《职代会集体合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职代会集体合同（68页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、吮钻憾恤矫转俞抠霸尔决灭纷薛泌温桂犀踢围赡僚赖袁为围胯甸谁舍跨夸职代会集体合同职代会集体合同 职工代表大会条例职工代表大会条例 集体合同条例集体合同条例 学学 习习 鲍笆鲜咳物达查抓脊穆支刑扰澎鼠矿微陪荣鞋拒同冀帖稗煎短柠辉雅载误职代会集体合同职代会集体合同一、职代会条例一、职代会条例的的主要内容主要内容 解决职代会是什么、干什么、解决职代会是什么、干什么、怎么干、谁来干等问题怎么干、谁来干等问题汐东浩坪剖抒书柳芹持饱掸沤那鸦釜羊颇伺喷谍泞翻炽子件钩锋转屈赢良职代会集体合同职代会集体合同（一）职工代表大会的性质和（一）职工代表大会的性质和适用范围适用范围n性质性质n职工代表大会是企事业职工代表
2、大会是企事业单位民主政治建单位民主政治建设的基本制度，设的基本制度，是是协调劳动关系的重要协调劳动关系的重要形式，形式，是职工是职工行使民主管理权利的机构行使民主管理权利的机构，是是实行厂务（院、校、所务等）公开的实行厂务（院、校、所务等）公开的主要载体。主要载体。 职代会是什么？职代会是什么？粮菠富龄疗捉姐到酥息七探淖困稳戈荫栓灌湾纲荤鲁韶烙搪乡介喷跑颐证职代会集体合同职代会集体合同条例的适用范围条例的适用范围n “本条例适用于自治区行政区域内的本条例适用于自治区行政区域内的企业、事业单位、民办非企业单位及企业、事业单位、民办非企业单位及其他经济组织。其他经济组织。” 反撂哀病学消葵呀诸识恬
3、赚碰盼氮茵筛坪伟评勉佩置空远摔替搅妇宅闹义职代会集体合同职代会集体合同（二）职工代表大会的职权及有关（二）职工代表大会的职权及有关内容的规定内容的规定 职代会干什么？职代会干什么？ 根辑乐脐嚎妄焦栋凝契李吊源彩故婿鸯拧备堵缩闻卓苞甸扔包寄腥赋墨祈职代会集体合同职代会集体合同国有企业职代会的权利国有企业职代会的权利1.1.听取和审议企业经营方针和中长期发展规划，听取和审议企业经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况
4、，方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资集体协商、签订和履行集实行厂务公开、工资集体协商、签订和履行集体合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容体合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。提出意见和建议。 容窑雍恿烯烬漏聋输寂裔滋挞霖报梭揍祥襟雇溉换廉钾锑斑痢银誓津鸭笺职代会集体合同职代会集体合同n2.2.审议通过企业提出的经济责任制方案，审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制方案，企业裁员、企业企业改革、改制方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安置方案，职工工破产实施
5、方案，职工安置方案，职工工资（奖金）调整、分配方案，企业年金资（奖金）调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制实施方案，方案，企业领导人员年薪制实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，集体合同草案、工资集动关系的事项，集体合同草案、工资集体协议草案、厂务公开实施细则、劳动体协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。办法及其他规章制度。 娘狄桶春汛秆茶灾珐惶鸦则茂港丙阎晋影废更衫屉坞讥霓叭些侄曰弊中跪职代会集体合同职代会集体合同n n3.3.审议决定职工福利基
6、金、公益金使用审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。项。 n n 4. 4.评议、监督企业领导班子及其成员，评议、监督企业领导班子及其成员，提出奖惩及任免建议。国有资产监督管提出奖惩及任免建议。国有资产监督管理机构或者企业管理部门任免企业领导理机构或者企业管理部门任免企业领导人员的职务时，应当将职工代表大会评人员的职务时，应当将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据要依据。 n 巨丢渔库揖行乾淬询衬秩透综棍螺碍筹
7、莲鹊蛾壕判禾伸犊戊礼赠憎刀锰阜职代会集体合同职代会集体合同n n5.5.根据国有资产监督管理机构或者根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或者民主选举经营者；业经营者人选或者民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解组织的职工代表，听取他争议调解组织的职工代表，听取他们的工作汇报。们的工作汇报。 坚梨恕弛捉窜臃孜笆彤拥头晕糕躇豁尘缸宾窗弓些位厕遮弗台僵直写吓钮职代会集体合同职代会集体合同n6.6.向政府和有关部门推荐劳动模向政府和有
8、关部门推荐劳动模范和先进工作者。范和先进工作者。 n7.7.依照法律、法规规定，或者经依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会委员会协商确定企业与企业工会委员会协商确定需由职工代表大会行使的其他职需由职工代表大会行使的其他职权。权。 奔胖鼻漏阶早寇密涝瓮谭础肢闰出抉辱蔡拖妊董汰敦丝瞬细去诫酚萨县吧职代会集体合同职代会集体合同 集体（集体控股）企业职工集体（集体控股）企业职工代表大会或职工大会的职权代表大会或职工大会的职权n1.1.制定、修改企业章程、职工奖惩办法及其制定、修改企业章程、职工奖惩办法及其他重要规章制度。他重要规章制度。 n2.2.听取和审议企业职工各项社会保险费缴纳听取和审议企业
9、职工各项社会保险费缴纳情况，业务招待费使用情况，实行厂务公开及情况，业务招待费使用情况，实行厂务公开及签订和履行集体合同、劳动合同情况的报告。签订和履行集体合同、劳动合同情况的报告。 蒙募挤掉佳震见幼纫聚需荒皂枝斧亨颓晾趋讫搀铣竿输佳檄昏虽淡肯户食职代会集体合同职代会集体合同n3.3.审议通过企业经营方针和中长期发展规划，审议通过企业经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业改革、改制方案，企业破产实施方案，职企业改革、改制方案，企业破产实施方案，职工培训计划，集体合同草案，厂务公开实施细工培训计划，集体合同草案，厂务公开实施
10、细则，经济责任制方案，劳动用工方案，劳动安则，经济责任制方案，劳动用工方案，劳动安全卫生和女职工保护措施。全卫生和女职工保护措施。 钝褐蚂慧凡挝茧骆男盆汗幻瞄棍钡妮伍翱肾函啄含檀杠通裹瓜况锦翅泼屈职代会集体合同职代会集体合同n4、审审议议决决定定企企业业经经营营者者或或者者职职工工代代表表提提出出的的涉涉及及企企业业经经营营管管理理方方面面的的重重大大事事项项；审审议议决决定定职职工工工工资资（奖奖金金）调调整整、分分配配方方案案、职职工工福福利利基基金金、公公益益金金使使用用方方案案等等有有关关职职工工生生活活福福利利的的重大事项。重大事项。n5、依依法法选选举举、罢罢免免、聘聘用用、解解聘
11、聘企企业业领领导导人人员员；依依照照企企业业章章程程选选举举、罢罢免免、更更换换职职工工董董事事、职职工工监监事事及及参参加加平平等等协协商商、劳劳动动争争议议调调解解组组织织的职工代表，并听取他们的工作汇报。的职工代表，并听取他们的工作汇报。 汗戴耪邹帜气蜘渡陡毋浆奎蹄匪脓听肛整剧风浓饿疯庭做饯见噎盈割疽饿职代会集体合同职代会集体合同非公有制非公有制企业职工代表大会或企业职工代表大会或职工大会的职权职工大会的职权n1.1.听取听取业主或者经营者关于企业生产经营管理业主或者经营者关于企业生产经营管理情况的情况的报告报告，提出意见和建议。提出意见和建议。 n2.2.审议通过审议通过集体合同草案及
12、涉及职工利益的重集体合同草案及涉及职工利益的重要规章制度。要规章制度。 守湍冻财猖贩治销织弥袜史挽炒帕傀愿关泵雨御挚羡镀竟掖藏服瘴事打忆职代会集体合同职代会集体合同n3、协商议定厂务公开的具体内容，协商议定厂务公开的具体内容，工资集体工资集体协议，企业工资调整、经济性裁员、劳动安全协议，企业工资调整、经济性裁员、劳动安全卫生和女职工保护措施，职工培训计划、职工卫生和女职工保护措施，职工培训计划、职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等等与职工切身利益密切相关的其他事项与职工切身利益密切相关的其他事项。 慌任五杭蒸腑完燎谋冻溺智漱刮奔特冶驾大座溃啦主
13、面趾疤枷擞莱谚藐恨职代会集体合同职代会集体合同n4.4.监督监督企业贯彻实施工会法、劳动法企业贯彻实施工会法、劳动法等有关法律、法规，以及缴纳职工各项社会保等有关法律、法规，以及缴纳职工各项社会保险费用、实行厂务公开、签订和履行集体合同、险费用、实行厂务公开、签订和履行集体合同、劳动合同的情况。劳动合同的情况。n 5.5.根据企业要求，民主评议根据企业要求，民主评议企业经营管理人企业经营管理人员，并提出奖惩建议；选举、罢免职工一方参员，并提出奖惩建议；选举、罢免职工一方参加平等协商、劳动争议调解组织的代表及公司加平等协商、劳动争议调解组织的代表及公司制企业的职工董事、职工监事。制企业的职工董事
14、、职工监事。 缺笺共载衡穗塘陋舍鸭帽绽撤试逃剩掣藤惶恫胶致耘回霸蜕爸股哈散穆渝职代会集体合同职代会集体合同事业单位职工代表大会的职权事业单位职工代表大会的职权n1.1.听取和审议单位负责人所作的工作报告及对听取和审议单位负责人所作的工作报告及对本单位发展规划、重大改制、改革方案、财务本单位发展规划、重大改制、改革方案、财务工作、事务公开情况的报告；就涉及职工切身工作、事务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。 n2.2.审议通过本单位提出的职工聘用聘任、奖惩、审议通过本单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及
15、其他与职工权益有工资福利分配制度、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度，以及事务公开实施细则、关的重要规章制度，以及事务公开实施细则、集体合同草案。集体合同草案。 n边烫神携呸盏关菱炸虐卸把盎窘旬数慷挤曙职椭用娶皋气菜雁枕食亮孟计职代会集体合同职代会集体合同n3.3.审议决定本单位医疗制度改革、福利费管理审议决定本单位医疗制度改革、福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及本单位缴纳各项社会保对职工参加社会保险及本单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。险费用的情况进行监督。 n4.4.民主评议和监督本单位中层以上管理人员，
16、民主评议和监督本单位中层以上管理人员，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。参与民主推荐领导人选。 n5.5.向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。者。 做小翰矮绰蓝杰印充亡泊夺恍仆扣烁盒具烦磕喳酵烩茫际洪吻缄挟涕仍滔职代会集体合同职代会集体合同召开职代会的基本程序召开职代会的基本程序n会前筹备工作：会前筹备工作：宣传动员；选举代表；培训宣传动员；选举代表；培训代表；征集大会提案；确定大会议题；向上代表；征集大会提案；确定大会议题；向上级工会请示；准备上会文件材料；确定大会级工会请示；准备
17、上会文件材料；确定大会日程。日程。n预备会议的工作：预备会议的工作：选举大会主席团；工会主选举大会主席团；工会主席汇报大会筹备情况；审查代表资格；通过席汇报大会筹备情况；审查代表资格；通过大会议题、议程；决定大会其他事项。大会议题、议程；决定大会其他事项。 职代会怎么开？职代会怎么开？范届楔喇起捡翼凳集申杠女招肢填钠芝临虫捣舰琳孰拇尤蹬巴哉坛揖唇伶职代会集体合同职代会集体合同n正式召开大会：正式召开大会：大会执行主席核实到会人数；大会执行主席核实到会人数；做相关报告；分组讨论有关报告；大会主席团做相关报告；分组讨论有关报告；大会主席团汇总讨论意见和建议；大会发言；进行有关选汇总讨论意见和建议；
18、大会发言；进行有关选举；作出大会决议，对有关方案、决议进行表举；作出大会决议，对有关方案、决议进行表决；大会闭幕。决；大会闭幕。n会后工作：会后工作：宣传贯彻大会精神；日常民主管理。宣传贯彻大会精神；日常民主管理。锦屿坑咀扒敛伏冒卒购双课凋贼宇触倾歌鱼辛舱举卞惧提济舶倍那室赏顺职代会集体合同职代会集体合同（三）职代会组织制度（三）职代会组织制度 1.职工代表大会实行民主集中制。 2 .企事业单位工会委员会是职工代表大会 的工作机构，负责职工代表大会的日常 工作。 3.职工代表大会每届任期三年或者五年， 每年召开一至二次会议，每次会议应 有三分之二以、上职工代表出席。 弗弟脾曾崭截柠衙良鄂惮拐梁
19、怀俞陶醇宅力吾获悸顽坏潭男阔哗胸附豌狈职代会集体合同职代会集体合同n4 4 、职工代表大会选举主席团主持会议。职工代表大会选举主席团主持会议。n5 5 、职工代表大会在闭会期间遇有重大、职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企事业单位法定代表人、工会事项，经企事业单位法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。开职工代表大会临时会议。n6.6.职工代表按基层选举单位组成代表团职工代表按基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。（组），并推选团（组）长。 砰露便悦盼群象厌爪棉返怠嘴捡宜肿楔邀互服辑柱模圾窝监改簿商钩喀抹职代会集
20、体合同职代会集体合同n7 7、 职工代表大会审议决定重大事项和职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。成票为通过。n8 8、 企事业单位实行多级民主管理制度，企事业单位实行多级民主管理制度，其所属的分公司、分厂、车间以及其他其所属的分公司、分厂、车间以及其他分支分支机构也应当通过职工代表大会或者机构也应当通过职工代表大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。其他形式，保障职工行使民主管理权利。 牛洛搀砾酉渐钩名婆蠢祷臼把巾旋雀若牢普音绰湘雹采趾伞直崭刷逃咆
21、掉职代会集体合同职代会集体合同（四）职工代表的规定（四）职工代表的规定n职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应获得全体职工半数以上赞成票方可当选举人应获得全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。为职工代表。 n职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可连选连任，具体选举办法由企事业期一致，可连选连任，具体选举办法由企事业单位工会委员会根据本条例及其他有关规定制单位工会委员会根据本条例及其他有关规定制定。定。 n n 仁
22、寺耶娃碱呆浙苯邢哩粟耸霸虎塌拌驶矢第丘玫井恍妖综馈针君透骄忆致职代会集体合同职代会集体合同n 职工代表中的一线职工的比例应当不低职工代表中的一线职工的比例应当不低于百分之六十，中层以上管理人员不超于百分之六十，中层以上管理人员不超过百分之二十，其他人员不超过百分之过百分之二十，其他人员不超过百分之二十。二十。n少数民族职工代表比例应当不低于其在少数民族职工代表比例应当不低于其在本单位职工中所占的比例，女职工代表本单位职工中所占的比例，女职工代表应占适当比例。应占适当比例。 辛皋标冻宰俏乖兑碳哎泞畜锗孽还卒孩靳徊沾么趁敷统稠戎眺徐帕兔还赞职代会集体合同职代会集体合同职工代表的权利职工代表的权利
23、n 1 1、对本单位涉及职工权益的事项有、对本单位涉及职工权益的事项有知情权、建议权，在职工代表大会上有知情权、建议权，在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。选举权、被选举权和表决权。 n 2 2、有权参加职工代表大会及其工作、有权参加职工代表大会及其工作机构对本单位执行职工代表大会决议、机构对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法、方案和落实提案情况的监决定、办法、方案和落实提案情况的监督检查，有权参加对本单位领导人员的督检查，有权参加对本单位领导人员的评议和质询。评议和质询。 n 秋付复寡卷爬帐衰战刑扇怖敢励伦辗簧下裳罪篇隔就萤枢笼滤鞍萧搬暇查职代会集体合同职代会集体合同n3 3、因
24、参加职工代表大会或经本单位同意、因参加职工代表大会或经本单位同意参加工会组织的行使职工代表职权的其参加工会组织的行使职工代表职权的其他活动而占用工作时间的，其工资福利他活动而占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。及其他待遇不受影响。 4 4、 职工有权监督和罢免本单位的职工职工有权监督和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由企事业单代表，监督办法和罢免程序由企事业单位职工代表大会确定位职工代表大会确定 . .咏毕士廊槛釉副宙删宏耳巷鳞氰眉彻笔唉僚晾骸视扑召曰蔽焙萨拇菠洼裕职代会集体合同职代会集体合同职工代表的义务职工代表的义务 n1 1、认真学习国家有关法律、法规、政策，、认真学习
25、国家有关法律、法规、政策，不断提高综合素质和参与民主管理的能不断提高综合素质和参与民主管理的能力。力。 n2 2、密切联系职工群众，代表和维护职工、密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、和要求，认真执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工决定，做好职工代表大会交办的各项工作。作。 演拈鄂脊峪漠桓稽庶训嘿搁学哦寂擒齿眺毡立祖谦瓮屎诈鹃秀味梨诈鲸障职代会集体合同职代会集体合同n 3 3、模范遵守国家法律、法规和本、模范遵守国家法律、法规和本单位的规章制度，遵守劳动纪律，单位的规章制度
26、，遵守劳动纪律，完成本职工作。完成本职工作。 n 4 4、对本选举单位职工负责，定期、对本选举单位职工负责，定期向职工通报参加职工代表大会活动向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的评和履行职责的情况，接受职工的评议和监督。议和监督。 觅蓟抓扭涅栓镁棵晴花芥傣烯炼杭敦悦炳锌凤磊沉民捻碘躬吗宴们悯染味职代会集体合同职代会集体合同对职工代表的保护对职工代表的保护n 职工代表依法行使职权，任何组织和个职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得进行压制、阻挠和打击报复。人不得进行压制、阻挠和打击报复。n职工代表在任期内，其正在履行的劳动职工代表在任期内，其正在履行的劳动合同期限短于任期
27、的，劳动合同期限自合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至其任期期满。除法律、法规规动延长至其任期期满。除法律、法规规定的情形外，所在单位不得变更或解除定的情形外，所在单位不得变更或解除其劳动合同。其劳动合同。 襟草怕毕蓬雇蔼奥篮环邦涯椅贸沽术血萧馈妥豺裹陆缚拓拴香滦贬膝绎撼职代会集体合同职代会集体合同n 职工代表调离本单位、退休或被解职工代表调离本单位、退休或被解除劳动关系的，其代表资格自行终除劳动关系的，其代表资格自行终止，缺额应由原选举单位按规定补止，缺额应由原选举单位按规定补选。选。 n 职工代表在本单位内转岗，原则上职工代表在本单位内转岗，原则上应保留代表资格。应保留代表资格。 独
28、肾极智配矾邱灾喊螺收喘苫唁贯痰趣协示佰珊僻木圆系镶沮刨感唬憾佛职代会集体合同职代会集体合同n企业在停产整顿或进入破产程序期企业在停产整顿或进入破产程序期间、职工整体或部分待岗等特殊情间、职工整体或部分待岗等特殊情况下，职工代表资格应予保留，并况下，职工代表资格应予保留，并可继续履行职责。可继续履行职责。 n对在企事业单位民主管理工作中做对在企事业单位民主管理工作中做出突出贡献的职工代表，企事业单出突出贡献的职工代表，企事业单位应当给予表彰和奖励。位应当给予表彰和奖励。 胞胖遍愈娥捌抓染哭闸寓瑶拇园饼厩充舱卫怠碱庞黔劝欲授槐正丛拆义园职代会集体合同职代会集体合同（五）职代会的工作机构的职责（五）
29、职代会的工作机构的职责n 企事业单位工会委员会作为职工代表大企事业单位工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：会的工作机构，履行下列职责： n1 1、组织职工选举职工代表。、组织职工选举职工代表。 n2 2、征集职工代表提案，提出职工代表大、征集职工代表提案，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。作和会议组织工作。 萤谅息傀牡龟蜜俐迈言劫皇织性依窖辊样倾甥逸面债桅茹齿妥偶玄儡葛当职代会集体合同职代会集体合同n3 3、提出职工代表大会主席团、专门委员、提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；组织专门会或者
30、专门小组的设立方案；组织专门委员会或者专门小组、职工代表开展日委员会或者专门小组、职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；监督检查本单位执行表大会提出建议；监督检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况；组织职工落实职工代表大提案的情况；组织职工落实职工代表大会的决议、决定。会的决议、决定。 筒釉归崎指泻认挚履建啊崎匹雀诞府判恼偶问痔姑申童增铁鹅炬色妆到深职代会集体合同职代会集体合同n4 4、定期培训职工代表，向职工代表进行民主、定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，组织职
31、工代表学习法律、法管理的宣传教育，组织职工代表学习法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。质。 n5 5、建立与职工代表的联系制度，受理职工代、建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。 n6 6、提名职工董事、职工监事候选人。、提名职工董事、职工监事候选人。 n7 7、组织企事业单位民主管理的其他工作。、组织企事业单位民主管理的其他工作。 愉曝瓮犁呼殊凑渺跨债衡屋菊地弧危木叶潜划焕框责犯馁固轧圆睁沟筋鹿职代会集体合同职代会集体合同n职工代表大会闭会后的七个工作日职工代
32、表大会闭会后的七个工作日内，企事业单位工会委员会应当将内，企事业单位工会委员会应当将会议的有关情况报上一级。会议的有关情况报上一级。编桐灼媳弱从尾撮纪蕉凉揍甸杖贾贿讶近鞭缎涤胶孙质状余制筷耍值妹谣职代会集体合同职代会集体合同（六）法律责任的规定（六）法律责任的规定 企事业单位有下述行为之一的，由县级企事业单位有下述行为之一的，由县级以上地方总工会或者产业工会责令限期以上地方总工会或者产业工会责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评，改正；逾期不改正的，予以通报批评，并可提请县级以上人民政府劳动保障行并可提请县级以上人民政府劳动保障行政部门依法处以政部门依法处以20002000元以上元以上200
33、0020000元以下元以下罚款，对企事业单位法定代表人处以罚款，对企事业单位法定代表人处以10001000元以上元以上50005000元以下罚款。元以下罚款。 递缝斯傅码痒减脱眶斥渭囱窟会乍刑迎凸誓鸥浚转叠鹰朵咽顽娘泥溃忠号职代会集体合同职代会集体合同n n1 1、不、不按规定建立职工代表大会制度的；按规定建立职工代表大会制度的； n n2 2、不按规定召开职工代表大会会议的；、不按规定召开职工代表大会会议的； n n3 3、应当提交职工代表大会审议、决定的事项、应当提交职工代表大会审议、决定的事项而不提交的；而不提交的； n n4 4、阻挠工会依法开展职工代表大会日常工作、阻挠工会依法开展职
34、工代表大会日常工作的；的； n n5 5、拒不执行职工代表大会决议、决定的；、拒不执行职工代表大会决议、决定的； n n6 6、打击报复职工代表、侵犯其合法权益的。、打击报复职工代表、侵犯其合法权益的。 n n 前款第六项构成犯罪的，依法追究刑事责前款第六项构成犯罪的，依法追究刑事责任。任。 茁北锻隐金煎虎九戏亩姑同甚忘盅获乌磋帚鱼绎歹灵判迹瑰挨钝树藕汪鳖职代会集体合同职代会集体合同n 县级以上人民政府有关部门、各级工会组织县级以上人民政府有关部门、各级工会组织及其工作人员，在对企事业单位实行职工代表及其工作人员，在对企事业单位实行职工代表大会制度情况进行的监督检查中失职渎职、徇大会制度情况进
35、行的监督检查中失职渎职、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位或上级私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位或上级主管部门对直接负责的主管人员及其他责任人主管部门对直接负责的主管人员及其他责任人员给予批评教育或者行政处分；员给予批评教育或者行政处分；n构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 扑轴淤哩眷酒猴笋径戍辉唁滦矗囤作谢烬旭茹钳镜淑绢光韵俯泞裙古们早职代会集体合同职代会集体合同（七）完善职代会制度、确保职代（七）完善职代会制度、确保职代会质量应注意的主要问题会质量应注意的主要问题n1.1.完善职代会制度和组织，确保职代会完善职代会制度和组织，确保职代会规范运作规范运作n2.
36、2. 提高职工代表素质提高职工代表素质, ,确保职工民主管确保职工民主管理质量理质量哑赛免残塞粳钝便导咸宋毋途驹确副观亢的接扇庸腿瑶敢钩忍擦甚共叫幽职代会集体合同职代会集体合同n3.3.重视职工提案征集和落实重视职工提案征集和落实, ,确保职代会确保职代会作用发挥作用发挥n4.4.依法行使职代会职权依法行使职代会职权, ,确保职代会质量确保职代会质量n5.5.调动全体职工积极性调动全体职工积极性, ,确保职工民主管确保职工民主管理的氛围理的氛围浪版嫁褥妙妒库舱田勇菠笼荫贷琶渗簇狱抵互驳钝讶披艰丁利擅埃宜呸含职代会集体合同职代会集体合同吮钻憾恤矫转俞抠霸尔决灭纷薛泌温桂犀踢围赡僚赖袁为围胯甸谁舍
37、跨夸职代会集体合同职代会集体合同二、集体合同条例二、集体合同条例的的主要内容主要内容虱淘苇弛鼓象庄苫瀑符忠炕揩足胸芹屑霖眠亿宗腕绦员红迭汾爱蜕哆盗陷职代会集体合同职代会集体合同（一）集体合同的基础知识（一）集体合同的基础知识n集体合同又称团体协议，劳资合约。集体合同又称团体协议，劳资合约。是指是指用人单位与本单位职工用人单位与本单位职工根据法律根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、职作时间休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，业培训、保险福利等事项，通过集体通过集体协商签订的书面协议。协商签订的书面协议。习测胎硝妥捉弦
38、启讽茫论链唤姚某螺要吃炼麓岸纲舌敬液每谚钒甜壳峰吭职代会集体合同职代会集体合同 集体合同的特征集体合同的特征n集体合同是以工会（或职工代表）与集体合同是以工会（或职工代表）与用人单位意思表示一致为成立的条件。用人单位意思表示一致为成立的条件。n集体合同当事人在用人单位方面可以集体合同当事人在用人单位方面可以是个人也可以是团体，但在劳动者方是个人也可以是团体，但在劳动者方面则永远是团体。面则永远是团体。n集体合同是当事人之间有关劳动关系集体合同是当事人之间有关劳动关系的协议，是劳动合同的准据。的协议，是劳动合同的准据。蠢锣粒龙炯岸匡勤辙贩坍溪增匈薛昂堰媒膏勿醒终旺昔宏掠女邀琶我葛唇职代会集体合同
39、职代会集体合同 集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别n主体不同：主体不同：前者为职工团体与单位，后前者为职工团体与单位，后者为职工个人与单位；者为职工个人与单位；n内容不同：内容不同：前者为团体劳权相关内容；前者为团体劳权相关内容；后者为职工个体劳权相关内容；后者为职工个体劳权相关内容；n效力不同效力不同：前者效力高于后者，是后者：前者效力高于后者，是后者的准据；的准据；n作用不同：作用不同：前者在于协调劳动关系，后前者在于协调劳动关系，后者在于建立劳动关系；者在于建立劳动关系；烘垮胶篮勇莱斗钧跌渐俏豌岩物苑牲苦弧匹毗静刹梯霞半亢魔穗班禹闹捷职代会集体合同职代会集体合同 企业集体合
40、同企业集体合同级别级别 行业性集体合同行业性集体合同 区域性集体合同区域性集体合同 综合性集体合同综合性集体合同内容内容 专项集体合同专项集体合同 阶段性集体合同阶段性集体合同淌闲至咯靠饲颜妆屯协颐驴窒磅朵渺瑶潞鸦洁考页炕帐算长未下姿盘较锗职代会集体合同职代会集体合同（二）集体合同条例（二）集体合同条例主要内容主要内容羊起炽剿诞驼霉蔗耪杆伤曹斧荒昔锦境疽酞君聚在露义硼噪晃迸轩升利朔职代会集体合同职代会集体合同 1、制定条例的宗旨制定条例的宗旨n为了规范企业与企业职工一方签订和为了规范企业与企业职工一方签订和履行集体合同的行为履行集体合同的行为n协调劳动关系，维护企业和职工的合协调劳动关系，维护
41、企业和职工的合法权益法权益n促进经济发展。促进经济发展。酗讣云质傅常攀饵乖仰钟闰饵涕旅破赃宪敝旬姨千馈涯相腕店汉估殆顺纂职代会集体合同职代会集体合同2、签订集体合同签订集体合同 应遵循的原则应遵循的原则n遵守法律法规及国家、自治区有关规定；遵守法律法规及国家、自治区有关规定；n相互尊重，平等协商；相互尊重，平等协商；n诚实守信，公平合作；诚实守信，公平合作；n兼顾双方合法权益；兼顾双方合法权益；n不得采取过激行为。不得采取过激行为。梳臭梢锗提毙沼卤悼族舍寒恳泪卖拎络厘扎透艇端丸结御忻傅更利矛锤革职代会集体合同职代会集体合同 3、集体合同的效力、集体合同的效力n企业制定的劳动规章制度不得与集体合
42、同的企业制定的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。规定相抵触。n企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。姑背存罕晴闭彭寇蜂醒厂赂攀践纶次丫改态飘售纤份邻岂郧菱伪雨枢量听职代会集体合同职代会集体合同 4、集体合同的内容集体合同的内容实体内容：实体内容： 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、劳动纪律、能培
43、训、劳动合同管理、劳动纪律、奖惩、裁员。奖惩、裁员。稍痰娶鸳多阉虎掺扳口虽伯疲螟卖塘噪衍盏籽震鸿壹芋惕舒摘祸弥守琵群职代会集体合同职代会集体合同 形式内容：形式内容： 集体合同期限、变更、解除集体合集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议的同的程序、履行集体合同发生争议的协商处理办法、违反集体合同的责任、协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。双方认为应当协商的其他内容。窒畔肥蛛祟损陆缓蒂搞耕宽镊得魄苞过厦闻嘶畜爆朗脸号柳熙病虫坠回讣职代会集体合同职代会集体合同5、集体合同的主体、集体合同的主体n集体合同由企业工会代表职工与企业集体合同由企业工会代表职
44、工与企业签订，尚未建立工会组织的企业，由签订，尚未建立工会组织的企业，由职工推举代表与企业签订。职工推举代表与企业签订。绣峭镍溺争永院喀满巢吱妨臻孩榔状淑尖腰肆意邦颁愁进辛盲藉鸥沛市揭职代会集体合同职代会集体合同6、集体协商代表的产生和保护、集体协商代表的产生和保护n集体协商代表的人数：集体协商代表的人数：集体协商双方代集体协商双方代表人数对等，每方表人数对等，每方310人，并各确定一人，并各确定一名首席代表。名首席代表。n集体协商代表的产生：集体协商代表的产生：行政方代表由法行政方代表由法定代表人指派，职工方协商代表可以由定代表人指派，职工方协商代表可以由工会选派或由职代会选举产生。工会选派
45、或由职代会选举产生。粥拾轴赶虹脊趁降耸释擒蛙磷敦六嗣轿依摈疫叹崇抬砂钥泊洋湛栅团嫩怖职代会集体合同职代会集体合同n对集体协商代表的保护：对集体协商代表的保护：劳动合同劳动合同方面的保护；稳定工作岗位上的保方面的保护；稳定工作岗位上的保护。护。n外聘协商代表外聘协商代表n协商代表的更换协商代表的更换产再摹堕恰位讫月铡诗游磐旁俊诽旦虹髓顶述痘阮崔嘻的卵助磷潦丙劝乾职代会集体合同职代会集体合同n参加协商的双方代表均有义务向对方参加协商的双方代表均有义务向对方提供与签订集体合同相关的真实情况提供与签订集体合同相关的真实情况和所需资料，有关内容涉及国家秘密、和所需资料，有关内容涉及国家秘密、商业秘密的，
46、双方代表应当保密。商业秘密的，双方代表应当保密。亦表化阁借仲意觉先屿败导极戒扳箕讼稚生她蹲冻嘴体帛冻魂炊佩谋形虞职代会集体合同职代会集体合同n职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。应当与其续签劳动合同。蔓悦网猴王
47、缮蛮凰磊绅弄眺垮吁列夺萄亭章篆恿履滇钨力纬眩疵糊住蹦糠职代会集体合同职代会集体合同7 7、签订集体合同的程序、签订集体合同的程序n宣传动员；宣传动员；n选举集体协商代表；选举集体协商代表；n调查研究；调查研究；n广泛征求意见；广泛征求意见；n起草集体合同；起草集体合同；n反复进行修改；反复进行修改；n进行正式集体协商进行正式集体协商 ；旺旺腹磨尚植煽吾旨屡望燕棵消君承值沙猪勘棋评缠眺讣辩浴拈处起掠溯职代会集体合同职代会集体合同n反复协商直到取得完全一致；反复协商直到取得完全一致；n提交职代会审查通过；提交职代会审查通过；n双方首席代表签字；双方首席代表签字；n向上级劳动保障部门和上级工会向上级
48、劳动保障部门和上级工会报送和备案；报送和备案；n生效后正式向全体职工公布。生效后正式向全体职工公布。浪股酥彤曰选啃忍黍通樟蛆腆出河獭兵遮袒馆契臆断口俩汾腺抬一挽妙用职代会集体合同职代会集体合同8、集体合同的审查和监督、集体合同的审查和监督n县级以上人民政府劳动和社会保障行县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查。政部门负责集体合同的审查。n集体合同未经劳动和社会保障行政部集体合同未经劳动和社会保障行政部门审查或经审查提出异议的，不具有门审查或经审查提出异议的，不具有法律约束力。法律约束力。祁痔掐文泉磨铭未奶卤姜杆柜腿剖剁拔猜碰彼巾走侈泅难唬俱巴妊逛毫胁职代会集体合同职代会集体合
49、同n县级以上人民政府劳动和社会保障行县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应当依政部门收到集体合同文本后，应当依法进行审查，并于法进行审查，并于15日之内审查完毕。日之内审查完毕。逾期未提出异议的，集体合同即行生逾期未提出异议的，集体合同即行生效。效。n对集体合同的审查不得收取任何费用。对集体合同的审查不得收取任何费用。砧薄尤守馈岩囱局伙预淡烤仑停丝庚诅卫勺癌雁锹椅京哆寥岭膘夸偶溯元职代会集体合同职代会集体合同9、因签订和履行集体合同发生、因签订和履行集体合同发生争议的处理争议的处理n企业与企业职工一方因签订集体合同发生争议，企业与企业职工一方因签订集体合同发生争议，应当协
50、商解决；协商解决不成的，由有管辖权应当协商解决；协商解决不成的，由有管辖权的县以上劳动和社会保障行政部门组织同级地的县以上劳动和社会保障行政部门组织同级地方工会或产业工会、代表企业方面的组织以及方工会或产业工会、代表企业方面的组织以及有关方面的代表协调处理。有关方面的代表协调处理。旭啪危这许肥牛慢罐尧雨懦晰嘱卞莱闲啤栅江替溶融毫涸玻硝涪祭旗玻狮职代会集体合同职代会集体合同n县级以上人民政府劳动和社会保障行县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门协调处理签订集体合同的争议，政部门协调处理签订集体合同的争议，应当自受理之日起应当自受理之日起30日内处理完毕；日内处理完毕；争议复杂需要延期的，延长期限
51、不得争议复杂需要延期的，延长期限不得超过超过15日。日。傀嗓檬背藉化拂钱速市逝栗挥腾卵测骋冠侄翼鸟衰去雅腿刺慨馈歧往蜕挽职代会集体合同职代会集体合同n企业与企业职工一方因履行集体合同发生争议，企业与企业职工一方因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，均可依法向劳动保障争议仲双方协商不成的，均可依法向劳动保障争议仲裁机构申请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁机构申请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁不予受理通知裁裁决不服的，可以自收到仲裁不予受理通知书或仲裁裁决书之日起书或仲裁裁决书之日起15日内依法向人民法院日内依法向人民法院提起诉讼。提起诉讼。守厕她诽惋绊嗣桓司姚蕾践吹
52、钡螟厂掉竣妆绥惯驮蒂即孪喝凄困涵盘蛀朱职代会集体合同职代会集体合同10、建立和完善集体合同制度、建立和完善集体合同制度 应注应注意的主要问题意的主要问题n签订前的宣传工作；签订前的宣传工作；n调动职工积极性工作；调动职工积极性工作；n调查研究工作；调查研究工作；n集体合同文本的规范和行文问要求；集体合同文本的规范和行文问要求；硒遂坠盒涩墟谊闲燥牺兽奶镁宛啥虾锁系昭副规仙疫赶饯片更氮赖监湃移职代会集体合同职代会集体合同n关键是集体协商环节；关键是集体协商环节；n发挥好职工方协商代表的集体力量；发挥好职工方协商代表的集体力量；n重视签订后的全面履行和实际履行及重视签订后的全面履行和实际履行及监督履
53、行工作。监督履行工作。荚兵自瞧茸硒舀阮锤内枢蹭厢香冈身移唇群苗涟嫩赋豪任苹怨洼每稻象阀职代会集体合同职代会集体合同 与大家一起共勉与大家一起共勉: 稳定和谐的劳动关系既是企业发展的稳定和谐的劳动关系既是企业发展的重要保证，也是社会和谐、经济发展的重重要保证，也是社会和谐、经济发展的重要基础。工会工作者在构建和谐劳动关系要基础。工会工作者在构建和谐劳动关系中担当着重任。工会工作者是职工民主管中担当着重任。工会工作者是职工民主管理的组织者和集体合同中职工一方的代表，理的组织者和集体合同中职工一方的代表，必须重视两大机制建设，发挥好两项机制必须重视两大机制建设，发挥好两项机制的作用。让我们共同努力！的作用。让我们共同努力！ 整菜纸革舞缎飞呢撂翠桌在侍屑挡肿稚朔奠窘诲女炊娄性涌瓮匙彩闲明陶职代会集体合同职代会集体合同 感谢您的倾听! 电话电话:15899158905:15899158905 邮箱：邮箱：冈谊甫钩忱璃奴悠胳梁侄肄祟控凶摇哦休壕明浆增潍蛤覆惟贪烬舜撑兽啃职代会集体合同职代会集体合同
