服装销售工作计划和目标范文

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1、服装销售工作计划和目标范文 服装销售工作计划和目标范文【一】 一、行业现状 目前的内衣行业已经形成以xx 为代表洋品牌； 以 xx 为代表的南派品牌、 以xx 为代表的 xx 品牌、以 xx 代表的北派品牌的竞争格局。洋品牌因为进入中国几年，了解中国消费者的习性，已从培育市场到引导市场的转变，培养了一批忠实的消费群，占据着高端消费市场，也占据着不少的市场份额。中国权威部门数据预测，未来几年内，中国内衣市场潜量将高达 5000 亿人民币而且以每年 20%以上的速度增长。 市场潜力非常大， 每个企业都想在这一具大的市场份额中分一杯羹（现在还没有任何品牌的市场占有率达到 3%） 。也必定会使出浑身解

2、数，或进行销售策略的改革；或以降低利润来嬴得市场，所以，竞争会非常激烈。但未来的趋势都是以品牌建设来拉动市场，因此，未前的企业发展之路，也就是品牌建设之路。 二、公司现状 1.公司是由外销转型为内销的企业，主导产品为贴牌生产。公司是典型的研发、设计、营销型的公司。 2.品牌定位在一、二线之间。 三、营销目标 1.一年内做强 xx 市场，布点全国市场。 2.全国代理商达到 10 家以上，加盟店达 200 家以上，年销售额达 20xx 万以上。 四、营销队伍 营销部设：xx 市场部（经理、业务、市场督导兼培训） ，省外市场部（经理、区域经理兼业务与督导） 、客服部、品牌推广部。 五、渠道建设 渠道

3、建设也是市场开拓成功与否最关键的一步， 在公司发展阶段应先从区域重点市场开始操作，切忌铺天盖地把产品铺向市场，一旦出现某种问题，想收就来不及了。先从区域市场开始运作，可以以点带面，以强带弱。做品牌不能急，特别是内衣品牌，要循序渐进，稳打稳扎。 1.布局 市场不能盲目开发 （象打仗一样不能没有重点的全面作战） 应该将市场划分为：重点市场、潜力市场、关注市场（以市场经济为主要依据） 。 将全国市场划分为六大区域：xx 市场、xx 市场（以 xx 为重点） 、xx 市场（以xx 为重点） 、xx 市场（以 xx 为重点） 、xx 市场（以 xx 为重点） 、xx 市场（以 xx为重点） 。xx 为特

4、殊市场要谨慎对待。 2.商家省（地）级代理终端 公司应首先不遗余力的开发各区域的重点市场 （如果暂时找不到省级代理那么区域代理也可以）并以此为中心拓展全国市场。 3.公司终端 对 xx 市场、潜力市场和关注市场可以先发展单店或连锁加盟商但一定要有比较高的要求这样可以为此市场树立自己品牌形象， 如果有可能的话可以引导其成长为省、市级代理商。 4.自营终端 在起步阶段拥有直营终端（特别是 xx 市场）会让企业拥有更多的信息资源与树立品牌形象。 有利于掌握最直接的顾客需求与联系客户的纽带，找到市场的差异性，并及时调整产品方向和行销策略。直营终端不要求数量多，但一定要精，要有代表性，能符合自己产品的市

5、场定位，能反馈出自己品牌特性出来。 5. 设立分公司、办事处 针对重点市场可以考虑设立办分公司、 办事处 （以重点市场的自营商场为踞点）但一定要有选择性， 一开始就到处开设分公司、办事处类的分支机构， 如果对分公司、办事处的管理不到位，就会使得投资、库存风险大大增加。而一旦分公司打不开市场局面，该市场就成了一局死棋，再来转换其它经营模式就很困难了。 6.业务人员的市场跟踪 要求各区经理， 区域经理长期的出差到各市场进行市场调查 （当地的人文环境、投资环境、品牌竞争状况及有影响力的大型商场等） 、掌握潜在的客户资料（以备招商会，交易会等招商活动的请柬派发） 、开发最好的客户（最好的客户不是他现在

6、做的有多大有多少网点而是看他现在有多少资金投入与精力来操作自己品牌也就是所说的忠诚度） 。 六、招商政策 招商政策一定要有新意、有吸引力和可操作性。让经销商心动。 1.低折扣 行内许多二线品牌一般是3.23.8折， 专卖4.5 折， 我们应该以 3.0 折招商 、代理商可以 4.2 折招商（30%的高额利润让他们看到美好“钱”景，让其加盟并拼命的推广自己品牌同时对专卖加盟店的加盟也有竞争力） 。 2.大额的广告支持及高返利 行内许多二线品牌一般的广告支持为厂商各半且广告费以货品折钱而且力度不够。 A.我们口头表示商家在一定时间内要进踞我们指定的商场（提高品牌价值）进场费各半（我们在真正的、负责

7、的做品牌） B.首批进货达 20 万元者给与 4 万元的广告支持（广告形式的选择与发布由公司负责） 。 C.年销售完成 100 万者返利 7%、完成 150 万者（供货价）返利 10%（以现金方式）等。 3.高换货率 一般的品牌换货率为 45 天内没有补货的产品可以 100%调换， 凡补单产品不与调换。我们可以规定重点市场内的客户在 100 天内不管有没有补货 100%换货但凡特价产品不与调换。 （如果产品万一不好销我们可以随时打特价） 4.以上方式仅限于第一年度的合作。 七、广告宣传 广告宣传是塑造品牌的最直接的方式之一。 通过报刊杂志媒体互联网媒体与电视、广播媒体、POP 海报、宣传单张等

8、宣传载体，把企业的形象向公众展示，能直接地引起各地加盟商与消费者的注意达到拓展市场目的。在具体的运作中，针对各个区域市场不同，选择的媒体也应有区别，特别是媒体的性价比。 1.专卖店的形象建设 统一的、高质量的专卖店形象，给能消费者带来强烈的视觉冲击力，以及产生深刻的记忆提高品牌附加值。这方面要求自己专卖店形象的设计上严格把关。 2.巡回演出（内衣秀） 以巡回演出（内衣秀） 吸引媒体与消费者的眼球， 一方面，企业展示自己品牌的时尚性，宣扬了内衣时尚的趋势，另一方面，对于自己品牌的塑造与招商起到至关重要的推动作用。因为，有时尚潮流的新闻价值，一旦吸引着全国各地的传统媒体与网络媒体的纷纷争相报道。起

9、到了不花钱，免费为企业做广告的宣传功效。为市场开拓提高效率。 3.参与服装交易会 参与各种服装交易会是展示公司实力与自己品牌塑的高平台窗口。 每年都会举行一次服装博览会（xx 每年一度的“服装交易会”） 。这些交易会都会吸引着众多的业内人士及寻找商机的加盟商。运用好这个平台，能起到花最少的钱，宣传与塑造品牌的最佳途径。 4.制造新闻 在全国有影响力的内衣传媒直接点评某些品牌与我们品牌比较（要有力度）这样可以吸引媒体与消费者的眼球， 吸引着全国各地的传统媒体与网络媒体， 纷纷争相报道。起到了不花钱，免费为企业做广告的宣传功效。但此招要慎重把握否则会造成负面影响。 八、后期维护 打江山难守江山更难

10、这方面要求公司在市场维护方面一定要下大力气， 客户加盟了只是第一步， 更大销售与良好的销售网络是公司成长的客观环境。 市场维护包括开拓期的维护与稳定转型期的维护， 开拓期可以损失部分关注市场客户的利益为我公司增加收益但切不可以将重点市场的市场作乱， 这要求对公司对重点市场客户要有选择性， 而且要求代理商一定要严格执行公司的政策， 对终端一定要严格要求特别是地级以上城市自己品牌专卖店形象的设计上等要严格把关， 包括： 店面位置、 营业面积、 门头招牌、 形象墙的设计、 POP 的布置、 产品的陈列、开业宣传、员工素质及自己品牌产品的比列等。 1 协助代理商完成招商计划 ，督促代理商实施宣传工作。

11、 2.督促代理商经常的补充货品增加销售，积极协助其处理不良产品最大限度的减少换货率减少公司库存压力。 3.公司业务员的定期巡场，特别是终端的详细资料（以备公司后期接管防止资源流失）及竞争品牌的动向等。 4.季度的全国性的促销计划与实施等。 九、前期准备 前期准备是市场开拓的先决条件这要求公司为业务人员提供高质量的招商资料与行动目标。 1.招商手册的完成。 2.招商政策（详细的、合理的省、市级代理合同、专卖合同） 。 3.高质量的图册。 4.业务人员的培训（团队凝聚力、行业知识、产品知识、谈判技巧） 。 十、总结 当然， 好的计划只是市场拓展的第一步重要的还是计划的执行力， 市场拓展的效率 80

12、%来自执行力。 市场拓展不是孤立存在的它依赖于企业的管理水平、 营销队伍的凝聚力、营销人员的沟通能力、产品质量、设计水平等企业成功的诸多因素。因此，加强内部的管理，两手都抓，两手都硬，才能使自己品牌腾飞。 服装销售工作计划和目标范文【二】 一、任务分配 本月总目标 25 万，按照公司的要求分摊到每一击分别为：第一击 10 万；第二击 8 万； 第三击 7 万， 现在店面共有店员四人每一击任务已平均分配到每个人身上，确保合理分配，并激励员工按照每天任务向前赶月目标进度。 二、人员分配 将店铺每天的工作按照员工特点分配，合理利用人力资源。每人每天至少五名试穿顾客，至少成交两单，提高试穿率及成交率。

13、因 2 月份是春季新款刚上市的时候，我会组织大家背款号了解货品，积极调整陈列，让顾客感到耳目一新。 作为高端品牌服务是不可或缺、重中之重的，在提高人员服务水平，加强服务意识教育的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆。 三、经营管理 1.加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化。 2.因店铺进商场之初没有进行装修及形象设计， 希望公司于春节后及时作出升级店面形象的计划，我会积极配合公司做好装修期间一切工作。 3.利用节假日做文章，多做些促进销售的活动，如新品满额赠礼品等吸引顾

14、客眼球的活动。另外因为我们品牌刚进入 xx 市场，与其它在 xx 已成熟品牌竞争缺乏竞争力的主要原因之一就是固定的顾客群， 建议公司可以做一些鼓励顾客办理会员的优待政策，如入会有赠品等，我们会紧紧抓住有潜力的顾客，发展成为本品牌会员。 4.积极抓住大宗、集团购买的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客感到热情、贴心的服务。 5.为了保障完成目标所指定的内部管理制度： 1）店铺员工要做到积极维护卖场陈列，新货到店及时熨烫； 2）工作时间电话必须静音，且接听私人电话不得超过3 分钟； 3）无论任何班次必须保证门口有门迎，且顾客进店后必须放下手中任何工作接待顾客。 6.为了完成目标业绩需上级领导给

15、予货品与活动方面支持， 保证每款不断码及大量赠品支持。 以上是我对 6 月份工作的计划，有不足之处请领导指正。 服装销售工作计划和目标范文【三】 一、了解公司年度市场开发计划 了解公司年度市场开发计划， 主要应了解以下方面的内容： 增加店铺的数量；扩大单店面积的多少；提升单店增长率的计划；折扣促销、赠送礼品、VIP 客户管理计划；地域倾向计划；价格调整计划；广告及媒体宣传计划；上一年度本季资料等。 二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划 服装设计师在入行新一季产品设计时，陈列师要做的并不是等待，而应该随时了解服装设计师的思路及进展，与此同时，启动新一季终端陈列策划案。 三、了解新品上市计划，

16、入行色系整合 在进行陈列策划的过程中，有一个很重要的程序，即面对上百种面料进行色系整合。服装设计师在进行服装设计的时候是已经有色彩搭配方案了吗？没错，服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案， 但仅有一套而已。 作为陈列师， 只有一种搭配方案远远不够， 因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况， 不一定能被市场认可， 这时第一反应就是通过更改陈列促进销售，这便是陈列师所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候。 四、了解当季库存成衣数量及清减计划表 成衣库存分为两种， 一种是销售较好的畅销库存，一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担心，关键在于滞销库存。如何将这些

17、卖得不好的款式与新一季的货品重新组合，带动滞销库存的销售，这是陈列设计师必须考虑的。陈列师有责任通过自己的二次陈列搭配、 组合设计为公司清减成衣库存。 比如增加上衣与配饰的组合搭配方案 dnf 怎么开店，增加裤装的搭配、配饰的作用等。 五、了解库存面料及清减计划表 当年非常受欢迎的面料， 企业可能会进行大量采购，这种做法很可能导致第二年面料有剩余，企业会将剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式。陈列师此时要做的是掌握这些剩余面料的数量， 通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况，制定相应的陈列方案。另外，一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师关注， 企业可能将它们重新设计成新的款式、 重新加工

18、染色或作为服装的辅料。总之，陈列师要了解它们的动向，因为总有一天，它们会变成成品，成为本季服装系列中的组成部分，而提前规划它们的陈列方式，将决定这些库存能否与新一季服装系列完美融合。 服装销售工作计划和目标范文【四】 为了 20xx 年自已的业绩能够更上一层楼，不辜负店长对我的期望，现制定20_年工作计划如下： 一、清点货品，做到心中有数 1、掌握每款货品数量。 2、掌握每款号码情况及数量。 3、掌握前十大货品库存情况及时补货，并让每位员了解。 4、近期整理库房，做到井然有序，便于找货、盘货。 二、管理好账目 1、做到日清、日结、日总、日存、日报。 2、 做到心中有数， 每款每日销售数量及占比

19、。 并进行销售同比及环比分析，同时对货品进行调整。 三、团结好员工 与同事之间和平友好相处，相互交流和分享经验，形成团队凝聚力。 四、商品陈列 1、按公司要求，做好服装陈列。做到精中有细，细中有致。通过陈列使顾客产生购买行为。 2、在陈列上争取创新，开发员工的创新思维，激发员工创新力，并根据创新结果给予物质奖励。目的是挖掘员工潜力，激励员工创新思想。 3、调整服装陈列，随时变换搭配，让新顾客有耳目一新的感觉，老顾客有新感觉。 五、增加销售额 1、通过培训加强技能，从单个顾客销售数量上入手，挖掘顾客需求分析顾客类型，多做销售附加。 2、掌握每次促销活动，在活动前与所有员工共同分析，做到事前的准备，事中有跟进，事后有总结。 3、促销宣传方面，对老顾客通过电话、手机短信等方式将信息及时发出；对新顾客通过宣传页等方式，争取更大的宣传范围。 4、对于销售业绩较高的员工和销售附加较高的员工，做到业绩分享，共同学习提高，增加整体销售业绩。