工应着端庄大方的职业女装。着大型会议，男员工应着深色西服；女员工应着端庄大方的职业女装。着装要整洁、干净装要整洁、干净 4.2.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得员工

11、的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂深色或彩绘；不得理怪异发型；男员工不得佩带耳环。涂深色或彩绘；不得理怪异发型；男员工不得佩带耳环。4.2.3出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴入后，回手关门，不能大力、粗暴 4.2.4在通道、走廊里遇到上司或客户要主动打招呼、礼让，不能抢行。在通道、走廊里遇到上司或客户要主动打招呼、礼让，不能抢行。若遇有人在走廊伫立谈话，应绕行而过，不得从两人中间穿过若遇有人在走廊伫立谈话，应绕行而过，不得从两人中间穿过 4.2.5保持清洁良好的办公

12、环境，不要在办公区域吃零食或在非吸烟区保持清洁良好的办公环境，不要在办公区域吃零食或在非吸烟区吸烟吸烟 ；4.2.6正确使用公司的物品和设备，提高工作效率正确使用公司的物品和设备，提高工作效率 ；公司的物品不能野；公司的物品不能野蛮对待，挪为私用蛮对待，挪为私用 4.2.7 员工标准胸卡是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还给人员工标准胸卡是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还给人力资源部。力资源部。随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，针对文件管理特请大家注意如下规定：公司不允许向外发布和扩

13、散的文件。公司的保密文件公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露考勤管理制度考勤管理制度第一条第一条 标准工作时间标准工作时间员工平均每周工作不超过员工平均每周工作不超过48小时。标准工作时间不包括用餐时间小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。和加班时间。1.2 根据季节的变化，分为：根据季节的变化，分为：夏秋季：每年夏秋季：每年5月月1日至日至9月月30日，日，6天工作制，星期日为公休日，天工作制，星期日为公休日， 上班

14、时间：上班时间： 上午上午8：00-12：00，下午，下午14：30-18：30（总公司）（总公司）春冬季：每年春冬季：每年10月月1日至次年日至次年4月月30日，日，6天工作制，星期日为公休日天工作制，星期日为公休日上班时间：上午上班时间：上午8：00-12：00，下午，下午13：30-17：30（总公司）（总公司）1.2.1 在有加班的情况下，员工可以根据本部门的工作情况在适当时在有加班的情况下，员工可以根据本部门的工作情况在适当时间进行调休间进行调休1.2.2 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和调休，拒员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和调休，拒不遵守的员工将作旷工

15、处理。不遵守的员工将作旷工处理。1.2.3 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在员工是否加班及加班时数须经由部门主管在“加班申请表加班申请表”上签字后方可确认。上签字后方可确认。1.2.4 申报加班的最小单位为申报加班的最小单位为1小时。小时。1.2.5 以下情况不视为加班：以下情况不视为加班： 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 出差时路途所花费的时间；出差时路途所花费的时间； 在非工作时间组织的培训；在非工作时间组织的培训； 办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工办公

16、室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。作时间的延长。第二条第二条 考勤制度考勤制度本公司的员工的考勤记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩本公司的员工的考勤记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。处的依据。 2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。员工应每天打卡以记录出勤时间。2.1.1 员工如果未进行打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。员工如果未进行打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。2.1.2 员工上班未在规定时间打卡者视为迟到；未经请假提前下班者视为员工上班未在规定时间打卡者视为迟到；未经请假提前下班者视为早退。早退。2.1.3 员工迟到或者早退，每次扣罚员工迟

17、到或者早退，每次扣罚10元；元； 2.1.4 员工员工1个月内迟到或早退超过个月内迟到或早退超过3次者，每次按次者，每次按20元扣罚；元扣罚；2.2. 旷工，员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工。旷工，员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工。2.2.1 凡旷工者，除给予必要的行政处分外，还按实际旷工天数扣发当月凡旷工者，除给予必要的行政处分外，还按实际旷工天数扣发当月工资和相应奖金；工资和相应奖金；2.2.2 旷工半日，扣发对应日工资加扣旷工半日，扣发对应日工资加扣20元；元；2.2.3 旷工一日，扣发当日工资加扣旷工一日，扣发当日工资加扣50元；依此类推元；依此类推2.

18、2.4 连续旷工连续旷工3日或者全年累计旷工日或者全年累计旷工5天及以上者，上报公司后作辞退处天及以上者，上报公司后作辞退处理。理。2.3.1 负责考勤者和有关人员故意隐瞒或弄虚负责考勤者和有关人员故意隐瞒或弄虚作假的，发现一次扣作假的，发现一次扣20元，并通报批评；元，并通报批评；2.3.2 员工在年内的考勤记录将作为年终考核员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据；的依据；2.3.3 员工事假按当月日平均工资乘以请假天员工事假按当月日平均工资乘以请假天数计算；数计算；2.3.4 员工病假按公司员工病假管理规定员工病假按公司员工病假管理规定标准执行。标准执行。员工转正3.1 按照劳动法的规定

19、，本公司会因工作岗位与人才按照劳动法的规定，本公司会因工作岗位与人才录用、考核标准的不同，实行录用、考核标准的不同，实行13个月不等的试用期，且个月不等的试用期，且面试时与应聘者书面约定。面试时与应聘者书面约定。3.2 转正类型转正类型3.2.1 提前转正提前转正,新员工在试用期内新员工在试用期内,因工作成绩出色因工作成绩出色,由个由个人提出申请后经部门主管认可人提出申请后经部门主管认可,人力资源部审核人力资源部审核,总经理审总经理审批后可以提前结束试用批后可以提前结束试用,予以正式录用予以正式录用;3.2.2 按期转正按期转正,新员工在规定的试用期满后新员工在规定的试用期满后,经考核合格经考

20、核合格的的,结束试用期予以转正结束试用期予以转正;3.2.3 延期转正延期转正,新员工在试用期满新员工在试用期满,经人力资源部审核后经人力资源部审核后,因技能标准或工作态度暂达不到要求的因技能标准或工作态度暂达不到要求的,需延长试用期需延长试用期,推推迟录用时间迟录用时间3.3 3.3 转正程序: 新员工向本部门索取 填写申请 向本部门主管提交 部门主管如实填写意见 交人力资源部审核 报总经理审批 员工正式转正离职员工在办理完相关手续后,公司将支付约定酬劳,如存在理应扣除款项,应按规定扣除3.4 3.4 离职程序: 新员工须提前一个月向本部门递交离职申请 索取 填写申请向本部门主管提交 部门主

21、管如实填写意见 进行工作交接 交人力资源部审核 报总经理审批 结算工资薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度薪资的结构薪资的结构本公司本公司部分部分员工薪资由以下几部分构成员工薪资由以下几部分构成:工资总额工资总额=基本工资基本工资+岗位工资岗位工资+绩效工资绩效工资+职称补助职称补助+学历补助学历补助+工龄工资工龄工资+话费报销话费报销+奖金或提成奖金或提成不包括实行协议工资员工不包括实行协议工资员工基本工资根据职务，分为基层、中层、高层三种，公司会在发展的基本工资根据职务，分为基层、中层、高层三种，公司会在发展的过程中对基本工资进行不同程度上浮过程中对基本工资进行不同程度上浮岗位工资根据员工所在

22、岗位性质以及从业强度划分岗位工资根据员工所在岗位性质以及从业强度划分绩效工资目前是根据员工的职务和级别进行划分绩效工资目前是根据员工的职务和级别进行划分职称补贴对于具有国家认可的技术职称的员工发放的补贴职称补贴对于具有国家认可的技术职称的员工发放的补贴学历补贴对于具有国家认可的学历证明（大专及以上）的员工发放学历补贴对于具有国家认可的学历证明（大专及以上）的员工发放的补贴的补贴工龄补贴公司为鼓励老员工，特设的补贴，服务工龄补贴公司为鼓励老员工，特设的补贴，服务3年及以下员工每年及以下员工每年补贴年补贴30元；服务元；服务4年及以上员工每年补贴年及以上员工每年补贴50元元话费补贴公司根据员工职务

23、、岗位不同（中层及以上或特殊岗位）话费补贴公司根据员工职务、岗位不同（中层及以上或特殊岗位）给予的定额补贴给予的定额补贴福利的组成福利的组成1、本公司在、本公司在与与员工建立劳动合同关系后为员工缴纳社会统员工建立劳动合同关系后为员工缴纳社会统筹保险筹保险 社会保险社会保险养老保险养老保险+医疗保险医疗保险+失业保险失业保险+工伤保险工伤保险+生育保险生育保险+住房公积金住房公积金 5险险1金金哦！养老保险：养老保险： 1、至少要、至少要交满交满15年以后到退休的时候才能年以后到退休的时候才能够终生享用的养老金。够终生享用的养老金。 2、缴纳比例缴纳比例20 8 3、养老金的算法： 缴费基数一年

24、变一次缴费基数一年变一次 退休后工资退休后工资当时缴纳基数当时缴纳基数20% + 20% + 个人帐户个人帐户 金额金额计发月数 + +过渡性养老金过渡性养老金+ +综合补贴综合补贴 所以说养老保险交的越多越好 你交得越多退休以后享受的也越多企业文化培训企业文化培训 医疗保险医疗保险 这个保险真这个保险真不错不错！1、缴纳比例、缴纳比例6%+ 2%2、必须交满必须交满25年才能在退休以后终生享受年才能在退休以后终生享受 3、最迟最迟30岁为缴纳医疗保险岁为缴纳医疗保险起始点起始点那你说说怎么刷卡和报销那你说说怎么刷卡和报销比如你从今年比如你从今年1月份开始交医保，那你月份开始交医保，那你2月份

25、起可以月份起可以刷卡刷卡“买药或者看门诊买药或者看门诊 ，7月月份份起你住院的费用就起你住院的费用就可以报销了可以报销了哪么住院的费用怎么报呢哪么住院的费用怎么报呢？已知已知： 住院费用一共花了住院费用一共花了50005000元，并且元，并且用的都是医保范围内的药。用的都是医保范围内的药。于是于是：报销的时候医保中心首先扣除报销的时候医保中心首先扣除13001300元元, ,这是这是起付点。起付点。然后然后：报销报销400086%=3440400086%=3440 最后最后：个人负担个人负担400014%+1000400014%+100015601560元元 企业文化培训 在各个不同等级医院治

26、疗，医在各个不同等级医院治疗，医保支付标准不同，支付标准在起保支付标准不同，支付标准在起付线以上的付线以上的85%97%85%97%之间，医院等之间，医院等级越高报销标准越低级越高报销标准越低企业文化培训生育保险：生育保险：起码交够一年才能享受起码交够一年才能享受缴纳比例缴纳比例1% 0检查费+ +住院手术费 + +（月缴费基数4个月 ）女性可足额享受：女性可足额享受：工伤保险：工伤保险：缴费比例缴费比例1% 0（时效性）时效性）1、员工发生工伤事故时，员工发生工伤事故时，应立即送往工伤定点医院，须于应立即送往工伤定点医院，须于2424小时内由医院确定工伤，出具初次小时内由医院确定工伤，出具初

27、次诊断证明。诊断证明。2 2、必须在一个月的时间内将所有工必须在一个月的时间内将所有工伤鉴定有效材料报送到工伤鉴定中伤鉴定有效材料报送到工伤鉴定中心心 失业保险：失业保险： 起码交够一年才能享受起码交够一年才能享受缴纳比例缴纳比例2%+1%失业期间按规定享受医疗保险待遇。交交1 1年拿年拿2 2个月个月, ,交交2 2年拿年拿4 4个月个月, ,但一辈子最但一辈子最 多拿多拿2424个月。个月。住房公积金住房公积金 ：可以用来买房子，盖房子，还房款可以用来买房子，盖房子，还房款,装修等装修等 缴纳比例缴纳比例5%+5%公积金如果公积金如果你一直不用你一直不用,最后退休的时候可最后退休的时候可以

28、把钱全部取出来以把钱全部取出来公积金如果超过公积金如果超过12% ，超出部分需要纳税，超出部分需要纳税 住房公积金的提取住房公积金的提取购买、建造、翻建、大修自住住房的购买、建造、翻建、大修自住住房的离休、退休的离休、退休的完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的出境定居的出境定居的偿还自住住房贷款本息的偿还自住住房贷款本息的房租支出超出家庭工资收入房租支出超出家庭工资收入 5% 5% 的的生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的 遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的进城务工人员，与

29、单位解除劳动关系的进城务工人员，与单位解除劳动关系的在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的家法定退休年龄的死亡或者被宣告死亡的死亡或者被宣告死亡的规定的其他情形。规定的其他情形。 公积金贷款公积金贷款借款申请人须建立住房公积金账户12个月（含）以上，同时，足额正常缴存住房公积金12个月（含）以上，且申请贷款时处于缴存状态。贷款额度不得超过房屋评估价值或实际购房款（以两者中较低额为准）的80%。单笔贷款最高贷款额度为80万元。借款人的贷款期限最长可以计算到借款人70周岁，同时不得超过30年。 2、医疗福利、

30、医疗福利2.1员工患病或非因工负伤的可享受公司规定的医疗员工患病或非因工负伤的可享受公司规定的医疗期待遇期待遇2.2女职工在孕期、产期、哺乳期的可享受相关待遇女职工在孕期、产期、哺乳期的可享受相关待遇3、假、假 期期3.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假补休假、病假、产假和事假3.2除长病假外，公司对假期以除长病假外，公司对假期以“工作日工作日”计计4、请假规则 4.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准所有休假应事先获得直接上级主管批准.4.2 所有假别均应事先填写请假单所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权

31、限获批准后按请假核准权限获批准后, 统一交统一交人力资源部备存人力资源部备存.4.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续5、年休假、年休假 工龄满工龄满1年但不满年但不满10年的职工，每年休假的假期为年的职工，每年休假的假期为5天；满天；满10年不满年不满20年的为年的为10天；天；21年以上的为年以上的为15天。天。6、婚假、婚假6.1 按法定结婚年龄按法定结婚年龄(女女20周岁，男周岁，男22周岁周岁)结婚的，可享受结婚的，可享受3 天婚假。天婚假。 6.2 符合晚婚年龄符合晚婚年龄(女女23周岁，男周岁，男25周岁周岁

32、)的，可享受晚婚假的，可享受晚婚假15天天(含含3天法定婚假天法定婚假)。7、生育假、生育假 7.1 女职工产假女职工产假90天，其中产前假天，其中产前假15天。天。7.2 夫妻双方都有工作单位的，可给男方夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。天照顾假。9、补休假、补休假 职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。加班职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。加班1天，补休天，补休1天。因公出差天。因公出差1周的补休周的补休1天，天，2周以上的补休周以上的补休2天。天。10、 丧假丧假 职工直系亲属死亡，可给假职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假天；旁系亲属死亡

33、，可给假1天；其他亲天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。属死亡，需请假者，按事假处理。 各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。各项目各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。各项目可根据实际情况可集中安排在工程结束后或春节前夕。可根据实际情况可集中安排在工程结束后或春节前夕。11、请假审批权限和程序、请假审批权限和程序11.1 职工请假需事先由本人填写请假审批表，经领导批准后方可离职工请假需事先由本人填写请假审批表，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。

34、必须自觉补办手续。 11.2 一般员工请假在一般员工请假在3天（含天（含3天）以内由部门负责人审批，天）以内由部门负责人审批，4-5天由公天由公司行政副总审批，司行政副总审批，6-7天由总经理审批，天由总经理审批，7天以上由董事长审批；天以上由董事长审批；中层以上人员请假在中层以上人员请假在3天以内由总经理审批，天以内由总经理审批，3天以上者由董事长天以上者由董事长审批。请假情况同时书面报备给办公室考勤管理员。审批。请假情况同时书面报备给办公室考勤管理员。 12、外出旅游福利公司根据发展计划而议定的福利、外出旅游福利公司根据发展计划而议定的福利13、重大节假日福利公司根据业绩情况而议定的福利、重大节假日福利公司根据业绩情况而议定的福利14、误餐补贴员工午间（、误餐补贴员工午间（12：00点以后）因工作需要，经领导同意加点以后）因工作需要，经领导同意加班的，补贴餐费班的，补贴餐费10元；夜间加班超过元；夜间加班超过22：00点但不超过点但不超过24：00点点者，补贴餐费者，补贴餐费10元；超过元；超过24：00点者补贴餐费点者补贴餐费15元。元。费用报销制度费用报销制度