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1、会计实操文库做账实操-残疾人就业保障金的账务处理一、残疾人保障金的减免政策依据：财政部公告2023年第8号1、在职职工人数 30名，免征残疾人就业保障金；2、分档减缴：a、1% 安排残疾人就业比例 所在地政府规定比例1.5% （上海1.5%） 应缴残保金=应缴费额50% b、安排残疾人就业比例1% 应缴残保金=应缴费额90%3、执行期限：自2023年1月1日起至2027年12月31日【在职职工人数政策规定】财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发的通知（财税201572 号）第八条规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议
2、）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。二、残疾人保障金的计算方法1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数1.5%。 2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人 数）上年用人单位在职职工年平均工资。 （上海）保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）征缴基数征收比例（50%或90%） 3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
3、案例：上海某企业2022年职工按均按照最低6520元社保缴费基数缴费，当地安置残疾人比例为1.5%，年平均人数为100人，计算企业需要缴纳多少残保金？分三种情况：1、假设没有安置残疾人，需按应缴金额的90%缴纳。 应缴残保金=（1.5%-0）*6520*12*100*90%=105624元2、假设企业安置残疾人为1名，比例为1%，1%x1.5%, 需按应缴金额的50%缴纳。 应缴残保金=（1.5%-1%）*6520*12*100*50%=19560元3、如果企业安置残疾人为2名及其以上，则不需要缴纳残保金。残保金缴纳的金额主要与单位缴纳社保人数、安置残疾人就业人数及单位上年社会保险费缴费基数有关。用人单位业务规模越大、员工越多、工资越高，所承担的社会责任相应越大，需要安置就业的残疾人就越多。三、残保金如何会计处理残保金的会计分录 计提残保金记入“管理费用”，残保金返还冲减“管理费用”。1、计提时借：管理费用残保金贷：其他应付款残保金2、实际上交时借：其他应付款残保金贷：银行存款可以直接上缴时分录借：管理费用残保金贷：银行存款 5 / 5
