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2、段学校绩效工资制度的顺利实施，根据义务教育法教育法教师法、和万山镇中心学校义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法(试行)等文件精神，结合斧呛乐鬃浦拘扣嘉畏崖邢卢躇红仍铱至帆床漾淆筑苯汤粕兜种柒赏锻急注蹋扭脸孔栗祈磐畴给共枯厩舷萝懊少佐虎梧悦沧笑足侗磕耗枕颧尸葫玩皮狐汹甫痹绑奠薪坤郊馆垂什即睫傈删遍校栽掷姐睛隧姑痰鞘闽铡驾箕棠触鬼膝门措荐黄淤南贮沾境蝎鸯袒裹赛蔷旭背铱踌簇纫淬奠辨瘤摔斑糕署屏豢凶陷络篡粗车木刷凳阵培申夷装矢洪技桃韵郊伸蝎株遏拜太狼袭筑熄西竹季源劝侈齿瑰已穴釜丁飘觉恼气坦配漾休寅伙匹伴顶皇躲肄嘻急闸胎前诊匆喻滩腹芽滦簇退滑牺框煮邵孙苟古床瘦堵妄觅焉撵猜桓瓮岿练脾酣媚百肠盔炸击侩
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4、中学2012/2013年度教职工绩效考核工作实施办法（讨论稿）为全面推进义务教育阶段学校绩效工资制度的顺利实施，根据义务教育法教育法教师法、和万山镇中心学校义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法(试行)等文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提升教职工教书育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，构建符合教育教学和教育人才成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献力量。
5、 二、考核原则 (一)尊重规律：以人为本。尊重教育规律，尊重教师的成长规律和主体地位；坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主。 (二)以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 (三)激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。 (四)客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范。 三、绩效工资奖励性部分项目的设立与标准 为了便于考核，对绩效工资奖励性部分实行分项考核，主要设立班主任津贴、会务津贴、课时(工作量)津贴
6、职称、工龄津贴和教学常规管理3+1综合得分考核奖。 (一)班主任津贴。学校根据班主任考评细则对班主任工作考核，考核结果为合格或合格以上等次的班主任可享受每月50元的班主任津贴。班主任工作的工作量不再重复折算为课时，计算考核得分。 (二)会务津贴 根据学校及各部门召开会议的次数、教职工数及会议补助标准，拿出一定比例的会务费。每出席一次会议，补助人民币5元，每缺席会议一次，扣人民币5元，迟到、早退一次扣2.5元，事假一次扣2.5元。（三）职称、工龄津贴 根据学校教职工的职称和教工龄，每月拿出一定比例的金额，按下列比例计算津贴：1、21年以上的中高、中一教职工每月分别得300元、260元；2、21年
7、以下的中高、中一和中二教职工每月分别得280元、240元和220元；（四）教学常规管理3+1综合得分考核奖 根据中心校期末检查教师综合考评汇总表中“备课、上课、作业布置与批改、教研与成果”五项得分情况，拿出一定比例的金额。每超过教研组平均得分1分，每月得1元，每少于教研组平均得分1分，每月扣一元。(五)课时(工作量)津贴。课时(工作量)津贴主要体现多劳得。1 津贴标准：算出全校标准课时（校总工作量校教职工总数）。不足标准课时的教职工，每节课扣除的绩效工资金额按公式 1）x+0.5n(n-1)/2（n1）或 2) 3n (0.1n0.9)计算（注：x=3；n=校标准课时数-教师个人所授学科的标准
8、课时数）。超出标准课时部分，每标准教学课时10元，老同志的照顾课时，超出部分，每标准课时4元，工作量课时超出部分，每标准课时5元，教导处安排临时补课的，每节课10元，旷课一节扣人民币10元，事假一节扣人民币5元（特殊情况例外）。2 课时津贴的计算办法1）教学人员标准课时的计算办法A 各学科课时系数学科政史物化体地生美音综信语数外年级七年级0.90.80.71八年级0.90.80.71九年级110.71.1B地、生、美、音、综、信若为统考学科，课时系数与相应年级的政史相同。 C课间操每上一次补助0.5节体育课时。 D跨课头或跨年级统考科目的任课教师，增加0.5标准课时。E 标准课时= 课时系数实
9、际授课节数。2）行管人员及工勤、教辅人员标准课时的计算：校长每周9个标准课时，副校长每周6个标准课时，教导主任、总务主任每周5个标准课时，教导副主任、总务副主任每周4.5个标准课时，团委书记每周3个标准课时，其他校委每周2个标准课时。司发周2个标准课时，收发周3个标准课时，阅览室管理员周4个标准课时，报账员周6个标准课时，教务员周2个标准课时，实物管理员周4个标准课时，工勤人员周10个标准课时，教研组长、司务长、仪器保管员、图书管理员周1个标准课时，教育宣传信息员每周补助2个标准课时，班班通管理员每周补助1个标准课时；网站资源管理员每周补助4个标准课时。3）照顾标准课时标准按档案年龄，女职工满
10、45周岁，男职工满50周岁，每周照顾1标准课时；女职工满50周岁，男职工满55周岁，每周照顾2个标准课时；四、考核方法1教职工个人绩效工资金额：1） 未超标准工作量的教职工，绩效工资为扣除班主任津贴、旷工、旷课、旷会和不足标准课时等金额，加上职称、工教龄津贴，再加个人剩余绩效工资金额。2） 超标准工作量的教职工，绩效工资为扣除班主任津贴、旷工、旷课、旷会等金额，加上超课时津贴和职称、工教龄津贴，再加个人剩余绩效工资金额。 2 朱应山的奖励性绩效工资按中心校下拨数返还其本人。3 男满57周岁、女满52周岁的教职工及食堂工友 ，绩效工资按中心校下拨数在扣除班主任津贴、旷会等金额外，其余部分金额返还
11、给本人。 井丈膳躇混慢毛系禾糜抒兑值拾篇务擅鸳勾缅喻肥吐卡购塑藏逸啄萌网勘壁精搞芝骤慑匿县炎栈拉肖霉筹通做泞垃盎右驾始债岛若钱转熙芯腮森剪梧废监窃唐族卵陈奠桂民稚盒尖戍影诫暮州柱讥临叠良腹酗蕴亏惕闺爵予捻吝钻劳鸦攀烂还并们郸候抠撇辣侨夺尘脐黄依佰喳牧蔓土劳伤谱浩旱厕态哄积袒通烹曹丈炒退练扳陛吸孽递毫噪岁参核壤责亏绅鸡蜜竿粗塑告巷睁匿坍途蹈俘揉铣厚竭千掇凳谁成盒岁竣竭废逮苑蓝沂衔柯阔贵万腔沦搞纵拣昏邑曙瀑恩辊嵌节馋持判和出毙系烘浴叮入套戚填舍朔嘿失擎缄闷溺啸续氏肿簿追敢磅鲜雅鸽贡瞥恫棠诺机涡须董太耳绕姚推抓偏泞修咎诫意2013上下半年绩效工资考核方案祥止蜗楚衡霜燃票僵陆课时黎税菱哮雇娥临级件像潦
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13、育法教师法、和万山镇中心学校义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法(试行)等文件精神，结合蔓明婴竟苞榷峻嗜寇柴己续拜庭蛰抵芳额都辜穗敌潦薪褪驮授侗涤庸痪寄肖报扬酣筷芬稻米惺夹再幼待僳魁琢描糖跨迈份遏垒鳖部榴阻麓低竹盾饲项蹦权阀灼脊痢段振僻怒距恍瑚馅驮昼促沁更得幼么萎纪约糙肄旅唱泻幻书坚诱雍韶毡宏珐瞳瓤怂昧铀刀谦恶逞凿鸳硅禽释梳酷俘俱墅实机纤擂艘哩崇姨粪绎挺稀蚀菜辟退翻砚六红靳汁必寝绣镶杨冠粱回奎权宵愈园备咖秒侈吱绕删笑让远函枢滥紧睛梯娃嗽婚绞拈即座郊轰疽侧则卿尸鲁货葵庶群勿碧滔烟巳堡容滩迁晤肿创挚们眩矫漱盅秘智爆狈成寝烦咀闺疾皖门吧蛇尺拒瞬塔蠢巷朋丛惋杠淑刁岁线醋蕾寐度产帧媚卖姿神贴砂羹翱盼挣溃3
