《金蝶企业文化培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《金蝶企业文化培训（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、加盟金蝶加盟金蝶 分享激情分享激情人力资源部人力资源部 王宏王宏20082008年年6 6月月1717日日1P2 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司提纲提纲n金蝶概览金蝶概览n金蝶成长之路金蝶成长之路n金蝶文化金蝶文化P3 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司新员工的幸福曲线新员工的幸福曲线阵痛阵痛时间P4 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司 金蝶国际软件集团金蝶国际软件集团中国企业管理软件首选品牌(40万客户)3500名员工与800名研发人才国际化管理团队和创新的激情文化专注企业管理软件（ERP）、中间件及电子商务超过39家分子公司与
2、1200家伙伴香港主板上市公司(股票代码:268)中国软件产业领导厂商中国软件产业领导厂商P5 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司集团业务架构集团业务架构P5金蝶国际软件集团有限公司金蝶国际软件集团有限公司金蝶软件金蝶软件外包服务公司外包服务公司金蝶软件金蝶软件( (中国中国) )有限公司有限公司深圳市金蝶深圳市金蝶中间件有限公司中间件有限公司金蝶移动金蝶移动互联有限公司互联有限公司金蝶软件金蝶软件配套用品公司配套用品公司ERP中间件中间件SAAS与电子商务与电子商务配套用品配套用品P6 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司未来三年业务目标未来三年业务目标
3、P6金蝶国际软件集团有限公司金蝶国际软件集团有限公司金蝶软件金蝶软件外包服务公司外包服务公司金蝶软件金蝶软件( (中国中国) )有限公司有限公司深圳市金蝶深圳市金蝶中间件有限公司中间件有限公司金蝶移动金蝶移动互联有限公司互联有限公司金蝶软件金蝶软件配套用品公司配套用品公司ERP中间件中间件SAAS与电子商务与电子商务配套用品配套用品中国软件航母舰队，全球企业管理软件及电子商务服务市场领导者中国软件航母舰队，全球企业管理软件及电子商务服务市场领导者中国中国ERP市场第一品牌市场第一品牌亚太亚太ERP市场第一名市场第一名中国本土中间件市场中国本土中间件市场第一名第一名中国最大的在线记账与中国最大的
4、在线记账与商务管理平台商务管理平台中国管理信息化配套产中国管理信息化配套产品第一名品第一名P7 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司金蝶发展里程碑金蝶发展里程碑199319961998199920002001由由IDGIDG引进中国第一笔风险基金引进中国第一笔风险基金成立深圳金蝶软件科技有限公司成立深圳金蝶软件科技有限公司发布中国第一套基于发布中国第一套基于WINDOWSWINDOWS的财务软件的财务软件2002推出国内第一个全面支持三推出国内第一个全面支持三层结构的管理软件层结构的管理软件K/3 ERPK/3 ERP成立金蝶中间件公司，发布成立金蝶中间件公司，发布基于基于J
5、avaJava技术的应用服务器技术的应用服务器香港创业板上市香港创业板上市并购老牌并购老牌ERPERP劲旅开思劲旅开思启动启动”东方明珠计划东方明珠计划”P8 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司金蝶发展里程碑金蝶发展里程碑200420052006在香港联合交易所成功上市在香港联合交易所成功上市推出小企业管理软件杀手级产品推出小企业管理软件杀手级产品金蝶金蝶KISKIS专业版专业版金蝶在香港发布新的企业标识，金蝶在香港发布新的企业标识，成立亚太业务总部，进军国际市场成立亚太业务总部，进军国际市场发布发布“个性化个性化ERPERP计划计划”“金蝶金蝶”认定为中国驰名商标认定为中
6、国驰名商标全球第四家、中国唯一一家通过全球第四家、中国唯一一家通过JavaEE5.0JavaEE5.0认认证的应用服务器中间件产品证的应用服务器中间件产品2003发布产品领先，伙伴至上战略发布产品领先，伙伴至上战略发布新一代发布新一代ERPERP产品产品EASEASIBM&IBM&雷曼兄弟入股雷曼兄弟入股金蝶，金蝶，IBMIBM与金蝶结与金蝶结成全球战略合作伙成全球战略合作伙伴关系伴关系2007P9 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司中国管理软件中国管理软件3 3次技术革命次技术革命1996Windows版版1999DNADNA三层结构三层结构2000J2EEJ2EE应用服
7、务器应用服务器金蝶金蝶BOSBOS新一代新一代ERPERP业务基础平台业务基础平台2005决策支持型决策支持型财务软件财务软件金蝶金蝶K/3（ERP）ApusicApusic面向服务架构的金蝶面向服务架构的金蝶ERPERP发发展展历历程程产品历程产品历程民族软件问鼎核心技术的典范民族软件问鼎核心技术的典范中国管理软件的第三次革命中国管理软件的第三次革命管理技术管理技术开发技术开发技术第一次革命第一次革命第二次革命第二次革命P10 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司金蝶文化金蝶文化金蝶公司治理体系金蝶公司治理体系管理制度化愿景、使命、核心价值观员工基本行为准则业务标准化人员专
8、业化金蝶的治理体系金蝶的治理体系P11 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司金蝶分支机构金蝶分支机构7 7大区域、大区域、3939家机构、家机构、12001200多家伙伴多家伙伴P12 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司深圳、北京、上海三地战略发展布局深圳、北京、上海三地战略发展布局P13 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司市场地位市场地位-金蝶与客户的共赢金蝶与客户的共赢中国中国ERP软件商第一提及率榜首软件商第一提及率榜首 AMT研究院中国管理软件与实施商2005年度评选中国中国ERP软件行业应用满意度第一软件行业应用满意度第一 C
9、CW2005年中国IT用户满意度调研中国本土中间件占有率第一中国本土中间件占有率第一CCW市场份额：2003年19.41%市场份额：2004年21.01%市场份额：2005年21.45%中国中国ERP软件中小企业市场连续三年占有率第一软件中小企业市场连续三年占有率第一 IDCP14 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司快速稳定增长的营业额快速稳定增长的营业额2001-20062001-2006年复合增长率年复合增长率营业额营业额 26.6% 26.6%经营利润经营利润 29.6% 29.6%净利润净利润 26.5% 26.5%亚太地区亚太地区200200家家1010亿美金以下
10、最佳企业之一亿美金以下最佳企业之一 （福布斯（福布斯20062006、20072007）766,874766,874766,874766,874（2007200720072007）P15 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司电子商务改变世界，金蝶改变电子商务电子商务改变世界，金蝶改变电子商务nERP市场已经成熟市场已经成熟n客户、厂商、服务商、咨询公司等客户、厂商、服务商、咨询公司等n电子商务市场开始兴起电子商务市场开始兴起n企业间企业间B2B信息服务信息服务n企业间企业间B2B交易条件具备交易条件具备nERP与电子商务融合的机会已经来临与电子商务融合的机会已经来临P16 版
11、权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司金蝶的机会金蝶的机会nERP市场已到收获季节市场已到收获季节n电子商务市场已开始兴起电子商务市场已开始兴起采购生产销售采购生产销售ERPERPB2BP17 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司讨论讨论n谈谈你眼中的金蝶谈谈你眼中的金蝶n你认为金蝶的优势在哪里你认为金蝶的优势在哪里?n分组讨论分组讨论n小组汇报小组汇报P18 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司金蝶的优势金蝶的优势n已居中国软件产业领先地位已居中国软件产业领先地位nIBM与雷曼兄弟等国际投资者不断投资金蝶与雷曼兄弟等国际投资者不断投资金蝶n公
12、司治理结构不断优化公司治理结构不断优化nP19 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司社会责任社会责任-金蝶与社会的和谐金蝶与社会的和谐诚信纳税诚信纳税：深圳市政府深圳市政府“守法纳税大户守法纳税大户”荣誉称号荣誉称号社会捐赠社会捐赠：帮助近帮助近200200家大专院校建立家大专院校建立“金蝶金蝶ERPERP实验室实验室”，累计捐赠金蝶软件价值，累计捐赠金蝶软件价值超超 过过1010亿元亿元湖南沅江湖南沅江“金蝶希望小学金蝶希望小学”捐赠人民币捐赠人民币100100万万香港公益金捐赠港币香港公益金捐赠港币100100万元万元中欧工商管理学院创始教育基金捐赠人民币中欧工商管理学院
13、创始教育基金捐赠人民币5050万元万元杨纪琬奖学金捐赠人民币杨纪琬奖学金捐赠人民币3030万元万元东南亚海啸、南粤洪灾公司及员工捐赠人民币东南亚海啸、南粤洪灾公司及员工捐赠人民币1010余万元余万元社会认可社会认可：0707年年6 6月月2626日金蝶亮相日金蝶亮相CCTVCCTV香港十年创富双城记香港十年创富双城记 董事长徐少春荣获董事长徐少春荣获0606年度年度ITIT风云榜十大风云人物风云榜十大风云人物 05 05年获得香港公益金年获得香港公益金“商业及雇员募捐计划商业及雇员募捐计划”荣誉奖荣誉奖 03 03年荣膺中国年荣膺中国ITIT行业最佳雇主行业最佳雇主 1998 1998年金蝶公
14、司被认定为深圳市年金蝶公司被认定为深圳市“重合同守信用重合同守信用”企业企业 P20 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司金蝶文化是金蝶文化是没有家长的大家文化没有家长的大家文化P21 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司“没有家长的大家文化没有家长的大家文化”内涵内涵n创新的激情文化创新的激情文化n快速的执行文化快速的执行文化n海纳百川的国际化文化海纳百川的国际化文化P22 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司金蝶文化的发展历程金蝶文化的发展历程创业文化创业文化1993-1998精英文化精英文化没有家长的大家文化没有家长的大家文化1999
15、-20062007-未来P23 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司创业文化（创业文化（1993-1998）n创业的激情文化创业的激情文化n敢想、敢干、敢当n不拘一格用人才n财务软件改变中国财务软件改变中国n帐海无边，金蝶是岸n用金蝶软件 打天下算盘n问苍茫大地，谁主沉浮？Windows版n金蝶Windows版财务软件火遍中国n品尝深圳荔枝、观赏优秀软件n会计风暴n发展软件产业、振兴中华民族P24 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司精英文化（精英文化（1999-2006）n创新的激情文化创新的激情文化n营造创新氛围n金蝶杰出创新nERP改变中国n金蝶个性化
16、ERP，帮助顾客成功n财富中国100，一半选择金蝶n金蝶Apusic全球第四家通过Java EE 5.0认证、金蝶BOS引领管理软件第三次革命n快速的执行文化快速的执行文化n主动服务、快速反应n日清月结n清除“责任病毒”的运动n快捷的协同平台，高效的工作流程n海纳百川的国际化文化海纳百川的国际化文化n2001年12月28日 香港上市n称呼改革n广纳业界英才n由财务软件向ERP软件转型P25 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司没有家长的大家文化（没有家长的大家文化（2007- ）n以客户为中心的文化，不是以领导和管理者为中心的文化n彻底消除“家长式管理”和“公司政治”，营造更
17、加开放的、全员创新的、国际化的和充满人情味文化氛围n根本目的是要让金蝶成为一个非常专业和受人敬仰的公司，让金蝶兄弟姐妹受人尊敬，让金蝶文化弘扬中国、弘扬世界，成为世界软件之林中的大家。 n以兄弟姐妹相称，员工当家作主n任何人有难，大家解囊相助n社会需要我们，我们挺身而出P26 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司我们的使命我们的使命引领管理模式进步、推动电子商务发展、帮助顾客成功引领管理模式进步、推动电子商务发展、帮助顾客成功n对客户，意味着不断发现新的商业模式，不断提升管理模式与管理水平，不断提升核心竞争能力；n对投资者，意味着投资价值不断增加，不断收获理想的回报；n对员工
18、，意味着个人价值不断体现，成就感不断增强，更加和谐与快乐；n对社会，意味着产业不断升级，社会不断进步n对中国与世界：意味着电子商务推动世界变小，中西方管理不断融合，中国管理模式不断成功商业哲学：帮助顾客成功商业哲学：帮助顾客成功P27 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司我们的愿景我们的愿景成为全球企业管理软件及电子商务服务市场的领导者成为全球企业管理软件及电子商务服务市场的领导者n领导者：标准制定者、领跑者领导者：标准制定者、领跑者n成为全程电子商务市场领导者成为全程电子商务市场领导者n短期成为中国及亚太市场的领导者短期成为中国及亚太市场的领导者(2010年前年前)n长期成
19、为全球市场的领导者长期成为全球市场的领导者(2015年前年前)n金蝶将成为一个受人敬仰的公司，是金蝶将成为一个受人敬仰的公司，是IT精英向往的地方精英向往的地方 P28 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司n价值观（价值观（valuesvalues）：）：n指个体或组织成员对于某种理念、行为、事物存在状态指个体或组织成员对于某种理念、行为、事物存在状态等的判断、评价及选择等的判断、评价及选择n价值观包括内容和强度两种属性：价值观包括内容和强度两种属性：n内容属性内容属性告诉人们某种理念、行为方式或存在状态是“对的”、“好的”、“应当选择的”n强度属性强度属性表明其重要性的程度
20、我们的核心价值观（概念）我们的核心价值观（概念）P29 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司组织价值观（共享价值观）组织价值观（共享价值观）n组织价值观组织价值观n一个组织中的一个组织中的 “ “共享价值观共享价值观”（shared valuesshared values）n即在一个组织系统内，组织成员在价值观方面所达成的即在一个组织系统内，组织成员在价值观方面所达成的共识共识n价值理念如果被组织共享，将对个体具有行为塑造的熔炉价值理念如果被组织共享，将对个体具有行为塑造的熔炉效应效应P30 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司组织共享价值观的重要性组织共享
21、价值观的重要性n是了解员工的态度、动机的基础是了解员工的态度、动机的基础n影响组织成员的态度和行为影响组织成员的态度和行为n影响员工对于工作、组织的评价及其工作生活质量影响员工对于工作、组织的评价及其工作生活质量n就组织层面而言，组织共享价值观的构建是影响组织能否就组织层面而言，组织共享价值观的构建是影响组织能否持续经营的关键要素持续经营的关键要素n （参见【美】詹姆斯（参见【美】詹姆斯柯林斯等著：基业常青）柯林斯等著：基业常青）P31 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司组织价值观与员工价值观的契合组织价值观与员工价值观的契合n企业领导人的言传身教企业领导人的言传身教n与员
22、工进行沟通、辅导并达成共识与员工进行沟通、辅导并达成共识n在员工招聘中增加价值观考察环节在员工招聘中增加价值观考察环节n将组织核心价值观融入制度建设和流程建设之中将组织核心价值观融入制度建设和流程建设之中n确立并落实为成员的行为考核标准确立并落实为成员的行为考核标准n部门与团队氛围建设与维护部门与团队氛围建设与维护P32 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司我们的核心价值观我们的核心价值观n客户第一n客户是母亲（鼓励爱戴客户、尊重客户、将客户放在第一位的行为）n鼓励客户投诉、抱怨与批评n超越顾客期望，帮助顾客成功 n持续创新n制度是父亲（鼓励持续、系统性创新）n超越自我n超越
23、标杆n诚信负责n诚实守信（不欺诈、不造谣、不传谣、不信谣、言必行，行必果）n对岗位负责、对公司负责n对员工的职业发展负责、对社会负责核心价值观是我们最基本和最自觉的行为准则P33 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司n各级干部要彻底转变心态，增强使命感和责任感n对现有各级管理人员是一个很大的挑战。管理者要彻底转变心态，不搞政治，不搞宗派，不搞家长式管理，坚持客户至上，以全局利益和长期利益为重，以身作则，提升境界，度己度人，慈悲为怀，为金蝶各条业务线的兄弟姐妹创造平等、自由和充分发挥的空间 n对员工职业发展负责n不要英雄的领导，要培养英雄的领导n在你成为领导以前，成功只同自己的
24、成长有关 在你成为领导之后，成功都同别人的成长有关 -杰克.韦尔奇建设没有家长的大家文化建设没有家长的大家文化对干部的要求对干部的要求P34 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司金蝶干部管理条例金蝶干部管理条例任命任命金蝶管理风格金蝶管理风格领导力素质模领导力素质模型型培养培养选拔选拔晋升晋升考核与奖考核与奖惩惩调整调整监督机监督机制制管理原管理原则则三级审批制三级审批制P35 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司n员工是公司的主人，要增强使命感和责任感n对许多员工也是很大的挑战，大家既要遵纪守法、诚信和自律，更要自强，发扬敢想、敢干、敢当的“亮剑精神”，坚
25、持原则，坚持真理，谦虚学习，少说多做，不断提升自己的专业水平，做一个对客户、对金蝶、对社会有益的专业人士n尊重制度、团队协作n不断学习，提升专业能力建设没有家长的大家文化建设没有家长的大家文化对员工的要求对员工的要求P36 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司金蝶的人才战略金蝶的人才战略-帮助员工成功帮助员工成功让合适的人上车让合适的人上车让不合适的人下车让不合适的人下车没有没有“天花板天花板”的平台的平台没有家长的大家文化没有家长的大家文化“五子登科五子登科”亲情与责任亲情与责任行业专家行业专家社会明星社会明星明码标价、时间管理双阶梯职业发展通道干部管理条例大幅增加培训投资
26、不断优化薪酬体系位子,票子,房子,车子,孩子继续执行股票期权激励机制关心员工下一代及父母、亲子基金丰富文娱活动,BeerBust结婚生子、红白喜事国际化、专业服务能力、领导力应用专家、架构师修身,齐家,治国,平天下 鼓励辞职员工重返金蝶IT精英向往的地方鼓励发表文章专著鼓励成为行业精英鼓励成为社会明星帮助员工实现财富、事业和价值的不断提升帮助员工实现财富、事业和价值的不断提升P37 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司n金蝶画报金蝶画报n蝶周刊蝶周刊nBeerbust系列活动系列活动nSpace社区（实名）、员工论坛（匿名）社区（实名）、员工论坛（匿名）n“六一六一”、“圣诞
27、圣诞”各项活动各项活动n运动、爱好、知识各类协会运动、爱好、知识各类协会创新的文化平台创新的文化平台P38 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司讨论讨论n如何理解如何理解“没有家长的大家文化没有家长的大家文化”？n如何融入到公司的文化中去？如何融入到公司的文化中去？n分组讨论分组讨论n小组汇报小组汇报P39 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司感悟分享感悟分享n人品比能力重要；人品比能力重要；n勤奋比聪明重要；勤奋比聪明重要；n世界上没有绝对的公平，公平是通过自己的努力获取的；世界上没有绝对的公平，公平是通过自己的努力获取的；n成功就是凡事比别人努力多一点，坚持多一点成功就是凡事比别人努力多一点，坚持多一点说出去说出去做出来做出来在说中自律，在做中自强在说中自律，在做中自强P40 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司谢谢!
