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1、国家人力资源管理人员职业资格培训能力要求能力要求一、工作岗位评价指标的分级标准一、工作岗位评价指标的分级标准一、工作岗位评价指标的分级标准一、工作岗位评价指标的分级标准 081174081174081174081174（一）劳动责任要素所属的工作岗位评价指标的评价标准（一）劳动责任要素所属的工作岗位评价指标的评价标准（一）劳动责任要素所属的工作岗位评价指标的评价标准（一）劳动责任要素所属的工作岗位评价指标的评价标准1 1 1 1、质量责任指标的分级标准、质量责任指标的分级标准、质量责任指标的分级标准、质量责任指标的分级标准等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定义分级定义 1 1 1 1一般的
2、服务性岗位一般的服务性岗位一般的服务性岗位一般的服务性岗位 2 2 2 2辅助生产的一般性岗位，较重要的服务性岗位辅助生产的一般性岗位，较重要的服务性岗位辅助生产的一般性岗位，较重要的服务性岗位辅助生产的一般性岗位，较重要的服务性岗位 3 3 3 3辅助生产的一般性岗位，重要的服务性岗位辅助生产的一般性岗位，重要的服务性岗位辅助生产的一般性岗位，重要的服务性岗位辅助生产的一般性岗位，重要的服务性岗位 4 4 4 4主要产品生产中跟班辅助工种的重要岗位，原材料生产的主要产品生产中跟班辅助工种的重要岗位，原材料生产的主要产品生产中跟班辅助工种的重要岗位，原材料生产的主要产品生产中跟班辅助工种的重要
3、岗位，原材料生产的主要工序中有质量指标的岗位主要工序中有质量指标的岗位主要工序中有质量指标的岗位主要工序中有质量指标的岗位 5 5 5 5主要产品生产主要工序中有质量指标的重要岗位，原材料主要产品生产主要工序中有质量指标的重要岗位，原材料主要产品生产主要工序中有质量指标的重要岗位，原材料主要产品生产主要工序中有质量指标的重要岗位，原材料生产的主要工序中有较重要质量指标的岗位生产的主要工序中有较重要质量指标的岗位生产的主要工序中有较重要质量指标的岗位生产的主要工序中有较重要质量指标的岗位 6 6 6 6主要产品生产主要工序中有较重要的质量指标的岗位，原主要产品生产主要工序中有较重要的质量指标的岗
4、位，原主要产品生产主要工序中有较重要的质量指标的岗位，原主要产品生产主要工序中有较重要的质量指标的岗位，原材料生产的主要工序中有重要质量指标的岗位材料生产的主要工序中有重要质量指标的岗位材料生产的主要工序中有重要质量指标的岗位材料生产的主要工序中有重要质量指标的岗位 7 7 7 7主要产品生产的主要工序中有重要质量指标的岗位主要产品生产的主要工序中有重要质量指标的岗位主要产品生产的主要工序中有重要质量指标的岗位主要产品生产的主要工序中有重要质量指标的岗位国家人力资源管理人员职业资格培训2 2 2 2、产量责任指标的分级指标、产量责任指标的分级指标、产量责任指标的分级指标、产量责任指标的分级指标
5、等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定义分级定义 1 1 1 1一般服务性岗位一般服务性岗位一般服务性岗位一般服务性岗位 2 2 2 2辅助生产的一般岗位，重要的服务性岗位辅助生产的一般岗位，重要的服务性岗位辅助生产的一般岗位，重要的服务性岗位辅助生产的一般岗位，重要的服务性岗位 3 3 3 3辅助生产的主要岗位辅助生产的主要岗位辅助生产的主要岗位辅助生产的主要岗位 4 4 4 4主要产品生产的辅助岗位，原材料生产主要工序中的主要产品生产的辅助岗位，原材料生产主要工序中的主要产品生产的辅助岗位，原材料生产主要工序中的主要产品生产的辅助岗位，原材料生产主要工序中的一般岗位一般岗位一般岗位一般岗
6、位 5 5 5 5主要产品生产的一般岗位，原材料生产主要工序中的主要产品生产的一般岗位，原材料生产主要工序中的主要产品生产的一般岗位，原材料生产主要工序中的主要产品生产的一般岗位，原材料生产主要工序中的较重要岗位较重要岗位较重要岗位较重要岗位 6 6 6 6主要生产工序中维修工种的重要岗位主要生产工序中维修工种的重要岗位主要生产工序中维修工种的重要岗位主要生产工序中维修工种的重要岗位 7 7 7 7主要产品生产工序中的主要岗位主要产品生产工序中的主要岗位主要产品生产工序中的主要岗位主要产品生产工序中的主要岗位国家人力资源管理人员职业资格培训3 3 3 3、看管责任指标分级标准、看管责任指标分级
7、标准、看管责任指标分级标准、看管责任指标分级标准 等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定义分级定义 1 1 1 1使用简单工具的岗位，不直接影响生产使用简单工具的岗位，不直接影响生产使用简单工具的岗位，不直接影响生产使用简单工具的岗位，不直接影响生产 2 2 2 2只影响单机或本岗位生产的设备，价值较少只影响单机或本岗位生产的设备，价值较少只影响单机或本岗位生产的设备，价值较少只影响单机或本岗位生产的设备，价值较少 3 3 3 3只影响单机或本岗位生产的设备，价值较大，比只影响单机或本岗位生产的设备，价值较大，比只影响单机或本岗位生产的设备，价值较大，比只影响单机或本岗位生产的设备，价值较大
8、，比较重要的看守岗位较重要的看守岗位较重要的看守岗位较重要的看守岗位 4 4 4 4辅助设备，影响局部生产辅助设备，影响局部生产辅助设备，影响局部生产辅助设备，影响局部生产 5 5 5 5主要设备，影响局部生产，对生产影响很大的辅主要设备，影响局部生产，对生产影响很大的辅主要设备，影响局部生产，对生产影响很大的辅主要设备，影响局部生产，对生产影响很大的辅助生产设备助生产设备助生产设备助生产设备 6 6 6 6主要设备，影响整个生产主要设备，影响整个生产主要设备，影响整个生产主要设备，影响整个生产 7 7 7 7主要生产线上的主要设备，价值较大，影响整个主要生产线上的主要设备，价值较大，影响整个
9、主要生产线上的主要设备，价值较大，影响整个主要生产线上的主要设备，价值较大，影响整个生产生产生产生产国家人力资源管理人员职业资格培训4 4 4 4、安全责任指标分级标准、安全责任指标分级标准、安全责任指标分级标准、安全责任指标分级标准等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定义分级定义 1 1 1 1不应该发生事故的岗位不应该发生事故的岗位不应该发生事故的岗位不应该发生事故的岗位 2 2 2 2事故发生率小，造成的伤害和损失都较小的岗位事故发生率小，造成的伤害和损失都较小的岗位事故发生率小，造成的伤害和损失都较小的岗位事故发生率小，造成的伤害和损失都较小的岗位 3 3 3 3事故发生率小，造成的
10、伤害轻、损失大的岗位事故发生率小，造成的伤害轻、损失大的岗位事故发生率小，造成的伤害轻、损失大的岗位事故发生率小，造成的伤害轻、损失大的岗位 4 4 4 4事故发生率小，造成的伤害大、损失小的岗位事故发生率小，造成的伤害大、损失小的岗位事故发生率小，造成的伤害大、损失小的岗位事故发生率小，造成的伤害大、损失小的岗位 5 5 5 5事故发生率小，但造成严重的伤害和重大损失的事故发生率小，但造成严重的伤害和重大损失的事故发生率小，但造成严重的伤害和重大损失的事故发生率小，但造成严重的伤害和重大损失的岗位岗位岗位岗位 6 6 6 6事故发生率大，造成的伤害轻、但损失大的岗位事故发生率大，造成的伤害轻
11、、但损失大的岗位事故发生率大，造成的伤害轻、但损失大的岗位事故发生率大，造成的伤害轻、但损失大的岗位 7 7 7 7事故发生率大，易造成的伤害和重大损失的岗位事故发生率大，易造成的伤害和重大损失的岗位事故发生率大，易造成的伤害和重大损失的岗位事故发生率大，易造成的伤害和重大损失的岗位国家人力资源管理人员职业资格培训5 5 5 5、消耗责任指标分级标准、消耗责任指标分级标准、消耗责任指标分级标准、消耗责任指标分级标准等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定义分级定义 1 1 1 1不使用原材料不使用原材料不使用原材料不使用原材料 2 2 2 2使用原材料少，价值小使用原材料少，价值小使用原材料少
12、，价值小使用原材料少，价值小 3 3 3 3使用原材料较多，但消耗不受人为因素影响使用原材料较多，但消耗不受人为因素影响使用原材料较多，但消耗不受人为因素影响使用原材料较多，但消耗不受人为因素影响 4 4 4 4不使用原材料或使用较少，其工作对原材料、能不使用原材料或使用较少，其工作对原材料、能不使用原材料或使用较少，其工作对原材料、能不使用原材料或使用较少，其工作对原材料、能源消耗有一定的影响源消耗有一定的影响源消耗有一定的影响源消耗有一定的影响 5 5 5 5不使用原材料或使用较少，其工作对原材料、能不使用原材料或使用较少，其工作对原材料、能不使用原材料或使用较少，其工作对原材料、能不使用
13、原材料或使用较少，其工作对原材料、能源消耗影响很大源消耗影响很大源消耗影响很大源消耗影响很大 6 6 6 6使用原材料较多，价值较大，作业人员对原材料、使用原材料较多，价值较大，作业人员对原材料、使用原材料较多，价值较大，作业人员对原材料、使用原材料较多，价值较大，作业人员对原材料、能耗有一定的影响能耗有一定的影响能耗有一定的影响能耗有一定的影响 7 7 7 7使用原材料多，价值大，作业人员对原材料、能使用原材料多，价值大，作业人员对原材料、能使用原材料多，价值大，作业人员对原材料、能使用原材料多，价值大，作业人员对原材料、能耗影响很大耗影响很大耗影响很大耗影响很大国家人力资源管理人员职业资格
14、培训6 6 6 6、管理责任指标分级标准、管理责任指标分级标准、管理责任指标分级标准、管理责任指标分级标准等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定义分级定义 1 1 1 1只对自己的岗位工作负责只对自己的岗位工作负责只对自己的岗位工作负责只对自己的岗位工作负责 2 2 2 2只对自己的岗位工作负责，并具有完成本岗位工只对自己的岗位工作负责，并具有完成本岗位工只对自己的岗位工作负责，并具有完成本岗位工只对自己的岗位工作负责，并具有完成本岗位工作的自主权作的自主权作的自主权作的自主权 3 3 3 3只负责指导助手只负责指导助手只负责指导助手只负责指导助手 4 4 4 4对助手有指导、分配、检查作用
15、对助手有指导、分配、检查作用对助手有指导、分配、检查作用对助手有指导、分配、检查作用 5 5 5 5负责指导几个岗位工作负责指导几个岗位工作负责指导几个岗位工作负责指导几个岗位工作 6 6 6 6负责指导、协调、分配几个岗位工作负责指导、协调、分配几个岗位工作负责指导、协调、分配几个岗位工作负责指导、协调、分配几个岗位工作 7 7 7 7负责指导、协调、分配检查几个岗位工作，有自负责指导、协调、分配检查几个岗位工作，有自负责指导、协调、分配检查几个岗位工作，有自负责指导、协调、分配检查几个岗位工作，有自行决定权行决定权行决定权行决定权国家人力资源管理人员职业资格培训7 7 7 7、知识经验要求
16、分级标准、知识经验要求分级标准、知识经验要求分级标准、知识经验要求分级标准等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定义分级定义 1 1 1 1具备一般知识即可胜任的岗位具备一般知识即可胜任的岗位具备一般知识即可胜任的岗位具备一般知识即可胜任的岗位 2 2 2 2需初中文化程度、初级工水平，并有一定经验才能需初中文化程度、初级工水平，并有一定经验才能需初中文化程度、初级工水平，并有一定经验才能需初中文化程度、初级工水平，并有一定经验才能胜任的岗位胜任的岗位胜任的岗位胜任的岗位 3 3 3 3需初中文化程度，中级工水平的岗位需初中文化程度，中级工水平的岗位需初中文化程度，中级工水平的岗位需初中文化程
17、度，中级工水平的岗位 4 4 4 4需初中文化程度，中级工水平并有一定经验才能胜需初中文化程度，中级工水平并有一定经验才能胜需初中文化程度，中级工水平并有一定经验才能胜需初中文化程度，中级工水平并有一定经验才能胜任的岗位任的岗位任的岗位任的岗位 5 5 5 5需初中文化程度，高级工水平才能胜任的岗位需初中文化程度，高级工水平才能胜任的岗位需初中文化程度，高级工水平才能胜任的岗位需初中文化程度，高级工水平才能胜任的岗位 6 6 6 6需高中文化程度，高级工水平并有一定经验才能胜需高中文化程度，高级工水平并有一定经验才能胜需高中文化程度，高级工水平并有一定经验才能胜需高中文化程度，高级工水平并有一
18、定经验才能胜任的岗位任的岗位任的岗位任的岗位 7 7 7 7需高中文化，高级工水平，并受过技术培训的岗位需高中文化，高级工水平，并受过技术培训的岗位需高中文化，高级工水平，并受过技术培训的岗位需高中文化，高级工水平，并受过技术培训的岗位国家人力资源管理人员职业资格培训8 8 8 8、操作复杂程度分级标准、操作复杂程度分级标准、操作复杂程度分级标准、操作复杂程度分级标准等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定义分级定义 1 1 1 1只需简单训练即可上岗的岗位只需简单训练即可上岗的岗位只需简单训练即可上岗的岗位只需简单训练即可上岗的岗位 2 2 2 2比较简单的手工操作，需比较简单的手工操作，需
19、比较简单的手工操作，需比较简单的手工操作，需1-31-31-31-3个月实践即可胜任的岗位个月实践即可胜任的岗位个月实践即可胜任的岗位个月实践即可胜任的岗位 3 3 3 3较复杂的手工操作，或机手并动操作，需较复杂的手工操作，或机手并动操作，需较复杂的手工操作，或机手并动操作，需较复杂的手工操作，或机手并动操作，需6 6 6 6个月至年的个月至年的个月至年的个月至年的经验的岗位经验的岗位经验的岗位经验的岗位 4 4 4 4较复杂的手工操作，或机手并动操作，需较复杂的手工操作，或机手并动操作，需较复杂的手工操作，或机手并动操作，需较复杂的手工操作，或机手并动操作，需1-21-21-21-2年的经
20、验年的经验年的经验年的经验的岗位的岗位的岗位的岗位 5 5 5 5较复杂的或较多的手工操作，需较复杂的或较多的手工操作，需较复杂的或较多的手工操作，需较复杂的或较多的手工操作，需2-32-32-32-3年经验的岗位年经验的岗位年经验的岗位年经验的岗位 6 6 6 6较精细、复杂的作业，或较多的手工操作，需较精细、复杂的作业，或较多的手工操作，需较精细、复杂的作业，或较多的手工操作，需较精细、复杂的作业，或较多的手工操作，需3-53-53-53-5年经年经年经年经验的岗位验的岗位验的岗位验的岗位 7 7 7 7较精细、复杂的作业，需较精细、复杂的作业，需较精细、复杂的作业，需较精细、复杂的作业，
21、需5 5 5 5年以上经验才能胜任的岗位年以上经验才能胜任的岗位年以上经验才能胜任的岗位年以上经验才能胜任的岗位国家人力资源管理人员职业资格培训9 9 9 9、看管设备复杂程度分级标准、看管设备复杂程度分级标准、看管设备复杂程度分级标准、看管设备复杂程度分级标准等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定义分级定义 1 1 1 1不使用工具不使用工具不使用工具不使用工具 2 2 2 2使用简单的工具使用简单的工具使用简单的工具使用简单的工具 3 3 3 3使用简单的设备使用简单的设备使用简单的设备使用简单的设备 4 4 4 4使用较复杂的工具使用较复杂的工具使用较复杂的工具使用较复杂的工具 5 5
22、 5 5较复杂的设备较复杂的设备较复杂的设备较复杂的设备 6 6 6 6比较精密复杂的设备，需一定的技术和经验比较精密复杂的设备，需一定的技术和经验比较精密复杂的设备，需一定的技术和经验比较精密复杂的设备，需一定的技术和经验 7 7 7 7精密、复杂的设备，需较好的技术和丰富的经验精密、复杂的设备，需较好的技术和丰富的经验精密、复杂的设备，需较好的技术和丰富的经验精密、复杂的设备，需较好的技术和丰富的经验国家人力资源管理人员职业资格培训10101010、产品质量难易程度分级标准、产品质量难易程度分级标准、产品质量难易程度分级标准、产品质量难易程度分级标准等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定
23、义分级定义 1 1 1 1无产品无产品无产品无产品 2 2 2 2单一产品，质量有一定要求，无产品，工作质量要求严单一产品，质量有一定要求，无产品，工作质量要求严单一产品，质量有一定要求，无产品，工作质量要求严单一产品，质量有一定要求，无产品，工作质量要求严格格格格 3 3 3 3产品品种、规格多，质量控制难度一般，质量要求一般产品品种、规格多，质量控制难度一般，质量要求一般产品品种、规格多，质量控制难度一般，质量要求一般产品品种、规格多，质量控制难度一般，质量要求一般 4 4 4 4产品品种、规格少，质量控制难度一般，质量要求严格产品品种、规格少，质量控制难度一般，质量要求严格产品品种、规格
24、少，质量控制难度一般，质量要求严格产品品种、规格少，质量控制难度一般，质量要求严格 5 5 5 5产品品种、规格多，质量控制难度一般，质量要求严格产品品种、规格多，质量控制难度一般，质量要求严格产品品种、规格多，质量控制难度一般，质量要求严格产品品种、规格多，质量控制难度一般，质量要求严格 6 6 6 6产品品种、规格少，质量控制难度大，质量要求严格产品品种、规格少，质量控制难度大，质量要求严格产品品种、规格少，质量控制难度大，质量要求严格产品品种、规格少，质量控制难度大，质量要求严格 7 7 7 7产品品种、规格多，质量控制难度大，质量要求严格产品品种、规格多，质量控制难度大，质量要求严格产
25、品品种、规格多，质量控制难度大，质量要求严格产品品种、规格多，质量控制难度大，质量要求严格国家人力资源管理人员职业资格培训11111111、处理预防事故复杂程度标准、处理预防事故复杂程度标准、处理预防事故复杂程度标准、处理预防事故复杂程度标准等级等级等级等级 分级定义分级定义分级定义分级定义 1 1 1 1基本无事故出现基本无事故出现基本无事故出现基本无事故出现 2 2 2 2掌握一些基本知识即可预防，处理难度较小掌握一些基本知识即可预防，处理难度较小掌握一些基本知识即可预防，处理难度较小掌握一些基本知识即可预防，处理难度较小 3 3 3 3可以预防，事故发生率小，需一定的实践经验，可以预防，
26、事故发生率小，需一定的实践经验，可以预防，事故发生率小，需一定的实践经验，可以预防，事故发生率小，需一定的实践经验，处理难度大处理难度大处理难度大处理难度大 4 4 4 4可以预防，事故发生率大，需一定的实践经验，可以预防，事故发生率大，需一定的实践经验，可以预防，事故发生率大，需一定的实践经验，可以预防，事故发生率大，需一定的实践经验，处理难度大处理难度大处理难度大处理难度大 5 5 5 5难预防，事故发生率小，需较多的经验和多方面难预防，事故发生率小，需较多的经验和多方面难预防，事故发生率小，需较多的经验和多方面难预防，事故发生率小，需较多的经验和多方面知识，处理难度大知识，处理难度大知识
27、，处理难度大知识，处理难度大 6 6 6 6难预防，事故发生率大，需一定的经验和知识，难预防，事故发生率大，需一定的经验和知识，难预防，事故发生率大，需一定的经验和知识，难预防，事故发生率大，需一定的经验和知识，处理难度大处理难度大处理难度大处理难度大 7 7 7 7难预防，事故发生率大，需较丰富的经验和多方难预防，事故发生率大，需较丰富的经验和多方难预防，事故发生率大，需较丰富的经验和多方难预防，事故发生率大，需较丰富的经验和多方面的知识，处理难度大面的知识，处理难度大面的知识，处理难度大面的知识，处理难度大国家人力资源管理人员职业资格培训（二）劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属评价指标（
28、二）劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属评价指标（二）劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属评价指标（二）劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属评价指标的分级标准的分级标准的分级标准的分级标准1 1 1 1、体力劳动强度分级标准、体力劳动强度分级标准、体力劳动强度分级标准、体力劳动强度分级标准 分级分级分级分级0.50.50.50.5 1 1 1 1 1.5 1.5 1.5 1.5 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度分级指数指数指数指数101010101515151517.517.517.517.520202020252525
29、2525252525国家人力资源管理人员职业资格培训2 2 2 2、工时利用率分级标准、工时利用率分级标准、工时利用率分级标准、工时利用率分级标准3 3 3 3、劳动姿势分级标准、劳动姿势分级标准、劳动姿势分级标准、劳动姿势分级标准4 4 4 4、劳动紧张程度分级标准、劳动紧张程度分级标准、劳动紧张程度分级标准、劳动紧张程度分级标准 分级分级分级分级 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4工时利用率工时利用率工时利用率工时利用率 40404040 60606060 80808080 80808080 分级分级分级分级 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4
30、4 4 4劳动姿势劳动姿势劳动姿势劳动姿势姿势自由姿势自由姿势自由姿势自由不受限制不受限制不受限制不受限制以坐姿为主以坐姿为主以坐姿为主以坐姿为主活动受限制活动受限制活动受限制活动受限制以站立为主以站立为主以站立为主以站立为主活动受限制活动受限制活动受限制活动受限制单蹲、弯腰、仰单蹲、弯腰、仰单蹲、弯腰、仰单蹲、弯腰、仰卧前俯等难适应卧前俯等难适应卧前俯等难适应卧前俯等难适应姿势姿势姿势姿势 分级分级分级分级 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4生理器官进展生理器官进展生理器官进展生理器官进展状态（手足、状态（手足、状态（手足、状态（手足、眼、耳）眼、耳）眼、耳）眼、
31、耳）一种生理器一种生理器一种生理器一种生理器官处于紧张官处于紧张官处于紧张官处于紧张状况状况状况状况两种生理器两种生理器两种生理器两种生理器官处于紧张官处于紧张官处于紧张官处于紧张状况状况状况状况三种生理器三种生理器三种生理器三种生理器官处于紧张官处于紧张官处于紧张官处于紧张状况状况状况状况四种生理器四种生理器四种生理器四种生理器官处于紧张官处于紧张官处于紧张官处于紧张状况状况状况状况国家人力资源管理人员职业资格培训5 5 5 5、工作轮班制分级标准、工作轮班制分级标准、工作轮班制分级标准、工作轮班制分级标准6 6 6 6、粉尘危害程度分级标准、粉尘危害程度分级标准、粉尘危害程度分级标准、粉尘
32、危害程度分级标准 分级分级分级分级 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 分级分级分级分级 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 5 4 5 4 5 4 5 分级指数分级指数分级指数分级指数 0 0 0 0 7.57.57.57.522.522.522.522.590 90 90 90 90 90 90 90 国家人力资源管理人员职业资格培训7 7 7 7、高温作业危害程度分级标准、高温作业危害程度分级标准、高温作业危害程度分级标准、高温作业危害程度分级标准接触高温作业接触高温作业接触高温作业接触高温作业时间（时间（时间（时间（min)min)min)m
33、in)25-25-25-25-2626262627-27-27-27-2828282829-29-29-29-3030303031-31-31-31-3232323233-33-33-33-3434343435-35-35-35-3636363637-37-37-37-3838383839-39-39-39-4040404041-41-41-41-4242424243434343120120120120 121-240121-240121-240121-240 241-360241-360241-360241-360 361 361 361 361 国家人力资源管理人员职业资格培训8 8 8
34、8、噪声危害程度分级标准、噪声危害程度分级标准、噪声危害程度分级标准、噪声危害程度分级标准9 9 9 9、辐射热危害程度分级标准、辐射热危害程度分级标准、辐射热危害程度分级标准、辐射热危害程度分级标准 辐射热辐射热辐射热辐射热劳动时间率劳动时间率劳动时间率劳动时间率 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 25252525 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 50505050 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 75757575 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 75757575 2
35、2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 类别类别类别类别 昼间昼间昼间昼间 夜间夜间夜间夜间 55 55 55 55 45 45 45 45 60 60 60 60 50 50 50 50 65 65 65 65 55 55 55 55 70 70 70 70 60 60 60 60国家人力资源管理人员职业资格培训10101010、其他有害因素危害程度分级标准、其他有害因素危害程度分级标准、其他有害因素危害程度分级标准、其他有害因素危害程度分级标准 高处作业分级标准高处作业分级标准高处作业分级标准高处作业分级标准 井下、露天作业分级标准井下、露天作业分级标准井下、露天作业分级标准井下、露天作业分级标准 作业高度作业高度作业高度作业高度 级别级别级别级别分类法分类法分类法分类法 2-5 2-5 2-5 2-55 5 5 5151515151515151530303030 30303030 A A A A B B B B 级别级别级别级别 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4井下或露天劳井下或露天劳井下或露天劳井下或露天劳动时间率动时间率动时间率动时间率25252525 50505050 75757575 75757575
