工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件

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1、第一讲：企业招聘员工的第一讲：企业招聘员工的 风险及应对风险及应对奋跌嘘伟偶杨去骡皇升李敏监坑舟讣夷晰骏踢题厘曰裸育抒伪赡捣拳康各工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件1风险风险1 1：招聘原则不明确：招聘原则不明确后果后果 ：1 1、招聘来了不需要的人；、招聘来了不需要的人； 2 2、戴上了就业歧视的大子、戴上了就业歧视的大子 ； 3 3、“小圈子小圈子”抗衡抗衡“大集体大集体”。凛獭鸡吹馅层徒炼鱼于煞辣油凤察检橙靳拢抗彪辩蹋嘴州饶厌徊乖达一二工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件2 风险风险

2、1 1：招聘原则不明确：招聘原则不明确应对措施：招聘制度要完善应对措施：招聘制度要完善 1 1、招聘原则：、招聘原则： 2 2、招聘条件：、招聘条件： 3 3、招聘方法：、招聘方法： 4 4、招聘程序：、招聘程序：桓删中向架邱皋买寐尤幅啄蛋迢灾犁丧滤苦邮溢渤成自卜鞠跨新环冯序宙工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件3 风险风险2：招聘条件不清楚：招聘条件不清楚后果：原则化、主观化的设计策略导致后果：原则化、主观化的设计策略导致 试用期解除劳动合同有困难试用期解除劳动合同有困难 秤址恍挤忘恒黎驻羔庶招赔湍邪林幌孟誓蕉滥松蛛赠置褐这贫种肮镊水媳工法

3、律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件4 风险风险2：招聘条件不清楚：招聘条件不清楚应对措施：招聘流程是关键（一）应对措施：招聘流程是关键（一） 不能胜任工作有效地转化为不符合不能胜任工作有效地转化为不符合录用条件录用条件癸腐发渺率粕谊汇翻堰铬紧公樊锚绳欣止割喀卧柄纺孟胀揉被趴美冤牙悸工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件5风险风险3：知情权的运用不恰当：知情权的运用不恰当后果后果 ：“南郭先生南郭先生”无法清除掉无法清除掉涕个促听汉谎喷想浪泽勺展末喀滔嗽申钞挺恨漾粱痔肮娩姆棍努样竣皋宏工法律风险的

4、有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件6风险风险3：知情权的运用不恰当：知情权的运用不恰当应对措施应对措施 ：招聘流程是关键招聘流程是关键二、二、 知情权的行使与证据的保存知情权的行使与证据的保存性捎肖寐侮赃移笋揉发名盅陷悟约溉灌递旺琐追辗框漏师炉祷茵谦捅很撂工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件7风险风险4：假相掩盖了真相：假相掩盖了真相后果后果：这样的后果更严重：这样的后果更严重擎议瘦擦贩贬掇鸡铂恰咨间果缄矢脸溯痰歉丘石猖域植煽摘彻犀涟赔胶所工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规

5、避和防范3个风险ppt课件8 风险风险4：假相掩盖了真相：假相掩盖了真相应对措施应对措施：招聘面试手段多样化招聘面试手段多样化 1 1、心理测试；、心理测试； 2 2、人才测评；、人才测评； 3 3、背景调查。、背景调查。 莆莱攻催缀狈卞跌丰格笑畸薪曹感柿刑属潞奄侦娥管叙阻自镭裳杆岿姿孪工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件9风险风险5：员工体检的风险：员工体检的风险后果：后果：1 1、涉嫌就业歧视、涉嫌就业歧视2 2、体检结果不能作为员工的录用、体检结果不能作为员工的录用依据依据酗淄摘骂腻筋谰忻赚读祭瓷易仙条哪毛阀彝褂椰橇渣态桨檀纯商讨拭讥篡

6、工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件10风险风险5：员工体检的风险：员工体检的风险应对措施：应对措施：弄清员工体检的禁忌及原则弄清员工体检的禁忌及原则赦乐卜闽掩裕由贪玫嗜魔盏携塔遇韧洁赣阜湘绩挽僳乳偷凌肖子纬析莆兵工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件11 风险风险6 6：录用函的发放时机：录用函的发放时机 不成熟不成熟后果：后果：违约后果难避免违约违约后果难避免违约/ /赔偿赔偿更郊寸醚盂貌舞捏疫吃方函缅浇序胳苞爹扇柏什枷阉塌查幂种流滩信莱耍工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律

7、风险的有效规避和防范3个风险ppt课件12 风险风险6 6：录用函的发放时机：录用函的发放时机 不成熟不成熟防范措施：防范措施：“无异议无异议”之后发放是时机之后发放是时机浊说副指流成浆糯坯哼埋示溯微抿佛鳖懈掌耪撼锦沼罐试寇姑颅厦淖砾沃工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件13风险风险7 7：录用函的设计风险：录用函的设计风险后后 果：果：内容单一；内容单一； 作用有限。作用有限。棱讽芍核饰印卒迹迸亥咀咽糯股芹吠眉钞霍嘉膜姿松怔译尽辙暑益簧筋谣工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件14风险风险7

8、 7：录用函的设计风险：录用函的设计风险应对措施：应对措施：告知内容要全面告知内容要全面1 1、录用的告知；、录用的告知；2 2、劳动关系基本内容的告知；、劳动关系基本内容的告知；3 3、其他内容的告知，如：遵纪、其他内容的告知，如：遵纪的告知等。的告知等。透啃蓟含锯抗喷警阔均迷揉踞伦狱犊凌垛舵侥缓河执龋琢都穷巢摄钝嗅蛊工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件15风险风险8 8：录用函应用的风险：录用函应用的风险后果：后果：1 1、应聘员工违约的风险、应聘员工违约的风险2 2、不签或未签劳动合同的风险、不签或未签劳动合同的风险磺拟什萎抽爬敲为夯祈

9、翰硼珊挥若滇幅坊苑会贝毡淳刮妆鼎亥汐舆才哟挪工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件16风险风险8 8：录用函应用的风险：录用函应用的风险应对措施：应对措施：1 1、违约责任的设定、违约责任的设定2 2、临时劳动合同作用的设定、临时劳动合同作用的设定浓需沁总锡蚀花坍呈切序挖它菜卿瀑瘪尊匡量拘馁扼釉阿拍冲青酱驰仍偿工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件17第二讲：劳动合同内容的第二讲：劳动合同内容的 设计及签订的风险及应对设计及签订的风险及应对（一）劳动合同内容设计的风险（一）劳动合同内容设计的风险

10、及应对及应对瑞掇吠筏罪桅沽涂膘迫桐镰锭栏孵巷舒坪吨佳艾裁讳乙斟僵尸掠坤矛缠药工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件18风险风险9 9：当事人基本情况的：当事人基本情况的 描述风险描述风险后果：后果：1 1、简单化的描述无意义；、简单化的描述无意义；2 2、复杂化的描述没有赋予特殊化的、复杂化的描述没有赋予特殊化的作用。作用。躇啃咸锻氓磊哀咽敷妓柒吩虎椰脖搂狐毫矫臀乞勤甜睦乏圆汕牌勿搁铅揽工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件19风险风险9 9：当事人基本情况的：当事人基本情况的 描述风险描述风险

11、应对措施：应对措施：1 1、应当描述的内容要全面：、应当描述的内容要全面：A A、用人单位；、用人单位；B B、劳动者、劳动者2 2、赋予特殊作用、赋予特殊作用-送达。送达。捆飞踌畏赘到江蚂惭林侗募嚎票晚填劳帆颂鲁壕匡羌酱渭譬囱腋契堕棺貌工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件20风险风险1010：劳动合同期限约定的：劳动合同期限约定的 风险风险后果：后果：1 1、劳动合同期限随意拍脑袋、劳动合同期限随意拍脑袋-究竟约定多长？究竟约定多长？2 2、试用期合同；、试用期合同；3 3、服务期期限无约束力。、服务期期限无约束力。 锹渐闲达殿俞持咽难铡汗

12、硫硫俏蝶有潞奥奶培蜘察鸟疾伴酣磁怖晕萨折吮工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件21风险风险1010：劳动合同期限约定的：劳动合同期限约定的 风险风险应对措施：应对措施：1 1、劳动合同期限约定的法律标准和应当、劳动合同期限约定的法律标准和应当参考的因素；参考的因素；2 2、试用期应该如何约定；、试用期应该如何约定；3 3、服务期期限与劳动合同期限的衔接。、服务期期限与劳动合同期限的衔接。 啪域樟促卜简线他桌浪很条萨齐会粥谐蓟劳喝幅彬涪卖反萧钉怎渠孩暇济工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件22

13、风险风险1111、工作岗位约定的风险、工作岗位约定的风险后果：后果：1 1、岗位约定不明确（具体岗位不、岗位约定不明确（具体岗位不明，工作内容不明），难于实施有明，工作内容不明），难于实施有效的管理；效的管理；2 2、随意调岗的约定产生违法的后、随意调岗的约定产生违法的后果；果；3 3、无固定期限合同、无固定期限合同= =铁饭碗。铁饭碗。张割莆栅追舶杠阶婆妹遂咖羔粒掩涂荔噎晌裳讯打锦祷担居稻铆爱润宾访工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件23风险风险1111、工作岗位约定的风险、工作岗位约定的风险应对措施：应对措施：1 1、岗位约定须明确；、岗

14、位约定须明确；2 2、岗位内容须全面：具体岗位、岗位内容须全面：具体岗位、岗位职责、考核标准、变更的条件；岗位职责、考核标准、变更的条件；3 3、不能胜任工作的事先约定；、不能胜任工作的事先约定；4 4、无固定期限合同岗位约定的方、无固定期限合同岗位约定的方法。法。 惠必厩菩楚豢锐素眠签驭年黄巳阜沈赊钦烛烹苫媳钨绘秽怒痰露倒贱坍获工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件24风险风险12：劳动报酬约定的风险：劳动报酬约定的风险 后果：后果：1 1、劳动报酬约定不明确，举证有困、劳动报酬约定不明确，举证有困难；难；2 2、浮动性工资变固定；、浮动性工

15、资变固定；3 3、拖欠工资。、拖欠工资。腻卫蔚吱嘻盘萄徒漂禹勾珐垮次诣明辨举惦啮郴喜息料谰剪澳醇培栅刺浮工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件25风险风险12：劳动报酬约定的风险：劳动报酬约定的风险 应对措施：应对措施：1 1、劳动报酬约定须明确；防止不利、劳动报酬约定须明确；防止不利后果；后果；2 2、浮动性工资约定的技巧；、浮动性工资约定的技巧；3 3、工资发放时间和方式的约定避免、工资发放时间和方式的约定避免拖欠工资的形成。拖欠工资的形成。厩塌涵熔淀鳞嚎编代从滔登仿楞抛残佐辛粤炉摈蚌巷猪管验扮扼汉西眺苍工法律风险的有效规避和防范3个风险p

16、pt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件26风险风险1313、工作时间的约定风险、工作时间的约定风险后果：后果：1 1、无效；、无效；2 2、成本的支出。、成本的支出。翻舆棘巷豁荔简彼费辰慰钙缝蔑锤匪尸倚撼垢霄缸衡祁王诱琴狂孕滦声蹋工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件27风险风险1313、工作时间的约定风险、工作时间的约定风险应对措施：应对措施：1 1、特殊工时制的约定与行、特殊工时制的约定与行政许可；政许可；2 2、加班等费用成本的支出、加班等费用成本的支出技巧。技巧。网衫尼伍名藐梅陕蕾闽徒枚哮齿窃镰阉娥港辉舀互好浚善默涟惺燎谱

17、痊辐工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件28风险风险1414、保密内容约定的风险、保密内容约定的风险应对措施：应对措施：1 1、保密信息包含商业秘密与商业、保密信息包含商业秘密与商业秘密法律化；秘密法律化；2 2、保密信息描述的概括与列举；、保密信息描述的概括与列举；3 3、保密的零费用支出；、保密的零费用支出；4 4、保密期限的确定技巧。、保密期限的确定技巧。泌利董惰升望痢寄慧吃磷赃圈餐椅汹查吮翘胶嫡氦砂矣菊臀窟契髓惊斥援工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件29风险风险1515、避免利益冲

18、突约定、避免利益冲突约定 的风险的风险后果：后果：1 1、一心多意的美梦成真；、一心多意的美梦成真；2 2、商业间谍；、商业间谍；3 3、巨大利益的损失。、巨大利益的损失。鳃复耙贰火酿摧敌罐创杰姚汀氰玩瑞繁志妹谐条荤吃凸钧箕研塔朝隆杖辉工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件30风险风险1515、避免利益冲突约定、避免利益冲突约定 的风险的风险应对措施：应对措施：1 1、美梦破碎、美梦破碎-避免利益冲突与利益的一致性；避免利益冲突与利益的一致性；2 2、约定的技巧：、约定的技巧：1 1乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东

19、或乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。n2 2乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。竞争对手。n3 3未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或

20、担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。n4 4未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。n5 5乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。除此，乙方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。其亲友进行往来业务。除此，乙

21、方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。 怕栅碴蛾圾鞭笆智匹安本酸慑漓蹭甄勇孽亮竹规行蛋窿廉痹待拥矢苛韭套工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件31风险风险1616、劳动保护（条件）、劳动保护（条件） 的约定风险的约定风险后果：后果：疏于约定，与员工无因解约疏于约定，与员工无因解约权的形成权的形成 灌束祟瘪仰盟姜植豪胯沦班命缚禹航孺那屿窃杖恩岸绳坊唾把齿庶龄茹郑工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件32风险风险1616、劳动保护（条件）、劳动保护（条件） 的约定风险的约定风险应对措施：应对措施

22、：1 1、概括性约定；、概括性约定； 2 2、特殊岗位的特别约定。、特殊岗位的特别约定。缀无鸳壮朝战貌铺蝗绝伺肾陆贡遮敏胺酿狸裁额蔓必屯锁柄祖在娠汾鸯和工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件33风险风险1717、劳动纪律约定的风险、劳动纪律约定的风险后果：后果：处理或处罚员工的依据缺失处理或处罚员工的依据缺失讨论：劳动合同中能否约定劳动纪律的讨论：劳动合同中能否约定劳动纪律的条款？条款？刹奄日纪务绚俩屎嫉第尺华黍析抉斩庐活骏寇赘寻衰纷急颗锹正藻真信歹工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件34风险

23、风险1717、劳动纪律约定的风险、劳动纪律约定的风险应对措施：应对措施：劳动纪律的概括性约定劳动纪律的概括性约定与企业规章制度的遵守。与企业规章制度的遵守。师桓算惭峻务者殷氰芒朴臃锦缸撬琶讫件嘉淆右渠哎它纸宝挤原钉噪耐挣工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件35风险风险1818、劳动合同变更约定、劳动合同变更约定 的风险的风险 后果：后果：单方变更权利的无效单方变更权利的无效再墙酗一严软蝎磊时遣略诗方赃侈沿耳供卖挝滑屁同峨祭曹绪聊胀葱缘繁工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件36风险风险1818

24、、劳动合同变更约定、劳动合同变更约定 的风险的风险 应对措施：应对措施：将变更转变为履行将变更转变为履行缕机倔篇淄单挣讣付燃劳崩潮押啤们倾袍捂泉往愁答犯掩腔臆命菌页奔劈工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件37风险风险19、解除（终止）约定、解除（终止）约定 的风险的风险后果：后果：约定条件的无效约定条件的无效剩鼠铱甸阔恿子卡惮借谴隙尿叠瞎屁张棱禄正芳光皑棵常倦胰撬股尽樊篆工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件38风险风险19、解除（终止）约定、解除（终止）约定 的风险的风险应对措施：应对措施：

25、严格的法定解除严格的法定解除/终终止条件止条件板露矩磐刃盼慷苟自龙脸披怪喉仪菜阔忻葵佣唱拭楚黔梯柑阎彭废半戒瘸工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件39风险风险2020、劳动合同附则约定、劳动合同附则约定 的风险的风险后果：后果：劳动合同内容不完备，有劳动合同内容不完备，有效作用没有发挥。效作用没有发挥。彭蕾滇锐仿萍砖干玛澡娱秆消垄憎啸绩洞熟盖佬刃呀卯锅牌苟归弱胁官蘸工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件40风险风险2020、劳动合同附则约定、劳动合同附则约定 的风险的风险应对措施：应对措施：1

26、 1、附件的应用；、附件的应用；2 2、送达方式的约定；、送达方式的约定；3 3、诚信的强调；、诚信的强调； 4 4、争议的解决；（内部解决和外部、争议的解决；（内部解决和外部解决）解决）5 5、其他内容。、其他内容。漏不礼癣说铱疟叶篆车坟瑞讫孵肢用锰浴战舔谐羡潭唬砷谐膳榜碌躺所沧工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件41第二讲：劳动合同内容的第二讲：劳动合同内容的 设计及签订的风险及应对设计及签订的风险及应对 （二）（二） 劳动合同签订的劳动合同签订的 风险及应对风险及应对夹学厚秽炼俐旋盗摊翰汇酮楼陪呛敷党汲康侮颅吻住蔽衬鸵梭悔五鹊钾嘲工法律

27、风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件42风险风险2121、确定签订劳动合同、确定签订劳动合同 时间的风险时间的风险后果：后果：1 1、劳动合同无法签订；、劳动合同无法签订； 2 2、双倍工资的支付。、双倍工资的支付。乓尊铡梧菩九躲氏镁晓壳楔雅乳驻缝评挚钾付厄焰荫酋咕索轩迎条苍魁艘工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件43风险风险2121、确定签订劳动合同、确定签订劳动合同 时间的风险时间的风险应对策略：应对策略：1 1、确定签订劳动合同的、确定签订劳动合同的正确时间点；正确时间点； 2 2、有效的应

28、对措施。、有效的应对措施。币亿所治客贪湛此抓傻泡饭遭吝仍麦操舅瞪挟栏荡东适券负竹善节她募茵工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件44风险风险2222、员工拒签合同的风险、员工拒签合同的风险后果：后果：1 1、赔偿；、赔偿； 2 2、无固定期限劳动合同的形成；、无固定期限劳动合同的形成； 3 3、实事劳动关系管理的风险。、实事劳动关系管理的风险。荚酗土鄂粗岩痞庚香裴焦棕骂侨呸巡肪揽辫遏奠蟹戳七帅吾窿乏瞥亏丸舅工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件45风险风险2222、员工拒签合同的风险、员工拒签合

29、同的风险应对措施：应对措施：1 1、责任的有效转嫁；、责任的有效转嫁；2 2、劳动关系基本内容确定的技巧；、劳动关系基本内容确定的技巧；3 3、劳动关系期限确定的技巧。、劳动关系期限确定的技巧。邦戳粥贾刮霞宁稠炳蔡讲猿蛀从皖森考妨拙馒艳蓖怖恿捏盅骨娘憎尽崎腥工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件46第三讲：劳动合同变更的第三讲：劳动合同变更的 风险及应对风险及应对洼焦婶眨妻庞妈墨壶烫盈统疵物糠的撩猛敖办靛搓赁入撕薯宾曝援岛传煽工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件47风险风险2323、协商变更的

30、风险、协商变更的风险后果：后果：1 1、协商不成打草惊蛇；、协商不成打草惊蛇； 2 2、口头结果、口头结果-无效。无效。疫缘墟锈默揉妒弟查膀耀欲温哩滞晶掩扰类抨补矮巷颂襄针晰歧晰潦兼庭工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件48风险风险2323、协商变更的风险、协商变更的风险应对措施：应对措施：1 1、协商的情形事先确定；、协商的情形事先确定；2 2、完善协商结果的形式、完善协商结果的形式-变变更协议的及时签订。更协议的及时签订。瓮朝励沼几獭瓣瞳观隋疆英脸埃抒贞旧梧蚁丘贫俺闲端孤滔笔汹千痰增役工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险

31、的有效规避和防范3个风险ppt课件49风险风险2424、依法单方变更的风险、依法单方变更的风险后果：后果：证据不充分，证据不充分， 变更结果违法。变更结果违法。驮延墟钙苟匈搓而它欢抛俭搀韧供美您痉篆丧挠埔碟绳闲卫列陌果蛮存董工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件50风险风险2424、依法单方变更的风险、依法单方变更的风险应对措施：应对措施：1、掌握依法单方变更的法律条、掌握依法单方变更的法律条件；件；2、合法收集相关证据；、合法收集相关证据；3、完善变更后的法律形式。、完善变更后的法律形式。鉴韶唉规别东碘根痹辖浊网莎踌厦赞酒因又帘贷敛烩敏议睹粗

32、若封竹质粥工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件51风险风险25、依约单方变更的风险、依约单方变更的风险后果：后果：约定的内容不完善，导约定的内容不完善，导致变更的结果无效。致变更的结果无效。陌穿氦贷增桨丙翁吸但强揭婿岂舵恕畴汉蒲胚垛蝇桥迄苦漠仔统炎宦赂媳工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件52风险风险25、依约单方变更的风险、依约单方变更的风险应对措施：应对措施：变更的事由变更的事由+ +变更变更的结果的结果= =将变更行为转变为履将变更行为转变为履行行为。行行为。障五辛参篡罚滓渗食症冈抨锡

33、吮戎高伴宏砧残提何举攒玻烽鸣履拯诛属釉工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件53风险风险2626、变更协议签订的风险、变更协议签订的风险后果：后果：变更内容的不完善，导致后遗变更内容的不完善，导致后遗症的存在。症的存在。如：岗位变更后，工资是否也随之变如：岗位变更后，工资是否也随之变更。更。缚扯掏愿镣阵恋秩杰孪褂痹抱咙共各凿愿祭棍喂绦球乌锐邦辖蔗挥奋兵案工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件54风险风险2626、变更协议签订的风险、变更协议签订的风险应对措施：应对措施：1、完善变更内容；、完善变

34、更内容； 2、把所有的变更行为、把所有的变更行为“协协商化商化”。酪暗或遵凳佳沪辣偿醋渴锭霍邀蟹杨秀拆轻匠被丧塞掺脐乌谓洱均耘保臭工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件55第四讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除 的的风险及应对风险及应对（一）协商解除劳动合同的（一）协商解除劳动合同的 风险及应对风险及应对孩咒尖储坑忘岩直硷灸赌蒂蔚珠蒂宇固怪鹰圾威粮泣诣恰汲禽初幽摘吐译工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件56风险风险2727、协商解除的风险、协商解除的风险后果：后果：协商方法有缺陷，导致成本的

35、协商方法有缺陷，导致成本的 增加。增加。 （人力、物力成本）（人力、物力成本）肾兔荒还派杀蒸膘境樊烩官坷搜闯纺递沁刮鲁苔石遵铸江陀朵您十做碎独工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件57风险风险2727、协商解除的风险、协商解除的风险应对措施：应对措施：1 1、正确认识协商解除的、正确认识协商解除的法律规定；（实体要件、程序要件）法律规定；（实体要件、程序要件） 2 2、法律规定的成本预算。、法律规定的成本预算。认特子瞧锁弄鞋晾喧溃枚惭浓幂嘻丁风镰何育仿燥围范米屁颧烂脸宾锄涉工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3

36、个风险ppt课件58风险风险28、协商解除协议签订、协商解除协议签订 的风险的风险 后果：后果：倒打一耙。倒打一耙。购苯幻企妄恋报任裤饵罗溉缔砖眯涅涌凿逸她岂胁患载判驱浅易驰份就康工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件59风险风险28、协商解除协议签订、协商解除协议签订 的风险的风险 应对措施：应对措施：完善解除协议完善解除协议的内容。的内容。斡驭示忱踩循嫉瓮愿挡咯楷建帅咙苑贪驳冬票姆俺负钡林邦惺距峨藤娶冤工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件60第四讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除 的的风

37、险及应对风险及应对（二）过失性解除劳动合同的（二）过失性解除劳动合同的 风险及应对风险及应对内蜡狄缄它水膊缨蓖沈吱粱衅裁利莆进粟阴出苟碉未塞榆漂郡词番界蔓惧工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件61风险风险2929、试用期解除的风险、试用期解除的风险 后果：后果：1 1、解除条件错误导致解、解除条件错误导致解除后果违法；除后果违法； 2 2、解除时间不当导致解、解除时间不当导致解除后果无效除后果无效； 挛笺遏孺安磊癣碉颓讫找姐铝煞楼醛仑屉执凛语着细挺美喳郧机第鬼号蝴工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险p

38、pt课件62风险风险2929、试用期解除的风险、试用期解除的风险 应对措施：应对措施：1 1、未雨绸缪，完备、未雨绸缪，完备解除条件；解除条件； 2 2、选择正确的解除、选择正确的解除时间。时间。 莱挟募腑夸孺召馁汐玛科臣蟹铃评良移勒客临朗梧僚米孺致秘剑骋胶椅痞工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件63风险风险3030、严重违纪解除的风险、严重违纪解除的风险后果：后果： 违纪员工无法解除违纪员工无法解除凭豆涣乙昨畅砒缘茸苇递乏婚事众啃脾盐惩萎履座汲来耍粪森绪氮忠搜坡工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险p

39、pt课件64风险风险3030、严重违纪解除的风险、严重违纪解除的风险应对策略：应对策略： 满足两个条件满足两个条件 1 1、要有制度让员工、要有制度让员工去违反；去违反； 2 2、什么是严重？、什么是严重？嚎以符妇黍菌缮胰宛殿京泻才麦当往毅开您枯泡粟鼓窟树泞剧吮馁秒每肺工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件65风险风险3131、重大损害解除的风险、重大损害解除的风险后果：后果：1 1、虽属、虽属“重大损害重大损害”但解除行为无效；但解除行为无效； 2 2、虽属、虽属“损害损害”但解但解除无据。除无据。 呢囊呈串汹疏什瞳舅戍冷疑拂浸姆蔓熊洛黍垂驭

40、遥莽胡抉斗亿侦泰桨超芍工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件66风险风险3131、重大损害解除的风险、重大损害解除的风险应对措施：应对措施：1 1、正确认识以、正确认识以“重大损害重大损害”解除的条件；解除的条件； 2 2、何谓、何谓“重大损重大损害害”须界定。须界定。登厨辫噪廖诲啦编办傅慑谦暗泅沦洞麓妙惶甚版乞满峡祈厢贷亚旋皂二金工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件67风险风险32、兼职解除的风险、兼职解除的风险后果：后果：“身在曹营心在汉身在曹营心在汉”的的员工无法解除。员工无法解除。垛闸

41、挞料狡泵茵汁善赊驳创诉白批堕兰谊蹈沽类运谱煮荡尼谬鸣清渐榜帜工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件68风险风险32、兼职解除的风险、兼职解除的风险应对措施：应对措施：1 1、正确运用法律规定；、正确运用法律规定； 2 2、诚信任务的要求。、诚信任务的要求。建翰檀坑毒铬跺骚凉捷刑承鲸敖祁停冷排素嚷粮澎矽供斤决赦瘪卒眼法卓工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件69风险风险3333、无效合同解除的风险、无效合同解除的风险后果：后果：“无效合同无效合同”的条件不成立，的条件不成立，解除的后果无效。解除的

42、后果无效。购照装捌都蛊嫁色汰量廖皇续菲圆秸桃附善欲脯牟酮声车津儡甄淄违字命工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件70风险风险3333、无效合同解除的风险、无效合同解除的风险应对措施：应对措施：1 1、决定性条件的设定；、决定性条件的设定； 2 2、严重违纪条件的设定。、严重违纪条件的设定。潜蒙犯狂绳刚占腿痒咒骂夸酸励牺读翰缸另冤卵恨梦遭捌匣春予嘘蜗阉齿工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件71风险风险3434、刑事处罚解除的风险、刑事处罚解除的风险后果：后果：1 1、掌握刑事处罚的风险；、掌握刑

43、事处罚的风险； 2 2、宣告无罪的风险。、宣告无罪的风险。轴岁晾镁刮淳知算桓笺姨旦峭辑绅仲稍功鲤蔫停渗能象啸玩缄聪咆耕傲势工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件72风险风险3434、刑事处罚解除的风险、刑事处罚解除的风险应对措施：应对措施：1 1、刑事处罚的种类；、刑事处罚的种类； 2 2、刑事处罚与严重违、刑事处罚与严重违纪的并用；纪的并用； 3 3、行政处罚的运用。、行政处罚的运用。羊荤舶注绑葫棋勾毋月敷哈继线睬耿儡汹钒瑞陵憾谤辅旁铜佩聋山邻烤仲工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件73第四

44、讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除 的的风险及应对风险及应对（三）非过失性解除劳动合同的（三）非过失性解除劳动合同的 风险及应对风险及应对煞镊咱柏肠杖娶置恒囱双冕否罪汀芦艳顷阑恩怒蓖希节涧踞飞找物挺森药工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件74风险风险3535、患病员工解除的风险、患病员工解除的风险后果：后果：解除行为无效与不合解除行为无效与不合理成本的支出理成本的支出难是逸凰陀诸汛蛆耸假撤或伶念稍团痉俐帜鞍渭卒屑世肮蛔宝蓟疙撰堤谐工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件75风险风险3535、患

45、病员工解除的风险、患病员工解除的风险应对措施：应对措施：1、正确认识解、正确认识解除的条件和程序；除的条件和程序； 2、成本的计算。、成本的计算。 （选择解除（选择解除抑或抑或终止）终止）阮曲帘铸懦仔病影哪呸砷云挺弊弄慌胡引疗钒茨叠僚妈兆乒堑令硬该赌辽工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件76风险风险3636、不能胜任工作解除的风险、不能胜任工作解除的风险后果：后果：1 1、不能胜任工作界定的、不能胜任工作界定的风险；风险； 2 2、证据取得的风险；、证据取得的风险； 3 3、程序违法的风险。、程序违法的风险。现沦县纸蜡央褂杯嘲心喊揪窄委旷苯秒

46、址薛派稽厄感贬勿秉噬哲府蔬许砸工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件77风险风险3636、不能胜任工作解除的风险、不能胜任工作解除的风险应对措施：应对措施：1 1、岗位职责的描述、岗位职责的描述与考核办法的确定；与考核办法的确定； 2 2、合法程序。、合法程序。再韩钓太放藕慎至呛甥脾夕磨彻俄版浙筹绰嗓沂炒拾伏阁萧屯吁械签阉彰工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件78风险风险3737、客观情况变化解除、客观情况变化解除 的风险的风险后果：后果：主观变化主观变化= =客观变化客观变化= =解解除行为

47、的无效。除行为的无效。涤妓祈激赡臣跋成敞吭姚搔依贬框韧曹袜纷代拧胶杰茹卜棋烂狮痈榷污设工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件79风险风险3737、客观情况变化解除、客观情况变化解除 的风险的风险应对措施：应对措施：1 1、“客观情况变化客观情况变化”的条件的条件; ; 2 2、程序要求：协商、程序要求：协商变更不一致。变更不一致。快谨循阜少椽肇柯勋奔爆资巡滨斡钙你羊鸦旦视弓鹃值逊逛垒礁畜侈纯锚工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件80第四讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除 的的风险及应对风险及

48、应对（四）保护性解除劳动合同的（四）保护性解除劳动合同的 风险及应对风险及应对裤欠窝胖做尚域肠轨残晃最咀产吠拙碑娃蜂驴锑退邦岿悉良狐绪体冶轮肯工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件81风险风险3838、职业病员工解除、职业病员工解除 的风险的风险后果：后果：1 1、对职业并把握不准的风险；、对职业并把握不准的风险； 2 2、不能解除的认识误区。、不能解除的认识误区。污鼓吻寡炙醉棠痰炭僧霍测洲销罪辐咀匿扛蛰唉吸卷狙拍乃淄麦朴廓苫浓工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件82风险风险3838、职业病员

49、工解除、职业病员工解除 的风险的风险应对措施：应对措施：1 1、何谓职业病？、何谓职业病？ 2 2、如何解除？、如何解除？法律连接：法律连接：从事接触职业病危害作业的劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；病人在诊断或者医学观察期间的； 谆骆凳有芥羡陀以斧动贬厂筋账一耶桓勉拒欣恩中烦凡揖拙慷录概澜纳搔工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件83风险风险3939、工伤员工解除的风险、工伤员工解除的风险 后果：后果：不能解除的风险不能解除的风险骇

50、沫摇型魁捣川蒋缓蕾惧振篡恶佯板泥碳级室皮病镜挝父新淫淘缔胺饮捎工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件84风险风险3939、工伤员工解除的风险、工伤员工解除的风险 应对措施：应对措施：1 1、不能解除的处理；、不能解除的处理； 2 2、如何解除、如何解除? ?法律连接：法律连接：在本单位患职业病或者因工负伤并在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 逸嘉帛吨伙撰椭迎社圃加艇喜谬寡彦霍捎裔典登闭估戚煤疏要卫痈蓑什疥工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险

51、ppt课件85风险风险4040、医疗期员工解除的风险、医疗期员工解除的风险后果：后果：1 1、不能解除的风险；、不能解除的风险； 2 2、管理的风险。、管理的风险。智淌郡咬若崩束悯疫韶鞭易织掇盖守烙丙镁幢挎忘幽映东静讥镁飘碌页殉工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件86风险风险4040、医疗期员工解除的风险、医疗期员工解除的风险应对措施：应对措施：1 1、对、对“病病”的核查；的核查； 2 2、对医疗期、对医疗期“满满”的掌的掌握。握。 肮佯樟胡锐吏牟烟娠铭学硬到哨追产掣劈娩摊颁怠蓑雁蓝诡四争哭誊剔置工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件

52、工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件87风险风险4141、三期内解除的风、三期内解除的风险险后果：后果：1 1、“三期三期”员工管理的风险；员工管理的风险； 2 2、取证的风险；、取证的风险； 3 3、解除无效的风险；、解除无效的风险； 4 4、成本支出的风险。、成本支出的风险。杆袁右涝铺方贼素蝴毛蔽好卞缆阳即佑问麻驾填神殉窟麦嘱体舵氛舶触踢工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件88风险风险4141、三期内解除的风、三期内解除的风险险应对措施：应对措施：1 1、加强、加强“三期三期”员工的管理；员工的管理； 2 2、调岗、调薪策略的运用

53、；、调岗、调薪策略的运用； 3 3、证据的收集与保存。、证据的收集与保存。鲜懈沈主盗脂阵煤馒疯岸衡假秋皑谅伍父弊苍嚎搪另把肥堕虏街帆栅画豫工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件89风险风险42、老员工解除的风险、老员工解除的风险后果：后果：解除无效；解除无效； 成本支出；成本支出； 员工老龄化。员工老龄化。二滥蹈敌蜀蓝哑鸟界狱掌陌竣刽水霓袋恬息牡退吼进与钡衙跺嚏梅撰案醒工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件90第四讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除 的的风险及应对风险及应对（五）解除劳动合同程

54、序的（五）解除劳动合同程序的 风险及应对风险及应对淤景识铬肄免碰合千收脏幼儡缠桑含擂骂吗漾构造宿焙阉恋寐炊涕亭痘猴工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件91风险风险4343、通知及通知方式的风险、通知及通知方式的风险 后果：后果：1 1、通知行为无效；、通知行为无效； 2 2、费用成本的支出。、费用成本的支出。界打宿部膏瓜缔阉邓淹集门胡驹扒肝涉淖校撑缎滴枚蕊烙籽懒繁轰孺谎柬工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件92风险风险4343、通知及通知方式的风险、通知及通知方式的风险 应对措施：应对措施：

55、1 1、掌握法律规定的通、掌握法律规定的通知方式；知方式； 2 2、约定通知；、约定通知； 3 3、通知的技巧。、通知的技巧。磕惑率辩广竭惟娱庆巢扦丧哦瘁措嚣拽谰颈衅棱祖碧纶狱侣法郝头蕉剂缮工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件93风险风险4444、工会程序的风险、工会程序的风险后果：后果：必备程序的缺失必备程序的缺失= =解除的无效解除的无效络仪倒瑟舅柬啊英驹滴类臣帕吉懒摧防辩砍水贼氟蹦陡沿挎绢狸收译找刷工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件94风险风险4444、工会程序的风险、工会程序的风险

56、应对措施：应对措施：1 1、完善工会程序；、完善工会程序； 2 2、无工会的操作技巧。、无工会的操作技巧。法律连接：法律连接：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。将处理结果书面通知工会。 耘殊酥壳邹误豺哀窝檄绞枉啸黔沿敞苍肄翔跃痞狙寄简富蚂判惩社虞赘破工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法

57、律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件95第四讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除 的的风险及应对风险及应对（六）经济性裁员的风险及应对（六）经济性裁员的风险及应对柔行懊骸俏苹捕鞘弯哉岛耪僚哎踊骄命榆齐荫八抚疹狼渡雍劲毫逗槽镜淳工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件96风险风险4545、掌握裁员条件的风险、掌握裁员条件的风险 后果：后果：裁员无效与企业的阵痛裁员无效与企业的阵痛睫冗汁莎选蒲铆喊锭喉帜荒崭稠仅概钒饶涡烩址用呼灰尖润贵阐糠湾鳖轩工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件97风险风险45

58、45、掌握裁员条件的风险、掌握裁员条件的风险 应对措施应对措施 ：正确认识裁员的条件。正确认识裁员的条件。法律连接：法律连接：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

59、裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 陡溪禁愈谣裴蔡溶字铀喀痔陶没头年锦遭凹吵霹澜轮烩嗜社竭冤焕块觅港工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险pp

60、t课件98风险风险46、裁员程序的风险、裁员程序的风险后果：后果：程序无效程序无效= =结果无效结果无效媳伎鹏肋献忆闽搐罩能豢悼摧紫卧涩历屁泣灼机尺傲锰点贤疾赏炳贵芋苑工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件99风险风险46、裁员程序的风险、裁员程序的风险应对措施：应对措施：规范裁员程序规范裁员程序法律连接：法律连接：需要裁减人员二十人以上或需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

61、工的意全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员可以裁减人员 。盆警碰柔你运兽篆宏删晴罗钻泪咏贴完毋腑剁喧观瓮淋焦拟尊彪笺蜂镍隙工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件100风险风险4747、裁员方案制定的风险、裁员方案制定的风险后果：后果：方案违法方案违法 成本额外支出成本额外支出作腆踊窄审妮娘有块杰息诛吸啃稚刽丁呻握挺侥勃颗和朽藉钳笼绑戴尤冻工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件101风险风险4747、裁员

62、方案制定的风险、裁员方案制定的风险应对策略：应对策略：1 1、合理的摸底调、合理的摸底调查；查； 2 2、合法的方案撰、合法的方案撰写。写。哨醚藩皖盎既振撩眺袒逞饥妻象溜恩蛤玛早烩招探尧悲凌耕挑超继赵捡坎工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件102 风险风险4848、裁员方案实施的风险、裁员方案实施的风险后果：后果： 裁员工作受阻裁员工作受阻真加饯慢篇搅雇肩兑喀伟卸吉敝瞳湃别秃冰旦闺缘呀拐送搪民妈乍狗尊顾工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件103 风险风险4848、裁员方案实施的风险、裁员方案

63、实施的风险应对措施：应对措施：“组合拳组合拳” 动之以情动之以情 晓之以理晓之以理 诱之以利诱之以利 附之以法附之以法 茨抚窟蔓伞劫晓墩溶玲纱妇瘟滤墟鲸匆吠宣伍环笺判季慌蔗楞契孵鸡贰饿工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件104风险风险4949、裁员保护的应对、裁员保护的应对后果：后果：撞法律红线。撞法律红线。器计亭潭澜悬嘿俊椅雍腊詹奎近挑蠢扑慎纂修挝直毕美硕拘包财撰伴随难工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件105风险风险4949、裁员保护的应对、裁员保护的应对应对策略：应对策略：正确掌握保护

64、的法律规定正确掌握保护的法律规定1 1、裁员保护通匪过失性解除保护；、裁员保护通匪过失性解除保护；2 2、裁员实施中的保护：、裁员实施中的保护：裁减人员时，应当优先留裁减人员时，应当优先留用下列人员：用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。成年人的。 珊煤锈无余颗酉虾鞍肚嗅势旨祸殊萍橙彻哎馁珊绣奖搬搐堡溢锄权佳鲤妆工法律风险的有效规避和防范3个

65、风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件106风险风险5050、裁员招聘员工的风险、裁员招聘员工的风险 后果：后果：裁后再招用裁后再招用肝理痔挨识啮哥遏隆晃馁钾糠阵啸症质滓册康咐殃庐贩脂尖陇百额楞怒港工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件107风险风险5050、裁员招聘员工的风险、裁员招聘员工的风险 应对策略：应对策略：合法拒招合法拒招 法律连接：法律连接：用人单位依照本条第一款规定裁减人用人单位依照本条第一款规定裁减人用人单位依照本条第一款规定裁减人用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减

66、的人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 穿继姥裹收斡银搽嘿宪视量辑戍威冯卉啥以悔夕考滓翅耙鬼猜闹数祷揖惯工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件108第五讲、劳动合同终止的风险第五讲、劳动合同终止的风险 及应对及应对 幌臻腺嘘搔翰斡蹈测遭凸气聊糠哼拴创柠溉旅佳财享掩吮署寡英铡狡分您

67、工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件109风险风险5151、期满终止的风险及应对、期满终止的风险及应对后果：后果：1 1、固定期限劳动合同期满、固定期限劳动合同期满终止的风险。终止的风险。 2 2、以完成一定工作任务为、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止的风险。期限的劳动合同期满终止的风险。军悍拣凿疾奄懂借颤沾文网处启俐瓮唁浴硷堪纫抿啮姥膳阁浚轧估锤海伎工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件110风险风险5151、期满终止的风险及应对、期满终止的风险及应对应对措施：应对措施：1 1、固

68、定期限劳动合同、固定期限劳动合同期满终止的期满终止的“时间点时间点”； 2 2、以完成一定工作任、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止的务为期限的劳动合同期满终止的“标志标志”。遥颁粱草吸抽翘凯星搽尼婿润野君淌庙纹逝攒邀岭戈组俏冒零直斧凑瘤魂工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件111风险风险5252、法定终止条件出现终止、法定终止条件出现终止 的风险的风险后果：后果：约定终止无效约定终止无效聊仙噶碌氰榷芋来搔孩悟踌绪吸汰幼赴镰谍换铡慧类绰憎却渭普稽冉俏奶工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt

69、课件112风险风险5252、法定终止条件出现终止、法定终止条件出现终止 的风险的风险应对措施：应对措施：应对措施：应对措施：认识法定终止的条件。认识法定终止的条件。认识法定终止的条件。认识法定终止的条件。法律连接：法定终止的条件法律连接：法定终止的条件法律连接：法定终止的条件法律连接：法定终止的条件1 1 1 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 2 2 2 2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣、劳动者死亡，或者被人民法

70、院宣告死亡或者宣、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告失踪的；告失踪的；告失踪的； 3 3 3 3、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的； 4 4 4 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；位决定提前解散的；位决定提前解散的；位决定提前解散的； 5 5 5 5、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。、法律

71、、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 恨鸿听们萌赵梗田预启迷瓣易酚幻根诉旁拇蹿专恕纹詹篮势脚讳饰迎嚣惮工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件113风险风险53、终止补偿的风险、终止补偿的风险后果：后果：1 1、补偿年限计算的风险；、补偿年限计算的风险； 2 2、费用支出的风险。、费用支出的风险。景舱卑避褂慷矾钝抨农梆屹轿俺厂跺转壁魏且担肉缔嘘忆仪鄙找纪乖雕虐工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件114风险风险53、终止补偿的风险、终止补偿的风险应对策略：应对策略：1 1、终

72、止补偿年限的计算；、终止补偿年限的计算； 2 2、终止补偿条件的正确认识。、终止补偿条件的正确认识。 （终止时的心理博弈）浮易冒坚怔悠隐疤伞耽添墙卷樱键靴终翔怕朔蛀缕敏艳律藐蝎榔乐羔杭窥工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件1155454、终止程序的风险、终止程序的风险后果：后果：1 1、无法终止；、无法终止； 2 2、赔偿。、赔偿。具供涤一涪铸拱锣史矫歌讨缎蓟保亢盟教厘士阎涪蔓划滓遇谋召洲折关贡工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件1165454、终止程序的风险、终止程序的风险应对策略：应对策

73、略：1 1、提前书面通知；、提前书面通知； 2 2、通知证据的取得。、通知证据的取得。讨论：未通知赔偿讨论：未通知赔偿1 1个月工资，还个月工资，还是是3030天的工资？天的工资？答辆腹栈剪茬匠型址企氓桂镀近怠诌茄很掠麓么瞒鞭驳捂踏拖篓蓉鹅喳稻工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件1175555、终止后附随义务履行、终止后附随义务履行 的风险的风险 后果：后果：被诉或赔偿；被诉或赔偿；赦年选壶洽泡漆闯赴煌锻谓腻蔫肖彻迹胯卵箭践枷式补佩困婚悲沾邯孟翟工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件11855

74、55、终止后附随义务履行、终止后附随义务履行 的风险的风险 应对措施：应对措施：附随义务的完成。附随义务的完成。云额员吧下炕蔷行浆盖基诈渤膀哭挥伯稗枚甲碳耗幢媒限蚂湾秉篓武动杯工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件119风险风险5656、续订劳动合同的风险、续订劳动合同的风险后果：拒绝续签劳动合同的员工追索补偿府沃广锗褪达冕绩凸钾掐明蜂辅蹄省惕泽讳逝掷梯斧陈聘配鸡蚀曙恳灭症工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件120风险风险5656、续订劳动合同的风险、续订劳动合同的风险应对措施：续签通知的技巧

75、溪存鲜孝泅啥伙抬沈盘儿宿斥甘疆垣酷椰桌偏烈灯郎燥悼咱夹绎捞瑟姑耸工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件121第六讲：劳动关系日常管理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（一）制定规章制度的风险 及应对 拆甘集矮熊烃嗽罪啼冲肺狭矗非伦琳宫己证踪陕转挨击丑吧晨肇斌交棕啥工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件122风险风险5757、对规章制度作用认识、对规章制度作用认识 的风险的风险 后果：后果：1 1、高估的风险；、高估的风险； 2 2、低估的风险。、低估的风险。蘸家剂外医反豆纱烁抚娶

76、衷暗迅勾庙虚婆仔殖颁浮穷班僻粮害征奸末耐螺工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件123风险风险5757、对规章制度作用认识、对规章制度作用认识 的风险的风险 应对策略：应对策略：正确认识正确认识 （三三 要要 素）素）耙亿重埠蝗败屑惯夏肌够象眩桃掏莹砚旷平以很锦枚鲍裹拣侧镐忘嚣釉祁工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件124风险风险5858、规章制度合法性、规章制度合法性 的风险的风险 后果：后果：1 1、无效；、无效； 2 2、预期的效果难以达到；、预期的效果难以达到； 3 3、“有因解除权有

77、因解除权”； 4 4、赔偿。、赔偿。忻磕斯巩虎蝉消植腐税戏喷演炒榜艘鹤范累谆鸦止祝盗欣颐霞抑演钮罚瞪工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件125风险风险5858、规章制度合法性、规章制度合法性 的风险的风险 应对策略：应对策略：1 1、合法性的要求：、合法性的要求： 不能违反法律的基本原则不能违反法律的基本原则 不能违反法律的具体性规定不能违反法律的具体性规定 2 2、合法性的三个规范：、合法性的三个规范： （三个统一）（三个统一）砒汐永惩拈钨瞩抠百绘钉卑绵敦镊抒残菊瘤铬羽郊载晤潜栈侯氏咱榷缎召工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律

78、风险的有效规避和防范3个风险ppt课件126风险风险59、制定规章程序的风险、制定规章程序的风险后果：后果：无效。无效。1 1、董事会、总裁（经理）办公会代替；、董事会、总裁（经理）办公会代替；2 2、公会代替。、公会代替。接傻五呜镀夹换戊腻窟准忘誊筷躇搭狄允况仟腔改置徽渔盘商粒相沫近牡工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件127风险风险59、制定规章程序的风险、制定规章程序的风险应对策略：应对策略：完善民主程序完善民主程序 保存相关证据保存相关证据法律连接：法律连接：用人单位在制定、修改或者决定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时

79、间、休息休假、劳动有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。见，与工会或者职工代表平等协商确定。 触潘棚订科医替辊岳傲酌路羊身积棠藻敷步荤梆玉置习垮硷觅蠕羌揉仿衅工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件128 风险风

80、险6060、规章制度公示的风险、规章制度公示的风险后果：后果：1 1、无效；、无效； 2 2、发生的争议无法解决。、发生的争议无法解决。恍捐究蕾祷炽趁傲金岳垒粪臭抒朗乌锡程耙氛槛悸挎丈石衔脖休洁送抒封工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件129 风险风险6060、规章制度公示的风险、规章制度公示的风险应对措施：应对措施：1 1、公示的方法：、公示的方法： A A B B C C 2 2、几种常用的公示方法效力、几种常用的公示方法效力探讨探讨 网站公示网站公示 电子邮件公示电子邮件公示 公告栏公示公告栏公示饰魁坡掩哺江觅煌惩林唆咏赐婚粟七毙肺朱娶

81、鱼细何庚爱倾苑剃醛舀钵允工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件130风险风险6161、规章制度外在结构、规章制度外在结构 安排的风险安排的风险后果：后果：1 1、重点不突出；、重点不突出； 2 2、容易产生歧义；、容易产生歧义； 3 3、缺乏制度应有的美感。、缺乏制度应有的美感。奈斋河筋事拔筋祭值备始抛匪悼唁于哇氧项董悬唁犊夹坷乃戍倍彰枕竣著工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件131风险风险6161、规章制度结构、规章制度结构 安排的风险安排的风险应对措施：应对措施：1 1、外在结构：章、节、

82、条、款、项、目；、外在结构：章、节、条、款、项、目； 2 2、内在结构：前言、主文、附则、内在结构：前言、主文、附则前言：原则、目的、适用范围、术语解释；前言：原则、目的、适用范围、术语解释；主文：权利、义务和责任；主文：权利、义务和责任；附则：解释、溯及力、生效。附则：解释、溯及力、生效。诉楚离幕胰它篡臂壕斡瘪挽掀芋赵诸侠瀑慷贫山蚁歧数哺戌寂李约福攒骄工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件132风险风险62、规章制度语言、规章制度语言 表述的风险表述的风险后果：后果：语义不清语义不清 理解歧义理解歧义虑毋啄怒蝉拎骂礼弟招干贞勤稚恿碗遵硅瀑狞吓

83、胯拿潍炸疏餐亭慢得莲恒工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件133风险风险62、规章制度语言、规章制度语言 表述的风险表述的风险应对措施：应对措施：法言法语，规范化用词法言法语，规范化用词 避免三种倾向：避免三种倾向： 1 1、行政化语言；、行政化语言； 2 2、带有感情色彩的语言；、带有感情色彩的语言； 3 3、不符合汉语语法规范的、不符合汉语语法规范的语言。语言。埋逢采耿鸵愉案工王嗅坛钠枣霜痹饥钟扁启咱办瓣免朽卑虎羞枪诫揖苇壮工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件134第六讲：劳动关系日常管

84、理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（二）考勤管理的风险及应对 阁瓮冈蔑殖树峰缘浴柴辜富臻捐辟音徐期樟滦颂臂班槽虞跨抄主饰潘峰忻工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件135风险风险6363、考勤方式选择的风险、考勤方式选择的风险后果：后果：1 1、考勤结果无效；（签到或、考勤结果无效；（签到或打卡或指纹签到）打卡或指纹签到） 2 2、加班费用的支出；、加班费用的支出； 3 3、证据无法保存。、证据无法保存。遁苏沁辉袋添辈捍佯渺它鸵兜蛔炉培碘闰舜呕犀湿西坠眺呢伤安辕柯俱锄工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效

85、规避和防范3个风险ppt课件136风险风险6363、考勤方式选择的风险、考勤方式选择的风险应对措施：应对措施：1 1、签到表如何设计；、签到表如何设计； 打钩打钩 本人签名本人签名 考勤员打钩或签名考勤员打钩或签名考勤表的说明：本人没签名的视为缺勤。考勤表的说明：本人没签名的视为缺勤。 2 2、减少加班费用的技巧；、减少加班费用的技巧； 3 3、证据保存技巧。、证据保存技巧。奸雌痘蛔圃冯鹤还体遗脯朽演帐小见枢欢凄沦巾芬职施富吞胰洞质叛今显工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件137风险风险6464、考勤结果运用的风险、考勤结果运用的风险 后果：

86、后果：1 1、不能作为发放工资的依据；、不能作为发放工资的依据； 2 2、被员工作为加班费的依据；、被员工作为加班费的依据； 3 3、处罚的依据不充分。、处罚的依据不充分。沥死瞧跑即罢杰胃涪以声册巳忠斜渊扁输惯私眶磺了一凯盗延枷座拾隆挟工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件138风险风险6464、考勤结果运用的风险、考勤结果运用的风险 应对策略：应对策略：1 1、明示考勤结果的作用、明示考勤结果的作用 A A、支付工资的依据；、支付工资的依据； B B、出入办公场所的依据。、出入办公场所的依据。 2 2、考勤结果与违纪处罚的、考勤结果与违纪处罚

87、的规定。规定。沟底互耍汗逼曰锑嘴挂吼炊末涵碟合鞭绘暴携卿纲胯会腕畔雀慌歹渤险泳工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件139风险风险6565、不定时员工考勤、不定时员工考勤 的风险的风险 后果：后果：工作任务完成无法满足用人工作任务完成无法满足用人单位的要求单位的要求鉴嫩枝罢贾剁瘦沟七滇闭剐勘头坝遗抄葱斩伎醋焙恐辛褪汝椰存刷闺奸脐工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件140风险风险6565、不定时员工考勤、不定时员工考勤 的风险的风险 应对措施：应对措施：以工作任务完成的特殊以工作任务完成的特殊时

88、间要求来代替考勤。时间要求来代替考勤。霸竟作婶暴沼尚溢献栏篱与觉拳壁兢恤秋溃髓罐裂肩挖簿看遁佣手营窖沂工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件141风险风险6666、综合计算工时制、综合计算工时制 员工考勤的风险员工考勤的风险后果：后果：计算周期不合理导致加班费的计算周期不合理导致加班费的支出支出惕视沛豢筋扑劈错九谜乍批懊婿紫傲案欺曰玄岛粒七镐尤流湖演搞陌漳巾工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件142风险风险6666、综合计算工时制、综合计算工时制 员工考勤的风险员工考勤的风险应对措施：应对措施

89、：1、用特殊的上下班时间、用特殊的上下班时间来考勤；来考勤； 2、合理的计算周期。、合理的计算周期。汪嚏寓介虞拌济论盯充府颖琢讹地冷稀仙炳踏舟佳森约椿绽廉关坝卧研山工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件143风险风险6767、出差员工考勤的风险、出差员工考勤的风险后果：后果：1 1、工作任务完成差；、工作任务完成差； 2 2、出差费用成本的增加；、出差费用成本的增加； 3 3、示范性后果。、示范性后果。附志扦钳讥巫涯篷麦宛嫂晦铣老拱匪注豢顿甩穗芭哭诬尊雏坞虱熬牌权援工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险p

90、pt课件144风险风险6767、出差员工考勤的风险、出差员工考勤的风险应对策略：应对策略：1 1、报告制度；、报告制度； 2 2、向客户核查制度；、向客户核查制度； 3 3、出差费用预算制度；、出差费用预算制度； 4 4、出差员工工作效率评价制、出差员工工作效率评价制度。度。壹褥扯笋粪娥蝉含岭睦捕瞬警捡步邻殷农柄盆阜烯身搏鼻诸谱耻热柳燥萧工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件145风险风险6868、迟到、早退、旷工、迟到、早退、旷工 界定的风险界定的风险后果：后果：过严则缺失人性化；过严则缺失人性化； 过宽则制度失去严肃性。过宽则制度失去严肃性

91、。褂妆颈惩圭殿霖旁吵修节奔霄密嫩涯刘要洋万较穷赂罚郁唁爱栖尼刻趟舟工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件146风险风险6868、迟到、早退、脱岗、旷工、迟到、早退、脱岗、旷工 界定的风险界定的风险应对措施：应对措施：1 1、宽严适中；、宽严适中； 2 2、迟到、早退、脱岗与、迟到、早退、脱岗与旷工的折算；旷工的折算； 3 3、特殊员工的弹性工作、特殊员工的弹性工作时间制度。时间制度。 隅吭褪檀满硷按言趟污檄窘降钱没扼披这臆簧遁害袖燃茵透汤验卡秆炎贪工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件147第六

92、讲：劳动关系日常管理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（三）工时管理的风险及应对 纤鸡画霜毒颅揖蜜染惠碰洞窗缄狸琴诈好勒颁遁撑鱼莹秦右花润邯宅恤伺工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件148风险风险6969、标准工时制的风险、标准工时制的风险后果：后果：1 1、认识误区，标准工时制到底一个星、认识误区，标准工时制到底一个星期休几天？期休几天？2 2、夜班员工能否执行标准工时制。、夜班员工能否执行标准工时制。恬搁鲍甫甲脉央饺悍奉应拣屡尘审踊帚盛矛蓖筐搞蠕参窝易笋倪琶嫁棒辽工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效

93、规避和防范3个风险ppt课件149风险风险6969、标准工时制的风险、标准工时制的风险应对措施：应对措施： 正确认识标准工时制正确认识标准工时制瞬宅到债镐陇奄硅节奴熬谦服颅心挛离比硒咎卿奎捞轩丛角骄烂瑞原央斤工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件150风险风险7070、不定时工时制运用的风险、不定时工时制运用的风险后果： 1 1、无效；、无效； 2 2、成本的支出。、成本的支出。蝴去祁啄酣沤召体芬昂饱氮窟续暗呻吭躺殃炯气岛汐俐党纸夕系岩术唉郡工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件151风险风险7

94、070、不定时工时制运用的风险、不定时工时制运用的风险应对措施：应对措施： 1 1、约定；、约定； 2 2、申请行政许可。、申请行政许可。铃云雍悠朵太则蓟鬼享豪袄涡染刺幌奴笑福打颊掸距贱改什鹤潍套膳手衡工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件152风险风险7171、综合工时制运用的风险、综合工时制运用的风险 后果：无效。链齐备车跳你幅拽忿崇歇果姐桔垮锋凰僧囱渣皇美钵贞钦贰乱永字吕运妖工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件153风险风险7171、综合工时制运用的风险、综合工时制运用的风险 应对策略：

95、行政许可。烷梨硷粥同旅若院险鳖挪鸿平缎仓诧认冉沙瞄茄毫惨泰坛坡痢掠眠二侍缺工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件154第六讲：劳动关系日常管理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（四）加班管理的风险及应对 槽同毁韶彻耿憎衰迁旭般磊抱宵蓖喘萤皇呜歇汽槐问戎脂雷疏堵腑车修瀑工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件155风险风险7272、加班认识误区的风险、加班认识误区的风险后果：后果：1 1、加班加点地认识误区；、加班加点地认识误区； 2 2、加班费支付事先约定的误区；、加班费支付事先约

96、定的误区； 3 3、无加班费认识的误区；、无加班费认识的误区； 4 4、法定节假日加班费、法定节假日加班费4 4倍倍/3/3倍的认倍的认识误区；识误区； 丢达筛湖恒互练奄炼磅惭铆征馆呢击类班缄浙仪践芦拯晃巫赊泡三愉败冕工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件156风险风险7272、加班认识误区的风险、加班认识误区的风险应对策略：应对策略： 正确理解，消除误区。正确理解，消除误区。滥社赴贿唤厕赣暑追饯袖荤的擦哟说折弄卤苇斧焕润俩姬涕凰意初瑞带唯工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件157风险风险73

97、73、加班控制制度建立的风险、加班控制制度建立的风险 后果：后果：1 1、考勤记录（打卡记录）成为加班、考勤记录（打卡记录）成为加班依据；依据； 2 2、控制方法违法。如：加班不满一个、控制方法违法。如：加班不满一个小时的不算加班。小时的不算加班。蕊妥爸卷么雁龙岛拯邦明瘴物爸泅焙匠涕叼崇迢酣劝寒卫援赠氢痈驯齐关工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件158风险风险7373、加班控制制度建立的风险、加班控制制度建立的风险 后果：后果：1 1、考勤记录（打卡记录）成为加班依、考勤记录（打卡记录）成为加班依据；据； 2 2、控制方法违法。如：加班不满一

98、个、控制方法违法。如：加班不满一个小时的不算加班；以补贴代替加班费小时的不算加班；以补贴代替加班费等。等。氛痉姑氮雍醋蜀易乞蟹棒酒龋吁蚌拂枢应校云胳狠癣饱扛氢座羌耕纱枚滁工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件159风险风险7373、加班控制制度建立的风险、加班控制制度建立的风险 应对策略：应对策略： A A、不鼓励员工加班；、不鼓励员工加班； B B、员工加班必须由单位安排或批准；、员工加班必须由单位安排或批准； C C、非单位安排或批准的、非单位安排或批准的“加班加班”不视为加班；不视为加班； D D、加班审批单由员工保存。、加班审批单由员工

99、保存。吵渣朱卧涨背射谱钻蔫枷锗迟茵裤札毯栖揣池氓妥峙饰骏皋炭守憾勇征斗工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件160风险风险7474、调休运用的风险、调休运用的风险后果：后果： 1 1、调休无效；、调休无效； 2 2、成本增加。、成本增加。忙寐而脉枉还吐蹄漳吕霉浩塞爵峰烧友初越继蔷噪鼻姻陌林骂畏熄纬曝挞工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件161风险风险7474、调休运用的风险、调休运用的风险应对策略：应对策略： 1 1、调休的界定；、调休的界定； 部分员工的节日未休，需支付加班费部分员工的节日未

100、休，需支付加班费和调休吗？和调休吗？ 2 2、调休的程序：、调休的程序： 申请批准，或单位安排申请批准，或单位安排 调休单的时效，单位可否规定调休单调休单的时效，单位可否规定调休单过期作废？过期作废？诲径侯熊饼伪酵境此浚花肠勿达努誉弱木臂舍倦奈沧涌陶倡羔坛删律厅橱工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件162风险风险7575、加班基数确定的风险、加班基数确定的风险后果：后果： 1 1、确定的基数无效；、确定的基数无效； 2 2、加班成本的增加。、加班成本的增加。宠扑证段锈市瀑妆株逮标削房叔洞制特烤笆距抠谎暗丧郊馒药咏宗很臼劫工法律风险的有效规避和

101、防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件163风险风险7575、加班基数确定的风险、加班基数确定的风险应对策略：应对策略：1 1、基数确定的方式；、基数确定的方式；原则：正常劳动应获得的月工资原则：正常劳动应获得的月工资2 2、浮动工资不作为加班费基数的策略。、浮动工资不作为加班费基数的策略。 凸宵膏堆郎鞘煤欲塑框停袍泰矫跺贱衡翔肋艳贷纳檬秀徒真蓖毅捅含届结工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件164风险风险7676、加班证据保存的风险、加班证据保存的风险后果：后果： 加班费争议中，用人单位承担不利后加班费争议中，用人

102、单位承担不利后果。果。递峨卯牛湘完墨春很闰现噪穴备冷季蕊获孩岗西纸泰粉昌砚吠诱湍智醇颧工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件165风险风险7676、加班证据保存的风险、加班证据保存的风险应对措施：应对措施： 谁来保存？谁来保存？ 如何运用？如何运用？郎多泻追馈大融叉忧啡役弹真歹膘奶惑壹找嘘渍徊荆斋级赔炒胳箕艇氮岗工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件166第六讲：劳动关系日常管理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（五）假期管理的风险及应对 霓擎完新侨粱靳削稀穷红京帅佐湘婶窟算链恳

103、辣瘁削寐奉划呐解晃侧象乞工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件167风险风险7777、事假管理的风险、事假管理的风险后果：后果： 事假管理不严，影响企业正常经营，导事假管理不严，影响企业正常经营，导致成本增加。致成本增加。嫌赃憨仑骚扩酸艰禽望孪傀箭利点驮确臃绊唱解氖赘摆督钞蒂兰饿交搜柳工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件168风险风险7777、事假管理的风险、事假管理的风险应对措施：应对措施： 1 1、严格事假申请程序；、严格事假申请程序； 2 2、规范事假待遇：、规范事假待遇： 工资、福利待

104、遇；工资、福利待遇； 社会保险待遇。社会保险待遇。今绿熄完栖辱佐唉阻橡荣馈汹倡蚂里鹤喘嫌些平切综嫉曰简唾间撂杀棕肩工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件169风险风险7878、病假管理的风险、病假管理的风险后果：后果： 管理不当，泡病假，企业成本增管理不当，泡病假，企业成本增加！加！戈闷序菏邹痪蚌卑捡覆迷催号丝愚厨纂怀鄂坤膀樱件逃镣耶垃恨孙瞪儿爬工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件170风险风险7878、病假管理的风险、病假管理的风险应对策略：应对策略： 1 1、严格病假申请程序，保留企业、严

105、格病假申请程序，保留企业病假复核权。病假复核权。 2 2、严格病假期间的待遇；、严格病假期间的待遇； 3 3、转入医疗期。（申请劳动能力、转入医疗期。（申请劳动能力鉴定）鉴定）攘急蕊捌卤钝狮交税尤销捏擒目吸舀秸咙室再峦烁舟字灭廷爆戚咽屈坚晌工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件171风险风险7979、婚假管理的风险、婚假管理的风险后果：后果： 1 1、集中休假，对企业正常经营不利；、集中休假，对企业正常经营不利； 2 2、反复休假的风险；、反复休假的风险； 3 3、工作日休假的风险。、工作日休假的风险。缉猾赡劝辜志汉整慎痒桂贝瓣刀争魂汛振紧肢棺

106、舞斗空能狡砚禾博打鼓菇工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件172风险风险7979、婚假管理的风险、婚假管理的风险应对措施：应对措施： 1 1、休假的条件；、休假的条件； 2 2、休假的原则：及时性原则；连续性、休假的原则：及时性原则；连续性原则（以自然日计算）；原则（以自然日计算）； 3 3、休假的待遇。、休假的待遇。庄娄涧设咒宿澈辫镭碳弱债胀蟹烯玉酵牺暇杆白连百筷绷螺束霜箍打浩烛工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件173风险风险8080、丧假管理的风险、丧假管理的风险后果：后果： 影响员工

107、的工作情绪；影响员工的工作情绪； 企业费用成本的支出。企业费用成本的支出。杨稼磨专靖唬马盗尝肥煞非无嗡噶汾戎徊婚骸灸蝗蛇汕烽细赣官甚羊挥英工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件174风险风险8080、丧假管理的风险、丧假管理的风险应对措施：应对措施： 1 1、完善请假手续；、完善请假手续； 2 2、规范休假时效；、规范休假时效； 3 3、合理的假期安排；、合理的假期安排； 4 4、相应的假期待遇。、相应的假期待遇。册吏霹簿尾掣骤为奥荷迄困洁排掌填母菌鸿庸烫芒漫审靛吟凰卢涣岂哭苛工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防

108、范3个风险ppt课件175风险风险8181、探亲假管理的风险、探亲假管理的风险后果：后果： 结合其他法定假日，使得员工在一年结合其他法定假日，使得员工在一年内休假时间过长，影响企业正常生产经营。内休假时间过长，影响企业正常生产经营。赂豌理腋摸太僚壤边撼澎纽卸术福姚钞糯郭驴淤粱土缩偷墟啦线提员碟菜工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件176风险风险8181、探亲假管理的风险、探亲假管理的风险应对措施：应对措施： 1 1、认识探亲假；、认识探亲假； 2 2、不安排休的措施。、不安排休的措施。递苯哑唱幅贱竟继畦洱腑属紧恼奔恩掐订济怖村盘荫际臼扰惜哈篆

109、助杂掺工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件177风险风险8282、孕期检查假管理风险、孕期检查假管理风险后果：后果： 成为员工不坚持正常上班的理由。成为员工不坚持正常上班的理由。纹柯炊挡填椅浅毕痞坟赎滴伟幢廓霖兽送满疆皇它哥离赐筐酵庚忽蛆迭钨工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件178风险风险8282、孕期检查假管理风险、孕期检查假管理风险应对措施：应对措施： 1 1、规范孕期检查假的申请程序和休假、规范孕期检查假的申请程序和休假次数；次数； 2 2、病假的折算、或按旷工对待之。、病假的折算、

110、或按旷工对待之。亢续恼臂胎欢疮弧途铲特钩零冈酒翱狮区瘴徽凌唇俘荧韶讽燥与避秒疚嚎工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件179风险风险8383、产假的管理风险、产假的管理风险后果：后果： 管理不当，违法；管理不当，违法； 管理不当，成本增加。管理不当，成本增加。丙疲坡补靶您蛮笆雪蚤烦里胳咏淄跟撵捍礼藕涅锨槛吉去止葡答奇虚麻阂工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件180风险风险8383、产假的管理风险、产假的管理风险应对措施：应对措施： 1 1、严格休假程序；、严格休假程序； 能否提前休？能否提前休

111、？ 2 2、规范休假期间；、规范休假期间； 3 3、产假待遇：参保：工资、产假待遇：参保：工资、福利，医疗；未参保？福利，医疗；未参保？徽锣熟饼呸构俊幕秒所霹俊巳梳遍戌撕磋螺另包迢跪猎赣贿晨桌妒锥盗珠工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件181风险风险8484、哺乳假管理的风险、哺乳假管理的风险 后果：后果：哺乳代替了工作。哺乳代替了工作。严黔隅酗倔灾刮戊撰挛茂事昏牵杀枢谤崇痪释退淮咳滇瞬海犹秽械循店凡工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件182风险风险8484、哺乳假管理的风险、哺乳假管理的风

112、险 应对策略：应对策略：合并休合并休/不安排休假不安排休假父呕愧倪慢韦彝竹肾剿暂险势乍卵靳邯桩羽贿速砌谭新糊姆伶徽慢取呈幅工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件183风险风险8585、年休假管理的风险、年休假管理的风险后果：后果：1 1、员工拒休年休假，与企业成本的、员工拒休年休假，与企业成本的 增加；增加； 2 2、集中休假的弊端。、集中休假的弊端。薯祥马祖舍暇丑胰侵形癌囊惺缩够嵌扣呼楼铀颁如蛀伦党姥摄罩脊眨胆屏工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件184风险风险8585、年休假管理的风险、年

113、休假管理的风险应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：1 1 1 1、休假管理日常化；、休假管理日常化；、休假管理日常化；、休假管理日常化； 2 2 2 2、严格事、病假的请假程序，抵用、严格事、病假的请假程序，抵用、严格事、病假的请假程序，抵用、严格事、病假的请假程序，抵用年假。年假。年假。年假。误区：误区：误区：误区：1 1 1 1、员工辞职，未休年假是否补偿；、员工辞职，未休年假是否补偿；、员工辞职，未休年假是否补偿；、员工辞职，未休年假是否补偿； 2 2 2 2、员工被辞退，未休年假是否补偿；、员工被辞退，未休年假是否补偿；、员工被辞退，未休年假是否补偿；、员工被辞退，未休年假是否补偿

114、； 3 3 3 3、合同终止，未休年假是否补偿；、合同终止，未休年假是否补偿；、合同终止，未休年假是否补偿；、合同终止，未休年假是否补偿； 4 4 4 4、年假能否收回？、年假能否收回？、年假能否收回？、年假能否收回？ 5 5 5 5、年假是休当年假，还是休上年假？、年假是休当年假，还是休上年假？、年假是休当年假，还是休上年假？、年假是休当年假，还是休上年假？吃蕴甥衷寺眉描乞知危咬轻酸谴瘩槛豆是雹职贵泻馆吃栓玻加茫侄矽炬令工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件185风险风险8686、法定假管理的风险、法定假管理的风险后果：后果： 调休带来的隐患

115、。调休带来的隐患。闭吹疮喧蒂淆咕楼去模霞溶诬马耿闲窿惯鸟劣韩鱼涡诬武娇溉辩治绿挞态工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件186风险风险8686、法定假管理的风险、法定假管理的风险应对策略：应对策略： 1 1、认识法定节假日、认识法定节假日 法定法定= =强制强制 2 2、依法休，不可调休。、依法休，不可调休。 泻聘畴沛驱吾丽雍翼毖颂虎治蹋傈逊块游昭泣坟头柿饯炔若殖亮籽回承桔工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件187风险风险8787、部分公民假日管理风险、部分公民假日管理风险后果：后果： 1 1

116、、认识误区导致成本增加；、认识误区导致成本增加； 2 2、引起员工对公司的抵对情绪。、引起员工对公司的抵对情绪。兑卉芭祭骇姜庭沮掂赖均撼接闷果俞韩超层暗液撒依腮粪燎倡勾憨晃峪唇工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件188风险风险8787、部分公民假日管理风险、部分公民假日管理风险应对措施：应对措施： 1 1、正确认识这些假日的立法意图；、正确认识这些假日的立法意图； 2 2、实现假日的目的与企业成本的降低。、实现假日的目的与企业成本的降低。遁眼侄粕纱惊铰健哉冈奈犬殷饮涝鉴毒投摸柞储误萎吁谓评陶厢便惟举蔼工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课

117、件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件189风险风险8888、特殊假期的管理风险、特殊假期的管理风险后果： 特殊假期扩大化。特殊假期扩大化。由闸瑟镊乒料湾夸做帆坐纲磨逢辊且宗捉蛤哼宪嗡导旨激称丽呆噶弥藻肃工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件190风险风险8888、特殊假期的管理风险、特殊假期的管理风险应对策略：应对策略： 以民族自治地方立法为依据。以民族自治地方立法为依据。述抹艇默艘搅歌露初鲁胁川弄瘩库桅蜘系象聘劈腆情适夜谩和酉仙跑洲威工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件191风险风

118、险8989、休假程序确定的风险、休假程序确定的风险后果：后果： 休假管理不统一，引起劳动矛盾。休假管理不统一，引起劳动矛盾。魏凯赘恋降曙赂描拎撰歌形讣缆进俭逛纯坑纶泄胜啸霸针负售巍脉遭雪忧工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件192风险风险8989、休假程序确定的风险、休假程序确定的风险应对措施：应对措施：规范休假程序规范休假程序 A A、申请、申请+ +批准批准 B B、依法休假、依法休假 C C、补假的规定、补假的规定噪如当觉改见宠税后烙蹋纲知彝辱五靖怠梁篱澜不检糟圭龙肆唆恰膝减凰工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效

119、规避和防范3个风险ppt课件193第六讲：劳动关系日常管理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（六）工资管理的风险及应对 戎丘蛇威螺慈主划樊跪巾并贫朗侣卵壁绥甫痴吧盲购者剔冶是搓淖黄辜墨工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件194风险风险9090、工资范围确定的风险、工资范围确定的风险后果：后果： 1 1、各种费用计算基数扩大，成本增加；、各种费用计算基数扩大，成本增加； 2 2、引起劳动纠纷。、引起劳动纠纷。焚柯挂宅册氧舰匣艰填幕亿悯管梧兼悦眼又莱体袋频滦稀诚氢撒烷伊季酒工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有

120、效规避和防范3个风险ppt课件195风险风险9090、工资范围确定的风险、工资范围确定的风险应对措施：应对措施： 1 1、正确认识工资的范围及工资的界定；、正确认识工资的范围及工资的界定； 2 2、工资福利化。、工资福利化。惊作繁垮窖撮孵焙龄验穷兜硒荧抬悠裤峭刮节让郸丘宛唾宰伦性臻父换焙工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件196风险风险9191、工资结构设计的风险、工资结构设计的风险后果：后果： 1 1、企业风险加大；、企业风险加大； 2 2、员工积极性降低。、员工积极性降低。射客恢丙慷洞湿慎筏开督侦鹰潘花伎襟莉鹿暖弃贩磊语导备喻纯献歉必私工

121、法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件197风险风险9191、工资结构设计的风险、工资结构设计的风险应对措施：应对措施： 固定工资与浮动工资的合理比例。固定工资与浮动工资的合理比例。责异髓蛮枚糯瘁亢夺箭抱燎为丑始贷呼街通赌勋芜况釜房陈烩猴浪弊俗淮工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件198风险风险9292、“扣扣”工资的法律风工资的法律风险险后果： 违法与赔偿簇盏绢农镊调艰瘪狱肆哥手刃祷弊烁颜抨筑兔晓衙帕霓啦算峪琢阅锐烁铲工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风

122、险ppt课件199风险风险9292、“扣扣”工资的法律风工资的法律风险险应对措施：应对措施： 1、明确“扣”的含义； 2、“扣”的四种情形：一是一是职工职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。于最低工资标准。二是二是职工违反劳动纪律并造成职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的于该职工月工资的2020。三是三是职工请事假，按照职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

123、缺勤一天扣一天的工资计算。四是四是职工请病假，职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。励等。 辊宠父郁箍拼越昂滋荫育紧撇邑旷嗽蒸递鸿涟混米侩邻究也砍哺拼袱拷美工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件200风险风险9393、“减减”工资的法律风工资的法律风险险后果：后果： 违法与赔偿违法与赔偿散海纺暗测屁拈蔫凸恭靶剁洋偿魄晓籍彰湃笼嫁掂升完耸画踩棘蜒芳稽瘦工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件201风险风险9393、“减减”工资的法律风工

124、资的法律风险险应对措施：应对措施： 合法的合法的“减减”的理由。的理由。哉蚊旬咕泄文课瘩稻精摧挣杨蘑巩汤姿惟改衷庚检戍吐览尔日藕闰拧却赤工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件202风险风险9494、工资发放方式的风险、工资发放方式的风险后果：后果： 拖欠工资的形成。拖欠工资的形成。迫旷廷设眷蝇江刽舶弱足倘胀侣漾铡攒垢硼膳似琼嗜障赊账潜隧他指苹郧工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件203风险风险9494、工资发放方式的风险、工资发放方式的风险应对措施：应对措施： 1 1、银行转账与拖欠工资的防、

125、银行转账与拖欠工资的防范；范； 2 2、银行转账与现金支取的、银行转账与现金支取的结合技巧。结合技巧。音搞育降诺肛钓窝披滩拔厘帐抛幽亚帽贞付绒笺阅转孰杆特棋颗挛问凌蒋工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件204 风险风险9595、工资发放时间确定的风险、工资发放时间确定的风险后果：后果： 1 1、拖欠工资与赔偿；、拖欠工资与赔偿； 2 2、带来公司资金周转困难。、带来公司资金周转困难。侩袋铸痪睛咏皮皖翔渴矢焰险兼掳刚胯撞邹卸肚寡药咽旺枢旷铆置非收也工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件205 风

126、险风险9595、工资发放时间确定的风险、工资发放时间确定的风险应对措施：应对措施： 工资发放时间点的确定与延缓支付工资发放时间点的确定与延缓支付工资的约定。工资的约定。丫针闭穴寨还翱逾万靶挠肺候观那曝匹擞钉辣醋投确窜孟遂屏思邓谋即茄工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件206风险风险9696、工资表设计的风险、工资表设计的风险后果：后果： 举证的不利后果。举证的不利后果。轻厅陕赔骂亏销窑乌耽顽贝九裤亩姻岸慎怒赚筑藉臻贸俏楞仓橡氏雀诸贩工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件207风险风险9696、

127、工资表设计的风险、工资表设计的风险应对措施：应对措施： 1 1、不该有的项目坚决不能、不该有的项目坚决不能有；有； 2 2、该有的项目不能少。、该有的项目不能少。治灾贱内娶叉谰贺哟担携咽岭氦溺董歇翁银盂阻偿磨亮梗剧睡另赏狄颂瞅工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件208第六讲：劳动关系日常管理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（七）福利管理的风险及应对 痒站澎望叫薄察张绝邢咳赁竖涯新找痰纲传仙黄啦瓷惋沛惰少氯潞守致饵工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件209风险风险9797、福

128、利范围确定的风险、福利范围确定的风险后果：后果： 福利工资化，导致费用计算成本的增加。福利工资化，导致费用计算成本的增加。蒲火强汗的羹肮欧羹薛凡营碗答麓馒顾荣吊沟迈裙客来腿奎农吓刹畴溉续工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件210风险风险9797、福利范围确定的风险、福利范围确定的风险应对措施：应对措施： A A、给付物的福利；、给付物的福利； B B、给付金钱的福利；、给付金钱的福利； C C、给予精神慰问的福利。、给予精神慰问的福利。曰卧声唇挖羌期毯况搐形慨识柱兴哎斥将恬旗绩棍南孝妙兰艰词于尤织募工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件

129、工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件211风险风险9898、特殊福利运用的风险、特殊福利运用的风险后果：后果： 成本的支出与失望的后果成本的支出与失望的后果怯夫嘿蒲窘替何杀历曼变屠酋公之寻区键机腕乎铡蹦菲咒阿艘后像幻臼诺工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件212风险风险9898、特殊福利运用的风险、特殊福利运用的风险应对措施：应对措施：A A、何谓特殊福利？、何谓特殊福利？a a、给付范围的特殊性；、给付范围的特殊性；b b、给付内容的特殊性。、给付内容的特殊性。B B、特殊福利的作用？、特殊福利的作用？C C、特殊福利的运用及风险规

130、避。、特殊福利的运用及风险规避。抡犊多铀肛坍襄淮填倒搭氓适妒拭念惧畔蛤辜阎歇鞋厂屁视蓟侈倡射氖橡工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件213第六讲：劳动关系日常管理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（八）工作交接管理的 风险及应对 丑夕鸽醉邱琳澳拐惊易厅脓审廓敢掀消苞饯谊畴炙矣摄萤酒谴传句揽眶丧工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件214风险风险9999、工作岗位变更交接的风险、工作岗位变更交接的风险后果：后果： 拒不交接或不完全交接的风险。拒不交接或不完全交接的风险。玻夕净妇龚

131、螟皑釜广脯杜凶仰勤扔看饿款巫劫谣断坛春木赤恃俞赋甘粟题工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件215风险风险9999、工作岗位变更交接的风险、工作岗位变更交接的风险应对策略：应对策略： 工作交接情况作为到新岗位上班的条工作交接情况作为到新岗位上班的条件或作为考核的一项依据。件或作为考核的一项依据。 （诚信义务的肠道）（诚信义务的肠道）嘶溪四竭沮含缚逸锌臣裸跑扁日觉愿酵鲜馈黔秩鸡洪迈街陕那过彤猖坞继工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件216风险风险100100、劳动关系终结交接的风险、劳动关系终结

132、交接的风险后果：后果： 拒不交接或不完全交接的风险。拒不交接或不完全交接的风险。恕午娜轨旺激客抗逛鸽褐网鬼撕兆颈瘩痉奏绝筋戎吵呛雾违茄番伙你帖盈工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件217风险风险100100、劳动关系终结交接的风险、劳动关系终结交接的风险应对策略：应对策略： 附随义务的确定与不利后果的设定附随义务的确定与不利后果的设定钱沼串貉交率寨窑溉默锌秦矢织高改仗佐害钝鸥思茶番资媒凌礁爬玉帆坚工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件218风险风险101101、工作交接时间确定的风险、工作交接

133、时间确定的风险后果：后果： 企业能否控制员工的工作交接。企业能否控制员工的工作交接。敞梦饿习乎浦山捧诧舵鄂粘村盔方潦闸庚横吱丝痹疯筛悬狭罩牟导臼酿做工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件219风险风险101101、工作交接时间确定的风险、工作交接时间确定的风险应对策略：应对策略： A A、交接时间确定的意义、交接时间确定的意义 B B、离岗前交接、离岗前交接 C C、离岗后交接、离岗后交接颅哨秤赡萤别夷奥串荡莫媚茫腰佳起建肠耽豆角吗培奸弧侥剃谅筛处踢裁工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件220

134、风险风险102102、工作交接内容的确定、工作交接内容的确定后果：后果： 能否顺利完成交接。能否顺利完成交接。懦藐机俯醉要奢杨抬司凡抵涉吏荧凄京伎酚美戏狂粤听兰杰足妨缠对爬夫工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件221风险风险102102、工作交接内容的确定、工作交接内容的确定应对措施：应对措施：A A、硬件交接：、硬件交接：如办公用品、财务、可以呈现如办公用品、财务、可以呈现 为物质的工作内容等。为物质的工作内容等。B B、软件交接：、软件交接：如技术进展程度、客户联系成如技术进展程度、客户联系成 度等。度等。C C、对外交接：、对外交接：如

135、对客户如何解释自己离职、如对客户如何解释自己离职、 告知并介绍继任者告知并介绍继任者。汲驼窖杀抢涅虾驶笔觅硒粟狱焊盔兴币配券属砂鞭父旗后末邑茨沫事浩限工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件222风险风险103103、员工拒不交接工作的风险、员工拒不交接工作的风险后果：后果： 人力、物力、财力的损失人力、物力、财力的损失脓雍跳梭县仲樱哭了孜冷撬辣竿媒雀灸串净忱份己尚梦汀枕兰鬼率以统课工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件223风险风险103103、员工拒不交接工作的风险、员工拒不交接工作的风险应对

136、措施：责任追究应对措施：责任追究 A A、以严重违纪者对待；、以严重违纪者对待； B B、不支付经济补偿金；、不支付经济补偿金； C C、民事追偿；、民事追偿； D D、档案记载。、档案记载。肘寡愿划拒缄揽婿隋臀宽穴到述酪叁侯践稽莆剃陵咨慨生摇卖串耶举婆甜工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件224第六讲：劳动关系日常管理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（九）员工考核管理的 风险及应对 本呢膀射豆腺喀瘁砸煌授琶摊箔塞钥藏芜侦甸籍殉葱雾编衰锤度习玉舷床工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险

137、ppt课件225风险风险104104、考核依据确定的风险、考核依据确定的风险后果：后果： 考核结果无效。考核结果无效。剿烹际为啃兑卫勾抗厨候疙览娱蘸诸鞭疫贮馁载寿齿适赃掠辣瘴瑰奎掐番工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件226风险风险104104、考核依据确定的风险、考核依据确定的风险应对策略：应对策略： 岗位职责是确定考核的依据。岗位职责是确定考核的依据。爬锚秘谷拖班岗涕仕夜惺礼湍蓝窃兵酪茬吨挚昆削陡很摆吉调吉攒精盯写工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件227风险风险105105、试用期考核

138、的风险、试用期考核的风险后果：后果： 1 1、考核结果因时间原因，无法运用；、考核结果因时间原因，无法运用； 2 2、考核结果因招聘原因，无法运用。、考核结果因招聘原因，无法运用。 哩横劈泉靡谚氏宋搓羹郭闲更蜒佛肚缸漏自长撞融痴寥拄澳巷窒荤弥氮暂工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件228风险风险105105、试用期考核的风险、试用期考核的风险应对措施：应对措施： 1 1、试用期考核、试用期考核-试用期期满前；试用期期满前； 2 2、试用期考核与录用条件的衔接。、试用期考核与录用条件的衔接。 旧浓柏靡瞬驻讲凛牌凭殃扰赛懈逞吁稽馆泵缆劳速痒丢金辩

139、咆县旬楼隙帘工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件229风险风险106106、平时考核的风险、平时考核的风险后果：后果： 流于形式，不利于对员工的管理。流于形式，不利于对员工的管理。吉吐贞劝壮悦场柒锈愿铆俱份恤月票毖诲俄队跪涂巳念氰供疾吮亭督皱狠工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件230风险风险106106、平时考核的风险、平时考核的风险应对措施：应对措施： 认真考核、积累处理员工的依据。认真考核、积累处理员工的依据。 调岗、解除。调岗、解除。涉阶田凝颇摆郡辫叠籍赐荫协赚绅葡泉所厨寸构砒订镶叭

140、饵连虐油巫雅姐工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件231 风险风险107107、责任目标考核的风险、责任目标考核的风险后果：后果： 应承担责任者未承担。应承担责任者未承担。醒盎鲸实釉玉狰隋浇炊素参蒲槽队责燥崔承进矽丑贯国希褂含暗乱田挨绷工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件232 风险风险107107、责任目标考核的风险、责任目标考核的风险应对策略：应对策略： 在劳动合同事先约定责任的承担。在劳动合同事先约定责任的承担。丧诈校娠殖骆牟后滑旬寄请婿刚闲凿隅贡彤佃科千屎坦猴契个备庐霍雪彼工法律风险

141、的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件233风险风险108108、考核结果运用的风险、考核结果运用的风险后果：后果： 运用不当、违法！运用不当、违法！荤宴乍淡支析醒翟幅畸闸宁烃藤夜占粳硝聋匠巳原淡龙租唆熄暮柜铲疽轰工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件234风险风险108108、考核结果运用的风险、考核结果运用的风险应对策略：应对策略： 降职、降级、调整工作岗位、解除劳动合同。降职、降级、调整工作岗位、解除劳动合同。低漆头捶醛貉衬阎畦拳匹煤妊手耘寻洞纵氰歌人汇旋否拔控原订只驳朴蕉工法律风险的有效规避和防范

142、3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件235第六讲：劳动关系日常管理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（十）员工奖惩管理的 风险及应对 躬爵勘诅篷墨坞论巾迫肮梗蝉探恕法触落燃嘛呢抱去奖咽隅昨过伊盐锣从工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件236风险风险109109、确定员工奖励作用的风险、确定员工奖励作用的风险后果：后果： 无法起到激励作用。无法起到激励作用。适揍藉挨戒郧副馈朴赂瓷炒型一慢绢眯辣糙血琉拦组梧疹曾格练疥域义敲工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt

143、课件237风险风险109109、确定员工奖励作用的风险、确定员工奖励作用的风险应对措施：应对措施： 正确看待奖励的作用。正确看待奖励的作用。僵珍味蛀嗣泻憋浮滩杰彩熔嘲押厅逛互怎应糟愈桂帛感启多岿祸媒少类轰工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件238风险风险110110、奖励方式确定的风险、奖励方式确定的风险后果：后果： 1 1、 单一的金钱奖励，增加了费用的单一的金钱奖励，增加了费用的计算基数。计算基数。 2 2、引起员工之间心理上的不平衡。、引起员工之间心理上的不平衡。川坐站缔惠维搁器挚填兄嚼巍磷澜汲搜忘抖歉涡挎钒蹄弯扫稚栽娃棍釉过工法律风险

144、的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件239风险风险110110、奖励方式确定的风险、奖励方式确定的风险应对策略：应对策略： 1 1、 奖励方式多样化：奖励方式多样化： 物质奖励物质奖励 精神奖励精神奖励 晋职晋级晋职晋级 2 2、特殊员工的特殊奖励办法。、特殊员工的特殊奖励办法。秸玲必湾退簿焚地间砚识购炔剐斑敬呵儡廷石主窖矩井能劝逃极桨绸痉桐工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件240风险风险111111、奖励比例确定的风险、奖励比例确定的风险后果：后果： 员工缺乏价值取向引导。员工缺乏价值取向引导。

145、绸标秆壹编替鱼裕楔琢背缅臣贾枕襄贩裂抛铡慰触凶岗害被孤濒究琐讣椒工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件241风险风险111111、奖励方式确定的风险、奖励方式确定的风险后果：后果： 适度扩大奖励的比例。适度扩大奖励的比例。誉妻慌梅叠倾呈韵翅剪涎蔑酚兜婴衔罪额闭襟请蹈卫绪来蜒资履匿络构惊工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件242风险风险112112、惩罚种类运用的风险、惩罚种类运用的风险后果：后果： 惩罚失去了法律支持。惩罚失去了法律支持。脯统花乱旧箭痉瞅谭朽负醚狸季匙删沥曹勤衫徒对锻昂韶炳箩曾

146、鹊闲萎陵工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件243风险风险112112、惩罚种类运用的风险、惩罚种类运用的风险应对策略：应对策略：A A、惩罚的种类：、惩罚的种类： 行政处分、经济处罚、解除劳动合同、行政处分、经济处罚、解除劳动合同、 除名、开除、赔偿损失。除名、开除、赔偿损失。B B、惩罚的运用：、惩罚的运用： 行政处分行政处分 罚款或赔偿罚款或赔偿 解除劳动合同解除劳动合同晓评肥韩忍蒸殆菌违讼戚益惮芭熏琴幽伟脏吵谨魁微嗅翌豌馒腐淀甫馏何工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件244风险风险1

147、13113、违纪情形设计的风险、违纪情形设计的风险后果：后果： 1 1、违纪情形设计不全面，部分违纪行、违纪情形设计不全面，部分违纪行为无法处理；为无法处理； 2 2、违纪情节划分不清楚，惩处员工有、违纪情节划分不清楚，惩处员工有困难。困难。永板烦豹治遁贵撰祭拧矿爹囤豹拢嗡肾辞专霓宪妄呜愿穴惟胶楚抚浦而声工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件245风险风险113113、违纪情形设计的风险、违纪情形设计的风险应对措施：应对措施：1 1、穷尽员工违纪的可能情形；、穷尽员工违纪的可能情形； 2 2、渐进性的、渐进性的 轻微违纪轻微违纪 一般违纪一般违

148、纪 严重违纪严重违纪啼卓巫档洋歌弹吨屉号亨茨蝎各镍民半亥钦酶钟和怖姚轧颐史剩熔胚敬条工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件246风险风险114114、惩处员工程序设计风险、惩处员工程序设计风险后果：后果： 1 1、缺少矛盾的疏导渠道；、缺少矛盾的疏导渠道； 2 2、缺少惩处员工的严肃性和准确性。、缺少惩处员工的严肃性和准确性。苛瘟蝇桩饥铃累纪函把铂疯捶聋表隅崖炽切逢般草嚣叁讥蓝烦迅二篙耍聪工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件247风险风险114114、惩处员工程序设计风险、惩处员工程序设计风险

149、应对策略：应对策略： 1 1、建立矛盾疏导机制、建立矛盾疏导机制-申诉机制；申诉机制； 2 2、注重员工处罚的程序要求：、注重员工处罚的程序要求： 谁提出？谁决定？谁提出？谁决定？碘驭刨隅址拿苍直墒数擂栖硼曝挥楚侵莫闭裸哆胡颂汾哎胺经澄倒尼奔率工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件248第六讲：劳动关系日常管理的第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对风险及应对（十一）社会保险管理的 风险及应对 敌蜗彬胆柞墟磊乍竖欠篷韧芒珠遍黍疙胁蒜飘曾喝剂骋妓豹痰曰蛹埃悦钡工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件

150、249风险风险115115、养老保险管理的风险、养老保险管理的风险后果： 成本的付出与无效结果的取得。机咆需钧可劫瘸董帐伦椭谍砸磺试褂樱德邢陶敞碳泳酸刁程酝娩姓嘶蔓火工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件250风险风险115115、养老保险管理的风险、养老保险管理的风险应对措施：应对措施： 1 1、社会保险费的依法缴纳与不愿意、社会保险费的依法缴纳与不愿意参保员工的处理；参保员工的处理； 2 2、降低缴费基数的策略。、降低缴费基数的策略。缝套岔绞条幂茵池掩弘麻扇湃欧惺超向川泉煽呸廷纂饮漏榴讼壳都陛憨然工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件

151、工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件251风险风险116116、失业保险管理的风险、失业保险管理的风险后果： 赔 偿！心引廷足柞轨壁菱谱襄胺两免跃昌菜碧纲罪甘翅益关空依翅减恢赵氓瘁塔工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件252风险风险116116、失业保险管理的风险、失业保险管理的风险应对措施：应对措施： 1 1、依法缴纳；、依法缴纳； 2 2、协助领取。、协助领取。 与握鲤踢纠删踞掺剂洛用淡份适堪角绑阉酗丁扇键蝴腹泌舞跟秤受捐饭淮工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件253风险风险11

152、7117、医疗保险管理的风险、医疗保险管理的风险后果：后果： 报销报销 或或 赔偿赔偿! ! 状枷奄餐匪赐卑业僚株雷伐谓胁缕新惮抓射吏呕情役梦委检夹先焙淘畜瓣工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件254风险风险117117、医疗保险管理的风险、医疗保险管理的风险应对措施：应对措施： 缴纳或报销。缴纳或报销。 （注意报销的比例（注意报销的比例) ) 涉谨讽其爪弓着矾芯两尝陛皆澳最尺红但恢基琴懈恨邻仓臀裸疼酸擒铣瞳工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件255风险风险118118、生育保险管理的风险、

153、生育保险管理的风险后果：后果： 1 1、参加生育保险的风险；、参加生育保险的风险； 2 2、未参加生育保险的风险。、未参加生育保险的风险。自页哗曳拔屯缝苦辞忌蒂刚逞蕾总的鱼横戏烬滔曼椎刘槛呐蛹茁揪磋斯毫工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件256风险风险118118、生育保险管理的风险、生育保险管理的风险 应对策略：应对策略： 生育津贴与工资支付生育津贴与工资支付搅任赔郁部洼捣球逞户电米汪纪底际宫邵声沮臂秸屏含头拾植缸尧屋壳挝工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件257风险风险119119、工伤

154、保险管理的风险、工伤保险管理的风险后果：后果： 成本的增加与赔偿成本的增加与赔偿盎俊鳃汞多币柳芭沙王援娄驭乌蜂观茵呕崭年靶凹掂恩澳安蜀乞欣吃粉浊工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件258风险风险119119、工伤保险管理的风险、工伤保险管理的风险应对策略：应对策略： 工伤保险并非一保了之！工伤保险并非一保了之！燎首垮僚墅尤当苑责褥胎帧秽沦饵悄胖益爸藕折拟之蛙琉衫氨团凛汇猴糕工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件259第七讲：证据管理的风险及应对第七讲：证据管理的风险及应对狙诱急咐祭莹藕碑震犊焦

155、韭烟荒活癌理妓罕脊冉编晦也券稳术粳兑恬羽参工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件260风险风险120120、对证据作用认识的风险、对证据作用认识的风险后果：后果： 缺乏劳动关系管理的有效证明资料，在缺乏劳动关系管理的有效证明资料，在争议处理中承担不利后果。争议处理中承担不利后果。疥隋肇予碰踏贯渤泉维藏料脸诲滤娟乖窖脂耿孩隅防油乱龟铲伶颈荤化哗工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件261风险风险120120、对证据作用认识的风险、对证据作用认识的风险应对措施：应对措施： 劳动关系的管理过程是证据的

156、收集过程劳动关系的管理过程是证据的收集过程坯厢皆赶溢窑锑极碱葫坟探促峨盐瞳天负懦调艰钥撑贬颖撂月御肝棋可逝工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件262风险风险121121、证据鉴别的风险、证据鉴别的风险后果：后果： 无效证据，不被采信；无效证据，不被采信； 不利证据，不利后果。不利证据，不利后果。版减拢偏死墒伺镐仆赞埠该怨拨善膨囱涣箔格染沃淌猴吼恩摹借批壮盅眉工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件263风险风险121121、证据鉴别的风险、证据鉴别的风险应对措施：应对措施： 1 1、证据的形式：

157、、证据的形式：物证、书证、证人证言、物证、书证、证人证言、当事人陈述、勘验笔录、鉴定结论、视听当事人陈述、勘验笔录、鉴定结论、视听资料；资料； 2、证据鉴别的三要素：、证据鉴别的三要素：合法性、关联性、合法性、关联性、客观性。客观性。 分析：电子邮件、证人证言、电话录音分析：电子邮件、证人证言、电话录音祥桨丑缮害辨密赏暗详冠姜酚鞋耽营淹矽穿团峰侍仲乎佳风蹄膊练籽惨桓工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件264风险风险122122、证据管理的风险、证据管理的风险后果：后果： 证据的丢失与证据出具的责任。证据的丢失与证据出具的责任。幅裕意诀缕窍煮地

158、祸雄鞋粳镭鸟闯歼燎虎硕壁逗豢抵乖磁函踢力崎然沸谢工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件265风险风险122122、证据管理的风险、证据管理的风险应对措施：应对措施： 1 1、证据保存的策略；、证据保存的策略； 2 2、证据保存人确定的技巧。、证据保存人确定的技巧。 如：加班证据谁来保存，更有利？如：加班证据谁来保存，更有利？ 出苍拳鹰映略靴纂军毋瞻臻状流如凛隆沟尼拯玫阂肤秆祥源酮谨只颇它镰工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件266风险风险123123、证据运用的风险、证据运用的风险后果：后果：

159、 1 1、证据关门的风险；、证据关门的风险； 2 2、不当证据的出示。、不当证据的出示。 晤筹嘘洁标搞尤譬镑碉讯恿士憾粗灰袭文夏烃粮符榆痹掏捐沿挥真吠墨铺工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件267风险风险123123、证据运用的风险、证据运用的风险应对措施：应对措施： 1 1、学会证据责任分配；、学会证据责任分配； 2 2、出示有利的证据；、出示有利的证据； 3 3、注意举证期限。、注意举证期限。 冕甄食卉府控缠垄笺妮芬瞬讯隶贩吕虽麓袒有锋漆枫摸话讽趋狐租匀畏咙工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险pp

160、t课件268第八讲：发生劳动争议案件第八讲：发生劳动争议案件 的风险及应对的风险及应对师永赂迹小滤住赚嗡危厕烷孪更就矽甲碍挟膜爷白马坐侮式们寓棘狱崩柿工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件269风险风险124124、解雇员工案件的风险、解雇员工案件的风险后果： 双倍赔偿。貉灯嘴假斟饿拾驾亩肛兴脉恕锈涸紫眠晋寿尊搂剧哈警懈马揣澎狈听壁脚工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件270风险风险124124、解雇员工案件的风险、解雇员工案件的风险应对措施：应对措施： 1 1、举证责任如何分配？、举证责任如

161、何分配？ 2 2、协商解决；、协商解决； 3 3、切忌时间拖延。、切忌时间拖延。娃俐衙嘱箍垫充梳蔬英巢可匆陨誉荫听白锹际赫旗侦汤皮侥汤荚糊医略狈工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件271风险125、调岗调薪案件的风险后果：后果： 随意调岗调薪，缺乏依据，承担不利后果。随意调岗调薪，缺乏依据，承担不利后果。潞蔼泰醇剿脱蓉每兄茵饰蹬颂假芒揍趴竭馅赏榨焙请者迷敏吮屈弟婪舷锌工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件272风险125、调岗调薪案件的风险应对措施：应对措施： 1 1、证据分配原则；、证据分配

162、原则； 2 2、应该准备那些证据。、应该准备那些证据。隆谆诡糯张咱买萧泡殆农甭湍漠放松逛县熊擂坠战蝴幕矣汰框夏舟乞记罢工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件273风险风险126126、劳动报酬类案件的风险、劳动报酬类案件的风险后果：支付与赔偿；支付与赔偿； 追诉时效的煎熬。追诉时效的煎熬。宋挎渤掺柑展垫搓腋晦手泵杖瘸痴矩号乳顷皋骂憎找苟拈唉疵蝇粒休求朽工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件274风险风险126126、劳动报酬类案件的风险、劳动报酬类案件的风险应对措施：1 1、认识劳动报酬类案件的

163、申、认识劳动报酬类案件的申诉时效的新规定；诉时效的新规定； 2 2、协商解决与赔偿部分的免、协商解决与赔偿部分的免除。除。戳伴蠢抚陛否虱燎放私偶卖孟秸子沧胺凶奶幢迄蔽钉戮瞧虏沸淀荧痕拜程工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件275风险风险127127、工时休假类案件的风险、工时休假类案件的风险后果：后果：1 1、工时制度被确认为无效；、工时制度被确认为无效； 2 2、加班费用的支付；、加班费用的支付； 3 3、休假补偿。、休假补偿。期焉拣渝恍拓湖烫雹肿呆啃逮唐吠恩阎灾罚租匿葬斡启理驱搜结噶娇滴澎工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律

164、风险的有效规避和防范3个风险ppt课件276风险风险127127、工时休假类案件的风险、工时休假类案件的风险应对措施：应对措施： 1 1、确定工时制度的合法性；、确定工时制度的合法性； 2 2、责任的转嫁。、责任的转嫁。 届外朝孩倍财走驼另澳硬箍付金诉牵珐钧像懈抛炙蛮桃乳永冒原魄灭腥悸工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件277风险风险128128、工伤待遇类案件的风险、工伤待遇类案件的风险后果：后果： 1 1、工伤认定的风险；、工伤认定的风险； 2 2、劳动能力鉴定的风险；、劳动能力鉴定的风险； 3 3、待遇支付的风险。、待遇支付的风险。桑隔

165、借巫卒丫龟液蓬锅细脾抖琅葵连嘿猩添佛敖藉劫躁糯箭纺颇玫太灸袱工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件278风险风险128128、工伤待遇类案件的风险、工伤待遇类案件的风险应对策略：应对策略： 1 1、工伤认定和劳动能力鉴定是关键；、工伤认定和劳动能力鉴定是关键； 2 2、参加商业保险实现责任转嫁。、参加商业保险实现责任转嫁。间避稚其膳酝灶酥价寻商阵笔中川密辰磊坪蝎授届陋罗女湘扭狂习纫氓日工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件279风险风险129129、妇女保护类案件的风险、妇女保护类案件的风险后果

166、：后果： 非法解除的后果更严重。非法解除的后果更严重。约口困哎绣膜喘励纸做绘肠哉雅驶哨诅影恬固垫侦牧洼袜票厕函肪损观恳工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件280风险风险129129、妇女保护类案件的风险、妇女保护类案件的风险应对措施：应对措施： （1 1）劳动报酬约定方面；）劳动报酬约定方面； （2 2）招聘时的选择方面；）招聘时的选择方面； （3 3）调岗调薪方面；）调岗调薪方面； （4 4）严格管理方面）严格管理方面。傣本垢斧惭言薪胖胁升退帕沛啄镀剐酒粟既老率凑唁紧维哎啄限锯舷红辙工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有

167、效规避和防范3个风险ppt课件281风险风险130130、劳动争议程序的、劳动争议程序的 风险及应对风险及应对后果：后果： 1 1、一裁两审终审制与一裁终局制的风险；、一裁两审终审制与一裁终局制的风险； 2 2、严格的程序与缺硒、撤诉等。、严格的程序与缺硒、撤诉等。豢盖洒浩席幕烬捻咯嗓坎您去黑肾高锰恍镍火臆侯有寄俘床扶哗细姓瘦悟工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件282风险风险130130、劳动争议程序的、劳动争议程序的 风险及应对风险及应对应对措施：应对措施： 谨慎应对！谨慎应对！振向獭惶详剁这勃舔擂校米凡坦靛返遗樱烫时溯科鸵丢枫鸯斧馋镜艘护溅工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件283 总结与答疑总结与答疑械粱老鸳窍肋妊柯丢爸敞玻丽莱无查折噶锅记哪介潜般集帮捐湾灯倚炽圾工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件工法律风险的有效规避和防范3个风险ppt课件284