《2014年07月自学考试00152《组织行为学》历年真题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014年07月自学考试00152《组织行为学》历年真题（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！绝密考试结束前 全国 2014 年 07 月高等教育自学考试 组织行为学试题 课程代码：00152 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分) 在每小题列出的四个备选项中只有
2、一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.心理学科中最先被应用到组织行为学的是【 】 A.教育心理学 B.人事心理学 C.医学心理学 D.社会心理学 2.组织行为学最先产生于【 】 A.美国 B.前苏联 C.德国 D.中国 3.用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是【 】 A.相关分析 B.抉择分析 C.因素分析 D.回归分析 4.在管理实践中倡导“胡萝卜加大棒”式管理的理论基础是【 】 A.X 理论 B.Y 理论 C.超 Y 理论 D.Z 理论 5.个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是【 】 A.能力 B.气质
3、C.性格 D.个性 6.从事创造性活动效率最高的群体结构是【 】 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！A.异质结构 B.同质结构 C.能力结构 D.气质结构 7.事业生涯的两个方面构成，一是态度，二是【 】 A.性格 B.气质 C.能力 D.行为 8.人们把某个社会性单位中占有一个职位的人所期望的一系列行为模式称为【 】 A.角色 B.角色知觉 C.角色期待 D.心理契约 9.群体规范可以起到督导人行为的作用，这是群体规范的【 】 A.标准功能 B.导向功能 C.动力功能 D.评价功能 10.在组织和群体中，最适合处理日常性工作的网络沟
4、通形式是【 】 A.轮式沟通 B.Y 式沟通 C.链式沟通 D.全方位式沟通 11.最早提出社会交换理论的学者是【 】 A.麦格雷戈 B.霍曼斯 C.莫里诺 D.斯皮尔曼 12.群体中互动行为的主要表现有两种，一是破坏性的，二是【 】 A.成功性的 B.失败性的 C.建设性的 D.不确定性的 13.区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的【 】 A.合作程度 B.竞争程度 C.凝聚力 D.工作绩效 14.领导威信有两个特点：一是内在性，二是【 】 A.外在性 B.系统性 C.短期性 D.持久性 15.现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面：一是识人方面，二是【 】 A.用人方面 B.
5、个人历史方面 C.育人方面 D.文化传统方面 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！16.将领导过程中领导者、被领导者及其作用对象相结合的具体形式称为【 】 A.领导方式 B.领导素质 C.领导方法 D.领导者的工作作风 17.决策过程的第一个阶段是【 】 A.确定目标 B.确定价值准则 C.发现问题 D.确定问题 18.决定人的行为方向的是【 】 A.抱负水准 B.价值观 C.动机水平 D.激励程度 19.导致个体产生行为的直接原因是【 】 A.需要 B.动机 C.目标 D.价值观 20.公平理论的创立者是【 】 A.马斯洛 B.麦格雷
6、戈 C.赫兹伯格 D.亚当斯 21.JK 活动的理论基础是【 】 A.期望理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.需要层次理论 22.被称为“斯隆模型”的是【 】 A.矩阵制 B.职能制 C.直线制 D.事业部制 23.组织变革应先后经过回顾和反省、觉察问题、分析问题、提出解决方案、实行变革、反饿等六个环节，这种变革程序是【 】 A.勒温程序 B.艾诺芬程序 C.卡斯特程序 D.罗西程序 24.随着客观环境的变化而运用科学知识进行有计划、全局性的，旨在提高组织效能.使其健康运转的组织更新过程是【 】 A.组织变革 B.组织发展 C.组织演进 D.组织战略 25.组织为其成员提供大里的专门培训，
7、并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化是欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！【 】 A 俱乐部型 B.堡垒型 C.棒球队型 D.学院型 二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 1O 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 26.组织行为学的学科性质具有【 】 A.边缘性 B.两重性 C.动态性 D.应用性 E.适应性 27.激发冲突的技术主要有【 】 A.官方命令 B.引进外人 C.资源开发 D.重构组织 E.
8、目标升级 28.领导权变论主要有【 】 A.领导方格图模式 B.领导生命周期理论 C.途径目标理论 D.费德勒模式 E.领导行为二元四分论 29.根据双因素理论，属于保健因素的有【 】 A.公司的决策与制度 B.工作中得到认可与赞赏 C.与同事的人际关系 D.职务保障 E.工作条件 30.组织老化的主要标志有【 】 A.机构膝肿 B.反应迟钝 C.文山会海 D.模式僵化 E.结构扁平化 非选择题部分 三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分） 31.行为 32.事业生涯管理 33.非正式群体 34.正式领导 35.亚文化 四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分） 36.简述组织行为学多层次相交切性的表现及内容。 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！37.简述社会惰化效应及其成因。 38.简述领导作风论的主要内容。 39.简述优势动机的含义及其影响。 40.简述组织突破式变革的内容及其优缺点。 五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分） 41.试论管理者如何提高员工的组织认同感。 42.联系实际谈谈期望理论及其现实意义。
