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1、倾情打造 隆重推出 品质卓越 尊崇独享主要内容v开发背景v产品介绍v实施细则v产品优势营销队伍对养老保障具有强烈需求辛辛苦苦十几年，一觉回到解放前！对未来没有信心，不知道自己还能干多久！我拿青春赌明天，可明天谁来管我？相知多年，值得托付！我把自己托付给谁？公司对销售队伍贡献的肯定和回报v十年营销的一份厚礼v对个险销售队伍贡献的充分肯定v公司真情回报销售队伍的具体体现v公司关注营销队伍的养老保障问题建立完善的保障体系和长效激励机制v完善代理人保障体系寻求“老有所养”的养老机制v建立长效激励机制鼓励高绩效，鼓励长期服务减少后顾之忧，建立归属感v现有政策条件下为代理人提供养老保障的较优选择建立制度优
2、势建立制度优势培养企业文化培养企业文化稳定销售队伍稳定销售队伍主要内容v开发背景v产品介绍v实施细则v产品优势介绍产品前要明确的三点注意事项v该产品是团险产品，采用账户管理方式，因此条款理解和个险产品有较大不同。v该产品与公司其它账户类产品原理类似，但在账户设置管理上更为灵活和人性化。v该产品是定向内部产品，不以盈利为目的，因此充分体现了对个人代理人的优惠政策。产品介绍1、投保范围广：持有资格证书，签订保险代理合同；年资 3个月及以上，投保时年龄不足55周岁；业务主任及以上职级；正常参加会议活动和业绩考核；填写申请表。 满足以上5个条件，就可拥有国寿养老！产品介绍2、帐户设立灵活方便（四个部分
3、）单位基本缴费”和“个人基本缴费”部分 ：体现覆盖广、公平性和福利性“单位奖励缴费”部分：体现激励性“个人补充缴费”部分：体现自由选择权账户设立个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费个人账户 个人缴费单位缴费只要有个人基本缴费，就必须有单位基本缴费，而且两者相等让利之一让利之一产品介绍3、事业长久鼎盛，帐户收益倍增（基本缴费）挣的多、缴得多、补得多资深、绩优和主管尽享公司的奖励缴费手续费和管理费标准最低化，伙伴利益最大化减保选择灵活方便红利和保证收益锦上添花保险费扣除管理费保证收益+账户余额-=账户余额个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费-0. 26%+2.5%红利+让利
4、之三让利之三让利之二让利之二账户手续费v账户管理费原来条款中规定2%-5%目前公司只收保监会规定的监管费和保险保障基金，比例是0.26%。v账户撤销费与账户资金提前领取费用（鼓励建立长期账户） 资金第一年就有收益！保单年度第一年第二年第三年第四年及以后手续费2.0%1.5%0.5%0产品介绍4、领取年龄和方式选择多样化年金领取年金领取年龄：50、55、60、65周岁年金领取方式：年金领取方式：身故保险金个人账户资金余额一次性领取个人账户资金余额将个人账户资金余额转化为年金：定期年金：10年、15年和20年保证给付10年终身年金保证给付10年增额年金：每年增加5%个人账户资金余额部分在领取第一笔
5、年金时一并给付产品介绍5、一旦拥有，受益终身即使离司，帐户仍可保留去而复返，年资累计1、公司可以保留其个人账户，允许其继续缴纳 “个人补充缴费”，保险合同继续有效。2、营销员离司后第二次与公司签订保险代理 合同的，在享受年资奖励和确定资金余额 归属时年资可累积计算。 主要内容v开发背景v产品介绍v实施细则v产品优势v个人基本缴费、个人补充缴费、单位基本缴费和单位奖励缴费具体该怎么缴纳?个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费个人账户个人基本缴费与单位基本缴费个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费个人账户业务员系列主管系列v举例（业务主任小张）FYC1000元，续年佣金800元
6、个人月基本缴费和单位月基本交费分别是多少?本月缴纳的保险费是多少?账户管理个人基本缴费（业务员系列）个人月基本缴费=计提基数3% =（ FYC+续年佣金续年佣金）3%个人(单位)月基本缴费=(1000+800) 3%=54元本月交纳的保险费至少是54 2=108元v举例（展业区经理经理小王）FYC2000元，续年佣金1200元，管理类津贴1800元个人月基本缴费和单位月基本交费分别是多少?本月缴纳的保险费是多少?账户管理个人基本缴费（主管系列）个人月基本缴费=计提基数3% =（ FYC+续年佣金续年佣金+各种管理类各种管理类 津贴津贴）3%个人(单位)月基本缴费=(2000+1200+1800
7、) 3%=150元本月交纳的保险费不低于1502=300元账户管理个人补充缴费v什么是个人补充缴费被保险人自愿缴纳的保险费，可定期不定期、定额不定额缴纳。不设最高限额，但每次必须是100的整数倍享受和个人基本缴费一样的权利只要账户存在，即可交纳“个人补充缴费”v个人补充缴费是否能提前领取可以，在保险条款中叫减保选择权但每会计年度最多一次，保单有效期内最多三次v个人补充缴费提前领取是否收取费用前三年费用收取比例依此降低，第四年及以后就不再收取保单年度第一年第二年第三年第四年及以后手续费2.0%1.5%0.5%0个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费个人账户让利之四让利之四个人补充缴费的
8、优势单位奖励缴费个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费个人账户年资奖励绩优奖励主管奖励v业务员系列人员可同时享受年资奖励和绩优奖励v中高级主管可同时享受年资奖励和主管奖励132职级职级补贴补贴让利之五让利之五奖励之一年资奖励（说明）v年资奖励 =计提基数年资对应比例 =(FYC+续年佣金续年佣金)年资对应比例年资对应比例 v年资计算初次投保本险种时，按代理人实际签约年限确定投保该保险后离司，如果一年内投保该保险后离司，如果一年内再次与公司签定保险委托代理合再次与公司签定保险委托代理合同的代理人年资可累计计算，但同的代理人年资可累计计算，但该权利只允许享用一次该权利只允许享用一次年资增
9、加比例3年（不含）及以下0%3年至5年（不含）1.0%5年至8年（不含）1.5%8年及以上2.0%年资对应比例奖励之一年资奖励（业务员示例）v业务主任小张某月FYC1000元，续年佣金800元，年资为四年（奖励比例为1%）本月单位奖励缴费是多少？v单位奖励缴费=（1000+800）1%=18元元v本月进入个人账户的资金 =个人基本缴费+单位基本缴费+单位奖励缴费 =54+54+18=126元元。奖励之一年资奖励（主管示例）v展业区经理小王某月FYC2000元，续年佣金1200元，各类管理津贴1800元，年资为四年本月单位奖励缴费是多少？v单位奖励缴费=（2000+1200）1%=32元元v本月
10、进入个人账户的资金 =个人基本缴费+单位基本缴费+单位奖励缴费 =150+150+32=332元元。奖励之二绩优奖励v业务经理及以上职级人员的单位月计提保费在单位月基本保费的基础上增加。v计算方法为：展业津贴1%v该奖项的意义鼓励高绩效体现销售精英对公司的贡献奖励之三主管奖励职级A展业区经理1%营销分部经理2%营销部经理3%各职级对应的增加比例各职级对应的增加比例v计提方法：管理类津贴Av小王的某月的管理类津贴是1800元，则享受该奖励1800 1%=18元v该奖项的意义鼓励提高团队绩效鼓励组织扩张个人账户资金余额归属年资个人缴费部分归个人权益的单位缴费部分3年以下100%03年(含)5年10
11、0%40%5年(含)7年100%60%7年(含)9年100%80%9年（含）以上100%100%属于个人权益的比例v 几点特殊说明如果领取年金时年资不足9年，按该表比例进行若被保险人离司，按其离司时的累积年资计算个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费个人账户个人缴费单位缴费其他事项说明v被保险人职级变动的缴费处理v被保险人申请退保的处理v帐户公布和查询v不同意参保须声明v与现有保障形式的转化主要内容v开发背景v产品介绍v实施细则v产品优势团体养老年金保险对营销员的利益一个账户，长期有效两种增值，保底分红三个奖励，回报丰厚四种缴费，账户明晰五大让利，优惠多多一一二二三三四四五五国寿养老
12、串串红五大让利，优惠多多个人交的越多，单位补贴越多取消最低管理费规定，只收取0.26%最低保证收益2.5%，年年享受红利权利个人补充缴费，随心所欲，不收取手续费让利之一让利之一让利之二让利之二让利之三让利之三让利之四让利之四让利之五让利之五三大奖励政策，体现国寿优势营销员养老产品在行业中的优势v业界第一款专门针对代理人的养老产品，量身定做，尊崇独享v不可比拟的账户设置与缴费优势v无与伦比的队伍规模和资金实力v恪守诚信奉献爱心，业绩鼎盛美满一生v一朝牵手，终身托付市公司相关规定市公司相关规定v（一）正常参加公司各项会议活动，对于当月出勤率不足75%的营销员，当月只允许个人补充缴费，不计提“单位基本缴费”、“单位奖励缴费”和“个人基本缴费”。v（二）营销员因故未参加职级考核，考核期内只允许个人补充缴费，不计提“单位基本缴费”、“单位奖励缴费”和“个人基本缴费”。v（三）如果被保险人未解除保险代理合同，但因转岗等原因不再参加代理合同考核，未纳入公司员工管理的人员，市公司将继续为其计提“个人基本缴费”、“单位基本缴费”和“单位奖励缴费”。计提标准为其佣金、工资的3%。“单位奖励缴费”中“主管奖励”部分按展业区经理标准兑现；“年资奖励”与营销员相同。v（四）市公司个险销售部每年一月初公布全辖所有被保险人“个人账户”的累积情况。
