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1、高职毕业生就业所面对的一般心理问题高职毕业生就业所面对的一般心理问题（1）就业焦虑心理）就业焦虑心理表现为：表现为：害怕走出大学校园这一块净土，没有勇气害怕走出大学校园这一块净土，没有勇气去面对所谓深不可测、复杂多变的社会。去面对所谓深不可测、复杂多变的社会。调适方法：调适方法：A.增强竞争意识，克服择业心切、急于求成的思想。增强竞争意识，克服择业心切、急于求成的思想。B.客观分析自己、合理设计求职目标，不攀比，不客观分析自己、合理设计求职目标，不攀比，不从众，达到尽量减少挫折感和焦虑的情绪。从众，达到尽量减少挫折感和焦虑的情绪。C.采用合理的情绪宣泄和放松的方法来减轻焦虑。采用合理的情绪宣泄
2、和放松的方法来减轻焦虑。（必须注意场合、身份、气氛）（必须注意场合、身份、气氛）（2）自卑、保守型心理）自卑、保守型心理表现为：表现为：不喜欢自己、讨厌自己的缺点，抱怨和责不喜欢自己、讨厌自己的缺点，抱怨和责备自己，希望自己变成另外一种人。在求职择业过备自己，希望自己变成另外一种人。在求职择业过程中缺乏主动性，往往与许多适当的机会失之交臂。程中缺乏主动性，往往与许多适当的机会失之交臂。调适方法：调适方法：能够正确评价自己，纠正过低的自我评能够正确评价自己，纠正过低的自我评价价A.优点列举法（优点列举法（360评估法中别人对自己的评价）评估法中别人对自己的评价）B.能力展示法。能力展示法。C.自
3、我暗示法。自我暗示法。（3）自大型心理）自大型心理表现为：表现为：不能客观看待自己的优势，夸大自己的优不能客观看待自己的优势，夸大自己的优势，给自己定的高目标得不到满足时便容易产生势，给自己定的高目标得不到满足时便容易产生失望、受挫的心理。失望、受挫的心理。调适方法：调适方法：克服盲目自信的核心就是正确认识和评克服盲目自信的核心就是正确认识和评价自我。价自我。A.社会比较法。社会比较法。B.自我静思法。自我静思法。C.心理测验法。心理测验法。（4）浮躁、盲目型心理浮躁、盲目型心理表现为：表现为：往往在是继续升本科还是先就业；是暂时往往在是继续升本科还是先就业；是暂时找个单位上班以后再调整；还是
4、找不到合适的单找个单位上班以后再调整；还是找不到合适的单位索性不就业；是选择专业对口的单位还是挑选位索性不就业；是选择专业对口的单位还是挑选单位的地理位置等等问题上难以应付，这类毕业单位的地理位置等等问题上难以应付，这类毕业生缺乏主见、心态浮躁、盲目从众，最终不会顺生缺乏主见、心态浮躁、盲目从众，最终不会顺利升学或就业。利升学或就业。调适方法：调适方法：从根本上说还是要认清自我从根本上说还是要认清自我（5）嫉妒型心理嫉妒型心理表现为：表现为：瞧不起别人的成功，例如提前定好实习单瞧不起别人的成功，例如提前定好实习单位或工作单位，导致心理失衡，一蹶不振，背后位或工作单位，导致心理失衡，一蹶不振，背
5、后说别人的不是。说别人的不是。实验怎样才能把线变短实验怎样才能把线变短调适方法：调适方法：多向别人学习的同时应学会与人协作。多向别人学习的同时应学会与人协作。A.心态平衡心态平衡，发现别人优点同时不要忽略自己比，发现别人优点同时不要忽略自己比别人强的地方。别人强的地方。B.化嫉妒为动力，学会与人协作优劣互补。化嫉妒为动力，学会与人协作优劣互补。（6）抑郁、压抑型心理）抑郁、压抑型心理表现为：表现为：由于学历相对偏低、就业困难及理想与现由于学历相对偏低、就业困难及理想与现实的差距较大等因素的长期困扰而产生抑郁、压实的差距较大等因素的长期困扰而产生抑郁、压抑心理。抑心理。调适方法：调适方法：要学会
6、自我鼓励要学会自我鼓励A.学会微笑。学会微笑。B.经常使用提示语。经常使用提示语。成功成功永远属于永远属于有准备的人有准备的人求职的过程求职的过程知识能力的获取知识能力的获取个人志向的确定个人志向的确定正确客观的评估自己正确客观的评估自己就业信息的获取就业信息的获取简历的制作和投递简历的制作和投递面试和其他考核面试和其他考核签订合同或继续寻找签订合同或继续寻找获取就业信息的渠道获取就业信息的渠道 1、学院就业指导办公室、学院就业指导办公室 电话：电话：0758-6179019 0758-6179019 （冼老师、吴老师）（冼老师、吴老师） 地点：行政楼一楼（财务处对面）地点：行政楼一楼（财务处
7、对面） 网址：网址：httphttp用人单位通常会直接把各种招聘信息送到学院用人单位通常会直接把各种招聘信息送到学院就业办，要求学院推荐人才。在此获得就业信就业办，要求学院推荐人才。在此获得就业信息的好处：息的好处：针对性强、可信度高、成功率大针对性强、可信度高、成功率大 2 2、利用社会关系网（亲朋好友的介绍）、利用社会关系网（亲朋好友的介绍） 亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，他们介绍亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，他们介绍的工作也有的工作也有一定程度的保障一定程度的保障，这样介绍的工作符合你，这样介绍的工作符合你自己期望的机会也会相对较高。自己期望的机会也会相对较高。 3 3、有效利用
8、网络、有效利用网络 这是这是目前最热门也比较快捷目前最热门也比较快捷的找工作方式。通过许的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。几个有用的求职网站几个有用的求职网站智联招聘智联招聘 中华英才网中华英才网 前程无忧前程无忧 应届生求职网应届生求职网h
9、ttp:/http:/广东地区：广东地区：肇庆人才网广东省人事厅我是应届生南方人才广东省人才网广州人事网广州招聘会信息顺德人才网深圳人才网三和招聘网汕头招聘网中山国际人才网大学生就业在线顺德人才交流中心中国人才热线深圳大佛山人才网南海人才信息网深圳招聘会信息俊才网找工易珠海人力资源网广东劳动保障信息网江门人才网珠江人才网4 4、参加各种考试、参加各种考试考试是一种较考试是一种较“公平公平”的机会。参加各种的机会。参加各种招聘录用考试是有用的求职渠道。现在很多招聘录用考试是有用的求职渠道。现在很多城市的公务员考试以及事业单位招聘的年龄城市的公务员考试以及事业单位招聘的年龄限制都放宽到了限制都放宽
10、到了35周岁，户籍限制周岁，户籍限制也放宽了也放宽了不少不少。同时越来越多的民营企业利用公开招。同时越来越多的民营企业利用公开招考的方式来招募人才。考的方式来招募人才。5、各地政府组织召开的、各地政府组织召开的“人才交流会人才交流会”、“供需见面会供需见面会”或人才招聘中介或人才招聘中介政府组织就比较安全放心，但政府组织就比较安全放心，但求职者众多求职者众多竞争大竞争大。多数安排在元旦之前或春节之后，毕。多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。材料。人才招聘中介人才招聘中介以营利为目的收取介绍以营利为目的收取介绍费费
11、所以毕业生要先了解好企业的情况再去应聘，所以毕业生要先了解好企业的情况再去应聘，以免跌入招聘陷阱以免跌入招聘陷阱。6 6、报刊、杂志、广播、电视报刊、杂志、广播、电视比较丰富的资料来源，尤其是比较丰富的资料来源，尤其是周末的报纸周末的报纸，会有大量的招聘咨询，毕业生可以会有大量的招聘咨询，毕业生可以先通过电话先通过电话了解用人单位的基本情况了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意，表达自己的求职意向，再前往应聘，以免浪费时间。如向，再前往应聘，以免浪费时间。如中国大中国大学生就业学生就业杂志的杂志的“需求信息需求信息”、“企业之窗企业之窗”，每期都刊载有数量不等的招聘信息。，每期都刊载有数量不
12、等的招聘信息。7 7、利用生利用生产实习、社会、社会实践践、毕业实习等机会等机会在社会在社会实践的践的过程中，通程中，通过自己的努力自己的努力赢得用得用人人单位的好感、信任，位的好感、信任，获得得职业信息甚至直接信息甚至直接谋得得职业的案例很多。因此，的案例很多。因此，毕业生要好好把握社生要好好把握社会会实践活践活动的机会，在了解社会，提高思想的机会，在了解社会，提高思想觉悟，悟，培养社会能力的同培养社会能力的同时，要做一个收集要做一个收集职业信息的信息的有心人有心人。另外，。另外，还有一个很重要的有一个很重要的实践践环节是是毕业实习，实习单位一般比位一般比较对口，通口，通过实习可以可以直接掌
13、握就直接掌握就业信息，信息，如果在如果在实习过程中与用人程中与用人单位达成就位达成就业协议也是一个很好的就也是一个很好的就业途径。途径。求职信息的筛选和使用求职信息的筛选和使用一、信息筛选的原则：一、信息筛选的原则：早、广、实、准早、广、实、准“早早”，就是收集信息要及时，不能临时，就是收集信息要及时，不能临时抱佛脚。抱佛脚。“广广”，就是信息面不能太窄，要广泛收，就是信息面不能太窄，要广泛收集。集。“实实”，就是收集的信息要具体。，就是收集的信息要具体。“准准”，就是要做到收集的信息准确无误。，就是要做到收集的信息准确无误。二、信息筛选的步骤二、信息筛选的步骤1 1、整理、整理 2 2、比较
14、、比较 3 3、分析、分析 4 4、反馈、反馈求职信息的筛选和使用求职信息的筛选和使用三、分析和比较用人单位信息三、分析和比较用人单位信息1、公司的产品和服务、公司的产品和服务2、公司的竞争力、公司的竞争力3、公司所针对的市场、公司所针对的市场4、公司的发展策略、公司的发展策略5、公司的社会影响了和参与的公益活动、公司的社会影响了和参与的公益活动6、主要管理部门和管理者的姓名、主要管理部门和管理者的姓名求职信息的筛选和使用求职信息的筛选和使用四、求职陷阱分析四、求职陷阱分析1、以招聘为名盗取信息、以招聘为名盗取信息2、以招聘为名骗取钱财、以招聘为名骗取钱财3、以招聘为名获得劳动力和成果、以招聘
15、为名获得劳动力和成果4、以试用期为名榨取劳动力、以试用期为名榨取劳动力5、以、以“霸王条款霸王条款”克扣毕业生克扣毕业生6、以、以“培训培训”为名骗取培训费为名骗取培训费防骗注意事项防骗注意事项1 1、应该进入信誉度高的专业人才网站，、应该进入信誉度高的专业人才网站，切勿轻信电线杆上、站台上、切勿轻信电线杆上、站台上、墙壁上的招聘信息墙壁上的招聘信息。2 2、拒交各种名义的费用拒交各种名义的费用。3 3、不要随意公开重要信息。、不要随意公开重要信息。4 4、不轻易许诺马上到外地工作不轻易许诺马上到外地工作，无论待遇多好。，无论待遇多好。5 5、不要抵押重要证件不要抵押重要证件，尤其是身份证、学
16、位证、学生证等。，尤其是身份证、学位证、学生证等。6 6、多种途径了解公司背景，注意招聘单位的营业执、多种途径了解公司背景，注意招聘单位的营业执 照等相关证件。照等相关证件。7 7、签订签订“全国普通高校毕业生就业协议书全国普通高校毕业生就业协议书”或者或者“劳动合同劳动合同”时，一时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，以便产生纠纷时有据，以便产生纠纷时有据可依。可依。8 8、接到陌生单位打来的电话时，要详细了解对方的情况。、接到陌生单位打来的电话时，要详细了解对方的情况。9 9、发觉被骗，及时打、发觉被骗，及时打110110报案。报案。在求职
17、中应该正确认识几个关系在求职中应该正确认识几个关系1专业和职业专业和职业A一定是专业对口才能成才吗？一定是专业对口才能成才吗？B大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个多个社会职业岗位；社会职业岗位；C.并非所学专业就是最适合你的职业。并非所学专业就是最适合你的职业。人力资本理人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能论是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。 富翁丁磊的故事富翁丁磊的故事 19711971年生于宁波，年生于宁波，9393年于成都电子科技大年
18、于成都电子科技大学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁磊总结大学四年丁磊总结大学四年“最大的收获是掌握了思考最大的收获是掌握了思考的技巧和培养了自学能力的技巧和培养了自学能力”。毕业后分配到宁。毕业后分配到宁波电信局，波电信局，9595年辞职，遭到家人的一致反对，年辞职，遭到家人的一致反对，9797年创办年创办网易网易，如今个人财富超过六亿美元。，如今个人财富超过六亿美元。2 2待遇和机遇待遇和机遇 既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。比待遇更重要。（1 1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还
19、）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。是夕阳行业。（2 2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是龙尾。龙头，还是龙尾。（3 3）看单位所处的地区区域。）看单位所处的地区区域。（4 4）看单位培训机会与培训体系。）看单位培训机会与培训体系。 3 3小单位还是大单位小单位还是大单位A A是选择小单位，还是选择大单位。是选择小单位，还是选择大单位。 小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。 大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：接触面和大单位管理规范，设备技
20、术先进，竞争和挑战性更强：接触面和学习、发展机会多。学习、发展机会多。B B小单位做事、大单位做人小单位做事、大单位做人 要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。 要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出。系的能力要求更加突出。C C要结合个人的自身条件选择单位，要结合个人的自身条件选择单位，“合适合适”是最好的工作是最好的工作 你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、兴趣、你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、兴
21、趣、性格、特长、优势。最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，性格、特长、优势。最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选最合适的人才。而是挑选最合适的人才。判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发展的单位。判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发展的单位。获取什么样的就业信息获取什么样的就业信息适合自己志向的适合自己志向的适合自己兴趣的适合自己兴趣的适合自己能力的适合自己能力的适合自己地域要求的适合自己地域要求的适合自己的，才是最好的！适合自己的，才是最好的！资深人力资源经理的建议资深人力资源经理的建议林林瑜瑜（曾任壳牌人力资源经理，中华英才网校园招聘项（曾任壳牌人力资源经理，
22、中华英才网校园招聘项目经理，目经理，UT斯达康人力资源高级经理）斯达康人力资源高级经理）1、作为一名资深的面试官，我个人觉得简历、作为一名资深的面试官，我个人觉得简历最重要的最重要的是条理清楚，格式清晰是条理清楚，格式清晰。2、试想如果桌上经常有、试想如果桌上经常有500份简历要看，如果有兴趣份简历要看，如果有兴趣我才会往下看。我才会往下看。第一眼一般主要是看格式第一眼一般主要是看格式，如果排版，如果排版很乱，内容不清晰的话，我就不会看下去。很乱，内容不清晰的话，我就不会看下去。3、看大学毕业生的简历，我会、看大学毕业生的简历，我会先看排版先看排版，看看有没有，看看有没有条理。然后根据招聘的要
23、求，看看有没有条理。然后根据招聘的要求，看看有没有感兴趣感兴趣的方的方面。面。王建靖王建靖（广州美的微波炉制造有限公司人力资源总监）（广州美的微波炉制造有限公司人力资源总监）1、我、我筛选简历时大体遵循筛选简历时大体遵循“先宏观再微观先宏观再微观”的原则：的原则：宏观方面，首先看应聘者的宏观方面，首先看应聘者的求职动机求职动机；接着我会参考；接着我会参考他们的他们的在校成绩在校成绩微观测评方面，也就是个性化的微观测评方面，也就是个性化的面试面试2 2、在集中筛选简历时，人力资源经理一般都非常忙，、在集中筛选简历时，人力资源经理一般都非常忙，因此希望学生在制作一份简历时，尽可能言简意地把因此希望
24、学生在制作一份简历时，尽可能言简意地把自己的学习和社会实践经历等主要要素表现出来，真自己的学习和社会实践经历等主要要素表现出来，真正体现简历的含金量，而不必把太多的时间花在加工正体现简历的含金量，而不必把太多的时间花在加工和包装简历上和包装简历上总的来说总的来说简历书一定要整洁，要尽简历书一定要整洁，要尽量突出自己的竞争力和核心优势。量突出自己的竞争力和核心优势。邓艳花邓艳花（方迩达企业管理顾问有限公司创办人，曾任胜（方迩达企业管理顾问有限公司创办人，曾任胜家（家（Singer)、嘉实多、嘉实多(Castrol)、可耐福、可耐福(Knauf)、安佳安佳(Anchia)等大型外资企业人力资源部经
25、理）等大型外资企业人力资源部经理）1 1、我认为好的、我认为好的简历一定要全面简历一定要全面，绝对不能有虚假的内绝对不能有虚假的内容容。照我看，简历应该包括几大方面。照我看，简历应该包括几大方面（1 1）个人信息）个人信息（2 2）教育培训经历（）教育培训经历（3 3）语言和计算机能力（）语言和计算机能力（4 4）工）工作经历（作经历（5 5）对自己的总体评价）对自己的总体评价2 2、在简历在形式上应该注意一定要、在简历在形式上应该注意一定要简明扼要简明扼要，一目了一目了然然，在形式上不必追求华丽。，在形式上不必追求华丽。3 3、求职信、求职信不是必要的，但可以作为参考。求职者可以不是必要的，
26、但可以作为参考。求职者可以围绕应聘的职位表明自己的兴趣、态度和期望。围绕应聘的职位表明自己的兴趣、态度和期望。简历制作注意事项简历制作注意事项真实：真实：实事求是实事求是简明：简明：言简意赅、重点突出，用粗体或其他言简意赅、重点突出，用粗体或其他 形形式突出重要信息式突出重要信息清晰：清晰：条理清晰，逻辑性强，字体、间距适中条理清晰，逻辑性强，字体、间距适中有说服力：有说服力：内容充实，强调成就，使用有分量的内容充实，强调成就，使用有分量的词。如：有组织的，有创造力的词。如：有组织的，有创造力的准确：准确：无格式、标点、用语的错误无格式、标点、用语的错误新颖：新颖：避免千篇一律避免千篇一律单位
27、为什么要用你单位为什么要用你打磨你的钻石简历打磨你的钻石简历一、简历制作的目标一、简历制作的目标就是一个个人广告，在一堆金子中突出自己，就是一个个人广告，在一堆金子中突出自己，让企业注意我！让企业注意我！二、简历制作的原则二、简历制作的原则抓住黄金抓住黄金5秒钟秒钟三、求职材料三、求职材料一个都不能少一个都不能少四、至少准备四份不同的简历四、至少准备四份不同的简历对于不同的用人单位投不同的简历，对于不同的用人单位投不同的简历，做到投其做到投其所好。所好。AIMA法则是美国对市场营销员制订的推销法法则是美国对市场营销员制订的推销法则则求职求职AIMA法则意指推销自我，推销自己的知法则意指推销自我
28、，推销自己的知识、才华和职业理念，让用人单位注意你，最终识、才华和职业理念，让用人单位注意你，最终录用你录用你A：attention：引起用人单位的注意引起用人单位的注意I:interest：让主考官对你产生兴趣让主考官对你产生兴趣M：memory：应在主考官记忆中留下记忆应在主考官记忆中留下记忆A：action：促成行动使自己求职获得成功促成行动使自己求职获得成功求职求职AIMAAIMA法则法则求职材料包括：中英文简历、求职信和证明求职材料包括：中英文简历、求职信和证明材料材料思考：思考：1、投外企，也要中文简历吗？、投外企，也要中文简历吗？2、是否需要求职信？、是否需要求职信？3、证明材料
29、放多少？、证明材料放多少？4、封面封面有没有必要？有没有必要？5、求职简历等同于求职简历等同于学院统一发的学院统一发的就业推荐表就业推荐表吗？吗？必须注意必须注意学校统一发的“就业推荐表”其基本形式是统一的，不允许择业者在上面画蛇添足。求职简历的基本构成求职简历的基本构成1.封面2.自荐信3.个人简历 4.学校推荐表或推荐信 5.随附资料各种证书复印件 6.参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 7.有关科研成果证明及在报刊发表的文章 8. 其它附文和附件 9.6.学习成绩单简历制作简历制作一、一、封面封面简洁、脱俗、醒目、清晰简洁、脱俗、醒目、清晰色色彩彩简简洁洁，设设计计新新颖颖，不不要要太太鲜
30、鲜艳艳，太过花俏太过花俏学校、专业、名字、联系方式学校、专业、名字、联系方式要突出、要突出、醒目醒目二、自荐信二、自荐信具体内容主要包括以下几个方面：具体内容主要包括以下几个方面：（1 1）称呼）称呼（2 2）自我简介）自我简介（3 3）表达自己的求职意向及条件）表达自己的求职意向及条件（4 4）请求对方给予机会）请求对方给予机会 从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即构成，即开头、主体和结尾。开头、主体和结尾。 称称呼呼一一般般不不直直呼呼同同志志，而而是是称称呼呼其其职职务务、职职称称或或官官衔衔。如如果果对对象象身身份份不不清清，则则可用可用“尊
31、敬的领导尊敬的领导”一语代替。一语代替。引言作用有两点：引言作用有两点：1.1.吸引企事业负责人看完材料，吸引企事业负责人看完材料，2.2.引引导导对对方方进进入入你你所所设设计计的的主主题题而而不不感感到到突突然。然。所以，开头虽然简单，要写好它却不容易。所以，开头虽然简单，要写好它却不容易。 主主题题部部分分是是自自荐荐信信的的重重点点。这这部部分分主主要要简简述述你你的的学学业业基基本本情情况况、个个人人综综合合素素质质、个个人人的的特特长长优优势势，并并且且申申述述求求职职动动机机和和附附带带说说明明对对未未来来的的设设想想等。等。 最最后后一一个个部部分分是是结结语语。结结尾尾要要令
32、令人人难难忘忘，记记忆忆深深刻刻。这这部部分分可可以以恰恰当当的的表表达达你你求求职职的的迫迫切切心心情，恰当地恳请情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求。用人单位考虑你的求职要求。 最后落款要写清最后落款要写清姓名和日期姓名和日期。落款处要写上。落款处要写上“自荐人自荐人的字样，并标注规范体的字样，并标注规范体年和月日年和月日。如是打印件则署名处则要留下空白如是打印件则署名处则要留下空白，由求职人，由求职人亲亲自签名自签名，以示，以示郑重和敬意郑重和敬意。一封好的自荐信在具体写作过程中一封好的自荐信在具体写作过程中需注意以下几点：需注意以下几点：（1 1）称呼得体，谦恭有礼。）称呼得体，谦恭
33、有礼。（2 2）语言简练，重点突出。）语言简练，重点突出。 （3 3）以情动人，以诚感人。）以情动人，以诚感人。 （4 4）文字优美，表达流畅。）文字优美，表达流畅。自荐信举例自荐信举例尊敬的先生尊敬的先生/小姐：小姐：您好！请恕打扰您好！请恕打扰.我是一名刚刚从肇庆工商学院会计电算化专业毕业的大学生我是一名刚刚从肇庆工商学院会计电算化专业毕业的大学生.我很荣幸有我很荣幸有机回向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥机回向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能自己的才能,实现自己的人生价值，谨向各位领
34、导作一自我推荐。实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。现将自己的情况简要介绍如下：现将自己的情况简要介绍如下：作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识过对这些知识的学习。对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的的学习。对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，
35、而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中,具有了一定的实际操作能力和技术。具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力、学习管理知识、吸收管理经验。在学校工作中，加强锻炼处世能力、学习管理知识、吸收管理经验。我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并阅我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件、金蝶财务、用友财务等系统、
36、应用软件,Foxpro、VB语言等语言等程序语言。程序语言。我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。感谢您在百忙之中所
37、给与我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，一定会做出应有的贡献。感谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步祝您的事业百尺竿头，更进一步!希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢!此致此致敬礼敬礼XXXX(手写手写)2012年年10月月9日日自荐信写作要点自荐信写作要点1.1.自荐信的长度不要过长自荐信的长度不要过长最好以一页为限，不要超过一页。最好以一页为限，不要超过一页。2.2.自我鉴定不要千篇一律，要富于个性、针对性强自我鉴定不要千篇一律，要富于个性、针对性强千篇一
38、律的几句话千篇一律的几句话“爱党、爱国，追求上进，学习爱党、爱国，追求上进，学习认真成绩优秀，遵纪守法，认真成绩优秀，遵纪守法，是一名合格的大是一名合格的大学毕业生。学毕业生。”3.3.别过分谦卑别过分谦卑“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起底层做起”三、个人简历三、个人简历个人简历主要由以下几个必述部分组成：个人简历主要由以下几个必述部分组成：基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，
39、联系方式系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；等；社会身份：政治面貌（根据需要）社会身份：政治面貌（根据需要）求职意向求职意向:(不宜多，三个以内不宜多，三个以内)教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位；时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。格和学位；时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。外语、计算机水平；所获奖励、荣誉；外语、计算机水平；所获奖励、荣誉； 实践经历：学生工作
40、，社会活动，实习，兼职经历；实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历； 其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况；业团体情况； 自我评价；自我评价；标明自己的通讯地址、联系电话、邮政编码等，若标明自己的通讯地址、联系电话、邮政编码等，若有有EMailEMail也应附上。也应附上。英语水平：英语水平：英语水平：英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的是口语水平的成绩和证
41、书。要有一两个更有说服力的是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得描述，比如获得描述，比如获得描述，比如获得“ “校内英语演讲比赛最佳表现奖校内英语演讲比赛最佳表现奖校内英语演讲比赛最佳表现奖校内英语演讲比赛最佳表现奖” ”，“ “曾担任曾担任曾担任曾担任XXXX团访问的口译团访问的口译团访问的口译团访问的口译” ”或或或或“ “出席出席出席出席XXXX学术会议学术会议学术会议学术会议” ”等等等等就很能表现你较强的英语沟通能力。就很能表现你较强的英语沟通能力。就很能表现你较强的英语沟通能力。就很能表现你较强的英语沟通能力。计算
42、机水平：计算机水平：计算机水平：计算机水平：少用少用少用少用“ “熟悉熟悉熟悉熟悉” ”这样的字眼。这样的字眼。这样的字眼。这样的字眼。“ “熟悉熟悉熟悉熟悉” ”就等就等就等就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。且只写目前最新版的名称。且只
43、写目前最新版的名称。且只写目前最新版的名称。ExcelExcel和和和和PowerPointPowerPoint是公是公是公是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是WordWord千万千万千万千万不要写，因为那无异于在向招聘者说不要写，因为那无异于在向招聘者说不要写，因为那无异于在向招聘者说不要写，因为那无异于在向招聘者说“ “我会写字我会写字我会写字我会写字” ”，这只会降低你电脑操作水平的得分。这只会降低你电脑操作水平的得分。这只会降低你电脑操作水平的得分。这只会降低你电脑操
44、作水平的得分。获奖情况：（用数字说话）获奖情况：（用数字说话）“奖学金奖学金”表明学校或者某一团体对你表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：连续四年获得国家用数字说话，比如：连续四年获得国家一等奖学金一等奖学金 社会经验：（挖掘再挖掘）社会经验：（挖掘再挖掘）社会经验：（挖掘再挖掘）社会经验：（挖掘再挖掘）细说家谱，细说家谱，细说家谱，细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，干什么事儿的，因需而
45、动，工作内容怎么写，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用用用用“ “点句，避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多点句，避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多点句，避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多点句，避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以不要超过两行；句数以不要超过两行；句数以不要超过两行；句数以3535句为佳，最多不超过句为佳，最多不超过句为佳，最多不超过句为佳，最多不超过8 8句。句。句。句。工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大工作成就要具
46、体化、数字化、精确化，避免使用许多、大工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，比如，比如，比如，“ “参与撰写商业计划书的大部分工作参与撰写商业计划书的大部分工作参与撰写商业计划书的大部分工作参与撰写商业计划书的大部分工作” ”，就不如，就不如，就不如，就不如“ “在在在在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分商业计划书
47、撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%40%的的的的工作工作工作工作” ”更让人信服。更让人信服。更让人信服。更让人信服。 别拿豆包不当干粮，别拿豆包不当干粮，别拿豆包不当干粮，别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也要放入校内实践工作细节即使小也要放入校内实践工作细节即使小也要放入校内实践工作细节即使小也要放入“ “社社社社会经验会经验会经验会经验” ”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工
48、作时组织过什么活动，联系过什么事，参与会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多
49、少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了了什么作用。这样一来，起码就有了了什么作用。这样一来，起码就有了了什么作用。这样一来，起码就有了3 3行。行。行。行。1.扬长避短扬长避短如应届毕业生一般如应届毕业生一般没有工作经验没有工作经验，这是个致命的弱点。，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于
50、学习新知识，能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。博得印象分。另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。 个人履历制作需要注意的几点个人履历制作需要注意的几点成功案例 李文当初应聘网络公司时，她所学的经济专李文当初应聘网络公司时，她所学的经济专业和对方要求的计算机专业可谓风马牛不相
51、及。她对业和对方要求的计算机专业可谓风马牛不相及。她对自己的教育情况只用了一句话概括，反而花了很多篇自己的教育情况只用了一句话概括，反而花了很多篇幅来描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。她详幅来描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。她详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。该作品得到了公司老软件，最后还附上了获奖作品。该作品得到了公司老总的赏识，李文因此过关。总的赏识，李文因此过关。 2.学会创新学会创新学会创新：对
52、简历外形的包装，最高境界是在学会创新：对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心朴素中见匠心，用细节打动人。用细节打动人。如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的自荐信；如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的自荐信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的或纪念邮票，与满眼的“民居民居”形成视觉反差，说不定对方形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！这些细节，都可以令你的简历在第一眼是个集邮爱好者呢！这些
53、细节，都可以令你的简历在第一眼就显得就显得“出挑出挑”，给人留下深刻印象。，给人留下深刻印象。在在简历的版式简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。成功案例 一家著名的一家著名的4A4A广告公司到高校进行了轰轰烈烈的校园广告公司到高校进行了轰轰烈烈的校园宣讲会。会后，大学生们投递的简历堆得像山一样。杨宏一直宣讲会。会后，大学生们投递的简历堆得像山一样。杨宏一直
54、渴望能进这家广告公司，但看着一摞摞简历，她对自己能不能渴望能进这家广告公司，但看着一摞摞简历，她对自己能不能脱颖而出实在没有信心。她反复思考着，怎样才能在简历中突脱颖而出实在没有信心。她反复思考着，怎样才能在简历中突出一个广告人应有的素质出一个广告人应有的素质有创意？突然，她看见了校园有创意？突然，她看见了校园里卖圣诞贺卡的小商店，不由灵光一闪：何不里卖圣诞贺卡的小商店，不由灵光一闪：何不利用圣诞卡写简利用圣诞卡写简历历？ 小杨马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮的钢小杨马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮的钢笔字写下对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，呈现笔字写下对招聘官的问候，翻
55、开来，伴随着动听的音乐，呈现的是小杨贴得工工整整的简历。小杨亲自把这份的是小杨贴得工工整整的简历。小杨亲自把这份“祝福简历祝福简历”送到招聘官手里时，看见他脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就送到招聘官手里时，看见他脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就这样，小杨进入了第一轮面试。这样，小杨进入了第一轮面试。 成功案例成功案例 扑克牌简历扑克牌简历 来来自自三三峡峡职职业业技技术术学学院院一一位位姓姓陈陈的的同同学学别别出出心心裁裁地地将将自自己己的的简简历历制制作作成成扑扑克克牌牌形形式式.这这张张牌牌的的正正面面是是我我的的一一寸寸彩彩色色照照片片，背背面面则则是是个个人人简简历历，又又方方便便携携带带
56、，制制作作成成本本还还低低，关关键键是是引引人人注注意意。某某国国家家大大型型保保险险公公司司省省分分公公司司的的招招聘聘人人员员注注意意到到了了小小陈陈和和他他手手中中的的名名片片，通通过过十十几几分分钟钟的的交交谈谈，双双方方便便达达成成了了意意向向。“小小小小扑扑克克牌牌虽虽然然比比较较简简单单，但但小小伙伙子子的的创创意意比比较较好好，开开拓拓精精神神足足，这这正正好好符符合合我我们们的的用用人人标标准准，我我们们准准备备试试用用他他一一下下。”这这位位负负责责人人这这么认为。么认为。3.3.杜绝错别字杜绝错别字 自自荐荐信信中中字字词词的的选选择择能能反反映映出出一一个个学学生生做做
57、事事是是否否仔仔细细、严严谨谨，一一篇篇内内容容很很好好的的自自荐荐信信往往往往会会因因为为错错别别字字而而起起到到不不好好的的效效果果。从从实实践践来来看看往往往往会会出出现现“别别字字”现现象象，比比如如将将“出出生生 写写成成“出出身身”，“简简历历”写写成成“简简厉厉”等等等等，所所以以说说，毕毕业业生生在在寄寄自自荐荐信信前前应应仔仔细细审审阅阅内内容容，发发现现错错别别字字及及时时纠纠正正，但但不不要要在在信信上上涂涂改改，最最好好重重写一份，不要因小失大。写一份，不要因小失大。4.4.不要规定对方，以免引起反感不要规定对方，以免引起反感有的毕业生由于求职心切，在语言上因表达不好，
58、引起用人单有的毕业生由于求职心切，在语言上因表达不好，引起用人单位反感。如位反感。如: :（1 1）“我家人都在某市，故很想去贵单位就职我家人都在某市，故很想去贵单位就职”，本，本来可能是要表达去了以后能安心，但给人感觉你是为和家人在一起来可能是要表达去了以后能安心，但给人感觉你是为和家人在一起才去的，对单位并不感兴趣；（才去的，对单位并不感兴趣；（2 2）“本人月日前复信为盼本人月日前复信为盼”，表面上看相当客气，但却限定对方时间，容易引起反感；，表面上看相当客气，但却限定对方时间，容易引起反感；（3 3）“本人谨以最诚挚的心情应聘于贵单位，盼望获得贵单位的本人谨以最诚挚的心情应聘于贵单位，
59、盼望获得贵单位的尊重考虑尊重考虑”，这似乎在说你不聘用我就是不尊重我，让人难以接受，这似乎在说你不聘用我就是不尊重我，让人难以接受. .这些都是不成功的例子，应避免出现。这些都是不成功的例子，应避免出现。 5.注意：注意：“深情款款深情款款”亲和力亲和力 “ “给我一个机会，我会还你一个惊喜给我一个机会，我会还你一个惊喜给我一个机会，我会还你一个惊喜给我一个机会，我会还你一个惊喜” ”“ “本人团结同事，能吃苦耐劳本人团结同事，能吃苦耐劳本人团结同事，能吃苦耐劳本人团结同事，能吃苦耐劳” ”“ “让我们风雨同舟让我们风雨同舟让我们风雨同舟让我们风雨同舟”“ “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌
60、未来的良机我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机” ”6.6.注意细节注意细节- -在寄自荐信之前应该精心准备在寄自荐信之前应该精心准备如如何何邮邮寄寄：信信封封应应注注意意使使用用标标准准信信封封，如如果果知知道道人人事事部部门门主主管管的的姓姓名名和和称称呼呼，应应在在信信封封正正面面写写上上，因因为为一一个个人人对对写写明明自自己己大大名名的的信信是是比比较较注注意意的的。邮邮票票的的图图案案要要精精美美，因因为为精精美美的的图图案案往往往往能能吸吸引引人人注注意意力力。只只有有经经过过精精心心
61、准准备备，你你的的自自荐荐信信才才能能在在众众多多的的信信件件中中脱脱颖颖而而出出，赢赢得得优优先先机机会会，迈迈出出求求职职择择业业的第一步。的第一步。如果你是用电子邮件的话，最好先将电邮寄一如果你是用电子邮件的话，最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。 制作简历的原则制作简历的原则诚实原则：诚实原则：其实单位要想获知你的真实情况并不其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也
62、不会录用你。录用你。匹配原则：匹配原则：多列出与所应聘岗位的匹配的经历、多列出与所应聘岗位的匹配的经历、能力和成绩。能力和成绩。详略有序原则：详略有序原则：该详细的详细介绍，该忽略的一该详细的详细介绍，该忽略的一笔带过。笔带过。诚意原则：诚意原则：要带有诚意的制作简易，切忌马虎了要带有诚意的制作简易，切忌马虎了事事个性原则：个性原则：制作的简历要独具匠心，要与众不同制作的简历要独具匠心，要与众不同邮政邮政/ /快递快递E_mailE_mail专业招聘网站（内投）专业招聘网站（内投）企业网站递交企业网站递交自主选择，除非雇主明确表示出偏向性。自主选择，除非雇主明确表示出偏向性。 简历的投递方式简
63、历的投递方式 电子简历投递注意电子简历投递注意电子邮件应简明扼要电子邮件应简明扼要附件里添加简历切忌有病毒附件里添加简历切忌有病毒邮件名称应按招聘要求设置邮件名称应按招聘要求设置切忌用不稳定、不熟知的邮箱或客户端切忌用不稳定、不熟知的邮箱或客户端发送邮件发送邮件可以附上自己发表的文章、成果等。可以附上自己发表的文章、成果等。求职材料整体要求求职材料整体要求 作为求职材料作为求职材料，形式上要注意以下事项，形式上要注意以下事项 材料制作要精美，注重形式。不然只会令雇主会看得很材料制作要精美，注重形式。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的自荐信，辛苦，对于看不顺眼的自荐信， 最终只会落得被最
64、终只会落得被“投篮投篮”的的下场。下场。 1. 1. 纸质纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择质地较好的铜版纸等。以选择质地较好的铜版纸等。 2. 2. 规格规格，至少，至少8080克，或克，或100100克左右。在北京许多地方都克左右。在北京许多地方都用用6060、7070克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。会丢分的。 3. 3. 尺寸尺寸，A4A4 4. 4. 字体字号，一般最好小四宋体。字体字号，一般最好小四宋体。 5. 5. 打印打印。 6. 6. 间距间距，上下
65、一样，大约，上下一样，大约2-32-3厘米；左右一样，大约厘厘米；左右一样，大约厘米；左页边距保持在米；左页边距保持在3.8-53.8-5厘米。厘米。 成大事的成大事的9种手段种手段1.敢于决断：克服犹豫不定的习性。敢于决断：克服犹豫不定的习性。2.挑战弱点：彻底改变自己缺陷。挑战弱点：彻底改变自己缺陷。3.突破困境突破困境;从失败中撮成功的资本。从失败中撮成功的资本。4.抓住机遇抓住机遇:善于选择、创造。善于选择、创造。5.发挥强项发挥强项:做自己擅长的事情做自己擅长的事情.6.调整心态调整心态:切让情绪伤害自己。切让情绪伤害自己。7.立即行动立即行动:只说不做，徒劳无益只说不做，徒劳无益8.善于交往善于交往:巧用人力资源巧用人力资源.9.推荐关注推荐关注1、下周上课交作业、下周上课交作业2、作业内容：设计自己的求职简历、作业内容：设计自己的求职简历（包括封面）以及撰写一份自己的（包括封面）以及撰写一份自己的自荐信。自荐信。
