大中华区人力资源年度颁奖盛典·新年论坛

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1、2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards 大中华区人力资源年度大中华区人力资源年度颁奖盛典颁奖盛典& &新年论坛新年论坛 南洋南洋EMBAEMBA 主主 办办 方方参展赞助参展赞助晚宴赞助晚宴赞助调研伙伴调研伙伴学术支持学术支持媒体支持媒体支持vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Re

2、sources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards马里兰大学史密斯商学院亚洲区执行总监、美国马里马里兰大学史密斯商学院亚洲区执行总监、美国马里兰州驻华首席代表兰州驻华首席代表 邵宁邵宁 他全权

3、负责商学院在亚洲的项目运作。邵宁先生曾在美国学他全权负责商学院在亚洲的项目运作。邵宁先生曾在美国学习和工作多年，并于习和工作多年，并于19961996年受马里兰州政府委任回国设立马年受马里兰州政府委任回国设立马里兰中心，负责管理马里兰州在华业务，开拓马里兰州与中里兰中心，负责管理马里兰州在华业务，开拓马里兰州与中国在经贸，科技，文化，教育等领域的合作与交流。十年间，国在经贸，科技，文化，教育等领域的合作与交流。十年间，中心为三百余家马里兰州企业、政府机构和非政府组织在华中心为三百余家马里兰州企业、政府机构和非政府组织在华业务提供咨询服务。邵宁先生曾参与过众多跨国公司的在华业务提供咨询服务。邵宁

4、先生曾参与过众多跨国公司的在华项目，包括上海科技馆，中国科技馆，中国电影博物馆，上项目，包括上海科技馆，中国科技馆，中国电影博物馆，上海浦东机场，北外滩总体规划，上海游艇业总体规划和海浦东机场，北外滩总体规划，上海游艇业总体规划和20102010年上海世博会市场开发总体规划等。邵宁先生组织和参与了年上海世博会市场开发总体规划等。邵宁先生组织和参与了多个协会和非赢利组织的各项活动。多个协会和非赢利组织的各项活动。20052005年由他共同倡议并年由他共同倡议并组建的美国各州驻华协会在上海成立。邵宁先生曾在美国马组建的美国各州驻华协会在上海成立。邵宁先生曾在美国马里兰大学和密执安州立大学攻读公共政

5、策和国际关系史博士里兰大学和密执安州立大学攻读公共政策和国际关系史博士学位，并拥有密执安州立大学国际关系史硕士学位。此前，学位，并拥有密执安州立大学国际关系史硕士学位。此前，他曾在北京外交学院和安徽大学学习。他曾在北京外交学院和安徽大学学习。 2vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human R

6、esources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards家乐福家乐福CarrefourCarrefour中国区人力资源总监中国区人力资源总监 孟宜燕孟宜燕家乐福（中国）人力资源总监，之前她曾先后担任家乐福（中国）人力资源总监，之前她曾先后担任家乐福（台湾）开发部总监家乐福（台湾）开发部总监, ,欧洲商务协会欧洲商务协会HRHR委员、委员、免税商店精品部经理、香港免税

7、商店精品部经理、香港Ocean Pacific Ocean Pacific SunwearSunwear商品部经理、美国商品部经理、美国Ocean Pacific SunwearOcean Pacific Sunwear国际品牌部经理、中国台湾连锁店协会监事，孟女国际品牌部经理、中国台湾连锁店协会监事，孟女士毕业于台湾大学。士毕业于台湾大学。3vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual

8、Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards3M3M中国有限公司人力资源经理中国有限公司人力资源经理 蓝思汉蓝思汉John John NesheimNesheim 毕业于明尼苏达大学并获得教育学硕士，同时他还拥有圣毕业于明尼苏达大学并获得教育学硕士，同时他

9、还拥有圣欧勒夫学院文学士学位，他负责欧勒夫学院文学士学位，他负责3M3M中国有限公司整个人力中国有限公司整个人力资源部门运作（协同资源部门运作（协同2626名员工进行招聘、薪酬福利、外籍名员工进行招聘、薪酬福利、外籍员工管理、学习与发展、员工管理、学习与发展、eHReHR管理以及工厂的人事管理）。管理以及工厂的人事管理）。公司在华正式员工公司在华正式员工24002400名；涉及名；涉及1919个地区分公司、个地区分公司、5 5个工厂个工厂以及新的研发中心。之前他曾担任美国圣保罗以及新的研发中心。之前他曾担任美国圣保罗3M3M公司亚太公司亚太地区人力资源发展经理，并负责亚太地区地区人力资源发展经

10、理，并负责亚太地区1515个国家（个国家（10001000名员工）的学习与发展项目（包括名员工）的学习与发展项目（包括2222位员工的领导力管理位员工的领导力管理培训；销售市场以及普通的员工培训）。并先后担任美国培训；销售市场以及普通的员工培训）。并先后担任美国圣保罗圣保罗3M3M工业产品事业部组织效率高级顾问、美国加利福工业产品事业部组织效率高级顾问、美国加利福尼亚尼亚3M3M医疗产品事业部人力资源主管、美国圣保罗医疗产品事业部人力资源主管、美国圣保罗3M3M胶带胶带制造工厂组织效率分析员等。现在他还担任上海制造工厂组织效率分析员等。现在他还担任上海ConcordiaConcordia国际语

11、言学校的校董会董事。国际语言学校的校董会董事。 4vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awa

12、rdsGreater China Annual Human Resources AwardsGroupMGroupM大中华区人力资源总监大中华区人力资源总监 谭志澄谭志澄 工商管理硕士，主修组织与人力资源管理。谭志澄在工商管理硕士，主修组织与人力资源管理。谭志澄在人力资源领域有超过人力资源领域有超过1010年的工作经验，曾先后服务于年的工作经验，曾先后服务于台湾及大陆的零售业、贸易业和房产业公司。在过去台湾及大陆的零售业、贸易业和房产业公司。在过去的工作的工作 经验中，他非常善于通过人力资源活动来创经验中，他非常善于通过人力资源活动来创造组织的竞争优势，并且成为一个业务上的战略伙伴。造组织的竞

13、争优势，并且成为一个业务上的战略伙伴。目前，谭先生担任目前，谭先生担任GroupMGroupM大中华区人力资源总监一职，大中华区人力资源总监一职，负责管理北京、上海、广州三地的分公司。负责管理北京、上海、广州三地的分公司。5vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Aw

14、ardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsTNTTNT大中国区人力资源总监大中国区人力资源总监 沈秀金沈秀金 沈秀金（沈秀金（Siew Kim SimSiew Kim Sim）女士是一位在亚太和中东地区拥有多年）女士是一位在亚太和中东地区拥有多年人力资源战略与运营资深经验的人力资源总监。她曾经任职于欧人力资源战略与运营资深经验的人力资源总监。她曾经任职于欧洲洲( (意大利、

15、法国、英国、荷兰意大利、法国、英国、荷兰) )和美国的跨国公司，并且广泛了和美国的跨国公司，并且广泛了解亚太和中东的文化。由于业务的发展，解亚太和中东的文化。由于业务的发展，20042004年沈秀金女士开始年沈秀金女士开始担任担任TNTTNT大中华人力资源总监，并负责地区总部的运作和人力资大中华人力资源总监，并负责地区总部的运作和人力资源战略计划。她在不同行业均有成功的管理经验，包括在高科技源战略计划。她在不同行业均有成功的管理经验，包括在高科技消费电子、化工、物流等行业，并经历了发展中国家到发达国家消费电子、化工、物流等行业，并经历了发展中国家到发达国家公司的商业运作。同时，她还是公司的商业

16、运作。同时，她还是TNTTNT全球人力资源管理团队的一全球人力资源管理团队的一员。在中国，她负责员。在中国，她负责400400多个城市、多个城市、1,1001,100个办事机构的个办事机构的12,00012,000位位员工的组织发展。并且她和国内一家知名大学联合建立了员工的组织发展。并且她和国内一家知名大学联合建立了TNTTNT中中国的企业大学，以培训和发展优秀员工。她被中国管理科学研究国的企业大学，以培训和发展优秀员工。她被中国管理科学研究院劳动法研究所聘为教授，她经常参与多种专业的人力资源相关院劳动法研究所聘为教授，她经常参与多种专业的人力资源相关活动活动, ,包括在大学从事教学和发言包括

17、在大学从事教学和发言, ,会议会议, , 最佳雇主的研讨会和活最佳雇主的研讨会和活动。她的工作被和上海早报等众多电视和新闻媒体认可为最佳实动。她的工作被和上海早报等众多电视和新闻媒体认可为最佳实践。践。6vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreate

18、r China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards伟创力斗门工业园人力资源及行政总监，伟创力中国伟创力斗门工业园人力资源及行政总监，伟创力中国人力资源委员会主席，伟创力学院院长人力资源委员会主席，伟创力学院院长 王季丁王季丁王先生在跨国企业从事人力资源工作王先生在跨国企业从事人力资源工作1414年，毕业于年，毕业于上海交通大学，澳大利亚莫多克大学高级工商管理上海交通大学，澳大利亚莫多克大学高级工商管理

19、专业资格认证，南澳大利亚大学专业资格认证，南澳大利亚大学MBAMBA。人力资源管。人力资源管理资深人士，数家跨国企业人力资源管理的深厚功理资深人士，数家跨国企业人力资源管理的深厚功底。他负责伟创力珠海斗门工业园底。他负责伟创力珠海斗门工业园4 4万名员工的人万名员工的人力资源及行政管理，其所管理的人力资源管理与行力资源及行政管理，其所管理的人力资源管理与行政团队政团队300300多人多人, ,其中人力资源团队约其中人力资源团队约100100人。人。 7vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater C

20、hina Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards汉高技术亚太区人力资源总监汉高技术亚太区人力资源总监 孙铮铮孙铮铮孙女士于孙女士于1988 1988

21、年毕业于北京外国语大学，年毕业于北京外国语大学，19961996年作为材料管理经理加入汉高，目前担任汉高技年作为材料管理经理加入汉高，目前担任汉高技术亚太区人力资源总监。她领导着一个中国区的术亚太区人力资源总监。她领导着一个中国区的1414个人员组成的人力资源管理小组，为汉高技术个人员组成的人力资源管理小组，为汉高技术在中国大陆的在中国大陆的800800个员工及个员工及6 6个法律实体的个法律实体的200200个个临时雇员服务，负责范围包括在中国的选拔、管临时雇员服务，负责范围包括在中国的选拔、管理发展、薪资福利和理发展、薪资福利和HRISHRIS数据管理、为中国本地数据管理、为中国本地员工和

22、在中国大陆工作的外籍人士建立福利计划，员工和在中国大陆工作的外籍人士建立福利计划，建立亚太区地区性培训和发展计划等。汉高技术建立亚太区地区性培训和发展计划等。汉高技术亚太区总共有亚太区总共有25002500名员工，名员工，365365名经理。名经理。8vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Huma

23、n Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards泰科流体控制大中华区人力资源总监泰科流体控制大中华区人力资源总监 陈嘉怡陈嘉怡陈女士负责整个陈女士负责整个Tyco Flow ControlTyco Flow Control（泰科流体（泰科流体控制）大中华区（包括北京，上海，成都，广州，控制）大中华区（包括北京，上海，成都，广州，西安等地区西安等地区)

24、)，香港及台湾均有业务的人事及行，香港及台湾均有业务的人事及行政运作。泰科流体控制大中华区在在同行业中属政运作。泰科流体控制大中华区在在同行业中属于领导地位。其中在上海有一家合资厂及在成都于领导地位。其中在上海有一家合资厂及在成都及深圳有独资工厂生产不同的阀门及其他流流控及深圳有独资工厂生产不同的阀门及其他流流控制产品。制产品。9vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human R

25、esources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards盛威科中国区人力资源总监盛威科中国区人力资源总监 孟明孟明孟明先生毕业于同济大学测量专业，曾担任上海孟明先生毕业于同济大学测量专业，曾担任上海罗技电子有限公司资深人力资源专员、上海莫仕罗技电子有限公司资深人力资源专员、上海莫仕

26、连接器有限公司人力资源及行政主管和上海卡博连接器有限公司人力资源及行政主管和上海卡博特化工有限公司的人力资源及行政经理要职。特化工有限公司的人力资源及行政经理要职。19981998至至20052005年一直担任世界知名的专业油墨供应年一直担任世界知名的专业油墨供应商瑞士锡克拜商瑞士锡克拜SICPASICPA公司的人力资源总监，在盛公司的人力资源总监，在盛威科并购锡克拜威科并购锡克拜SICPASICPA公司后改任盛威科中国区公司后改任盛威科中国区人力资源总监。人力资源总监。10vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-20

27、07 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards南美轮船大中华区人力资源总监南美轮船大中华区人力资源总监 唐蓓莉唐蓓莉唐女士拥

28、有唐女士拥有1010年财务工作经验以及年财务工作经验以及1111年人力资源年人力资源管理经验，先后就职于世界管理经验，先后就职于世界500500强的施耐德电气强的施耐德电气和圣戈班玻璃。对创建公司文化、员工招募、培和圣戈班玻璃。对创建公司文化、员工招募、培训和发展、训和发展、 薪酬福利分析等有着丰富的实战经薪酬福利分析等有着丰富的实战经验。验。20022002年毕业于澳大利亚阳光海岸大学获年毕业于澳大利亚阳光海岸大学获MBAMBA工商管理硕士。工商管理硕士。20052005年年4 4月加入南美轮船（中国）月加入南美轮船（中国）有限公司任大中华区人力资源总监，在短短有限公司任大中华区人力资源总监

29、，在短短1 1年年中，改善内部管理制度、建立岗位描述和业绩考中，改善内部管理制度、建立岗位描述和业绩考评体系、建立内部沟通平台、整合员工福利，提评体系、建立内部沟通平台、整合员工福利，提高了员工的满意度，为公司的战略发展提供了有高了员工的满意度，为公司的战略发展提供了有力的支持。力的支持。 11vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGre

30、ater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards艾杰比尼尔森市场研究中国区人力资源经理艾杰比尼尔森市场研究中国区人力资源经理 李群李群 澳大利亚澳大利亚Charles SturtCharles Sturt大学工商管理硕士，艾大学工商管理硕士，艾杰比尼尔森市场研究杰比尼尔森市场研究 (AGB Nielsen M

31、edia (AGB Nielsen Media Research) Research) 中国区人力资源经理。李群先生曾担中国区人力资源经理。李群先生曾担任知名咨询公司顾问，为包括烟草和媒体等行业任知名咨询公司顾问，为包括烟草和媒体等行业在内的多家著名企业提供人力资源整体解决方案。在内的多家著名企业提供人力资源整体解决方案。他兼具生产型企业和和服务业的人力资源管理实他兼具生产型企业和和服务业的人力资源管理实务经验，尤其在整体薪酬方面具备自己独到的见务经验，尤其在整体薪酬方面具备自己独到的见解。解。 12vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006

32、-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards斑马技术公司中国区人力资源经理斑马技术公司中国区人力

33、资源经理 赵景赵景毕业于交通大学企业管理专业，资深人力资源经毕业于交通大学企业管理专业，资深人力资源经理人，拥有理人，拥有1010多年的从业经验，曾先后在制造行多年的从业经验，曾先后在制造行业业, , 零售业零售业, IT, IT行业担任人力资源经理和人力资行业担任人力资源经理和人力资源总监等职位，对薪酬福利的设置以及绩效考核源总监等职位，对薪酬福利的设置以及绩效考核有丰富的经验。对企业文化建设更是有独到的见有丰富的经验。对企业文化建设更是有独到的见解解, , 擅长将中国传统文化的智慧擅长将中国传统文化的智慧, ,潜移默化地融潜移默化地融会贯通至企业文化建设中。会贯通至企业文化建设中。13vv

34、v2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Hum

35、an Resources Awards法国液空焊接中国区人力资源经理法国液空焊接中国区人力资源经理 刘晓蕾刘晓蕾毕业于内蒙古科技大学，并于复旦大学研修工商毕业于内蒙古科技大学，并于复旦大学研修工商管理硕士课程，资深人力资源经理人，拥有管理硕士课程，资深人力资源经理人，拥有1010多多年的从业经验，曾在服务业和年的从业经验，曾在服务业和ITIT行业担任高级人行业担任高级人力资源经理，具有多年的人力资源管理实务经验，力资源经理，具有多年的人力资源管理实务经验，尤其在绩效管理及企业文化发展方面具备自己独尤其在绩效管理及企业文化发展方面具备自己独到的见解。到的见解。142006-2007 2006-2

36、007 Best HR Managers ofBest HR Managers of Greater China Greater China 大中华区年度大中华区年度最佳人力资源经理人最佳人力资源经理人vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater

37、 China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards翰威特咨询大中华区总裁翰威特咨询大中华区总裁 刘渊刘渊 刘先生毕业于上海复旦大学。在加盟翰威特咨询公司刘先生毕业于上海复旦大学。在加盟翰威特咨询公司前，刘渊先生曾任某著名跨国咨询公司北京分公司负前，刘渊先生曾任某著名跨国咨询公司北京分公司负责人兼中国区银行及金融业务负责人。回国之前，他责人兼中国区银行及金融业务负责人。回国之前，他还曾在该公司纽约分部担任

38、美国东部地区的风险管理还曾在该公司纽约分部担任美国东部地区的风险管理顾问和中国区商务拓展负责人。刘先生具有十年多的顾问和中国区商务拓展负责人。刘先生具有十年多的全球客户咨询服务经验和销售管理经验，为不同行业全球客户咨询服务经验和销售管理经验，为不同行业在风险管理，组织架构，销售管理及人力资源管理等在风险管理，组织架构，销售管理及人力资源管理等方面提供全面的策略及运作咨询。刘先生自方面提供全面的策略及运作咨询。刘先生自19921992年开年开始其职业生涯，在某跨国商业银行亚洲风险管理部门始其职业生涯，在某跨国商业银行亚洲风险管理部门担任高级分析师。担任高级分析师。 此外，刘先生还曾多次为企业，行

39、业协会及美国商会此外，刘先生还曾多次为企业，行业协会及美国商会作有关风险管理策略和人力资源管理的演讲发言。刘作有关风险管理策略和人力资源管理的演讲发言。刘先生是美国全国证券交易商协会的注册代表，美国信先生是美国全国证券交易商协会的注册代表，美国信用管理协会的注册会员。用管理协会的注册会员。16vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGrea

40、ter China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards中华英才网（）总裁中华英才网（）总裁 张建国张建国中华英才网总裁，北京市人才交流协会副会长，广东省人中华英才网总裁，北京市人才交流协会副会长，广东省人才交流协会副会长，著名人力资源专家。才交流协会副会长，著名人力资源专家。20042004年年7 7月加入中月加入中

41、华英才网。华英才网。20052005年初，直接推动中华英才网获得战略投资，年初，直接推动中华英才网获得战略投资，率先走向国际化，并由此带动了中国网络招聘行业在率先走向国际化，并由此带动了中国网络招聘行业在20062006年的全面国际化进程。带领中华英才网从年的全面国际化进程。带领中华英才网从20042004年到年到20062006年，年，连续实现业绩连续实现业绩100100增长。增长。20062006年，入围年，入围“2006CCTV2006CCTV经济年经济年度十大人物评选度十大人物评选”提名。张建国先生此前在美国麻省大学提名。张建国先生此前在美国麻省大学进修人力资源管理，回国后创办管理咨询

42、公司，连续推出进修人力资源管理，回国后创办管理咨询公司，连续推出薪酬体系设计薪酬体系设计、绩效管理体系设计绩效管理体系设计、职业化进职业化进程设计程设计三本人力资源管理专著。赴美之前，就任中国最三本人力资源管理专著。赴美之前，就任中国最大的民营高科技企业华为副总裁、人力资源总监，在华为大的民营高科技企业华为副总裁、人力资源总监，在华为拥有拥有1010年人力资源管理经验，是年人力资源管理经验，是华为基本法华为基本法的发起者的发起者和主要制定者。张建国先生和主要制定者。张建国先生19631963年出生于浙江宁波，获得年出生于浙江宁波，获得通信与自动化专业硕士学位。通信与自动化专业硕士学位。17vv

43、v2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Hum

44、an Resources AwardsSAPSAP中国区副总裁中国区副总裁 教育培训服务部主管教育培训服务部主管 蒋歆蒋歆蒋歆先生于蒋歆先生于19971997年年3 3月由西门子自动化公司加入月由西门子自动化公司加入SAPSAP中国公中国公司，司，9797年任年任SAPSAP合作中心经理，负责合作中心经理，负责SAPSAP在中国的合作伙伴在中国的合作伙伴业务，向客户提供集成的应用解决方案。业务，向客户提供集成的应用解决方案。19991999年开始任年开始任SAPSAP大中国区客户支持经理，负责整个大陆和香港地区的客户大中国区客户支持经理，负责整个大陆和香港地区的客户支持工作。支持工作。2000

45、2000年年SAPSAP大中国区的客户满意度位居整个亚洲大中国区的客户满意度位居整个亚洲区第一位。区第一位。20012001年底任年底任SAPSAP中国中国HRHR解决方案业务拓展总监。解决方案业务拓展总监。负责负责SAPSAP人力资源解决方案，包括从市场、售前到实施的整人力资源解决方案，包括从市场、售前到实施的整个阶段。个阶段。20062006年年3 3月任中国区副总裁负责对外教育培训服务月任中国区副总裁负责对外教育培训服务部。部。18vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China An

46、nual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards东软集团软件产品事业部总经理东软集团软件产品事业部总经理 彭成宝彭成宝彭成宝先生在在数据库、数据挖掘、知识管理、人力

47、资源彭成宝先生在在数据库、数据挖掘、知识管理、人力资源信息化等领域具有丰富的知识和经验。彭先生先后主持设信息化等领域具有丰富的知识和经验。彭先生先后主持设计开发了我国第一个国产大型数据库管理系统计开发了我国第一个国产大型数据库管理系统OpenBASEOpenBASE、东软医院信息系统东软医院信息系统HISHIS、东软、东软- -翰威特慧鼎（翰威特慧鼎（TalentBaseTalentBase）人力资源管理系统、东软知识管理系统人力资源管理系统、东软知识管理系统SkillBaseSkillBase等十几个等十几个大型软件产品。彭先生是国内知名的数据库领域的专家，大型软件产品。彭先生是国内知名的数

48、据库领域的专家，在此领域主持并完成了在此领域主持并完成了4 4项国家高技术研究发展（项国家高技术研究发展（863863）计）计划项目，并以骨干身份参与完成划项目，并以骨干身份参与完成5 5项国家科技攻关等重大项项国家科技攻关等重大项目。在各类期刊、学术会议上发表论文目。在各类期刊、学术会议上发表论文2020余篇。由于在信余篇。由于在信息科技方面的贡献，彭先生获得了国家科技进步二等奖、息科技方面的贡献，彭先生获得了国家科技进步二等奖、辽宁省科技进步一等奖、辽宁省电子厅科技进步一等奖等辽宁省科技进步一等奖、辽宁省电子厅科技进步一等奖等诸多奖项。彭先生毕业于哈尔滨工业大学计算机专业，获诸多奖项。彭先

49、生毕业于哈尔滨工业大学计算机专业，获硕士学位，于硕士学位，于19961996年加盟东软集团。年加盟东软集团。19vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater C

50、hina Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsMinter EllisonMinter Ellison律师事务所大中国区雇佣及人事关律师事务所大中国区雇佣及人事关系负责人系负责人 Pattie Walsh Pattie WalshPattiePattie拥有香港执业律师资格，专事雇佣及人力资源法律业务。拥有香港执业律师资格，专事雇佣及人力资源法律业务。在该领域执业的近在该领域执业的近1515年中，年中，PattiePattie在离职策略、大型合并以及外在离职策略、大型合并以及外包的顺利过

51、渡策略、歧视法（包括伤病员工的管理策略、建立机包的顺利过渡策略、歧视法（包括伤病员工的管理策略、建立机会平等、灵活弹性的工作制度等）、起草合同和顾问协议等方面会平等、灵活弹性的工作制度等）、起草合同和顾问协议等方面积累了丰富的经验，并曾处理过大规模裁员问题。另外，积累了丰富的经验，并曾处理过大规模裁员问题。另外，PattiePattie在诉讼方面业务成绩卓著，在取得大律师资格前，她曾在伦敦担在诉讼方面业务成绩卓著，在取得大律师资格前，她曾在伦敦担任了数年的出庭律师。任了数年的出庭律师。PattiePattie定期为拥有大规模人力资源团队的定期为拥有大规模人力资源团队的大型公司提供专门为这些公司

52、度身制作的人力资源培训，还定期大型公司提供专门为这些公司度身制作的人力资源培训，还定期就雇佣法律的各种问题发布演讲和论文。就雇佣法律的各种问题发布演讲和论文。PattiePattie于于19911991年获得雇年获得雇佣法律及劳工关系的硕士学位。在作为合伙人加入铭德之前，佣法律及劳工关系的硕士学位。在作为合伙人加入铭德之前，Pattie WalshPattie Walsh在伦敦一家知名律师事务所工作，领导一支拥有在伦敦一家知名律师事务所工作，领导一支拥有3030名专业雇佣律师的法律团队。在名专业雇佣律师的法律团队。在1515年的从业生涯中，年的从业生涯中，PattiePattie曾为曾为许多重

53、大诉讼或非诉讼案件从专业雇佣法律角度提供法律意见。许多重大诉讼或非诉讼案件从专业雇佣法律角度提供法律意见。20vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater Ch

54、ina Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards万宝盛华中国大陆及台湾地区董事总经理万宝盛华中国大陆及台湾地区董事总经理 吴若萱吴若萱吴若萱女士是万宝盛华中国大陆和台湾地区的董事总经理，吴若萱女士是万宝盛华中国大陆和台湾地区的董事总经理，她所领导的大陆团队分布在她所领导的大陆团队分布在9 9个主要城市，其拥有超过个主要城市，其拥有超过350350位的专业招募人员。万宝盛华通过其分布在大中华区的总位的专业招募人员。万宝盛华通过其分布在大中华区的总共共5858个分支机构和在大陆地区的个分支机构和

55、在大陆地区的3737个分支机构向广大客户个分支机构向广大客户提各类雇佣服务。吴若萱女士自公司进入中国开展业务伊提各类雇佣服务。吴若萱女士自公司进入中国开展业务伊始便服务于万宝盛华。她在对于人才的管理这一领域具备始便服务于万宝盛华。她在对于人才的管理这一领域具备2020年的丰富经验，尤其在员工归属感方面以及人力资源管年的丰富经验，尤其在员工归属感方面以及人力资源管理方面有着深入的研究与见解。在加入万宝盛华之间，吴理方面有着深入的研究与见解。在加入万宝盛华之间，吴女士任职于女士任职于UPSUPS台湾分公司，担任运营和人力资源经理。吴台湾分公司，担任运营和人力资源经理。吴若萱女士拥有美国国立加州大学

56、工商管理学硕士学位。若萱女士拥有美国国立加州大学工商管理学硕士学位。21vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Re

57、sources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards铂金铂金( (中国中国) )有限公司总经理有限公司总经理 曹晓宁曹晓宁 作为大中华区领先的人力资源管理软件供应商的作为大中华区领先的人力资源管理软件供应商的负责人，她带领铂金软件取得了高速的增长，并负责人，她带领铂金软件取得了高速的增长，并帮助大中华区的众多跨国企业建立了人力资源信帮助大中华区的众多跨国企业建立了人力资源信息化平台，支持这些企业管理战略的计划和实施，息化平台，支持这些企业管理战略的计划和实施，推动了大中华区人力资源信息化建设的发展。由推动了大中华区人力资源信息化建设

58、的发展。由此，荣膺此，荣膺2006-20072006-2007大中华区人力资源最有价值大中华区人力资源最有价值专家（专家（MVPMVP）。）。22vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resource

59、s AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsKABAKABA公司商务开发经理公司商务开发经理 郎希宇郎希宇 郎希宇先生是郎希宇先生是KABAKABA商务开发经理，负责大中国区商务开发经理，负责大中国区数据采集和电子门禁产品的推广和商务开发。他数据采集和电子门禁产品的推广和商务开发。他毕业于北京大学，获得法律学和政治学双学位。毕业于北京大学，获得法律学和政治学双学位。KABAKABA作为全球最大的企业数据采集终端供应商，作为全球最大的企业数据采集终端供应

60、商，于于20062006年正式进入中国。现在已基本建立了与年正式进入中国。现在已基本建立了与SAPSAP及各大人力资源软件商的合作伙伴联盟，正及各大人力资源软件商的合作伙伴联盟，正在在500500强客户中全面开展工作强客户中全面开展工作, , 现有国内客户包现有国内客户包括大众，宝马，黛安芬，奥特斯等等。括大众，宝马，黛安芬，奥特斯等等。 23vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual

61、Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards美国管理会计师协会董事驻中国代表、国际金融协美国管理会计师协会董事驻中国代表、国际金融协会董事会董事 陈越陈越 美国管理会计师协会（美国管理会计师协会（Institute of Management Instit

62、ute of Management AccountantsAccountants）董事会董事驻中国代表，美国国际）董事会董事驻中国代表，美国国际管理研究院管理研究院MBAMBA，美国，美国Goshen CollegeGoshen College会计学本科，会计学本科，他同时还是国际金融协会董事，美国注册会师协会、他同时还是国际金融协会董事，美国注册会师协会、美国内部审计师协会、英国国际会计师协会的会员，美国内部审计师协会、英国国际会计师协会的会员，由于他在多个领域取得的杰出成就，由于他在多个领域取得的杰出成就，20032003年入选世年入选世界名人录，界名人录，20022002年入选北美名人录

63、。他曾先后就任年入选北美名人录。他曾先后就任Bank of East Asia USABank of East Asia USA北美总部副总裁，北美总部副总裁，Bowne&Co.Bowne&Co.高级财务分析师，高级财务分析师，Orion Telecom-Orion Telecom-munication Corp.munication Corp.高级财务分析师等。高级财务分析师等。242006-2007 2006-2007 HR Most Valuable Professional of Greater ChinaHR Most Valuable Professional of Greater

64、 China 大中华区人力资源年度大中华区人力资源年度最有价值专家最有价值专家vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human

65、 Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards大中华区最佳人力资源咨询机构：翰威特（大中华区最佳人力资源咨询机构：翰威特（HewittHewitt）翰威特咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包翰威特咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司和人力资源管理咨询公司 ( (纽约证交所代码纽约证交所代码: HEW): HEW)，在全球拥有六十多年的人力资源管理咨询服务经，在全球拥有六十多年的人力资源管理咨询服务经验。翰威特咨询为全球验。翰威特咨询为全球24002400多家企业提供过咨询业多家企业提供过咨询业务

66、，并且为务，并且为350350多家公司数百万的员工和退休人员多家公司数百万的员工和退休人员提供薪资和福利管理服务。在翰威特分布于提供薪资和福利管理服务。在翰威特分布于3535个国个国家的办事机构中现拥有近家的办事机构中现拥有近2222，000000名员工。名员工。 26vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China An

67、nual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards大中华区最佳大中华区最佳e-HRe-HR及及e-Learninge-Learning机构：东软集团机构：东软集团东软集团是中国领先的软件与解决方案提供商。公司于东软集团是中国领先的软件与解决方案提供商。公司于19911991年创立。以软件技术的应用为使命，通过人、技术与年创立。以软件技术

68、的应用为使命，通过人、技术与市场的结合，以应用的智慧来展现技术的价值。公司面向市场的结合，以应用的智慧来展现技术的价值。公司面向软件与服务，数字医疗，软件与服务，数字医疗，ITIT教育与培训等领域，建立了相教育与培训等领域，建立了相互促进的三个业务群组。目前，东软拥有员工互促进的三个业务群组。目前，东软拥有员工10,00010,000余名。余名。在沈阳、大连、成都和南海建有东软软件园，构造研发和在沈阳、大连、成都和南海建有东软软件园，构造研发和人才培养基地；同时在中国人才培养基地；同时在中国4040多个城市设立销售和服务网多个城市设立销售和服务网络；在美国、日本、香港设有分公司。络；在美国、日

69、本、香港设有分公司。20052005年，公司实现年，公司实现主营业务收入主营业务收入2828亿元人民币。亿元人民币。 27vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGrea

70、ter China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards大中华区最佳薪酬调研机构：太和顾问大中华区最佳薪酬调研机构：太和顾问太和顾问是中国最大的人力资源服务供应商太和顾问是中国最大的人力资源服务供应商北京外企服务集团（北京外企服务集团（FESCOFESCO）旗下的企业。太和顾）旗下的企业。太和顾问专注于人力资源管理领域的咨询服务。作为中问专注于人力资源管理领域的咨询服务。作为中国最具领导地位的人力资源咨询公司，太和顾问国最具领导地位的人力资源咨询公司，太和顾问已拥有百余名具有各行业丰富实

71、战经验的专业咨已拥有百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立北京、上海、深圳和广州四地分支询顾问，设立北京、上海、深圳和广州四地分支机构，业务辐射全国。作为中国最大的薪酬福利机构，业务辐射全国。作为中国最大的薪酬福利数据服务提供商，太和顾问享有数据服务提供商，太和顾问享有“薪酬调研薪酬调研”之之最高品牌价值，凭借专业化、权威化、规模化、最高品牌价值，凭借专业化、权威化、规模化、客户化的数据咨询服务和产品占领国内最大的市客户化的数据咨询服务和产品占领国内最大的市场份额，拥有中国首屈一指的庞大且动态更新的场份额，拥有中国首屈一指的庞大且动态更新的薪酬福利数据库，无出其右。薪酬福利数据库，无

72、出其右。28vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China An

73、nual Human Resources Awards大中华区最佳人力资源评鉴机构：大中华区最佳人力资源评鉴机构：DDIDDIDDIDDI是来自美国、全球领先的人力资源咨询公司。是来自美国、全球领先的人力资源咨询公司。DDIDDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才能力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的能力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁。自栋梁。自19701970成立以来，成立以来，DDIDDI已经在全世界发掘和发展已经在全世界发掘和发展了超过了超过20002000万名主管和领导人才。万名主管和领导人才。DDIDD

74、I在全球在全球2626个国家个国家的的7676家办事处拥有家办事处拥有10001000多名销售顾问、咨询顾问和执多名销售顾问、咨询顾问和执行支持人员。凭借对地方文化和商业运作的精确诠释，行支持人员。凭借对地方文化和商业运作的精确诠释，DDIDDI为客户提供全球化解决方案。为客户提供全球化解决方案。DDIDDI已分别在香港、已分别在香港、上海和北京设立分公司，为国际性和本土客户进行在上海和北京设立分公司，为国际性和本土客户进行在华咨询服务。华咨询服务。DDIDDI提供的契合本土市场发展策略的继任提供的契合本土市场发展策略的继任管理和领导团队发展方案，将帮助企业实现竞争优势。管理和领导团队发展方案

75、，将帮助企业实现竞争优势。29vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater

76、 China Annual Human Resources Awards大中华区最佳人力资源外包、人力资源会展机构：大中华区最佳人力资源外包、人力资源会展机构：中智上海经济技术合作公司中智上海经济技术合作公司中智上海经济技术合作公司是中智公司经营规模最大的子中智上海经济技术合作公司是中智公司经营规模最大的子公司，成立于公司，成立于19931993年年5 5月。经国务院、国家商务部、公安部、月。经国务院、国家商务部、公安部、教育部和劳动部批准、上海市人民政府确认，公司被指定教育部和劳动部批准、上海市人民政府确认，公司被指定为外国企业和驻华代表机构提供人力资源全方位解决方案为外国企业和驻华代表机构

77、提供人力资源全方位解决方案的专业咨询服务机构。中智上海公司经过十多年的辛勤耕的专业咨询服务机构。中智上海公司经过十多年的辛勤耕耘，以人力资源为中心逐渐开拓相关服务，目前已形成以耘，以人力资源为中心逐渐开拓相关服务，目前已形成以外企服务、出国服务、国际贸易、管理咨询和金融投资为外企服务、出国服务、国际贸易、管理咨询和金融投资为重点的服务产业链。公司服务品牌在上海市人才市场指名重点的服务产业链。公司服务品牌在上海市人才市场指名率达到率达到80%80%以上。目前公司年销售收入达以上。目前公司年销售收入达1010多亿元，拥有多亿元，拥有2020家子公司。家子公司。20062006年中智成功的举办了亚太

78、人力资源大会，年中智成功的举办了亚太人力资源大会，这一在亚太地区倍受瞩目的盛会，使得中智跃居大中华区这一在亚太地区倍受瞩目的盛会，使得中智跃居大中华区最杰出的人力资源会展服务机构最杰出的人力资源会展服务机构。30vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGr

79、eater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards大中华区最佳招聘服务机构：中华英才网大中华区最佳招聘服务机构：中华英才网 中华英才网（）成立于中华英才网（）成立于19971997年，是国内最早、最专业的年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，人才招聘网站之一，20052005年年4 4月，中华英才网获得全球最月，中华英才网获得全球最大的网络服务提供商大的网络服务提供商 5,000 5,00

80、0万美金战略投资，并引入其万美金战略投资，并引入其先进的管理理念、业务模式和产品，公司从此进入全新先进的管理理念、业务模式和产品，公司从此进入全新的国际化发展阶段。中华英才网总部位于北京，在全国的国际化发展阶段。中华英才网总部位于北京，在全国共有共有1212家分公司，拥有由家分公司，拥有由10001000余名高素质、专业化的人余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。中国认知度最高的全国性才组成的人力资源服务团队。中国认知度最高的全国性专业网络招聘企业之一，超过专业网络招聘企业之一，超过90%90%的全球的全球500500强企业使用强企业使用中华英才网的专业服务。截止中华英才网的专业服务

81、。截止20062006年年1111月，每天有超过月，每天有超过400400万的用户访问中华英才网，网站日均浏览量超过万的用户访问中华英才网，网站日均浏览量超过18001800万。中华英才网拥有万。中华英才网拥有850850多万份有效个人简历，每天向求多万份有效个人简历，每天向求职者发布职者发布7878多万个有效职位；同时，还拥有多万个有效职位；同时，还拥有100100万家企业万家企业注册会员，超过注册会员，超过90%90%的全球的全球500500强企业使用中华英才网的强企业使用中华英才网的服务。服务。31vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 20

82、06-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards大中华区最佳企业服务机构：雅高企业服务大中华区最

83、佳企业服务机构：雅高企业服务雅高企业服务作为雅高集团主营业务之一，是世界第雅高企业服务作为雅高集团主营业务之一，是世界第一大为企业和公共机构提供服务的公司。雅高企业服一大为企业和公共机构提供服务的公司。雅高企业服务设计开发并管理先进的福利解决方案（例如就餐券务设计开发并管理先进的福利解决方案（例如就餐券/ /卡和托幼券等），帮助企业改善员工福利，使员工更卡和托幼券等），帮助企业改善员工福利，使员工更好地达到工作与生活的平衡，提高工作效率；雅高企好地达到工作与生活的平衡，提高工作效率；雅高企业服务还为政府或公共机构提供能够保证特定补贴、业服务还为政府或公共机构提供能够保证特定补贴、款项专款专用的

84、工具并为企业设计并管理忠诚项目，款项专款专用的工具并为企业设计并管理忠诚项目，提升其客户和销售网络品牌忠诚度。每天在全球，提升其客户和销售网络品牌忠诚度。每天在全球，3535个国家个国家,2100,2100万用户万用户,34,34万客户万客户,1,1，000000，000000家加盟。家加盟。 32vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsG

85、reater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards大中华区最佳猎头机构：翰德大中华区最佳猎头机构：翰德翰德（纳斯达克：翰德（纳斯达克：HHQPHHQP）是全球领先的综合人力资源咨）是全球领先的综合人力资源咨询公司，业务集招聘管理、高级猎头、人才客理等服务询公司，业务集招聘管理、高级猎头、人才客理等服务于一体

86、。总部位于美国纽约并于全球四大洲共于一体。总部位于美国纽约并于全球四大洲共2020多个国多个国家设有家设有146146个分公司和办事处，员工超过个分公司和办事处，员工超过3,8003,800人。作为人。作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供招聘及人力资源顾问服务。全球财富类行业提供招聘及人力资源顾问服务。全球财富500500强企强企业中的大部分均为公司客户。翰德国际有限公司的业务业中的大部分均为公司客户。翰德国际有限公司的业务涉及绝大部分行业和领域。其中包括：会计及金融服务、涉及绝大部分行业和领域。其中包括：会计及金融服务

87、、制造业、电子工程、科技及运作、医疗与生命科学，人制造业、电子工程、科技及运作、医疗与生命科学，人力资源，信息科技及电讯，法律及销售市场推广等等。力资源，信息科技及电讯，法律及销售市场推广等等。翰德国际有限公司能够提供完善的综合人力资源解决方翰德国际有限公司能够提供完善的综合人力资源解决方案，结合专业顾问的经验及互联网的强大招聘网络，为案，结合专业顾问的经验及互联网的强大招聘网络，为各企业提供可靠的服务。各企业提供可靠的服务。 33vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annua

88、l Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards大中华区最佳人力资源法律服务机构：铭德律师大中华区最佳人力资源法律服务机构：铭德律师事务所事务所铭德是一家总部位于澳大利亚

89、的国际律师事务所，共拥有铭德是一家总部位于澳大利亚的国际律师事务所，共拥有285285名合伙人和名合伙人和12001200多位律师，并在全球多位律师，并在全球1515个城市设有办公室。个城市设有办公室。亚洲法律事务亚洲法律事务铭德评为亚太地区最大的律师事务所，在铭德评为亚太地区最大的律师事务所，在美国律师美国律师 - - 法律事务对全球法律事务对全球100100家律师事务所调查中，铭德家律师事务所调查中，铭德排名第排名第1313位。铭德在大中华区设有两个办公室。作为亚洲地区位。铭德在大中华区设有两个办公室。作为亚洲地区的总部，铭德香港办公室拥有的总部，铭德香港办公室拥有6 6位合伙人及位合伙人

90、及4040多位法律专业人多位法律专业人员。铭德于员。铭德于20012001年在上海设立了代表处，其律师拥有在中国、年在上海设立了代表处，其律师拥有在中国、香港以及英格兰和威尔士执业的资格，能就中国业务提供宝贵香港以及英格兰和威尔士执业的资格，能就中国业务提供宝贵的意见，并在若干重要领域提供法律服务。铭德是极少数拥有的意见，并在若干重要领域提供法律服务。铭德是极少数拥有专业的雇佣业务团队并能在大中华区为跨国公司提供全方面雇专业的雇佣业务团队并能在大中华区为跨国公司提供全方面雇佣法律服务的律师事务所之一。铭德涉及的雇佣法律服务包括佣法律服务的律师事务所之一。铭德涉及的雇佣法律服务包括复杂合同安排、

91、离职后的竞业限制及保密条款、高级员工离职复杂合同安排、离职后的竞业限制及保密条款、高级员工离职管理、歧视事宜、涉讼雇佣问题、以及跨国、跨司法管辖地的管理、歧视事宜、涉讼雇佣问题、以及跨国、跨司法管辖地的问题等。问题等。 34vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Aw

92、ardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards大中华区大中华区eHReHR最佳客户满意度奖：施特伟最佳客户满意度奖：施特伟施特伟科技（中国）有限公司成立于香港，专业从事人力资施特伟科技（中国）有限公司成立于香港，专业从事人力资源管理系统开发和服务，近源管理系统开发和服务，近2020年的发展使施特伟成长为一家年的发展使施特伟成长为一家颇具盛名的高科技软件企业。颇具盛名的高科技软件

93、企业。19961996年以来施特伟相继在北京、年以来施特伟相继在北京、上海、广州、苏州、成都及深圳等主要城市分别设有全资分上海、广州、苏州、成都及深圳等主要城市分别设有全资分公司和技术支持中心，拥有公司和技术支持中心，拥有200200多位软件专家工程师的队伍为多位软件专家工程师的队伍为中国用户提供了高效、便捷和可靠的服务。施特伟公司已经中国用户提供了高效、便捷和可靠的服务。施特伟公司已经成功为千余家世界知名企业搭建了专业的人力资源管理平台成功为千余家世界知名企业搭建了专业的人力资源管理平台并深受客户的信赖，其中不乏国内外的知名企业，在财富并深受客户的信赖，其中不乏国内外的知名企业，在财富500

94、500强中也可见到他们的名称，如：柯达、西门子、阿尔斯通、强中也可见到他们的名称，如：柯达、西门子、阿尔斯通、百事可乐、华晨宝马等等。施特伟在市场上获得认可得同时，百事可乐、华晨宝马等等。施特伟在市场上获得认可得同时，从自身资质上也取得了长足的提高，取得了国际质量管理认从自身资质上也取得了长足的提高，取得了国际质量管理认证体系证体系ISO9001:2000ISO9001:2000的认证。在的认证。在HRHR业界的评选上，更是获得业界的评选上，更是获得了诸多重要奖项。在进入最新公布的了诸多重要奖项。在进入最新公布的“世界管理评论人力资世界管理评论人力资源服务机构品牌源服务机构品牌100100强强

95、”榜单的专业榜单的专业eHReHR系统供应商中，施特系统供应商中，施特伟更是脱颖而出，位列前五，这都表明了施特伟的产品和服伟更是脱颖而出，位列前五，这都表明了施特伟的产品和服务均达到了国际先进水平。务均达到了国际先进水平。35vvv2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources A

96、wardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards大中华区大中华区eHReHR最佳品牌奖：铂金最佳品牌奖：铂金( (中国中国) )有限公司有限公司铂金铂金( (中国中国) )有限公司是中华网软件集团下属的全资子公司，有限公司是中华网软件集团下属的全资子公司，自自19961996年进入中国市场，秉着为中国用户提供适合于中国市年进入中国市场，秉着为中国用户提供适合于中国市场的解决方案

97、的宗旨，经过不懈的努力，已成为大中国区领场的解决方案的宗旨，经过不懈的努力，已成为大中国区领先的商业管理软件和相关服务供应商。铂金可为中国用户提先的商业管理软件和相关服务供应商。铂金可为中国用户提供一整套的商业管理软件，包括人力资源管理、财务管理、供一整套的商业管理软件，包括人力资源管理、财务管理、企业资源规划、生产制造管理和企业绩效管理等，以及相关企业资源规划、生产制造管理和企业绩效管理等，以及相关的服务，包括系统咨询规划、实施、培训、技术支持和二次的服务，包括系统咨询规划、实施、培训、技术支持和二次开发等。开发等。 铂金在上海、香港、北京和广州都已设立了运作机构。上海铂金在上海、香港、北京

98、和广州都已设立了运作机构。上海是其在中国的总部，设有产品研发中心，致力于产品的开发、是其在中国的总部，设有产品研发中心，致力于产品的开发、本地化、客户化等。其在中国率先应用本地化、客户化等。其在中国率先应用CMMCMM软件能力成熟度模软件能力成熟度模型来管理软件开发的整个流程，并已成功通过型来管理软件开发的整个流程，并已成功通过CMMCMM四级评估。四级评估。上海和香港的技术支持中心率先采用客户关系管理系统，以上海和香港的技术支持中心率先采用客户关系管理系统，以优化运作流程，向用户提供完善及时的售后技术支持服务。优化运作流程，向用户提供完善及时的售后技术支持服务。36vvv2006-2007

99、2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resource

100、s Awards大中华区大中华区eHReHR最佳技术奖：嘉扬信息最佳技术奖：嘉扬信息 嘉扬信息是专业从事人力资源管理软件的研究、开发及解决方案的嘉扬信息是专业从事人力资源管理软件的研究、开发及解决方案的供应商，是上海市首批通过市政府软件企业资格认证的一家高科技供应商，是上海市首批通过市政府软件企业资格认证的一家高科技公司。公司。19951995年创立，已经在国内设立了多家分公司。嘉扬于年创立，已经在国内设立了多家分公司。嘉扬于19961996年年推出了推出了Kayang Power HR 2000Kayang Power HR 2000（C/SC/S结构），该系统结合了国外先进结构），该系统结

101、合了国外先进的人力资源管理理念和国内的人事管理实践经验。的人力资源管理理念和国内的人事管理实践经验。20002000年初，推出年初，推出了了Kayang Power HR 2000Kayang Power HR 2000（B/SB/S结构），结构），Kayang Power HR 2000Kayang Power HR 2000在已在已有的有的C/SC/S结构基础之上，推出了员工自助服务（结构基础之上，推出了员工自助服务（ES2000ES2000）和语音服务）和语音服务系统（系统（Voice SystemVoice System），为全员参与人力资源管理提供了更便利的），为全员参与人力资源管理

102、提供了更便利的工具。随着客户的增加及服务经验的积累，工具。随着客户的增加及服务经验的积累，Kayang Power HR 2000Kayang Power HR 2000人力资源管理系统已日臻完善。目前，稳定优化的系统运行在包括人力资源管理系统已日臻完善。目前，稳定优化的系统运行在包括摩托罗拉、阿尔卡特、花旗银行、德州仪器、美国强生等著名跨国摩托罗拉、阿尔卡特、花旗银行、德州仪器、美国强生等著名跨国企业在内的众多国内外大中型企业中，每天企业在内的众多国内外大中型企业中，每天Kayang Power HR 2000Kayang Power HR 2000支持近十万的直接用户积极参与各自企业的人力

103、资源管理，支持近十万的直接用户积极参与各自企业的人力资源管理，Kayang Kayang Power HR 2000Power HR 2000的卓越性能，赢得了用户的一致推崇和好评。的卓越性能，赢得了用户的一致推崇和好评。20052005年年4 4月月1717日，嘉扬公司通过日，嘉扬公司通过WITWIT认证机构严格的现场审核，获得认证机认证机构严格的现场审核，获得认证机构的正式确认，嘉扬正式通过构的正式确认，嘉扬正式通过ISO9001ISO9001：20002000国际质理管理体系认证。国际质理管理体系认证。372006-2007 2006-2007 HR Service Providers of Greater ChinaHR Service Providers of Greater China 大中华区人力资源年度最佳服务机构大中华区人力资源年度最佳服务机构2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards 大中华区人力资源年度大中华区人力资源年度颁奖盛典颁奖盛典& &新年论坛新年论坛 南洋南洋EMBAEMBA 主主 办办 方方参展赞助参展赞助晚宴赞助晚宴赞助调研伙伴调研伙伴学术支持学术支持媒体支持媒体支持