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1、第十章第十章劳动合同劳动合同法法劳动与劳动关系劳动与劳动关系v劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的集体劳动。v劳动关系劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。劳动关系的特征v （1）主体为劳动者和用人单位；v （2）主体之间的关系具有从属性，存在管理与被管理关系；v （3）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；v （4）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；v （5）兼有对抗性与非对抗性。劳动关系与雇佣关系v2011年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机
2、的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。v 【问题】刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？劳动关系与雇佣关系区分v1、适用法律不同v2、主体不同：用人单位组织；劳动者：16岁至退休。雇主：自然人、组织；雇员：提供劳务者。3、隶属性不同：劳动者要接受用人单位的管理与指挥4、纠纷处理方式不同：劳动关系先仲裁后起诉5、支付报酬的方式不同：定期支付；一次性或按阶段、按批次支付。思考题v
3、高校甲将其学生食堂一楼租赁给餐饮集团乙公司提供餐饮服务，乙公司后将其中一店面出租给自然人A，并允许A使用乙公司的营业执照和卫生许可证等。A后雇佣B为厨师，口头约定每月工资为2800元，后A因投资失败“起飞”并拖欠B两个月工资。v问：B该向谁讨要工资，法律依据是什么？v出租车公司与司机之间的关系？ 劳动合同v劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。v劳动合同法适用范围：1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履
4、行、变更、解除或者终止劳动合同。劳动合同订立v告知义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；v用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。合同形式要求v建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。v 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。v用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。v 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
5、劳动合同。无固定期限劳动合同v无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。v1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。v2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且用人单位无法定解除权，续订劳动合同的。v用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
6、，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期制度v劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。v同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。v以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。v试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同的履行v用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。v劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的
7、，不视为违反劳动合同。v用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的解除和终止v劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。v用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的； （5）劳动合同法定无效；v用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
8、者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除权绝对解除权v劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因劳动者原因致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。用人单位解除权相对解除权v有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
9、者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位解除权的限制v劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相对性解除权或经济性裁员的规定而解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
