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1、T T店工程部新管理流程店工程部新管理流程Rossi ZhangJul 9,20211目录目录1.我们现在在哪里？我们想到哪里去？2.我们现在的变化是什么3.如何学习一个新流程？4.T店流程图和流程文本、新岗位职责JD5.思考：新模式切换过程中可能出现的问题2我们的现状具体是：1. 我们现在在哪里？我们相当一局部客户代表没能履行公司所赋予的职责我们的很多队长是不管现场的我们的质量控制体系是不完整的我们的很多考核机制不够客观、形同虚设我们的流程是可以不执行的我们荒废了根底管理，后台的竞争力日益下降我们很多顾客对于施工效劳和质量是不满意的很长一段时间内，我们的工程部工作重心主要是材料销售我们的工程
2、部是缺乏培训的 3 我们曾经在后台的管理上下过功夫，取得过成绩，无论什么原因，现在的工程部需要更快的进步、更高的要求，我们需要反思，改变后台，回到工程管理的本质，只有这样，才能走得更远，我们应该成为：我们要去哪里？让每个成员感到责任、荣誉的部门成为公司可以信赖的一个部门，并推动业务的增长让我们的顾客更加满意成为行业中后台管理领先、标准、严格，技术进步的企业我们任重道远 ！4我们正在经历的变化有：2. 我们现在的变化是什么工程部和质监部两个部门合并了，新工程部负责后台全部管理责任我们工程管理员职责变了，考核体系也变了我们施工队长的考核、评价标准开始改了我们后台的KPI体系和标准进一步贴近了着我们
3、的工程管理的本质，考核开始客观了，开始以顾客为中心了我们前所未有的开始重视施工现场和质量了，有了新的质量控制体系，从施工队长到总部质量监察我们开始研究并逐步建立自己的工艺标准了，我们同时开始放眼看世界了我们开始关注我们工程根底管理的指标了，内购不再是我们的唯一重心了我们的流程还在不断完善我们开始重视培训了，从工程经理到工程管理员 5我的理解是：知其然更要知其所以然3. 如何学习一个新流程读流程图和流程文本、新的表单思新老流程的差异在哪、关键点是什么、有什么新的问题出现问问试点店流程节点的具体运作情况做在试点店里具体操作，模拟每个环节64. T店流程图和流程文本、新岗位职责JDp工程部流程图2个
4、p工程部流程文本施工准备、施工管理p流程模拟记录p岗位职责7可能出现的问题有：5. 思考：新模式切换过程中可能出现的问题部门人少了，但活没少可能的解决方案是：如果是10个不能干的或者是10个不干活的和5个能干又肯干的，你选哪个？怎么选？每个员工的能力是可以培养的，做好头狼，并培养一群狼分工协作，你有没有更好的方法用好工程管理员理清思路和工作重点可以提高你的效率你部门里还有谁不是很忙？8可能出现的问题有：活少了，队长没少，不但如此，新模式下队长收益还少了可能的解决方案是：必须成认已经进入了薄利多销的时代，如果没有机制保证优秀的队长活下来、活得更好，结果就是都死改善收入的可控方法是涨价，但涨价的理
5、由在哪里？麦田理论和大树理论不是所有的队长都不想在这个平台上继续奋斗进一步回忆客观公正的考核机制和淘汰机制、鼓励机制工程管理员提成少了没有人嫌赚得少一份辛苦一份收获人少了，但活多了9可能出现的问题有：工程管理员只管节点验收了，过程怎么控制，顾客满意度会不会得不到保证可能的解决方案是：老的模式下，没见到管得有多好，满意度有多高谁告诉顾客工程管理员应该提供什么样的效劳？我们应该在哪个环节告诉顾客新老模式下，工程管理员与顾客接触的点有什么变化？如何弥补？队长干嘛去了？他们应该赚什么钱？10可能出现的问题有：考核越来越细了，越来越客观了，也越来越难技术操作了可能的解决方案是：光想是没用的你知道工程部现
6、在的工作重心在哪吗？不把握大的方向，只会越来越乱你部门哪个KPI最差？全区谁最好？全国谁最好？既然技术操作难，那就别再技术操作了，你无法平衡我是不是还是老经验办事，是不是应该开始按流程、标准办事了11可能出现的问题有：我们的能力行不行啊可能的解决方案是：你能说出你哪不行吗？想提高吗？你会认真对待每次培训吗只要你相信自己，你一定行，早晚都行只有惩罚措施，就没看到鼓励措施我们正在制定相关措施除了外在鼓励，自我鼓励同样重要我们的伙伴可靠吗9103的故事从我做起，每个人都能成为对方可靠的伙伴时，什么困难都可以克服12可能出现的问题有：压力很大怎么办可能的解决方案是：你+团队+朋友1.最后，几句时髦话信那么有，不信那么无数8任何一个问题至少有3种解决方案13Thanks14
