第二三章HSE管理体系解析要素HSE管理体系的建立实施和运行

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1、主要内容1 1、HSEHSE管理体系要素解析管理体系要素解析2 2、HSEHSE管理体系的策划与建立管理体系的策划与建立3 3、HSEHSE管理体系的运行与持续改进管理体系的运行与持续改进第四节第四节 HSEHSE管理体系的核心管理体系的核心风险管理风险管理 建立和实施HSE管理体系，其根本目的在于降低和控制作业健康、安全与环境风险。 风险管理是企业或组织，由控制偶然损失的风险，以保全盈利的能力。 詹姆斯奎斯提 风险管理的目标是保存其组织前进的能力，并对顾客提供产品与服务以保全公司的人力与物力，保护企业的盈利能力。 赫利克斯克莱蒙 现代风险管理是指对生产施工作业中可能遇到的风险进行预测、识别、

2、分析、评估，并在此基础上有效地应对风险，以最低成本实现最大安全保障的科学管理方法和手段。风险管理管理流程图 风险管理是一个以最低成本最大限度地降低系统风险的动态过程。 SY/T6276标准的理解要点7个 26个3.1领导和承诺 3.2方针和战略目标3.3组织机构、资源和文件 7个3.4评价和风险管理 6个3.5规划（策划） 5个3.6实施和监测 6个3.7审核和评审 2个一级要素一级要素 二级要素二级要素3、HSE管理体系要素解析（以SY/T6276为例）1、领导（Leadership)领导 指人，即领导者。由组织任命，各级负责人领导 指活动、过程。该过程包含了确定一个组织应当前进的方向，以及

3、如何带领该组织的人员朝着目标、方向努力，以实现预期的目标2、承诺n两个承诺一个框架 满足法律法规的承诺；持续改进的承诺；为HSE目标、指标的制定提供框架；n其它 (必要时)o是否与其它事务同等重要；o定期公布公司的HSE表现；o对员工和承包商HSE表现的提出期望。n承诺内容是否明确、简要。承诺责任（Accountability) 直线式管理责任以身作则，树立榜样对HSE进行奖励和员工进行信息交流把HSE列入工作日程进行业绩考核3、最高管理者的职责：o为体系的建立与运行提供强有力的领导与支持领导与支持；o提供切实、可行、有效的资源保证；o提出明确的承诺、方针和目标；o任命管理者代表，并明确其职责

4、与权限；o定期组织管理评审。 4、企业文化的内容：o公司提高全员HSE表现的信念（要我安全，我要安全）（要我安全，我要安全）；o促进提高全员HSE表现的水平；o各级员工自觉参与HSE体系的建立和运行；o员工自觉承担个人HSE表现的职责和义务；o保证HSE管理体系有效运行。 方针和战略目标：是高层管理者为公司制定的HSE管理方面的指导思想和行为准则，是公司对HSE管理的意向和原则的陈述，是体系建立和运行的指南。 1.公司应制定方针目标； 2.方针目标要形成文件，并有管理程序； 3.方针目标与公司总方针目标保持一致； 4.员工理解、贯彻实施； 5.定期评审。o中国石油天然气集团公司中国石油天然气集

5、团公司HSE方针：方针：以人为本以人为本 预防为主预防为主领导承诺领导承诺全员参与全员参与 体系管理体系管理持续改进持续改进 中国石油天然气集团公司中国石油天然气集团公司HSE目标：目标： 追求无事故、无伤害、无损失、努力向国际HSE管理的先进水平迈进方针、目标举例BP阿莫科公司n方针：每位BP的员工，无论身处何地，都有责任做好健康、安全和环保工作，良好的健康、安全和环保业绩是我们事业成功的关键n目标：不发生事故、不损害人员健康、不破坏环境方针目标的管理o 方针目标必须层层分解、落实，得到各级组织的有效实施；o 目标指标应是具体量化、可实现和可测量；o 方针目标必须定期评审其适应性；o方针目标

6、必须体现对持续改进的承诺。3.3.1组织机构和职责1.实施HSE管理的组织机构明确（包括：行政管理机构、HSE管理机构、监督机构、应急机构、资源管理机构）；2.机构的职责明确。机构职责与HSE职责一致；3.员工、岗位的职责明确；4.机构和员工职责的管理部门明确；5.机构职责形成文件（包括机构图表）。3.3.2 管理代表o明确管理代表o规定管理代表职责o管理代表任命及职责应形成文件1.足够的资源是HSE体系有效运行的保证。2.资源分配应吸收各方代表、专家的意见。3.管理部门及年度资源配置计划应明确，应定期检查、评审资源分配。4.资源分配与管理评审、变更管理、风险管理要素密切相关。3.3.3 资源

7、3.3.4 能力3.3.4.1 概述1.能力评价的范围： 各级应急组织及人员，项目组成员，特殊工种及危害岗位人员、新项目、新方法开工之前，承包方能力的评价，所有承担体系职责的人员具备相应的能力。2.评价管理： 评价计划 评价组织及人员 评价标准 定期评价3.3.4.2 培训1.根据需要提供培训。2.培训方法：理论培训、实际操作培训。3.培训范围：承担主要活动和任务的员工。p常规培训：三级教育、特殊工种上岗和换证、风险管理人员上岗和能力培训、全员培训。p非常规培训：特殊作业、三新培训、各种事故状态、应急、变更。3.3.4 能力3.3.4.2 培训4.培训性质：培训内容和培训机构资质应符合规定要求

8、。5.培训有计划，培训目的明确。6.培训记录应保存。7.培训效果监督、改进。8.HSE体系文件（如：计划书、应急计划等）必须培训。9.培训管理部门、职责、教材等应明确。3.3.4 能力3.3.5 承包方1.对承包方的要求： 建立适当体系； 承认公司的方针、目标； 了解公司的企业文化内涵、应急计划、各类事故及不符合、变更信息；2.承包方应遵守公司的HSE体系规定。3.公司与承包方应有特定的关系文件（如：合同、作业过程的控制文件、HSE工作计划书、应急计划等）。4.规定各项活动各自的职责（包括设施管理）。5.公司应对承包方有关人员进行HSE培训。3.3.6 信息交流1.信息交流的范围：内部信息、外

9、部信息；2.交流内容、方式；3.信息管理部门、岗位职责应明确；4.传递程序明确，传递通畅；5.信息传递要留有记录；6.要可追溯。 1.方针目标的宣传、分解、考核。 2.项目/活动中的风险和危害、预防控制和削减措施、应急计划。 3.违背程序的潜在后果等。 4.紧急情况与外部联系的手段与应急安排的交流。 5.风险削减、应急、变更。 6.职责与考核。 7.各种标准规定办法、领导签发的文件。 8.各种会议、广播、出版物、情况通报。内部信息包括：3.3.6 信息交流 外部信息包括：n法律、法规、标准n政府、上级规定要求n甲方及顾客的要求3.3.6 信息交流3.3.7 文件及其控制o体系文件结构层次:n管

10、理手册n程序文件n作业文件3.3.7.1 管理体系文件3.3.7.2 文件控制1.文件控制的内容：批准、发放、使用、更改、作废、回收、标识、编号、分类、归档、保存、更新、处置等。2.受控文件应有清单。3.文件应定期评审，必要时进行修改，作废文件应收回。4.文件应注明日期、保存期限。5.文件应字迹清楚。3.3.7 文件及其控制危害和效应管理程序 (HEMP)恢恢 复复原因能否消除？ 需要何种控制？控制有效性如何？控控 制制评价评价原因和结果是什么？失控可能性多大？风险多大？风险是否已降到最低？辨识辨识人、环境和资产是否会受到潜在损害？能否减轻潜在结果和影响？需何种恢复措施？恢复措施是否恰当有效？

11、3.5.1 总则o制定年度HSE工作计划；o针对具体目标和表现准则的实现制定HSE管理方案（如：HSE计划书）。3.5.2 设施的完整性p 建立设施台帐。p 每台（套）设施完整性应有准则。p 使用的设施完整性应进行检查。p 新设施、设备购买和使用前应进行评价。p 设施应定期维护保养，并有记录。p 设施完整性程序应强调设施结构完整、应急、 救生、防护等系统的有效性。p 设施的管理责任应明确。3.5.3 程序和工作指南1.程序是指为进行某项活动所规定的途径（5W1H）。2.评审识别由于缺乏程序导致违反HSE方针、法规、表现准则的活动，并制定控制程序。3.控制的活动应包括全过程： 采购、供、管、运、

12、发、使用； 原材料、半成品、成品、废弃物处理。3.5.4 变更管理1.变更的范围： 机构、职责、人员、设计、工艺、设备、设施、工作程机构、职责、人员、设计、工艺、设备、设施、工作程序、法律法规。序、法律法规。2.变更程序： 提出变更评审变更（评审风险）提出措施审批实施监测后评估。3.变更的全过程形成文件，要留有记录。4.变更的性质：永久性、暂时性。典型案例典型案例( (一一) )“2003.12.232003.12.23” 重庆开县井喷事件重庆开县井喷事件3.5.5 应急反应计划-典型案例典型案例1、重庆开县气矿井现场2、气井喷涌毒气后点燃大火!3、造成死亡243人!救治无效的老汉4、造成21

13、42人中毒住院治疗的中毒者儿童的眼睛和脸部受伤害5、造成大量牲畜死亡!6、半径10公里范围内6.5万群众紧急疏散!7、设立临时避险场所安置灾民!8、设立临时诊所应急施救!国务院和省政府领导深入灾区看望群众10、灾害调查与理赔。 事故造成直接经济损失6400多万元!11、责任者受到惩办!(二)“2006.3” 重庆开县气矿井又发生井喷事故重重庆庆开开县县两两次次井井喷喷事事件件对对比比2003年年12月井喷：月井喷：中毒死亡：中毒死亡：243人；人；疏散人数：疏散人数：6.5万人；万人；牲畜：大量死亡；牲畜：大量死亡；责任者受惩处。责任者受惩处。2006年年3月井喷：月井喷：中毒死亡：无；中毒死

14、亡：无；疏散人数：疏散人数：0.7万人；万人；牲畜：较少；牲畜：较少；责任者受表扬。责任者受表扬。 1.2003年群众没有通信电话，信息不畅。2006年40%以上的村民都装上了有线电话，信息畅通。 2.2003年通往村庄的路都是土路、小路，不通汽车。2006年修路、通车，交通方便了。 3.2003年没有预案，政府与企业不沟通，政府反应迟缓，应对无序。2006年有应急预案，企业与政府事先沟通，政府反应迅速，应对得力。 4.2003年没有预设避险场所。2006年事故发生后，开县政府组织80辆大型客车疏散转移群众，把群众集中安置在5个安置点，每个安置点都设立了食宿、医疗、安保小组，确保群众在吃、住、

15、医、安全等方面得到保障。 5.2006年各部门密切协作。卫生局组织医务人员参与处置工作；市环保局、气象局组织人员，对环境、水质、空气进行监测；有关部门同时对开县其他安全工作进行了全方位部署。重重庆庆开开县县两两次次井井喷喷事事件件对对比比 有没有应急预案，有没有应急准备，有没有应急预案，有没有应急准备，结果大不一样！结果大不一样！事故启示事故启示o预则立，不预则废预则立，不预则废3.5.5 应急反应计划o应急反应n定义n目的n情况n依据n原则n内容n演习应急反应计划o定义： 基于在某一处发现潜在事故及其造成影响的场所，建立一套正式书面计划，对现场、场外如何处理事故和影响进行描述。应急反应的目的

16、o使任何可能引起的紧急情况得到控制，并进行消除；o减少对人、环境和财产的不利影响；o有备无患，建立起对突发事件的应对能力。常见应急情况序号序号类型型危害来源危害来源1作作业突突发事件事件火灾、爆炸等火灾、爆炸等2人身人身伤害害机械机械伤害、物体打害、物体打击、烧伤、高、高处坠落、触落、触电、传染染病病3急性中毒急性中毒H2S、CO、食物、食物、饮水中毒水中毒4可燃、有害物可燃、有害物质泄漏泄漏化学危化学危险品、油料、有毒物品、油料、有毒物质、放射性物、放射性物质5自然灾害自然灾害洪水、洪水、风暴、沙暴、沙尘、暴雪、雷、暴雪、雷电、山体滑坡、炎、山体滑坡、炎热、严寒寒6其他其他战争、争、抢劫、叛

17、乱劫、叛乱应急计划的依据p危害识别p风险评估p事件及相关后果的可能性p事件的严重性应急反应的原则 1）建立一套直观、实用的应急反应活动； 2）按“保护生命、环境和财产”优先权排列； 3）保护公司财产和保护公司的形象； 4）满足管理者、股东、业主和媒体的不断需求。应急计划主要内容应急计划主要内容-现场现场o潜在事故性质、规模及影响o报警、通讯及联络方式o与外部救援组织联络方式o应急组织及人员职责o控制、指挥中心和集合地点o人员逃生、救护路线o应急区域内活动原则o设施关闭程序o倒班人员及休假时的活动安排应急计划内容-场外o组织-指令、报警系统、控制中心、指挥、协调员、执行程序o通讯- 公安、消防、

18、卫生、安全监察、业主（甲方）、新闻媒体o设施-牵引、提升、挖掘、消防、救护设备等型号、规格、数量、存放位置、保管人、调运方法等o专家系统-救援及调查分析专家、联络方式o气象服务-气候条件、天气预报o救援物资-交通工具、衣物、食品、药品，临时避难所、供应保障渠道o公开信息-向媒体通报事件发展及救援情况应急计划演习o组织内人员、相关方清楚o应急计划评估o有计划进行应急演习o检验效果o持续改进提 示a 完善应急反应计划a 进行应急演练a 应急计划不断更新3.6.1 活动和任务1.活动和任务的范围： 所有的活动和任务； 最高管理层的活动和任务； 监督、管理者的活动和任务； 现场工作者的活动和任务。2.

19、活动和任务启动程序： 项目（活动）目标策划活动方案实施程序和工作指南监测评审总结。3.活动和任务的控制要形成文件的程序或指导书。3.6.2 监测监测的范围：绩效监测、HSE技术监测监测性质：常规、非常规监测监测的控制要求：1.设备的校准、维护、存放、运输要求；2.人员的取证、培训；3.数据的处理与分析；4.监测方法的使用与周期，监测点及抽样率。5.检测应有计划，明确监测点清单、监测项目、时间、地点、频率。6.监测结果应记录、分析。7.监测结果偏离准则时，应采取措施。绩效监测的方法可包括：p 作业现场安全检查、巡视；p 设施安全检查、监控；p 作业环境监测；p 安全行为、管理水平的检测、评估；p

20、 事故、事件、职业病统计分析。3.6.3 记录1.记录范围： 所有HSE体系有关的活动和任务都要留有记录，如审核、评审、策划、实施、应急、变更、资源、事故、不符合、监测、评价、查体。2.建立记录控制清单。3.记录的控制内容： 应有管理程序； 记录要完整、真实、可靠、易得、清晰； 记录妥善保存、保管； 规定记录的保存时间、部门； 保密性要求。3.6.4 不符合和纠正措施1.不符合： 与标准、规定、体系要求不相符的活动、记录、证据都为不符合。2.不符合的来源： 审核、评审； 监测结果； 检查结果； 相关方反映与投诉； 上级的情况通报； 事故调查。3.分析不符合产生的原因。4.制定实施纠正措施。3.

21、6.5 事故报告1.事故的界定： 轻微、一般、重大、特大、特别重大。2.明确各级管理职责。3.事故管理程序： 事故发生（保护事故现场）上报调查组调查方案现场调查事故报告。4.明确事故管理机制。3.6.6 事故调查处理1.界定事故性质、严重程度。2.组成调查组。调查组组成条件： 专业性、广泛性、层次性、经验、监测机构。3.调查组职责： 调查方案、现场调查、调查报告、事故的统计分析。4.事故必须认真、详细调查。 事故原因应查清，以便判断。5.调查结果应记录。3.7.1 审核1.审核的目的：评价体系的符合性、有效性。2.应制定年度审核计划和每次审核的计划。3.审核的实施过程应完整，并记录。4.审核应

22、考虑上次审核的结果。5.审核发现的问题责任部门应采取措施。6.措施的实施应跟踪。7.审核员应具备资质。8.审核员应与受审核部门和活动无关。3.7.2评审1.由最高管理者定期组织评审。2.评审应有计划。3.评审目的：适应性、有效性。4.管理评审过程应予记录。5.管理评审应由最高管理者作出结论并应形成评审报告。6.管理评审提出的问题及措施，应跟踪验证。7.评审应有利于持续改进。AuditandReviewing评审与审核的区别：评审与审核的区别： 管管理理评评审审与与体体系系审审核核都都是是HSEHSE管管理理体体系系评评价价的的方方法法和和手手段段，但但两两者者存存在在着着较较明明显显的的区区别

23、别，主主要要有有以以下下几几点点: :1.1.目的不同：目的不同： 管管理理评评审审的的目目的的在在于于确确定定HSEHSE管管理理体体系系现现状状对对情情况况变变化化后后提提出出的的新新目目标标的的适适应应性性，包包括括评评审审方方针针和和目目标标、体系审核结果、资源分配、应急反应；体系审核结果、资源分配、应急反应； 体体系系审审核核的的目目的的是是确确定定生生产产作作业业活活动动是是否否符符合合计计划划安排和体系的有效性。安排和体系的有效性。AuditandReviewing 2.依据不同： 管理评审的依据是受益者(包括顾客/业主、员工、所有者、承包方和社会等)的期望以及体系审核的结果。

24、体系审核的依据主要是HSE体系标准、管理手册和程序文件。3.类型不同： 管理评审只有第一方，即组织内部进行的评审。 体系审核则有内部审核、外部方审核和认证审核。4.执行者不同 管理评审的执行者是组织最高管理者。体系审核执行者是具备资格且与受审核区域无直接责任的人员。AuditandReviewing5.结果不同 管理评审的结果是改进HSE提高组织的健康、安全和环境管理水平。 体系审核因类型不同，其结果也不同： 内部审核的结果是纠正不符合项，使体系有效运行； 外部审核的结果是使业主信任组织的健康、安全与环境保证能力； 认证审核的结果是便于组织获得认证资格。持持 续续 改改 进进HSEHSE表现水

25、平表现水平PDAC管理评审管理评审审审 核核(1) (1) 继承和发展的原则继承和发展的原则建建立立HSEHSE管管理理体体系系是是完完善善而而不不是是取取代代现现有有的的行行之之有有效效的的安安全全生产管理制度。生产管理制度。 (2)(2) 第一责任人的原则第一责任人的原则企企业业的的最最高高管管理理者者是是HSEHSE的的第第一一责责任任者者, ,对对HSEHSE应应有有形形成成文文件件的承诺的承诺, ,并确保这些承诺转变为人、财、物等资源的支持。并确保这些承诺转变为人、财、物等资源的支持。(3) (3) 全员参与的原则全员参与的原则体体系系规规定定了了各各级级组组织织和和人人员员的的HS

26、EHSE职职责责, ,强强调调各各级级组组织织和和全全体体员工必须落实员工必须落实HSEHSE职责。职责。2、建立和实施HSE管理体系的指导原则(4) (4) 重在预防的原则重在预防的原则在在HSEHSE管管理理体体系系中中, ,风风险险评评价价和和隐隐患患治治理理、承承包包商商和和供供应应商商管管理理、装装置置( (设设施施) ) 设设计计和和建建设设、运运行行和和维维修修、变变更更管管理理和和应应急急管理这管理这5 5个要素个要素, ,都体现了超前管理都体现了超前管理, ,落实防范。落实防范。(5) (5) 强化考核的原则强化考核的原则要要求求各各级级建建立立HSEHSE业业绩绩管管理理及

27、及监监督督考考核核程程序序, ,对对管管理理层层成成员员HSEHSE业绩进行考核业绩进行考核, ,并与经济责任制相挂钩。并与经济责任制相挂钩。(6) (6) 持续改进的原则持续改进的原则HSEHSE管管理理体体系系的的若若干干个个要要素素形形成成了了计计划划实实施施检检查查改改进进4 4个个阶阶段段, ,即即PD PD C C AA循循环环, ,持持续续改改进进, ,不不断断完完善善HSEHSE管管理理体体系系, ,实现实现HSEHSE管理的动态循环。管理的动态循环。2、建立和实施HSE管理体系的指导原则(7) (7) 以人为本的原则以人为本的原则HSEHSE管管理理体体系系强强调调人人的的行

28、行为为对对集集团团公公司司的的事事业业成成功功至至关关重重要要, ,建建立立培培训训系系统统并并对对人人员员技技能能及及其其能能力力进进行行评评价价, ,以以保保证证HSEHSE水水平平的提高。的提高。(8) (8) 一体化管理的原则一体化管理的原则通通过过一一体体化化管管理理, ,使使集集团团公公司司的的经经济济效效益益、社社会会效效益益和和环环境境效益有机地结合在一起。效益有机地结合在一起。(9) (9) 独立审核的原则独立审核的原则体体系系要要求求集集团团公公司司下下属属企企业业应应按按适适当当的的时时间间间间隔隔对对HSEHSE进进行行审核和评审审核和评审, ,以确保其持续的适应性和有

29、效性。以确保其持续的适应性和有效性。 2、建立和实施HSE管理体系的指导原则(1) (1) 领导决策和准备领导决策和准备(2) (2) 培训培训(3) HSE(3) HSE初始状态的分析与评价初始状态的分析与评价(4) (4) 体系的总体设计与文件开发体系的总体设计与文件开发(5) (5) 体系文件的编制体系文件的编制(6) (6) 体系试运行体系试运行(7) (7) 内部体系审核内部体系审核(8) (8) 管理评审管理评审建立HSE管理体系的基本过程4、HSE管理体系的策划与建立4.1 领导决策和准备o最高管理者提供强有力的领导。最高管理者提供强有力的领导。o最高管理层统一认识，齐抓共管。最

30、高管理层统一认识，齐抓共管。o确定体系建立的总体原则和时间表。确定体系建立的总体原则和时间表。o任命管理者代表。任命管理者代表。o组建工作班子，制定实施具体工作计划。组建工作班子，制定实施具体工作计划。o提供资源保证。提供资源保证。o协调解决体系建立过程中重大问题。协调解决体系建立过程中重大问题。o制定制定HSEHSE承诺和方针目标。承诺和方针目标。4、HSE管理体系的策划与建立o领导层培训。包括：领导层培训。包括：SY/T6276SY/T6276标准、集团公司标准、集团公司HSEHSE文件、文件、体系建立的基本过程。体系建立的基本过程。o体系建立骨干培训。包括：体系建立骨干培训。包括：SY/

31、T6276SY/T6276标准理解、体系建标准理解、体系建立基本过程、文件编写。立基本过程、文件编写。o内审员培训。包括：内审员培训。包括：SY/T6276SY/T6276标准、文件编写规范、审标准、文件编写规范、审核基础知识。核基础知识。o体系文件培训。包括：管理手册、程序文件、作业文件、体系文件培训。包括：管理手册、程序文件、作业文件、应急计划等。应急计划等。4.2 培训4、HSE管理体系的策划与建立4.3 HSE初始状态的分析与评价oHSEHSE初始状态评审是建立管理体系的基础。初始状态评审是建立管理体系的基础。oHSEHSE初始状态评审报告的基本内容：初始状态评审报告的基本内容：公司的

32、基本概况；公司的基本概况；HSEHSE管理现状分析；管理现状分析；HSEHSE管理现有硬件资源分析；管理现有硬件资源分析；主要危险源、污染源、有毒有害场所分布及控制能力；主要危险源、污染源、有毒有害场所分布及控制能力；综合分析与评价；综合分析与评价；是否具备建立是否具备建立HSEHSE管理体系的基本条件的综合结论；管理体系的基本条件的综合结论；建立建立HSEHSE管理体系的建议。管理体系的建议。oHSEHSE初始状态评审报告应经最高管理者签字认可。初始状态评审报告应经最高管理者签字认可。4、HSE管理体系的策划与建立4.4 体系的总体设计与文件开发o文件体系设计原则文件体系设计原则 （1 1）

33、依据）依据HSEHSE标准、有关国家政策、法律法规、技术标标准、有关国家政策、法律法规、技术标准，结合公司的财力、物力、现有技术水平、人员素准，结合公司的财力、物力、现有技术水平、人员素质及生产经营实际；质及生产经营实际；（2 2）依据初评报告、内部管理、危害因素影响调查及）依据初评报告、内部管理、危害因素影响调查及HSEHSE现状。现状。4、HSE管理体系的策划与建立4.4 体系的总体设计与文件开发o确定体系覆盖的部门和场所。确定体系覆盖的部门和场所。o确定体系覆盖的产品、活动。确定体系覆盖的产品、活动。o制定制定HSEHSE承诺和方针目标。承诺和方针目标。o确定体系文件的层次（管理手册、程

34、序文件、作业管理文确定体系文件的层次（管理手册、程序文件、作业管理文件、作业指导书和作业计划书）。件、作业指导书和作业计划书）。o结合标准要求和公司实际，确定需开发的体系文件目录。结合标准要求和公司实际，确定需开发的体系文件目录。o明确明确HSEHSE体系管理的机构和各部门职责。体系管理的机构和各部门职责。o确定管理者代表和文件编写部门。确定管理者代表和文件编写部门。4、HSE管理体系的策划与建立4.4 体系的总体设计与文件开发4.4.14.4.1、管理手册、管理手册 管理手册作为政策性文件，是对公司管理手册作为政策性文件，是对公司 HSE-MSHSE-MS的全面描述，的全面描述，它是全部体系

35、文件的它是全部体系文件的“索引索引”，描述公司，描述公司HSEHSE管理体制的承诺、管理体制的承诺、方针和目标、主要控制环节、控制程序。方针和目标、主要控制环节、控制程序。管理手册是政策性文管理手册是政策性文件，应写清楚承诺、方针和目标；管理手册应强调宣传性，便件，应写清楚承诺、方针和目标；管理手册应强调宣传性，便于公众接受，不侧重于操作性；管理手册力求简明，把主要控于公众接受，不侧重于操作性；管理手册力求简明，把主要控制环节描述清楚即可，不必写得太冗长。制环节描述清楚即可，不必写得太冗长。4、HSE管理体系的策划与建立4.4 体系的总体设计与文件开发4.4.14.4.1、管理手册、管理手册

36、管理手册的主要内容：管理手册的主要内容： （1 1）承诺：承诺：明确提出组织的承诺，制定承诺的提出、评价、审定明确提出组织的承诺，制定承诺的提出、评价、审定与监督程序；与监督程序； （2 2）方针和目标：方针和目标：明确提出组织的方针和目标，方针目标由最高明确提出组织的方针和目标，方针目标由最高管理者组织制定，并签名批准，发布执行管理者组织制定，并签名批准，发布执行; ; （3 3）组织机构、职责与权限：组织机构、职责与权限：明确本组织内部机构设置、职责、明确本组织内部机构设置、职责、权限、隶属关系；权限、隶属关系； （4 4）体系要素描述：体系要素描述： HSEHSE管理体系要素和涉及的形成

37、文件的管理体系要素和涉及的形成文件的HSEHSE管管理体系程序的描述，包括程序的适用范围和内容、该程序的主管部门理体系程序的描述，包括程序的适用范围和内容、该程序的主管部门及相关部门的职责与任务、对该程序的控制及要求等。及相关部门的职责与任务、对该程序的控制及要求等。4、HSE管理体系的策划与建立4.4 体系的总体设计与文件开发4.4.2、程序文件 程序文件是对那些产生健康、安全与环境影响的活动进行策划和管理所用的基本文件，是管理手册的支持性文件。每一个程序文件都应包含HSE管理体系中的一个逻辑上独立的内容，可能是标准的一个要素，或是要素中的一个部分，或是几个要素相关要求的一组活动等。 通过程

38、序文件明确5W1H，即做什么、谁来做；何时、何地、为什么做以及如何做。4、HSE管理体系的策划与建立4.4 体系的总体设计与文件开发4.4.3、作业文件 （1）作业文件是程序文件的支持性文件； （2）为了指导各项活动更具有可操作性，一个程序文件可分解成几个作业文件，能在程序文件中交待清楚的活动，就不要再编制作业文件； （3）作业文件必须与所采用的程序文件相对应，是对程序文件中整个程序或某些条款进行补充、细化。明确5W1H。4、HSE管理体系的策划与建立4.4 体系的总体设计与文件开发4.4.4、HSE记录 记录是管理体系文件的一部分，HSE管理的全过程需要大量的记录做支持。记录不仅是预防和纠正

39、措施的依据，也为审核和评审提供依据。 HSE HSE记录的作用：记录的作用： 1 1）信息管理的重要内容；）信息管理的重要内容； 2 2）记载过程状态和过程结果的文件；）记载过程状态和过程结果的文件； 3 3）体系有效性的客观证据；）体系有效性的客观证据； 4 4）为采取预防和纠正措施提供依据。）为采取预防和纠正措施提供依据。 4、HSE管理体系的策划与建立4.4 体系的总体设计与文件开发4.4.4、HSE记录 记录类型包括：培训记录、检查记录、会议记录、技术性监测记录、事故报告记录、应急反应、演习记录、审核评审记录、其它相关信息记录等。4、HSE管理体系的策划与建立4.5 体系文件的编制o文

40、件编制是文件化体系建立的主要过程。o明确要求、落实职责、分工到人。o管理手册、程序文件、作业文件的编制可分步实施。o文件的内容应符合SY/T6276标准并结合公司实际。o和ISO14000、ISO9000、OSHMS等接口关系，发展趋势。4、HSE管理体系的策划与建立o文件编制的基本过程：起草初稿；体系管理部门审查修改；补充完善形成二稿，审查修改；个别文件补充完善形成三稿；文件起草过程中重大问题的协调处理（如职责界定）；部门审核会签；公司领导批准；印刷发布。4、HSE管理体系的策划与建立4.6 体系试运行o管理手册、程序文件发布以后，进入试运行阶段。o标志着公司的HSE管理活动开始按体系文件的

41、规定运作。o试运行与正式运行无本质区别。o试运行的目的是及时发现体系文件和运行中的问题。o试运行的难点是传统观念和习惯作法阻碍。o试运行的关键是领导强有力的推动。4、HSE管理体系的策划与建立4.7 内部体系审核o内审的目的是验证体系的符合性、适宜性、有效性。o管理者代表应亲自组织内审。o内审应有计划、按程序进行。o内审员应具备资格。o内审资料应全部保留。o内审发现的问题必须制定措施，认真整改。4、HSE管理体系的策划与建立4.8 管理评审o必须由最高管理者亲自组织。o评审的目的是体系的适应性、有效性。o评审内容至少包括：方针目标的适宜性、资源配置的充分性、评价和风险管理的有效性。o评审应有计

42、划。o评审资料应保留。4、HSE管理体系的策划与建立管理评审需关注的问题：管理评审需关注的问题： 切忌将管理评审变为成绩汇报会。（强调有效性）切忌将管理评审变为成绩汇报会。（强调有效性） 高层管理者要了解体系的运行效果如：高层管理者要了解体系的运行效果如： - - 风险管理（去年确定风险管理（去年确定1010个重要因素，解决几个，余下个重要因素，解决几个，余下 的怎么办，需要什么资源）的怎么办，需要什么资源） - - 员工意识（守法意识、应急意识）员工意识（守法意识、应急意识） 强化管理评审后的动力。强化管理评审后的动力。 5.1 HSE管理体系运行5、HSE管理体系的运行与持续改进 就是按所

43、建立的HSE管理体系手册、程序文件及技术规程等文件的要求实施，整体协调运行， “做我所写”，规范作业活动，控制HSE风险。 5.2 HSE管理体系的三级监控机制5、HSE管理体系的运行与持续改进 为了有效地实施HSE管理体系，在实践中检验HSE管理体系的符合性、适用性和有效性，通过HSE管理体系的“三级监控“机制来监控HSE管理体系运行情况，及时发现问题、分析问题，找出问题的根源，纠正不符合，并对体系进行修订（包括文件修订），以便持续改进，不断提高企业HSE管理水平和绩效。5.2 HSE管理体系的三级监控机制5、HSE管理体系的运行与持续改进 HSE管理体系的“三级监控“机制： 一级：测量和监测常规检查 二级：审核内部审核 三级：管理评审组织的最高管理者应按规定的时间间隔对健康、安全与环境管理体系进行评审。本章内容到此结束！