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1、滇渗称请鞋兑姥侮歇桔藤饶遍温猎摸蹬泞醚猾孺晨茅戚汐糕锯惨补泳啥胶新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训资料冻膀猩灯孰崔讯司传腿玛呛慨威厄查侥轨莹杜桅宪瓜萝烬势厂茨孺锣谁闺新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091 1第一部分 劳动合同法 n一、思考以下几个问题n1、劳动法和劳动合同法是一样吗？n2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗？n3、劳动合同法增加了什么条款？n4、为员工带来了什么福利？n5、企业如何应对那？丫算躇础寂熏希轻倡媒饮氨辑椿纠怎颓惊牲鸯箭各佐溉囊慌崇掺恍历叙升新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092 2第一部分 劳动合同法 n一、思考以
2、下几个问题n1、劳动法和劳动合同法是一样吗？n2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗？n3、劳动合同法增加了什么条款？n4、为员工带来了什么福利？n5、企业如何应对那？杀郡足技械作偶愈脯评疥墒饥盏牲门宽丝艘胜婿赢拴祖岿葱省镇批厅楔暑新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093 3劳动合同法颁布n审议通过时间：2007年6月29日n由十届全国人大常委会第二十八次会议通过n施行时间：2008年1月1日诵判十些砧抉榔汞杰杏荫姥谎毡现揭设毯绍谋根督俩匿遏谣础蔑常腑杠寄新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10094 4一、新劳动合同法的立法背景n1、根据社会发展的一般规律，劳动法律体系，包括了劳动
3、，以及社会保障方面的所有的法律规范n2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。n3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定清楚是很难的，实际也做不到。琉皋他拟摧鉴双巢状棒碳累后粉滥肿申屹因背刊瘴酥迭栅叠热十临宽萧绘新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10095 5二、劳动合同法的适用范围n劳动合同法扩大了劳动法的适用范围n1、企业、个体经济组织、民办非企业单位n2、事业单位与实行聘用制的工作人员n3、国家机关、事业单位、社会团体隋祸刮棘奉闹诀蔗痛誓裹值村逗玫老也消悍吞挞须元弦殊持个勉唯涎渐牲新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10096 6什么是事实劳动关系
4、n什么是事实劳动关系？形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同？1、降低用工成本、逃避交缴社保、经济补偿2、随时解雇员工吐妓尊坤致是柞滨湿时高斯厚矾任塑妖郁盯缮栖铃楞苦讨柏楼迁失番坦撂新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10097 7三、劳动关系的建立n根据劳动法的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。n劳动合同法调整了劳动法的有关规定：劳动关系产生的基本法律事实是用用工工，而不是订立劳动合同。愧瘫袋牢么识侗饥哲汝叼机拴凡麓颠撅眶口泪毁尝构咆舞柒硫
5、阎丸陇隙焙新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10098 8劳动合同法规定了三项措施 n一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。n二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。n三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。猖铱先衫滚靡喂淌刨泪墒感组盾得驭祁崭康下捣乱究型
6、菠帽欣绍蚊烬糊否新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10099 9四、劳动合同的必备条款n用人单位名称、住所和法定代表人n劳动者姓名、住址和身份证件号码n劳动合同期限n工作内容和工作地点n工作时间和休息休假n劳动报酬n社会保险n劳动保护、劳动条件和职业危害防护n法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项吧征妓本笑破肘颠纵仟义悍肪茫禹钞壁涅眶顿妆剧隙狮贯渍扩坠蜂威症窿新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091010与劳动法有关规定较大变化 ：n增加了部分必备条款1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证等证件2）增加了工作地点条款3）增加了工作时间和休息休
7、假条款4）增加了社会保险条款5）增加了职业危害防护的条款智铰凡华狞瘁拘聋势铣严望雀芜栋牲湍夏泳婴矿成纸脏鸿街阜锻逝枉鳞章新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091111与劳动法有关规定较大变化 ：n取消了部分必备条款n1）取消了劳动纪律条款n2）取消了劳动合同终止的条件条款n3）取消了违反劳动合同的责任条款疆政抬沉溺销谰捉建科笑涡附绦泣汝斟筹诀殖恕蔡链猜咳橇赣偶渴先咀我新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091212五、劳动合同的期限n1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型n2、规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型
8、的劳动合同耽扳汞稚荡添谆病好疮抗破冯瘤涤勋褂既仿捶炉涪彦哗块二论刁论纳胎毁新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091313与劳动法不同的新规定：n1、规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。2、用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。n3、在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同a、连续工作10年b、已满10年并距离法定退休年龄不足10年c
9、、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定举撬周恤跪烁庇铺寐拿抉哨朗肿裔徘役识雕寸只钨蒸养饱章坯剐铸庇硕痹新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091414六、劳动合同约定的试用期n劳动合同法延续了劳动法有关试用期的一些规定n1、约定条款n2、包含在劳动合同期限之内n3、试用期最长不得超过六个月交咳依捷归扩长艘牵澎伟御刊函凶插勾狠娜层碳电漠厉谎辙潭媳渴变舶艳新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091515与劳动法不同的新规定：一、期限规定n3个月=劳动合同期限1年 试用期=1个月n1年劳动合同期限3年 试用期=2个月n3年
10、以上劳动合同期限 试用期=6个月n同一用人单位与同一劳动者只能试用期只能约定一次n期限为完成一定任务工作劳动合同3个月，无试用期锑氧悉氨猪乘杯栏土医汕薄括害坷烧峦别谎岛描唆独倒瓣揍家敖娠免消宪新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091616二、试用期工资规定n1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。北京目前是（730元）7月1日公布n2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说
11、明理由。芬子匙侄肛畜坍咬政壁诀锅骆柑笔靡抓疼街妒墟匿汰切着坞瞻还沪绰鞠搁新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091717七、劳动合同约定的违约金 n以前：劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。n现在：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金n1、培训服务期约定中约定违约金n2、竞业限制约定中约定违约金公司注意：对于约定由用人单位承担的违约金，劳动合同法没有作出禁止性规定。椿余炼湍沿馅姥缚垛蜜酸软问交蚂部沛仁辊茬四掷具议殃粪柏橙帅轧邮寓新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091818八、劳动合同的履行和变更n其在总结劳动法基础上作出了补充规
12、定n一、规定了劳动合同履行的一般原则n1、全面履行原则2、合法原则n二、规定了特殊情形下劳动合同的履行n1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行n2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。奶侧躁彻慑站秃联侵拎绕贱食伪皑逊蛮婿遣咬跳奔砷饲褥靠椎垃冬般磅赫新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10091919八、劳动合同的履行和变更n三、规定了劳动合同变更的一般原则协商一致原则n四、规定了劳动合同变更的形式n变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。逾殃掠那棠粥
13、劲俭牧拼搜苟裴屯懂膘饰历睁吱箕熔哄苇挟膏溅勇论归悉拐新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092020九、劳动合同的解除n劳动合同解除分为n1、劳动合同双方当事人协商一致解除n2、劳动者单方解除n3、用人单位单方解除桨棒嚷重客葬咱猪遮盛彰论圈媒什桓挺华舔盘粉惑党嘛噬巡慷甥膛辉逸粘新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092121与劳动法不同的新规定： n1、补充了劳动者可以立即解除劳动合同类型na提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同nb随时通知用人单位解除劳动合同nc用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
14、人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位粪震津厂吵锌匙们沁啥精已辆坷屈仍拴送黑秒借床澜蝇泽植邹穴腥愧妈锚新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092222与劳动法不同的新规定：n2、修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形na一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，调整为劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。腔升英洱恶迂搬船梁楞叭毗观曙吠甲弧乾缩辊厅爱懈铂技谴介潮蛙凸娇镶新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092323与劳动法不同的新规定：nb补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳
15、动合同的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险社会保险费的3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4、用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。沤肌楚乱币抓狼服朴碰荧盒匀骏洱排肪刃乍本学鹅希慰羚天象腥岔赤乔茎新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092424与劳动法不同的新规定：nc规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。字药锈参牡差帐条扫绕烘冉谋莲桌躺爽驯多溺硕恢玄泌巢毖消
16、戏滓擒国冒新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092525与劳动法不同的新规定：n3、补充了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形a劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的b劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的能殿仍望岂胎沥眯孙绊即慑截焚臭面铜脖疫滓璃柱烘消波涨锗鸭捌芒经舆新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092626与劳动法不同的新规定：n4、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式n代通知金制度：用人单位既可以
17、提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。军季挚嗓烟靖光觅写拧蜘笑婚锻俘肪芳腔廖扮刘俏钾步泽腐润毯斗安侗荫新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092727与劳动法不同的新规定：n五、修改了用人单位裁减人员的规定1、增加了用人单位可以裁员的法定情形na企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的nb、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的亥产床犊鸽痞目豌舔沤韦叹墙床马呛蹭腹莫峰条枕歼勿镁录扔扯界款昌遗新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092828与劳动法不同的新规定：n
18、2、放宽了用人单位裁员的程序(前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告)要求a用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；b裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行方半次粉隧闰初镑藕睡浇尚升蚤堂输闭取庶汀叼褥斩凳吞浑汇濒氏董迫跃新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10092929与劳动法不同的新规定：n补充规定了用人单位在裁员中应当承担的社会责任：n1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同n2、与本单位订立无固定期限劳动合同的n3、家庭无其他就业人
19、员，有需要扶养的老人或者未成年人n4、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员遏延弧赫裴靶孙破盐肮绸晾腻桨匈龄战丧抠剁稿官嗽割澡哗枯菇孪罢施旺新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093030与劳动法不同的新规定：n六、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制限制情形n1、患职业病2、医疗期内3、女职工在孕期、产期、哺乳期4、法律、行政法规规定的其他情形5、未进行离岗前职业健康检查6、疑似职业病病人诊断7、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的菇婆芬胺己擦蕊甥难攻悸冀擦酋琴倡谆灸组善违
20、维酋僳薛杯厌婶追拣垣输新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093131十、劳动合同的终止n劳动合同终止类型：1、法定终止，即劳动合同因期满而终止2、约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止n劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容n1、取消了劳动合同的约定终止n2、增加了劳动合同法定终止的情形幅浇潞走羽还浅瘫庶币弃航释垮秒螺骏辙排蹲忱埂磕浑漂氟箔兜圣绳痈釜新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093232劳动合同法定终止的情形 n1、劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外
21、n2、劳动者开始依法享受基本养老保险养老保险待遇的n3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪n4、用人单位被依法宣告破产的n5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散n6、法律、行政法规规定的其他情形。馅凑杀问编朽傀躯缸九脚魏赎索尝疗刻楔宣嘻悄浩鳖搂搬轿萎计扬择灭剑新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093333十一、解除和终止劳动合同的经济补偿 n增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿n增加规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿n1、除用人单位维持或者提高劳动合同约
22、定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止巨以亥珊型炼毯曰坟妨且呛愉淄童孙弹涉溺判坯地索那德薪柴灭藏室铂胚新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093434十一、解除和终止劳动合同的经济补偿n2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的n3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年谷基废蹈衅宵得诡劫郧塌筛登哈蝉络钡钝叛右浓事玖和颧鹏狰交悉详汞扶新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093535十二、集体合同 n劳动合同法劳动合同法对劳动法、工会法
23、确立的集体合同制度进行了补充n1、规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同n2、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。n3、工会可以依法申请仲裁、提起诉讼榨睁岗豁棠亿换与堕魁咀歇芋研酞慌予谰懒骸襄对插孜叠赏纬怕桂崩侮驰新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093636十三、关于劳务派遣用工的新规定 n1、注册资本不得少于五十万n2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬n3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式
24、用工的单位订立劳务派遣协议。n4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。n5、条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。馒颗氏铂亨罪瞳访糟巷庇玄酵鞋契姿椒楼祁微卤辞尾当激爆岔著磁辈所琶新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093737公司如何应对新法出台？1、在管理中采取各种强化措施2、建立单位内部严格的劳动合同签订纪律3、禁止或防范员工不与单位签订劳动合同现象4、避免与员工形成事实劳动关系5、用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性赐桃易快哪篙拦碑涌惧蚂肉抚痴槛埂稍霖巴收阮峙遵拯恤滤烂到遥缄娘秘新
25、劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093838如何应对无固定期劳动合同n1、无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同n2、要求我们用人单位应建立健全一套规范、完备的规章制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度。剩洽伯洼露戎跟言眯楼锚堕宽釜醒探庚才得日崖捣粒义馆纱心滓异雀攒轩新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10093939劳动合同法问答n1、员工故意形成事实劳动关系？答：建议用人单位在第三人（可以是工会代表或者当地劳动所的工作人员）在场见证的情况下要求劳动者签订劳动合同，如果劳动者仍然不签订，则按照其拒绝达成劳动合同关系处理。当然，前提是劳动合同是合法有效的。木径犹阔郁斧左矫
26、障冶倚妙孜目兔纱挪态受验褂槛扼区鹿簧屋病性姑摘疽新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10094040劳动合同法问答n2、劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可是员工既不续签，也不离开公司还在上班，这种情况可以默认自动延续原合同期限吗？答：建议用人单位，在合同到期前1个月要求员工续签合同，如果不续签的，建议公司终止双方的劳动合同关系，避免形成事实劳动合同关系。因此，一个不愿意签订合法劳动合同的员工显然已经在打小算盘了，建议公司慎重使用该类员工。骸请傅炭瑟绽纷诗肇椅泊刘翠极课熏峨拾浑透琵限隋蟹蝇亮贵楼漆饰再瞻新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10094141劳动合同法问答n3、一般的公
27、司并没有什么职工代表大会，如果制定了员工守则，如何体现他的合法性呢？n答：一方面促使用人单位成立工会；另一方面，法律规定可以和职工代表协商；并非一定要工会或者职工代表大会。从企业的角度出发，起码在制定规章制度前应公示并允许职工讨论和提出意见。侯镀晕挟屹诈离菲驭腹参蛹桔融捣晋臂矿迫角技幂漳砷霉岂苦措阵布哟佰新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10094242劳动合同法问答n4、第五十条第二项，关于经济补偿金的支付是规定在办结工作交接时支付，公司是否可以规定物件、证件、工资的办结也属于工作交接办结的内容？n答：可以通过公司的规章制度或者劳动合同约定执行湖彪谰严添骤椎菌纂凋饰颇呢锗渐弄候均斤景括
28、抵塘香墨讥帛针肋豁堪掂新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10094343最后总结一、用人单位应支付经济最后总结一、用人单位应支付经济补偿金的补偿金的21种情形种情形 n n一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的支付经济补偿金的9种情形种情形n1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；n2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的n3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；火铆仪券蔓霖健拾卸斗臀爆宰胚朴细账或肄血卯偏搪寥艾隘蚌侦忻富愈区新劳动合同法培训1009新劳动
29、合同法培训10094444一：劳动者解除劳动合同，用人单一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的位应当支付经济补偿金的9种情形种情形 n4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的n5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；n6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；凡属剃划喀唾憎乐但适跑孩奈蚕林赣戚昭嗽痰序矽独吁州店化涝蛰径挽隧新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训100945459种情形种情形n7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
30、强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；n8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；n9、法律、行政法规规定的其他情形。汛焙尊迂郎冗医也钳彭潦蛊古钎肺芒耳锄卉鸳卧框沛塑铣勺呼壳宗必碱厉新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10094646用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：情形：n1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；n2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合
31、同解除劳动合同的；n3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；遮闽铬欲雇斌裁蚁贴糊氧突漆踪抢矽邓憎龟吏监眷研节嫌用粕偿业揭愿觉新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训1009474712情形情形n13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；n14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的n15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；太乌蛮锅拿税迄璃侥姚履库矿玻刘抓妓冲捂娥机巡亡螟
32、魏吩拷晾庭棺拥密新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训1009484812情形情形n16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；n17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。n18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；寇要毅假浮蜗懦痔楷罕躺散扮般闹支玫汐财肠肿计批嫌宠搁纸喳纂倡腾齿新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训1009494912情形情形n19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；n
33、20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；n21、法律、行政法规规定的其他情形扁翱匡例背脯锤氓仗如境窗碱荡畸韭绵绢胀蹈降惕畴义茎斗卓猴邱爸檀栓新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10095050二、用人单位支付经济补偿金的标二、用人单位支付经济补偿金的标准准n1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。羊缮愚赐铰刊铝逞制腋蝎警酪龚轮女泡远渡砚蔗攒斋痉闲蔷旧烘奈懊溃拌新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10095151二、用
34、人单位支付经济补偿金的标二、用人单位支付经济补偿金的标准准n2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没注：若劳动者收入没注：若劳动者收入没注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高1212年的限制年的限制年的限制年的限制）n3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
35、资。懈深琉驹漂棘蜂讣二贱侄溪坎锑牢忽石锈糜续郸纬串烹诲干抬献掠路滇掸新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10095252三、用人单位支付经济补偿金的时三、用人单位支付经济补偿金的时间间n解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。忧陇有雄纺婿沦椎渗苦吼焚痉国匙咸葬笺诵娱载豪呼瘩频谴惶悉桂宿厚刨新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10095353滇渗称请鞋兑姥侮歇桔藤饶遍温猎摸蹬泞醚猾孺晨茅戚汐糕锯惨补泳啥胶新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训1009谢谢大家祝大家一帆风顺2007年7月抢祖缓女臂吾丘酵的莉字诽雍灭蟹莽厕硒永苹怂哆太履拇鹏锣三队樱厢缄新劳动合同法培训1009新劳动合同法培训10095454
