《《分享经济理论》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《分享经济理论》PPT课件.ppt（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、黄 琳分享经济理论一、分享工资理论的概述一、分享工资理论的概述1.1.麻省理工学院马丁麻省理工学院马丁魏茨曼提出。魏茨曼提出。2.2.分享工资，是指对生产单位分享工资，是指对生产单位企业的利润分享，因此，企业的利润分享，因此，也可以看作是分红工资。它是工人的工资与某些经济效益也可以看作是分红工资。它是工人的工资与某些经济效益指标挂钩、随经济效益水平而同比例增减的劳动报酬制度。指标挂钩、随经济效益水平而同比例增减的劳动报酬制度。 3.3.在在西方经济学西方经济学里，里，“分享工资理论分享工资理论”已经跨越已经跨越1818世纪末世纪末1919世纪初的世纪初的“生存工资理论生存工资理论”、1919世
2、纪中叶的世纪中叶的“工资基金工资基金理论理论”、1919世纪末世纪末2020世纪初的世纪初的“边际生产力工资理论边际生产力工资理论”和和2020世纪中期的世纪中期的“劳资谈判工资理论劳资谈判工资理论”，成为主流的工资理，成为主流的工资理论。分享经济增长的红利、分享企业发展的好处，已经成论。分享经济增长的红利、分享企业发展的好处，已经成为民众的基本共识。为民众的基本共识。4.4.背景：六十年代中期以后背景：六十年代中期以后, ,西方资本主义社会出现了前西方资本主义社会出现了前所未方的病症所未方的病症滞胀滞胀, ,即失业与通货膨胀并发症。对于这即失业与通货膨胀并发症。对于这种滞胀局面形成的原因种滞
3、胀局面形成的原因, ,西方经济学家众说纷坛。美国经西方经济学家众说纷坛。美国经济学家麻省理工学院教授马丁济学家麻省理工学院教授马丁威茨曼威茨曼. .在他在他1 9 8 41 9 8 4年所年所发表的发表的分享经济分享经济一书中对美国社会流行的凯思斯主义一书中对美国社会流行的凯思斯主义经济理论与政策以及其他学派包括合理预期派货币学派等经济理论与政策以及其他学派包括合理预期派货币学派等新的学派关于对付滞胀问题的观点进行了批评新的学派关于对付滞胀问题的观点进行了批评, ,提出了他提出了他自己关于对付滞胀问题的见解。自己关于对付滞胀问题的见解。二、 分享工资理论的内容 随着经济发展格局的转变，劳动者在
4、随着经济发展格局的转变，劳动者在收益分配收益分配中的地位不中的地位不断提高，出现了利益分享工资论、断提高，出现了利益分享工资论、效率工资理论效率工资理论等新型的等新型的工资决定理论工资决定理论。分享。分享经济理论经济理论是美国经济学家马丁是美国经济学家马丁 魏茨魏茨曼在曼在2020世纪世纪7070年代提出来的一个新的工资决定理论。这一年代提出来的一个新的工资决定理论。这一理论对于解决理论对于解决通货膨胀通货膨胀问题、扩大就业和提高产量、激励问题、扩大就业和提高产量、激励工人与劳资相融都有积极的效应。工人与劳资相融都有积极的效应。 烽火猎聘资深顾问认为，传统的资本主义经济的根本弊病烽火猎聘资深顾
5、问认为，传统的资本主义经济的根本弊病不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。在传统不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。在传统工资制度中，工人的工资同厂商的工资制度中，工人的工资同厂商的经济活动经济活动无关。由于工无关。由于工资固定，劳动成本固定，厂商按照资固定，劳动成本固定，厂商按照利润最大化原则利润最大化原则。对。对市市场总需求场总需求的变化作出的反应总是在产品的数量方面，而不的变化作出的反应总是在产品的数量方面，而不是在产品的价格方面。因为价格一般是按照成本加成方法是在产品的价格方面。因为价格一般是按照成本加成方法确定的，成本不能变动，价格也就不能变动。一旦市场需确定的，成本不
6、能变动，价格也就不能变动。一旦市场需求收缩，厂商只能减少生产，不能降价，在成本不能变动求收缩，厂商只能减少生产，不能降价，在成本不能变动时降价将会亏本。因此，在市场收缩、产量减少时，必然时降价将会亏本。因此，在市场收缩、产量减少时，必然出现工人失业。出现工人失业。 1.1.基于上述原因，魏茨曼认为，必须对现行工资制度进行基于上述原因，魏茨曼认为，必须对现行工资制度进行改革，把工资经济改为分享经济。改革，把工资经济改为分享经济。2.2.魏茨曼首先将雇员的报酬制度划分为工资制度和分享制魏茨曼首先将雇员的报酬制度划分为工资制度和分享制度两种模式，与此相适应，资本主义经济就分为工资经济度两种模式，与此
7、相适应，资本主义经济就分为工资经济与分享经济。与分享经济。3.3.工资制度指的是厂商对雇员的报酬是与某种同厂商经营工资制度指的是厂商对雇员的报酬是与某种同厂商经营甚至同厂商所做或所能做的一切无关的外在的核算单位甚至同厂商所做或所能做的一切无关的外在的核算单位( (例如例如货币货币或或生活费用指数生活费用指数) )相联系；相联系；4.4.分享制度则是分享制度则是“工人的工资与某种能够恰当反映厂商经工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营的指数营的指数( (例如厂商收入或例如厂商收入或利润利润) )相联系。相联系。” 这样，工人这样，工人和雇主在劳动市场上达成的就不再是规定每小时多少工资和雇主在劳动市
8、场上达成的就不再是规定每小时多少工资的合同，而是工人与雇主在的合同，而是工人与雇主在企业收入企业收入中各占多少分享比例中各占多少分享比例的协议。的协议。5.5.分享制度可能是分享制度可能是“单纯单纯”的。即雇员的工资完全取决于的。即雇员的工资完全取决于企业的业绩；也可能是企业的业绩；也可能是“混合混合”的，即雇员的工资由有保的，即雇员的工资由有保障的工资和利润障的工资和利润( (或收入或收入) )分享基金两部分构成。大多数实分享基金两部分构成。大多数实际运行的分享制度，都是把以时间为基础的保障工资和某际运行的分享制度，都是把以时间为基础的保障工资和某些形式的利润分享结合起来。工资中的些形式的利
9、润分享结合起来。工资中的“分享分享”部分通常部分通常采取年终由管理部门宣布采取年终由管理部门宣布红利红利的形式反映出来。另一种不的形式反映出来。另一种不常见的形式是，雇员有权享有企业利润的一定比例。常见的形式是，雇员有权享有企业利润的一定比例。 三、改革措施威茨曼对从工资制转向分享制提出了如下一个改革措施威茨曼对从工资制转向分享制提出了如下一个改革措施1,1,需耍制定一个强调意识、教育和信息的有重点的、强有需耍制定一个强调意识、教育和信息的有重点的、强有力的全国性计划力的全国性计划, ,以便把社会责任威注人集体协议过程中以便把社会责任威注人集体协议过程中, ,要加强领导。要加强领导。2,2,要
10、利用各种宣传工具进行宣传以利于形成最大多数人的要利用各种宣传工具进行宣传以利于形成最大多数人的最大利益要使工会公司和公民知道由工资制转向分享制的最大利益要使工会公司和公民知道由工资制转向分享制的目的是什么目的是什么, ,要广泛开展咨询服务要广泛开展咨询服务; ;要配备知识丰富、目的要配备知识丰富、目的明确的专家解释分享计划明确的专家解释分享计划, ,并为实施这种分享计划提供帮并为实施这种分享计划提供帮助助, ,要造成一种气氛要造成一种气氛, ,使人们同情分享制使人们同情分享制, ,把它视为是对社把它视为是对社会有益的制度。会有益的制度。3,3,要利用各种有力的税收刺激。威茨曼认为要利用各种有力
11、的税收刺激。威茨曼认为, ,若雇员的收若雇员的收入分为工资收入与分享收入两个部分入分为工资收入与分享收入两个部分, ,则对于工资收入要则对于工资收入要用通常的税率计征用通常的税率计征, ,而对于分享收入应该减税而对于分享收入应该减税, ,以吸引多数以吸引多数大公司及其雇员由工资制转为分享制。大公司及其雇员由工资制转为分享制。4,4,要预布有关的规章与法令。例如要预布有关的规章与法令。例如, ,政府要以立法形式规政府要以立法形式规定不允许工会对于公司增雇非会员工人的行为进行阻挠。定不允许工会对于公司增雇非会员工人的行为进行阻挠。5,5,为了便于领导与指导为了便于领导与指导, ,政府应成立分享计划
12、处作为财政政府应成立分享计划处作为财政部国内收入署的一个分支机构部国内收入署的一个分支机构, ,由它来制定分享合同的纲由它来制定分享合同的纲要。要。四、行得通吗？ 1.1.怎样看待威茨曼的理论呢怎样看待威茨曼的理论呢? ?要知道要知道, ,把滞胀归罪于传统的把滞胀归罪于传统的工资制工资制, ,从而想从分配角度人手来解决滞胀问题这一基本从而想从分配角度人手来解决滞胀问题这一基本论点是站不住脚的。论点是站不住脚的。2.2.工资制度在资本主义的历史上存在已经有几百年的历史工资制度在资本主义的历史上存在已经有几百年的历史了了, ,但是滞胀问题的出现还不到几十年但是滞胀问题的出现还不到几十年, ,把短短
13、一二十年才把短短一二十年才出现的问题归罪于几百年以来就存在的工资制度显然是错出现的问题归罪于几百年以来就存在的工资制度显然是错误的。误的。3.3.滞胀的原因滞胀的原因, ,主要有政府对经济过多的干预主要有政府对经济过多的干预, ,垄垄断组织的存在断组织的存在, ,工资物价的轮番上涨等。工资物价的轮番上涨等。4.4.根本原因是生产资料资本主义私人占有制的存根本原因是生产资料资本主义私人占有制的存在。由于生产资料的资本主义私有制导致资本积在。由于生产资料的资本主义私有制导致资本积累日益扩大累日益扩大, ,劳动人民有支付能力的需求不足劳动人民有支付能力的需求不足, ,最最终爆发生产相对过剩的经济危机
14、终爆发生产相对过剩的经济危机, ,造成资本主义经造成资本主义经济的停滞。济的停滞。5.5.威茨曼恰恰否认这一根本原因威茨曼恰恰否认这一根本原因, ,认为仅仅是分配认为仅仅是分配制度不好造成滞胀制度不好造成滞胀, ,这显然是错误的。这显然是错误的。既然资本主义出现滞胀的原因不是雇员报酬制度当然通过既然资本主义出现滞胀的原因不是雇员报酬制度当然通过改变报酬制度来解决滞胀问题是根本不行的。况且在美国改变报酬制度来解决滞胀问题是根本不行的。况且在美国实施威茨曼那样的分享制方案不仅较困难实施威茨曼那样的分享制方案不仅较困难, ,而且其的实施而且其的实施起来仍会产生许多新的问题。起来仍会产生许多新的问题。
15、1,1,要象威茨曼所土张的那洋制定全国性的分享计划是不可要象威茨曼所土张的那洋制定全国性的分享计划是不可能的。美国社会的经济基础是生产资料资本主义私人占有能的。美国社会的经济基础是生产资料资本主义私人占有制制, ,其社会价植观念是个人主义其社会价植观念是个人主义, ,各个厂商自行其事。政府各个厂商自行其事。政府的计划对于各个厂商根本不具约束力。即使有一个全国性的计划对于各个厂商根本不具约束力。即使有一个全国性的计划的计划, ,实施起来也会落空。实施起来也会落空。2,2,分享制下雇员的报酬也不是可以无限伸缩的。威茨曼之分享制下雇员的报酬也不是可以无限伸缩的。威茨曼之所以把传统的工资制视为滞账的根
16、源所以把传统的工资制视为滞账的根源, ,一个主要理由是工一个主要理由是工资具有刚性。分享制下增雇工人得到的报酬总低于其边际资具有刚性。分享制下增雇工人得到的报酬总低于其边际生产力生产力, ,这实际上意味着分享制下工人的报酬可以无限降这实际上意味着分享制下工人的报酬可以无限降低低, ,因为边际生产力与边际收益都是随产量增加而递减的。因为边际生产力与边际收益都是随产量增加而递减的。事实上这是不可能的。事实上这是不可能的。3,3,分享制也不能保证实现产品的需求。由于资本积果的扩分享制也不能保证实现产品的需求。由于资本积果的扩大大, ,劳动者所创造的价值中属于他所得的那部分将变小劳动者所创造的价值中属于他所得的那部分将变小, ,而而资本主义生产却在不断扩大。这必将造成生产与消费的矛资本主义生产却在不断扩大。这必将造成生产与消费的矛盾盾, ,造成商品的需求不足问题。造成商品的需求不足问题。
