《求职面试面试技巧严选荟萃》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职面试面试技巧严选荟萃（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、求职面试系列之三：求职面试系列之三：求职面试系列之三：求职面试系列之三：面试技巧面试技巧面试技巧面试技巧1高级教育内容概要内容概要1、面试前准备、面试前准备面试礼仪面试礼仪训练：接听面试电话训练：接听面试电话进行面试前准备进行面试前准备2、面试的过程、面试的过程认识面试认识面试面试中常见问题面试中常见问题如何应对难题如何应对难题3、面试结束后、面试结束后面试后做什么面试后做什么训练：训练：“模拟面试模拟面试”2高级教育简历是敲门砖简历是敲门砖我是简历，我是简历， 芝麻开门芝麻开门 3高级教育面试是定音锤面试是定音锤今天你准备了吗？今天你准备了吗？ 4高级教育面试三阶段面试三阶段面试前准面试前准
2、备备 面试的过面试的过程程 面试结束后面试结束后 5高级教育内容概要内容概要1、面试前准备、面试前准备面试礼仪面试礼仪训练：接听面试电话训练：接听面试电话进行面试前准备进行面试前准备2、面试的过程、面试的过程认识面试认识面试面试中常见问题面试中常见问题如何应对难题如何应对难题3、面试结束后、面试结束后面试后做什么面试后做什么训练：训练：“模拟面试模拟面试”6高级教育60% 外表外表 仪表仪表40% 声音声音 谈话内容谈话内容面试礼仪基本知识三秒钟印象三秒钟印象 7高级教育面试礼仪基本知识面试礼仪基本知识问好问好握手握手坐姿坐姿眼神眼神手手脚脚脸脸感谢感谢8高级教育面试礼仪基本知识面试礼仪基本知
3、识（一）仪表（男职员）（一）仪表（男职员）1、短发，清洁、整齐，不要太新潮、短发，清洁、整齐，不要太新潮2、精神饱满，面带微笑、精神饱满，面带微笑3、每天刮胡须，饭后洁牙、每天刮胡须，饭后洁牙4、白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹、白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹5、领带紧贴领口，系得美观大方（颜色、长短、领带夹）、领带紧贴领口，系得美观大方（颜色、长短、领带夹）6、西装平整、清洁（扣子、商标）、西装平整、清洁（扣子、商标）7、西装口袋不放物品（笔）、西装口袋不放物品（笔）8、西裤平整，有裤线、西裤平整，有裤线9、短指甲，保持清洁、短指甲，保持清洁10、皮鞋光亮，深色袜子、皮鞋光亮，深色袜子11
4、、全身、全身3种颜色以内种颜色以内9高级教育（二）仪表（女职员）（二）仪表（女职员）1、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要夹好，不扎马尾巴、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要夹好，不扎马尾巴2、化淡妆，面带微笑、化淡妆，面带微笑3、着正规套装，大方、得体、着正规套装，大方、得体4、指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色、指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色5、裙子长度适宜、裙子长度适宜6、肤色丝袜，无破洞（备用袜）、肤色丝袜，无破洞（备用袜）7、鞋子光亮、清洁、鞋子光亮、清洁8、全身、全身3种颜色以内种颜色以内面试礼仪基本知识面试礼仪基本知识10高级教育内容概要内容概要1、面试前准备
5、、面试前准备面试礼仪面试礼仪训练：接听面试电话训练：接听面试电话进行面试前准备进行面试前准备2、面试的过程、面试的过程认识面试认识面试面试中常见问题面试中常见问题如何应对难题如何应对难题3、面试结束后、面试结束后面试后做什么面试后做什么训练：训练：“模拟面试模拟面试”11高级教育“成功的电话成功的电话”挑选两名学员挑选两名学员 职责职责：接企接企业业的面的面试电话试电话 职责职责：接企接企业业的面的面试电话试电话 12高级教育讨论讨论1、他们的回答中存在什么问题？、他们的回答中存在什么问题？2、给我们什么启示？、给我们什么启示？13高级教育内容概要内容概要1、面试前准备、面试前准备面试礼仪面试
6、礼仪训练：接听面试电话训练：接听面试电话进行面试前准备进行面试前准备2、面试的过程、面试的过程认识面试认识面试面试中常见问题面试中常见问题如何应对难题如何应对难题3、面试结束后、面试结束后面试后做什么面试后做什么训练：训练：“模拟面试模拟面试”14高级教育讨论和思考讨论和思考面试前应该准备哪面试前应该准备哪些物品？些物品？请大家讨论，面试应该从哪些方面去准备？请大家讨论，面试应该从哪些方面去准备？ 面试前应该做那些面试前应该做那些准备？准备？面试前应该如何着面试前应该如何着装？装？15高级教育了解企业和面试信息了解企业和面试信息公司背景公司背景产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文产品、
7、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等化和信条等职位要求职位要求技术方面技术方面面试官面试官技术、人事技术、人事面试前准备面试前准备16高级教育查阅交通路线查阅交通路线查阅途径查阅途径熟人、地图熟人、地图预计乘车时间预计乘车时间留出富裕留出富裕一般提前一般提前15分钟到达分钟到达做好心理准备，放松心情做好心理准备，放松心情面试前准备面试前准备17高级教育整理必备用品整理必备用品资料证件：资料证件：简历、简历、1寸免冠照片、笔记本、笔寸免冠照片、笔记本、笔学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）着装着装正装、整洁大方正
8、装、整洁大方面试问题准备面试问题准备常见问题熟练掌握常见问题熟练掌握不要带同伴，除非是一起去面试的不要带同伴，除非是一起去面试的不带杂物不带杂物杂志、书籍、报纸等杂志、书籍、报纸等不喝酒，睡好觉不喝酒，睡好觉面试前准备面试前准备忌讳忌讳18高级教育内容概要内容概要1、面试前准备、面试前准备面试礼仪面试礼仪训练：接听面试电话训练：接听面试电话进行面试前准备进行面试前准备2、面试的过程、面试的过程认识面试认识面试面试中常见问题面试中常见问题如何应对难题如何应对难题3、面试结束后、面试结束后面试后做什么面试后做什么训练：训练：“模拟面试模拟面试”19高级教育IT企业喜欢什么员工企业喜欢什么员工综合素
9、质综合素质 专业知识与技术专业知识与技术 学习能力学习能力 工作踏实工作踏实 与公司共同发展与公司共同发展 敬业精神敬业精神 团队合作精神团队合作精神 20高级教育面试流程面试流程笔试笔试人力资源人力资源面试面试技术技术面试面试企业高层企业高层面试面试21高级教育面试流程面试流程技术部门和人力资源面试侧重点不同：技术部门和人力资源面试侧重点不同：要根据面试官的不同侧重点（技术面试要根据面试官的不同侧重点（技术面试/人人力资源面试），去调整我们的面试策略。力资源面试），去调整我们的面试策略。技术部门主要关注求职技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等素质和
10、相关技术知识等硬指标的考察；硬指标的考察；人力资源部更关注求职人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指力、工作稳定性等软指标；标；22高级教育内容概要内容概要1、面试前准备、面试前准备面试礼仪面试礼仪训练：接听面试电话训练：接听面试电话进行面试前准备进行面试前准备2、面试的过程、面试的过程认识面试认识面试面试中常见问题面试中常见问题如何应对难题如何应对难题3、面试结束后、面试结束后面试后做什么面试后做什么训练：训练：“模拟面试模拟面试”23高级教育面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳分类：分类：个人基本情况个人基本
11、情况项目情况介绍项目情况介绍对公司的了解对公司的了解薪金福利薪金福利频率高的面试问题：频率高的面试问题：做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受你是否接受元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等点和缺点是什么等等24高级教育面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳介绍内容要与个人简历一致介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化表述方式上尽
12、量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚，层次要分明条理要清楚，层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟事先最好以文字的形式写好背熟请做一下自我介绍请做一下自我介绍25高级教育面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳回答在回答在78个词左右个词左右词性是强烈的词性是强烈的应包括应包括12个可以被称为缺点的中性词，例如：个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等完美主义、太过随和、显得软弱等请你简明评价自己，用形容词请你简明评价自
13、己，用形容词26高级教育面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳不宜说自己没缺点不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘工作可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要无关紧要”的缺点，甚至的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点你认为自己最大的弱点是？你认为自己最大的弱点是？27高级教育强调你已经具备的技能强调你已经具备的技能优点一定要对公司有帮助的优点一定要对公司有帮助的优点一定要简明扼要优点一定要简明扼要对优点要
14、做一定的解释对优点要做一定的解释面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳你认为自己最大的优点是？你认为自己最大的优点是？28高级教育面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳陷阱问题陷阱问题下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。如何和上级意见不统一时的处理。发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。下的场合和上级进行诚恳的沟通。如果沟通后，上级还是
15、坚持原来的决定，那就坚决按照上如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。级的决定执行。会议时和上级争执，怎么办？会议时和上级争执，怎么办？29高级教育面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。是否能够承受加班。说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。成的拖到休息时间。如果是工作需要，
16、特别是项目进度的要求，是非常乐意加如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。班的。最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。你对加班的看法？你对加班的看法？30高级教育考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。目潜力。列举做过的项目数量，以列举做过的项目数量，以68个为宜，其中主要个为宜，其中主要23个的个的是哪些，然后举例说明。是哪些，然后举例说明。所有的项目都应该是所应聘
17、岗位相关的技术方向的，一般所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在集中在J2EE和和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做CRM（客户关系管理系统），项目中就可以说毕业设计项目的（客户关系管理系统），项目中就可以说毕业设计项目的CRM系统的功能和认识。系统的功能和认识。面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳介绍一下你做过的项目介绍一下你做过的项目31高级教育考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面
18、的能力缺陷等的能力缺陷等客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户同事、客户不妨碍的自己的本次面试不妨碍的自己的本次面试要让考官相信并能够接受要让考官相信并能够接受当考官追问下去时，准备好对你有利的解释当考官追问下去时，准备好对你有利的解释为什么离职？为什么离职？面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳32高级教育考察求职者对招聘公司的重视程度考察求职者对招聘公司的重视程度产品产品主要业务主要业务主要领导人主要领导人企业规模企业规模企业业绩企业业绩企业文化和信条企业文化和信条对公司的了解？对公司的了解？面试问题和回答忌讳面试问题和
19、回答忌讳33高级教育不要说不要说“我没什么问题我没什么问题”不能问工资福利待遇不能问工资福利待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问问可以问一下可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划未来几年，公司会有什么新的发展计划”面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳对公司有什么问题要问？对公司有什么问题要问？34高级教育若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无
20、需过早谈论工资。面都满意，此前无需过早谈论工资。作为没有任何经验的作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望资标准来作为自己的期望当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。的问题。面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳对工资的期望？对工资的期望？35高级教育非常危险非常危险的题目的题目不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的人在很多时候是犯忌的只应对以往的公司做事实判断只应对以往的公司做
21、事实判断诸如企业性质、从业范诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密尽量避免价值判断尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等板是否有过人之处等等如何评价过去的公司？如何评价过去的公司？面试问题和回答忌讳面试问题和回答忌讳36高级教育内容概要内容概要1、面试前准备、面试前准备面试礼仪面试礼仪训练：接听面试电话训练：接听面试电话进行面试前准备进行面试前准备2、面试的过程、面试的
22、过程认识面试认识面试面试中常见问题面试中常见问题如何应对难题如何应对难题3、面试结束后、面试结束后面试后做什么面试后做什么训练：训练：“模拟面试模拟面试”37高级教育坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对问题倒是有问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？您的意思是您的意思是？（进一步确认）？（进一步确认）不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？很坦白地讲，对于这
23、个问题我不太了解。（没有人知道所很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）有的知识）给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）决，你会按照什么思路解决）如何应对难题如何应对难题38高级教育学员面试中常犯的典型错误学员面试中常犯的典型错误没有礼仪没有礼仪迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容专业用语专业用语面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不说明用什么语言的数据库说明用什
24、么语言的数据库表达能力表达能力不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系心态心态把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事也急需人为公司赚钱或做事互动性互动性不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为
25、这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度这样会让人觉得我们的思考角度有些深度39高级教育内容概要内容概要1、面试前准备、面试前准备面试礼仪面试礼仪训练：接听面试电话训练：接听面试电话进行面试前准备进行面试前准备2、面试的过程、面试的过程认识面试认识面试面试中常见问题面试中常见问题如何应对难题如何应对难题3、面试结束后、面试结束后面试后做什么面试后做什么训练：训练：“模拟面试模拟面试”40高级教育面试后要做的事情面试后要做的事情调整心情调整心情23天内写信表示感谢天内写信表示感谢34天内不要询问
26、结果天内不要询问结果57天询问面试结果天询问面试结果做好再次面试的准备做好再次面试的准备41高级教育1、计算机相关专业、计算机相关专业2、熟悉、熟悉.NET架构，有一定项目经验架构，有一定项目经验3、具有团队合作精神，热爱软件开发工作，能够出差、具有团队合作精神，热爱软件开发工作，能够出差（3位求职者已经顺利通过了面试）位求职者已经顺利通过了面试）模拟面试模拟面试情景设置：招聘情景设置：招聘.NET程序员程序员1名名42高级教育1、选择、选择6名参加，进行两轮名参加，进行两轮2、每次面试时间为、每次面试时间为3分钟左右分钟左右3、每次所有学员讨论该面试者的表现，包括礼仪和回答、每次所有学员讨论该面试者的表现，包括礼仪和回答模拟面试规则模拟面试规则模拟面试模拟面试43高级教育44高级教育
