《进一步完善劳动关系协调体系建立劳动关系协调专业化队伍》由会员分享，可在线阅读，更多相关《进一步完善劳动关系协调体系建立劳动关系协调专业化队伍（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调专业化队伍。进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调专业化队伍。 努力构建和谐劳动关系 苏鑫莉苏鑫莉 1主要课程安排主要课程安排人员招聘人员招聘劳动合同管理劳动合同管理 集体协商和集体合同管理集体协商和集体合同管理 招聘意义、主要流程招聘意义、主要流程 劳动合同订立、履行和变更劳动合同订立、履行和变更 劳动合同劳动合同解除和终止解除和终止 2一、人员招聘和配置一、人员招聘和配置人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力 资源管理活动的总称，是人力资源管理的首要环节，保资源管理活动的总称，是人
2、力资源管理的首要环节，保 证人力资源管理有效性的重要保证。也就是组织及时寻证人力资源管理有效性的重要保证。也就是组织及时寻 找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的 过程。过程。 人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学方人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学方 法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原那么，实现法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原那么，实现 人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一 系列管理活动的总称。系列管理活动的总称。3一标准人员招聘的意义一标
3、准人员招聘的意义构建员工招聘法律风险防范体系，是一个制度层面与实务构建员工招聘法律风险防范体系，是一个制度层面与实务操作层面标准化运作查结合的过程，企业和从业人员须审慎操作层面标准化运作查结合的过程，企业和从业人员须审慎操作每一环节，防范法律风险，稳定劳动关系。操作每一环节，防范法律风险，稳定劳动关系。一是关系到企业生存和开展，改善企业劳动结构和数量。一是关系到企业生存和开展，改善企业劳动结构和数量。 二是满足企业用工需求，增强企业竞争优势。二是满足企业用工需求，增强企业竞争优势。 三是提高企业知名度，有利提高企业外部形象。三是提高企业知名度，有利提高企业外部形象。企业可根据各自行业特点需求，
4、由人力资源部制定更为详企业可根据各自行业特点需求，由人力资源部制定更为详细系统的招聘流程，进一步标准人员招聘行为，保障企业和细系统的招聘流程，进一步标准人员招聘行为，保障企业和员工权益员工权益 4二人员招聘流程二人员招聘流程广义：主要有准备阶段、实施阶段及评估阶段。广义：主要有准备阶段、实施阶段及评估阶段。狭义：主要是在准备、实施阶段中的具体操作事狭义：主要是在准备、实施阶段中的具体操作事务：务： 用人部门申请用人部门申请确定需求人数确定需求人数制定制定招聘方案招聘方案 发布用工信息发布用工信息人员面试甄选人员面试甄选招聘评估招聘评估 准备阶段：根据用工部门需求确定招聘人数、岗准备阶段：根据用
5、工部门需求确定招聘人数、岗位要求及资格限制、职位根本工资核定、制定发位要求及资格限制、职位根本工资核定、制定发布材料、确定招聘途径渠道、选择招聘形式方法。布材料、确定招聘途径渠道、选择招聘形式方法。实施阶段：联系用工信息发布机构、安排面试时实施阶段：联系用工信息发布机构、安排面试时间及地点、筛选人选必要的根据岗位要求进行间及地点、筛选人选必要的根据岗位要求进行人员背景调查和体格检查、办理入职手续、签人员背景调查和体格检查、办理入职手续、签订劳动合同并存档。评估阶段：评估与反响本次订劳动合同并存档。评估阶段：评估与反响本次招聘行为的绩效，本钱核算、人员评估、工作小招聘行为的绩效，本钱核算、人员评
6、估、工作小结等。结等。制定发布广告时注意：保证招聘广告内容客观、制定发布广告时注意：保证招聘广告内容客观、真实，符合国家地方法律法规和政策，防止出现真实，符合国家地方法律法规和政策，防止出现性别、民族歧视等；岗位描述准确、简单明了，性别、民族歧视等；岗位描述准确、简单明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格、薪资待遇、重点突出招聘岗位名称、任职资格、薪资待遇、联系方式联系方式5二、劳动合同管理二、劳动合同管理 劳动合同是确定用人单位和劳动者双方权利和义务的书劳动合同是确定用人单位和劳动者双方权利和义务的书面协议，用人单位聘用劳动者后必须依法签订的书面劳动合面协议，用人单位聘用劳动者后必须依法签订的
7、书面劳动合同，以明确双方权利和义务关系，保障双方权利。属于法同，以明确双方权利和义务关系，保障双方权利。属于法律行为，必须经双方事先进行充分协商一致，最终双方达成律行为，必须经双方事先进行充分协商一致，最终双方达成一致后签订劳动合同一致后签订劳动合同第一节第一节 劳动合同订立劳动合同订立一员工背景调查原那么：一员工背景调查原那么：P25-27 原那么、内容、本卷须知。原那么、内容、本卷须知。二岗位描述：二岗位描述：P28-30 作用、原那么、内容和本卷须知。作用、原那么、内容和本卷须知。6第一节第一节 劳动合同订立劳动合同订立三劳动合同订立程序：三劳动合同订立程序：P31-321、合同订立形式
8、：必须以书面形式确定包括续签和变更、合同订立形式：必须以书面形式确定包括续签和变更2、合同文书内容：劳资双方根本信息、劳动合同期限、工作、合同文书内容：劳资双方根本信息、劳动合同期限、工作岗位及地点、工作及休息时间、劳动报酬、福利待遇、社会岗位及地点、工作及休息时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动条件和保护、法律规定及双方需约定其他事项。保险、劳动条件和保护、法律规定及双方需约定其他事项。3、劳动关系建立：自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。、劳动关系建立：自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系的建立自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系
9、的建立是以用工单位是否实际用工为准。是以用工单位是否实际用工为准。4、签订合同本卷须知：具有规定条款内容、订立内容合法。、签订合同本卷须知：具有规定条款内容、订立内容合法。四劳动合同档案管理：四劳动合同档案管理：P33-34 这里指的是在职职工的劳动合同的档案管理。这里指的是在职职工的劳动合同的档案管理。 另外另外?劳动合同法劳动合同法?第五十条规定：用工单位对已解除或者终第五十条规定：用工单位对已解除或者终止的劳动合同文本，至少保存止的劳动合同文本，至少保存2年备案。年备案。7第二节第二节 劳动合同履行和变更劳动合同履行和变更一履行和变更一履行和变更1、劳动合同履行：、劳动合同履行：P35-
10、37合同订立生效后，双方当事人应按合同约定履行各自义务。严合同订立生效后，双方当事人应按合同约定履行各自义务。严格履行合同约定义务也是法律规定的义务，具有法律约束力。格履行合同约定义务也是法律规定的义务，具有法律约束力。 履行原那么：全面履行对双方共同要求，包括法律规定及合履行原那么：全面履行对双方共同要求，包括法律规定及合同约定义务、亲自履行双方亲自完成，具有人身专属性、同约定义务、亲自履行双方亲自完成，具有人身专属性、合作履行原那么双方相互配合协作，利益共同体。合作履行原那么双方相互配合协作，利益共同体。履行管理：包括双方是否那么按约定履行、履行程度等情况。履行管理：包括双方是否那么按约定
11、履行、履行程度等情况。2、劳动合同变更的概念和原那么：、劳动合同变更的概念和原那么：P37-39劳动合同变更一般发生在合同建立后、履行完毕之前。劳动合同变更一般发生在合同建立后、履行完毕之前。变更原那么：平等自愿、合法、公平、协商一致、老实信用。变更原那么：平等自愿、合法、公平、协商一致、老实信用。本卷须知：只针对未履行局部、不得变更当事人、办理书面手本卷须知：只针对未履行局部、不得变更当事人、办理书面手续。续。8第二节第二节 劳动合同履行和变更劳动合同履行和变更二工伤和职业病的管理二工伤和职业病的管理1、工伤概念及相关政策规定、工伤概念及相关政策规定 P40-42工伤概念：简单的说是劳动者因
12、工作原因导致的人身伤害。工伤概念：简单的说是劳动者因工作原因导致的人身伤害。工伤范围：典型情形、视同情形、不得认定工伤情形。工伤范围：典型情形、视同情形、不得认定工伤情形。工伤认定：认定主体、管辖部门、申请期限、认定期限、工伤认定：认定主体、管辖部门、申请期限、认定期限、 劳动能力鉴定、工伤待遇。劳动能力鉴定、工伤待遇。2、职业病概念及相关政策规定、职业病概念及相关政策规定 P42-43职业病概念：一般指狭义的，即法定职业病按工伤保险职业病概念：一般指狭义的，即法定职业病按工伤保险诊断管辖地：用人单位所在地、本人户籍所在地、常住地。诊断管辖地：用人单位所在地、本人户籍所在地、常住地。与工伤关系
13、：属工伤范围之一，可依法申请享受工伤待遇。与工伤关系：属工伤范围之一，可依法申请享受工伤待遇。本卷须知：平安教育、保护措施、参保、及时认定、建档。本卷须知：平安教育、保护措施、参保、及时认定、建档。9第二节第二节 劳动合同履行和变更劳动合同履行和变更三试用期、医疗期管理 P43-461、试用期概念及相关政策规定概念理解：试用期是包括在劳动合同期限内，处于非正式状态， 属于劳动法规定范畴，但有别于实习期、见习期。期限规定：最长不超过6个月。具体按合同期限3种情况确定。本卷须知：不得超法定时间、报酬不低于法定标准、只约定1次2、医疗期概念及相关政策规定概念：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止
14、工作治病 休息不得解除劳动合同的时限。期限规定：根据实际工作年限及本单位工作年限来确定。本卷须知：用人单位不得解除劳动合同。10第二节第二节 劳动合同履行和变更劳动合同履行和变更四女职工及未成年工特殊劳动保护四女职工及未成年工特殊劳动保护 P46-481、女职工特殊劳动保护制度及规定、女职工特殊劳动保护制度及规定保护范围：保护范围：“经期、孕期、产期、哺乳期保护。经期、孕期、产期、哺乳期保护。表达内容：主要是在劳动环境、劳动强度、带薪产假、哺乳表达内容：主要是在劳动环境、劳动强度、带薪产假、哺乳 时间、劳动关系时间、劳动关系2、未成年工特殊劳动保护、未成年工特殊劳动保护年龄限制：是指年满年龄限
15、制：是指年满16周岁未满周岁未满18周岁的劳动者。周岁的劳动者。 16周岁以下为童工，禁止录用周岁以下为童工，禁止录用其他规定：从事劳动范围限制，强制定期体检规定，未成年其他规定：从事劳动范围限制，强制定期体检规定，未成年 工使用和保护实行登记制度。工使用和保护实行登记制度。11第三节第三节 劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止一劳动合同解除和终止的法律依据和程序一劳动合同解除和终止的法律依据和程序 P48-531、劳动合同解除的法律依据和程序、劳动合同解除的法律依据和程序 概念：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，概念：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，基于双方
16、协商一致，或者其他特定事由出现，而提前终止双方劳基于双方协商一致，或者其他特定事由出现，而提前终止双方劳动合同的法律行为。动合同的法律行为。劳动者解除：预告解除处于合同期内的以书面形式提前劳动者解除：预告解除处于合同期内的以书面形式提前30天天通知单位，试用期内提前通知单位，试用期内提前3天通知单位即时解除不需事先告天通知单位即时解除不需事先告知情形知情形用人单位解除：即时解除过错辞退，无需提前通知预告解除用人单位解除：即时解除过错辞退，无需提前通知预告解除无过错辞退，提前无过错辞退，提前30天以书面形式通知劳动者经济性裁员天以书面形式通知劳动者经济性裁员集体辞退，属预告解除特殊形式，提前集体
17、辞退，属预告解除特殊形式，提前30日向工会或全体职日向工会或全体职工说明情况，并向劳动保障行政部门报告工说明情况，并向劳动保障行政部门报告2、劳动合同终止的法律依据和程序、劳动合同终止的法律依据和程序终止具体事由、程序、延后终止情况。终止具体事由、程序、延后终止情况。12第三节第三节 劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止二劳动合同解除和终止时经济补偿金计算与支付二劳动合同解除和终止时经济补偿金计算与支付 P54-561、经济补偿金的相关规定、经济补偿金的相关规定补偿时间：按劳动者在本单位工作年限计算，每满补偿时间：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付年支付1个个月。月。6个月以上不满一年
18、按一年计算，个月以上不满一年按一年计算，6个月以下按半个月计算。个月以下按半个月计算。月工资标准：为劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工月工资标准：为劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满资，工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资。个月的按实际工作月数计算平均工资。本卷须知：本卷须知：过高：劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资过高：劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，倍的，按职工月平均工资按职工月平均工资3倍的数额支付。同时补偿年限最长不超过十倍的数额支付。同时补偿年限最长不超过十二年。二年。过低：劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当过低
19、：劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。13三、集体协商与集体合同管理三、集体协商与集体合同管理第一节第一节 集体协商筹备集体协商筹备一集体协商和集体合同概述一集体协商和集体合同概述 P65-671、集体协商：以称集体谈判，是用人单位工会或者职工代表与、集体协商：以称集体谈判，是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。目的是为签订集体协议，标准双方的权利义务，解决工作场所共目的是为签订集体协议，标准双方的权利义务，解决工
20、作场所共同关注的问题。同关注的问题。集体合同：一种特殊的劳动合同，又称团体协约、集体协议。集体合同：一种特殊的劳动合同，又称团体协约、集体协议。2、订立程序：制定草案、审议、签字、登记备案、公布。、订立程序：制定草案、审议、签字、登记备案、公布。二集体合同与劳动合同的区别和联系二集体合同与劳动合同的区别和联系 P68-69区别：主体、内容、作用、产生方式、法律效力时间、期限、违区别：主体、内容、作用、产生方式、法律效力时间、期限、违约责任。约责任。三筹备集体协商议题本卷须知三筹备集体协商议题本卷须知 P69-7014第二节第二节 集体协商与集体合同订立集体协商与集体合同订立一集体协商会务管理一
21、集体协商会务管理 P71-73根本内容：包括提出要约、非正式协商、正式协商、备案。根本内容：包括提出要约、非正式协商、正式协商、备案。二集体合同签订过程中需注意的问题二集体合同签订过程中需注意的问题 P73-741、重视区域性、行业性集体合同的牵动作用、重视区域性、行业性集体合同的牵动作用2、重视集体合同中涉及职工平安、健康条款、重视集体合同中涉及职工平安、健康条款3、集体合同内容中要真正有集体协商内容、集体合同内容中要真正有集体协商内容三集体协商代表的职权和职责三集体协商代表的职权和职责 P75-761、集体协商代表的职权、集体协商代表的职权2、集体协商代表的职责、集体协商代表的职责3、集体
22、协商代表享受的特殊权利、集体协商代表享受的特殊权利15第三节第三节 集体合同的履行集体合同的履行一集体合同的效力及其履行原那么一集体合同的效力及其履行原那么 P77-781、集体合同的效力、集体合同的效力依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。主要表达：法律效力、时间效力、空间效力主要表达：法律效力、时间效力、空间效力2、履行的根本原那么、履行的根本原那么主要内容：全面履行原那么、老实信用原那么、劳动者亲自履主要内容：全面履行原那么、老实信用原那么、劳动者亲自履行原行原那么、继续履行原那么、协商履行原那么。那么、继续履行原那么、协
23、商履行原那么。二集体合同履行情况分析二集体合同履行情况分析 P79-80三集体协商与集体合同管理的本卷须知三集体协商与集体合同管理的本卷须知 P80-821、集体合同内容的解释、集体合同内容的解释2、集体合同履行情况的收集整理、集体合同履行情况的收集整理16.谢谢 谢谢 ！17.18.、19. 、204、个体税收优惠政策：、个体税收优惠政策：审批期限：审批期限：2021年年1月起至月起至2021年年12月底，享受时间月底，享受时间3年年人员范围：登记失业半年以上、城镇低保及零就业家庭登记人员范围：登记失业半年以上、城镇低保及零就业家庭登记 失业人员、毕业年度内高校毕业生从事除国家限失业人员、毕
24、业年度内高校毕业生从事除国家限 制行业外的个体经营制行业外的个体经营限制行业：建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用限制行业：建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用 权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧申请证件：全国统一新版申请证件：全国统一新版?就业失业登记证就业失业登记证?，持有老的失，持有老的失 业证需到原发证机构换发新证后申请业证需到原发证机构换发新证后申请申请流程：先认定后享受。申请人携带相关材料到市就业局申请流程：先认定后享受。申请人携带相关材料到市就业局 优惠政策窗口经认定盖章后，到税务部门申请优惠政策窗口经认定盖章后，
25、到税务部门申请申请材料：本人就业失业登记证、身份证、营业执照及毕业申请材料：本人就业失业登记证、身份证、营业执照及毕业 证等原件及复印件证等原件及复印件其他事项：已享受税收优惠政策期满的不再重复享受其他事项：已享受税收优惠政策期满的不再重复享受 于于2021年底前创业的不享受年底前创业的不享受212、企业税收优惠、企业税收优惠审批期限：审批期限：2021年年1月起至月起至2021年年12月底，享受时间月底，享受时间3年年人员范围：国有企业下岗失业人员、国有企业关闭破产需人员范围：国有企业下岗失业人员、国有企业关闭破产需 安置人员、国有企业所办集体企业的下岗失业安置人员、国有企业所办集体企业的下
26、岗失业 职工、享受城镇低保且登记失业职工、享受城镇低保且登记失业1年以上的其他年以上的其他 失业人员失业人员限制行业：除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧限制行业：除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧 吧以外吧以外申请条件：符合规定范围的企业招用上述人员，签订申请条件：符合规定范围的企业招用上述人员，签订1年以年以 上劳动合同并依法缴纳社会保险费的上劳动合同并依法缴纳社会保险费的申请流程：先认定后享受。申请单位携带相关材料到市就申请流程：先认定后享受。申请单位携带相关材料到市就 业局优惠政策窗口经核实认定后到税务部门业局优惠政策窗口经核实认定后到税务部门申请材料：招用人员的就业失业登记证、职工花名册、劳申请材料：招用人员的就业失业登记证、职工花名册、劳 动合同、工资表、缴纳社会保险凭证、营业执动合同、工资表、缴纳社会保险凭证、营业执 照、税务登记证等照、税务登记证等其他事项：招用人员中已享受税收优惠政策期满的不再重其他事项：招用人员中已享受税收优惠政策期满的不再重 复享受、于复享受、于2021年底前招用人员不享受年底前招用人员不享受22谢谢 谢！谢！23
