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1、知己知彼，成功就业解析大学生就业难1如何成功就业？请讨论如何成功就业？请讨论？就业难吗？就业难吗？为什么有人感觉不难，为什么有人感觉不难，能收到很多好公司的能收到很多好公司的offer？234一、事业成功流程：志向事业知时知时知己知己知彼知彼5n我国正处在总劳动力我国正处在总劳动力增长的高峰期增长的高峰期知时知时6n大规模产业结构调整大规模产业结构调整仍在继续仍在继续知时知时“4050工程”主要解决中年人就业问题。上海提出“2030工程”(即解决20岁到30岁青年人的就业问题，这部分人主要是学历低、无技能、怕吃苦）。在就业人群中，大学生是强势群体。7n大学从大学从“精英教育精英教育”转向转向“
2、大众教育大众教育”，毕业生数量毕业生数量4年翻一年翻一番番知时知时国民受教育年限：我国15岁以上仅为7.85年，25岁以上为7.42年，两项平均仍达不到初中二年级水平，与美国100年前的水平相仿，比韩国低近4年。高等教育和中等教育人口比例：美国3587；韩国2366；中国（2000年）518。每年都将有200万人以上的大学毕业生进入社会8n大学生就业机制转向，大学生就业机制转向，有一个困难的转变过有一个困难的转变过程程n国际因素：世界经济国际因素：世界经济处于调整期处于调整期（GDP增长）知时知时9知时知时“十五”期间我国城乡每年新增劳动力290万，加上城镇下岗失业人员，每年仅城镇就需要安排就
3、业人员2200多万。GDP1%的增长率就业人员100万按GDP每年8%的增长率，能够安排就业人员800万，缺口仍高达1400万，这还不包括农村1.5亿的富裕劳动力。10n上海市的需求情况上海市的需求情况（新近热门需求）世博人才炙手可热。制造人才节节看涨。高级人才持续走俏。职业经理首次登榜。知时知时n2005紧缺人才？紧缺人才？教师职位缺口大外语、电子类前景乐观网络人才继续吃香 近年重点需求：税务会计师（会计类）、环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类）律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系类）、商
4、业服务业务代表（推销类）、生物化学家（科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游代理员（旅游类）、人力资源专家（人事类）。11知时知时认清形势，认清形势，“不等不等”、“不不靠靠”，培养就业意识，培养就业意识12知彼知彼n知名企业的用人标准知名企业的用人标准摩托罗拉：摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神英美烟草：英美烟草：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力领导才能、思考能力、沟通能力、创造力壳牌公司：壳牌公司：成就力、关系力、分析力成就力、关系力、分析力UT斯达康：斯达康：创新力、团队合作、动力、态度、智慧、目标明确创新力、团队合作、动力、态度、智慧
5、、目标明确13知彼知彼n知名企业的用人标准知名企业的用人标准出色的分析和解决问题能力出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心强烈的主动性和进取心卓越的领导才能卓越的领导才能 优秀的合作精神优秀的合作精神良好的表达沟通能力良好的表达沟通能力 独特的创造能力独特的创造能力合理的优先设定能力合理的优先设定能力 优异的专业技能优异的专业技能诚实正直诚实正直宝洁公司的人才要素（宝洁公司的人才要素（8+1）14知彼知彼n优秀职业人的六大要素优秀职业人的六大要素（1） 专业知识专业知识（2） 组织沟通能力组织沟通能力（3） 团队精神与道德品行团队精神与道德品行（4） 心理素质心理素质（5） 人文素质人
6、文素质（6） 身体素质身体素质a)进取心与责任心b)自信心c)自我认识、自我调节的能力d)情绪的稳定性e)社会接纳性15知彼知彼还有吗？我们应该从哪里获得此类信息16知己知己n正确定位正确定位变被动为主动变被动为主动1.大学时代的定位大学时代的定位全面提升素质全面提升素质2.职业生涯的规划职业生涯的规划为适得其所思考为适得其所思考 3.抓住信息，分析竞争对手，不断判断抓住信息，分析竞争对手，不断判断与修正自身定位与修正自身定位4.掌握求职技巧，提高成功率掌握求职技巧，提高成功率 17别人眼中的你别人眼中的你隐秘的你隐秘的你公公开开的的你你未知的你未知的你你真的了解你吗？你真的了解你吗？知己知己
7、18知己知己n职业生涯的规划职业生涯的规划行动行动目标目标抉择抉择知彼知彼知己知己19知己知己n“性格性格职业匹配理论职业匹配理论”霍兰德霍兰德 现实型企业型艺术型社会型研究型传统型20知己知己n“职业锚理论职业锚理论”施恩施恩职业锚：职业锚： 当一个人不得不做出职业选择的时候，当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观。的东西或价值观。人们选择和发展职业时所围绕的中心。人们选择和发展职业时所围绕的中心。21知己知己n“职业锚理论职业锚理论”技术或功能型创造型创造型安全型安全型自主与独立型自主与独立型管理能力
8、型管理能力型22MBTI人格测试人格测试拿出纸判断一下你的职业性格（仅供参考）23独处让你更有精力还是与人交往让你更有精力？24外倾内倾（E-I）n我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型为关注自我的内部状况
9、，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界里则会不安、疲惫。到相反的世界里则会不安、疲惫。25描述你看到的26感觉直觉(SN)（信息获得方式）我我们们每每个个人人都都在在不不断断接接受受着着信信息息，这这是是我我们们跟跟上上外外界界节节拍拍的的必必要要前前提提。但但不不同同类类型型的的个个体体接接受受信信息息的的方方式式不不同同，这这便便有有了了感感觉觉型型与与直直觉觉型型之之别别。首首先先，面面对对同同样样的的情情景景，两两者者的的注注意意中中心心不不同同，依依赖赖的的信信息息通通道道也也不不同同。
10、感感觉觉型型的的人人关关注注的的是是事事实实本本身身，注注重重细细节节，而而直直觉觉型型的的人人注注重重的的是是基基于于事事实实的的含含义义、关关系系和和结结论论；感感觉觉型型的的人人信信赖赖五五官官听听到到、看看到到、闻闻到到、感感觉觉到到、尝尝到到的的实实实实在在在在、有有形形有有据据的的事事实实和和信信息息，而而直直觉觉型型的的人人注注重重“第六感觉第六感觉”，注重，注重“弦外之音弦外之音”27你想到了什么？你想到了什么？28思维情感(TF)（信息处理方式）n两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价
11、值观念出发，变依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。哪怕做出的决定并不令人舒服。29测试今天星期天，星期一你就有一门很重要的考试，你感觉还没有复习好，这时你的朋友路过你这
12、里，晚上就要走，今后你们要很长时间才能再见面了，你要不要陪他去玩？30判断知觉(JP)（生活方式）如如果果我我们们看看看看人人们们的的办办公公桌桌上上、包包内内或或柜柜子子里里摆摆放放的的物物品品，可可以以发发现现，有有些些人人经经常常是是井井然然有有序序，而而有有些些人人就就不不那那么么习习惯惯于于保保持持整整齐齐，前前者者是是判判断断型型具具有有的的特特征征，后后者者是是知知觉觉型型的的人人经经常常有有的的状状态态。不不仅仅如如此此，在在处处事事方方式式上上，判判断断型型的的人人目目的的性性较较强强，一一板板一一眼眼，他他们们喜喜欢欢有有计计划划、有有条条理理的的世世界界，更更愿愿意意以以
13、比比较较有有序序的的方方式式生生活活。知知觉觉型型的的人人好好奇奇性性、适适宜宜性性强强，他他们们会会不不断断关关注注新新的的信信息息，喜喜欢欢变变化化，也也会会考考虑虑许许多多可可能能的的变变化化因因素素，更更愿愿意意以以比比较较灵灵活活、随随意意、开开放放的的方方式式生生活活。在在做做决决策策时时，判判断断型型的的人人较较为为果果断断，而而知知觉觉型型的的人人总总希希望望获获得得更更多多信信息息后后再再决决断断。逛逛了了两两天天商商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。 31典型工作举例32ISTJ首席信息系统执行官首席信息系统执行官天文学家天
14、文学家数据库管理数据库管理会计会计房地产经纪人房地产经纪人侦探侦探行政管理行政管理信用分析师信用分析师MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 33ISFJ内科医生内科医生营养师营养师图书图书/档案管理员档案管理员室内装潢设计师室内装潢设计师客户服务专员客户服务专员记账员记账员特殊教育教师特殊教育教师酒店管理酒店管理MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 34INTJ首席财政执行官首席财政执行官知识产权律师知识产权律师设计工程师设计工程师精神分析师精神分析师心脏病专家心脏病专家媒体策划媒体策划网络管理员网络管理员建筑师建筑师MBTI各种
15、性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 35ISTP信息服务业经理信息服务业经理计算机程序员计算机程序员警官警官软件开发员软件开发员律师助理律师助理消防员消防员私人侦探私人侦探药剂师药剂师MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 36ISFP室内装潢设计师室内装潢设计师按摩师按摩师客户服务专员客户服务专员服装设计师服装设计师厨师厨师护士护士牙医牙医旅游管理旅游管理MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 37INFP心理学家心理学家人力资源管理人力资源管理翻译翻译大学教师（人文学科）大学教师（人文学科）社会工作者社会工作
16、者图书管理员图书管理员服装设计师服装设计师编辑编辑/网站设计师网站设计师MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 38INTP软件设计师软件设计师风险投资家风险投资家法律仲裁人法律仲裁人金融分析师金融分析师大学教师（经济学）大学教师（经济学）音乐家音乐家知识产权律师知识产权律师网站设计师网站设计师MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 39ESTP企业家企业家股票经纪人股票经纪人保险经纪人保险经纪人土木工程师土木工程师旅游管理旅游管理职业运动员职业运动员/教练教练电子游戏开发员电子游戏开发员房产开发商房产开发商MBTI各种性格类型的常见
17、适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 40ESFP幼教老师幼教老师公关专员公关专员职业策划咨询师职业策划咨询师旅游管理旅游管理/导游导游促销员促销员演员演员海洋生物学家海洋生物学家销售销售MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 41ENFP广告客户管理广告客户管理管理咨询顾问管理咨询顾问演员演员平面设计师平面设计师艺术指导艺术指导公司团队培训师公司团队培训师心理学家心理学家人力资源管理人力资源管理MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 42ENTP企业家企业家投资银行家投资银行家广告创意总监广告创意总监市场管理咨询顾问市场管理咨
18、询顾问文案文案广播广播/电视主持人电视主持人演员演员大学校长大学校长MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 43ESTJ公司首席执行官公司首席执行官军官军官预算分析师预算分析师药剂师药剂师房地产经纪人房地产经纪人保险经纪人保险经纪人教师（贸易教师（贸易/工商类）工商类）物业管理物业管理MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 44ESFJ房地产经纪人房地产经纪人零售商零售商护士护士理货员理货员/采购采购按摩师按摩师运动教练运动教练饮食业管理饮食业管理旅游管理旅游管理MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 4
19、5ENFJ广告客户管理广告客户管理杂志编辑杂志编辑公司培训师公司培训师电视制片人电视制片人市场专员市场专员作家作家社会工作者社会工作者人力资源管理人力资源管理MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 46ENTJ公司首席执行官公司首席执行官管理咨询顾问管理咨询顾问政治家政治家房产开发商房产开发商教育咨询顾问教育咨询顾问投资顾问投资顾问法官法官MBTI各种性格类型的常见适合职业举例各种性格类型的常见适合职业举例 471 1 1 1、有兴趣、有组织需求，无能力、有兴趣、有组织需求，无能力、有兴趣、有组织需求，无能力、有兴趣、有组织需求，无能力力不从心力不从心力不从心力不
20、从心2 2 2 2、有能力、有兴趣，无组织需求、有能力、有兴趣，无组织需求、有能力、有兴趣，无组织需求、有能力、有兴趣，无组织需求郁闷（只能跳槽）郁闷（只能跳槽）郁闷（只能跳槽）郁闷（只能跳槽）3 3 3 3、有能力、有组织需求，无兴趣、有能力、有组织需求，无兴趣、有能力、有组织需求，无兴趣、有能力、有组织需求，无兴趣缺乏动力缺乏动力缺乏动力缺乏动力事业有成的领域事业有成的领域事业成功三要素事业成功三要素48知己知己 性格性格 兴趣兴趣 特长特长 价值观价值观 情商情商 气质气质 智能智能知彼知彼 政治环境政治环境 经济环境经济环境 组织环境组织环境 人力资源需求人力资源需求 晋升发展空间晋升
21、发展空间 组织发展战略组织发展战略抉择抉择职业抉择职业抉择 路线抉择路线抉择 目标抉择目标抉择 行动措施行动措施自我探索自我探索自我调整自我调整鱼鱼渔渔49二、就业准备二、就业准备50企业最想聘用的员工企业最想聘用的员工n有强烈的责任心n有不断学习的能力n有较强的创新能力n有团队协作精神n有沟通技巧n肯吃苦、脚踏实地51（一一）综合素质的准备综合素质的准备n1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等n2、专业素质：既专又博n3、文化素质：人文素养和科学素养n4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质52（二二）能力的准备能力的准备n1、适应能力：适应各种环境
22、、适应社会n2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析n3、实际动手能力：可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。n4、社会交往能力n5、组织管理能力举例“大学之憾”6、特定技能职业资格证书53（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。证书能力（2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机等级考试（3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、教师资格证、托福、雅思、GRE等54（三三）大学生择业心理调试大学生择业心理调试就业中
23、良好的心理素质体现在：一是能客观评价自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需要。（一）如何具备良好的就业心理素质1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；保持沉着和理智，即“平常心”55（二）大学生就业常见心理问题分析（二）大学生就业常见心理问题分析n1、常见心理问题（1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当（2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达地区，盲目涌向沿海和中心城市就业；求安稳、怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽
24、视自身特长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高估计自己，孤芳自赏，盲目乐观（3）依赖心理（4）急于求成，急功近利心理56 三、就业信息搜集三、就业信息搜集57实现我价值的平台是什么？实现我价值的平台是什么？我怎样能达到这样的平台？我怎样能达到这样的平台？58信息信息是不对称的信息是不对称的好工作是花时间找的！好工作是花时间找的！59用信息驱散黑暗60搜集信息渠道搜集信息渠道n政府教育主管部门与毕业生就业指导部门n学校就业部门n积极参与学校组织的大型校园供需见面会n联系校友n学校师长n拜托亲朋好友n实习单位n报刊、广播、电视等传统媒体n浏览网络n就业中介机构n参加公开考试n通过寄求职信、打电话
25、、登门拜访等方式搜集信息浏览网络浏览网络61就业信息的获得渠道就业信息的获得渠道62职业访谈职业访谈n访谈公式：职业=行业+公司+职位v找到适合访谈对象的途径v1.加相关行业的QQ。v2.微博加关注。v3.校友资源，师兄师姐。v4.招聘网站的招聘信息，公司面试，陌生拜访电话。v5.贴吧，论坛。v6.朋友、熟人引荐v7.网站：63最炫实习路64实践出真知实践出真知你不尝试没人给你经验你不尝试没人给你经验n没干过对什么都感兴趣，干了之后就不感兴趣了。原因在于你对它不了解，你对其他的工作也不了解，没有比较，就不知道好坏。与谈恋爱是一样的。n找工作=找配偶n14岁开始意淫暗恋（=14岁观察琢磨各种工作
26、）；n18岁开始“早恋”（不早）=18岁开始要“兼职”；n18.3岁发现她睡觉流口水=18.3岁发现自己干不了销售；n18.9岁相处一段发现性格不合=18.9试验还不合适.试N个找到合适的。65挣脱生命的束缚挣脱生命的束缚n学生对实习都向往，但没行动。n有些学生感到找实习太难，就不找了。这种做法完全是错误的，只要你去行动，总能找到一些企业的，开始可能不是很好的，但随着你的经验的积累，逐渐就能找到好的实习机会。n实习的目标要树的高些，目标要定在一些好的企业。66实习的类型实习的类型n（1）跟在项目走的实习n（2）寒暑假的实习，一般有正是的筛选机制，工作就像正式员工那样。n（3）正规的实习项目：从
27、企业网站可以查到。往往是企业筛选正式全职员工的途径。竞争很激烈，大多数人只是做分母。但不管能不能应聘上，有这样的经历对个人成长是很好的。n(4)学校或社区网站平时发布的实习职位：随时发布，额满为止。对实习生要求不高，时间要求很紧。n不要受限于地域限制，即使在小城市也可以到大城市找大企业去实习，利用寒暑假。67怎样做好一名实习生？怎样做好一名实习生？n1、不要过于拘谨n2、不要为了表现而表现n3、把“1”做成“10”n4、小心圈子n5、别做“闪客”68【案例】 n 2005年3月底，某高校的毕业生小李还没有找到就业单位，非常着急。他四处奔波搜索信息。有一天，他在网上看到这样一条信息：沿海某城市的
28、人才市场将于近日举行大型人才招聘会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司、国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前，欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。小李一看，非常高兴，连忙将这一好消息通知其他尚未找到工作的同学和老乡，最后一共有二十余位毕业生组成一个“应聘团”，浩浩荡荡地结伴前往。他们满以为这次这么多著名公司参加，一定能使他们得偿心愿，谁知当他们风尘仆仆、兴致勃勃地赶到人才招聘会现场，购买了价格不菲的门票入场后，看到的一切却让他们大失所望，不但根本没发现所谓的世界著名公司的影子，连国内一些大公司也难觅踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有
29、些公司还要收取报名费，一看就让人提心吊胆、难以放心。小李一行人连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。 69信息处理要达到三个目的：信息处理要达到三个目的： 把原始信息变换成便于观察、传输、分析的形式。把原始信息变换成便于观察、传输、分析的形式。 对初始信息进行去粗取精的筛选，并加以分类、编对初始信息进行去粗取精的筛选，并加以分类、编 辑辑、浓缩、提炼以及做必要的统计。辑辑、浓缩、提炼以及做必要的统计。 把某些信息集中并存贮起来。把某些信息集中并存贮起来。信息处理程序包括六个步骤：信息处理程序包括六个步骤： 收集、加工、传输、存贮、检索、输出收集、加工、传输、存贮、检索、输出 。70n案例：盲目求职
30、难有所获71四、做出就业计划并实施个人发展个人发展计划计划搜集公司清单搜集公司清单整理公司整理公司清单清单设计个人发展计设计个人发展计划划建立找工建立找工作网络作网络建立人脉网建立人脉网调整状态调整状态做好时间管理调整状态调整状态关键里程碑维护人脉网维护人脉网7272整理公司清单n阅读书上资料思考：n1.如何判定意向目标公司？n2.搜索哪些关于意向公司的资料？73建立找工作网络n阅读书上的资料思考：n1.找工作要独立去找，对吗？n2.如何建立人脉关系？74做出就业计划个人发展个人发展计划计划搜集公司清单搜集公司清单整理公司整理公司清单清单设计个人发展计设计个人发展计划划建立找工建立找工作网络作网络建立人脉网建立人脉网调整状态调整状态做好时间管理调整状态调整状态关键里程碑维护人脉网维护人脉网7575掌握求职技巧，提高成功率n心理：自信、理智、冷静、坦诚n简历：整洁清晰、简明扼要、目标明确、重点突出。切忌“灌水”、内容虚假。n面试：材料准备充分、仪表整洁大方精力充沛饱满、注意小事细节快速进入角色、积极应对自如n反思与总结：强项是否体现，目标要否修正，确定下一步行动重点76
