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1、面试常见问题面试常见问题及回答技巧及回答技巧问题一：请你自我介绍一下问题一：请你自我介绍一下。我就读于,我的专业是,此外，还辅修了。在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动，包括发传单、在KFC做收银员、踢足球,看企业培训的讲座。主要就是简历上介绍的那些。不知道您还需要进一步了解哪些方面。问题二：谈谈你的家庭情况。问题二：谈谈你的家庭情况。 思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的
2、问题三：最能概括你自己的3个词是什么？个词是什么？ 思路：常用的3个词是适应能力强、有责任心和做事有始有终。结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：你有什么业余爱好？问题四：你有什么业余爱好？思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要说自己没有业余爱好；不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好；不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，可找一些富有团队合作精神方面的事例。问题五：你最崇拜谁？问题五：你最崇拜谁？ 思路：最崇拜的人能在一定程度上反
3、映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜；不宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好能与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：你的座右铭是什么？问题六：你的座右铭是什么？ 思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些容易引起不好联想的座右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题
4、七：谈谈你的缺点。问题七：谈谈你的缺点。 思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答：“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。问题八：谈一谈你的一次失败经历。问题八：谈一谈你的一次失败经历。思路：不宜说自己没有失败的经历；不宜把那些明显的成功说成是失败；不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，仅仅是
5、由于客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题九：你为什么选择我们公司？问题九：你为什么选择我们公司？思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位3个角度回答。参考答案可以是：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我相信自己一定能够做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我确信能把职责带上一个新的台阶。” 问题十：对这项工作，你有哪些可预见的困难？问题十：对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回
6、战术，说出应聘者对困难所持有的态度。参考答案可以是：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十一：你最低的薪金要求是多少？问题十一：你最低的薪金要求是多少？思路：这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 问题十二：你还有什么问题吗？问题十二：你还有什么问题吗？思路：你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家企业、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该企业、对这份工作没有太浓厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想旁敲侧击问一下考官，推断一下自己入围有几成希望吗？
