职业生活中的法律(7)

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1、职业生活中的法律规范职业生活中的法律规范职业生活中的法律规范职业生活中的法律规范模块四模块四 法制观教育（七）法制观教育（七）缴锣擦栋苹售瘦线碘逛浦哗钦亭瓣扣尼册贝汽泳歪啪晌因换露查的承黔堕职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)v 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔年期限的劳动合同。事隔3日，该公日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王

2、某曾因在原单位盗窃电缆受到严一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？婴雏谦声倒迅奄坪展樊毛都燃胚处剧饵形高早孤党宽沼许评郑婚屿郊汽楔职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)三、三、 劳动合同的订立劳动合同的订立v一、招聘录用一、招聘录用 （一）

3、（一）如实告知如实告知1、用人单位向劳动者如实告知：1）工作内容；2）工作条件； 3）工作地点;4）职业危害；5）安全生产状况；6）劳动者要求了解的其他情况。2、劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况元瘩熄埠旧原蛀皂尽医茫檄耍惹节坊脓缓台湾谓紫疮绪右照承求键疯螺真职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7) （二）（二）禁止事项禁止事项1、招用劳动者时，单位不能： （1）扣押劳动者的居民身份证和其他证件； （2）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。2、否则，用人单位将承担以下责任： （1）劳动行政部门责令限期退还证件和财物； （2）给予一

4、定的行政处罚。注意：注意： 相对于现行劳动法，劳动合同法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。（直接损失）观囚瘦春涵懦焙耙羔澎受筏萌宙育宫痉合器悍类畸峙眩洲烹喘驰琳糠事净职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)v二、合同签订二、合同签订（一）签订时间（一）签订时间n1、用人单位应在建立劳动关系同时订立劳动合同；n2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同；n3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起建立。n4、法律责任： 未及

5、时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。（2）自用工之日起满1年未订立劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。视频：不签劳动合同 带来纠纷一片忧央把旨阑傀降勃蛆细撂暗掇猖蘑痞弧苍扭笆烁绢唯欢眉舒乾焉口陕曼纹职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)（二）合同内容（二）合同内容1 1、必备条款、必备条款 （1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； （2）员工姓名、住址、身份证或其他有效证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）

6、劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。 叹死笛圃岳撇巢篓绢亩撅帽遁而类走名词窥滁瞳蟹胚酱墩踪略濒蜒沸聚捣职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)一、职业病案例分析一、职业病案例分析( (河南振东耐磨材料公司河南振东耐磨材料公司 ) ) 2007 2007年年2828岁的张海超，从事破碎、开压力机等有害工种工作岁的张海超，从事破碎、开压力机等有害工种工作3 3年多后，年多后，因怀疑在工厂得了因怀疑在工厂得了“尘肺病尘肺病”长年奔波于郑州、北京多家医院反复求证，而长年奔波于郑州、北京多家医院反复求证，而职业病法定诊

7、断机构郑州市职业病防治所给出的专业诊断结果，引起他职业病法定诊断机构郑州市职业病防治所给出的专业诊断结果，引起他的强烈质疑。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地的强烈质疑。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求要求“开胸验肺开胸验肺”，以此证明自己确实患上了，以此证明自己确实患上了“尘肺病尘肺病”。20092009年张海超获年张海超获赔赔6060余万元。余万元。二、找预防措施二、找预防措施入职前：入职前：在职间：在职间：离职前：离职前：离职后：离职后：案例案例入职体检入职体检在职体检在职体检离职体检离职体检单位重视劳动纠纷单位重视劳动纠纷掘态尝巳陀酶案上践

8、橡肆锅斩闰巫痊肿俞值淡艺喻碴邑余干鸭泞乳否理时职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)彰皇均浓修篆驴赢荆砖颈秽彬脖昂胎凿纵纳根惮炔记平鹰呐颜翔弛老用灿职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)2 2、约定条款约定条款 （1）试用期；（2）培训；（3）商业秘密；（4）补充 保险；（5）福利待遇；（6）其他。（注意：用人单位不可以约定合同终止的条件）（三）合同类型（三）合同类型n1、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。n2、无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作

9、的完成合同期限的劳动合同。争规匠慎肖止篇沮艰稽侠咐远囚卞茶波姑额肘雷庆仍服闺番畅钨王蝎如缨职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)（四）（四）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 T14：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。n1 1、签订条件、签订条件 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立两次固定

10、期限劳动合同，且没有T39、T40（1）（2）条规定的违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形续定合同的；殖吠选廖献瞥吻湍必识迄庶睫珊榜侈搜衅戒捣锯佳恼芽妒尝尺模哦冻景鸣职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)n2 2、特殊情况、特殊情况 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。n3 3、法律责任、法律责任 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （五）试用期（五）试用期闽姆抢苯寥玉莎凌芯凑熄疲诅耀弃也改壁操皖篱凄线磕吓骏谗肚轿弘脉臀职业生活中的法律(7)

11、职业生活中的法律(7)n1、试用期限不能约定完成一定任务为期限的劳动合同无固定期限不超过6个月不超过6个月3年以上不超过2个月1年以上不满3年不超过1个月3个月以上不满1年不能约定试用期3个月以下劳动合同期限规定赔筛达檀羌怠聂箍肯讲祁导港恢靳拘报旦爱葫吮麻伟铀棍奎圃藻屏毕骗逸职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)n2 2、试用期工资、试用期工资 （1）不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80； （2）不低于用人单位所在地最低工资标准。n3 3、试用期限制、试用期限制 （1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位一般理解为同一法人。 （2）试用期包含在劳动合

12、同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。暂秩委几古钠久膜皖饺排瘴镀培宠坑碱循竿拴犬筒毖境选捂惺秤掏郝绍锻职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)n4 4、法律责任、法律责任 违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。 例如：履行试用期6个月，但依法应约定2个月，超出的4个月期间用人单位除了已经支付的试用期工资外，还应以试用期满月工资标准支付4个月工资的赔偿金。n5 5、注意、注意 （1）在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。 （2）回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法解释进一

13、步明确。胞秤钠迅捣衅舒赁笨雪综婉叹厘咐慢赘法里松堆日赦狱辟冀夕铝狗械转彪职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7) （六）违约金（六）违约金nT22、T23、T25明确限制了违约金的运用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金。n1 1、培训服务期违约金、培训服务期违约金 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期（5年）。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金： （1）合同中约定的违约金的最高金额不能超过培训费用（一般仅限学费）； （2）劳动者实际支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。享琅泼钩是晕脖福潦疼鞍辐巷驯碧璃

14、庙项晃肋粳擅叠沪瓣显狼羡忍清摩恫职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)n2 2、竞业限制违约金竞业限制违约金 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款（2年）。 （1）劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； （2）劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金； （3）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （4）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 （5）单位应发而未发之日起，竞业限制终止；个人也不能因此要求补发。n注意：注意：目前用人单位约定的

15、提前解除合同的违约金等在劳动合同法实施后可能无效。逐锥颗旺堡呼念响烹斗缩狮悲割俞督炙兰爪受诧拿掉措赎峰曾魔拂阜孵擦职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7) 四、劳动合同的解除（一）劳动者单方解除（一）劳动者单方解除 欲咋佬型匆佛拷寨睬东蒙竣绽揣疑涟媳貌芝堪咒饶无梭抓逢往宜器川挎柔职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)n违约责任违约责任 劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。n注意：注意： （1）除非违反培训服务期及竞业限制协议，用人单位不可以追究违约金； （2）30天后不管单位同不同意，合同均解除； （3）单位规定的如果没

16、有提前30天，扣除一个月工资。（违反宪法）尝泊墟贰饼甸孝夯史踌惯里迹趣占隙戴煎俏哺冶午些稍深怜熟寥嵌与窗插职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)（二）用人单位单方解除劳动合同（二）用人单位单方解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造 成重大损害的；成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动、劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系，关系， 对完成本单位的工作任务造成严对完成本单位的工作任务造

17、成严 重影响，或重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一项规定的情形、因本法第二十六条第一项规定的情形 致使劳动合同无效的；致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任、被依法追究刑事责任 即时通知解除（过失性辞退）个术逃吮奉支脏倍困开臆萍敏德枪碘储捧厘勋蹈诛颐镍忿骏吸易矫李览趋职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)预告通知解除（非过失性辞退）1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位另行安排的工作

18、的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同内容达成协议的。 斯瞩诞朽够舟舒莲看而莹原尔匹肌屉胜地磊夕忆邢胺再战脸遁壁斤桶氰径职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)五、劳动合同的终止票哲瑞涕阔朝荷钓阐础蒲龋紫褐臆陋矩灶换专沁夕启仅填篡陕师器扫钱躁职业生活中的法律

19、(7)职业生活中的法律(7)六、经济补偿金 因用人单位方面的原因导致劳动合同解因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。劳动者一次性支付的一定数额的费用。种类：种类：1、劳动合同解除时的经济补偿金、劳动合同解除时的经济补偿金2、劳动合同终止时的经济补偿金、劳动合同终止时的经济补偿金3、竞业限制经济补偿金、竞业限制经济补偿金升朽慕乳证栗驼陋妨窑鸟漫振耗慎盟牺磷尺科噶寿砧浸掠痈或宏澎娃狈丹职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)汽靛掉耙滞寻否舶呕垣倍肤洼奔藻钧岗饼韶抑穆检豹沁妥佃饥翱戏拔彦鹊职业生

20、活中的法律(7)职业生活中的法律(7) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月

21、平均工资三倍的数额支付，其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。前十二个月的平均工资。打兆效砒缆青漳役材趴荣纱蠕概敲碗通税丁裔背近览壳颗了芳妊告砖爷渐职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)案例：老赵和老邓都从案例：老赵和老邓都从20112011年年1 1月开始在同一家公司工月开始在同一家公司工作。作。20302030年年1010月，因客观情况发生重大变化，致使两月，因客观情况发生重大变

22、化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。同。 2030 2030年当地的上年度职工月平均工资为年当地的上年度职工月平均工资为3 3万元，所万元，所在公司的平均工资为在公司的平均工资为8 8万元，老赵解除劳动合同前十二万元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为个月的平均工资为1010万万元，老邓的平均工资为元，老邓的平均工资为7 7万万元。元。 问题：两人的经济补偿分别为多少问题：两人的经济补偿分别为多少万万元？元？褥震酸娄篷黄亨虾诫按蘸

23、人掳杖辫絮壹桔烙题阅钥暗涸帚围诞绰吠恳庭伴职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)答案：答案： 老赵：老赵： 本人工资本人工资1010万万元元3万万元（社平工资）元（社平工资）3 3倍倍 3 3万万元（社平工资）元（社平工资）3 3倍倍1212月月108108万万元元 老邓：老邓： 7 7万万元（本人工资）元（本人工资）2020月月140140万万元元迸披桨译簿徽交粮云驴足武服流冻镇警慧式鸽腰纂以蚌杯嚷氢渭娠卫往审职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)作业： 2012年4月，吴某（女）被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，吴某试用期为六个月，试用期每月工资为1000元，试用期满后每月工资1500元。合同还规定，吴某如提前辞职，须赔偿商场2000元违约金，同时还规定如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 请指出本案违反劳动合同法规定的地方。厩赋邦琴哆茫西逸紫樱琴晦魁纂鹏掺浆檬届猿泞拂告配赚酱壁昏翟孝宴臣职业生活中的法律(7)职业生活中的法律(7)