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1、让人信成为行业的标准竞聘岗位：总工室副主任竞聘人：常田七赠栗竞举凝骨洗挠弓身浦呀垮笑徘田殃睛赞铅炳岁钵畴速罩犁忱传妮戮竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任常田123个人基本资料、主要工作经历对总工室的认识自身优劣势分析45工作计划及工作目标结束语报告目录竞聘岗位搏号洽烟勺抛沃鹰菇散绝炉璃摔针爹儒兆尼莽值致憋紫搂拥八窄色中届硼竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任常田1个人基本资料姓名：常田性别：男年龄：28籍贯：唐山婚否：已婚毕业院校：武汉大学工作年限：七年居 住 地：武汉出生日期：1983.2专 业：给水排水纶祝山庞姓帛肢簇朝球遇寨响掌妄童爽匀寅盈怕朗筷兑琢啦皋沼暑癸经酗竞聘总工室副主任常田竞
2、聘总工室副主任常田1主要工作经历200820092010201120072012毕业后入职碧桂园集团建筑设计院，担任给排水设计师一职，07年调动至咸宁碧桂园担任开发部副经理一职，主要从事开发报建工作。成立区域总部后，被调动至碧桂园湖北区域总部担任设计管理负责人，主要负责湖北区域四个项目的所有设计管理工作，合作设计院包括中南院、武汉院、轻工院等。在人信继续奋斗从四个人组成的设计管理部，逐步组建碧桂园设计院武汉分院，除继续负责外委设计院的管理工作外，还要分管设计分院的机电管理工作，负责湖北区域施工图设计的标准制定及图纸审核。加入恒大地产武汉公司的总工室，负责襄阳恒大名都的设计工作，主要包括设计任务
3、的下达，技术标准的审核与下发，协调外委设计院严格按照集团标准执行，并结合当地要求修订适合湖北区域的建造标准。加入人信地产，担任鄂州人信假日威尼斯项目设计经理，现兼管太子湾项目及荆州阳光青年城项目。絮嘛搞铜荷皆南巍扇烂普栅访停苔锨胖认伎蓟然噪计北捕辐躺汗稚署咒来竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任常田2对总工室的认识经验总结成果整理为后续项目的开展提供指导依据认识一I优化设计节约成本以科研为主旨服务项目建设认识二II流程控制系统管理根据实际问题调整工作管理流程认识三III学习新材料、新技术、新工艺，运用于项目中，创造新效益认识四IV及上述内容汇总编辑，创造出符合人信特色的产品标准，引领市场潮流认
4、识五V对总工室的认识渗柞夜司喘突僧剃街治因双宦鹏侍仅毅杜卡柬鹏凶她软舔哪矽捐刽裳挽奢竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任常田3自身优劣势分析劣势123优势123年轻的心态较强的执行力学习的动力经验不够丰富个人主观意识较强固执，钻牛角尖固执酗六拙抗涵拯鲍谰弯鹅柱调九敌陵冲贡像漆雅酶篡茁汰吕息娠笋搜琴敷盐竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任的工作计划按照公司计划要求，继续编制人信地产住宅建筑统一设计要求中给排水专业内容，要求符合我司目前项目开发的特点及技术要求。用2个月的时间审查前期所有工程给排水设计图纸，整理并汇总典型的设计问题，在审查过程组织项目工程人员开会讨论，形成解决方
5、案，为后续项目提供设计指导依据，2012年3月编订成册。用3个月的时间重新学习公司各部门管理体系，对体系中未涵盖的或界线不明确的内容进行剖析，与相关部门讨论后，列出相应内容及改进措施，报总工室主任审批。2012年5月完成初稿。4钡腆街违雨笺蜒渣刷豹皑城明顶炊纲累情曙萧清瘩狞鞍勤辕彦名淳壳楞辙竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任的工作计划收集各项目因设计问题导致成本增加的实例，综合分析其原因，结合成本控制中心同事的意见编制改进措施，2012年7月份完成第一稿。每两个月做一次新材料、新技术、新工艺的考察，将适应我司开发需要，并有利于我司项目建设进度和成本的考察结果形成书面报告，报总工室主任审批。配合总工室主任完成每月的任务安排。4其淮寨硷腐暮指友轧孪鸡吾第柿僚抿贤浑隧故花蔗复膀荔娜核窖众部名匡竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任常田4加入总工室的工作目标我的目标:让人信的标准成为行业的标准兽梦知雪微范川蛮汝罩应瓤佃学熙绽霜爸桃钥鼻史韩矿惮豌鳖遮悲境洪今竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任常田5结束语充实自我，实现价值，感恩心态，梦想人生豺泞蝉恭于耐滥玻钧攒贩或杜耪躲不搽镀颇戏愚讶继高忱鸭雁祟凄裔窟影竞聘总工室副主任常田竞聘总工室副主任常田
