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安全生产责任制安全生产责任制“安全生产责任制”中的“制”可以有两种含义 :一种较为狭义的解释是,“制”就是制度;而另一种较为广义的解释是,“制”就是机制。制度往往体现为某些文字上的规定或程序。 机制则不仅仅包括制度的所有内容,更重要的是包含了确保制度得以有效落实。 “重奖重罚”实践中,人们很容易采取简单化的处理方法,即“以奖代管”或“以罚代管”,从而忽视了比奖罚更为重要的,实际上也更为复杂和困难的根本原因分析。 无责怪”文化的基点则是以“绝大多数员工都想把工作做好”为前提的。事实上,事件的原因更多的是属于组织因素或管理因素。只有弄清了事件的本来面目,才有可能找到真正的原因(而且这一原因往往属于“共因”,即同样适用于其它尚未暴露的隐患或缺陷)并采取有效的纠正行动。其结果是,一方面可以预防同类事件的重发,发现和消除共同的隐患;另一方面可使处理事件的整个过程成为一个学习、培训的极好机会,成为工作中的宝贵财富。 结束语结束语谢谢大家聆听!谢谢大家聆听!10