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2、标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，让员工在进入工作岗位前部分有一个比较详细理解，让员工在进入工作岗位前找到要将自己的事业交给企业的理由；降低新员工的找到要将自己的事业交给企业的理由；降低新员工的流失率。流失率。新员工入职培训的关健新员工入职培训的关健详细介绍（二）：详细介绍（二）：1、企业工作流程进行比较详细地了解员工日常工、企业工作流程进行比较详细地了解员工日常工作过程中的：作过程中的：入职、转正、晋升、离职、请假程序；入职、转正、晋升、离职、请假程序；物资申请、借款、报销程序；物资申请、借款、报销程序；岗位流程应由部门主管进行在岗培训；岗位流程应由部门主管进行在岗培训；岗位流程培训
3、要求：岗位流程培训要求：在新员工入职一周内完成，防止员工在接触工作后不清楚在新员工入职一周内完成，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础2024/7/30新员工入职培训的关健新员工入职培训的关健详细介绍（三）：详细介绍（三）：1、福利作为企业薪酬主要项目、福利作为企业薪酬主要项目工工资、福利、培训机会、晋升机会、资、福利、培训机会、晋升机会、奖励（包括种类、享受
4、条件及享受的程度）；奖励（包括种类、享受条件及享受的程度）；应该在复试结束时给应聘者讲清楚；应该在复试结束时给应聘者讲清楚；可以通过入职前的培训进行更详细的讲可以通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的位的员工很重要，这是安定员工的又 一 关 键。2024/7/30新员工入职培训的关健新员工入职培训的关健详细介绍（四）：详细介绍（四）：1、安全作业教育：、安全作业教育：网络、家装施工、财务根据网络、家装施工、财务根据实际情况由部门编制培训重点；实际情况由部门编制培训重点；消防安全消防安全电力
5、安全电力安全网络安全网络安全器械安全器械安全违章作业的危害及安全防范和发生事故后违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等。故损失等。2024/7/30新员工入职培训的关健新员工入职培训的关健培训技巧：培训技巧：1、让参训者思维活跃起来，把参训者思维带入到、让参训者思维活跃起来，把参训者思维带入到讲师的思维中来：讲师的思维中来：在培训的技巧方面一定要恰当引用案例；在培训的技巧方面一定要恰当引用案例；要不断通过提问；要不断通过提问；2、在组织培训过程中时间控制在两个小时内；、在组织培训过程中时间控制在两个小时内；3、课后直接填写培训收获及结合工作谈心得；、课后直接填写培训收获及结合工作谈心得；4、第二天培训回顾上堂课的重点、第二天培训回顾上堂课的重点2024/7/30新员工入职培训的关健新员工入职培训的关健2024/7/30未来展望单击此处编辑母版副标题样式感谢聆听！
