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1、企业基层人力资源管理与劳动争议防范http:/ 劳动合同于2009年1月17日到期后，双方未再续签劳动合同。申请人请求，被申请人为申请人办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。 被申请人辩称，申请人未与被申请人办理辞职手续，未与被申请人办理工作交接，同时申请人涉嫌违法犯罪，该案公安机关正在侦查中，因而不同意申请人的仲裁请求，请求依法驳回申请人的仲裁请求。http:/ http:/ 吕某某于2009年4月进入被申请人某某电机公司，任生产技术部主管一职，双方在劳动合同中约定申请人试用期工资4100元，期满后5125元。申请人在工作期间被申请人单位安排申请人加班工作没有支付加班
2、工资。申请人请求补发工作期间的加班工资。 被申请人辩称双方约定申请人属于经理级，公司有惯例不支付加班工资；申请人系自动离职，不应支付经济补偿。 http:/ 协商约定?天津市劳动和社会保障局天津市劳动和社会保障局天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定津劳社局发津劳社局发200824号号 http:/ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。行政许可规定第十六条：职工每天休息时间不少于10小时（工作不超过14小时）；综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间；实行不定时工时制不定时工时制在法定休假日法定休假日安排劳动者工作的，按照劳动法第四十四条第项的规定支付工资（三
3、倍）。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位的，劳动者每日工作时间不得超过1111小时小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。 http:/ 2008年3月，李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年期限的劳动合同。约定李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服提起仲裁申请要求被申请人补发降低的工
4、资并支付25的赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿。 李某认为，本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司认定本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。http:/ http:/ 孙某于2001年到某贸易公司工作，2009年12月辞职。2010年5月，孙某申请仲裁，要求某贸易公司补发2001年至2009年间冬季取暖补贴、夏季防暑降温费。 被申请人辩称，申请人从事室内工作，公司办公条件良好，冬暖夏凉，不同意再支付冬季取暖补贴、夏季防暑降温费。http:/ 利 之二项项 目目标标 准准职
5、工和离退休人员因病、非因工职工和离退休人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费死亡一次性支付的救济费供养直系亲属一人者：供养直系亲属一人者：3520元元6个月个月=21120元元供养直系亲属二人者：供养直系亲属二人者：3520元元9个月个月=31680元元供养直系亲属三人及以上者：供养直系亲属三人及以上者：3520元元12个月个月=42240元元职工和离退休人员因病、非因工职工和离退休人员因病、非因工死亡丧葬费死亡丧葬费3520元元2个月个月7040元元职工供养的直系亲属死亡丧葬补职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费助费3520元元1个月个月3520元元防暑降温费（防暑降温费（6月至月至9月）月）3
6、520元元3%106元元中、夜班津贴中、夜班津贴161.8元元5%8元元161.8元元10%16元元冬季取暖补贴冬季取暖补贴520元（元（1月月15日至第二年日至第二年3月月15日）日）中中華華人人民民共共和和國國勞勞動動保保險險條條例例一一九九五五三三年年一一月月二二日日政政務務院院修修正正發發佈佈http:/ 天津市人民政府批转市财政局等5部门关于改革住宅集中供热收费机制意见的通知（津政发200072号）：关于改革住宅集中供热收费机制的意见 为理顺住宅供热收费机制，促进我市住宅集中供热事业的发展，现就改革我市住宅集中供热收费机制的有关问题提出以下意见： 一、取消供热采暖费由单位报销的办法，
7、实行用热居民按与供热单位签订的供用热合同由个人交付采暖费。 。 天 津 市 人 民 政 府 办 公 厅 关 于 做 好 调 整 我 市 居 民供热价格工作的通知 （津政办发2008156号 ）： 三、将现行采暖补贴标准由每名职工每年420元调整到520元，上调100元。企业按上述补贴标准参照执行。 http:/ 利 之三天津市天津市历年冬季取暖年冬季取暖补贴（集中供（集中供热补贴）取暖季：11月15日至下年3月15日取暖季2000-20012001-20022002-20032003-2004标准135+185135+185135+185135+185合计320320320320取暖季2004
8、-20052005-20062006-20072007-2008标准235+185235+185235+185235+185合计420420420420取暖季2008-20092009-20102010-20112011-2012标准335+185335+185335+185335+185合计520520520520http:/ 张某于2008年11月到某工程公司从事司机工作，入职后单位要求其订立书面劳动合同，张某称档案尚在原单位，希望暂时不签订合同，单位即未再催促。2010年2月张某辞职。2010年5月，孙某申请仲裁，要求某工程公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。 被申请人辩称，是申请人不同
9、意订立书面劳动合同，不同意支付双倍工资。http:/ 劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；医疗期计算企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期计算企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发劳部发1994479号）号）2418129663医疗期月数20年以上15-20年10-15年5-10年5年以下5年以上5年以下本单位工作年限十年以上十年以下实际工作年限http:/ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 http:/
